Forum 3

Ausbildung im Facilitymanagement - die Felder Gebäudereinigung, Schutz- und Sicherheitsdienste

Moderation: Dr. Ekaterina Kouli, Baden-Württembergischer Handwerkstag
Martin Hildebrandt, Bundesverband Deutscher Wach- und Sicherheitsunternehmen (BDWS)
Markus Pinsel,Gebäudereiniger-Innung Nordbayern
Michael Paul, b.i.g.-Gruppe Management Karlsruhe
Thomas Wied, Bruderhaus-Diakonie, Stiftung Gustav Werner und Haus am Berg
JOBSTARTER- Projekt "BASIS"

"Bis 2002 gab es für Beschäftigte im Wach- und Sicherheitsgewerbe keine eigene Ausbildung. Erst seitdem gibt es die Fachkraft für Schutz und Sicherheit, einen dreijährigen Ausbildungsberuf", stellte Martin Hildebrandt die Entwicklungen in der Branche in den vergangenen Jahren vor. Allerdings, auch das betonte er, werde der Beruf von den Unternehmen bislang eher zurückhaltend nachgefragt: "Seit Einführung konnten ca. 1.500 Absolventen gezählt werde, aktuell befinden sich noch rund 2.500 weitere Personen in Ausbildung." Aus Sicht des Verbandes sollten daher weitere Anstrengungen unternommen werden, Unternehmen für mehr Ausbildung zu gewinnen.

Anders verhalte es sich in der Branche der Gebäudereiniger. Markus Pinsel machte deutlich, dass es aktuell rund 2.000 offene Ausbildungsstellen für den Beruf des Gebäudereinigers gebe, diese aber aus Imagegründen nicht besetzt werden könnten. "Dabei können wir in diesem Bereich quasi Arbeitsplatzgarantien bieten, und das bei durchaus guten, tarifgebundenen Verdienstmöglichkeiten!" Pinsel sieht daher in Strategien zum Berufmarketing ein wirkungsvolles Instrument, um die angebotenen Ausbildungsplätze in Zukunft tatsächlich auch besetzen zu können.

Bei der Firma b.i.g. Management habe sich dieses Vorgehen bewährt. Michael Paul berichtete in seinem Vortrag davon, dass das Unternehmen große Anstrengungen unternehme, um die angebotenen Ausbildungsplätze zu besetzen. "Wir nutzen insbesondere die Möglichkeiten von EQJ - damit haben wir in den vergangenen Jahren sehr gute Erfahrungen gemacht"  so Paul. Ein weiterer Schwerpunkt liege auf gezielten, frühzeitigen Informationsangeboten an Schulen.

Thomas Wied stellte Strategien vor, wie im JOBSTARTER Projekt "BASIS" Bewerber für angebotene Ausbildungsstellen akquiriert werden. Für ihn sind Branchen wie die des Facilitymanagements von besonderem Interesse, sieht er doch hier auch gute Chancen, Jugendliche in interessante Berufe zu vermitteln. "Wir werden diesen Bereich in den kommenden Monaten genauer betrachten", betonte er zum Abschluss der Diskussion.

Die Präsentationen aller Vorträge stehen im rechten Seitenbereich unter "Dokumente" zum download zur Verfügung.