Betriebe unterstützen, Ausbildung gestalten, Fachkräfte gewinnen

JOBSTARTER fördert die duale Berufsausbildung, um kleine und mittlere Unternehmen für die Zukunft zu stärken. Hier erfahren Sie mehr über die inhaltlichen Schwerpunkte von JOBSTARTER.

Betriebe unterstützen

Kleine und mittlere Unternehmen erhalten von JOBSTARTER-Projekten individuelle Beratung und konkrete organisatorische Unterstützung bei der Rekrutierung und Ausbildung ihres Fachkräftenachwuchses.

Betriebe wünschen sich engagierte Auszubildende mit bestimmten Fähigkeiten. JOBSTARTER-Projekte unterstützen kleine und mittlere Unternehmen, die ausbilden möchten. Sie stellen ihnen ihr Know-how und kostenfreie organisatorische Dienstleistungen bereit, damit die Unternehmen geeignete Bewerberinnen und Bewerber finden und ihre Fachkräfte selbst ausbilden können.

So machen JOBSTARTER-Projekte zum Beispiel den potenziellen Nachwuchs auf bisher wenig bekannte Berufsbilder oder kleinere Betriebe aufmerksam, wenn die Unternehmen selbst sich dem Thema Ausbildungsmarketing im Arbeitsalltag nicht ausreichend widmen können. Die Projekte stellen Personalressourcen für Einstellungsverfahren und organisatorische Tätigkeiten bereit und beraten Unternehmen beim Einstieg in die Ausbildung.

Unter Betriebe unterstützen finden Sie folgende Themen:

Externes Ausbildungsmanagement – Service für Betriebe

KAUSA – Unternehmer mit Migrationshintergrund für Ausbildung gewinnen

Betriebliche Ausbildungsvorbereitung – Jugendliche mit individuellem Förderbedarf in den Betrieb integrieren

Ausbildungs- und Berufemarketing – Duale Ausbildung bewerben, Berufsbilder bekannt machen


Ausbildung gestalten

Innovative Konzepte für moderne Betriebe: JOBSTARTER-Projekte zeigen Unternehmen Wege zur Gewinnung ihres fachlichen Nachwuchses, gestalten bedarfsgerecht die beruflichen Aus- und Weiterbildung und vernetzen Betriebe.

Es gibt unterschiedlichste Formen der betrieblichen Aus- und Weiterbildung. Doch viele Betriebe sind sich der Möglichkeiten, die ihnen offenstehen, noch nicht bewusst. So entgehen ihnen erhebliche Vorteile: fachlich noch besser ausgebildete Fachkräfte, besonders motivierte Auszubildende und Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer – und letztendlich mehr Kraft im Wettbewerb.

Ein Schlüssel zum Erfolg ist die maßgeschneiderte Ausbildung der eigenen Fachkräfte. Um diese zu ermöglichen, entwickeln JOBSTARTER-Projekte – auf der Basis von Berufsbildungsgesetz bzw. Handwerksordnung und gemeinsam mit den Betrieben – innovative Ausbildungskonzepte wie Zusatzqualifikationen und duale Studiengänge und erproben neue Wege der Ausbildung, wie z.B. die Verbundausbildung oder die Ausbildung in Teilzeit.

Da JOBSTARTER vornehmlich mit kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) arbeitet, deren Ausbildungsressourcen im Vergleich zu Großunternehmen begrenzt sind, liegt hier eine besondere Herausforderung: Alle Ausbildungskonzepte müssen so gestaltet sein, dass sie für KMU zugänglich und umsetzbar sind.

Die JOBSTARTER-Projekte bringen Betriebe auf neue Ideen, unterstützen sie bei deren Umsetzung und tragen die zukunftsorientierten Konzepte mit eigenen Transfermaßnahmen in die Breite. Und sie unterstützen Branchen und Regionen dabei, sich zu vernetzen und damit zu Multiplikatoren für die Verstetigung und regionale Verankerung erfolgreicher Ausbildungskonzepte zu werden.

Unter Ausbildung gestalten finden Sie folgende Themen: 

Zusatzqualifikationen – Das Plus für Ausbildung und Beruf

Duale Studiengänge – Ausbildung und Studium

CONNECT Ausbildungsbausteine – Übergang ins duale System verbessern

Verbundausbildung – Mit anderen Betrieben gemeinsam ausbilden

Netzwerke für Ausbildung – Kooperieren in  Branchen und Regionen 


Fachkräfte gewinnen

Problem Bewerbermangel: JOBSTARTER-Projekte helfen Unternehmen, Bewerbergruppen zu erschließen und motivierten Fachkräftenachwuchs zu gewinnen.

Eine gute Nachricht für alle Betriebe, deren Bedarf an Nachwuchsfachkräften noch nicht gedeckt ist: Die Gruppe der potenziellen Auszubildenden ist noch lange nicht ausgeschöpft – viele begabte und motivierte junge Menschen suchen eine Chance, um mit der Ausbildung zu starten. JOBSTARTER-Projekte erweitern den Bewerberkreis um engagierte junge Frauen und Männer, mit durchaus unterschiedlichen Vorbildungen, Qualifikationen, Leistungsvermögen und Problemlagen, und eröffnen so neue Horizonte im Ausbildungsmarkt.

Unter Fachkräfte gewinnen finden Sie folgende Themen:

Jugendliche mit Migrationshintergrund – Mit KAUSA in die Ausbildung starten

Junge Erwachsene mit Familienverantwortung – Mit der Ausbildung in Teilzeit Beruf und Familie vereinbaren

Jugendliche mit individuellem Förderbedarf – In die betriebliche Ausbildung begleiten

Leistungsstarke Jugendliche – Attraktivität der beruflichen Bildung steigern

Frauen und Männer: Gender Mainstreaming – Berufliche Rollenbilder überwinden, den Bewerberkreis erweitern