Projektlandkarte

Einen Überblick über alle Projekte der Programme JOBSTARTER, JOBSTARTER CONNECT und JOBSTARTER plus erhalten Sie über die Projektlandkarte. Sie können nach Themenschwerpunkten, Förderrunden, Bundesländern und Stichwörtern recherchieren.

JOBSTARTER-Projektlandkarte

Deutschland - JOBSTARTER-Projekte

Die Projektlandkarte zeigt 557 Projektstandorte.

Übersicht

Nummer Projekttitel Ort Projektdurchführung
21-JKA-004 KAUSA-Servicestelle Osnabrück Osnabrück Berufsbildungs- und Servicezentrum des Osnabrücker Handwerks GmbH
21-JKA-006 KAUSA-Servicestelle Region Bayerisch-Schwaben Augsburg Ausbilden. Arbeiten. Unternehmen e.V.
21-JKA-007 KAUSA-Servicestelle Bonn/Rhein-Sieg Bonn Otto Benecke Stiftung e.V.
21-JKA-008 KAUSA-Servicestelle Region Stuttgart Stuttgart IHK Region Stuttgart
21-JKA-011 KAUSA-Servicestelle Berlin Berlin BWK BildungsWerk in Kreuzberg GmbH
21-JKA-013 KAUSA-Servicestelle Dortmund Dortmund Unternehmen.Bilden.Vielfalt (UBV) Dortmund
21-JKA-015 KAUSA-Servicestelle Region Nürnberg Nürnberg Ausbildungsring Ausländischer Unternehmer e.V. (AAU)
21-JKA-018 KAUSA-Servicestelle Region Gießen Gießen Zentrum Arbeit und Umwelt Gießener gemeinnützige Berufsbildungsgesellschaft mbH (ZAUG gGmbH)
21-JKA-019 KAUSA-Servicestelle Region Aschaffenburg Aschaffenburg Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft gGmbH
21-JKA-023 KAUSA-Servicestelle Hamburg Hamburg Arbeitsgemeinschaft selbstständiger Migranten e.V. (ASM)
21-JKA-024-A-C KAUSA-Servicestelle Köln Köln Lernende Region – Netzwerk Köln e.V.
21-JKA-026 KAUSA-Servicestelle Bielefeld Bielefeld Regionale Personalentwicklungsgesellschaft (REGE) mbH
21-JP-02-010 HAI – Hightech-Ausbildung im Cluster Optik B-BB Berlin Forschungsverbund Berlin e.V.
21-JP-02-014 KAUSA Servicestelle Bielefeld Bielefeld Regionale Personalentwicklungsgesellschaft (REGE) mbH
21-JP-02-016-A+B LightGuide – Ausbildungsberatungszentrum für KMU in der Photonik Jena OptoNet e.V. Photoniknetzwerk Thüringen
21-JP-02-019-A-C KAUSA Servicestelle Mecklenburg-Vorpommern – Standort Schwerin Schwerin Kreishandwerkerschaft Schwerin
21-JP-02-019-A-C KAUSA Servicestelle Mecklenburg-Vorpommern – Standort Waren (Müritz) Waren (Müritz) Überregionales Ausbildungszentrum (ÜAZ) Waren
21-JP-02-019-A-C KAUSA Servicestelle Mecklenburg-Vorpommern – Standort Greifswald Greifswald BiG – Bildungszentrum in Greifswald gGmbH
21-JP-02-021 Ausbildungsallianz Berlin-Südost Berlin Lernfabrik NEUE TECHNOLOGIEN Berlin gemeinnützige GmbH
21-JP-02-022 KAUSA Servicestelle Hamm / Kreis Unna Lünen Multikulturelles Forum e.V.
21-JP-02-023 KAUSA Servicestelle Leipzig Leipzig ARBEIT UND LEBEN Sachsen e.V.
21-JP-02-028 KAUSA Servicestelle Düsseldorf Düsseldorf AWO Berufsbildungszentrum gGmbH
21-JP-02-029 KAUSA Servicestelle Hagen Hagen Agentur Mark GmbH
21-JP-02-035 KAUSA Servicestelle Region Hannover Uetze Ausbildung im Verbund pro regio e.V.
21-JP-02-036 MAI Job – erweiterte Ausbildungspotentiale für KMU Augsburg Carbon Composites e.V., Abteilung MAI Carbon
21-JP-02-039 Oikos – Ausbildungsoffensive Hauswirtschaft Stuttgart Diakonisches Werk der evangelischen Kirche in Württemberg e.V.
21-JP-02-046 Fachkraft für digitale Fertigungsprozesse Bielefeld VDW – Nachwuchsstiftung GmbH
21-JP-02-047 KAUSA Servicestelle Kiel Kiel Türkische Gemeinde in Schleswig-Holstein e. V. (TGS-H)
21-JP-02-048 KAUSA Servicestelle Sachsen-Anhalt Süd Dessau-Roßlau IHK Bildungszentrum Halle-Dessau GmbH
21-JP-02-066 KAUSA Servicestelle Saarbrücken Saarbrücken Zentrum für Bildung und Beruf Saar gGmbH
21-JP-02-067 Azubi-Drehscheibe Brake Zeit & Service Beschäftigungsfördergesellschaft mbH
21-JP-02-068 Kompetenzcluster Aus- und Weiterbildung Leipzig Automotive Cluster Ostdeutschland GmbH
21-JP-02-069 KAUSA Servicestelle Offenbach Offenbach Stadt Offenbach, Amt für Arbeitsförderung
21-JP-02-070 VISTA – Vision-Strategie-Aktion Eisenhüttenstadt QualifizierungsCENTRUM der Wirtschaft GmbH Eisenhüttenstadt
21-JP-02-072 FALOGplus – Der operative Logistikmanager (m/w) im Lager und in der Distribution Bremen ma-co maritimes competenzcentrum GmbH – Betriebsstätte Bremen
21-JP-02-073 PLAN K. Berlin TÜV Rheinland Akademie GmbH
21-JP-02-074-A+B Flexible Produktion im digitalen Zeitalter – proDIGIT Magdeburg RKW Sachsen-Anhalt GmbH Rationalisierungs- und Innovationszentrum
21-JP-02-083 Ausbildung 4.0 Siegen-Wittgenstein Siegen Berufsbildungszentrum (bbz) der IHK Siegen e. V.
21-JP-02-087 KAUSA Servicestelle Region Aschaffenburg Aschaffenburg Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gGmbH – Standort Aschaffenburg
21-JP-02-091 KAUSA Servicestelle Region Dresden Dresden Bildungszentrum Lernen + Technik – gemeinnützige GmbH Dresden
21-JP-02-092 MEMA-Fachkraft plus Lingen Bildungs- und Technologiezentrum des Handwerks GmbH
21-JP-02-094 KAUSA Servicestelle Frankfurt am Main Frankfurt am Main KUBI – Verein für Kultur und Bildung e.V.
21-JP-02-097 Berufsausbildung. IT Heilbronn-Franken Heilbronn Connect. IT Heilbronn- Franken e.V.
21-JP-02-100 Job4u – Deine Ausbildung in Heilbronn Heilbronn Wirtschaftsförderung Raum Heilbronn GmbH
21-JP-02-101 Deine Ausbildung, unsere Region Alsfeld Vogelsberg Consult Gesellschaft für Wirtschaftsförderung und Regionalentwicklung mbH
21-JP-02-103-A+B KAUSA Servicestelle Sachsen-Anhalt Nord – Standort Magdeburg Neue Neustadt Magdeburg Ausbildungsverbund der Wirtschaftsregion Braunschweig/Magdeburg e.V.
21-JP-02-103-A+B KAUSA Servicestelle Sachsen-Anhalt Nord – Standort Magdeburg Lemsdorf Magdeburg Internationaler Bund Mitte gGmbH für Bildung und soziale Dienste Sachsen-Anhalt Nord
21-JP-02-104-A+B KAUSA Servicestelle Bremen-Bremerhaven – Standort Bremen Bremen Bildungszentrum der Wirtschaft im Unterwesergebiet e.V.
21-JP-02-104-A+B KAUSA Servicestelle Bremen-Bremerhaven – Standort Bremerhaven Bremerhaven Arbeitsförderungs-Zentrum im Lande Bremen GmbH
21-JP-02-110-A+B BANG TEX Essen TÜV NORD Bildung GmbH & Co. KG
21-JP-04-002 Alf – Ausbildung im ländlichen Raum fördern Felsberg Jugendwerkstatt Felsberg e.V.
21-JP-04-004 Fokus Ausbildung – Stark für die Zukunft Waiblingen Berufsbildungswerk Waiblingen gGbmH
21-JP-04-007 ALEXA - Ausbildung in Lippe mit EXAm Detmold Gewerbe- und Innovationszentrum Lippe-Detmold GILDE GmbH
21-JP-04-020 Ausbildung – Ich Mach Mit! Cottbus Handwerkskammer Cottbus
21-JP-04-023 KUBA – Kleine Unternehmen bilden aus Görlitz Lausitz Matrix e.V.
21-JP-04-028 Ausbildung jetzt! Ausbildungsmanagement in HAgEN Hagen agentur mark GmbH
21-JP-04-029 Zukunft durch Ausbildung (ZdA) Ludwigslust Gesellschaft für innovative Beschäftigung (GiB) mbH
21-JP-04-031 DUAL – das PASST! Frankfurt (Oder) IHK-Projektgesellschaft mbH
21-JP-04-033 GRÜNBUND – Verbundausbildung in Grünen Berufen Nordhausen VHS-Bildungswerk GmbH - Zweigniederlassung Thüringen
21-JP-04-042 ToP Start – Mit Talent im Praktikum zur Ausbildung Berlin spx consult GmbH
21-JP-04-043 AusbildungsLotsen – für kleine Unternehmen Dortmund Grone Bildungszentren NRW gGmbH
21-JP-04-044 Ausbildungsoffensive im Handwerk Dortmund Handwerkskammer Dortmund
21-JP-04-046 Q-net Handwerk – Qualität für ausbildende Betriebe Würzburg Handwerkskammer für Unterfranken
21-JP-04-048 Betriebliche Ausbildung in Bewegung Remscheid Berufsbildungszentrum der Remscheider Metall- und Elektroindustrie GmbH
21-JP-04-049 MITAusbildung – Fachkräfte für Klein- und Kleinstunternehmen Northeim Bundesfachzentrum Metall und Technik Northeim gGmbH
21-JP-04-052 KUBUS – Kleinunternehmen bilden aus Offenbach am Main Stadt Offenbach – Amt für Arbeitsförderung – Statistik, Integration
21-JP-04-059 Lehrlings-Scout Gelnhausen Kreishandwerkerschaft Gelnhausen-Schlüchtern
21-JP-04-062 AzurA – Allianz zur Ausbildung Geestland Volkshochschule im Landkreis Cuxhaven e.V.
21-JP-04-069 MUT zur Ausbildung Cottbus Gemeinnütziger Berufsbildungsverein Guben e.V. - Ausbildungsstätte Cottbus
21-JP-04-070 Mehr Ausbildungsqualität im Hamburger Handwerk (MAQIH) Hamburg Handwerkskammer Hamburg
21-JP-04-072 KLiKK! – binbereit.de – für eine duale Ausbildung! Bergisch Gladbach Rheinisch-Bergischer Kreis Der Landrat
21-JP-04-079 EXAM-KKU Ausbildung stärken Hanau Gesellschaft für Wirtschaftskunde e. V.
21-JP-04-080 digital natives für KKU München Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gemeinnützige GmbH
21-JP-04-083 Ausbildungslotse für Klein- und Kleinstunternehmen Fürth Stadt Fürth Referat VI – Wirtschaft, Wissenschaft, Stadtentwicklung und Liegenschaften
21-JP-04-086 MOVE: Ausbildung im Landkreis bewegen Mannheim Interkulturelles Bildungszentrum Mannheim gGmbH
21-JP-04-088A-B Endlich ausbilden – Unterstützung für KKU Berlin bildungsmarkt vulkan & waldenser gmbh
21-JP-04-091A-C Smart ausbilden OWL: Unterstützung für kleine Unternehmen im Bereich Smart Buildings Bielefeld Handwerkskammer Ostwestfalen-Lippe zu Bielefeld
21-JP-04-092 Schule-Betriebe interaktiv Berlin Friedrichshain-Kreuzberger Unternehmerverein e.V.
21-JP-04-097 Mein Azubi Oldenburg Oldenburg Stadt Oldenburg, Amt für Jugend und Familie, Fachdienst Jugend und Gemeinwesenarbeit, Herr Christian Fritsch
21-JP-04-101 klein&fein: Ausbildung mit Herz, Hand und Verstand Weiden Zentrum für regionale Bildung ggmbh Weiden
21-JP-04-104 ausbildungOKay? Fachkräfte gewinnen Gummersbach Oberbergische Koordinierungsstelle Ausbildung e. V.
21-JP-04-116 IZSZ? In ZUkuNFT steckt ZUNFT Eutin Forum für berufliche Bildung und Qualifizierung - FBQ GmbH Gesellschaft der Kreishandwerkerschaft OH/Plön
21-JP-04-117 Start ME Düsseldorf Industrie- und Handelskammer zu Düsseldorf
21-JP-04-119 SPRUNGBRETT – das Ausbildungsnetzwerk der Wirtschaftsregion Bruchsal Bruchsal Regionale Wirtschaftsförderung Bruchsal GmbH
21-JP-04-126 Zukunft ausbilden in der Region – Hand drauf! (ZaR) Iserlohn Berufsbildungszentrum der Kreishandwerkerschaft Märkischer Kreis e.V.
21-JP-04-127 vorAUSbilden Recklinghausen e.b.a.gGmbH
21-JP-04-130 Aufwind für die Ausbildung im Grafschafter Handwerk Lingen Berufsbildungs- und Technologiezentrum des Handwerks GmbH
21-JP-04-135 MACHEN – Mit Ausbildung Chancen im Handwerk ergreifen und nutzen Regensburg Handwerkskammer Niederbayern-Oberpfalz
21-JP-04-137 Special Craft? Außergewöhnliche Handwerksberufe Osnabrück Berufsbildungs- und Servicezentrum des Osnabrücker Handwerks GmbH
21-JP-3A-004 „Ausbildung: ja bitte!“ Rendsburg gefas – Gesellschaft für Arbeitsmarkt- und Strukturpolitik – Institut der Unternehmensverbände Nord - e.V.
21-JP-3A-005 „START-KLAR“ Rostock AFZ Aus- und Fortbildungszentrum Rostock GmbH
21-JP-3A-011 Passt! – Prozessoptimierte Ausbildungsplatzbesetzung Rotenburg (Wümme) Landkreis Rotenburg (Wümme)
21-JP-3A-013 „Mehr ausbilden im Emsland“ Papenburg Volkshochschule Papenburg gGmbH
21-JP-3A-014 „Stark in Ausbildung“ Angermünde Angermünder Bildungswerk e.V.
21-JP-3A-017 „Pro Ausbildung - Uelzen/Lüchow-Dannenberg“ Lüneburg Grone-Schulen Niedersachsen GmbH -gemeinnützig-
21-JP-3A-018 „AltmarkPlus“ Salzwedel Bildungsverbund Handwerk GmbH
21-JP-3A-023 „AZUBIScouts“ Kassel BZ Bildungszentrum Kassel GmbH
21-JP-3A-024 „Talentschmiede“ Karlsruhe CyberForum e.V.
21-JP-3A-030 „Mittelthüringer Initiative für Ausbildung“ Gotha FAV Service gGmbH
21-JP-3A-032 „T-Shirt meets Tie“ Düsseldorf IMAP GmbH
21-JP-3A-033 „Duisburg stärken, Ausbildung sichern“ Duisburg Jobcenter Duisburg
21-JP-3A-034 „StartSMART“ Wittenberge BBZ Berufsbildungszentrum Prignitz GmbH
21-JP-3A-035 „BeAm (Bedarfsgerechtes externes Ausbildungsmanagement)“ Hildesheim Handwerkskammer Hildesheim-Südniedersachsen
21-JP-3A-039 „Betriebliches Ausbildungsmanagement Peine (bAP)“ Peine Berufsbildungs-und Beschäftigungsgesellschaft Landkreis Peine mbH
21-JP-3A-043A+B „I AM vorOrt!“ Nordhausen Deutsche Angestellten-Akademie Nordhausen
21-JP-3A-044 „Ausbildung: Zufall oder Glücksfall“ Schwäbisch Gmünd Technische Akademie für berufliche Bildung Schwäbisch Gmünd e. V.
21-JP-3A-046 „MatchPoint Köln“ Köln Verein zur Förderung abschlussbezogener Jugend- und Erwachsenenbildung e.V.
21-JP-3B-003-A-C DiHa 4.0 – Digitalisierung im Handel Göttingen VHS Göttingen Osterode gGmbH
21-JP-3B-004 SHK+ Mehr Cloppenburg Kreishandwerkerschaft Cloppenburg
21-JP-3B-005 A 4.0 – betriebliche Bildung für die Industrie 4.0 Gotha VHS-Bildungswerk GmbH, Zweigniederlassung Thüringen
21-JP-3B-008 ZQ.net Zwickau Fortbildungsakademie der Wirtschaft (FAW) gGmbH
21-JP-3B-009-A+B DigiVA – Digitalisierung und Vernetzung in der betrieblichen Ausbildung Halle (Saale) IHK Bildungszentrum Halle-Dessau GmbH
21-JP-3B-011 ProAW 4.0 – Prozessberatung in der Aus-und Weiterbildung 4.0 Stuttgart IHK Region Stuttgart
21-JP-3B-012-A+B Be smart – Lernen für die Ausbildung 4.0 Berlin ABB Ausbildungszentrum Berlin gGmbH
21-JP-3B-013-A+B Fit für 4.0 Schwerin saz – Schweriner Aus- und Weiterbildungszentrum e.V.
21-JP-3B-014 DigiBau – Digitalisierung in der Baubranche Erfurt Bildungswerk BAU Hessen-Thüringen e.V. (BiW BAU) Aus- und Fortbildungszentrum Erfurt
21-JP-3B-015 Lisenet 4.0 Berlin Lise-Meitner-Schule Berlin
21-JP-3B-019-A-D QUANT – Qualifizierung Auszubildender in neuen Technologiefeldern Berlin Vereinigung für Betriebliche Bildungsforschung e.V., Institut BBF
21-JP-3B-022-A+B Cluster - KMU - Bildung 4.0 Augsburg RBZ Eckert gGmbH Augsburg
21-JP-3B-027-A+B Aus- und Weiterbildung 4.0 Ostbrandenburg Frankfurt (Oder) Handwerkskammer Frankfurt (Oder)
21-JP-3B-029 KungFu – Kunststoff goes Future Lemgo Lippe Bildung eG
21-JP-3B-030 DIGI agrar Leipzig Arbeit und Leben Sachsen e.V.
21-JP-3B-031 Digitale Ausbildungskompetenzen für das Handwerk Berlin Handwerkskammer Berlin
21-JP-3B-034 DigiKompiV – Digitale Kompetenzen im Verbund Rosenheim Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gGmbH
21-JP-3B-036 Serviceberatung betriebliche Ausbildung ELT 4.0 Dresden Elektrobildungs- und Technologiezentrum e.V.
21-JP-3B-040-A+B HK digital – Digitalisierung im Heidekreis Soltau Landkreis Heidekreis
21-JP-3B-041 FIT IN AUSBILDUNG; PERSPEKTIVE 4.0! Köln GBFW Gesellschaft für berufliche Förderung in der Wirtschaft e.V.
21-JP-A1-300-A-C PereSplus – Perspektive für Studienabbrechende – Fachkräfte für Thüringen Jena Jenaer Bildungszentrum gGmbH Schott Carl Zeiss Jenoptik
21-JP-A1-301 „Umsteigen - Karriereberatung - Anschluss zum Abschluss!“ Köln Handwerkskammer zu Köln
21-JP-A1-303 SWITCH 2.0 Aachen Stadt Aachen
21-JP-A1-304 Kurswechsel - machen! Lübeck Lübeck Handwerkskammer Lübeck
21-JP-A1-306 Plan B(eruf) – Berufliche Perspektiven nach Studienabbruch Leipzig Kooperationsstelle Wissenschaft und Arbeitswelt (KOWA) Leipzig
21-JP-A1-307 Finish IT 3.0 Karlsruhe CyberForum e.V.
21-JP-A1-308 „ask for change II“ Schwerin Unternehmerverband Norddeutschland Mecklenburg-Schwerin e.V.
21-JP-A1-309-AB Erfolgreich 4.0 Papenburg Wachstumsregion Ems-Achse e.V.
21-JP-A1-310-A-B Vom Hörsaal zum Handwerk II - Saarland Saarbrücken Handwerkskammer des Saarlandes
21-JP-A1-311-A-B Vom Hörsaal zum Handwerk II - Pfalz Kaiserslautern Handwerkskammer der Pfalz
21-JP-A1-312 Vom Hörsaal zum Handwerk II - Koblenz Koblenz Handwerkskammer Koblenz
21-JP-A1-314-A-B YourPUSH – Karriere im Handwerk Frankfurt am Main Handwerkskammer Frankfurt-Rhein-Main
21-JP-A1-315-A-C P-ISA - „Partnerschaft zur Integration von Studienabbrecher_innen in Ausbildung“ Magdeburg MA&T Organisationsentwicklung GmbH
21-JP-A1-316 Kurswechsel - machen! Flensburg Flensburg Handwerkskammer Flensburg
21JKS001A-D KAUSA Servicestelle Rheinland-Pfalz – Standort Koblenz Koblenz Handwerkskammer Koblenz
21JKS001A-D KAUSA Servicestelle Rheinland-Pfalz – Standort Mainz Mainz Handwerkskammer Rheinhessen
21JKS001A-D KAUSA Servicestelle Rheinland-Pfalz – Standort Kaiserslautern Kaiserslautern Handwerkskammer Pfalz
21JKS001A-D KAUSA Servicestelle Rheinland-Pfalz – Standort Trier Trier Handwerkskammer Trier
21JKS002 KAUSA Servicestelle Thüringen – Standort Erfurt Erfurt Bildungswerk der Thüringer Wirtschaft e.V.
21JKS002 KAUSA Servicestelle Thüringen – Standort Jena Jena Bildungswerk der Thüringer Wirtschaft e.V. – Außenstelle Jena
21JKS002 KAUSA Servicestelle Thüringen – Standort Mühlhausen Mühlhausen Bildungswerk der Thüringer Wirtschaft e.V. – Außenstelle Mühlhausen
21JKS002 KAUSA Servicestelle Thüringen – Standort Suhl Suhl Bildungswerk der Thüringer Wirtschaft e.V. – Außenstelle Suhl
21JKS003 KAUSA Servicestelle Brandenburg Cottbus Arbeit und Leben - DGB/VHS, Landesarbeitsgemeinschaft Berlin e.V.
JC-01-003A-B Neue Wege in die betriebliche Berufsausbildung - Ausbildungsbausteine in BvB und BaE (CONNECT) Offenbach am Main INBAS Institut für berufliche Bildung, Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik GmbH
JC-01-04A-B,
JC-A1-04A-B
Kompetenz in Bausteinen - Flexible Berufsausbildung in Berlin (CONNECT) Berlin SPI Consult GmbH
JC-01-104 Mach mit - Neue Wege in Ausbildung (CONNECT) Bielefeld Regionale Personalentwicklungsgesellschaft (REGE) mbH
JC-01-106 Ausbildungsbausteine in Hamburg (CONNECT) Hamburg Freie und Hansestadt Hamburg - Behörde für Schule und Berufsbildung - Amt für Weiterbildung
JC-01-107 AuBi-ReNet - Ausbildungsbausteine in regionalen Netzwerken (CONNECT) Bielefeld Berufliche Ausbildung und Qualifizierung Jugendlicher und Erwachsener - Verein BAJ
JC-01-109 Erfolg durch Ausbildungsbausteine (CONNECT) Neumünster Ausbildungsverbund Neumünster (AVN), eine Einrichtung der Norddeutschen Gesellschaft für Diakonie e.V. (NGD)
JC-01-10A-B Plan B - Neue Wege zum Berufsabschluss (CONNECT) Leipzig Bildungsvereinigung ARBEIT UND LEBEN Sachsen e.V. - Landesgeschäftsstelle Leipzig
JC-01-111 FasA - Fachkräftebedarf sichern durch Ausbildung (CONNECT) Salzwedel Bildungsverbund Handwerk GmbH
JC-01-113 ab² - Ausbildungsbausteine für Altbewerber und Geringqualifizierte (CONNECT) Schwerin Schweriner Ausbildungszentrum e.V.
JC-01-117 NEUSTART - neue Qualifizierungswege für Altbewerber/innen über Ausbildungsbausteine im südlichen Sachsen-Anhalt (CONNECT) Halle (Saale) Handwerkskammer Halle/Saale - Berufsbildungs- und Technologiezentrum Halle
JC-01-125 Flexibilisierung von Ausbildungszeiten durch Anerkennung von Ausbildungsbausteinen (CONNECT) Rohr Handwerkskammer Südthüringen - Bildungs- und Technologiezentrum Rohr-Kloster
JC-01-126 ABO Beruf - AusbildungsBausteine in Ostbrandenburg - auf neuen Wegen zum Beruf (CONNECT) Frankfurt (Oder) IHK-Projektgesellschaft mbH
JC-01-127 MOSAIK - Neue Wege in Ausbildung (CONNECT) Mainz Institut zur Förderung von Bildung und Integration (INBI) Consulting GmbH
JC-01-128 Erprobung von Ausbildungsbausteinen (E.V.A.), (CONNECT) Schweinfurt Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gemeinnützige GmbH - Standort Schweinfurt
JC-01-129 NORDCHANCE PLUS (CONNECT) Bremen Bildungszentrum der Wirtschaft im Unterwesergebiet e.V.
JC-01-163 EvAb - Einführung von Ausbildungsbausteinen zur Ausbildungs- und Berufsintegration (CONNECT) Wiesbaden FRESKO - Verein für Bildungs- und Kulturarbeit im Berufsschulzentrum
JC-01-164 Aufbau und Qualifikationen mit Ausbildungsbausteinen (AQUA), (CONNECT) Dillingen/Saar Verbundausbildung Untere Saar e.V.
JC-01-167 BabeQu - Bausteine für berufliche Qualifizierung (CONNECT) Gelsenkirchen Berufsfortbildungswerk Gemeinnützige Bildungseinrichtung des DGB GmbH (bfw) - Geschäftsstelle Ruhr-Emscher-Lippe
JC-01-169 "KFZSTARTER" - Einrichtung eines Berufsgrundschuljahres der Fachrichtung KFZ (CONNECT) Simmerath Berufskolleg Simmerath/Stolberg (Schulverband in der StädteRegion Aachen)
JC-01-16A/C Ausbildungsbausteine - der alternative Magdeburger Weg zum Berufsabschluss (CONNECT) Magdeburg Ausbildungsverbund der Wirtschaftsregion Braunschweig/Magdeburg e.V.
JC-01-170 ABST - Flexibel ausbilden im Handwerk (CONNECT) Freiburg im Breisgau Handwerkskammer Freiburg / Fördergesellschaft der Handwerkskammer Freiburg mbH
JC-01-173 STEPS plus - Verbesserung der vertikalen und horizontalen Übergänge in die duale Berufsausbildung (CONNECT) Oberhausen Zentrum für Ausbildung und berufliche Qualifikation Oberhausen e.V.
JC-01-182 DOMINO - Bausteine in die Ausbildung (CONNECT) Düren low-tec gemeinnützige Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft mit beschränkter Haftung der Evangelischen Gemeinde zu Düren
JC-01-184 Pilotprojekt EPRO 2009 (CONNECT) Berlin ABU - Akademie für Berufsförderung und Umschulung gGmbH
JC-01-190 Ausbildungsbausteinbasierte Qualifizierung im Maler- und Lackiererhandwerk (AQM), (CONNECT) Dresden Sächsische Bildungsgesellschaft für Umweltschutz und Chemieberufe Dresden mbH - SBG
JC-01-198 BOB - Bauten- und Objektbeschichter/-innen in der Benachteiligtenförderung (CONNECT) Bayreuth IFGO - Institut für Gewerbeförderung in Oberfranken GmbH
JC-02-201 Jetzt ICH - mit Ausbildungsbausteinen zum Beruf (CONNECT) Pforzheim Gesellschaft für Beschäftigung und berufliche Eingliederung mbH Pforzheim (GBE)
JC-02-202 PIA – Produktionsschule integriert Ausbildungsbausteine (CONNECT) Oldenburg Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft gemeinnützige GmbH
JC-02-204 Ausbildungsbausteine im schulischen Uebergangssystem - ANSCHLUSS (CONNECT) Detmold Kreis Lippe
JC-02-210 Talente-Schmiede Handwerk OWL - Mit Ausbildungsbausteinen zum Erfolg im Handwerk! (CONNECT) Bielefeld Handwerkskammer Ostwestfalen-Lippe zu Bielefeld
JC-02-211 Ausbildungsbausteine für Handel und Dienstleistung (AHD), (CONNECT) Hamburg Arbeitsgemeinschaft selbstständiger Migranten e.V.
JC-02-214 "Gemeinsam - Zukunft bilden (G-Zb)" (CONNECT) Schwerin IHK-Bildungszentrum Schwerin gemeinnützige Gesellschaft mbH
JC-02-216 Expositio - mit Bausteinen zum Ausbildungsabschluss (CONNECT) Lippstadt INITEC Gesellschaft für Ausbildung und Arbeit gGmbH
JC-02-221 Modellklasse Verkauf (CONNECT) Jena ÜAG Überbetriebliche Ausbildungsgesellschaft - Berufs- und Arbeitsförderungsgesellschaft gGmbH
JC-02-224 A³... Abschluss - Anerkennung - Aufstieg (CONNECT) Rostock AFZ Aus- und Fortbildungszentrum Rostock GmbH
JC-02-229 Schritt für Schritt in die Zukunft - Ausbildungsbausteine für den Harz (CONNECT) Wernigerode Harz Aktiengesellschaft - Initiative Wachstumsregion
JC-02-230 ProZiel - Auf der Zielgeraden zum Berufsabschluss, Nachqualifizierung junger Menschen bis 30 Jahre ohne Berufsabschluss (CONNECT) Berlin itw Institut für Aus- und Weiterbildung gGmbH
JC-02-232 Ausbildungsbausteine in Hamburg II - Qualifizierungsbausteine (CONNECT) Hamburg Behörde für Schule und Weiterbildung
JC-02-237 BERMODA – Berufliche Modulare Ausbildung in Mansfeld Südharz (CONNECT) Eisleben BTH GmbH
JC-02-251 PROPER + (CONNECT) Kassel GPDM – Gesellschaft für Projektierungs- und Dienstleistungsmanagement mbH
JC-A1-01A AVANTI - Ausbildungsbausteine führen zum Berufsabschluss (CONNECT) Papenburg Volkshochschule Papenburg gemeinnützige GmbH
JO-01-001 Ausländische Betriebe bilden aus Heilbronn Diakonische Jugendhilfe Region Heilbronn e.V.
JO-01-010 Moderation eines Ausbildungsnetzwerkes zur Erschließung von Fachkräftepotenzialen in der Metallbranche Westmecklenburgs Schwerin IHK-Bildungszentrum Schwerin gGmbH
JO-01-013 MBA - RheinBerg, Migrantenbetriebe bilden aus Bergisch-Gladbach Caritasverband für den Rheinisch-Bergischen Kreis e.V.
JO-01-014 Zusätzlich Ausbilden - Zukunft sichern in Ostthüringen Gera Bildungszentrum Handel u. Dienstleistungen Thüringen gGmbH
JO-01-016,
JO-A1-016
Entwicklung u. Erprobung eines wirtschaftsgetragenen Stufenmodells für den Ausbildungsberuf Mikrotechnologe/Mikrotechnologin Erfurt Bildungswerk für berufsbezogene Aus- u. Weiterbildung Thüringen gGmbH
JO-01-019 Neue Ausbildungsplätze in der Region Schwäbisch Gmünd/Ostwürttemberg Schwäbisch Gmünd Berufsbildungswerk Waiblingen gGmbH - Berufsausbildungswerk (BAW) Ostalb
JO-01-021 CASAnet - das Ausbildungsnetzwerk Hauswirtschaft in der Metropolregion Stuttgart Stuttgart Gesellschaft für Jugendsozialarbeit und Bildungsförderung e.V. (GJB)
JO-01-023 Regio-Service-Center Ausbildung Rostock Aus- und Fortbildungszentrum Schiffahrt und Hafen GmbH
JO-01-027 Ausbildungsinitiative Altmark Gardelegen Ausbildungsnetzwerk Altmark e.V.
JO-01-028,
JO-A1-028
Ausbildungsgestaltung im ländlichen Raum der Thünenregion Warnkenhagen Thünengesellschaft e. V.
JO-01-030 ABba Ausländische Betriebe bilden aus Stuttgart Caritas Stuttgart, Caritas Schwarzwald- Gäu und IHK Region Stuttgart
JO-01-032,
JO-A1-032
Sachsenweites Branchen-Ausbildungsnetzwerk für die Metall- u. Elektroindustrie - M+E NET Chemnitz Bildungswerk d. Sächsischen Wirtschaft e.V.
JO-01-034 Nordostdeutsches Ausbildungsnetzwerk Kunststoff-, Automatisierungs- u. Werkzeugtechnik (NORKUN) Schwerin Schweriner Ausbildungszentrum e.V.
JO-01-039,
JO-A1-039
REGIO-SYN: Regionale Synergien schaffen, nutzen und optimieren-eine Initiative für mehr betriebliche Ausbildungsplätze Dresden IHK-Bildungszentrum Dresden gGmbH
JO-01-041 passing lanes - Ausbildung auf der Überholspur Rostock Universität Rostock, PHF, IASP, Technische Bildung
JO-01-050 AUFBAU: ausländische Unternehmer für betriebliche Ausbildung in Ingolstadt Ingolstadt DAA Südbayern
JO-01-051 AppelLe - Ausbildungsplatzpotenziale entdecken, langfristig Leistungsstärke erhalten Cadenberge Berufsbildungswerk Cadenberge Stade gGmbH
JO-01-054 BWK Ausbildungsprojekt Berlin Berlin BildungsWerk in Kreuzberg GmbH (BWK)
JO-01-055 Jazubi als Standortvorteil für Wirtschaftsförderung Neuruppin Ausbildungsinitiative jazubi e.V.
JO-01-062 ZAP (Zusätzliche Ausbildungsplätze) Freudenberg Evangelische Jugendhilfe Friedenshort GmbH
JO-01-067,
JO-A1-067
IWAN - Innovation und Wachstum für Ausbildungsplätze und Nachhaltigkeit München Peters Bildungsgruppe
JO-01-074 NEO XEKINIMA (griech: "Neuanfang") Köln DHW - Deutsch-Hellenische Wirtschaftsvereinigung e.V.
JO-01-075 Tau - Teilzeitausbildung für junge Mütter und Väter Bamberg bfz Bamberg, Berufliche Fortbildungszentren der bayrischen Wirtschaft gemeinnützige GmbH
JO-01-076 Regionales Netzwerk für Ausbildung im Altenburger Land (ReNe) Jena Institut für Fügetechnik und Werkstoffprüfung GmbH IFW Jena/MBZ Meuselwitz
JO-01-078 Fachkräftenachwuchs Ostbrandenburg - Grenzenlos ausbilden Frankfurt (Oder) IHK Projektgesellschaft mbH Frankfurt (Oder)
JO-01-085 Mit der BZ Kassel GmbH in die berufliche Zukunft- Eine "runde Sache" unterstützt Ausbildungsplatzsuchende u. Betriebe Kassel BZ Bildungszentrum Kassel gmbH
JO-01-087,
JO-A1-087
AZU - Ausbildung ist Zukunft Papenburg Volkshochschule Papenburg gGmbH
JO-01-092,
JO-A1-092
Regionales Ausbildungsnetzwerk "Metallstift plus" Rudolstadt Interessenverband zur Förderung von Arbeits- und Lebensperspektiven Jugendlicher in Thüringen - Jugend bleibt in Thüringen e. V.
JO-01-101 ZUKUNFT LAUSITZ - Einführung des neuen Ausbildungsberufes "Kaufmann/Kauffrau für Tourismus und Freizeit" Elsterheide/ OT Sabrodt GAF in Hoyerswerda mbH
JO-01-103 Würzburger Ausbildungsinitiative für Unternehmen mit Inhabern ausländischer Herkunft Würzburg Berufliche Fortbildungszentren der Bayrischen Wirtschaft (bfz) gGmbH, bfz Würzburg
JO-01-104,
JO-A1-104
Hamburger Ausbildungsmoderation Hamburg Ausbildungsförderung d. Hamburger Wirtschaft e.V.
JO-01-107 Ausbildungsinitiative MEBIO Leipzig Augsburger Gesellschaft für Lehmbau, Bildung und Arbeit in Leipzig e.V.
JO-01-115 Zukunftsnetzwerk - Ausbildungsstiftung Bremen/Bremerhaven (ZABB) Bremen Bildungszentrum der Wirtschaft im Unterwesergebiet e.V.
JO-01-116 Unterstützung von Einrichtungen in der Altenpflege bei der Gestaltung der Ausbildungssituation (UEdA) Erkrath Berufsfortbildungswerk Gemeinnützige Bildungseinrichtung des DGB (bfw)
JO-01-135,
JO-A1-135
Ausbildungsnetzwerk "pro Ausbildung CC" in Sachsen-Anhalt Dessau Deutsche Angestellten-Akademie GmbH Dessau
JO-01-145 pro job - Bündnis für Ausbildung in der Region Braunschweig - Ausbildungsplätze für die Region Braunschweig projekt REGION BRAUNSCHWEIG GMBH
JO-01-148 Kompetenzen bündeln, Ausbildung fördern! Ein Projekt mit Schulen und Betrieben in der Stadt Selm Lünen Umwelt-Werkstatt gGmbH Lünen und Selm
JO-01-157 VAUS Netzwerk für duale Ausbildung - Netzwerk zur Förderung des Austauschs Schule-Wirtschaft und passgenauen Abstimmung von Betrieben und Ausbildungsplatzbewerbern im Landkreis Saarlouis Dillingen Verbundausbildung Untere Saar g.e.V. (VAUS)
JO-01-158,
JO-A1-158
Brandenburgisches Ausbildungsmodell für Fachkräftesicherung – BAFF Berlin bbw Bildungswerk der Wirtschaft in Berlin und Brandenburg e.V.
JO-01-160,
JO-A1-160
Berufliches Ausbildungsnetzwerk im Gewerbebereich (BANG) Börde Paderborn Gesellschaft für Projektierungs- und Dienstleistungsmanagement mbh
JO-01-162 pro jobstart N.V. Reichenbach Sächsisches Aufbau- u. Qualifizierungsgesellschaft mbH
JO-01-164,
JO-A1-164
Wirtschaft Ausbildung und Schule - gestaltet die Zukunft! Lauchhammer Wirtschaftsentwicklungs- u. Qualifizierungsgesellschaft mbH Lauchhammer
JO-01-169 Ausbildungsallianz Leipzig-Westsachsen Leipzig Bildungsförderwerk ARBEIT UND LEBEN Sachsen gGmbH
JO-01-170,
JO-A1-170
Initiativ-Centrum berufliche Erstausbildung für die Region Erzgebirge (ICE) Annaberg-Buchholz Berufsbildungsverein Annaberg GmbH
JO-01-171 Initiative Grenzregion Ostsachsen (InGO)-Perspektive für Ausbildung im Dienstleistungssektor - mit dem Schwerpunkt Freizeit u. Tourismus Bautzen ver.di Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft Bezirk Ostsachsen
JO-01-172 MediNet BERLIN - Ausbildungsnetzwerk in der Gesundheitswirtschaft Berlin SPI Consult GmbH
JO-01-175 A.I.B. Ausbildung u. Integration Betriebe von Inhaber/innen mit ausländischer Herkunft bilden aus! Mainz Institut zur Förderung von Bildung und Integration Consulting GmbH
JO-01-189 AQUA - Aus- und Weiterbildungsagentur in Ost-Oberfranken. München Technologie- und Innovationsagentur in Bayern e. V. beim DGB (TIBAY e.V.)
JO-01-193 Salzlandstarter - Beratungs- und Koordinierungsstelle für Ausbildung Staßfurt Initiativkreis Arbeitsbeschaffung und Bildung g.e.V. Staßfurt
JO-01-194 Zu.e.n.f.t.i.g. - Zukunft engagiert, nachhaltig, flexible, tolerant, innovativ gestalten Halle Deutsche Angestellten-Akademie GmbH
JO-01-202 Servicebüro für Ausbildung Memmingen Berufliche Fortbildungszentren der Bayrischen Wirtschaft (bfz) gGmbH
JO-01-217 Für unsere Jugend gemeinsam Zukunft schaffen Merseburg Fortbildungsakademie der Wirtschaft (FAW)
JO-02-001 StartReg Zwickau STZ Sächsisches Technologie Zentrum gGmbHfür Bildung und Innovation
JO-02-008,
JO-A2-008
Krefelder Handwerk schafft Perspektiven Krefeld Stadt Krefeld - Kommunale Zentralstelle für Beschäftigungsförderung
JO-02-017 NABE - Neue Ausbildungsplätze in Bergedorf Hamburg Sprungbrett Dienstleistungen gGmbH
JO-02-018,
JO-A2-018
Chance plus - Mehr Ausbildungsplätze im Stauferkreis Göppingen BBQ Berufliche Bildung gGmbH
JO-02-019,
JO-A2-019
REHATOUR-Reaktivierung der betrieblichen Ausbildung von Hauswirtschafterinnen und Hauswirtschaftern in der Gesundheitswirtschaft und in Tourismus im zukünftigen Westkreis von Mecklenburg-Vorpommern Schwerin Schweriner Bildungswerkstatt e.V.
JO-02-020 ZuWAKs Wilhelmsthal tbz Technologie- und Berufsbildungszentrum Eisenach gGmbH
JO-02-022,
JO-A2-022
Innovative und effektive Wege der Ausbildungsplatzvermittlung Hannover Handwerkskammer Hannover
JO-02-023 Ausbildungsinitiative "Pro - AZUBI - Vogtland" Lengenfeld Bildungsinstitut PSCHERER gGmbH
JO-02-024,
JO-A2-024
Innovation für Ausbildung IfA Detmold Gewerbe- und Innovationszentrum Lippe-Detmold
JO-02-026 Connect - Innovation durch Kooperation Northeim Deutsche Angestellten-Akademie gGmbH (DAA)
JO-02-028,
JO-A2-028
Westmecklenburger Ausbildungsnetzwerk Ernährungsindustrie (WmAE) Schwerin IHK Bildungszentrum Schwerin gGmbH
JO-02-029,
JO-A2-029
NetLog TS Bielefeld Verein BAJ e.V.
JO-02-032 BIG - Bedarfsgerecht, Innovativ und Ganzheitlich - Ausbildungsoffensive Essen Essen RAG BILDUNG GmbH
JO-02-034 I T A S Innovation - Transfer - Aktion - Synergie Jülich Forschungszentrum Jülich GmbH
JO-02-035,
JO-A2-035
Akquise von Jungunternehmern für die Ausbildung im Berliner Handwerk Berlin Handwerkskammer Berlin
JO-02-038,
JO-A2-038
Regionales Ausbildungsnetzwerk für innovative Berufsausbildung in Wachstumsbranchen (RAN) Chemnitz BWC Bildungs-Werkstatt Chemnitz gGmbH
JO-02-040,
JO-A2-040
JOBSTART - Ausbildung für die Mansfelder Region Lutherstadt Eisleben Mansfeld Consulting GmbH
JO-02-041,
JO-A2-041
Regionale Bedarfsanalyse für die Entwicklung vollzeitschulischer Bildungsgänge, Vorbereitung, Moderation von Konsensrunden sowie Begleitung von Schulversuchsprojekten zur Umsetzung der BKAZVO NRW Düsseldorf Bezirksregierung Düsseldorf, Dez. 45
JO-02-042,
JO-A2-042
Ausbildung² - Kleine und mittlere Unternehmen stärken, Ausbildung verbessern Mannheim Stadt Mannheim
JO-02-043 FAW-NAS Für Ausbildung werben - neue Ausbildungsplätze schaffen Saarbrücken Handwerkskammer des Saarlandes
JO-02-047 Regionale Beratungs- und Koordinierungsstelle für Ausbildung Göttingen Volkshochschule Göttingen e.V.
JO-02-048,
JO-A2-048
Ausbildungsnetzwerk für Kleinunternehmen der erneuerbaren Energien Sachsens - Neue Beschäftigungschancen im Handwerk Dresden Handwerkskammer Dresden
JO-02-058,
JO-A2-058
A.f.A. Neumünster = Ausbildung für Alle in Neumünster und Umgebung Neumünster Norddeutsche Gesellschaft für Diakonie e.V. (NGD)
JO-02-059 GUEdA - Gewinnung und Unterstützung von Einrichtungen in der stationären und ambulanten (Alten-) Pflege für die Ausbildung Stuttgart Berufsfortbildungswerk- Gemeinnützige Bildungseinrichtung des DGB GmbH (bfw)
JO-02-066,
JO-A2-066
Ausbildungs-Service-Zentrum für die Region Greifswald und Ostvorpommern Greifswald BiG-Bildungszentrum in Greifswald gGmbH
JO-02-069,
JO-A2-069
Innovatives Ausbildungsnetzwerk im Handwerk - meine Zukunft in der Region Erfurt Handwerkskammer Erfurt
JO-02-070 Weitblick Hamburg Arbeitsgemeinschaft selbstständiger Migranten e.V. (ASM)
JO-02-072 Perspektive B.ilden Lauchhammer TÜV Rheinland Akademie GmbH, Niederlassung Lauchhammer
JO-02-073,
JO-A2-073
Wirtschaft braucht Jugend (WIR) Gadebusch Fertigungstechnik Nord GmbH (FT Nord)
JO-02-075 Chancen schaffen - Chancen nutzen Trier Handwerkskammer Trier
JO-02-077 REGINA (REGionale Innovationsinitiative für Nachhaltige Ausbildung Nordharz) Hedersleben Internationales Zentrum für Innovation, Qualifizierung und Gewerbeförderung e.V., Sachsen-Anhalt
JO-02-078 Betriebliche Ausbildungsinitiative Saale - Unstrut (BASU) Dessau IHK Bildungszentrum Halle-Dessau GmbH
JO-02-079 Ausbildungsoffensive Leipzig-Westsachsen Leipzig Berufsbildungsverein Leipzig (BBV) e.V.
JO-02-080,
JO-A2-080
Gemeinsam ausbilden - Zukunft sichern Frankfurt (Oder) Ausbildungsgemeinschaft Industrie, Handel und Handwerk e. V.
JO-02-081 Ausbildungscluster Sachsen für Hochtechnologie, Naturwissenschaften und Umwelttechnik Dresden Sächsische Bildungsgesellschaft für Umweltschutz und Chemieberufe Dresden mbH
JO-02-084,
JO-A2-084
RegioNet - Flexible Ausbildung in der Metropolregion Rhein-Neckar Mannheim BIOTOPIA Arbeitsförderungsbetriebe Mannheim gGmbH
JO-02-091,
JO-A2-091
ProBeEins Koblenz Handwerkskammer Koblenz
JO-02-093 Ausbilden im Stadtteil (AiS) Duisburg Rhein-Ruhr-Institut für Sozialforschung und Politikberatung (RISP) e.V. an der Universität Duisburg-Essen
JO-02-103 BASIS Berufliche Ausbildung sichern und stiften Reutlingen BruderhausDiakonie, Stiftung Gustav Werner und Haus am Berg
JO-02-109,
JO-A2-109
ANiA - AusbildungsNetzwerk Landwirtschaft im Arbeitgeberzusammenschluss Luckau SpreewaldForum GmbH
JO-02-112,
JO-A2-112
START UP Mittelhessen! Gießen Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft e.V. (BWHW)
JO-02-115 Ausbildungsoffensive Esslingen Esslingen Berufsbildungswerk Waiblingen gGmbH/ Berufliches Ausbildungszentrum (BAZ) Esslingen
JO-02-116 Strahlemann e.V. Heppenheim Strahlemann e.V.
JO-02-117 Ausbildungsoffensive BAB Potsdam Berufsförderungswerk e.V. des Bauindustrieverbandes Berlin-Brandenburg e.V.
JO-02-122 JumiZu - Jugend mit Zukunft Potsdam Europäisches Bildungswerk für Beruf und Gesellschaft gGmbH
JO-02-124,
JO-A2-124
TalenteSchmiede Görlitz Lausitz Matrix e.V.
JO-02-130 HANDIS - Handwerksorientierte berufliche Integration jugendlicher Spätaussiedler in Westmecklenburg Schwerin Kreishandwerkerschaft Schwerin
JO-02-132,
JO-A2-132
Innovative Ausbildungsinitiative Ostthüringen - Gemeinsames Ausbildungsstrukturprojekt der Industrie- und Handelskammer Ostthüringen zu Gera und der Handwerkskammer für Ostthüringen Gera Industrie- und Handelskammer Ostthüringen zu Gera
JO-02-138,
JO-A2-138
Ausbildungs-P-R-O-F-I-T-E Erfurt Industrie- und Handelskammer Erfurt
JO-02-140 Ausbildungsnetz Lüchow-Dannenberg Lüchow Samtgemeinde Lüchow (Wendland)
JO-02-142 Ausbildungsförderung bei Freien Berufen in Mittelthüringen Weimar Landesverband der Freien Berufe Thüringen e.V.
JO-02-144,
JO-A2-144
Ausbildung für alle im Handwerk Kaiserslautern Handwerkskammer der Pfalz
JO-02-153,
JO-A2-153
Fit For New Energy Oldenburg Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft
JO-02-163,
JO-A2-163
Initiative zur Gewinnung von Ausbildungsplätzen bei Freien Berufen in Mecklenburg-Vorpommern Rostock Steuerberaterkammer Mecklenburg-Vorpommern
JO-02-166 Ausbildungsoffensive Landkreis Emmendingen Emmendingen Wirtschaftsförderungsgesellschaft des Landkreises Emmendingen
JO-02-167,
JO-A2-167
FAKT Jena PolymerMat e.V. Kunststoffcluster Thüringen
JO-02-169 Zielorientierte Ausbildungsplatzentwicklung für Unternehmen in der Altenpflege (ZAidA) Chemnitz Berufsfortbildungswerk GmbH (bfw) des DGB, Geschäftsstelle Sachsen-Ost, Firmen und Projektbereich Chemnitz
JO-02-175 nAndus - Ausbildung fördern - Chancen und Perspektiven in der Region Hannover Hannover Region Hannover; Wirtschafts- und Beschäftigungsförderung
JO-02-176,
JO-A2-176
Erschließung zusätzlicher Ausbildungspotenziale im Handwerk Rostock Handwerkskammer Ostmecklenburg-Vorpommern
JO-02-178 RESA - Regionale Energien Schaffen Ausbildungsplätze Hameln Weserbergland AG
JO-02-181 Ausbildungsinitiative „Erneuerbare Energien“ – JOBSTER Salzwedel Bildungsverbund Handwerk der Altmark e.V.
JO-02-188 MAN - Mittelfränkisches Ausbildungsnetzwerk Nürnberg Ausbildungsring Ausländischer Unternehmer e. V. - AAU
JO-02-190,
JO-A2-190
Vollzeitschule und Kammerabschluss (VOKA) Stuttgart Internationaler Bund e.V., Bildungszentrum Stuttgart
JO-02-191 PAULiH - Pro Ausbildung und Lehrstellen im Handwerk Hamburg Handwerkskammer Hamburg
JO-02-192,
JO-A2-192
Ausbildungsservice "Thüringer Wald" Suhl Handwerkskammer Südthüringen
JO-02-193 Dual mit System Alsfeld-Altenburg Vogelsberg Consult - Gesellschaft für Regionalentwicklung und Wirtschaftsförderung mbH
JO-02-194,
JO-A2-194
JuLiA- Junge Leute in Ausbildung Wolfen Bildungszentrum Wolfen-Bitterfeld e. V
JO-02-196 Initiative für Ausbildungsstellen und Fachkräftenachwuchs im Kreis Warendorf Beckum gfw - Gesellschaft für Wirtschaftsförderung im Kreis Warendorf mbH
JO-02-197,
JO-A2-197
Müritz-Region aktiv - Schaffen zusätzlicher Ausbildungsplätze und Sicherung des Fachkräftebedarfes durch neue Ausbildungsstrategien in der Mecklenburgischen Seenplatte mit seiner Müritz-Region Waren (Müritz) Überregionales Ausbildungszentrum Waren/Grevesmühlen e. V.
JO-02-200 INGA - Innovative Greizer Ausbildungsinitiative Greiz ProTeGe GmbH
JO-02-208 AKTIVE - Ausbildung in der Haustechnik: kompetent, trendgerecht, innovativ und voller Entwicklungschancen Magdeburg Bildungsverbund Haustechnik Sachsen-Anhalt e. V.
JO-02-212,
JO-A2-212
Fachkräfteinitiative "Zukunft im Handwerk" Leipzig Handwerkskammer zu Leipzig
JO-02-217,
JO-A2-217
ZAK! - Zusätzliche Ausbildungsplätze in klein- und mittelständischen Unternehmen und Migrationsbetrieben in der Region Kreis Unna / Hamm Lünen Multikulturelles Forum Lünen e.V. (MkF)
JO-02-224 Netzwerk KreativAusbildung Berlin Pfefferwerk Stadtkultur gGmbH
JO-02-231 Implementierung eines Ausbildungsnetzwerkes vorrangig für neue Ausbildungsberufe und Erhöhung der Anzahl ausbildungsberechtigter Betriebe Neubrandenburg Wirtschafts- und Sprachenschule R. Welling Neubrandenburg GmbH
JO-02-232,
JO-A2-232
Service-Center für kleine und mittlere Unternehmen der Bau- und Dienstleistungsbranche Magdeburg Ausbildungsverbund der Wirtschaftsregion Braunschweig/Magdeburg e.V.
JO-02-234 Reinickendorf: Top in Ausbildung Berlin Grone-Schule Berlin gGmbH
JO-02-235 Zentraler AusbildungsService PLUS (ZAS PLUS) Bremen Bildungszentrum der Wirtschaft im Unterwesergebiet e.V. (BWU)
JO-02-237,
JO-A2-237
MAzuBau: Mehr Azubis für die Hamburger Bauwirtschaft Hamburg Ausbildungszentrum-Bau in Hamburg GmbH (AZB)
JO-02-239,
JO-A2-239
Dienstleistungs- und maritimes Netzwerk der Verbundausbildung (DIMA) Leer Verbund Ausbildung Ostfriesland e.V. (VAO)
JO-02-244,
JO-A2-244
GEMEINSAM FÜR DIE ZUKUNFT - Ausbildungsinitiative Ilm-Kreis Ilmenau CJD Ilmenau
JO-02-246,
JO-A2-246
Beruf§tart ReFA Dresden Rechtsanwaltskammer Sachsen
JO-02-252,
JO-A2-252
ran_mark - Regionales AusbildungsNetzwerk in der Märkischen Region Hagen agentur mark GmbH
JO-02-260,
JO-A2-260
Bergische Initiative Pro Ausbildung Plus Solingen Bergischer Verein zur Förderung der Ausbildung e.V.
JO-02-264 MoRE – Mobil für mehr Ausbildung im Kreis RE Recklinghausen Jugend in Arbeit e. V.
JO-02-266 Ausbildungsperspektive Gießereibranche Düsseldorf Verein Deutscher Giessereifachleute e. V. (VDG), Düsseldorf
JO-02-269 Azubi for IT - Ausbildungsplatzentwicklung und -betreuung für die IT-Branche auf Rügen und in Mecklenburg-Vorpommern Putbus IT-College Putbus gGmbH
JO-02-270,
JO-A2-270
Prignitzer Ausbildungsnetzwerk PRIMA - Prignitz initiiert mehr Ausbildungsplätze Wittenberge Berufliches Bildungszentrum der Prignitzer Wirtschaft e.V.
JO-02-271 ANO.tex - Ausbildungsinitiative der Textil- und Bekleidungsindustrie in Sachsen und Thüringen Dresden Bildungswerk der Sächsischen Wirtschaft gGmbH (bsw)
JO-02-277 Ausbildungsnetzwerk Hochtechnologie Berlin Berlin Forschungsverbund Berlin e.V.
JO-02-280,
JO-A2-280
100 fürs Rheinland Köln sk stiftung jugend und medien AIM KoordinationsCentrum
JO-03-002 Tischler in Ausbildung (TinA) Dortmund Fachverband des Tischlerhandwerks Nordrhein-Westfalen
JO-03-006 Zielgruppenorientiertes Matching in Betrieben ausländischer Herkunft München Landeshauptstadt München Referat für Arbeit und Wirtschaft
JO-03-007 AHA - Ausbildungsoffensive Harz Wernigerode Harz AG Initiative Wachstumsregion
JO-03-008 Innovation Ausbildung Steinfurt 2020- Regionaler Fachkräfte-Nachwuchs für den Kreis Steinfurt (InA Steinfurt 2020) Steinfurt CJD Burgsteinfurt
JO-03-009 AULA - Ausländische Unternehmen in Leipzig bilden aus Leipzig Deutsche Angestellten-Akademie GmbH
JO-03-010,
JO-A3-010
AllinA - Alles inklusive für eine passgerechte Ausbildung Ribnitz-Damgarten Bildungszentrum Ribnitz-Damgarten
JO-03-013 MediNet plus - Flexibilisierung der Berufsausbildung in der Gesundheitswirtschaft Berlin SPI Consult GmbH
JO-03-016 AusbildungsServiceCenter Rostock Aus- und Fortbildungszentrum Rostock GmbH
JO-03-021 ikubiz-Ausbildungsverbund Metropolregion Rhein Neckar (MRN) - Migrantenunternehmen bilden aus Mannheim Interkulturelles Bildungszentrum Mannheim gGmbH
JO-03-025 Punktlandung! Mehr Ausbildungsplätze im Landkreis Ludwigsburg Ludwigsburg BBQ Berufliche Bildung gGmbH
JO-03-026 Perspektive HIER Schwerin SBW Aus- und Fortbildungsgesellschft mbH
JO-03-028 DAFB - Unterstützung dualer Ausbildung in Freien Berufen Gießen Türkisch-Deutsche Gesundheitsstiftung e. V.
JO-03-030 BIT - Berufsausbildung in der Informations- u. Telekommunikationsbranche Augsburg Peters Bildungs GmbH - Institut Augsburg
JO-03-032 Doppelknoten - Initiative zur branchenübergreifenden Verbundausbildung Lagerlogistik in den Regionen Ostsachsen und Sächsisches Vogtland Chemnitz Bildungswerk der Sächsischen Wirtschaft gGmbH - Projekt Akademie Sachsen
JO-03-034 Berufsausbildung in Teilzeit - BITZ Ansbach bfz Ansbach - Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft gGmbH
JO-03-035 Zukunft Nordwest - Unternehmen sichern Fachkräftenachwuchs Wilhelmshaven Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft gGmbH
JO-03-036 Ausbildungs-T.U.R.B.O. NRW Essen TÜV NORD Technisches Schulungszentrum GmbH & Co. KG - Geschäftsstelle Nordrhein Westfalen -
JO-03-049 APROPOS - Ausbildungsplätze in der Produktionstechnologie positionieren Aachen Stadt Aachen - Fachbereich Wirtschaftsförderung/Europäische Angelegenheiten
JO-03-050 70 in Leipzig - Ausbildungschancen im Großraum Leipzig Leipzig Agricola-Institut GmbH, EURO CONSULT & EDUCATION
JO-03-060 Unternehmensintegriertes Ausbildungsnetzwerk von dienstleistungsorientierten KMU der Branche Feinwerkmechanik Dresden Handwerkskammer Dresden Wirtschaftsakademie GmbH
JO-03-062 ZorA - Zukunftsorientierte, regionale Ausbildung Saarbrücken Ausbildungszentrum Burbach gGmbH (AZB)
JO-03-066 Unterstützung-Beratung-Information (U-B-I) Zur Erhöhung der Ausbildungsbeteiligung von Betrieben mit Unternehmern ausländischer Herkunft Biberach CJD Bodensee-Oberschwaben
JO-03-068,
JO-03-068
Lucky metal - Metall ist Zukunft Magdeburg Europäisches Bildungswerk für Beruf und Gesellschaft gGmbH
JO-03-080 Perspektive Handwerk Mittweida Kreishandwerkerschaft Mittweida
JO-03-082 ABbA (Augsburger Beratungsbüro für Ausbildungsplatzschaffung) goes kfm Augsburg Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gemeinnützige GmbH
JO-03-087 RAN² - Impuls für Ausbildung Aachen QualiTec GmbH der Handwerkskammer Aachen
JO-03-089 Teilzeitberufsausbildung als Perspektive für junge Mütter und Väter Wismar SR Bildungszentrum Wismar GmbH
JO-03-091 KraffittiS (Kraftverkehrfitness in Schwaben) Augsburg Roman MayerGmbH
JO-03-094 Handwerk stiftet Zukunft - Ausbildungsstiftung Berlin Berlin Innung Sanitär Heizung Klempner Klima Berlin (Innung SHK Berlin)
JO-03-095 Ausbildungsbüro der Unternehmervereinigung Uckermark Schwedt/Oder Uckermärkischer Bildungsverbund gGmbH
JO-03-098,
JO-A3-098
LOS-FFO 50+ Ausbildung für die Zukunft Frankfurt/ Oder IHK-Projektgesellschaft mbH Ostbrandenburg
JO-03-103 Kompetenz durch Betrieb und Schule Schleswig Berufsbildungszentrum Schleswig
JO-03-106 Auf die Plätze ... fertig ... los ! Leipzig Kommunaler Eigenbetrieb Engelsdorf (KEE)
JO-03-111 Pro Ausbildung 2009 Pforzheim Kommunale Beschäftigungsförderung Stadt Pforzheim
JO-03-113 Zukunftsbrücke Ulm / Neu-Ulm (ZUB): Mehr Chancen und mehr Ausbildung durch 2-jährige Berufe mit Brückenfunktion Neu-Ulm Peters Bildungsgruppe Institut Neu-Ulm
JO-03-120 Ausbilden ist Zukunft- Paritätische Initiative pro Ausbildung Viersen Deutscher Paritätischer Wohlfahrtsverband Landesverband NRW e.V.
JO-03-121 Jobstream - Wirtschaftsförderung durch Ausbildungsplatzstrukturentwicklung an der Unterweser Brake BEA GmbH
JO-03-122 JobVital Lüneburg Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft gGmbH
JO-03-124 TRANSREGIO PRO JOB Zittau ABS Robur GmbH Zittau
JO-03-125 Ausbildungsnetzwerk Land- und Ernährungswirtschaft (ALEwA) Gardelegen Ausbildungsnetzwerk Altmark e.V.
JO-03-126 GemA - Gemeinsam Ausbilden Recklinghausen RAG BILDUNG GmbH - BZ Recklinghausen
JO-03-128 TRANSMINA Dortmund IMPULSE – Agentur für Projektentwicklung und -management GmbH
JO-03-129 Jobinitiative Alpenland (JA) - Berchtesgadener Land, Traunstein, Salzburg Traunstein Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gGmbH
JO-03-131 Ausbildungsplätze schaffen im Zukunftsmarkt Handel und Logistik in Mittelfranken Nürnberg IMPULSE GmbH
JO-03-133 Dual Regional ist 1. Wahl Korbach Berufsförderungswerk des Handwerks e. V.
JO-03-135 DIAN OWL - Das Interkulturelle Ausbildungs- Netzwerk in Ostwestfalen-Lippe Bielefeld MOZAIK gemeinnützige Gesellschaft für interkulturelle Bildungs- und Beratungsangebote mbH
JO-03-136 "Für Ausbildung" - Fachkräfte für die Zukunft Vellmar VABIA Vellmar e.V.
JO-03-139 Update Düsseldorf DiaLog Gesellschaft für Service und Kommunikation mbH
JO-03-144,
JO-03-144
AS - Neue Ausbildungsstrukturen für die Zukunft Papenburg VHS Papenburg gGmbH
JO-03-149 Netzwerkinitiative MST+ Mittweida Hochschule Mittweida (FH), University of Applied Sciences
JO-03-156 Ausbildung gemeinsam entwickeln Nürnberg Ausbildungsring Ausländischer Unternehmer e.V.
JO-03-167 !Go!Ausbildung! SH Süd/Ost Lübeck Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein / Jugendaufbauwerk Lübeck/Ahrensburg
JO-03-168 IT-AiR: IT-Ausbildung im Ruhrgebiet Gelsenkirchen Berufsfortbildungswerk - Gemeinnützige Bildungseinrichtung des DGB GmbH (bfw)
JO-03-170 SINUS-Stiftung. Stiftung zur Integration von Nachwuchs in Unternehmen Südbrandenburgs. Finsterwalde Entwicklungsgesellschaft Energiepark Lausitz GmbH (EEpL GmbH)
JO-03-174 RAN Ruhrgebiet / Regionales Ausbildungs-Netzwerk Dortmund Entwicklungszentrum für berufliche Qualifizierung und Integration (EWZ) GmbH
JO-03-176 Ausbildungsinitiative Handwerk im Märkischen Kreis Iserlohn BerufsbildungsZentrum der Kreishandwerkerschaft Märkischer Kreis e.V.
JO-03-183 TD-IHK Ausbildungsprojekt - Integration durch Ausbildung Köln Türkisch-Deutsche Industrie- und Handelskammer Unternehmerverband e.V. (TD-IHK)
JO-04-007 DHW Ausbildungsprojekt - Brücke zur Qualifizierung und Integration Köln Deutsch-Hellenische Wirtschaftsvereinigung e.V. (DHW)
JO-04-008A-C ABba plus - Ausländische Betriebe in der Region Stuttgart bilden aus Stuttgart Caritasverband für Stuttgart
JO-04-011 DUAL++ - Netzwerkprojekt zur Attraktivitätssteigerung der dualen Ausbildung Fürstenfeldbruck Große Kreisstadt Fürstenfeldbruck - Bildungsagentur Fürstenfeld
JO-04-023 Fischzug Schwerin Schweriner Bildungswerkstatt e.V.
JO-04-026A-C Transfer von energieeffizienten Handlungsfeldern in die duale Ausbildung - Erhöhung von Ausbildungsqualität und Ausbildungsbereitschaft (TEHA) Dresden Handwerkskammer Dresden
JO-04-027A-B Nachwuchskräfte mit Migrationshintergrund Waiblingen Berufsbildungswerk Waiblingen gGmbH
JO-04-028A-B Ausbildung macht Schule Leipzig ARBEIT UND LEBEN Sachsen, Regionalbüro Leipzig
JO-04-029A-C AUCOM - Ausbildungsinnovation Composite im Technologienetzwerk Composite Magdeburg-Haldensleben Magdeburg RKW Sachsen-Anhalt GmbH
JO-04-031A-B Beratungsstelle Teilzeitausbildung Hagen Caritasverband Hagen e.V.
JO-04-036A-B TAHA - Talentinitiative Handwerk OWL Bielefeld Handwerksbildungszentrum Brackwede Fachbereich Bau e.V.
JO-04-039A-B Engagement für Ausbildung mit System!- EASy! Hannover bfw - Unternehmen für Bildung, Gemeinnützige Bildungseinrichtung des DGB GmbH
JO-04-042A-B MyPlastics - Deine Zukunft mit Kunststoff Bayreuth BF/M-Bayreuth e. V.
JO-04-045 Durchstarter - Ausbildungsinitiative im CyberForum Karlsruhe CyberForum e.V.
JO-04-046 Zukunft PHARMA Dessau-Roßlau IHK Bildungszentrum Halle-Dessau GmbH
JO-04-048A-B Berufsausbildung - grenzüberschreitend, innovativ und zukunftsorientiert Frankfurt (Oder) IHK-Projektgesellschaft mbH
JO-04-050A-B Erneuerbare Energien - Neue Ausbildungsfelder für die Zukunft Lauchhammer Wirtschaftsentwicklungs- und Qualifizierungsgesellschaft mbH
JO-04-053A-B SchulWerk - Schule trifft Handwerk Hagen agentur mark GmbH
JO-04-060A-C Assistent/in für energie- und ressourceneffizientes Wirtschaften im Handwerk Düsseldorf Landes-Gewerbeförderungsstelle des nordrhein-westfälischen Handwerks e.V. (LGH)
JO-04-105 HauswirtschaftsManagement Berlin Berlin Kiezküchen GmbH Berlin
JO-04-108 Zusatzqualifikationen in der Berufsausbildung für Unternehmen in Sachsen-Anhalt (ZUKUNFT) Halle/Saale Bildungswerk der Wirtschaft Sachsen-Anhalt e.V.
JO-04-125 Strategisches Ausbildungs- und Branchennetzwerk - Logistik-Lagerwirtschaft-Handel - Mecklenburg-Schwerin Schwerin IHK-Bildungszentrum Schwerin gemeinnützige Gesellschaft mbH
JO-04-126,
JO-A4-126
KuBiK - Kunststoff-Berufsausbildung in Kooperation Paderborn gpdm - Gesellschaft für Projektierungs- und Dienstleistungsmanagement
JO-04-128 Zukunft Ausbildung Mülheim a. d. Ruhr Sozialagentur, Team U25; Sozialamt der Stadt Mülheim an der Ruhr
JO-04-134 Neue Ausbildungsplätze in arabisch- und türkischstämmigen Unternehmen Berlin BWK BildungsWerk in Kreuzberg GmbH
JO-04-135 BAVEG - Bayerische Ausbildungsoffensive des Verkehrsgewerbes Nürnberg Landesverband bayerischer Transport- und Logistikunternehmen e.V.
JO-04-138 AIM RheinBerg, Ausbildung in Migrantenbetrieben Bergisch Gladbach Caritasverband für den Rheinisch-Bergischen Kreis e. V.
JO-04-139 Go FAMS! Innovative Perspektiven für eine duale Ausbildung Berlin itw - Institut für Aus- und Weiterbildung gGmbH
JO-04-141 Farbige Zukunft Frankfurt am Main Verband Farbe Gestaltung Bautenschutz Hessen
JO-04-147 PontSaarLor - Brücken zwischen Schule und Wirtschaft in der saarländischen Grenzregion Dillingen Verbundausbildung Untere Saar e.V. (VAUS)
JO-04-152 Erneuerbare Energien durch Ausbildung stärken - EdAs Erfurt BWAW Bildungswerk für berufsbezogene Aus- und Weiterbildung Thüringen gGmbH
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JP-01-255 CE.O – Career Education Office Potsdam Verband der GeoInformationswirtschaft Berlin/Brandenburg (GEOKOMM) e.V.
JP-01-258 Ausbildungseinstiegsbegleitung Bremerhaven Arbeitsförderungs-Zentrum im Lande Bremen - Gesellschaft mit beschränkter Haftung
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KAUSA-Servicestelle Osnabrück

Projektname

KAUSA-Servicestelle Osnabrück

Förderkennzeichen

21-JKA-004

Projektdurchführung

Berufsbildungs- und Servicezentrum des Osnabrücker Handwerks GmbH
Bramscher Straße 134 - 136
49088 Osnabrück

Telefonnummer: 0541 / 69 29 610
Faxnummer: 0541 / 69 29 603
mobach@bus-gmbh.de
Internetadresse: https://www.bus-gmbh.de/

Ansprechpartner/-in

Ireen Mobach

Laufzeit

01.01.2019 - 31.12.2021

Bundesland

Niedersachsen

Ausgangslage

Der Schwerpunkt der KAUSA-Servicestelle Osnabrück liegt auf der Gewinnung von migrantengeführten KMU für die duale Ausbildung. Eine weitere Zielgruppe sind nicht-migrantische KMU und Jugendliche mit Migrations- und Fluchthintergrund, bei denen das Projekt auf bereits aufgebaute Strukturen zurückgreifen kann. Die entwickelten Instrumente/Formate für diese Zielgruppen werden weiter angeboten und im Zuge einer nachhaltigen Übergabe an Netzwerkpartner übertragen. Die Netzwerkpartner werden von der KAUSA-Servicestelle Osnabrück bei der Übernahme der Formate und Instrumente unterstützt. Insgesamt nutzt das Projekt die Strukturen des vorangegangenen Projektes und orientiert sich auch inhaltlich an diesen, da bei der Gewinnung von migrantengeführten KMU für die duale Ausbildung die Ziele mit den im Vorgängerprojekt entwickelten Instrumenten und Formaten noch nicht vollständig erreicht werden konnten. Mehr Zeit, neue Ansätze und eine Erweiterung des Zielgebietes sind erforderlich. Die im Vorgängerprojekt aufgebauten Netzwerkkontakte werden zur Ausweitung, Vertiefung und Verstetigung der Beratungsstrukturen für die Zielgruppen mit dem Ziel genutzt, diese nach Ende der Projektlaufzeit von den beteiligten Netzwerkpartnern fortzuführen.

Die BUS GmbH als KAUSA Servicestelle Osnabrück plant unter Beteiligung der Kooperationspartner das Erreichen folgender Ziele:

  • Inhaltliche Weiter- und Neuentwicklung und räumliche Ausweitung des Aktivitätenspektrums mit neuen Formaten und Instrumenten für die Zielgruppe „Migrantengeführte KMU“ im Zielgebiet Kammerbezirk HWK /IHK Osnabrück-Emsland-Grafschaft Bentheim;
  • Verstetigung der im Vorgängerprojekt aufgebauten Strukturen und entwickelten Instrumente und Formate für die Zielgruppen „nicht-migrantengeführte KMU“ und „Jugendliche mit Migrations- und Fluchthintergrund“ im Zielgebiet Stadt und Landkreis Osnabrück.

KAUSA-Servicestelle Region Bayerisch-Schwaben

Projektname

KAUSA-Servicestelle Region Bayerisch-Schwaben

Förderkennzeichen

21-JKA-006

Projektdurchführung

Ausbilden. Arbeiten. Unternehmen e.V.
Provinostr. 52 / Martini Park – Gebäude B6
86153 Augsburg

Telefonnummer: 0821 / 65 05 49 93
info@aau-augsburg.de
Internetadresse: http://www.aau-augsburg.de/

Ansprechpartner/-in

Bodo Fargeon

Laufzeit

01.01.2019 – 31.12.2021

Bundesland

Bayern

Ausgangslage

Die KAUSA-Servicestelle Region Augsburg entwickelte bereits in einer vorangegangenen Förderperiode regionale Strukturen. Diese stellen die Grundlage für das jetzige Vorhaben dar. Hierbei verschob sich der Schwerpunkt hin zur Arbeit mit migrantengeführten kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) und die Öffnung von KMU für Jugendliche mit Migrations- und Fluchthintergrund.

Um die gewünschte Zahl an KMU mit Migrationshintergrund zu erreichen, ist eine Ausweitung der Zielregion auf ausgewählte Ober- und Mittelzentren im Regierungsbezirk Bayerisch-Schwaben notwendig. Insbesondere Orte mit einer hohen Dichte von Wohnbevölkerung mit Migrationshintergrund sollen stärker berücksichtigt werden. Die regionale Ausweitung erfolgt somit spezifisch und nicht flächendeckend.

Das Projekt wird verstärkt auf die Gewinnung von KMU mit Migrationshintergrund ausgerichtet. Migrantengeführte KMU sollen dazu motiviert werden, sich am dualen System zu beteiligen und Einstiegsqualifizierungs- und Ausbildungsplätze stellen. Besonderes Augenmerk wird in diesem Zusammenhang auf die von Fachkräftemangel bedrohten Branchen gelegt. Um dieses Ziel zu erreichen bietet das Projekt Unterstützung in Form von Begleitung bei der Auswahl von Praktikantinnen und Praktikanten sowie Auszubildenden an. Die Mitarbeitenden der KAUSA-Servicestelle informieren zudem über Möglichkeiten der Förderung von einzelnen Auszubildenden, geben Hinweise zu rechtlichen Rahmenbedingungen und bieten externes Ausbildungsmanagement für Betriebe an.
KMU ohne Migrationshintergrund sollen für Auszubildende mit Migrationsgeschichte und für Geflüchtete durch Information und Beratung geöffnet werden.

Das bewährte Format der Gruppen-Erstinformationsangebote für junge Migrantinnen und Migranten sowie Geflüchtete wird beibehalten und auf ländliche Regionen ausgeweitet. Dies soll dabei helfen, geeignete Kandidatinnen und Kandidaten zu finden, die mit den betrieblichen Anforderungen zusammenpassen. Die individuelle Beratung bzw. Verweisberatung von Ausbildungsplatzsuchenden wird nur nachrangig stattfinden.


KAUSA-Servicestelle Bonn/Rhein-Sieg

Projektname

KAUSA-Servicestelle Bonn/Rhein-Sieg

Förderkennzeichen

21-JKA-007

Projektdurchführung

Otto Benecke Stiftung e.V.
Kennedyallee 105-107
53175 Bonn

Telefonnummer: 0228 / 81 63 230
Faxnummer: 0228 / 81 63 400
alexandra.leipold@obs-ev.de
Internetadresse: https://www.obs-ev.de/berufliche-perspektiven/kausa-servicestelle-bonnrhein-sieg/

Ansprechpartner/-in

Dr. Alexandra Leipold

Laufzeit

01.02.2019 - 31.01.2022

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Ausgangslage

Die KAUSA-Servicestelle Bonn richtet sich auch an nicht-migrantengeführte KMU. Sie sollen für die Ausbildung von Jugendlichen mit Migrations- und Fluchthintergrund gewonnen werden.

Um dies zu erreichen, liegt der Schwerpunkt der KAUSA-Servicestelle Bonn/Rhein-Sieg auf der persönlichen und zielgruppenspezifischen Ansprache und Beratung von Unternehmerinnen und Unternehmern mit Migrationshintergrund hinsichtlich der Möglichkeiten und Vorteile einer Ausbildungsbeteiligung sowie der Konzeption von adäquaten Unterstützungsangeboten. Dabei geht es einerseits darum, die bestehenden Hürden (z.B. Informationsdefizite, formale Ausbildereignung, Bürokratie, ökonomische Rahmenbedingungen) abzubauen und zu überwinden. Andererseits sollen die Unternehmerinnen und Unternehmer für die Potenziale von Jugendlichen mit Migrations- und Fluchthintergrund sensibilisiert und interkulturell geöffnet werden.

Die KAUSA-Servicestelle Bonn/Rhein-Sieg übernimmt zudem eine Brückenfunktion. In Zusammenarbeit mit regionalen Akteuren der beruflichen Bildung sollen die Potenziale von KMU und Jugendlichen mit Zuwanderungsgeschichte sichtbar gemacht und eine für alle Seiten gewinnbringende Systematisierung und Weiterentwicklung von Matchingprozessen vorangetrieben werden. Ziel ist es, kleine und mittlere Unternehmen sowie Jugendliche mit und ohne Migrationshintergrund passgenau zusammenzubringen. Die Schnittstellen zwischen den KMU, den Jugendlichen sowie den vielfältigen Maßnahmen und Programmen der regionalen Akteure sollen gestärkt und nachhaltig verankert werden.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung gefördert.


KAUSA-Servicestelle Region Stuttgart

Projektname

KAUSA-Servicestelle Region Stuttgart

Förderkennzeichen

21-JKA-008

Projektdurchführung

IHK Region Stuttgart
Jägerstraße 30
70174 Stuttgart

Telefonnummer: 0711 / 20 05 11 14
Faxnummer: 0711 / 20 05 60 11 14
kausa@stuttgart.ihk.de
Internetadresse: https://www.stuttgart.ihk24.de/

Ansprechpartner/-in

Muhammet Karatas

Laufzeit

01.01.2019 – 31.12.2021

Bundesland

Baden-Württemberg

Ausgangslage

Die KAUSA-Servicestelle Region Stuttgart wird weiterentwickelt zu einer Beratungsstelle, die schwerpunktmäßig klein- und mittelständische Unternehmen mit Migrationshintergrund zum Thema duale Ausbildung berät, diese für die Ausbildung gewinnt und die Qualität der Ausbildung sicherstellt. Zudem berät die KAUSA-Servicestelle Unternehmen ohne Migrationshintergrund zum Thema Ausbildung von Migrantinnen und Migranten sowie von Geflüchteten. Zur besseren Ausbildungsbeteiligung von klein- und mittelständischen Unternehmen in der Region werden die bisher entwickelten Netzwerkstrukturen weiter ausgebaut. Die KAUSA-Servicestelle setzt sich für eine Erhöhung der Ausbildungsbeteiligung von Migrantenunternehmen ein sowie für eine kontinuierliche Öffnung von Unternehmen für die Ausbildung von Geflüchteten und Migrantinnen und Migranten.

Unternehmen mit Migrationshintergrund werden von der KAUSA-Servicestelle beraten und auf ihrem Weg zum Ausbildungsbetrieb unterstützt. So hilft das Projektteam bei der Überprüfung von der Ausbildungsberechtigung sowie bei notwendigen Formalitäten und bei der Sicherstellung der Ausbildungsqualität. Unternehmen ohne Migrationshintergrund werden rund um das Thema Ausbildung von Geflüchteten und Migrantinnen und Migranten beraten und sensibilisiert. Ebenso werden Geflüchtete und Migrantinnen und Migranten beraten und gezielt an Netzwerkpartner verwiesen, um sie bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz zu unterstützen.

Die Erhöhung der Ausbildungsbeteiligung kommt der regionalen Wirtschaft zugute und stärkt nachhaltig den Wert der dualen Ausbildung. Bereits ausbildende Unternehmen dienen als Vorbilder und tragen gewonnene Erkenntnisse an andere Unternehmen weiter. Dies kommt wiederum der Fachkräftesicherung in der Region zugute.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung gefördert.


KAUSA-Servicestelle Berlin

Projektname

KAUSA-Servicestelle Berlin

Förderkennzeichen

21-JKA-011

Projektdurchführung

BWK BildungsWerk in Kreuzberg GmbH
Cuvrystr. 34
10997 Berlin

Telefonnummer: 030 / 61 79 29 51
Faxnummer: 030 / 61 79 29 37
schulte@bwk-berlin.de
Internetadresse: http://www.bwk-berlin.de/kausa-80.html

Ansprechpartner/-in

Uwe Schulte

Laufzeit

01.01.2019 – 31.12.2021

Bundesland

Berlin

Ausgangslage

Dabei bezieht die KAUSA-Servicestelle Berlin nicht nur KMU und Bewerber/-innen mit ein, sondern das gesamte Umfeld der Akteure und zuständigen Stellen.
Die KAUSA-Servicestelle Berlin verfolgt folgende Ziele:

  1. KMU umfassend dabei zu unterstützen, Ausbildungsstellen neu einzurichten oder wiedereinzurichten und
  2. möglichst mit geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern passgenau zu besetzen – mindestens 80 Prozent sollen einen Migrationshintergrund haben.
  3. Die weiteren KMU sollen dahingehend vorbereitet werden, Jugendliche mit Flucht- oder Migrationshintergrund auszubilden.
  4. Methoden, die durch die Servicestelle in den vergangenen Jahren entwickelt wurden, sollen dabei weiter eingesetzt, routiniert und weiterentwickelt werden.

Um die Ziele zu erreichen, bietet die KAUSA-Servicestelle Berlin verschiedene Maßnahmen an:

  • Die KAUSA-Servicestelle leistet vom Erstgespräch über den Kammerbesuch und die Formalien bis hin zur Ausbildereignungsverordnung (AEVO), Matching und externes Ausbildungsmarketing (EXAM) Unterstützung.
  • Mit dem Ausbildernetzwerk Berlin wird ein regelmäßiges Treffen von Ausbildenden, vornehmlich mit Migrationshintergrund, angeboten, die sich untereinander oder mit geladenen Gästen zu praktischen Themen der Berufsausbildung in KMU austauschen. Dies soll mit dem Ziel der Kompetenzentwicklung in KMU weiter ausgebaut werden.
  • Im Rahmen des Projekts „Job-Talk“ präsentieren sich neue Ausbildungsbetriebe an Schulen.
  • Die Ausbildungsmesse „Refugees – Willkommen in der Ausbildung“ hat sich als Maßnahme bewährt und wird um den Aspekt der neuausbildenden KMU erweitert.
  • Seminare und Arbeitsgruppen für KMU sollen bedarfsorientiert Probleme thematisieren wie beispielsweise Diversity Trainings oder Qualitätssicherung der Ausbildung.

KAUSA-Servicestelle Dortmund

Projektname

KAUSA-Servicestelle Dortmund

Förderkennzeichen

21-JKA-013

Projektdurchführung

Unternehmen.Bilden.Vielfalt (UBV) Dortmund
Münsterstr. 30-34
44145 Dortmund

Telefonnummer: 0231 / 33 01 60 02
Faxnummer: 0231 / 33 01 60 03
m.koc@ubv-dortmund.de
Internetadresse: http://ubv-dortmund.de/

Ansprechpartner/-in

Murat Koc

Laufzeit

01.01.2019 – 31.12.2021

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Ausgangslage

Das übergeordnete Ziel des Projekts ist die nachhaltige Förderung der Ausbildungsaktivitäten von Migrantenunternehmen in Dortmund. Dazu wird das Projektteam in Gesprächen Betriebsinhaberinnen und -inhabern über die duale Ausbildung aufklären und von den Vorteilen einer Ausbildungsbeteiligung überzeugen. Ausbildungswillige Betriebe werden bei der Zusammenarbeit mit Kammern, Berufsschulen und anderen Institutionen unterstützt. Bildet ein Migrantenbetrieb aus, wird das Projektteam den Betrieben während der Ausbildung in verschiedenen Bereichen bedarfsorientierte Unterstützung anbieten. Die Unterstützung reicht von der Bewerberauswahl, über die Hilfe bei Formalitäten rund um den Ausbildungsvertrag bis hin zu Prüfungen.

Weiterhin wird die KAUSA-Servicestelle an ihrem Standort ein breites Informationsangebot für Jugendliche, nichtmigrantengeführte Unternehmen und Migrantenunternehmen vorhalten. Jugendliche werden rund um das Thema betriebliche Ausbildung informiert und beraten. Nicht-migrantengeführte Unternehmen werden über die Zielgruppe (Jugendliche mit Migrations- und Flüchtlingshintergrund) und ihre Potenziale aufgeklärt und über Hilfen und Unterstützung während der Ausbildung informiert.

Nachhaltiges Ziel des Projektes ist der Aufbau eines regionalen Netzwerks für Ausbildung, das dauerhaft und kompetent die Ausbildungsplatzentwicklung sowie Aufgaben des externen Ausbildungsmanagements in Migrantenbetrieben übernimmt und damit einen Beitrag zur strukturellen Verbesserung der Ausbildungssituation in der Region leistet. Über bestehende Kooperationen und Netzwerke in Dortmund wird das Projektteam relevante Akteure ansprechen und neue Kooperationen anstoßen.

Das Kommunale Integrationszentrum in Dortmund wird die Projektarbeit der KAUSA-Servicestelle mit den Akteuren, Handlungsfeldern und Themen des Städtischen Masterplans „Migration und Integration“ verknüpfen. Die Kammern werden das Vorhaben der KAUSA-Servicestelle im Matchingprozess unterstützen.


KAUSA-Servicestelle Region Nürnberg

Projektname

KAUSA-Servicestelle Region Nürnberg

Förderkennzeichen

21-JKA-015

Projektdurchführung

Ausbildungsring Ausländischer Unternehmer e.V. (AAU)
Kleestr. 21 – 23
90461 Nürnberg

Telefonnummer: 0911 / 23 98 66 90
Faxnummer: 0911 / 23 98 66 91
info@aauev.de
Internetadresse: http://www.aauev.de/

Ansprechpartner/-in

Manuela Demirdag und Susanne Petricica

Laufzeit

01.01.2019 – 31.12.2021

Bundesland

Bayern

Ausgangslage

Der Schwerpunkt der Arbeit der KAUSA-Servicestelle Region Nürnberg liegt in erster Linie darin, Unternehmer/-innen mit Migrationshintergrund zur Ausbildung zu motivieren und sie in ihren Ausbildungsaktivitäten zu beraten und unterstützen. Betriebe, die noch nie ausgebildet haben, sollen u.a. durch den Einsatz neuer Formate und Instrumente (z.B. Walking-Days, Azubi-Starter-Paket) für die duale Ausbildung gewonnen werden. Zudem soll bei kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) ohne Migrationshintergrund die Bereitschaft gesteigert werden, Jugendlichen mit Migrations- und/oder Fluchthintergrund Ausbildungsstellen anzubieten. Betriebe, die noch keine oder kaum Erfahrung mit dieser Zielgruppe haben, sollen durch persönliche Ansprache und Beratung aufgeklärt, sensibilisiert und sich offen für die Zielgruppe zeigen.

Weitere Ziele liegen darin, KMU mit und ohne Migrationshintergrund bei der Beantragung der Feststellung der Ausbildungsberechtigung und der Eignung der Ausbildungsstätte durch die zuständige Stelle gemäß BBiG bzw. HwO. zu unterstützen. Betriebsinhaber/-innen mit und ohne Migrationshintergrund erhalten durch die KAUSA-Servicestelle Region Nürnberg Hilfe auf ihrem Weg zu einem ausbildenden Unternehmen. Dabei fungiert die KAUSA-Servicestelle Region Nürnberg als Schnittstelle zwischen der zuständigen Stelle und dem Betrieb, d.h. sie veranlasst die Ausbildungseignungsprüfung durch die Kammer und begleitet den Prozess an der Seite des Betriebs. Auch übernimmt die KAUSA-Servicestelle bei Jugendlichen mit Migrationshintergrund und jungen Geflüchteten Erst-und Verweisberatung für den Übergang in eine Ausbildung. Die ratsuchenden Jugendlichen erhalten eine Beratung zum Thema duale Ausbildung und sollen für die duale Ausbildung gewonnen werden.


KAUSA-Servicestelle Region Gießen

Projektname

KAUSA-Servicestelle Region Gießen

Förderkennzeichen

21-JKA-018

Projektdurchführung

Zentrum Arbeit und Umwelt Gießener gemeinnützige Berufsbildungsgesellschaft mbH (ZAUG gGmbH)
Kiesweg 31
35396 Gießen

Telefonnummer: 0641 / 95 22 547 | 0641 / 95 22 543
Faxnummer: 0641 / 51 594
Katharina.graef@zaug.de / Sebastian.haack@zaug.de
Internetadresse: http://www.zaug.de/

Ansprechpartner/-in

Katharina Gräf, Sebastian Haack

Laufzeit

01.01.2019 - 31.12.2021

Bundesland

Hessen

Ausgangslage

Zur Zielerreichung nutzt die KAUSA-Servicestelle zunächst in einer Region Synergieeffekte mit bestehenden Netzwerken, insbesondere mit der Struktur der regionalen Optimierung der lokalen Vermittlungsarbeit im Übergang Schule - Beruf (OloV) und dem Gremium der Arbeitsmarktstrategie des Landkreis Gießen. Dadurch sollen die vorhandenen Strukturen geschärft und besser auf die Bedarfslage von migrantengeführten KMU abgestimmt werden. Nach einer Auswertung soll anschließend ein Transfer auf die weiteren Zielregionen gelingen. Je nach Region und Struktur müssen Anpassungen in der regionalen Prozesskette vorgenommen werden. Die KAUSA-Servicestelle Gießen versteht sich dabei als Impulsgeber, Initiator und Vernetzer sowie als starke Interessensvertretung von migrantengeführten KMU.

Beratung von Jugendlichen mit Flucht- oder Migrationshintergrund zum Thema Ausbildung ist ein weiterer Bestandteil der Aktivitäten der KAUSA-Servicestelle Gießen. In der Region übernimmt die Servicestelle Gießen zudem gemeinsam mit anderen Institutionen und Projekten die proaktive, aufsuchende Beratung von KMU zu Ausbildungsthemen und unterstützt beim Thema Ausbildungsplatzmatching. Das übergreifende Ziel ist die nachhaltige Überführung bereits erprobter wie auch neuer KAUSA-Angebote wie beispielsweise Veranstaltungsformate zur Steigerung der Ausbildungsbeteiligung von KMU und Jugendlichen an regionale Kooperationspartner, aber auch der Transfer in Regelinstitutionen.

Zugleich versteht sich das Projekt als Imagekampagne für die duale Ausbildung in der Region und fördert aktiv die Bereitschaft von migrantengeführten KMU und Jugendlichen mit Flucht- oder Migrationshintergrund ein Teil dieses Systems zu werden.


KAUSA-Servicestelle Region Aschaffenburg

Projektname

KAUSA-Servicestelle Region Aschaffenburg

Förderkennzeichen

21-JKA-019

Projektdurchführung

Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft gGmbH
Lange Str. 14
63741 Aschaffenburg

Telefonnummer: 06021 /41 76 11 8
Faxnummer: 06021 / 41 76 12 0
kausa-ab@bfz.de
Internetadresse: www.ab.bfz.de/kausa

Ansprechpartner/-in

Linda Saalbach

Laufzeit

01.05.2019 - 30.04.2022

Bundesland

Bayern

Zielregion

Die Region Aschaffenburg umfasst neben der Stadt Aschaffenburg auch die beiden Landkreise Miltenberg und Aschaffenburg.

Ausgangslage

Die KAUSA-Servicestelle informiert verschiedene Zielgruppen mit und ohne Migrationshintergrund zu ausbildungsrelevanten Fragen. Sie erleichtert den Zugang zu Kammern, Institutionen und Unternehmensverbänden.

Besonders KMU im ländlichen Raum haben es immer schwerer, ihre Ausbildungsstellen zu besetzen. Daher bietet die KAUSA-Servicestelle im ländlichen Raum mit „KAUSA mobil“, gezielte Beratungen und Informationsveranstaltungen in den örtlichen Räumlichkeiten von Netzwerkpartnern an. Ein Forum zum Austausch ist auch der von der KAUSA-Servicestelle ins Leben gerufene Stammtisch für KMU mit Migrationshintergrund.

Auch nichtmigrantengeführte KMU werden angesprochen und unterstützt, um vermehrt Praktikums- und Ausbildungsplätze für die Zielgruppe anzubieten. Ebenso soll die Ausbildungsbeteiligung von Jugendlichen mit Migrationshintergrund und jungen Geflüchteten erhöht werden. Das gesamte Fachkräftepotential soll genutzt werden.

Ein weiterer Schwerpunkt ist es daher, regionale Matchingprozesse zu verbessern und die seit 2013 beständig ansteigende Zahl unbesetzter Ausbildungsstellen zu reduzieren. Durch die enge Vernetzung der KAUSA-Servicestelle mit vielen regionalen Akteuren steht für das Matching inzwischen ein größerer Pool von jungen Menschen mit Flucht- bzw. Migrationshintergrund zur Verfügung, um entsprechende Ausbildungsstellen bei den KMU auch besetzen zu können. Beratungsgespräche mit dieser Zielgruppe konzentrieren sich darauf, realistische Vorstellungen zu fördern und die Attraktivität des dualen Ausbildungssystems zu verdeutlichen.

Von der KAUSA-Servicestelle ins Leben gerufene und erprobte Angebote für die Zielgruppen werden dabei nachhaltig bei den entsprechenden Netzwerkpartnern installiert und von den Regelinstitutionen übernommen.


KAUSA-Servicestelle Hamburg

Projektname

KAUSA-Servicestelle Hamburg

Förderkennzeichen

21-JKA-023

Projektdurchführung

Arbeitsgemeinschaft selbstständiger Migranten e.V. (ASM)
Schauenburgerstraße 49
20095 Hamburg

Telefonnummer: 040 / 36 13 87 46
Faxnummer: 040 / 36 13 87 74
arzu.pehlivan@asm-hh.de
Internetadresse: http://www.asm-hh.de/

Ansprechpartner/-in

Arzu Pehlivan

Laufzeit

01.01.2019 – 31.12.2021

Bundesland

Hamburg

Ausgangslage

Ziel der KAUSA-Servicestelle Hamburg ist es, von 2019 bis 2021 die Ausbildungsbeteiligung von migrantischen kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) wesentlich zu steigern. Auf dem Weg zum Ausbildungsbetrieb erhalten sie Informationen und umfassende Beratung zum Beispiel zu rechtlichen Voraussetzungen der beruflichen Ausbildung, den Vorteilen einer Ausbildung für ihr Unternehmen und zum Ausbildungsmarketing. Zudem helfen Unternehmerstammtische zum Thema Ausbildung/Qualität in der Ausbildung die Vernetzung untereinander zu stärken. Geplant ist, 150 migrantengeführte Betriebe als Ausbildungsbetrieb zu gewinnen. Rund 75 nicht-migrantische kleine und mittlere Betriebe sollen durch direkte branchenspezifische Ansprache für die Ausbildung von Jugendlichen mit Migrationshintergrund (MgH) und jungen Geflüchteten gewonnen werden. Die KMU mit und ohne Migrationshintergrund erhalten gleichermaßen Unterstützung bei der Beantragung zur Feststellung der Ausbildungsberechtigung und der Eignung als Ausbildungsstätte (gemäß BbiG bzw. HwO). Hierbei arbeitet die KAUSA-Servicestelle eng mit dem Bereich Berufsbildung der Handelskammer Hamburg zusammen.

Für Jugendliche mit Migrationshintergrund und junge Geflüchtete werden in enger Abstimmung mit der Jugendberufsagentur und weiteren relevanten Partnern Erst- und Verweisberatungen angeboten. Unterstützt werden auch unentschlossene Jugendliche, die eine vertiefende oder mehrsprachige Beratung benötigen, sowie Geflüchtete und junge Frauen. Des Weiteren werden Veranstaltungen mit Branchenverbänden organisiert und geeignete Jugendliche ausgewählt, um sie auf Vorstellungsgespräche bei Unternehmen vorzubereiten.
Erfolgreiche Instrumente und Formate zur Erhöhung der Ausbildungsbeteiligung von KMU mit und ohne Inhaber/-innen mit Migrationshintergrund werden veröffentlicht und zum Transfer zur Verfügung gestellt.


KAUSA-Servicestelle Köln

Projektname

KAUSA-Servicestelle Köln

Förderkennzeichen

21-JKA-024-A-C

Projektdurchführung

Lernende Region – Netzwerk Köln e.V.
Julius-Bau-Str. 2
51063 Köln

Telefonnummer: 0221 / 99 08 29 235
Faxnummer: 0221 / 99 08 29 29
Sandra.Grinblats@bildung.koeln.de
Internetadresse: https://www.bildung.koeln.de/

Ansprechpartner/-in

Sandra Grinblats

Verbundpartner

Handwerkskammer zu Köln
Heumarkt 12
50667 Köln
Tel.: 0221 / 20 22 418
Fax: 0221 / 20 22 292
E-Mail: lepore@hwk-koeln.de
Ansprechpartner: Roberto Lepore
Website der HWK Köln

Gesellschaft für berufliche Förderung in der Wirtschaft e.V. (GBFW)
Eupener Str. 157, Eingang 12
50933 Köln
Tel.: 0221 / 16 40 66 44
Fax: 0221 / 16 40 60 90
E-Mail: gbfw.fuchs@koeln.ihk.de
Ansprechpartner: Danuta Fuchs

Laufzeit

01.01.2019 – 31.12.2021

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Ausgangslage

Ziel des Verbundprojektes KAUSA-Servicestelle Köln ist die Erhöhung der Ausbildungseignung und -bereitschaft von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) mit und ohne Migrationshintergrund sowie die Beratung und Unterstützung von Jugendlichen mit Migrationshintergrund und jungen Geflüchteten für die duale Ausbildung.

Um diese Ziele im Rahmen der Projektlaufzeit zu erreichen und gleichzeitig eine nachhaltige Verstetigung der aufgebauten Strukturen und entwickelten Instrumente und Formate zu sichern, setzt sich die KAUSA-Servicestelle Köln aus drei Partnern mit entsprechender Fachkompetenz, Erfahrungswissen und Zugangswegen zusammen:

  • Handwerkskammer zu Köln
  • Gesellschaft für berufliche Förderung in der Wirtschaft e.V. in Trägerschaft der Industrie- und Handelskammer zu Köln
  • Lernende Region – Netzwerk Köln e.V.

Um die Ausbildungsbereitschaft auf betrieblicher Seite und auf Seiten der Jugendlichen weiter zu erhöhen, werden sich die Projektmitarbeiter/-innen mit den vorherrschenden Hemmnissen der Zielgruppen auseinandersetzen. Hierbei wird es relevant sein, dass diese sehr heterogen, individuell und situationsorientiert sind. Neben Gruppenveranstaltungen liegt der Fokus auf der persönlichen Ansprache und Beratung. Hierzu werden geeignete Formate, Instrumente und Methoden entwickelt, um die Ausbildungsbereitschaft und -eignung von KMU und Jugendlichen schrittweise zu erhöhen.

Des Weiteren werden die relevanten Akteure des Kölner Arbeitsmarktes und der Beratungslandschaft in die Arbeit mit einbezogen. Hierzu soll z.B. eine Arbeitsgruppe gebildet werden, die sich explizit mit dem Thema Hemmnisse, Bedarfe und Zugangswege von KMU auseinandersetzen wird. Denn durch transparente und vernetzte Arbeitsstrukturen mit bestehenden Akteuren können Synergieeffekte und Schnittstellen genutzt werden.


KAUSA-Servicestelle Bielefeld

Projektname

KAUSA-Servicestelle Bielefeld

Förderkennzeichen

21-JKA-026

Projektdurchführung

Regionale Personalentwicklungsgesellschaft (REGE) mbH
Herforder Straße 73
33602 Bielefeld

Telefonnummer: 0521 / 96 22 313
Faxnummer: 0521 / 96 22 111
julia.walczyk@rege-mbh.de
Internetadresse: https://rege-mbh.de/start.html

Ansprechpartner/-in

Julia Walczyk, Projektleiterin

Laufzeit

01.05.2019 bis 30.04.2022

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Zielregion

Bielefeld

Ausgangslage

Gleichzeitig sollen KMU ohne MGH für die Ausbildung von Jugendlichen mit MGH und jungen Geflüchteten aufgeschlossen werden.

Der Schwerpunkt des Projekts liegt auf der Erstinformation und -beratung von Unternehmen. Ausbildungsinteressierte KMU, insbesondere mit MGH, die noch nicht ausgebildet haben, wird die Möglichkeit gegeben, sich dem Thema Ausbildung individuell und schrittweise anzunähern. In anschließenden Reflektionsgesprächen wird überprüft, ob eine Ausbildungsbeteiligung in Frage kommt. Betriebe mit MGH werden zudem bei der Beantragung der Feststellung der Ausbildungsberechtigung und der Eignung der Ausbildungsstätte durch das Projekt und die zuständigen Kammern begleitet. Ergänzend werden KMU mit und ohne MGH im Matching unterstützt, um ihre Ausbildungsstellen passgenau besetzen zu können. Strategien zur Gewinnung und erfolgreichen Auswahl von Jugendlichen werden mit den Unternehmen und Kooperationspartnern erarbeitet. Jugendliche erhalten darüber hinaus eine Erst- und Verweisberatung, um beim Übergang in eine Ausbildung zu unterstützen.

Im Zeitraum von 2019 bis 2022 will die KAUSA-Servicestelle gemeinsam mit Unternehmen und Kooperationspartner*innen tragfähige und neue Instrumente und Konzepte zur Steigerung der Ausbildungsaktivitäten von KMU durchführen und diese bei Erfolg verstetigen. Daneben werden Unternehmen mit Angeboten und Strategien zum Berufemarketing – wie Betriebsbesichtigungen, Berufsfelderkundungen für Jugendliche und Ausbildungs-Speed-Datings – vertraut gemacht.
Es wird angestrebt, dass erfolgreich erprobte Konzepte nach Ende der Projektlaufzeit von den Kooperationspartnern in die Regelinstitutionen übernommen und dauerhaft in der Stadt Bielefeld verankert werden.


HAI – Hightech-Ausbildung im Cluster Optik B-BB

Projektname

HAI – Hightech-Ausbildung im Cluster Optik B-BB

Förderkennzeichen

21-JP-02-010

Projektdurchführung

Forschungsverbund Berlin e.V.
Rudower Chaussee 17
12489 Berlin

Telefonnummer: 030 / 63 92 33 96
Faxnummer: 030 / 63 92 33 92
nicolas.huebener@fbh-berlin.de
Internetadresse: http://www.fbh-berlin.de

Ansprechpartner/-in

Nicolas Hübener

Laufzeit

01.07.2016 – 30.06.2019

Bundesland

Berlin

Zielregion

Berlin, Brandenburg

Projektziele

Das „Cluster Optik Berlin Brandenburg“ ist geprägt von hochspezialisierten Klein- und Kleinstunternehmen, von denen 50 Prozent weniger als 10 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben, und einem breiten Spektrum an Technologie- und Handlungsfeldern. Im Rahmen eines länderübergreifenden Monitoringansatzes wurden dem Cluster Optik 1.541 Unternehmen zugeordnet, die im Bereich der optischen Technologien oder vor- und nachgelagerten Branchen aktiv sind. Zum innovativen technologieorientierten Clusterkern zählen 443 Unternehmen mit 11.299 sozialversicherungspflichtig Beschäftigten (vgl. Masterplan Optik, Juni 2014).

Insgesamt weist die Branche eine überdurchschnittlich hohe Entwicklung auf, was nicht zuletzt durch gut ausgebildete Fachkräfte erreicht wurde. Bedingt durch den demografischen Wandel ist besonders der Hochtechnologiesektor in der Region Berlin-Brandenburg darauf angewiesen, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Die dafür erforderlichen personellen und finanziellen Ressourcen der Unternehmen sind allerdings oft sehr begrenzt. Gemeinsame Aktivitäten im Cluster zur Fachkräftesicherung können somit zum Erhalt und der Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen beitragen. Folgende Schwerpunkte hat das JOBSTARTER plus-Projekt „HAI – Hightech-Ausbildung im Cluster Optik B-BB“:

  • Employerbranding / Berufemarketing
  • Ausbildungsplatzentwicklung / -management
  • Förderung der Verbundausbildung
  • Verbesserung der Attraktivität und Qualität der beruflichen Bildung
  • Auf-/Ausbau nachhaltiger Strukturen im Cluster im Bereich Fachkräftesicherung zur Stärkung der beruflichen Ausbildung"

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


KAUSA Servicestelle Bielefeld

Projektname

KAUSA Servicestelle Bielefeld

Förderkennzeichen

21-JP-02-014

Projektdurchführung

Regionale Personalentwicklungsgesellschaft (REGE) mbH
Herforder Straße 73
33602 Bielefeld

Telefonnummer: 0521 / 96 22 313
julia.walczyk@rege-mbh.de
Internetadresse: http://www.rege-mbh.de

Ansprechpartner/-in

Julia Walczyk

Laufzeit

01.05.2016 - 30.04.2019

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Projektziele

Die KAUSA Servicestelle Bielefeld hat zum Ziel, die Ausbildungssituation von Jugendlichen mit Migrationshintergrund und jungen Geflüchteten nachhaltig zu verbessern. Gleichzeitig gewinnt sie migrantengeführte Unternehmen für die Ausbildung und bringt die Öffnung von allen Unternehmen für Jugendliche mit Migrationshintergrund voran.

In den Jahren 2016-2019 erprobt die KAUSA Servicestelle gemeinsam mit Kooperationspartnern Formate, um die Zahl gelungener Übergänge von der Schule in Ausbildung von Jugendlichen mit Migrationshintergrund deutlich zu erhöhen. Bei Erfolg werden diese verstetigt. Außerdem entwickelt die KAUSA Servicestelle ergänzende und innovative Angebote für Jugendliche mit Migrationshintergrund, ihre Eltern und Unternehmen und berücksichtigt bei der Ansprache und Beratung ihre jeweilige Kultur.

Neben der Verweisberatung von Jugendlichen sind Orientierungs- und Empowerment-Workshops für Jugendliche und Flüchtlinge, der Aufbau eines Mentoren-Netzwerkes und die Durchführung eines öffentlichen Jugendforums geplant. Für jugendliche Flüchtlinge wird darüber hinaus ein System der Erstberatung und Berufswegeplanung entwickelt und umgesetzt. Für die Eltern sollen eine Beratungshotline und mehrsprachige Workshops angeboten werden. Zusätzlich zur Beratung von Unternehmer/-innen mit Migrationshintergrund ist der Aufbau eines Stammtisches geplant. Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) werden hier für eine internationale Ausbildungsbörse gewonnen, auf der sie in Kontakt mit jugendlichen Migrant/-innen kommen.

Darüber hinaus erprobt die KAUSA Servicestelle in Zusammenarbeit mit 15 Unternehmen Instrumente zur erfolgreichen Integration von Flüchtlingen in Ausbildung, wie z.B. Berufsfelderkundungen, Praktika, Einstiegsqualifizierung. Es wird außerdem eine Handlungsstrategie für die Stadt Bielefeld entwickelt und nachhaltig verankert. Eine Steuerungsgruppe „Ausbildungsvielfalt in Bielefeld“ begleitet die KAUSA Servicestelle und unterstützt die Einbindung in alle relevanten Entwicklungen in der Stadt.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


LightGuide – Ausbildungsberatungszentrum für KMU in der Photonik

Projektname

LightGuide – Ausbildungsberatungszentrum für KMU in der Photonik

Förderkennzeichen

21-JP-02-016-A+B

Projektdurchführung

OptoNet e.V. Photoniknetzwerk Thüringen
Leutragraben 1
07743 Jena

Telefonnummer: 03641 / 57 33 653
Faxnummer: 03641 / 57 33 659
peggy.lerner@optonet-jena.de
Internetadresse: http://www.optonet-jena.de

Ansprechpartner/-in

Peggy Lerner

Verbundpartner

Jenaer Bildungszentrum gGmbH SCHOTT CARL ZEISS JENOPTIK
Otto-Schott-Straße 13
07745 Jena

Ansprechpartnerin:
Daniela Drilltzsch
Tel.: 03641 / 68 74 41
E-Mail
Zur Website

Laufzeit

01.07.2016 – 30.06.2019

Bundesland

Thüringen

Zielregion

Ostthüringen

Projektziele

Das Projekt „LightGuide – Ausbildungsberatungszentrum für KMU in der Photonik“ des Photoniknetzwerks Thüringen OptoNet und des Jenaer Bildungszentrums SCHOTT CARL ZEISS JENOPTIK hat zum Ziel, die Ausbildungstätigkeit von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) im Photonikcluster Thüringen zu erhalten und auszubauen.

Auf Grundlage der Erwartungen Ausbildungsinteressierter an einen Ausbildungsbetrieb und ihrer Erfahrungen bei der Ausbildungssuche sowie der Bedürfnissen der Unternehmen werden Ansätze für ein branchenspezifisches Berufsmarketing entwickelt. Ein durch das Projekt geplantes Ausbildungsberatungszentrum dient den KMU auch über die Projektlaufzeit hinaus als Anlaufstelle für Informationen und Unterstützung in Fragen der dualen Ausbildung. Neben Beratungs- und Unterstützungsleistungen, einer Workshop-Reihe zu ausgewählten Themen rund um die Ausbildungsorganisation und einer Toolbox mit Handlungsempfehlungen soll es auch einen regelmäßigen Informationsdienst zu aktuellen Ausbildungsthemen geben.

Diese Angebote unterstützen einerseits ausbildende KMU dabei, ihre Ausbildungsaktivitäten zu erhalten bzw. auszubauen und sich zielgruppenorientiert auf dem Bewerbermarkt zu positionieren. Andererseits werden weitere KMU des Netzwerks für die Berufsausbildung gewonnen. Strategische Partner im Projekt sind die IHK Ostthüringen zu Gera, der Ostthüringer Ausbildungsverbund e.V. (Sitz Jena), das Staatliche Berufsbildende Schulzentrum Jena-Göschwitz und die Wirtschaftsförderungsgesellschaft Jena mbH (JenaWirtschaft). Das Beratungsangebot zum Bewerbungs- und Ausbildungsmanagement wird in die Netzwerkarbeit des Clusters integriert. Es trägt dazu bei, den Fachkräftebedarf am Hochtechnologiestandort Jena zu decken und damit die Innovationskraft der Photonikbranche zu erhalten.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


KAUSA Servicestelle Mecklenburg-Vorpommern – Standort Schwerin

Projektname

KAUSA Servicestelle Mecklenburg-Vorpommern – Standort Schwerin

Förderkennzeichen

21-JP-02-019-A-C

Projektdurchführung

Kreishandwerkerschaft Schwerin
Ellerried 1
19061 Schwerin

Telefonnummer: 0385 / 76 18 032
Faxnummer: 0385 / 76 18 03 9
t.gebhard@kreishandwerkerschaft-schwerin.de
Internetadresse: http://www.kreishandwerkerschaft-schwerin.de

Ansprechpartner/-in

Torsten Gebhard

Laufzeit

01.05.2016 - 30.04.2019

Bundesland

Mecklenburg-Vorpommern

Projektziele

Mit der KAUSA Servicestelle Mecklenburg-Vorpommern wird erstmals eine landesweite Koordinierungsstelle Ausbildung und Migration in einem Flächenland etabliert. Die Akteure von Ausbildung und Migration werden landesweit zusammengeführt und vernetzt. Die Verbundpartner decken dabei ein breites Spektrum an Berufsfeldern ab und verfügen über hohe Expertise in der dualen Ausbildung für Berufe in Handwerk, Industrie und Handel.

Ein weiteres wichtiges Ziel ist der Aufbau einer Netzwerk- und Kommunikationsstrategie, um die Akteure für Migrationsangelegenheiten und duale Ausbildung erfolgreich zusammenzuführen. Jeder Verbundpartner fungiert dabei auf der einen Seite als regionaler Koordinator (östliche, mittlere und westliche Region des Bundeslandes) und auf der anderen Seite als überregionaler Experte für seine Berufsbereiche.

Das Projekt wird in vier Handlungsfeldern durchgeführt:

  • Strukturarbeit: Aufbau der landesweiten Servicestelle, Einrichtung regionaler Strukturen durch die Qualifizierung von Bildungsbeauftragten bzw. Integrationslotsen.
  • Kleine und mittlere Unternehmen (KMU): Sensibilisierung, Information, Beratung, Begleitung von Unternehmen sowie Selbstständigen mit Migrationshintergrund.
  • Jugendliche: Unterstützung und Begleitung von Jugendlichen mit Migrationshintergrund zur Aufnahme einer dualen Ausbildung.
  • Elternarbeit: Sensibilisierung und Information der Eltern mit Migrationshintergrund.
    KMU und junge Menschen mit Migrationshintergrund profitieren von den Serviceangeboten des Projekts.

Ein weiteres Ziel ist es, junge Geflüchtete zu erreichen und eine Erst- und Verweisberatung gemeinsam mit Partnern aufzubauen. Dies soll u.a. durch eine feste Erreichbarkeit an den drei Standorten der KAUSA Servicestelle (Schwerin, Greifswald und Waren) erreicht werden. Geplant ist darüber hinaus eine Beratung in den Berufsschulen in Abstimmung mit anderen Akteuren. Außerdem werden junge Geflüchtete von Patinnen und Paten auf dem Weg zur Ausbildung Unterstützung erhalten.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


KAUSA Servicestelle Mecklenburg-Vorpommern – Standort Waren (Müritz)

Projektname

KAUSA Servicestelle Mecklenburg-Vorpommern – Standort Waren (Müritz)

Förderkennzeichen

21-JP-02-019-A-C

Projektdurchführung

Überregionales Ausbildungszentrum (ÜAZ) Waren
Warendorfer Str. 18
17192 Waren (Müritz)

Telefonnummer: 03991 / 15 02 75
Faxnummer: 03991 / 15 02 50
m.gentz@ueaz-waren.de
Internetadresse: http://ueaz-zukunft-gestalten.de/cms/startseite

Ansprechpartner/-in

Margitta Gentz

Laufzeit

01.05.2016 - 30.04.2019

Bundesland

Mecklenburg-Vorpommern

Projektziele

Mit der KAUSA Servicestelle Mecklenburg-Vorpommern wird erstmals eine landesweite Koordinierungsstelle Ausbildung und Migration in einem Flächenland etabliert. Die Akteure von Ausbildung und Migration werden landesweit zusammengeführt und vernetzt. Die Verbundpartner decken dabei ein breites Spektrum an Berufsfeldern ab und verfügen über hohe Expertise in der dualen Ausbildung für Berufe in Handwerk, Industrie und Handel.

Ein weiteres wichtiges Ziel ist der Aufbau einer Netzwerk- und Kommunikationsstrategie, um die Akteure für Migrationsangelegenheiten und duale Ausbildung erfolgreich zusammenzuführen. Jeder Verbundpartner fungiert dabei auf der einen Seite als regionaler Koordinator (östliche, mittlere und westliche Region des Bundeslandes) und auf der anderen Seite als überregionaler Experte für seine Berufsbereiche.

Das Projekt wird in vier Handlungsfeldern durchgeführt:

  • Strukturarbeit: Aufbau der landesweiten Servicestelle, Einrichtung regionaler Strukturen durch die Qualifizierung von Bildungsbeauftragten bzw. Integrationslotsen.
  • Kleine und mittlere Unternehmen (KMU): Sensibilisierung, Information, Beratung, Begleitung von Unternehmen sowie Selbstständigen mit Migrationshintergrund.
  • Jugendliche: Unterstützung und Begleitung von Jugendlichen mit Migrationshintergrund zur Aufnahme einer dualen Ausbildung.
  • Elternarbeit: Sensibilisierung und Information der Eltern mit Migrationshintergrund.
    KMU und junge Menschen mit Migrationshintergrund profitieren von den Serviceangeboten des Projekts.

Ein weiteres Ziel ist es, junge Geflüchtete zu erreichen und eine Erst- und Verweisberatung gemeinsam mit Partnern aufzubauen. Dies soll u.a. durch eine feste Erreichbarkeit an den drei Standorten der KAUSA Servicestelle (Schwerin, Greifswald und Waren) erreicht werden. Geplant ist darüber hinaus eine Beratung in den Berufsschulen in Abstimmung mit anderen Akteuren. Außerdem werden junge Geflüchtete von Patinnen und Paten auf dem Weg zur Ausbildung Unterstützung erhalten.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


KAUSA Servicestelle Mecklenburg-Vorpommern – Standort Greifswald

Projektname

KAUSA Servicestelle Mecklenburg-Vorpommern – Standort Greifswald

Förderkennzeichen

21-JP-02-019-A-C

Projektdurchführung

BiG – Bildungszentrum in Greifswald gGmbH
Feldstraße 85
17489 Greifswald

Telefonnummer: 03834 / 54 93 39
Faxnummer: 03834 / 500778
uschmeling@big-hgw.de
Internetadresse: http://www.big-hgw.de/1/willkommen.html

Ansprechpartner/-in

Ulrike Schmeling

Laufzeit

01.05.2016 - 30.04.2019

Bundesland

Mecklenburg-Vorpommern

Projektziele

Mit der KAUSA Servicestelle Mecklenburg-Vorpommern wird erstmals eine landesweite Koordinierungsstelle Ausbildung und Migration in einem Flächenland etabliert. Die Akteure von Ausbildung und Migration werden landesweit zusammengeführt und vernetzt. Die Verbundpartner decken dabei ein breites Spektrum an Berufsfeldern ab und verfügen über hohe Expertise in der dualen Ausbildung für Berufe in Handwerk, Industrie und Handel.

Ein weiteres wichtiges Ziel ist der Aufbau einer Netzwerk- und Kommunikationsstrategie, um die Akteure für Migrationsangelegenheiten und duale Ausbildung erfolgreich zusammenzuführen. Jeder Verbundpartner fungiert dabei auf der einen Seite als regionaler Koordinator (östliche, mittlere und westliche Region des Bundeslandes) und auf der anderen Seite als überregionaler Experte für seine Berufsbereiche.

Das Projekt wird in vier Handlungsfeldern durchgeführt:

  • Strukturarbeit: Aufbau der landesweiten Servicestelle, Einrichtung regionaler Strukturen durch die Qualifizierung von Bildungsbeauftragten bzw. Integrationslotsen.
  • Kleine und mittlere Unternehmen (KMU): Sensibilisierung, Information, Beratung, Begleitung von Unternehmen sowie Selbstständigen mit Migrationshintergrund.
  • Jugendliche: Unterstützung und Begleitung von Jugendlichen mit Migrationshintergrund zur Aufnahme einer dualen Ausbildung.
  • Elternarbeit: Sensibilisierung und Information der Eltern mit Migrationshintergrund.
    KMU und junge Menschen mit Migrationshintergrund profitieren von den Serviceangeboten des Projekts.

Ein weiteres Ziel ist es, junge Geflüchtete zu erreichen und eine Erst- und Verweisberatung gemeinsam mit Partnern aufzubauen. Dies soll u.a. durch eine feste Erreichbarkeit an den drei Standorten der KAUSA Servicestelle (Schwerin, Greifswald und Waren) erreicht werden. Geplant ist darüber hinaus eine Beratung in den Berufsschulen in Abstimmung mit anderen Akteuren. Außerdem werden junge Geflüchtete von Patinnen und Paten auf dem Weg zur Ausbildung Unterstützung erhalten.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


Ausbildungsallianz Berlin-Südost

Projektname

Ausbildungsallianz Berlin-Südost

Förderkennzeichen

21-JP-02-021

Projektdurchführung

Lernfabrik NEUE TECHNOLOGIEN Berlin gemeinnützige GmbH
Carl-Scheele-Str. 16
12489 Berlin

Telefonnummer: 030 / 63 92 97 21
Faxnummer: 030 / 63 92 97 19
evelyn.schmidt@lernfabrik-berlin.de
Internetadresse: http://www.lernfabrik.berlin/

Ansprechpartner/-in

Dr. Evelyn Schmidt

Laufzeit

01.05.2016 - 30.04.2019

Bundesland

Berlin

Zielregion

Bezirk Treptow-Köpenick

Projektziele

Das JOBSTARTER plus-Projekt „Ausbildungsallianz Berlin-Südost“ entwickelt und erprobt u. a. neue Formen einer berufsübergreifenden Kooperation in der Berufsausbildung am Wissenschafts- und Wirtschaftsstandort Adlershof. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf Start-ups, bei denen technische und administrative bzw. kaufmännische Ausbildungsinhalte miteinander verzahnt werden sollen.

In der Region siedeln sich immer mehr Industrieunternehmen an, die sich intensiv mit der Thematik der beruflichen Erstausbildung auseinandersetzen müssen, um ihren künftigen Fachkräftebedarf decken zu können. Das Projekt bietet hierfür eine nachhaltige Unterstützungsstruktur an, um neue Ausbildungsbetriebe am Standort und im gesamten Bezirk zu gewinnen. Insbesondere die vielen kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) sollen für eine strategische Personalentwicklung sensibilisiert und dazu befähigt werden, Maßnahmen zur Erhöhung ihrer Attraktivität als Ausbildungsbetriebe zu entwickeln und umzusetzen. Außerdem wird ein externes Ausbildungsmanagement angeboten, um vor allem KMU den Start als Ausbildungsbetrieb zu erleichtern. Neben der Akquise und Auswahl potenzieller Auszubildender werden die Betriebe beim Start in die Ausbildung oder bei Weiterbildungsangeboten für ausbildende Fachkräfte unterstützt. Thematische Ausbilderstammtische ergänzen das Angebot und tragen zu einem qualifizierten Erfahrungsaustausch bei. Durch die Etablierung einer Ausbildungsallianz werden alle wichtigen regionalen Partner in die Projektumsetzung einbezogen.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


KAUSA Servicestelle Hamm / Kreis Unna

Projektname

KAUSA Servicestelle Hamm / Kreis Unna

Förderkennzeichen

21-JP-02-022

Projektdurchführung

Multikulturelles Forum e.V.
Münsterstr. 46 b
44534 Lünen

Telefonnummer: 02306 / 30 63 017
Faxnummer: 02306 / 30 63 029
aras@multikulti-forum.de
Internetadresse: http://www.multikulti-forum.de

Ansprechpartner/-in

Hatice Müller-Aras

Laufzeit

01.06.2016 - 31.05.2019

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Projektziele

Die KAUSA Servicestelle Hamm/Kreis Unna steigert die Ausbildungsbeteiligung von migrantengeführten und nicht migrantengeführten kleinen und mittleren Unternehmen und verbessert gleichzeitig nachhaltig die Ausbildungssituation von Jugendlichen mit Migrationshintergrund und jungen Flüchtlingen in der Region.

Die migrantengeführten Unternehmen werden bei der Durchführung der dualen Ausbildung begleitet und in der Zusammenarbeit mit den Regelinstitutionen unterstützt. Die KAUSA Servicestelle vernetzt sie mit anderen „Ausbildungsbetriebsneulingen“ und vermittelt ihnen einen erfahrenen Betrieb als Paten. Ebenfalls ist die Vernetzung mit Instrumenten und Angeboten der Initiative „Kein Abschluss ohne Anschluss? Übergang Schule-Beruf (KAoA) in NRW (Betriebspraktika, Berufsfelderkundungen) vorgesehen.

Jugendliche mit Migrationshintergrund und junge Flüchtlinge werden an verschiedenen Lernorten (Jugendeinrichtungen, Migrantenorganisationen, Schulen) in Beratungsgesprächen, Informationsveranstaltungen und Workshops über das duale Ausbildungssystem informiert. Außerdem sind Ferien-Workshops zur Berufsorientierung geplant. Auch die Eltern werden an verschiedenen Lernorten (Elternvereine, Migrantenorganisationen, Schulen) in Gesprächen, Informationsveranstaltungen und Seminaren über das duale Ausbildungssystem informiert.

Ein besonderer Schwerpunkt bei der Elternarbeit liegt in der Informationsvermittlung. Vielen Eltern muss bewusst gemacht werden, wie wichtig ihre Rolle bei der Berufsorientierung und dem Berufseinstieg ihrer Kinder ist. Da alle erwähnten Zielgruppen für das Gelingen des Übergangs Schule-Beruf verantwortlich sind, werden sie durch die KAUSA Servicestelle miteinander vernetzt.

Auf übergeordneter, regionaler Ebene wird in Kooperation mit Akteuren des Kreises Unna und der kreisfreien Stadt Hamm ein regionaler Handlungsplan entwickelt, der Strategien für eine Erhöhung der Ausbildungsbeteiligung der oben erwähnten Zielgruppen aufzeigt.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


KAUSA Servicestelle Leipzig

Projektname

KAUSA Servicestelle Leipzig

Förderkennzeichen

21-JP-02-023

Projektdurchführung

ARBEIT UND LEBEN Sachsen e.V.
Löhrstraße 17
04105 Leipzig

Telefonnummer: 0341 / 71 00 50
Faxnummer: 0341 / 71 00 555
koepping@arbeitundleben.eu
Internetadresse: http://www.arbeitundleben.eu

Ansprechpartner/-in

Dr. Harald Köpping-Athanasopoulos

Laufzeit

01.05.2016 - 30.04.2019

Bundesland

Sachsen

Projektziele

Die KAUSA Servicestelle Leipzig verbessert die Ausbildungssituation von Jugendlichen mit Migrationshintergrund und jungen Geflüchteten nachhaltig. Außerdem werden Unternehmen mit Migrationshintergrund in der Region als Ausbildungsbetriebe gewonnen. Dafür stärkt die KAUSA Servicestelle vorhandene Netzwerke. Außerdem entwickelt sie gemeinsam mit Migrantenorganisationen, Institutionen und Netzwerken der Berufsbildung, der Politik und Verwaltung sowie Schulen und Elternorganisationen Strategien, die nachhaltig eine gleichberechtigte Ausbildungsbeteiligung aller ermöglichen.

Die Servicestelle bildet eine feste Anlaufstelle für Jugendliche mit Migrationshintergrund, junge Geflüchtete, ihre Eltern sowie für Unternehmen. Bei Fragen rund um die duale Ausbildung berät sie und verweist an weitere zuständige Stellen.

Neben einem mehrsprachigen offenen Beratungsangebot für Jugendliche und ihre Eltern wird es auch Qualifizierungsangebote für Schulsozialarbeiter/-innen, Berufseinstiegsbegleiter/-innen und weitere Bildungspraktiker/-innen geben. Darüber hinaus sind gemeinsame Veranstaltungen mit Leipziger Migrantenorganisationen und -communities geplant. Für die Unternehmen wird ein Informations-, Qualifizierungs- und Coachingangebot entwickelt, beispielsweise die Organisation von Tagen der offenen Tür und Praktika, um sie bei der Umsetzung von betrieblicher Ausbildung zu unterstützen.

In Leipzig und Umgebung wird mit der KAUSA Servicestelle eine feste Unterstützungsstruktur zur Verfügung gestellt, die gemeinsam mit den Kooperationspartner/-innen die entwickelten Formate erprobt und bei Erfolg verstetigt, um die Ausbildungsbeteiligung der Unternehmen und die Anzahl gelungener Übergänge von der Schule in Ausbildung zu erhöhen.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


KAUSA Servicestelle Düsseldorf

Projektname

KAUSA Servicestelle Düsseldorf

Förderkennzeichen

21-JP-02-028

Projektdurchführung

AWO Berufsbildungszentrum gGmbH
Flinger Broich 12
40235 Düsseldorf

Telefonnummer: 0211 / 60 02 59 05
Faxnummer: 0211 / 60 02 59 96
christian.klevinghaus@awo-duesseldorf.de
Internetadresse: http://www.awo-duesseldorf.de

Ansprechpartner/-in

Christian Klevinghaus

Laufzeit

01.07.2016 - 30.06.2019

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Projektziele

Die KAUSA Servicestelle Düsseldorf baut ein Netzwerk zur Verbesserung der Ausbildungssituation von Jugendlichen mit Migrationshintergrund auf und stärkt die Ausbildungsbeteiligung von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU), die von Inhaber/-innen mit Migrationshintergrund geführt werden. Dabei liegt der Fokus insbesondere auf Asylbewerber/-innen und jungen Geflüchteten. Die Umsetzung erfolgt einerseits durch die Zusammenführung bereits bestehender Netzwerke, andererseits durch konkrete Maßnahmen, die gemeinsam mit den relevanten Akteuren ins Leben gerufen werden.

Die KAUSA Servicestelle plant, bestehende Angebote zu vernetzen und neue Projekte u. a. in Kooperation mit den folgenden Partnern zu entwickeln und zu erproben: Berufsberatung, „Integration Point“ und Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit, IHK und HWK, Kommunale Koordinierungsstelle und Schulverwaltungsamt, Jugendamt, Kommunalstelle für Integration und Bildung, Integrationsagenturen, Jugendmigrationsdienste und Migrantenselbstorganisationen.

Gemeinsam mit den Kooperationspartnern werden Instrumente für Betriebe, Jugendliche und deren Eltern abgestimmt und (weiter)entwickelt sowie ein regionaler Handlungsplan erarbeitet.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


KAUSA Servicestelle Hagen

Projektname

KAUSA Servicestelle Hagen

Förderkennzeichen

21-JP-02-029

Projektdurchführung

Agentur Mark GmbH
Handwerkerstr. 11
58135 Hagen

Telefonnummer: 02331 / 48 87 80
laqua@agenturmark.de
Internetadresse: http://www.agenturmark.de

Ansprechpartner/-in

Simone Laqua

Laufzeit

01.06.2016 - 31.05.2019

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Projektziele

Die KAUSA Servicestelle Hagen setzt zur Erhöhung der Ausbildungsbeteiligung von Jugendlichen und Unternehmern mit Migrationshintergrund auf drei Ebenen an: In den Schulen, bei den Eltern und in den Betrieben. Ein Schwerpunkt ist die Unterstützung der Schulen bei der Entwicklung eines migrationssensiblen Beratungskonzeptes flankierend zur NRW-Landesinitiative „Kein Abschluss ohne Anschluss“. Gemeinsam mit den durchführenden Trägern wird auch die Potenzialanalyse mit Blick auf Migrationshintergründe geschärft. Für Schüler/-innen mit Migrationshintergrund und ihre Eltern werden zusätzlich Veranstaltungsformate in Absprache mit der Schule und den Berufsberatern angeboten.

Mitglieder der Hagener Migrantenselbstorganisationen werden zu ehrenamtlichen Elternlotsen ausgebildet, die in ihrer Community als Ansprechpartner/innen fungieren und gezielt für regionale Formate wie z.B. Ausbildungsmessen werben. Unternehmer mit Migrationshintergrund werden über die Beteiligung an der Berufsfelderkundung für die duale Ausbildung gewonnen. Darüber hinaus werden alle Betriebe stärker für junge Bewerber/-innen mit Migrationshintergrund geöffnet. Hierzu sind eine gezielte Vorbildkampagne und ein Mentoringprojekt für leistungsstarke Schülerinnen und Schüler mit Migrationshintergrund geplant.

Auch junge Geflüchtete mit guter Bleibeperspektive und deren Eltern unterstützt die KAUSA Servicestelle explizit bei der beruflichen Orientierung. In schulübergreifenden Veranstaltungen erhalten sie Informationen über das duale Ausbildungssystem und durch Berufsfelderkundungstage oder Praktika Einblicke in betriebliche Arbeitswelten. Unternehmen sollen dafür gewonnen werden, Praktika oder Ausbildungsplätze zur Verfügung zu stellen. Zur Sicherstellung der nachhaltigen Verankerung der Aktivitäten wird mit allen im Übergangsbereich tätigen Partnern ein regionaler Handlungsplan entwickelt und fortgeschrieben.


KAUSA Servicestelle Region Hannover

Projektname

KAUSA Servicestelle Region Hannover

Förderkennzeichen

21-JP-02-035

Projektdurchführung

Ausbildung im Verbund pro regio e.V.
Praklastraße 1
31311 Uetze

Telefonnummer: 05173 / 92 59 019
Faxnummer: 05173 / 92 59 020
y.salewski@proregioev.de
Internetadresse: http://www.proregioev.de

Ansprechpartner/-in

Yvonne Salewski

Laufzeit

01.05.2016 - 30.04.2019

Bundesland

Niedersachsen

Projektziele

Sie macht die bestehende Angebots- und Unterstützungsstruktur in der Region Hannover für die Zielgruppen und Akteure transparent und ergänzt diese je nach ihren Bedürfnissen. Dazu bietet sie gemeinsam mit Partnern lokale Anlaufstellen mit Beratungs- und Unterstützungsangeboten in Ausbildungsfragen für

  • Selbstständige mit Migrationshintergrund,
  • Unternehmen, die Jugendliche mit Migrationshintergrund oder junge Geflüchtete ausbilden,
  • Jugendliche mit Migrationshintergrund und deren Eltern sowie
  • junge Geflüchtete, deren Eltern und ehrenamtliche Begleiter.

Die KAUSA Servicestelle bringt in der Stadt Hannover und in ausgewählten Kommunen gemeinsame Maßnahmen mit den Netzwerkpartnern zur Erhöhung der Ausbildungsbeteiligung der Zielgruppen auf den Weg. Außerdem entwickelt sie Konzepte und Materialien zur zielgruppengerechten Information über Fragen im Kontext von Ausbildung und Migration weiter.

Selbstständige mit Migrationshintergrund profitieren von einer unbürokratischen Beratung und Unterstützung vor Ort, z. B. auf dem Weg zur Erstausbildung, bei der Bewerbersuche oder während der Ausbildung. Darüber hinaus werden Unternehmen für die Ausbildung von Jugendlichen mit Migrationshintergrund und Geflüchteten gewonnen. Sie erhalten u.a. Hilfestellungen zur Ansprache dieser Zielgruppen und zu nichtdiskriminierenden Auswahlverfahren. Zum Erfahrungsaustausch für Unternehmen gibt es beispielsweise Dialogforen, Frühstücke und Stammtische für Ausbilder.

Um Unternehmen und Jugendliche zusammenzubringen, arbeitet die KAUSA Servicestelle mit lokalen Ausbildungsmessen, Speed Datings und anderen Konzepten. Sowohl die beteiligten Unternehmen als auch die Schüler/innen und Geflüchteten werden z.B. durch Beratung und Trainings intensiv auf die Kontaktmöglichkeiten vorbereitet.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


MAI Job – erweiterte Ausbildungspotentiale für KMU

Projektname

MAI Job – erweiterte Ausbildungspotentiale für KMU

Förderkennzeichen

21-JP-02-036

Projektdurchführung

Carbon Composites e.V., Abteilung MAI Carbon
Am Technologiezentrum 5
86159 Augsburg

Telefonnummer: 0821 / 26 84 11 15
Faxnummer: 0821 / 26 84 11 09
sven.blanck@mai-carbon.de
Internetadresse: http://www.mai-carbon.de

Ansprechpartner/-in

Sven Blanck

Laufzeit

01.07.2016 - 30.06.2019

Bundesland

Bayern

Zielregion

München, Augsburg, Ingolstadt

Projektziele

Das Spitzencluster MAI Carbon ist ein Netzwerk aus Großunternehmen, Forschungs- und Bildungseinrichtungen sowie klein- und mittelständischen Unternehmen (KMU) mit dem Schwerpunkt Carbon-Branche in der Region München-Augsburg-Ingolstadt. Das Cluster deckt mit seinen 102 Mitgliedern die gesamte Wertschöpfungskette ab.

Das Projekt richtet sich an KMU, die vor der Herausforderung stehen, sich gegen Großunternehmen auf dem Ausbildungsmarkt behaupten zu müssen. Den KMU mangelt es z.B. häufig an ihrer Sichtbarkeit in der Region, um sich möglichen Auszubildenden hinreichend zu präsentieren. Außerdem sind Anpassungen in Bezug auf die eigenen Ausbildungsportfolios der KMU notwendig oder sie sind auf Unterstützung beim Aufbau eines eigenen Ausbildungsangebots angewiesen. Um dies zu erreichen, führt das Projekt eine detaillierte Bedarfsanalyse durch, um Lösungskonzepte, speziell für KMU, zu erarbeiten.

Mit Carbon Connected liegt bereits eine Plattform vor, über die ein mögliches Matching zwischen KMU und Auszubildenden stattfinden kann. Außerdem werden Kammern, Agenturen sowie weitere regionale Bildungsinstitutionen eng miteinander vernetzt und ihre Kooperation intensiviert. Parallel ist eine Marketing-Kampagne geplant, die neben traditionellen Kommunikationsmaßnahmen auch Social Media-Kanäle einschließt. Darüber hinaus wird das Projekt öffentlichkeitswirksam auf Veranstaltungen vorgestellt und bietet den KMU Möglichkeiten, sich hier individuell zu präsentieren. Nach Ende der Förderung sollen die Maßnahmen verstetigt werden, sodass die KMU selbstständig und eigeninitiativ das Thema Ausbildung umsetzen können.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


Oikos – Ausbildungsoffensive Hauswirtschaft

Projektname

Oikos – Ausbildungsoffensive Hauswirtschaft

Förderkennzeichen

21-JP-02-039

Projektdurchführung

Diakonisches Werk der evangelischen Kirche in Württemberg e.V.
Heilbronner Str. 180
70191 Stuttgart

Telefonnummer: 0711 / 16 56 176
Faxnummer: 0711 / 16 56 49 176
schukraft.u@diakonie-wue.de
Internetadresse: https://www.oikos-hw.de/

Ansprechpartner/-in

Ursula Schukraft

Laufzeit

01.06.2016 – 31.05.2019

Bundesland

Baden-Württemberg

Zielregion

Land Baden-Württemberg

Projektziele

Das Projekt „Oikos – Ausbildungsoffensive Hauswirtschaft“ hat zum Ziel, die Berufsausbildung zum „Hauswirtschafter“ bzw. „Hauswirtschafterin“ in Baden-Württemberg zu stärken. Vorrangig soll dies im Bereich Altenpflege und in Einrichtungen zur Betreuung von Menschen mit Behinderungen erfolgen. Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) werden bei der Besetzung von Ausbildungsplätzen in diesem Beruf durch vielfältige Dienstleistungsangebote des Projekts unterstützt.

Im Jahr 2014 haben in Baden-Württemberg nur 155 Auszubildende eine Ausbildung in diesem Beruf begonnen haben. Der Bedarf an Fachkräften in diesem Bereich ist aber um ein Vielfaches höher. Mit dem geplanten Projekt sollen 60 kleine und mittlere Unternehmen unterstützt und 60 betriebliche Ausbildungsplätze geschaffen und besetzt werden. Geplant ist, das Projekt zunächst in drei Modellregionen den Agenturbezirken Göppingen, Heilbronn und Stuttgart, durchzuführen und in einem späteren Stadium der Projektarbeit auf das gesamte Land Baden-Württemberg auszuweiten.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


Fachkraft für digitale Fertigungsprozesse

Projektname

Fachkraft für digitale Fertigungsprozesse

Förderkennzeichen

21-JP-02-046

Projektdurchführung

VDW – Nachwuchsstiftung GmbH
Gildemeisterstr. 60
33689 Bielefeld

Telefonnummer: 05205 / 74 25 58
Faxnummer: 05205 / 74 25 54
p.bole@vdw-nachwuchsstiftung.de
Internetadresse: http://www.vdw-nachwuchsstiftung.de

Ansprechpartner/-in

Peter Bole

Laufzeit

01.06.2016 – 31.05.2019

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Zielregion

Gütersloh, Beckum

Projektziele

Ziel des Projekts ist eine Verbesserung der Ausbildung für Industriemechanikerinnen und Industriemechaniker, vor allem in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU). Dies soll durch eine Zusatzqualifizierung im Bereich digitale Fertigungsprozesse erreicht werden. Die „Smart Factory“ als Teil des Zukunftsprojekts Industrie 4.0 benötigt Fachkräfte mit zusätzlichen Qualifikationen in der Fertigungstechnik. Schon jetzt besteht eine Lücke zwischen dem aktuellen fachlichen Bedarf der KMU in der Produktion und den Qualifikationen der Mitarbeiter/-innen. Dies gilt vor allem für den Bereich der digitalen Fertigungsprozesse.

Mit der Entwicklung, Durchführung und Evaluation einer Zusatzqualifikation zur Fachkraft für digitale Fertigungsprozesse für leistungsstarke Auszubildende zum/zur Industriemechaniker/-in will das Projekt einen Beitrag zur Erhöhung der Qualität der Ausbildung in diesem Ausbildungsberuf leisten. Entlang der Wertschöpfungsprozesse erarbeiten sich die Auszubildenden das Produktionsnetzwerk der „Smart Factory“. Inhalte der Zusatzqualifikation sind: Mit CAD/CAM Technik von der Idee zum Produkt, CNC-Technik mit Zusatzfunktionen zur Optimierung des Fertigungsprozesses, additive Fertigungsverfahren, Automatisierungstechnik, Service und Instandhaltung, Datensicherheit und ökonomische Zusammenhänge in der Fabrik 4.0.

Die Lerninhalte werden vorwiegend im Präsenzunterricht vermittelt und durch ein abgeschlossenes E-Learning Modul ergänzt. In den Zielregionen Gütersloh und Beckum nehmen 23 Unternehmen an diesem Projekt teil. Auszubildende im zweiten Ausbildungsjahr absolvieren die Zusatzqualifikation in 200 Stunden mit zertifizierter Abschlussprüfung. In zwei Durchläufen sollen 50 Auszubildende daran teilnehmen.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


KAUSA Servicestelle Kiel

Projektname

KAUSA Servicestelle Kiel

Förderkennzeichen

21-JP-02-047

Projektdurchführung

Türkische Gemeinde in Schleswig-Holstein e. V. (TGS-H)
Elisabethstr.59
24143 Kiel

Telefonnummer: 0431 / 76 114
Faxnummer: 0431 / 76 117
kausa@tgsh.de
Internetadresse: http://www.tgs-h.de

Ansprechpartner/-in

Mahmut Sen

Laufzeit

01.07.2016 - 30.06.2019

Bundesland

Schleswig-Holstein

Projektziele

Die KAUSA Servicestelle soll die zentrale Anlaufstelle für den Bereich Ausbildung und Migration in der Region Kiel werden. Dafür ist geplant, mehr Jugendliche mit Migrationshintergrund in das duale Ausbildungssystem zu integrieren und gleichzeitig mehr Unternehmen, die von Inhabern mit Migrationshintergrund geführt werden, als Ausbildungsbetriebe zu gewinnen. Außerdem ist die KAUSA Servicestelle Kiel Anlaufstelle für die Erstinformation, Beratung und Vermittlung von jungen Geflüchteten und deren Eltern.

Zur Stärkung der bereits bestehenden Angebote für Jugendliche mit Migrationshintergrund und junge Geflüchtete sollen die Akteure auf dem Arbeitsmarkt wie beispielsweise Jobcenter, Agentur für Arbeit und die zuständigen Kammern mit Einrichtungen vernetzt werden, die Zugang zu Menschen mit Migrationshintergrund haben. Eine besondere Rolle spielen dabei Migrantenorganisationen. In diesem Netzwerk werden Herausforderungen erörtert, Kompetenzen gebündelt und gemeinsam Strategien entwickelt. Ziel ist, kultursensible Beratungsangebote zu schaffen, damit auch die Eltern der Jugendlichen erreicht werden, um diese bei der Suche nach einem geeigneten Ausbildungsplatz miteinzubeziehen. Die KAUSA Servicestelle Kiel richtet für Jugendliche und Eltern Beratungszeiten ein und bietet Informationsveranstaltungen über das duale Ausbildungssystem an. Für die Erstinformation und Beratung jugendlicher Geflüchteter gewinnt sie zudem Mutiplikatoren mit eigener Fluchterfahrung, um eine zielgruppengerechte Ansprache zu ermöglichen.

Die Beratung und Begleitung von migrantengeführten kleinen und mittleren Unternehmen auf dem Weg zum Ausbildungsbetrieb bildet einen weiteren Schwerpunkt der Arbeit des Projektes. Sie informiert Betriebe über Voraussetzungen für die Ausbildungsbeteiligung, begleitet Unternehmer/ -innen nach Bedarf zu den zuständigen Stellen oder bietet Qualifizierungveranstaltungen zur Stärkung der Unternehmensstruktur an.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


KAUSA Servicestelle Sachsen-Anhalt Süd

Projektname

KAUSA Servicestelle Sachsen-Anhalt Süd

Förderkennzeichen

21-JP-02-048

Projektdurchführung

IHK Bildungszentrum Halle-Dessau GmbH
Lange Gasse 3
06844 Dessau-Roßlau

Telefonnummer: 0345 / 13 68 821
Faxnummer: 0345 / 13 68 827
epreuss@ihkbiz.de
Internetadresse: http://www.ihkbiz.de

Ansprechpartner/-in

Dr. Egon Preuß

Laufzeit

01.07.2016 - 30.06.2019

Bundesland

Sachsen-Anhalt

Projektziele

Die KAUSA Servicestelle Sachsen-Anhalt Süd baut eine nachhaltige Beratungs- und Unterstützungsstruktur mit vier Anlaufstellen im südlichen Sachsen-Anhalt auf. Durch ihre Informations- und Lotsenfunktion trägt sie dazu bei, die Ausbildungsbeteiligung von Selbstständigen und Jugendlichen mit Migrationshintergrund sowie Geflüchteten zu erhöhen.

Um die Zielgruppe zu erreichen und auf dem Weg in die duale Ausbildung zu unterstützen, entwickelt und erprobt die KAUSA Servicestelle Sachsen-Anhalt Süd, in Zusammenarbeit mit den Akteuren der beruflichen Bildung, verschiedene Instrumente und Formate. Dazu werden strategische und operative Netzwerke im Übergang Schule-Beruf aufgebaut bzw. genutzt und Integrationskonzepte in der Region weiterentwickelt. Akteure der beruflichen Bildung sowie Multiplikatoren macht das Projekt durch seine Arbeit auf die Chancen und den Nutzen von Integration aufmerksam. Jugendliche mit Migrationshintergrund werden durch Workshops mit Angeboten zur Vorbereitung auf das Ausbildungs- und Berufsleben unterstützt. Für die Eltern sind Informations- und Schulungsangebote geplant, wie z.B. Ausbildungsstammtische in Zusammenarbeit mit regionalen Migrantenorganisationen.

Selbstständigen mit Migrationshintergrund soll der Wert einer betrieblichen Berufsausbildung verdeutlicht werden, um sie als Ausbildungsbetriebe zu gewinnen. Sie werden umfassend informiert, um sie bei der Schaffung der nötigen Voraussetzungen und beim Ausbildungseinstieg zu unterstützen. Regionale Betriebe sollen das Potenzial von Jugendlichen mit Migrationshintergrund und Geflüchteten stärker als bisher berücksichtigen. Dazu wird es Workshops zu interkultureller Kompetenz und Diversity Management geben sowie ein Forum „Ausbildung“. Mit der KAUSA Servicestelle werden regional bewährte Konzepte gebündelt und das Bewusstsein der Öffentlichkeit für Ausbildung und den erforderlichen Integrationsprozess gestärkt.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


KAUSA Servicestelle Saarbrücken

Projektname

KAUSA Servicestelle Saarbrücken

Förderkennzeichen

21-JP-02-066

Projektdurchführung

Zentrum für Bildung und Beruf Saar gGmbH
Hochstr. 110
66115 Saarbrücken

Telefonnummer: 0681 / 93 55 60 10
Mobiltelefon: 0173 / 29 98 979 (Mobil)
Faxnummer: 0681 / 94 75 72 20
a.eisler@zbb-saar.de
Internetadresse: http://www.zbb-saar.de

Ansprechpartner/-in

Anja Eisler

Laufzeit

01.05.2016 - 30.04.2019

Bundesland

Saarland

Projektziele

Die KAUSA Servicestelle Saarbrücken gewinnt Unternehmerinnen und Unternehmer mit und ohne Migrationshintergrund für die Berufsausbildung, um die Ausbildungsbeteiligung von Jugendlichen mit Migrationshintergrund und jungen Geflüchteten zu erhöhen. Außerdem werden die Eltern der Jugendlichen bei der beruflichen Orientierung und Ausbildung ihrer Kinder verstärkt mit eingebunden.

Vor allem kleine und mittlere Unternehmen, die von Migranten geführt werden, sollen in der Region für Ausbildungsstellen gewonnen werden. Der Zugang zu den Unternehmen wird durch den Aufbau eines Netzwerkes erfolgen. Ausgehend von einer Kerngruppe bestehend aus arbeitsmarktrelevanten Akteuren des Saarlandes und je vier Migrationsbetrieben und Migrantenselbstorganisationen bezieht die KAUSA Servicestelle Saarbrücken weitere Betriebe und relevante Akteure mit ein. Den Ausbau unterstützen dabei Maßnahmen wie Kontaktmessen, Einzelberatungen, spezielle Leitfäden oder „runde Tische“.

Bei der Besetzung der gewonnenen Ausbildungsplätze mit Jugendlichen mit Migrationshintergrund sowie jungen Geflüchteten werden von Anfang an die Eltern der Jugendlichen mit einbezogen. Durch die Zusammenarbeit mit der Jugendberufsagentur wird der Zugang für Jugendliche mit Migrationshintergrund effektiv koordiniert, erhöht und die Ansprache der Eltern vorangetrieben. Als Maßnahmen hierfür sind Jugendveranstaltungen mit Event-Charakter oder spezielle Angebote (wie z.B. ein Mutter-Tochter-Café) geplant.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


Azubi-Drehscheibe

Projektname

Azubi-Drehscheibe

Förderkennzeichen

21-JP-02-067

Projektdurchführung

Zeit & Service Beschäftigungsfördergesellschaft mbH
Hafenstr. 2
26919 Brake

Telefonnummer: 04731 / 20 41 411
Faxnummer: 04731 / 20 41 419
info@zeit-und-service.de; rieger@zeit-und-service.de
Internetadresse: http://www.zeit-und-service.de

Ansprechpartner/-in

Joachim Keller, Klaus Rieger

Laufzeit

01.07.2016 – 30.06.2019

Bundesland

Niedersachsen

Zielregion

Wesermarsch

Projektziele

Zentral für die Wesermarsch sind die Häfen und alle damit zusammenhängenden Wirtschaftsbereiche. In der Region sind nahezu alle Wertschöpfungsketten mit dem maritimen Verbundwirtschaftssektor verbunden.

Das Projekt will als kommunale Einrichtung zur Beschäftigungsförderung mit dem JOBSTARTER plus-Projekt „Azubi-Drehscheibe“ kleine und mittlere Unternehmen (KMU) der maritimen Verbundwirtschaft im Wirtschaftscluster Wesermarsch bei der Fachkräftegewinnung unterstützen. Es entwickelt u. a. Strukturen, um Betrieben die Nutzung regionaler Unterstützungsangebote zu erleichtern.

Die „Azubi-Drehscheibe“ vermittelt überzählige Bewerberinnen und Bewerber aus bekannten Großunternehmen an weniger bekannte regionale KMU der maritimen Verbundwirtschaft, um dort angebotene und noch freie Ausbildungsplätze besetzen zu können.

Das Projekt unterstützt KMU dabei, diese Jugendlichen zu erreichen, indem sie systematisch mit Bewerberinnen und Bewerbern zusammengebracht werden, denen die Ausbildungsangebote von KMU bisher nicht bekannt waren. Dazu sollen die Betriebe hinsichtlich der Verbesserung ihrer Sichtbarkeit für Jugendliche und der attraktiven Darstellung ihres Ausbildungsangebots beraten werden und insbesondere Klein- und Kleinstbetriebe Unterstützung bei der Aufrechterhaltung und dem Ausbau ihres Ausbildungsengagements erhalten. Damit soll ein Wechsel von Jugendlichen in den Übergangsbereich bzw. ein Abwandern aus der Region verhindert werden.

Das Projekt entwickelt und erprobt Strukturen, die dauerhaft etabliert werden sollen, um so die Attraktivität der maritimen Verbundwirtschaft und der dazu gehörenden KMU zu erhöhen.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


Kompetenzcluster Aus- und Weiterbildung

Projektname

Kompetenzcluster Aus- und Weiterbildung

Förderkennzeichen

21-JP-02-068

Projektdurchführung

Automotive Cluster Ostdeutschland GmbH
August-Bebel-Str. 73
04275 Leipzig

Telefonnummer: 0341 / 35 58 29 95
Faxnummer: 0341 / 30 38 25 37
felix.erler@acod.de
Internetadresse: http://www.acod.de

Ansprechpartner/-in

Dr. Felix Erler

Laufzeit

01.06.2016 – 31.05.2019

Bundesländer

Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen

Zielregion

Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen

Projektziele

Die „Automotive Cluster Ostdeutschland GmbH“ (ACOD) wurde 2007 gegründet. Zu ihr gehören die in den neuen Bundesländern aktiven Automobilhersteller, Zulieferer, Dienstleister, Forschungsinstitutionen, Verbände und andere branchennahe Institutionen. In Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen gibt es circa 130 kleine und mittlere Unternehmen (KMU), die als Serienlieferanten in der Automobilindustrie tätig sind. Das Projekt plant, ein „Kompetenzcluster Aus- und Weiterbildung“ in der Zulieferindustrie des ostdeutschen Automotive Clusters aufzubauen. KMU der Zulieferindustrie in Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen werden dabei unterstützt, ihre Attraktivität als Ausbildungsbetrieb für Bewerberinnen und Bewerber zu erhöhen. Um dies zu erreichen, werden auch die notwendigen Veränderungen im Zuge der zunehmenden Digitalisierung der Branche berücksichtigt. In den Beratungen wird die Technologieorientierung in den Mensch-Maschine-Interaktionen bei der Ansprache und Gewinnung von Auszubildenden mit einbezogen, und die künftigen technologischen Anforderungen an die Beschäftigten in der Branche fließen in die Strategien zum Ausbildungsmarketing ein.

Gleichzeitig soll durch das Netzwerk der Automobilbranche der Überzahl der Bewerberinnen und Bewerber bei Großunternehmen und Konzernen eine Ausbildungsalternative bei den KMU angeboten werden.

Insgesamt soll mit dem Projekt eine Steigerung der Attraktivität der Ausbildung in den klein- und mittelständischen Automobilzulieferern sowie eine Erhöhung moderner und technologieintensiver Ausbildungsplätzen in der Automobilzulieferindustrie erreicht werden.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


KAUSA Servicestelle Offenbach

Projektname

KAUSA Servicestelle Offenbach

Förderkennzeichen

21-JP-02-069

Projektdurchführung

Stadt Offenbach, Amt für Arbeitsförderung
Christian-Pleß-Str. 11-13
63069 Offenbach

Telefonnummer: 069 / 80 65 43 67
Faxnummer: 069 / 80 65 44 94 379
ralph.kersten@offenbach.de; christina.beyer@offenbach.de
Internetadresse: http://www.offenbach.de

Ansprechpartner/-in

Ralph Kersten; Christina Beyer

Laufzeit

01.07.2016 – 30.06.2019

Bundesland

Hessen

Projektziele

Die KAUSA Servicestelle Offenbach berät und informiert Unternehmen, Jugendliche und Eltern. Sie steigert das Ausbildungsplatzangebot und die Ausbildungsqualität in Unternehmen, um Jugendliche mit Migrationshintergrund einschließlich junger Asylbewerber/-innen mit guter Bleibeperspektive sowie anerkannte Geflüchtete verstärkt in duale Ausbildung zu integrieren.

Im Einzelnen gehören zu den Aufgaben der KAUSA Servicestelle, Unternehmer/ -innen mit Migrationshintergrund zu identifizieren und mit regionalen Netzwerken aus Industrie und Handwerk sowie Kommune zu verknüpfen, um ihre betrieblichen Anforderungen zur Beteiligung an Ausbildungsaktivitäten zu sichern, herzustellen und zu verbessern. Darüber hinaus die Erweiterung kommunaler Handlungspläne unter Beteiligung der relevanten Akteure sowohl im Bereich Bildungsentwicklung als auch der Wirtschaftsförderung um den Bereich „Berufliche Bildung und Migration“.

Die KAUSA Servicestelle Offenbach schafft auch Unterstützungsstrukturen für Selbstständige mit Migrationshintergrund und erhöht somit die Ausbildungsbereitschaft und-aktivität. Sie baut außerdem ein Informations- und Beratungsangebot für Jugendliche mit Migrationshintergrund und deren Eltern auf, um die Jugendlichen und ihre Familien für die Aufnahme einer dualen Ausbildung zu gewinnen. Die Mitarbeiter/ -innen der KAUSA Servicestelle versorgen die Ratsuchenden mit wichtigen Informationen, geben ihnen Hilfestellung und leiten sie an entsprechende Stellen weiter.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


VISTA – Vision-Strategie-Aktion

Projektname

VISTA – Vision-Strategie-Aktion

Förderkennzeichen

21-JP-02-070

Projektdurchführung

QualifizierungsCENTRUM der Wirtschaft GmbH Eisenhüttenstadt
Straße 9 Nr. 5
15890 Eisenhüttenstadt

Telefonnummer: 03364 / 37 56 71
Faxnummer: 03364 / 56 77
anke.prahtel@qcw.de
Internetadresse: http://www.qcw.de

Ansprechpartner/-in

Anke Prahtel

Laufzeit

01.06.2016 – 31.05.2019

Bundesland

Brandenburg

Zielregion

Landkreise Barnim, Uckermark, Oder-Spree, Märkisch-Oderland und Spree-Neiße,Stadt Frankfurt/Oder

Projektziele

Das Projekt verfolgt das Ziel, kleine und mittlere Unternehmen (KMU) der Metallbranche in der Region Ostbrandenburg bei der Berufsausbildung zu unterstützen. Es bietet eine umfassende Beratung und eine Analyse ihrer Probleme und darauf aufbauend umfassende Beratungs- und Unterstützungsleistungen an und trägt auf diese Weise dazu bei, nachhaltig wirkende Strategien und Instrumente zu entwickeln, zu erproben und einzuführen, die es ermöglichen, in der Branche auch künftig Ausbildungsplätze anzubieten und passgenau mit Auszubildenden zu besetzen. Darüber hinaus werden Workshops, Arbeitstreffen und Impulsveranstaltungen angeboten.

Außerdem sollen Unternehmen durch den Austausch mit Projektpartnern, Netzwerktreffen und die Präsentation von Best-Practice-Beispielen dazu ermutigt werden, ihre Aktivitäten im Bereich der Berufsausbildung zielgerichteter zu gestalten. Dies beinhaltet u. a. eine veränderte Herangehensweise im Bewerbermanagement sowie die Entwicklung einer ausbildungsfördernden Unternehmenskultur.

Unternehmen werden durch die Hilfe des Projekts in die Lage versetzt, ihr Ausbildungsmarketing vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels strategisch zu planen sowie neue Formen und Instrumente des Bewerbermanagements zu nutzen, die möglicherweise auch für die Personalgewinnung insgesamt anwendbar sind.

Hierdurch wird eine nachhaltige Wirkung der Projektarbeit angestrebt. Ein Projektlenkungskreis, der halbjährlich tagt und aus den Netzwerkpartnern ZAB ZukunftsAgenturBrandenburg, IHK Ostbrandenburg, WITO Barnim, IG Metall Ostbrandenburg, profil.metall sowie dem Kompetenznetzwerk Eisenhüttenstadt e.V. besteht, soll maßgeblich zur Sicherung und Weiterentwicklung des Projektes „VISTA“ beitragen. Die Projektergebnisse werden darüber hinaus im Masterplan Cluster Metall der ZAB berücksichtigt.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


FALOGplus – Der operative Logistikmanager (m/w) im Lager und in der Distribution

Projektname

FALOGplus – Der operative Logistikmanager (m/w) im Lager und in der Distribution

Förderkennzeichen

21-JP-02-072

Projektdurchführung

ma-co maritimes competenzcentrum GmbH – Betriebsstätte Bremen
Konsul-Smidt-Str. 11
28217 Bremen

Telefonnummer: 040 / 75 60 82 675
Faxnummer: 040 / 75 60 82 620
040 / 75 60 82 620
Internetadresse: http://www.ma-co.de

Ansprechpartner/-in

Christian Meyer

Laufzeit

01.05.2016 – 30.04.2019

Bundesland

Bremen

Zielregion

Bremen / Bremerhaven

Projektziele

Das Projekt richtet sich an leistungsstarke Auszubildende zur Fachkraft für Logistik. Ergänzend zu den Ausbildungsinhalten sollen sie durch die Entwicklung und Umsetzung einer Zusatzqualifikation befähigt werden, sich Kompetenzen anzueignen, um später Führungsfunktionen übernehmen zu können. Die 15-monatige Zusatzqualifikation beginnt im zweiten Ausbildungsjahr und endet mit einer integrierten Kammerprüfung.

Durch die Zusatzqualifikation wird die Attraktivität des Ausbildungsberufs erhöht, da bereits während der Ausbildung konkrete Entwicklungs- und Karriereperspektiven im Betrieb aufgezeigt werden. Außerdem kann dies dazu beitragen, den Bedarf der Betriebe an qualifizierten Fachkräften in der stark wachsenden Logistikbranche zu decken. Darüber hinaus haben sich die Anforderungen an Führungskräfte durch veränderte Rollen und Aufgaben in den letzten Jahren erheblich geändert. Sie benötigen heute tiefgehende und breitgefächerte logistische Fachkenntnisse, Prozessmanagementkompetenzen, kaufmännisches Wissen und Vertriebskenntnisse sowie Führungs- und Personalmanagementqualifikationen. Die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten ermöglichen schnelle Entwicklungschancen, auch für junge Beschäftigte mit guten Qualifikationen. Die Zusatzqualifikation ist die Grundlage für die Möglichkeit eines schnellen beruflichen Aufstiegs. Das Projekt will beispielhaft für andere große Logistikregionen sein. In einem projektbegleitenden Arbeitskreis sind auch die Handelskammer Bremen, Logistikverbände und Berufsschulen sowie Unternehmen vertreten.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


PLAN K.

Projektname

PLAN K.

Förderkennzeichen

21-JP-02-073

Projektdurchführung

TÜV Rheinland Akademie GmbH
Alboinstr. 56
12103 Berlin

Telefonnummer: 03574 / 78 19 21
Faxnummer: 03574 / 78 19 24
britta.bellen@de.tuv.com
Internetadresse: https://www.kunststoff-ist-cool.de/

Ansprechpartner/-in

Britta Bellen

Laufzeit

01.06.2016 – 31.05.2019

Bundesland

Brandenburg

Zielregion

Brandenburg

Projektziele

In Brandenburg bildet das Cluster Kunststoffe und Chemie eine starke Säule der Industrie. Zu den kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) des Clusters gehören vor allem die Betriebe der Kunststoffbranche. Das Projekt „PLAN K.“ greift das Problem des Fachkräftemangels in dieser Branche auf und entwickelt Lösungsansätze, um Betriebe bei der Rekrutierung qualifizierten Nachwuchses zu unterstützen. „PLAN K.“ baut Strukturen auf, die dazu beitragen, den Stellenwert und das Potenzial beruflicher Bildung in der Kunststoffbranche der Zielregion zu erhöhen. Dazu gehören unter anderem Instrumente und Maßnahmen zur Stärkung der Ausbildungsbereitschaft und -qualität von Unternehmen. Dafür sollen alle wichtigen Akteure vernetzt und bessere Strategien zur Ansprache der Betriebe entwickelt werden.

Zur Umsetzung sind verschiedene Arbeitspakete geplant, darunter sogenannte Branchendialoge. Weiter ist eine Befragung von Jugendlichen (als Zielgruppe) zum Thema Berufsorientierung/Branchenimage vorgesehen, deren Ergebnis in die Arbeit mit Multiplikatoren (Berufseinstiegsbegleiter / Bildungsträger) einfließen soll. Kern der Projektarbeit wird die aufsuchende Beratung der Unternehmen und die Kooperation mit den Ausbildungsberatern der Kammern sein. Über verschiedene Partner, wie z.B. die Zukunftsagentur Brandenburg, das Cluster Kunststoffe und Chemie, den Kunststoffverbund Brandenburg-Berlin und das Netzwerk Zukunft – Schule und Wirtschaft für Brandenburg e. V. soll nach Projektende der Transfer der Projektergebnisse erfolgen.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


Flexible Produktion im digitalen Zeitalter – proDIGIT

Projektname

Flexible Produktion im digitalen Zeitalter – proDIGIT

Förderkennzeichen

21-JP-02-074-A+B

Projektdurchführung

RKW Sachsen-Anhalt GmbH Rationalisierungs- und Innovationszentrum
Werner-Heisenberg-Str. 1
39106 Magdeburg

Telefonnummer: 0391 / 73 61 922
Faxnummer: 0391 / 73 61 933
heidi.werner@rkw-sachsenanhalt.de
Internetadresse: http://www.rkw-sachsenanhalt.de

Ansprechpartner/-in

Heidi Werner

Verbundpartner

Teutloff-Schulung und Schweißtechnische Bildung-gGmbH
Wächterhäuser 1
39218 Schönebeck (Elbe)

Ansprechpartnerin:
Karin Dorendorf
Tel.: 03928 / 70 560
Fax: 03928 / 70 56 28
E-Mail
Website

Laufzeit

01.05.2016 – 30.04.2019

Bundesland

Sachsen-Anhalt

Zielregion

IHK-Kammerbezirk Magdeburg

Projektziele

Grundlage für das Projekt „Flexible Produktion im digitalen Zeitalter – proDIGIT“ sind aktuelle Entwicklungen in den Bereichen „Neue Werkstoffe und Fertigungsverfahren“ und „Digitale Vernetzung“ sowie der damit verbundene Qualifizierungsbedarf von Unternehmen aus den Branchen Maschinen-, Anlagen- und Fahrzeugbau sowie der Metall- und Kunststoffbearbeitung. Es ist geplant, vier berufsübergreifende Zusatzqualifikationen für Auszubildende in Metall- und Kunststoffberufen zu entwickeln und erproben; damit sollen Auszubildende zusätzliche Qualifikationen erhalten. Die Inhalte der Zusatzqualifikationen sollen sich am betriebsspezifischen Bedarf orientieren. Eine weitere Zielsetzung ist, die Zusatzqualifikationen im Hinblick auf Durchlässigkeit und Nutzbarkeit bei Aufstiegsfortbildungen einer entsprechenden Prüfung seitens der zuständigen Stelle unterziehen zu lassen.

Die vier Zusatzqualifikationen kreisen um das Thema „Werkstoffinnovationen, neuartige Fertigungsprinzipien und -verfahren“ und sind in ein Einstiegsmodul („Flexible Produktion im digitalen Zeitalter“) und drei vertiefende Module („3D-Druck“, „Hybride Werkstoffe“ und „Digitale Vernetzung“) unterteilt. Die erfolgreiche Absolvierung des Einstiegsmoduls (einschließlich Prüfung) ist Voraussetzung zur Teilnahme an den vertiefenden Modulen.

Für die Erprobung der Zusatzqualifikationen, die jeweils einen zeitlichen Umfang von mindestens 50 Stunden haben sollen, ist die Gewinnung von 16 Betrieben und 42 Auszubildenden vorgesehen. Vorgesehen ist, diese Zusatzqualifizierungen zu zertifizieren. Zum Transfer der Projektergebnisse werden Unternehmensnetzwerke, Kammern, Verbände und die Berufsinformationszentren (BIZ) der Agenturen für Arbeit einbezogen.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


Ausbildung 4.0 Siegen-Wittgenstein

Projektname

Ausbildung 4.0 Siegen-Wittgenstein

Förderkennzeichen

21-JP-02-083

Projektdurchführung

Berufsbildungszentrum (bbz) der IHK Siegen e. V.
Birlenbacher Hütte 10
57078 Siegen

Telefonnummer: 0271 / 89 05 718
Faxnummer: 0271 / 89 05 750
bradtka@bbz-siegen.de
Internetadresse: http://www.bbz-siegen.de

Ansprechpartner/-in

Rüdiger Bradtka

Laufzeit

01.05.2016 – 30.04.2019

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Zielregion

Kreis Siegen-Wittgenstein

Projektziele

Eine überwiegend eigentümerbestimmte und mittelständisch geprägte Betriebsstruktur bildet das wirtschaftliche Rückgrat des Kreises Siegen-Wittgenstein. Der demografische Wandel wird sich künftig insbesondere auf die Metallindustrie auswirken. In aktuellen Statistiken wird davon ausgegangen, dass im Jahr 2030 6.200 Arbeitskräfte in diesem Bereich fehlen werden. Zudem wird sich die Arbeitswelt in Zukunft aufgrund des technologischen und gesellschaftlichen Wandels sowie der Globalisierung und Wissensgesellschaft verändern.
Ein zentrales Stichwort ist dabei der Begriff „Industrie 4.0“. In Siegen-Wittgenstein werden durch verschiedenste Organisationen wie Bildungsträger, Firmen, Vereine etc. eine Vielzahl von Qualifikationsmöglichkeiten angeboten, jedoch überwiegend für ausgebildete Fachkräfte. Die Existenz und der Nutzen von Zusatzqualifikationen (ZQ) für Auszubildende sind vielen kleinen und mittleren Unternehmen im Kreisgebiet bisher nicht bekannt.

Ziel des Projekts ist die Erstellung eines systematischen Überblicks über vorhandene ZQ für Auszubildende im Bereich Elektro- und Metallindustrie. Darüber hinaus sollen die Betriebe in der Zielregion durch unterschiedliche Informationsangebote (z.B. persönliche Beratung, Informationsworkshops KMU) über dieses Instrument informiert und in die Lage versetzt werden, ZQ als Instrument der Attraktivitätssteigerung der Ausbildung in ihren Betrieben zu nutzen.

Betrieb und deren Auszubildende werden über die generellen Möglichkeiten von ZQ informiert und gemeinsam mit dem jeweiligen Betrieb werden passgenau die ZQ-Angebote herausgearbeitet.

Die Unterstützungsangebote des Projekts ermöglichen somit den Verantwortlichen in den KMU, ihre derzeitige Ausbildungspraxis kritisch zu hinterfragen und konkrete Qualifikationsangebote für ihre Auszubildenden zu nutzen. Dieses Vorgehen steigert die Attraktivität der Ausbildung in den Betrieben und bindet langfristig gut qualifizierte Fachkräfte an das Unternehmen.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


KAUSA Servicestelle Region Aschaffenburg

Projektname

KAUSA Servicestelle Region Aschaffenburg

Förderkennzeichen

21-JP-02-087

Projektdurchführung

Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gGmbH – Standort Aschaffenburg
Lange Str. 14
63741 Aschaffenburg

Telefonnummer: 06021 / 41 76 118
Faxnummer: 06021 / 41 76 120
linda.saalbach@bfz.de
Internetadresse: http://www.bfz.de/standorte/aschaffenburg/wir-ueber-uns/aktuelle-projekte/kausa-servicestelle/

Ansprechpartner/-in

Linda Saalbach

Laufzeit

01.05.2016 - 30.04.2019

Bundesland

Bayern

Projektziele

Die KAUSA Servicestelle Region Aschaffenburg berät Selbstständige, Jugendliche und Eltern mit Migrationshintergrund rund um das Thema Ausbildung. Außerdem ist sie Informations- und Anlaufstelle für Migrantenorganisationen, Unternehmerverbände, Elternvereine und weitere Netzwerkpartner in den Landkreisen Miltenberg und Aschaffenburg sowie der Stadt Aschaffenburg.

Von der KAUSA Servicestelle ins Leben gerufene und erprobte Angebote für die Zielgruppen werden im Laufe der Zeit von den Regelinstitutionen übernommen. Gemeinsam mit Schulen und Partnern der Wirtschaft werden Strategien entwickelt, um Eltern mit Migrationshintergrund verstärkt in den Übergang Schule-Beruf einzubinden. Darüber hinaus werden Eltern auch zu Multiplikatorinnen und Multiplikatoren zur Ansprache anderer Eltern ausgebildet. Jugendliche mit Migrationshintergrund erhalten Informationen über die Vielfalt der dualen Ausbildungsberufe und werden zur Ausbildung motiviert. Außerdem werden Inhaber/ -innen von kleinen und mittleren Unternehmen mit und ohne Migrationshintergrund zum Thema Ausbildung beraten und sensibilisiert.

Ein weiteres Ziel ist es, junge Flüchtlinge zu erreichen und sie über Möglichkeiten zur Unterstützung zu informieren. Gemeinsam mit den verantwortlichen Akteuren am Bayerischen Untermain wird ein regional orientierter „Wegweiser“ zur dualen Ausbildung entwickelt. Es ist ebenfalls geplant, junge Geflüchtete durch Patinnen und Paten auf dem Weg zur Ausbildung zu unterstützen.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


KAUSA Servicestelle Region Dresden

Projektname

KAUSA Servicestelle Region Dresden

Förderkennzeichen

21-JP-02-091

Projektdurchführung

Bildungszentrum Lernen + Technik – gemeinnützige GmbH Dresden
Freiberger Str. 71
01159 Dresden

Telefonnummer: 0351 / 86 74 930
Faxnummer: 0351 / 86 74 919
steffen.krause@lernen-technik.de
Internetadresse: http://www.lernen-technik.de

Ansprechpartner/-in

Dr. Steffen Krause

Laufzeit

01.05.2016 - 30.04.2019

Bundesland

Sachsen

Projektziele

Die KAUSA Servicestelle Region Dresden wird an zwei Standorten (Dresden und Pirna) eingerichtet. Die Ausbildungsbeteiligung von kleinen und mittleren migrantengeführten Unternehmen wird durch ihre Arbeit erhöht und die Ausbildungssituation von Jugendlichen mit Migrationshintergrund und jungen Flüchtlingen nachhaltig verbessert.

Die gezielte Ansprache, Information und Unterstützung von Betrieben sowie von Jugendlichen und Eltern mit Migrationshintergrund, die Zusammenarbeit und Vernetzung der Hauptakteure aus dem Bereich Bildung mit bestehenden Migrations- bzw. Integrationseinrichtungen stehen im Fokus der Arbeit. Für die Zielgruppe der jugendlichen Geflüchteten werden zusätzliche Arbeitsunterlagen und Informationsmaterialien für die Erstberatung und Vermittlung erstellt.

Die KAUSA Servicestelle Region Dresden vernetzt regionale Akteure aus den Wirtschaftskammern und den Einrichtungen der Migrationsberatung, schafft zwei Beratungsstellen für Informations-, Koordinierungs- und Beratungsangebote mit festen Beratungszeiten sowie individuellen Terminen und Online-Kommunikation. Außerdem entwickelt sie zielgruppenspezifische Informationskampagnen, die auf Jugendliche mit Migrationshintergrund, junge Geflüchtete, deren Eltern und auf migrantengeführte Unternehmen ausgerichtet sind und setzt diese um. Zudem wird in den Beratungen zum Thema duale Ausbildung auf am stärksten nachgefragte und unbesetzte Berufe in der Region hingewiesen. Auf diese Weise soll eine erfolgreiche Integration in die duale Ausbildung erfolgen.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.
 


MEMA-Fachkraft plus

Projektname

MEMA-Fachkraft plus

Förderkennzeichen

21-JP-02-092

Projektdurchführung

Bildungs- und Technologiezentrum des Handwerks GmbH
Beckstr. 19
49809 Lingen

Telefonnummer: 05921 / 30 83 272
Faxnummer: 05921 / 30 83 273
santel@btz-handwerk.de

Ansprechpartner/-in

Andrea Santel

Laufzeit

01.07.2016 – 30.06.2019

Bundesland

Niedersachsen

Zielregion

Landkreise Emsland und Grafschaft Bentheim

Projektziele

Das JOBSTARTER plus-Projekt „MEMA-Fachkraft plus“ des Berufsbildungs- und Technologiezentrum des Handwerks GmbH (BTZ) in Lingen verfolgt das Ziel, einen Beitrag zur Deckung des Bedarfs an Fachkräften in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) des Metall- und Maschinenbauhandwerks (MEMA) zu leisten. Gemeinsam mit der Clusterverwaltung des MEMA-Netzwerks in den Landkreisen Emsland und Grafschaft Bentheim werden Ansätze verfolgt, die Ausbildung in Betrieben entlang der Wertschöpfungskette des Metall- und Maschinenbaus attraktiver zu gestalten, um mehr Jugendliche für eine Ausbildung in diesem Bereich zu gewinnen.

Eine vom BTZ und dem MEMA-Netzwerk durchgeführte Befragung von Unternehmen hat ergeben, dass Betriebe beim Zugang zu mehr Jugendlichen und der gezielten Nutzung von Praktika zur Rekrutierung von Auszubildenden Unterstützung benötigen. Das MEMA-Netzwerk beabsichtigt daher, das Thema Ausbildung als wichtiges Handlungsfeld im Cluster zu verankern.

Beide Partner arbeiten gemeinsam an der Erhöhung des Stellenwerts der betrieblichen Ausbildung in diesem Netzwerk. Dazu soll unter anderem ein Verständnis entwickelt werden, das Ausbildungsprozesse als eigenständige Leistungsprozesse definiert. Das Projekt baut ein integriertes Beratungs- und Unterstützungsangebot auf, um die Qualität der Ausbildung zu erhöhen. KMU werden beim Ausbildungsmarketing, bei der Nutzung von Praktika als Rekrutierungsmethode, bei der Planung von Ausbildungsprozessen sowie bei der Gestaltung von betrieblichen Lehr- und Lernprozessen unterstützt.

In betriebsspezifischen Beratungen, Kurzinformationen und Workshops sollen die Unternehmen unterstützt und befähigt werden, Ausbildung gezielt zu planen, systematisch zu gestalten und lernprozessorientiert durchzuführen. Hierzu werden ihnen u. a. auch Instrumente zur Qualitätsentwicklung und -sicherung in der Ausbildung vorgestellt.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


KAUSA Servicestelle Frankfurt am Main

Projektname

KAUSA Servicestelle Frankfurt am Main

Förderkennzeichen

21-JP-02-094

Projektdurchführung

KUBI – Verein für Kultur und Bildung e.V.
Hanauer Landstraße 182A
30314 Frankfurt am Main

Telefonnummer: 069 87 00 258-73
Faxnummer: 069 / 87 00 25 87 3
prinz@kubi.info
Internetadresse: http://www.kubi.info

Ansprechpartner/-in

Karin Prinz

Laufzeit

01.07.2016 - 30.06.2019

Bundesland

Hessen

Projektziele

Mit der KAUSA Servicestelle Frankfurt am Main wird eine zentrale Koordinierungs-, Beratungs- und Informationseinrichtung zur dualen Berufsausbildung in der Stadt Frankfurt am Main eingerichtet. Sie wendet sich an Selbstständige, Jugendliche und Eltern mit Migrationshintergrund sowie Geflüchtete. Sie informiert Jugendliche mit Migrationshintergrund sowie deren Eltern über die Möglichkeiten der dualen Ausbildung. Hierzu werden eine Internetpräsenz und eine feste Sprechstunde eingerichtet, vorhandene Informationsmaterialien überarbeitet und neue erstellt. Die KAUSA Servicestelle erprobt außerdem neue Wege der Zielgruppenansprache und führt Workshops zur Stärkung der Jugendlichen durch. Gleichzeitig trägt sie zur Erhöhung der Ausbildungsbeteiligung und der Attraktivität der Ausbildung bei Selbstständigen mit Migrationshintergrund bei.

Selbstständige, die bisher nicht ausbilden, erhalten Auskunft zu den Voraussetzungen und Vorteilen der betrieblichen Ausbildung sowie Unterstützungsangebote. So werden sie zum Beispiel beim Erwerb der Ausbildungsberechtigung unterstützt. Ausbildende Betriebe erhalten Hilfen bei der Umsetzung der Ausbildung und werden mit anderen Ausbildern im Rahmen eines Ausbilder-Netzwerks zusammengebracht. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Projekts informieren Geflüchtete über das duale Ausbildungssystem, die notwendigen Bildungsvoraussetzungen oder Berufsbilder und vermitteln sie in weitere Beratungseinrichtungen und Maßnahmen. Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) erhalten Unterstützung bei der Einstellung von jungen Geflüchteten in Ausbildung und werden über vorhandene Unterstützungsmaßnahmen wie „Assistierte Ausbildung“ informiert. Das Angebot der KAUSA Servicestelle wird durch Einbringung der besonderen Bedarfe von Selbstständigen, Jugendlichen und Eltern mit Migrationshintergrund sowie Geflüchteten in bestehende Netzwerkstrukturen nachhaltig ausgebaut und institutionalisiert.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


Berufsausbildung. IT Heilbronn-Franken

Projektname

Berufsausbildung. IT Heilbronn-Franken

Förderkennzeichen

21-JP-02-097

Projektdurchführung

Connect. IT Heilbronn- Franken e.V.
Weipertstraße 8-10
74076 Heilbronn

Telefonnummer: 07131 / 76 69 120
Mobiltelefon: 0179 / 73 81 207 (Mobil)
Faxnummer: 07131 / 61 89 16 01
hoffmann@connect-it.hn
Internetadresse: http://www.connect-it.hn

Ansprechpartner/-in

Dr. Claus Hoffmann

Laufzeit

01.05.2016 – 30.04.2019

Bundesland

Baden-Württemberg

Zielregion

Heilbronn-Franken

Projektziele

Die Wirtschaftsregion Heilbronn-Franken ist ein wichtiger Hotspot für IT-Konsumenten und IT-Anbieter: Rund 14.000 Menschen erwirtschaften einen jährlichen Umsatz von rund 3,5 Milliarden Euro. In der Region besteht ein hoher IT-Fachkräftebedarf. Dieser soll durch ein verbessertes Angebot der betrieblichen Ausbildung in kleinen und mittleren Betrieben (KMU) und durch die Stärkung der Berufsbildung gedeckt werden.

Ziel des Projekts „Berufsausbildung IT Heilbronn-Franken“ ist es, innerhalb des IT-Clusters Heilbronn-Franken Unterstützungs- und Beratungsstrukturen für KMU zu entwickeln, die Kultur der dualen Berufsausbildung auszubauen sowie den Stellenwert und die Attraktivität der IT-Ausbildung in KMU zu erhöhen. Darüber hinaus trägt es mit seinen Unterstützungsangeboten dazu bei, bestehende Ausbildungsplätze zu besetzen und KMU für die Bereitstellung neuer Ausbildungsangebote zu gewinnen. Diese Ziele werden, in Zusammenarbeit mit den Kooperationspartnern, durch verschiedene Instrumente umgesetzt: Eine Kontaktstelle IT-Berufsausbildung Heilbronn-Franken vernetzt z.B. die bestehenden Unterstützungs- und Beratungsangebote der Kooperationspartner. Außerdem werden KMU zur IT-Berufsausbildung und gemeinsamen Nutzung vorhandener IT-Ausbildungsressourcen im Rahmen neuer Verbundausbildungen motiviert. Die Unterstützungsleistungen für KMU sollen durch die Kontaktstelle-IT-Berufsausbildung durchgängig bedarfsorientiert angeboten werden und dabei auch wichtige IT-Zukunftsthemen berücksichtigen.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


Job4u – Deine Ausbildung in Heilbronn

Projektname

Job4u – Deine Ausbildung in Heilbronn

Förderkennzeichen

21-JP-02-100

Projektdurchführung

Wirtschaftsförderung Raum Heilbronn GmbH
Weipertstr. 8-10
74076 Heilbronn

Telefonnummer: 07131 / 76 69 700
Faxnummer: 07131 / 76 69 709
schunkert@wfgheilbronn.de
Internetadresse: http://www.wfgheilbronn.de

Ansprechpartner/-in

Martin Schunkert

Laufzeit

01.06.2016 – 31.05.2019

Bundesland

Baden-Württemberg

Zielregion

Wirtschaftsraum Heilbronn

Projektziele

Das JOBSTARTER plus-Projekt „Job4u-Deine Ausbildung in Heilbronn“ setzt sich für die nachhaltige Fachkräftesicherung in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) im Wirtschaftsraum Heilbronn ein. Damit den KMU auch künftig genügend Fachkräfte zur Verfügung stehen, fördert das Projekt die die interregionale Mobilität zwischen dem Wirtschaftsraum Heilbronn und dem nördlichen Ruhrgebiet, Dortmund, Bochum, Herne, Gelsenkirchen. Ziel ist ein verbesserter Ausgleich von Angebot und Nachfrage in und zwischen diesen Ausbildungsmärkten. Um dies zu erreichen, werden die KMU in Heilbronn dabei unterstützt, Bewerberinnen und Bewerber aus dem nördlichen Ruhrgebiet als Auszubildende zu gewinnen. Hierdurch sollen vor allem vakante Lehrstellen in der Kunststoff- und Metallbranche, aber auch im Handel und im Vertrieb, besetzt werden.

Jugendliche in der Partnerregion Nördliches Ruhrgebiet, die dort keine Perspektive haben, werden dabei unterstützt, im Wirtschaftsraum Heilbronn eine Ausbildungsstelle zu finden. Dazu finden mehrtägige Exkursionen für die Jugendlichen in die Region Heilbronn statt, damit sie die Region kennenlernen und in Betrieben zur Probe arbeiten können. Geplant ist, 50 betriebliche Ausbildungsplätze zu besetzen und 65 KMU dabei zu unterstützen, durch geeignete Maßnahmen Jugendliche aus einer Partnerregion als Auszubildende zu gewinnen.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


Deine Ausbildung, unsere Region

Projektname

Deine Ausbildung, unsere Region

Förderkennzeichen

21-JP-02-101

Projektdurchführung

Vogelsberg Consult Gesellschaft für Wirtschaftsförderung und Regionalentwicklung mbH
Am Schlossberg 32
36304 Alsfeld

Telefonnummer: 06631 / 96 16 11
Faxnummer: 06631 / 96 16 16
finke@vogelsberg-consult.de
Internetadresse: http://www.vogelsberg-consult.de/

Ansprechpartner/-in

Harald Finke

Laufzeit

01.07.2016 – 30.06.2019

Bundesland

Hessen

Zielregion

Vogelsbergkreis

Projektziele

Der Vogelsbergkreis in Hessen kooperiert im Rahmen des Projekts mit dem Bergischen Städtedreieck (Wuppertal, Solingen und Remscheid) in Nordrhein-Westfalen, um zu einem besseren Ausgleich von Angebot und Nachfrage in und zwischen diesen beiden Ausbildungsmärkten beizutragen. Aufgrund des demografischen Wandels ist die ländlich geprägte Region Vogelsberg auf Zuwanderung angewiesen, da schon heute nicht mehr alle Ausbildungsstellen besetzt werden können. Im Bergischen Städtedreieck gibt es dagegen einen Überschuss an Bewerberinnen und Bewerbern. Daher sollen ausbildungsinteressierte junge Menschen für einen Berufseinstieg im Vogelsbergkreis gewonnen werden.

Wesentliches Teilziel ist hierbei der Aufbau einer Motivations- und Willkommensagentur (MoWi-Agentur) im Vogelsbergkreis, deren Aufgabe es ist, junge Menschen aus anderen Regionen für einen Umzug in die Region zu gewinnen und ihnen eine Anlaufstelle für ihre soziale Integration zur Verfügung zu stellen. Außerdem soll sie Einstiegshilfen zum Leben, Arbeiten und Wohnen für ausbildungsinteressierte junge Menschen aus anderen Regionen bieten. So ist eine Übersicht über individuelle Hilfen wie Berufsausbildungsbeihilfe oder Wohngeld vorgesehen. Diese und andere Angebote werden jugendgerecht auf der Webseite der MoWi-Agentur dargestellt. Um junge Menschen für einen Berufseinstieg im Vogelsbergkreis zu motivieren, wird ein spezielles Konzept zum „Kennenlernen der Region“ entwickelt und umgesetzt. Neben einem Aktionstag „Die Region erleben“ ist ein Betriebspraktikum vorgesehen, so dass Jugendliche in zwei Wochen einen ersten Eindruck von Betrieben und der Region gewinnen können. 150 KMU werden dabei unterstützt, durch geeignete Maßnahmen Jugendliche aus einer Partnerregion als Auszubildende zu gewinnen, und 34 betriebliche Ausbildungsplätze sollen durch im Rahmen der Projektarbeit besetzt werden.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


KAUSA Servicestelle Sachsen-Anhalt Nord – Standort Magdeburg Neue Neustadt

Projektname

KAUSA Servicestelle Sachsen-Anhalt Nord – Standort Magdeburg Neue Neustadt

Förderkennzeichen

21-JP-02-103-A+B

Projektdurchführung

Ausbildungsverbund der Wirtschaftsregion Braunschweig/Magdeburg e.V.
Schwiesaustr. 11
39124 Magdeburg

Telefonnummer: 0391 / 18 61 342
Mobiltelefon: 0171 / 53 39 080 (Mobil)
Faxnummer: 0391 / 18 61 322
will@abv-magdeburg.de
Internetadresse: http://www.abv-magdeburg.de

Ansprechpartner/-in

Sabine Will

Laufzeit

01.05.2016 - 30.04.2019

Bundesland

Sachsen-Anhalt

Projektziele

Die KAUSA Servicestelle Sachsen-Anhalt Nord als Verbundprojekt zielt darauf ab, eine Koordinierungs- und Beratungsstruktur in Magdeburg sowie den Landkreisen Börde, Salzlandkreis, Jerichower Land, Altmarkkreis Salzwedel und Stendal aufzubauen.

Die KAUSA Servicestelle ist Informations- und Anlaufstelle für Jugendliche, Eltern und Unternehmer/ -innen mit Migrationshintergrund sowie jugendliche Geflüchtete für Informationen rund um die duale Ausbildung. Von besonderer Bedeutung ist dabei ihre Aufgabe, bestehende regionale Projekte und Einrichtungen für die Integration von Migrantinnen und Migranten, Migrantenselbstorganisationen, Unternehmerverbände, Elternvereine, Unternehmen, zuständige Stellen und weitere regionale Partner im Übergang Schule-Beruf zu vernetzen. Die Ziele der KAUSA Servicestelle Sachsen-Anhalt Nord sind im Überblick:

  • Aufbau einer Koordinierungs- und Beratungsstruktur für Selbstständige und Jugendliche mit Migrationshintergrund, junge Geflüchtete sowie deren Eltern.
  • Vernetzung von regionalen Akteuren im Bereich Ausbildungsförderung von Jugendlichen mit Migrationshintergrund sowie jungen Flüchtlingen.
  • Gewinnung von migrantengeführten kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) für die duale Ausbildung.
  • Beratung von Jugendlichen mit Migrationshintergrund einschließlich junger Geflüchteter beim Übergang von der Schule in den Beruf.
  • Vermittlung Jugendlicher mit Migrationshintergrund einschließlich junger Geflüchteter in konkrete Ausbildungsangebote oder ausbildungsvorbereitende Angebote.
  • Information und Beratung von Eltern mit Migrationshintergrund über das duale Ausbildungssystem.
  • (Erst)Beratung und Unterstützung sonstiger Einrichtungen wie Kammern, Schulen, regionale Projekte etc. zur Thematik “Ausbildung und Migration“.

Ein Projektbeirat bindet die relevanten Akteure ein und beteiligt sie an der Planung und Umsetzung der Aktivitäten der KAUSA Servicestelle.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


KAUSA Servicestelle Sachsen-Anhalt Nord – Standort Magdeburg Lemsdorf

Projektname

KAUSA Servicestelle Sachsen-Anhalt Nord – Standort Magdeburg Lemsdorf

Förderkennzeichen

21-JP-02-103-A+B

Projektdurchführung

Internationaler Bund Mitte gGmbH für Bildung und soziale Dienste Sachsen-Anhalt Nord
Brenneckestraße 95
39118 Magdeburg

Telefonnummer: 0391 / 60 77 25 12
Faxnummer: 0391 / 60 77 25 29
gerald.bache@internationaler-bund.de
Internetadresse: http://www.internationaler-bund.de

Ansprechpartner/-in

Gerald Bache

Laufzeit

01.05.2016 - 30.04.2019

Bundesland

Sachsen-Anhalt

Projektziele

Die KAUSA Servicestelle Sachsen-Anhalt Nord als Verbundprojekt zielt darauf ab, eine Koordinierungs- und Beratungsstruktur in Magdeburg sowie den Landkreisen Börde, Salzlandkreis, Jerichower Land, Altmarkkreis Salzwedel und Stendal aufzubauen.

Die KAUSA Servicestelle ist Informations- und Anlaufstelle für Jugendliche, Eltern und Unternehmer/ -innen mit Migrationshintergrund sowie jugendliche Geflüchtete für Informationen rund um die duale Ausbildung. Von besonderer Bedeutung ist dabei ihre Aufgabe, bestehende regionale Projekte und Einrichtungen für die Integration von Migrantinnen und Migranten, Migrantenselbstorganisationen, Unternehmerverbände, Elternvereine, Unternehmen, zuständige Stellen und weitere regionale Partner im Übergang Schule-Beruf zu vernetzen. Die Ziele der KAUSA Servicestelle Sachsen-Anhalt Nord sind im Überblick:

  • Aufbau einer Koordinierungs- und Beratungsstruktur für Selbstständige und Jugendliche mit Migrationshintergrund, junge Geflüchtete sowie deren Eltern.
  • Vernetzung von regionalen Akteuren im Bereich Ausbildungsförderung von Jugendlichen mit Migrationshintergrund sowie jungen Flüchtlingen.
  • Gewinnung von migrantengeführten kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) für die duale Ausbildung.
  • Beratung von Jugendlichen mit Migrationshintergrund einschließlich junger Geflüchteter beim Übergang von der Schule in den Beruf.
  • Vermittlung Jugendlicher mit Migrationshintergrund einschließlich junger Geflüchteter in konkrete Ausbildungsangebote oder ausbildungsvorbereitende Angebote.
  • Information und Beratung von Eltern mit Migrationshintergrund über das duale Ausbildungssystem.
  • (Erst)Beratung und Unterstützung sonstiger Einrichtungen wie Kammern, Schulen, regionale Projekte etc. zur Thematik “Ausbildung und Migration“.

Ein Projektbeirat bindet die relevanten Akteure ein und beteiligt sie an der Planung und Umsetzung der Aktivitäten der KAUSA Servicestelle.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


KAUSA Servicestelle Bremen-Bremerhaven – Standort Bremen

Projektname

KAUSA Servicestelle Bremen-Bremerhaven – Standort Bremen

Förderkennzeichen

21-JP-02-104-A+B

Projektdurchführung

Bildungszentrum der Wirtschaft im Unterwesergebiet e.V.
Töferbohmstraße 8
28195 Bremen

Telefonnummer: 0421 / 36 32 526
Faxnummer: 0421 / 32 35 36
fischer@bwu-bremen.de
Internetadresse: http://www.bwu-bremen.de

Ansprechpartner/-in

Annette Fischer

Laufzeit

01.06.2016 - 31.05.2019

Bundesland

Bremen

Projektziele

Die KAUSA Servicestelle Bremen-Bremerhaven entwickelt und erprobt Instrumente und Formate, um den Anteil von Jugendlichen mit Migrationshintergrund und junger Geflüchteter in betrieblicher Ausbildung zu erhöhen. Vor allem kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sollen dazu bewegt werden, auszubilden und die Ausbildungsbeteiligung von Selbstständigen mit Migrationshintergrund in Kooperation mit den zuständigen Stellen soll erhöht werden. Umgesetzt wird das Vorhaben gemeinsam mit den Netzwerkpartnern, indem Informationen, zielgerichtete Veranstaltungen und Beratungen der Jugendlichen mit Migrationshintergrund, jungen Geflüchteten sowie deren Eltern über die vielfältigen Perspektiven und Chancen einer betrieblichen Berufsausbildung angeboten werden. Darüber hinaus werden kleine und mittlere Unternehmen für die Zielgruppe der Jugendlichen mit Migrationshintergrund sensibilisiert und Selbstständige mit Migrationshintergrund durch gezielte Ansprache und Informationsvermittlung für die Schaffung zusätzlicher Ausbildungsplätze gewonnen.

Neben der Information und Beratung setzt das Verbundprojekt explizit auf die nachhaltige Verankerung erfolgreicher zielgruppenspezifischer Ansätze und Formate in der Region. Letzteres wird durch die Entwicklung eines regionalen Handlungsplans mit den relevanten Netzwerkpartnern und enger Kooperation mit der Jugendberufsagentur erfolgen.

Der Fokus auf Jugendlichen mit Migrationshintergrund, insbesondere Schülerinnen und Schülern, deren Eltern und auf KMU, die Migrantenjugendliche ausbilden sowie die Konzentration auf Migranten -Unternehmen zum Aufbau einer nachhaltigen Unterstützungsstruktur stellt in Bremen und Bremerhaven einen Ansatz dar, der in dieser Ausprägung bisher noch nicht umgesetzt wurde. Durch die KAUSA Servicestelle wird eine innovative und nachhaltige Unterstützungsstruktur für Jugendliche mit Migrationshintergrund im System der beruflichen Ausbildung und für die regionalen KMU aufgebaut.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


KAUSA Servicestelle Bremen-Bremerhaven – Standort Bremerhaven

Projektname

KAUSA Servicestelle Bremen-Bremerhaven – Standort Bremerhaven

Förderkennzeichen

21-JP-02-104-A+B

Projektdurchführung

Arbeitsförderungs-Zentrum im Lande Bremen GmbH
Erich-Koch-Weser-Platz 1
27568 Bremerhaven

Telefonnummer: 0471 / 98 39 915
Faxnummer: 0471 / 98 39 920
derya.tat@afznet.de
Internetadresse: http://www.afznet.de

Ansprechpartner/-in

Derya Tat

Laufzeit

01.06.2016 - 31.05.2019

Bundesland

Bremen

Projektziele

Die KAUSA Servicestelle Bremen-Bremerhaven entwickelt und erprobt Instrumente und Formate, um den Anteil von Jugendlichen mit Migrationshintergrund und junger Geflüchteter in betrieblicher Ausbildung zu erhöhen. Vor allem kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sollen dazu bewegt werden, auszubilden und die Ausbildungsbeteiligung von Selbstständigen mit Migrationshintergrund in Kooperation mit den zuständigen Stellen soll erhöht werden. Umgesetzt wird das Vorhaben gemeinsam mit den Netzwerkpartnern, indem Informationen, zielgerichtete Veranstaltungen und Beratungen der Jugendlichen mit Migrationshintergrund, jungen Geflüchteten sowie deren Eltern über die vielfältigen Perspektiven und Chancen einer betrieblichen Berufsausbildung angeboten werden. Darüber hinaus werden kleine und mittlere Unternehmen für die Zielgruppe der Jugendlichen mit Migrationshintergrund sensibilisiert und Selbstständige mit Migrationshintergrund durch gezielte Ansprache und Informationsvermittlung für die Schaffung zusätzlicher Ausbildungsplätze gewonnen.

Neben der Information und Beratung setzt das Verbundprojekt explizit auf die nachhaltige Verankerung erfolgreicher zielgruppenspezifischer Ansätze und Formate in der Region. Letzteres wird durch die Entwicklung eines regionalen Handlungsplans mit den relevanten Netzwerkpartnern und enger Kooperation mit der Jugendberufsagentur erfolgen.

Der Fokus auf Jugendlichen mit Migrationshintergrund, insbesondere Schülerinnen und Schülern, deren Eltern und auf KMU, die Migrantenjugendliche ausbilden sowie die Konzentration auf Migranten -Unternehmen zum Aufbau einer nachhaltigen Unterstützungsstruktur stellt in Bremen und Bremerhaven einen Ansatz dar, der in dieser Ausprägung bisher noch nicht umgesetzt wurde. Durch die KAUSA Servicestelle wird eine innovative und nachhaltige Unterstützungsstruktur für Jugendliche mit Migrationshintergrund im System der beruflichen Ausbildung und für die regionalen KMU aufgebaut.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


BANG TEX

Projektname

BANG TEX

Förderkennzeichen

21-JP-02-110-A+B

Projektdurchführung

TÜV NORD Bildung GmbH & Co. KG
TÜV NORD Bildung GmbH & Co. KG
45307 Essen

Telefonnummer: 02161 / 49523810
mniemsch@tuev-nord.de
Internetadresse: http://www.tuev-nord.de

Ansprechpartner/-in

http://www.tuev-nord.de

Verbundpartner

GPDM-Gesellschaft für Projektierungs- und Dienstleistungsmanagement mbH
Breslauer Str. 31
33098 Paderborn

Ansprechpartner:
Achim Gerling
Tel.: 05251 / 77 60 46
Fax: 05251 / 77 60 77
E-Mail
[LINK_CUSTOM http://www.die-bildungsarchitekten.de| class="icon-link-external" target="_blank" | Zur Website]
 

Laufzeit

01.05.2016 – 30.04.2019

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Zielregion

Mönchengladbach, Krefeld, Wuppertal und Bocholt

Projektziele

Der Projekttitel „BANG TEX“ steht für „Berufliches AusbildungsNetzwerk im Gewerbebereich mit Spezialisierung TEXtil“. Das Projekt etabliert ein regionales Netzwerk, das Textilunternehmen, Textil-Verbände und öffentliche Institutionen zum Thema Ausbildung so vernetzt und unterstützt, dass der geplante Ausbildungsstrukturwandel in der Textilindustrie in Nordrhein-Westfalen (NRW) erfolgreich bewältigt werden kann.

Die Ausbildung im Textilbereich steht vor einem Umbruch: Der Verband der Rheinischen Textil- und Bekleidungsindustrie aus Wuppertal, der Verband der Nordwestdeutschen Textil- und Bekleidungsindustrie aus Münster, die Hochschule Niederrhein und das NRW-Cluster ZiTex aus Düsseldorf bauen die „Textilakademie NRW“ in Mönchengladbach auf. Die Berufsausbildung und Weiterbildung werden in diesem Zusammenhang in ganz Nordrhein-Westfalen gebündelt. Über einen Zeitraum von 36 Monaten, beginnend am 1. Mai 2016, soll das Projekt BANG TEX durch Externes Ausbildungsmanagement und Verbundausbildung mindestens 90 Ausbildungsplätze für rund 40 kleine und mittelständische Unternehmen der Textilindustrie und deren Wertschöpfungskette besetzen. Spezifische Berufsbilder sind zum Beispiel Produktionsmechaniker/-in Textil, Textillaborant/-in oder Maschinen- und Anlagenführer/-in Textil.

Zielregionen des Projekts sind Mönchengladbach, Krefeld, Wuppertal und Bocholt. TÜV NORD Bildung und gpdm begleiten und unterstützen mit diesem Verbundprojekt maßgeblich die Ausbildungsstrukturveränderung (Aufbau der Textilakademie): Ausbildungshindernisse der Unternehmen sollen abgebaut, Anreize zur Ausbildungskapazitätserhöhung gegeben und Ausbildungsabbrüche verhindert werden. Als weiteres Projektergebnis ist ein Ausbildungsnetzwerk BANG TEX in Vereinsform oder als Initiative vorgesehen, dessen Mitglieder hauptsächlich die kleinen und mittelständischen Textilunternehmen in der Zielregion sein sollen.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


Alf – Ausbildung im ländlichen Raum fördern

Projektname

Alf – Ausbildung im ländlichen Raum fördern

Förderkennzeichen

21-JP-04-002

Projektdurchführung

Jugendwerkstatt Felsberg e.V.
Sälzer Straße 3a
34587 Felsberg

Telefonnummer: 05662 / 94 97 77
Faxnummer: 05662 / 94 97 49
: m.wilhelm@juwesta.de

Ansprechpartner/-in

Michael Wilhelm

Laufzeit

01.07.2018 - 30.06.2021

Bundesland

Hessen

Projektziele

Das Bildungszentrum Jugendwerkstatt Felsberg e.V. (BZJWF) unterstützt mit dem JOBSTARTER plus-Projekt „Alf – Ausbildung im ländlichen Raum fördern“ Klein- und Kleinstunternehmen (KKU) im ländlich geprägten Schwalm-Eder-Kreis bei der Fachkräftesicherung. Das „Alf“-Projekt verfolgt dabei das Ziel, die KKU für Ausbildung (wieder oder neu) zu motivieren und sie bei der Gewinnung von Auszubildenden zu beraten und zu unterstützen.

Angesichts unbesetzter Ausbildungsstellen und unversorgter Bewerber/-innen, des bestehenden Fachkräftemangels, der nachlassenden Attraktivität der dualen Ausbildung und der ca. 6.700 Klein- und Kleinstunternehmen (KKU) im Flächenkreis Schwalm-Eder ergänzt das Projekt „Alf“ die Palette an bestehenden Angeboten um ein „Servicepaket aus einer Hand“. Dieses Servicepaket ist kammerübergreifend, kostenfrei und individuell auf den jeweiligen Betrieb zugeschnitten. Kernpunkte des Pakets sind der persönliche Kontaktaufbau zwischen Betrieb und Bewerber/-innen sowie die Begleitung des Matching-Prozesses.

Darüber hinaus berät und unterstützt das JOBSTARTER plus-Projekt „Alf“ die KKU in allen administrativen, rechtlichen und förderungsrelevanten Themen rund um die duale Ausbildung – zum Beipiel bei der Erstellung des Ausbildungsvertrages, der Beantragung von Fördermitteln oder bei der Durchführung der Ausbildung in Teilzeit.

Ein weiterer Fokus liegt auf der Nutzung moderner Rekrutierungskanäle. Dabei zeigen die Projektmitarbeiter/-innen den KKU auf, wie sie ihr Ausbildungsangebot individuell, innovativ und zielgruppengerecht (digital) darstellen können. Die Mitarbeiter/-innen leiten außerdem Ausbildungsangebote persönlich an Schülerinnen und Schüler der Abgangs- und Vorabgangsklassen weiter und unterstützen aktiv die direkte Kontaktaufnahme zwischen den Schülerinnen und Schülern und den KKU über Praktika, Einstiegsqualifizierungen und andere Aktivitäten.
Das Projekt „Alf“ strebt an, mit allen relevanten Akteuren im Übergangsbereich Schule-Beruf zu kooperieren, sich mit bereits bestehenden Angeboten zu verzahnen und damit Doppelförderungen zu vermeiden.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


Fokus Ausbildung – Stark für die Zukunft

Projektname

Fokus Ausbildung – Stark für die Zukunft

Förderkennzeichen

21-JP-04-004

Projektdurchführung

Berufsbildungswerk Waiblingen gGbmH
Steinbeisstr. 16
71332 Waiblingen

Telefonnummer: 0711 / 93 18 54 230
Mobiltelefon: 0711 / 93 18 54 229 (Mobil)
anette.lang@diakonie-stetten.de
Internetadresse: https://berufsbildungswerk.diakonie-stetten.de/startseite/

Ansprechpartner/-in

Anette Lang

Laufzeit

01.07.2018 - 30.06.2021

Bundesland

Baden-Württemberg

Projektziele

Das Berufliche Ausbildungszentrum (BAZ) Esslingen möchte im Landkreis Esslingen mit dem JOBSTARTER plus-Projekt „Fokus Ausbildung – Stark für die Zukunft“ drei konkrete Beiträge leisten:

1. die Ausbildungsbereitschaft und Attraktivität der dualen Ausbildung in Klein- und Kleinstunternehmen (KKU) steigern
2. Standorte und Fachkräfte sichern
3. benachteiligte junge Menschen, die in der Zielregion einen erschwerten Zugang in den Ausbildungsmarkt haben, eingliedern

Die Umsetzung des Externen Ausbildungsmanagements (EXAM) soll mit den folgenden Instrumenten erfolgen:

  1. KKU werden gezielt akquiriert
  2. IST-Stand in Bezug auf Unternehmensprofil und -werte sowie Bedürfnisse des jeweiligen KKU hinsichtlich potenzieller Auszubildender werden erfasst
  3. Bekanntheitsgrad und Inanspruchnahme von vorhandenen Förder- und Unterstützungsinstrumenten werden erhöht
  4. zeitgemäßes Auszubildenden- und Berufemarketing für KKU wird entwickelt und umgesetzt
  5. KKU werden mit allgemeinbildenden und beruflichen Schulen vernetzt
  6. neue Bewerberpotenziale werden erschlossen
  7. KKU werden beim passgenauen Matching unterstützt
  8. Das Ausbildungspersonal wird für aktuelle Themen (z. B. Digitalisierung) sensibilisiert
  9. Modulare „multimediale Präsentationen“ für Ausbildungsverantwortliche sowie für Auszubildende und Bewerber/-innen werden entwickelt und erprobt
  10. Transfer und Nachhaltigkeit der Maßnahmen werden gewährleistet

Durch die Online-Veröffentlichung der entwickelten Materialien und Produkte sollen KKU künftig in der Lage sein, diese Angebote selbständig zu nutzen. Das Projekt-Know-how wird den Betrieben so auch über die Förderdauer hinaus zur Verfügung gestellt. Ein besonderes Merkmal des Vorhabens ist es, individuelles Matching für lokale KKU anzubieten. Dabei sollen sowohl traditionelle als auch digitale Instrumente sowie theoretische und praktische Maßnahmen angewandt werden.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


ALEXA - Ausbildung in Lippe mit EXAm

Projektname

ALEXA - Ausbildung in Lippe mit EXAm

Förderkennzeichen

21-JP-04-007

Projektdurchführung

Gewerbe- und Innovationszentrum Lippe-Detmold GILDE GmbH
Bad Meinberger Str. 1
32760 Detmold

Telefonnummer: 05231 / 95 41 12
Faxnummer: 05231 / 95 41 22
brinkmann@gildezentrum.de
Internetadresse: https://www.gildezentrum.de/wir-ueber-uns/herzlich-willkommen.html

Ansprechpartner/-in

Thorsten Brinkmann

Laufzeit

01.07.2018 - 30.06.2021

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Projektziele

Das JOBSTARTER plus-Projekt „ALEXA – Ausbildung in Lippe mit EXternem Ausbildungsmanagement“ macht die Ausbildung in Klein- und Kleinstunternehmen (KKU) für junge Menschen attraktiver. Hierzu werden die Vorteile einer Ausbildung in KKU in Einzelcoachings und betriebsübergreifenden Workshops mit Hilfe der Personas-Methode herausgearbeitet und potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern vermittelt.

Weitere Workshops eröffnen den Unternehmen einen verstärkten Einblick in aktuell bestehende Jugendkulturen und erleichtern ihnen die Ansprache junger Menschen. Ausbilder/-innen und Auszubildende erfahren zum Beispiel in Digitalisierungs-Workshops, wie sie Bewerberinnen und Bewerber über digitale Medien erreichen oder ihre Geschäftsprozesse digitalisieren. Dazu gehört unter anderen, den Online-Auftritt der Unternehmen so vorzubereiten oder weiterzuentwickeln, dass er junge Menschen mehr anspricht.

Um potenzielle Bewerber/-innen direkt zu erreichen, werden Kontakte zu den vier Berufskollegs genutzt, Ausbildungsbotschafter in kleineren Unternehmen qualifiziert und zum Beispiel bei Speed-Datings eingesetzt. Das Projekt bietet den Unternehmen außerdem externes Ausbildungsmanagement an und unterstützt sie bei administrativen Fragen – beispielsweise zur Prüfung der Ausbildungseignung –, bei Herausforderungen im Ausbildungsverlauf oder bei einer Ausbildung im Verbund.

Ziel des Projekts „ALEXA“ ist es, das Kernproblem des Ausbildungsmarktes in der Zielregion anzugehen. Dies ist charakterisiert durch ein sinkendes Ausbildungsangebot auf Seite der Unternehmen, ein geringes Interesse von Jugendlichen für eine Ausbildung in KKU sowie ein damit einhergehendes Passungsproblem. „ALEXA“ setzt nicht auf einzelne isolierte Aktivitäten, sondern will ein Kooperationsnetzwerk von Schule-Berufsschule-Unternehmen schaffen. Dadurch sollen vorhandene sowie neue, durch das Projekt eingebrachte Ansätze zu einem wirkungsorientierten Kooperationsnetzwerk weiter aus- und aufgebaut werden.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


Ausbildung – Ich Mach Mit!

Projektname

Ausbildung – Ich Mach Mit!

Förderkennzeichen

21-JP-04-020

Projektdurchführung

Handwerkskammer Cottbus
Altmarkt 17
03046 Cottbus

Telefonnummer: 0355 / 78 35 144
Faxnummer: 0355 / 78 35 284
h.schulz@hwk-cottbus.de
Internetadresse: https://www.hwk-cottbus.de/

Ansprechpartner/-in

Hendrik Schulz

Laufzeit

01.07.2018 - 30.06.2021

Bundesland

Brandenburg

Projektziele

Neue Ausbildungsbetriebe akquirieren, mehr Ausbildungsplätze schaffen und ehemals ausbildende Betriebe zurück in den Ausbildungsmarkt bringen – das sind die Ziele des JOBSTARTER plus-Projekts „Ausbildung – Ich Mach mit!“. Der Fokus liegt dabei darauf, regionale Passungsprobleme zu lösen und das Angebot an freien Lehrstellen mit der Nachfrage zu nivellieren. Dazu will das Projekt kleine und Kleinstunternehmen (KKU) im Handwerk auf dem Weg von der Berufsorientierung in der Schule, über Schülerpraktika bis zum Einstieg in die Ausbildung begleiten. Die Umsetzungsmittel des Projekts sollen mit Blick auf die Struktur der KKU einfach und praktisch gehalten werden.

Das JOBSTARTER plus-Projekt unterstützt mit seiner Arbeit das Ziel der Landesstrategie zur Berufs- und Studienorientierung. Dies sieht vor, Schülerinnen und Schüler durch praxisorientierte und individuelle Angebote frühzeitig zur Auseinandersetzung mit ihren Interessen und Kompetenzen sowie mit der Berufs- und Arbeitswelt anzuregen. Dazu will das Projekt Betriebe frühzeitig in den Berufsorientierungsprozess einbeziehen, zum Beispiel durch attraktive Betriebspraktika. Die Projektmitarbeiterinnen und -mitarbeiter zeigen den Betrieben auch digitale Wege im Rekrutierungsprozess auf, beispielsweise über soziale Netzwerke, Online-Lehrstellen- und die Praktikumsbörse der Handwerkskammer.

Auf der anderen Seite plant das Projekt, junge Menschen wieder für eine Ausbildung im Handwerk zu begeistern. Die Projektmitarbeiterinnen und -mitarbeiter unterstützen die Betriebe dabei, ihr Ausbildungsangebot attraktiver zu gestalten. Bestehende Angebote wie das „Berufliche Gymnasiums Plus Handwerk“ der Handwerkskammer Cottus sollen gestärkt und das duale Studium soll stärker mit dem Handwerk verbunden werden.

Die Handwerkskammer Cottbus, die das Projekt durchführt, wird außerdem bei regionalen Veranstaltungen von Schulen, auf Messen, Elternversammlungen und in den Betrieben präsent sein und dort ihren „Werkzeugkoffer“ mit Beratungs-Know-How, Praktika- und Lehrstellenangeboten vorstellen.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


KUBA – Kleine Unternehmen bilden aus

Projektname

KUBA – Kleine Unternehmen bilden aus

Förderkennzeichen

21-JP-04-023

Projektdurchführung

Lausitz Matrix e.V.
Elisabethstr. 40
02826 Görlitz

Telefonnummer: 03581 / 32 99 713
Faxnummer: 03581 / 32 99 710
altmann@lausitz-matrix.de
Internetadresse: http://www.lausitz-matrix.de/

Ansprechpartner/-in

Mike Altmann

Laufzeit

01.07.2018 - 30.06.2021

Bundesland

Sachsen

Projektziele

Das JOBSTARTER plus-Projekt „KUBA – Kleine Unternehmen bilden aus“ strebt an, die Ausbildungsfähigkeit von Klein- und Kleinstunternehmen (KKU) zu verbessern. Unterstützt werden insbesondere KKU, die erstmals oder nach längerer Unterbrechung wieder ausbilden. Zu den Angeboten des Projekts gehören Ausbildungsmarketing, Auswahlverfahren, Begleitung der Ausbildung, Vermittlung von Unterstützungsleistungen und Kooperationspartnern.

Das Projekt spricht außerdem direkt mit den Jugendlichen darüber, was sie beim Thema Ausbildung „anmacht“ und was sie „kalt“ lässt. Geplant ist, dass Schülerinnen und Schüler die Kommunikation der kleinen Betriebe unter die Lupe nehmen: Internetseite, Facebook und Co. sollen die Schüler/-innen ebenso prüfen wie Stellenanzeigen, Informationsmaterial und Messe-Auftritte. Die Erkenntnisse fließen anschließend direkt in die Beratung der KKU ein. Gleichzeitig können Ausbildungsmessen und ähnliche Veranstaltungen weiterentwickelt werden.

Zur einfachen Kontaktaufnahme mit Bewerberinnen und Bewerbern planen die Projektmitarbeiter/-innen außerdem, das Format „Speed-Dating@School“ zu erproben. Die Idee: Anhand von Berufsinteresse vermittelt das Projekt die passenden KKU direkt in die Schule. Zunächst modellhaft erprobt, lässt sich das Instrument im Erfolgsfall ausweiten.
Nicht zuletzt unterstützt „KUBA“ das Ausbildungsmarketing durch das sogenannte „Huckepack-Marketing“: Ausbildungsstellen von KKU werden attraktiv und gebündelt durch das Projekt auf Messen und ähnlichen Veranstaltungen präsentiert.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


Ausbildung jetzt! Ausbildungsmanagement in HAgEN

Projektname

Ausbildung jetzt! Ausbildungsmanagement in HAgEN

Förderkennzeichen

21-JP-04-028

Projektdurchführung

agentur mark GmbH
Handwerkerstr. 11
58135 Hagen

Telefonnummer: 02331 / 48 87 840
Faxnummer: 02331 / 48 87 820
schneider@agenturmark.de
Internetadresse: https://www.agenturmark.de/home.html

Ansprechpartner/-in

Bettina Schneider

Laufzeit

01.07.2018 - 30.06.2021

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Projektziele

Die Klein- und Kleinstunternehmen prägen in Hagen und dem Ennepe-Ruhr-Kreis die Wirtschaftsstruktur. Diese Betriebe für eine Ausbildung zu gewinnen und die dort entstehenden Ausbildungsplätze zu besetzen, ist daher das vorrangige Ziel des JOBSTARTER plus-Projekts „Ausbildung jetzt! Ausbildungsmanagement in HAgEN“. Das Projekt will außerdem die Attraktivität der Ausbildung in Klein- und Kleinstunternehmen (KKU) durch branchenbezogene und lokale Initiativen stärken.

Folgende Maßnahmen sind geplant:

  1. praxisnahes Ausbildungscoaching, um die Klein- und Kleinstunternehmen in ihrer Funktion als Ausbildungsgeber zu stärken
  2. Erarbeitung betrieblicher Instrumente, um die Qualität der Ausbildung und des Bewerbungsprozesses zu sichern
  3. Vernetzung mit Ausbilderinnen und Ausbildern größerer Betriebe, um das Know-how des Ausbildungspersonals in den KKU zu steigern
  4. fachliche Unterstützung der Bewerberauswahl sowohl durch die Erarbeitung betrieblicher Instrumente als auch aktiv durch Begleitung im Bewerbungsverfahren

Um die Ausbildungsplätze zu besetzen, setzt das Projekt einerseits auf die Zusammenarbeit mit Partnern wie der Bundesagentur für Arbeit (BA), den Jobcentern und Berufseinstiegsbegleiter/-innen, laufenden Projekten wie „startbahn_zukunft“ oder der KAUSA Servicestelle Hagen. Andererseits ist geplant, neue Formate wie „Kennenlerntage“ am Berufskolleg zu initiieren. Außerdem werden Fördermöglichkeiten der BA zur Anbahnung von Ausbildungsverhältnissen genutzt.

Um auch zukünftig die Besetzung der offenen Ausbildungsstellen zu sichern, wollen die Projektmitarbeiter/-innen Möglichkeiten zur Initiierung von „Bindungsketten“ betrieblich erarbeiten. Hierbei nutzen sie die bestehenden Angebote der Region wie Messen oder Instrumente des Landesprogramms „Kein Abschluss ohne Anschluss“. So soll der Aufwand für die Klein- und Kleinstunternehmer im Besetzungsprozess möglichst gering gehalten werden.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


Zukunft durch Ausbildung (ZdA)

Projektname

Zukunft durch Ausbildung (ZdA)

Förderkennzeichen

21-JP-04-029

Projektdurchführung

Gesellschaft für innovative Beschäftigung (GiB) mbH
Industriegelände 4
19288 Ludwigslust

Telefonnummer: 03874 / 41 77 090
Faxnummer: 03874 / 41 77 09 99
j.ehbrecht@gib-ludwigslust.de
Internetadresse: http://www.gib-ludwigslust.de/

Ansprechpartner/-in

Jörg Ehbrecht

Laufzeit

01.07.2018 - 30.06.2021

Bundesland

Mecklenburg-Vorpommern

Projektziele

Durch die ländliche Struktur des Landkreises Ludwigslust-Parchim, die Entfernung zu den nächsten Metropolregionen Hamburg und Berlin sowie die Bevölkerungsstruktur sind große Konzerne und Betriebe nur vereinzelt und mit im Bundesvergleich kleineren Niederlassungen im Landkreis ansässig. Zentrierte Gewerbe- und Industrieansiedlungen verteilen sich über den gesamten Landkreis, sind jedoch überwiegend durch Klein- und Kleinstunternehmen geprägt. Diese haben besondere Schwierigkeiten, Ausbildungsplätze in der Region zu besetzen und ein Ausbildungsengagement aufzunehmen, aufrechtzuerhalten oder auszubauen.

Das JOBSTARTER plus-Projekt „Zukunft durch Ausbildung“ stellt sich diesen Hürden entgegen. Es zeigt die Vorteile der Berufsausbildung für sowohl Auszubildende als auch Ausbildungsbetriebe auf, schafft eine Plattform für Klein- und Kleinstunternehmen, spricht potenzielle Auszubildende an, identifiziert Hindernisse für die (Wieder-)Aufnahme einer Ausbildungstätigkeit und stellt Lösungsansätze zur Verfügung.

Die Projektmitarbeiter/-innen planen, durch die Zusammenarbeit mit Netzwerkpartnern, den Aufbau verlässlicher Partnerschaften und die direkte Verknüpfung zwischen potenziellen Auszubildenden und Klein- und Kleinstunternehmen das Ausbildungsplatzangebot langfristig zu erhalten und auszubauen. Auf diese Weise wird dem Fachkräftemangel der Zielregion aktiv entgegengewirkt.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


DUAL – das PASST!

Projektname

DUAL – das PASST!

Förderkennzeichen

21-JP-04-031

Projektdurchführung

IHK-Projektgesellschaft mbH
Puschkinstr. 12 b
15236 Frankfurt (Oder)

Telefonnummer: 0335 / 56 21 22 30
Faxnummer: 0335 / 56 21 20 01
ritter@ihk-projekt.de
Internetadresse: https://www.ihk-projekt.de/

Ansprechpartner/-in

Jana Ritter

Laufzeit

01.07.2018 - 30.06.2021

Bundesland

Brandenburg

Projektziele

Ziel des JOBSTARTER plus-Projekts „DUAL – das PASST!“ ist es, die Beteiligung von Klein- und Kleinstunternehmen (KKU) in der Region Süd- und Ostbrandenburg an der Ausbildung wesentlich zu erhöhen. Dazu will das Projekt ausbildungsberechtigte Betriebe neu akquirieren und ehemals ausbildende „reaktivieren“.

Die Projektmitarbeiter/-innen unterstützen die KKU dabei mit Instrumenten des externen Ausbildungsmanagements:

  1. gezieltes Ausbildungsmarketing zur Steigerung der Attraktivität betrieblicher Ausbildung; KKU erhalten „ein Gesicht“
  2. proaktive Beratung der Klein- und Kleinstunternehmen (Akquise)
  3. Matching von Ausbildungsplatzangebot und Bewerber/-in
  4. Coaching, Unterstützung und Beratung von Ausbilderinnen und Ausbildern sowie Auszubildenden

„DUAL – das PASST!“ unterstützt auch Klein- und Kleinstunternehmen, die längere Zeit Ausbildungsplätze nicht besetzen konnten. In diesen Unternehmen die Attraktivität der betrieblichen Ausbildung zu steigern und das regionale Ausbildungsmarketing zu forcieren, bildet ein weiteres wesentliches Ziel der Projektarbeit.

Beim Matching wollen die Projektmitarbeiterinnen und -mitarbeiter außerdem versuchen, verstärkt Frauen und Migranten als potentielle Auszubildende zu gewinnen. Dabei greifen die Projektmitarbeiter/-innen unter anderem auf vorhandene Unterstützungsangebote für Unternehmen und Azubis (z.B. Einstiegsqualifizierungen, ausbildungsbegleitende Hilfen, assistierte Ausbildung) zurück.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


GRÜNBUND – Verbundausbildung in Grünen Berufen

Projektname

GRÜNBUND – Verbundausbildung in Grünen Berufen

Förderkennzeichen

21-JP-04-033

Projektdurchführung

VHS-Bildungswerk GmbH - Zweigniederlassung Thüringen
An der Brückenmühle
99734 Nordhausen

Telefonnummer: 03631 / 43 590
wbz.nordhausen@vhsbw.de
Internetadresse: https://bildungswerk.de/

Ansprechpartner/-in

Falk Freyberg

Laufzeit

01.07.2018 - 30.06.2021

Bundesland

Thüringen

Projektziele

Das JOBSTARTER plus-Projekt „GRÜNBUND – Verbundausbildung in Grünen Berufen“ initiiert und koordiniert im Landkreis Nordhausen und im Kyffhäuserkreis erstmalig einen Ausbildungsverbund. Ziel des Verbundes ist die dauerhafte Unterstützung und Begleitung ausbildender Klein- und Kleinstbetriebe (KKU) der Landwirtschaft und der ländlichen Hauswirtschaft. Das Projekt adaptiert EXAM-Dienstleistungen in den Branchenkontext, um ausbildungsunterstützende Strukturen für Unternehmen nachhaltig zu stärken, die einen zentralen Beitrag für die Wertschöpfungsketten im ländlichen Raum leisten.

In drei Zielbereichen – „Engagement fördern“, „Attraktivität steigern“ und „Auszubildende finden und binden“ – entwickelt das Projekt gemeinsam mit dem Landwirtschaftsamt, Berufsverbänden und weiteren regionalen Akteuren Unterstützungsinstrumente für die Betriebe. Diese sollen die regionale Ausbildungsinfrastruktur im Bereich der Grünen Berufe dauerhaft stärken. Folgende Maßnahmen sollen umgesetzt werden:

  1. Das Projekt initiiert und koordiniert einen regionalen Verbund für Grüne Berufe als dauerhaften Beitrag zur Strukturentwicklung für die duale Berufsausbildung.
  2. Das Projekt sensibilisiert KKU in der Zielregion für die Bedeutung der dualen Berufsausbildung und motiviert sie, neue Ausbildungsplätze einzurichten und zu besetzen.
  3. Das Projekt intensiviert das zielgruppenorientierte Marketing für die Ausbildung in Grünen Berufen im ländlichen Raum und zeigt die Attraktivität dieser Berufe auf.
  4. Das Projekt berät ausbildende und ausbildungsinteressierte Branchenbetriebe in berufspädagogischen Fragen und stärkt mit handlungsorientierten Methoden die Bindung der Auszubildenden.
  5. Das Projekt fördert Kooperationen von Betrieben und Stakeholdern der beruflichen Bildung in Nord-Ost-Thüringen, um die Ausbildungsqualität zu sichern und weiterzuentwickeln.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


ToP Start – Mit Talent im Praktikum zur Ausbildung

Projektname

ToP Start – Mit Talent im Praktikum zur Ausbildung

Förderkennzeichen

21-JP-04-042

Projektdurchführung

spx consult GmbH
Bernburger Str. 27
10963 Berlin

Telefonnummer: 030 / 69 00 85 46
Faxnummer: 030 / 69 00 85 85
a.rakowski@spxconsult.de
Internetadresse: https://spxconsult.de/

Ansprechpartner/-in

Anja Rakowski

Laufzeit

01.07.2018 - 30.06.2021

Bundesland

Berlin

Projektziele

Das JOBSTARTER plus-Projekt „ToP Start – Mit Talent im Praktikum zur Ausbildung“ verfolgt das Ziel, die Ausbildungsstrukturen in traditionsgeprägten Berliner Klein- und Kleinstunternehmen (KKU) sowie in Start-ups nachhaltig zu stärken und zu verbessern. Auf dem Ansatz des Talentmanagements aufbauend erarbeiten die Projektmitarbeiter/-innen dabei Anforderungsprofile in diesen Unternehmen. Dies ermöglicht eine nachhaltige Struktur des Praktikums- und Ausbildungsmanagements.

Das Projekt will hierfür folgende Maßnahmen umsetzen:

  1. Die Projektmitarbeiter/-innen sensibilisieren KKU und Start-ups mit KKU-Status für die Chancen der dualen Ausbildung und motivieren sie, in die Ausbildung einzusteigen. Sie unterstützen die KKU dabei, nachhaltige Prozesse für ihre Ausbildungsstrategie zu entwickeln.
  2. Die Projektmitarbeiter/-innen zeigen den KKU und Start-ups neue Wege des Praktikumsmanagements auf.
  3. Mit dem Ansatz des Talentmanagements unterstützen sie die KKU dabei, passgenaue Praktikums- und Ausbildungsprofile zu erarbeiten und neue Zielgruppen für die Fachkräftesicherung zu erschließen.
  4. Während der Begleitung der Unternehmen entwickelt das Projekt Qualitätsindikatoren für ein nachhaltiges Talentmanagement in der Praktikums- und Ausbildungsbegleitung.
  5. Durch die Begleitstruktur wird eine Stärkung des regionalen Netzwerks operativer und strategischer Akteure in der Beruflichen Bildung erzielt. Das JOBSTARTER plus-Projekt unterstüzt damit die Ziele des Landeskonzepts Berufs- und Studienorientierung Berlin.
  6. Die Kooperationen zwischen den beruflichen Schulen und den KKU werden – insbesondere bezüglich des Abgleichs curricularer Anforderung versus gelebter Praxis der Berufe – gestärkt. Das Projekt bindet dabei die verschiedenen Akteure der Berufsorientierung einschließlich der allgemeinbildenden Schulen ein.
  7. Der Erfahrungsaustausch zwischen den KKU und den Start-ups ermöglicht einen Abgleich der Herausforderungen sowie die Identifizierung von Gelingensfaktoren bei der Umsetzung von Praktikums- und Ausbildungskonzepten.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


AusbildungsLotsen – für kleine Unternehmen

Projektname

AusbildungsLotsen – für kleine Unternehmen

Förderkennzeichen

21-JP-04-043

Projektdurchführung

Grone Bildungszentren NRW gGmbH
Kampstraße 38
44137 Dortmund

Telefonnummer: 0231 / 91 45 50 10
Faxnummer: 0231 / 91 45 50 60
g.ufer@grone.de

Ansprechpartner/-in

Jan Gerrit Ufer

Laufzeit

01.07.2018 - 30.06.2021

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Projektziele

Der Anteil der Klein- und Kleinstbetriebe an der Berufsausbildung in Deutschland sinkt. Viele Betriebe aus neuen Branchen wie IT, Life Sciences oder Unternehmens- und Forschungsdienstleistungen haben nur wenig Erfahrung mit Ausbildung. Deshalb fehlt ihnen häufig das Bewusstsein für die Notwendigkeit von Ausbildung und das Know-how zu ihrer Umsetzung: Sie haben Zweifel daran, ob sich die Investition in Nachwuchs lohnt; ihnen fehlt eventuell die Ausbildereignung oder sie scheuen die aufwändige Bewerberauswahl. Von diesem Trend ist Dortmund besonders betroffen, weil die ehemals stark ausbildenden Großbetriebe der Montanindustrie verschwunden sind und die im Strukturwandel neu entstandenen Kleinbetriebe überwiegend den genannten Branchen angehören.

Das JOBSTARTER plus-Projekt „AusbildungsLotsen – für kleine Unternehmen“ zielt deshalb darauf ab, Klein- und Kleinstbetriebe des Kammerbezirkes Dortmund für die Ausbildung zu gewinnen bzw. zu motivieren, eine unterbrochene Ausbildungstätigkeit wiederaufzunehmen. Der Fokus liegt dabei auf Betrieben aus den „ausbildungsfernen Branchen“. Diese unterstützt das Projekt dabei, die für die Ausbildung notwendigen Voraussetzungen zu schaffen und auftretende Probleme zu lösen.

Durch ein intensives Betreuungskonzept bis ins 1. Lehrjahr verringert das Projekt die Zugangshürden für die Betriebe. Die KKU erhalten unter anderem Unterstützung bei der Erlangung der Ausbildereignung, bei der Vorauswahl geeigneter Bewerber/-innen oder der Organisation von Praktika. Durch die lange und intensive Begleitung der KKU will das Projekt zu einer erfolgreichen Umsetzung der Ausbildung dazu beitragen, die Zahl der Erstausbildungen zu steigern, die Abbrecherquote zu verringern und dadurch die Ausbildungsbereitschaft möglichst vieler Betriebe nachhaltig zu stabilisieren und zu stärken.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


Ausbildungsoffensive im Handwerk

Projektname

Ausbildungsoffensive im Handwerk

Förderkennzeichen

21-JP-04-044

Projektdurchführung

Handwerkskammer Dortmund
Ardeystr. 93
44139 Dortmund

Telefonnummer: 0231 / 54 93 416
Faxnummer: 0231 / 54 93 95 416
tobias.schmidt@hwk-do.de

Ansprechpartner/-in

Tobias Schmidt

Laufzeit

01.07.2018 - 30.06.2021

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Projektziele

Das JOBSTARTER plus-Projekt „Ausbildungsoffensive im Handwerk“ strebt an, das Ausbildungsengagement und die Ausbildungsattraktivität der Klein- und Kleinstunternehmen im Handwerk zu steigern. Darüber hinaus soll die Potenzialentwicklung gestärkt werden. Dazu werden die Projektmitarbeiter/-innen individuell zugeschnittene, pragmatische und modulare Beratungskonzepte einsetzen, aber auch bereits bestehende Strukturen und Unterstützungsangebote nutzen. Das Projekt richtet sich an kleine Handwerksbetriebe im Kammerbezirk der Handwerkskammer Dortmund.

Das Projekt konzentriert sich auf die Unternehmerseite, um bestehende Servicestrukturen, Netzwerke und Regelinstrumente bei den Betrieben bekannter zu machen – unter anderem die Angebote der KAoA-Landesstrategie sowie von etablierten Vermittlungsprojekten. Insbesondere Kleinst- und Kleinunternehmen, die aufgrund der betrieblichen Strukturen geringere Kapazitäten gegenüber Großunternehmen für Ausbildungsaktivitäten haben, sollen über die bestehenden Unterstützungsangebote informiert werden. Dies geschieht auch durch Multiplikatoren bei Einzel- und Gruppenberatungen.

Bei Betriebsbesuchen beraten die Projektmitarbeiterinnen und -mitarbeiter die Kleinst- und Kleinunternehmen und erarbeiten mit ihnen gemeinsam Lösungsansätze im Bereich der Ausbildung. Darüber hinaus findet über die gesamte Dauer des Projektzeitraumes ein Vernetzungsprozess zwischen den unterschiedlichen Akteuren statt – vor allem zu den bereits bestehenden Vermittlungsprojekten, welche sich primär auf die Nachfragerseite, also die potentiellen Auszubildenden, fokussieren.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


Q-net Handwerk – Qualität für ausbildende Betriebe

Projektname

Q-net Handwerk – Qualität für ausbildende Betriebe

Förderkennzeichen

21-JP-04-046

Projektdurchführung

Handwerkskammer für Unterfranken
Rennweger Ring 3
97070 Würzburg

Telefonnummer: 0931 / 30 98 11 49
Faxnummer: 0931 / 30 90 81 649
b.hoffstadt@hwk-ufr.de
Internetadresse: https://www.hwk-ufr.de/

Ansprechpartner/-in

Barbara Hoffstadt

Laufzeit

01.01.2019 - 31.12.2021

Bundesland

Bayern

Zielregion

Bezirk der Handwerkskammer für Unterfranken (Aschaffenburg Stadt & Land, Miltenberg, Würzburg Stadt & Land, Kitzingen, Main Spessart, Schweinfurt Stadt & Land, Bad Kissingen, Hassberge, Rhöne-Grabfeld)

Ausgangslage

Das Projekt „Q-net Handwerk – Qualität für ausbildende Betriebe“ setzt sich für eine langfristige Sicherung von Fachkräften in Klein- und Kleinstbetrieben ein. Die Betriebe werden dabei unterstützt, Ausbildungsangebote bereitzustellen und Auszubildende hierfür zu finden. Darüber hinaus beraten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Projektes Klein- und Kleinstunternehmen bei allen Fragestellungen rund um die Berufsausbildung. Außerdem werden passgenaue und bedarfsgerechte Dienstleistungen für das externe Ausbildungsmanagement (EXAM) entwickelt, wobei die Dienstleistungen flexibel und vielfältig angelegt sind, um den Erfolg zu erhöhen. Dabei wird auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Betriebe geachtet.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


Betriebliche Ausbildung in Bewegung

Projektname

Betriebliche Ausbildung in Bewegung

Förderkennzeichen

21-JP-04-048

Projektdurchführung

Berufsbildungszentrum der Remscheider Metall- und Elektroindustrie GmbH
Wüstenhagener Str. 18-26
42855 Remscheid

Telefonnummer: 02191 / 93 87 0
Faxnummer: 02191 / 93 87 33
m.hagemann@bzi-rs.de
Internetadresse: https://www.bzi-rs.de/

Ansprechpartner/-in

Michael Hagemann

Laufzeit

01.01.2019 - 31.12.2021

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Zielregion

Bergisches Land, hier das Städtedreieck Solingen, Wuppertal, Remscheid

Ausgangslage

Das Projekt „Betriebliche Ausbildung in Bewegung“ hat das Ziel, Klein- und Kleinstunternehmen dazu zu motivieren, auszubilden oder nach einer Pause erneut eigene Ausbildungsplätze zu schaffen. Unternehmen, die bereits ausbilden, sollen dabei unterstützt werden, ihr Ausbildungsengagement zu erhöhen. Dadurch sollen nicht nur die Arbeits- und Zukunftsfähigkeit des einzelnen Unternehmens sichergestellt, sondern langfristig auch dem steigenden Fachkräftemangel in Handwerk, Industrie, Handel und im Dienstleistungsbereich entgegen gewirkt werden.

Mit Hilfe eines Beratungsbusses werden die KKU vor Ort persönlich aufgesucht und professionell beraten. Im Bus gibt es genügend Platz für Gespräche und PC-Arbeitsplätze. So kann ein Betrieb ohne größeren Mehraufwand alle wichtigen Informationen zur Ausbildung aus einer Hand erhalten. Durch Netzwerkarbeit können die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des JOBSTARTER plus-Projektes schnell Kontakt zu den entsprechenden Ansprechpartnern der zuständigen Behörden herstellen und auf bereits bestehende Regelinstrumente hinweisen.

Des Weiteren werden die Betriebe dabei unterstützt, moderne Kommunikationskanäle zur Gewinnung von Auszubildenden zu nutzen. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von „Betriebliche Ausbildung in Bewegung“ setzen sich außerdem für Bewerberinnen und Bewerber ein, deren Ausbildungspotential nicht erkannt wird und die daher im Bewerbungsprozess häufig abgelehnt werden. Auch die Bewerber/-innen werden mobil beraten und bei der Suche nach einer passenden Ausbildungsstelle unterstützt. So soll die Kluft zwischen Ausbildungssuchenden und Ausbildungsstelle bestmöglich überbrückt werden.

Um Betriebe und Auszubildende bei Schwierigkeiten zu Beginn der Ausbildung zu unterstützen und möglichen Abbrüchen vorzubeugen, begleiten die Mitarbeiter/-innen des Projektes vermittelte Ausbildungsverhältnisse im ersten Ausbildungsjahr fachlich und pädagogisch. Auch für diese Zwecke bietet der Beratungsbus Platz für regelmäßige Reflexionen oder Kriseninterventionen.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


MITAusbildung – Fachkräfte für Klein- und Kleinstunternehmen

Projektname

MITAusbildung – Fachkräfte für Klein- und Kleinstunternehmen

Förderkennzeichen

21-JP-04-049

Projektdurchführung

Bundesfachzentrum Metall und Technik Northeim gGmbH
Am Rhumekanal 18
37154 Northeim

Telefonnummer: 05551 / 91 49 87 22
Faxnummer: 05551 / 66 47 3
y.frischemeyer@bfm-northeim.de
Internetadresse: https://www.bfm-northeim.de/

Ansprechpartner/-in

Yvonne Frischemeyer

Laufzeit

01.01.2019 - 31.12.2021

Bundesland

Niedersachsen

Zielregion

Landkreis Northeim

Ausgangslage

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des JOBSTARTER plus-Projektes „MITAusbildung – Fachkräfte für Klein- und Kleinstunternehmen“ entwickeln und erproben individuelle Ausbildungsmanagement-Instrumente für Klein- und Kleinstunternehmen und initiieren nachhaltige Kooperationen mit Schulen, um Nachwuchsfachkräfte zu gewinnen. Durch Berufemarketing möchte das Projekt angehenden Auszubildenden die Karrierechancen in KKU aufzeigen. Darüber hinaus sollen junge Frauen dazu ermutigt werden, in von Männern dominierten Berufen eine Berufsausbildung aufzunehmen.

Im Fokus der Aktivitäten des Projektes stehen dabei die Bedarfe der einzelnen Betriebe. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Projektes entwickeln mit den KKU individuelle Marketingstrategien und Lösungen, damit die Unternehmen in Zukunft ihre Fachkräfte selbst ausbilden können und die Ausbildung im Betrieb erfolgreich gelingt. Das Ausbildungsplatzangebot in der Region soll durch eine gezielte Ansprache der Betriebe und die Einbeziehung regionaler Akteure transparent gemacht werden.

Das Projekt versteht sich als Anlaufstelle, die die beteiligten KKU, Schulen und Jugendlichen vernetzt und dadurch die Besetzung von Ausbildungsplätzen ermöglicht. Die Aktivitäten des Projektes basieren auf der Annahme, dass insbesondere KKU in ländlichen Regionen auf Unterstützung bei der Ausbildung angewiesen sind, um langfristig ausbilden zu können. Dazu kooperiert „MITAusbildung – Fachkräfte für Klein- und Kleinstunternehmen“ mit der Agentur für Arbeit, den Jobcentern, den Kammern und Innungen, Schulen sowie weiteren regionalen Akteuren.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


KUBUS – Kleinunternehmen bilden aus

Projektname

KUBUS – Kleinunternehmen bilden aus

Förderkennzeichen

21-JP-04-052

Projektdurchführung

Stadt Offenbach – Amt für Arbeitsförderung – Statistik, Integration
Berliner Str. 100
63065 Offenbach am Main

Telefonnummer: 069 / 80 65 43 71
Faxnummer: 069 / 80 65 44 94 379
brigitte.kuembel@offenbach.de
Internetadresse: https://www.offenbach.de/

Ansprechpartner/-in

Dr. Brigitte Kümbel

Laufzeit

01.01.2019 - 31.12.2021

Bundesland

Hessen

Zielregion

Offenbach/Main

Ausgangslage

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des JOBSTARTER plus-Projektes „KUBUS – Kleinunternehmen bilden aus“ beraten und informieren Klein- und Kleinstunternehmen, wobei die Arbeit von KUBUS alle an der Ausbildung beteiligten Akteure anspricht. Ziel ist es, die Ausbildungsaktivität, Ausbildungsattraktivität sowie die Ausbildungsqualität in KKU zu steigern und Jugendliche verstärkt in duale Ausbildung zu integrieren. Zu den Aufgaben von KUBUS gehören:

  • KKU sowie Freiberufler/-innen identifizieren und mit regionalen Netzwerken aus Industrie und Handwerk sowie Kommune und Land verknüpfen, um ihre betrieblichen Anforderungen sicher- bzw. herzustellen und/ oder zu verbessern, um selbst ausbilden zu können.
  • Bisher vor Ort noch nicht vorhandene Unterstützungsstrukturen für KKU im Sinne des externen Ausbildungsmanagements zu schaffen, damit KKU ihre Ausbildungsbereitschaft erhöhen und mehr ausbilden.
  • Kleinbetrieben die regionalen Unterstützungsstrukturen, die sich im Übergangsbereich von Schule in Ausbildung befinden, zugänglich machen.
  • Direkte Kontakte zwischen allgemein- und berufsbildenden Schulen und Kleinbetrieben herstellen, um Ausbildungsplätze passgenau besetzen zu können.
  • Durch einen gemeinsamen Webauftritt von KKU auf der Website der Stadt Offenbach die Klein- und Kleinstbetriebe an moderne Rekrutierungskanäle heranführen und dadurch Angebot und Nachfrage auf dem Offenbacher Ausbildungsmarkt zusammenführen.

Das Projekt will neue Wege nutzen, um Kleinbetriebe sowie Schulabgängerinnen und -abgänger direkt und per Onlinekommunikation zusammenzuführen. Darüber hinaus ist es Ziel von KUBUS, die vorhandenen Netzwerke zu erweitern und gemeinsam mit allen Institutionen der Berufsbildung, den Schulen sowie den Kammern dauerhafte Strukturen zur Steigerung der Ausbildungsbeteiligung in KKU zu schaffen.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


Lehrlings-Scout

Projektname

Lehrlings-Scout

Förderkennzeichen

21-JP-04-059

Projektdurchführung

Kreishandwerkerschaft Gelnhausen-Schlüchtern
Brentanostr. 2-4
63571 Gelnhausen

Telefonnummer: 06051 / 92 28 0
Faxnummer: 06051 / 92 28 30
zeller@kh-gelnhausen.de
Internetadresse: https://www.kh-gelnhausen.de/verstehen-buendeln-handeln

Ansprechpartner/-in

Klaus Zeller

Laufzeit

01.01.2019 - 31.12.2021

Bundesland

Hessen

Zielregion

1. Main-Kinzig Kreis
2. Altkreis Gelnhausen-Schlüchtern

Ausgangslage

Das JOBSTARTER plus-Projekt „Lehrlings-Scout“ fördert die Ausbildungsbereitschaft von Klein- und Kleinstunternehmen und begleitet sie bei ihren Tätigkeiten rund um die Ausbildung. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Projektes werden mit weiteren Akteuren der Landesstrategie OloV (Optimierung der lokalen Vermittlungsarbeit im Übergang Schule-Beruf), wie zum Beispiel der Handwerkskammer und Schulen, zu Unternehmen und ausbildungswilligen Personen Kontakt suchen, um diese passgenau für eine Berufsbildung zusammenzuführen.

Das Projekt berät sowohl die Unternehmen als auch die potentiellen Auszubildenden und unterstützt sie bei der Suche nach Ausbildungsplätzen bzw. passenden Auszubildenden. Die Betriebe und Auszubildenden werden außerdem während der Ausbildung im ersten Jahr des Ausbildungsverhältnisses begleitet. Ziel ist, durch eine verstärkte Ausbildungstätigkeit und das zusätzliche Arbeitsplatzangebot die Attraktivität der Zielregion zu steigern und dem Fachkräftemangel im Handwerk entgegen zu wirken. Darüber hinaus können über gewonnene Fachkräfte Betriebsnachfolgen gesichert werden, die zusätzlich zum Erhalt der Unternehmensstruktur in der Zielregion beitragen.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


AzurA – Allianz zur Ausbildung

Projektname

AzurA – Allianz zur Ausbildung

Förderkennzeichen

21-JP-04-062

Projektdurchführung

Volkshochschule im Landkreis Cuxhaven e.V.
Debstedter Str. 5a
27607 Geestland

Telefonnummer: 04743 / 92 21 64
Faxnummer: 04743 / 92 21 55
m.rendant@vhs-lk-cux.de
Internetadresse: https://www.vhs-lk-cux.de/

Ansprechpartner/-in

Dr. Marie-Louise Rendant

Laufzeit

01.01.2019 - 31.12.2021

Bundesland

Niedersachsen

Zielregion

Landkreis Cuxhaven

Ausgangslage

Der Ausbildungsmarkt in der Region Cuxhaven ist von den Folgen des demografischen Wandels unverkennbar betroffen. Daher setzt sich das JOBSTARTER plus-Projekt „AzurA – Allianz zur Ausbildung“ dafür ein, die Ausbildungsbereitschaft von Klein- und Kleinstbetrieben (KKU) zu stärken und dadurch Nachwuchsfachkräfte zu gewinnen. „AzurA“ hilft somit, den regionalen Bedarf an Fachkräften zu sichern und die strukturschwache Region im Elbe-Weser-Raum wirtschaftlich zu fördern. Außerdem wird die Region im Wettbewerb mit anderen Tourismusgebieten gestärkt.

Ziel ist es, dass am Ende der Projektlaufzeit ein Netzwerk etabliert ist, das die Ressourcen der einzelnen Akteure bündelt und einen Wissenstransfer durch den Austausch von Erfahrungen ermöglicht.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Projektes unterstützen KKU mit Instrumenten des externen Ausbildungsmanagements (EXAM). Dies umfasst u.a. das Ausbildungsmarketing, die Auswahl von geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern sowie bei Bedarf Unterstützung beim Konfliktmanagement. Zum Erreichen seiner Ziele plant das Projekt „AzurA“ insbesondere digitale Medien nutzen – zum Beispiel um Ausbildungsberufe zu bewerben und Klein- und Kleinstbetriebe dazu zu befähigen, sich jungen Menschen modern und jugendaffin zu präsentieren sowie den Ausbildungsalltag zu erleichtern.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


MUT zur Ausbildung

Projektname

MUT zur Ausbildung

Förderkennzeichen

21-JP-04-069

Projektdurchführung

Gemeinnütziger Berufsbildungsverein Guben e.V. - Ausbildungsstätte Cottbus
Berliner Straße 56
03046 Cottbus

Telefonnummer: 0355 / 35 55 41 72
mutzurausbildung@gbv-guben.de
Internetadresse: http://www.gbv-guben.de/

Ansprechpartner/-in

Sylva Bodenschatz, Beatrice Balzer und Luise Hellwig

Laufzeit

01.01.2019 - 31.12.2021

Bundesland

Brandenburg

Zielregion

Die Stadt Cottbus sowie die Landkreise Oberspreewald-Lausitz, Dahme-Spreewald und Spree-Neiße.

Ausgangslage

Das JOBSTARTER-plus-Projekt „MUT zur Ausbildung“ hat zum Ziel, das betriebliche Ausbildungsengagement von Klein- und Kleinstbetrieben in Cottbus sowie in den Landkreisen Spree-Neiße, Oberspreewald-Lausitz und Dahme-Spreewald zu stärken und damit die Ausbildungsquote zu erhöhen. Das „Mobile Unterstützungs-Team“ berät und unterstützt branchenübergreifend Unternehmen, insbesondere im Garten- und Landwirtschaftsbereich, die bisher durch laufende Programme nicht erreicht wurden, um neue Ausbildungsplätze zu schaffen und vorhandene Ausbildungsmöglichkeiten adäquat zu besetzen. Weitere Maßnahmen sollen dazu beitragen, die Ausbildungskapazitäten der KKU zu erhöhen.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


Mehr Ausbildungsqualität im Hamburger Handwerk (MAQIH)

Projektname

Mehr Ausbildungsqualität im Hamburger Handwerk (MAQIH)

Förderkennzeichen

21-JP-04-070

Projektdurchführung

Handwerkskammer Hamburg
Holstenwall 12
20355 Hamburg

Telefonnummer: 040 / 35 90 54 79
Faxnummer: 040 / 35 90 54 44 79
cornelia.hinnah@hwk-hamburg.de
Internetadresse: https://www.hwk-hamburg.de/

Ansprechpartner/-in

Cornelia Hinnah

Laufzeit

01.01.2019 - 31.12.2021

Bundesland

Hamburg

Zielregion

Hamburg

Ausgangslage

Das JOBSTARTER plus-Projekt „Mehr Ausbildungsqualität im Hamburger Handwerk (MAQIH)“ begleitet und berät in Hamburg erstmals praxisnah, systematisch und vor Ort Klein- und Kleinstunternehmen im Handwerk. Ziel ist es, den Betrieben dabei zu helfen, eine frühere Ausbildungsbeteiligung wieder aufzunehmen oder ihr bestehendes Ausbildungsengagement aufrechtzuerhalten und auszubauen. Darüber hinaus sollen sie dazu in der Lage sein, eine gute Ausbildungsqualität anbieten zu können. Hierdurch werden bessere Ausbildungsabschlüsse der Auszubildenden erreicht, weniger Ausbildungsverhältnisse abgebrochen und die Betriebe als Ausbildungsorte für junge Menschen attraktiver.

Das Projekt nutzt unter anderem folgende Instrumente des Externen Ausbildungsplatzmanagements (EXAM):

  • Über Neuerungen und Innovationen in Ausbildungsberufen beraten.
  • Zum Berufswahlverhalten von Jugendlichen sowie zur Nutzung moderner Rekrutierungskanäle, um Jugendliche zu erreichen, beraten.
  • Zur Qualifizierung der betrieblichen Ausbilderinnen und Ausbilder beraten.
  • Bei organisatorischen und administrativen Fragen der Ausbildung unterstützen.
  • Bei der Verbesserung der internen Kommunikation im Zusammenhang mit der Ausbildung unterstützen.
  • Bewerbung der Nutzung von Regelinstrumenten und regional vorhandenen Unterstützungsangeboten für Betriebe (z.B. JBA-Vermittlung, Einstiegsqualifizierungen, ausbildungsbegleitende Hilfen, Assistierte Ausbildung).

Das Projektvorhaben ist einmalig in Hamburg. Es sichert und entwickelt nachhaltig die Ausbildungsqualität in Betrieben, entwickelt und erprobt geeignete Beratungsansätze, die in der Folge zum Beispiel auch durch die hoheitliche Ausbildungsberatung der zuständigen Stellen zumindest teilweise genutzt werden sollen. Für das Handwerk innovative Beratungsinstrumente, wie z.B. die interne Befragung der Auszubildenden und der Ausbildenden, sollen für die Beratung eingesetzt werden. Kooperationen mit regionalen Netzwerkpartnern wie zum Beispiel mit der Jugendberufsagentur, interessierten Innungen und weiteren Akteuren ergänzen das Angebot dieses Projektvorhabens.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


KLiKK! – binbereit.de – für eine duale Ausbildung!

Projektname

KLiKK! – binbereit.de – für eine duale Ausbildung!

Förderkennzeichen

21-JP-04-072

Projektdurchführung

Rheinisch-Bergischer Kreis Der Landrat
Am Rübezahlwald 7
51469 Bergisch Gladbach

Telefonnummer: 02202 / 13 20 50
Faxnummer: 02202 / 13 44 44
torsten.schmitt@rbk-online.de

Ansprechpartner/-in

Torsten Schmitt

Laufzeit

01.01.2019 - 31.12.2021

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Zielregion

Rheinisch-Bergischer Kreis

Ausgangslage

Das Projekt „KLiKK! – binbereit.de – Karriere und Lehre in Klein- und Kleinstunternehmen stärken“ unterstützt die Betriebe des Rheinisch-Bergischen Kreises durch das sogenannte „Onlinebewerberbuch“. Dabei handelt es sich um ein digitales Matchingtool, das die Kommunale Koordinierung mit den Partnern der Steuerungsgruppe „Übergang Schule – Beruf“ entwickelt hat. Mit Hilfe des Tools können potentielle Auszubildende durch einen digitalen Matchingprozess mit weniger personellen Ressourcen Bewerberinnen und Bewerber für eine Ausbildung in ihrem Betrieb gewinnen. Die Besonderheit des Matchingtools ist, dass das Prinzip der gängigen Lehrstellenbörsen von Wirtschaftskammern und der Agentur für Arbeit umgekehrt wird. Hier bewerben sich nicht, wie sonst üblich, die Jugendlichen bei den Betrieben, sondern die Unternehmen haben die Chance, die Jugendlichen direkt zu kontaktieren und sie für ihren Betrieb zu gewinnen.

Das Projekt „KLiKK! – binbereit.de – Karriere und Lehre in Klein- und Kleinstunternehmen stärken“ setzt sich dafür ein, alle Betriebe mit einer Betriebsgröße von 1 bis 49 Personen über das neue Angebot zu informieren und in der technischen Anwendung und bei der Ansprache der potentiellen Auszubildenden über das Machtingtool zu schulen. Dies geschieht durch Besuche bei den Betrieben vor Ort, in Innungsveranstaltungen, bei Wirtschaftsgremien der Industrie- und Handelskammer (IHK) und privaten Unternehmerverbänden sowie in gezielten Workshops.

Schülerinnen und Schülern sowie deren Eltern in den Vorabgangsklassen sollen durch Schulbesuche der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Projektes für eine duale Ausbildung sensibilisiert werden. Das Projekt erarbeitet ein Konzept für 90-minütige Unterrichtseinheiten, in denen die Jugendlichen ihre persönlichen Bewerberprofile erstellen und in das digitale Matchingtool überführen können. Durch die Arbeit des Projekts sollen insbesondere kleine Unternehmen im Rheinisch-Bergischen Kreis bei der Besetzung ihrer Ausbildungsplätze unterstützt werden.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


EXAM-KKU Ausbildung stärken

Projektname

EXAM-KKU Ausbildung stärken

Förderkennzeichen

21-JP-04-079

Projektdurchführung

Gesellschaft für Wirtschaftskunde e. V.
Martin-Luther-King-Str. 1
63452 Hanau

Telefonnummer: 06181 / 99 75 20
Faxnummer: 06181 / 99 75 111
r.maisch@gfw-hu-of.de
Internetadresse: http://www.gfw-hu-of.de/

Ansprechpartner/-in

Reinhold Maisch

Laufzeit

01.01.2019 - 31.12.2021

Bundesland

Hessen

Zielregion

Main-Kinzig-Kreis, mit Ausnahme des Altkreises Gelnhausen-Schlüchtern

Ausgangslage

Das JOBSTARTER plus-Projekt „EXAM-KKU Ausbildung stärken“ berät und unterstützt Klein- und Kleinstunternehmen im Main-Kinzig-Kreis, mit Ausnahme des Handwerks im Altkreis Gelnhausen-Schlüchtern, bei allen Fragen rund um das Thema Ausbildung. Durch ein externes Ausbildungsmanagement (EXAM) wird kleinen Mittelstandsunternehmen bei der Organisation ihrer betrieblichen Ausbildung geholfen. Das Angebot richtet sich vor allem an Unternehmen, die erstmalig oder wieder ausbilden möchten. Die Unterstützung für die Betriebe umfasst u. a. folgende Hilfestellungen:

  • Ausbildungsstellen einrichten und bewerben
  • Bewerberinnen und Bewerber suchen und auswählen
  • Fördervoraussetzungen überprüfen

Über das Netzwerk des Projekts, bestehend aus Kammern, Innungen und Verbänden, erhalten Betriebe außerdem Zugang zu vielfältigen Institutionen und Einrichtungen, um eine optimale Besetzung von Ausbildungsstellen zu ermöglichen. Darüber hinaus sind die Projektmitarbeiterinnen und -mitarbeiter kompetente Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner für Fragestellungen während der Ausbildung.

Für interessierte Ausbildungsbetriebe entwickeln die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von „EXAM-KKU“ zusätzlich ein bedarfsgerechtes Ausbildungsmarketing, welches an das jeweilige Firmenprofil angepasst werden kann. Es werden konkrete Arbeitshilfen entwickelt und so zusammengestellt, dass für die eigene Suche des Unternehmens nach Fachkräftenachwuchs ein umfangreicher Werkzeugkoffer für Marketingmaßnahmen zur Verfügung steht. Die Projektergebnisse in Form von Arbeitshilfen, Erfahrungsberichten und Dokumentationen werden veröffentlicht und den Projektpartnern zur Verfügung gestellt.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


digital natives für KKU

Projektname

digital natives für KKU

Förderkennzeichen

21-JP-04-080

Projektdurchführung

Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gemeinnützige GmbH
Baierbrunner Str. 27-29
81379 München

Telefonnummer: 08342 / 96 89 13
Faxnummer: 08342 / 96 89 20
elena.mueller@bfz.de
Internetadresse: https://www.bfz.de/

Ansprechpartner/-in

Elena Müller

Laufzeit

01.01.2019 - 31.12.2021

Bundesland

Bayern

Zielregion

Zielregion Allgäu (Bezirk der Agentur für Arbeit Kempten / Memmingen) mit Schwerpunkt auf Oberallgäu und Ostallgäu und die kreisfreien Städte Kempten und Kaufbeuren.

Ausgangslage

Das JOBSTARTER plus-Projekt „digital natives für KKU“ berät Klein- und Kleinstunternehmen (KKU) der Region Kempten bei allen Fragen rund um das Thema Ausbildung und unterstützt die Unternehmen bei der Suche nach Bewerberinnen und Bewerbern. Ziel ist es, die Unternehmen dabei zu unterstützen, erstmalig in eine eigene Ausbildung einzusteigen, eine frühere Ausbildungsbeteiligung wieder aufzunehmen oder ihr bestehendes Ausbildungsengagement aufrecht zu erhalten und auszubauen.

Viele Jugendliche der heutigen „Generation Z“ besitzen als „digital natives“ selbsterlernte digitale Kompetenzen, ohne sich darüber bewusst zu sein, wie wichtig diese für ihre Arbeit im Unternehmen sind. Diese medienaffinen Jugendlichen bewerben sich häufig nicht auf Ausbildungsberufe und in Unternehmen, die auf den ersten Blick keinen Bezug zu digitalen Themen haben. Das Projekt hilft den Unternehmen unter anderem dabei, sich diesen medienaffinen Jugendlichen als interessanter Ausbildungsbetrieb darzustellen. Hierfür werden die digitalen Aspekte des angebotenen Ausbildungsberufs hervorgehoben und den Bewerberinnen und Bewerbern zielgruppenorientiert präsentiert. Im Rahmen des externen Ausbildungsmanagements (EXAM) bietet „digital natives für KKU“:

  • Unternehmen vor Ort beraten.
  • Workshops für KKU zur zielgruppengerechten Bewerberakquise, z. B. im Rahmen eines Firmenauftritts in den sozialen Medien.
  • Bei administrativen und rechtlichen Fragen zur Ausbildung unterstützen.
  • Bei der Gewinnung und Auswahl von Bewerberinnen und Bewerbern unterstützen.
  • Gezielte Öffentlichkeitsarbeit und Marketingaktionen der Unternehmen, z. B. in den sozialen Medien zu fördern.
  • Umfassende Netzwerkarbeit im regionalen Übergangssystem Schule-Ausbildung zu leisten.

Ein weiteres Ziel des Projektes ist die Entwicklung einer Ausbildungsstellenbörse, in der sich KKU den Bewerberinnen und Bewerbern zielgruppengerecht präsentieren können.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


Ausbildungslotse für Klein- und Kleinstunternehmen

Projektname

Ausbildungslotse für Klein- und Kleinstunternehmen

Förderkennzeichen

21-JP-04-083

Projektdurchführung

Stadt Fürth Referat VI – Wirtschaft, Wissenschaft, Stadtentwicklung und Liegenschaften
Königsplatz 1
90762 Fürth

Telefonnummer: 0911 / 97 42 116
Faxnummer: 0911 / 97 42 115
aws@fuerth.de
Internetadresse: https://www.fuerth.de/Home.aspx

Ansprechpartner/-in

Sonja Soydan

Laufzeit

01.01.2019 - 31.12.2021

Bundesland

Bayern

Zielregion

Stadtgebiet Fürth

Ausgangslage

Das Ziel der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des JOBSTARTER plus-Projektes „Ausbildungslotse für Klein- und Kleinstunternehmen“ (KKU) ist es, als „Lotsen“ KKU intensiv zu betreuen und zu beraten. Die Unternehmen sollen dazu motiviert werden, erstmalig in eine eigene Ausbildung einzusteigen, eine frühere Ausbildungsaktivität wieder aufzunehmen oder dabei unterstützt werden, weiter auszubilden.

Entscheidend ist, dass auch kleine Unternehmen die Ausbildung in ihrem Betrieb unverwechselbar sowie den Betrieb und die Nachwuchsarbeit zur „Marke“ machen. Dazu gehört es, dass Unternehmen sich über ihre eigenen Potenziale klar werden und daraus ein Angebot für ausbildungsinteressierte Jugendliche und deren Eltern entwickeln. Insbesondere sollen auch die Klischees bezüglich Frauen- und Männerberufe aufgebrochen und Betriebe für diese Thematik sensibilisiert werden.

Mit Hilfe der geplanten Lotsenbetreuung und anschließender Matchingprozesse will das Projekt die Region durch zusätzlich abgeschlossene Ausbildungsverträge stärken und dem Fachkräftemangel entgegen wirken. Außerdem sollen hierdurch die Ausbildungschancen für Jugendliche ohne Ausbildungsperspektive verbessert und der Weg in das Übergangssystem vermieden werden.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


MOVE: Ausbildung im Landkreis bewegen

Projektname

MOVE: Ausbildung im Landkreis bewegen

Förderkennzeichen

21-JP-04-086

Projektdurchführung

Interkulturelles Bildungszentrum Mannheim gGmbH
G 2, 3-4
68159 Mannheim

Telefonnummer: 0621 / 43 71 22 10
Faxnummer: 0621 / 12 47 91 04
monika.muench@ikubiz.de
Internetadresse: http://www.ikubiz.de/

Ansprechpartner/-in

Monika Münch

Laufzeit

01.01.2019 - 31.12.2021

Bundesland

Baden-Württemberg

Zielregion

Rhein-Neckar-Kreis

Ausgangslage

Das JOBSTARTER plus-Projekt „Move: Ausbildung im Landkreis bewegen“ soll Klein- und Kleinstunternehmen im Rhein-Neckar-Kreis für die Ausbildung gewinnen und ihnen dabei helfen, langfristig Ausbildungsplätze anzubieten. Mit externem Ausbildungsmanagement (EXAM) werden die Klein- und Kleinstunternehmen dabei unterstützt, Ausbildungsplätze einzurichten und zu besetzen. Damit die Bewerberinnen und Bewerber auf die Betriebe aufmerksam werden, helfen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Projektes gleichzeitig beim Ausbildungsmarketing. Durch diese Maßnahmen soll das Ausbildungspotential in der Region gestärkt und dem Fachkräftemangel entgegen gewirkt werden. Das JOBSTARTER plus-Projekt „Move: Ausbildung im Landkreis bewegen“ kooperiert dabei mit den Kammern, der Bundesagentur für Arbeit, Jugendberufshilfe und der Wirtschaftsförderung des Rhein-Neckar-Kreises.

Folgende Aktivitäten sollen im Rahmen des Projektes umgesetzt werden:

  • Betriebe unterstützen und die Einrichtung und Besetzung des Ausbildungsplatzes in Kooperation mit den Kammern und der Bundesagentur für Arbeit begleiten.
  • KKU als attraktiven Ausbildungsbetrieb vermarkten.
  • Bewerberinnen und Bewerber gewinnen.
  • Move to the future: Betriebserkundungen für Schülerinnen und Schüler mit ÖPNV initiieren.
  • Move insight: Betriebspraktika fördern.
  • Move quick: Speed Jobbing-Veranstaltungen an Schulen mit KKU arrangieren.
  • Move together: die Bewerbung des Ausbildungsangebots auf Ausbildungsmessen unterstützen.
  • Move to school: Ausbildungsbotschafterinnen und -botschafter aus KKU gewinnen.
  • Move online: Internetpräsenz der KKU intensivieren
  • Start in die Ausbildung: Probezeitbesuche, Unterstützungsangebote der Bundesagentur für Arbeit und von VerA aufzeigen sowie vermitteln, erstellen von Ausbildungsordnern.

„Move: Ausbildung im Landkreis bewegen“ wird in Kooperation mit der Jugendberufshilfe und der Bundesagentur für Arbeit Jugendliche und jungen Erwachsene mit Betrieben zusammenführen und die KUU beim Einstieg in die Ausbildung begleiten.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


Endlich ausbilden – Unterstützung für KKU

Projektname

Endlich ausbilden – Unterstützung für KKU

Förderkennzeichen

21-JP-04-088A-B

Projektdurchführung

bildungsmarkt vulkan & waldenser gmbh
Nordendstr. 50
13156 Berlin

Telefonnummer: 030 / 39 73 91 65
abaustian@bildungsmarkt.org
Internetadresse: https://www.bildungsmarkt.de/

Ansprechpartner/-in

Anja Baustian

Verbundpartner

kiezküchen gmbh
Nordendstr. 50
13156 Berlin
Tel.: 030 / 39 739 165
FAx: 030 / 39 739 115
E-Mail
Web: Zur Website bildungsmarkt.de

Laufzeit

01.01.2019 - 31.12.2021

Bundesland

Berlin

Zielregion

Berlin

Ausgangslage

Das JOBSTARTER plus-Verbundprojekt „Endlich ausbilden – Unterstützung für KKU“ sensibilisiert in der Region Berlin Klein- und Kleinstunternehmen (KKU) für die Ausbildung, um den Fachkräftebedarf zu decken. Um Auszubildende auf die Ausbildungsplätze in den KKU aufmerksam zu machen, unterstützt das Projekt die Unternehmen beim Ausbildungsmarketing. Die KKU werden darüber hinaus an das externe Ausbildungsmanagement (EXAM) herangeführt, Voraussetzungen für Ausbildungsplätze in den Unternehmen werden geschaffen oder nach einer Ausbildungsauszeit wieder hergestellt. Im Einzelfall wird die Ausbildungsberechtigung geprüft und diese durch Angebote der Kammern und anderer Anbieter hergestellt.

Das Team des JOBSTARTER plus-Projektes motiviert die Klein- und Kleinstunternehmen, Praktikumsplätze anzubieten, um potenzielle Azubis kennenzulernen. Ein weiteres Ziel der Projektarbeit ist es, in den Unternehmen nachhaltige Strukturen für zukünftige Ausbildung und die Akquise passender Azubis zu verankern. Dabei sensibilisiert das Team auch für die Herkunftsvielfalt und Lebenswelten der jungen Menschen. Um die gesetzten Ziele zu erreichen, werden die KKU durch Betriebscoaches als potenzielle oder bereits ausbildende Unternehmen identifiziert und über das Netzwerk des Projektes, speziell über den Ausbildungsatlas, den Regionalen Ausbildungsverbund, den Wirtschaftskreis Hohenschönhausen-Lichtenberg, über die Mitgliedschaft im Bundesverband mittelständischer Unternehmen und das Mentoringprogramm, betreut. Junge Geflüchtete werden über die bestehenden Systeme wie Willkommensklassen, ARRIVO Berlin und die Jobcenter (bspw. „Perspektiven für junge Flüchtlinge“) an KKU herangeführt.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


Smart ausbilden OWL: Unterstützung für kleine Unternehmen im Bereich Smart Buildings

Projektname

Smart ausbilden OWL: Unterstützung für kleine Unternehmen im Bereich Smart Buildings

Förderkennzeichen

21-JP-04-091A-C

Projektdurchführung

Handwerkskammer Ostwestfalen-Lippe zu Bielefeld
Campus Handwerk 1
33613 Bielefeld

Telefonnummer: 0521 / 56 08 300
Faxnummer: 0521 / 56 08 199
birgit.stehl@hwk-owl.de
Internetadresse: https://handwerk-owl.de/de/

Ansprechpartner/-in

Birgit Stehl

Verbundpartner

Kreishandwerkerschaft Bielefeld
Hans-Sachs-Str. 2
33602 Bielefeld
Tel.: 0521 / 58 00 90
Fax: 0521 / 58 00 942
Zur Website der Kreishandwerkerschaft Bielefeld

Kreishandwerkerschaft Paderborn-Lippe
Waldenburger Str. 19
33098 Paderborn

Ansprechpartner:
Jörg Briesenick
Tel.: 05251 / 70 00
Fax: 05251 / 70 01 06
E-Mail
Zur Website der Kreishandwerkerschaft Paderborn-Lippe

Laufzeit

01.01.2019 - 31.12.2021

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Zielregion

Ostwestfalen-Lippe (Regionen Bielefeld, Gütersloh, Wittekindsland, Paderborn, Lippe, Höxter, Warburg)

Ausgangslage

Das JOBSTARTER plus-Projekt „Smart ausbilden OWL: Unterstützung für kleine Unternehmen im Bereich Smart Buildings“ wird von der Handwerkskammer Ostwestfalen-Lippe zu Bielefeld, der Kreishandwerkerschaft Bielefeld und der Kreishandwerkerschaft Paderborn-Lippe im Verbund durchgeführt. Die bisher einmalige Kooperation hat das Ziel, handwerkliche Klein- und Kleinstbetriebe (KKU) erfolgreich dabei zu unterstützen, durch Ausbildung dringend benötigte Fachkräfte zu gewinnen. Mit gebündelten Aktionen sollen Klein- und Kleinstbetriebe im Branchenumfeld der „intelligenten Gebäudetechnologien“ als attraktive Arbeitgeber herausgestellt und innovative Karrieremöglichkeiten im Handwerk aufgezeigt werden.

Durch das Projekt sollen freie Ausbildungsplätze in den Berufen Metallbauer/-in, Elektroniker/-in, Anlagenmechaniker/-in, Maler/-in und Lackierer/-in, Schornsteinfeger/-in, Fliesen-, Platten- und Mosaikleger/-in sowie Tischler/-in besetzt werden. Dies gilt ebenso für kreative Berufe des Handwerks und alle weiteren Ausbildungsberufe, die sich mit einem relevanten Bedarf in der Region verbinden. Außerdem sollen neue Ausbildungsplätze geschaffen werden und bestehende Ausbildungsaktivitäten von Klein- und Kleinstbetrieben erhalten bleiben.

Insbesondere Klein- und Kleinstbetriebe sind vielfach nicht mehr in der Lage, ihren Arbeitskräftebedarf durch eigenes Engagement zu decken. Zwar haben sich viele Betriebe neu aufgestellt, um über den Weg der Ausbildung die dadurch entstandene Lücke zu schließen, aber dennoch bleiben viele Ausbildungsplätze frei, da sie nicht mit passenden Jugendlichen besetzt werden können. Diesen Betrieben fällt es besonders schwer, ihre Ausbildungsplätze über eigene Marketingaktivitäten, zum Beispiel bei Messen oder in Schulen, attraktiv darzustellen. Sie verfügen häufig nicht über die notwendige Personalstärke, um mit dieser Entwicklung mitzuhalten. Hier setzt das JOBSTARTER plus-Projekt mit passenden Methoden und durch die zielgerichtete Nutzung der EXAM-Angebote an.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


Schule-Betriebe interaktiv

Projektname

Schule-Betriebe interaktiv

Förderkennzeichen

21-JP-04-092

Projektdurchführung

Friedrichshain-Kreuzberger Unternehmerverein e.V.
Kochhannstr. 31
10249 Berlin

Telefonnummer: 030 / 42 01 07 05
Faxnummer: 030 / 42 01 07 06
lutz@fk-unternehmerverein.de
Internetadresse: http://www.fk-unternehmerverein.de/

Ansprechpartner/-in

Lutz Cedrik

Laufzeit

01.01.2019 - 31.12.2021

Bundesland

Berlin

Zielregion

Berlin-Mitte und Berlin-Friedrichshain-Kreuzberg

Ausgangslage

Das JOBSTARTER plus-Projekt „Schule-Betriebe interaktiv“ unterstützt Klein- und Kleinstunternehmen dabei, geeignete Bewerberinnen und Bewerber für ihre Ausbildungsplätze zu gewinnen. Um dies zu erreichen, wird den Unternehmen dabei geholfen, ihre Ausbildungsberufe zielgruppengerecht vor Schülerinnen und Schülern in den Schulen in Berlin-Mitte und Berlin-Friedrichshain-Kreuzberg zu präsentieren. Durch individuelle Beratung und Weiterbildungsveranstaltungen erhalten die Unternehmen Hinweise, wie sie sich möglichst zielgruppengerecht präsentieren können.

Die Projektmitarbeiterinnen und -mitarbeiter organisieren praxisorientierte Begegnungsmöglichkeiten zwischen Unternehmen und Jugendlichen, die sowohl in den Schulen als auch in den Unternehmen stattfinden. Dabei sind sie Ansprechpartnerinnen und -partner sowie Vermittlerinnen und Vermittler zwischen Lehrkräften sowie Schülerinnen und Schülern und Unternehmen. Das Projekt integriert sich in die aktuelle Landesstrategie und ergänzt diese, indem es von der Unternehmensseite an die bestehenden Programme andockt und den Klein- und Kleinstunternehmen den Zugang zu diesen ermöglicht. Unternehmen werden von sich aus aktiv, um dem Fachkräftemangel aktiv zu begegnen.

Einen Schwerpunkt bilden dabei die Unternehmen aus den Bereichen der durch die Digitalisierung entstehenden neuen Dienstleistungen. Alleinstellungsmerkmal des Ansatzes ist es, dass die Situation am Übergang Schule-Beruf konsequent aus Sicht der Unternehmen betrachtet wird, da sich die allermeisten der aktuellen Initiativen und Projekte in der Region auf die Jugendlichen fokussieren. Das Projekt agiert ausschließlich mit Akteuren des ersten Arbeitsmarktes, so dass Jugendliche bei allen Aktionen auf tatsächlich ausbildende Unternehmen aus dem direkten Umfeld treffen. Erfolgreiche Präsentationsansätze der Unternehmen werden dokumentiert und anderen Unternehmen der Region zugänglich gemacht.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


Mein Azubi Oldenburg

Projektname

Mein Azubi Oldenburg

Förderkennzeichen

21-JP-04-097

Projektdurchführung

Stadt Oldenburg, Amt für Jugend und Familie, Fachdienst Jugend und Gemeinwesenarbeit, Herr Christian Fritsch
Von-Finckh-Str. 1
26121 Oldenburg

Telefonnummer: 0441 / 23 52 977
Faxnummer: 0441 / 23 52 960
clarissa.dennerlein@stadt-oldenburg.de
Internetadresse: https://www.oldenburg.de/startseite.html

Ansprechpartner/-in

Clarissa Dennerlein

Laufzeit

01.01.2019 - 31.12.2021

Bundesland

Niedersachsen

Zielregion

Stadt Oldenburg

Ausgangslage

Das JOBSTARTER plus-Projekt „Mein Azubi Oldenburg“ motiviert Klein- und Kleinstbetriebe dazu, junge Menschen auszubilden, um dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken. Durch den demografischen Wandel und den Trend zum Studium haben sich die Zahlen der Bewerberinnnen und Bewerber für duale Ausbildungsgänge stark reduziert. Vor allem Klein- und Kleinstbetriebe haben große Schwierigkeiten, sich im Wettbewerb um Auszubildende zu behaupten.

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Projektes versuchen KKU davon zu überzeugen, dass es sich auszahlt, eine qualitativ hochwertige Ausbildung anzubieten und die vorhandenen Ausbildungsplätze erfolgreich zu bewerben. Denn vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels und des Engpasses auf dem Ausbildungsmarkt ist es wichtig, dass KKU ihre Bemühungen intensivieren, um passende Jugendliche für ihre Ausbildungsplätze zu finden. „Mein Azubi Oldenburg“ unterstützt die Betriebe dabei, diesen Mentalitätswandel zu vollziehen.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


klein&fein: Ausbildung mit Herz, Hand und Verstand

Projektname

klein&fein: Ausbildung mit Herz, Hand und Verstand

Förderkennzeichen

21-JP-04-101

Projektdurchführung

Zentrum für regionale Bildung ggmbh Weiden
Luitpoldstr. 24
92637 Weiden

Telefonnummer: 0961 / 48 17 844
Faxnummer: 0961 / 48 17 855
leo.dietrich@vhs-weiden.de
Internetadresse: https://www.zrb-ggmbh.de/

Ansprechpartner/-in

Dipl.-Päd. univ. Leonhard Dietrich

Laufzeit

01.01.2019 - 31.12.2021

Bundesland

Bayern

Zielregion

Oberpfalz Nord

Ausgangslage

Das JOBSTARTER plus-Projekt „klein&fein: Ausbildung mit Herz, Hand und Verstand“ setzt an der Ausbildungsplatzentwicklung in den Klein- und Kleinstunternehmen (KKU) mit ca. 4.400 nicht ausbildenden Betrieben an. Geplant ist, diese über bestehende Unternehmenskontakte des Projektträgers (zrb gGmbH), die von der Agentur für Arbeit zur Verfügung gestellten und ausgewerteten Firmendaten zur Ausbildungssituation, die Datenbanken der Wirtschaftsförderungen und die unterstützende Vermittlung der Kooperationspartner zu erschließen.

Das Projekt berät die KKU zu Fragen der Ausbildungsberechtigung und unterstützt sie dabei, dauerhafte Kontakte zu den Schnittstellen regionaler Übergangssysteme im schulischen Bereich herzustellen. Es zeigt den KKU auch, wie sie die Attraktivität ihrer Ausbildungsplätze steigern können – unter anderem wird das Projektteam die Attraktivität des Ausbildungsangebots durch ein die Betriebe unterstützendes Ausbildungsmarketing erhöhen. Weitere Marketingmaßnahmen sind die direkte Präsentation der KKU im gesamten schulischen Bereich, die Mitwirkung von Multiplikatoren wie den Wirtschaftsjunioren oder die Präsentation über Social-Media-Kanäle wie YouTube.

Durch Mitwirkung an speziellen Aktionen wie z. B. an einer mathematischen oder technischen Ausstellung sollen insbesondere junge Frauen für MINT- Ausbildungsberufe gewonnen werden.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


ausbildungOKay? Fachkräfte gewinnen

Projektname

ausbildungOKay? Fachkräfte gewinnen

Förderkennzeichen

21-JP-04-104

Projektdurchführung

Oberbergische Koordinierungsstelle Ausbildung e. V.
Grotenbachstr. 16
51643 Gummersbach

Telefonnummer: 02261 / 91 42 540
Faxnummer: 02261 / 91 42 540
c.b.fuchs@t-online.de
Internetadresse: https://www.ok-ausbildung.de/

Ansprechpartner/-in

Dipl.-Sozialarbeiter Claudia Fuchs

Laufzeit

01.01.2019 - 31.12.2021

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Zielregion

Oberbergischer Kreis

Ausgangslage

Das Projekt „ausbildungOKay“ motiviert Klein- und Kleinstbetriebe (KKU) erstmalig in eine eigene Ausbildung einzusteigen, eine frühere Ausbildungsbeteiligung wieder aufzunehmen oder ihr bestehendes Ausbildungsengagement aufrecht zu erhalten oder auszubauen. Dazu werden die Betriebe zum Beispiel zum Berufswahlverhalten von Jugendlichen sowie zur Nutzung moderner Rekrutierungskanäle beraten. Das Projektteam „ausbildungOKay“ kann bei seiner Arbeit außerdem auf ein bestehendes Netzwerk im Übergang Schule-Beruf zurückgreifen. Daher kann es KKU an regionale Unterstützungsangebote für die Ausbildung (z. B. Einstiegsqualifizierungen, ausbildungsbegleitende Hilfen, Assistierte Ausbildung, „Fit in Ausbildung; Perspektive 4.0!“, „Onlinebewerberbuch“) verweisen sowie Akteure mit vorhandenen regionalen Strukturen vernetzen. Das Projekt plant auch, Matchingprozesse zu systematisieren und so den Betrieben den Zugang zu passenden Angeboten zu erleichtern.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


IZSZ? In ZUkuNFT steckt ZUNFT

Projektname

IZSZ? In ZUkuNFT steckt ZUNFT

Förderkennzeichen

21-JP-04-116

Projektdurchführung

Forum für berufliche Bildung und Qualifizierung - FBQ GmbH Gesellschaft der Kreishandwerkerschaft OH/Plön
Siemensstr. 12a
23701 Eutin

Telefonnummer: 04521 / 77 55 912
Faxnummer: 04521 / 77 55 920
schatomski@handwerk-oh.de
Internetadresse: http://www.handwerk-oh.de/

Ansprechpartner/-in

Tanja Schatomski

Laufzeit

01.01.2019 - 31.12.2021

Bundesland

Schleswig-Holstein

Zielregion

Kreise Ostholstein und Plön

Ausgangslage

Das JOBSTARTER plus-Projekt „In ZUkuNFT steckt ZUNFT“ fördert regionale Struktur- und Wirtschaftsentwicklung durch nachhaltige Fachkräftesicherung im ländlichen Raum. Hierbei liegen die inhaltlichen Schwerpunkte in folgenden Handlungsfeldern:

  1. Ausbildungsquoten in Handwerksbetrieben steigern
  2. Attraktivität von Handwerksberufen erhöhen
  3. Ausbildungshemmnisse in Betrieben abbauen
  4. Abbruchquoten bei Auszubildenden senken

Das Projekt möchte ein umfangreiches Beratungsangebot für Klein- und Kleinstbetriebe (KKU) im Handwerk schaffen, das dem Wandel vom Ausbildungsmarkt in einen Bewerbermarkt gerecht wird und einen Perspektivwechsel zum Vorteil der Betriebe vornimmt. Hierzu werden bisherige Schwierigkeiten und Ausbildungshemmnisse der Unternehmen ermittelt und individuelle Lösungsmöglichkeiten aufgezeigt. Für entsprechende Bewerberauswahlverfahren und das Ausbildungsmanagement erhalten die Betriebe umfangreiche Unterstützung durch erfahrene Beraterinnen und Berater.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


Start ME

Projektname

Start ME

Förderkennzeichen

21-JP-04-117

Projektdurchführung

Industrie- und Handelskammer zu Düsseldorf
Ernst-Schneider-Platz 1
40212 Düsseldorf

Telefonnummer: 0211 / 35 57 380
Faxnummer: 0211 / 35 57 249
peschner@duesseldorf.ihk.de

Ansprechpartner/-in

Diplom-Soz.wiss. Jens Peschner

Laufzeit

01.01.2019 - 31.12.2021

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Zielregion

Kreis Mettmann

Ausgangslage

Das Projekt „Start ME“ (Start in die Ausbildung in Klein- und Kleinstunternehmen im Kreis Mettmann) der Industrie- und Handelskammer zu Düsseldorf reagiert auf die Passungs- und Versorgungsprobleme am Ausbildungsmarkt im Kreis Mettmann und gewinnt Klein- und Kleinstunternehmen als Ausbildungsbetriebe (zurück). Im Fokus des Projektes stehen Dienstleistungen des externen Ausbildungsmanagements, um das Ausbildungsangebot der Region signifikant zu verbessern.

Das IHK-Projektteam wird die KKU in Einzelgesprächen rund um die Themen Ausbildungsdurchführung (z. B. Verbund- oder Teilzeitberufsausbildung) und Unterstützungsleistungen vor und während der Ausbildung beraten sowie bei Akquise und Auswahl der Bewerberinnen und Bewerber unterstützen. Außerdem arbeitet das Projekt eng verzahnt mit den relevanten Akteuren am Übergang Schule-Beruf in der Region zusammen. „Start ME“ wird die KKU zudem dabei unterstützen, sich für junge Menschen attraktiver darzustellen. Dazu werden neue Wege des Ausbildungsmarketings wie Kurzseminare und Online-Arbeitshilfen für und mit KKU entwickelt und transferiert.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


SPRUNGBRETT – das Ausbildungsnetzwerk der Wirtschaftsregion Bruchsal

Projektname

SPRUNGBRETT – das Ausbildungsnetzwerk der Wirtschaftsregion Bruchsal

Förderkennzeichen

21-JP-04-119

Projektdurchführung

Regionale Wirtschaftsförderung Bruchsal GmbH
Amalienstr. 2
76646 Bruchsal

Telefonnummer: 07251 / 93 25 616
Faxnummer: 07251 / 93 25 629
nicole.burg@wfg-bruchsal.de
Internetadresse: http://www.wfg-bruchsal.de/aktuell/index.php?rubric=News

Ansprechpartner/-in

Nicole Burg

Laufzeit

01.01.2019 - 31.12.2021

Bundesland

Baden-Württemberg

Ausgangslage

Viele Akteure, eine gemeinsame Vision: Die Stärken im Übergang Schule-Beruf bündeln, um den Bedarf an Nachwuchskräften in kleinen Industrie- und Handwerksbetrieben der Wirtschaftsregion Bruchsal nachhaltig zu sichern. Das ist das Ziel des JOBSTARTER plus-Projekts „SPRUNGBRETT – das Ausbildungsnetzwerk der Wirtschaftsregion Bruchsal“. Mit Hilfe eines regionalen Maßnahmenplans will das Projekt nachhaltige Nachwuchssicherung betreiben, die Stabilisierung des Ausbildungsmarktes in der Wirtschaftsregion Bruchsal durch passgenaues Matching zwischen Unternehmen und Jugendlichen vorantreiben und die Attraktivität der dualen Berufsausbildung, speziell im handwerklich-technischen Bereich, stärken.

Das Vorhaben soll durch folgende Maßnahmen umgesetzt werden:

  • Klein- und Kleinstbetriebe (KKU) sensibilisieren, informieren und zum Ausbilden motivieren sowie mit Unterstützern in Kontakt bringen
  • KKU bei der Umsetzung einer qualitativ hochwertigen Ausbildung unterstützen, z. B. durch Verbundausbildung
  • KKU gezielt bei der Suche nach geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern unterstützen
  • KKU in unmittelbaren Dialog mit der relevanten Zielgruppe bringen, potenzielle Bewerber/-innen frühzeitig an die Betriebe binden und den Matchingprozess nachhaltig unterstützen, z. B. durch JugendTechnikKurse
  • KKU effektive und effiziente Rekrutierungsplattformen (Matchingveranstaltungen) bereitstellen

Die Realisierung der geplanten Maßnahmen erfolgt in enger Zusammenarbeit und Kooperation mit allen regionalen Akteuren im Bereich Schule-Ausbildung.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


Zukunft ausbilden in der Region – Hand drauf! (ZaR)

Projektname

Zukunft ausbilden in der Region – Hand drauf! (ZaR)

Förderkennzeichen

21-JP-04-126

Projektdurchführung

Berufsbildungszentrum der Kreishandwerkerschaft Märkischer Kreis e.V.
Handwerkerstr. 2
58638 Iserlohn

Telefonnummer: 02371 / 95 81 27
Faxnummer: 02371 / 95 81 78
g.jung-malberger@kh-mk.de
Internetadresse: https://www.bbz-mk.de/

Ansprechpartner/-in

Gudrun Jung-Malberger

Laufzeit

01.01.2019 - 31.12.2021

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Zielregion

Märkischer Kreis

Ausgangslage

Das Projekt „Zukunft ausbilden in der Region – Hand drauf! (ZaR)“ zielt darauf ab, die aktuelle Ausbildungssituation bei den Klein- und Kleinstunternehmen (KKU) im Handwerk des Märkischen Kreises zu verbessern und zukunftsfähig weiterzuentwickeln. Ausbildungsplätze sollen erhalten und neue geschaffen werden.

Dazu erhalten die Betriebe die Chance, eine breite und gleichzeitig individuelle Palette an Beratungs- und Serviceleistungen innerhalb eines externen Ausbildungsmanagements zu nutzen.

Konkret bietet das Projekt den Unternehmen individuell und bedarfsgerecht:

  • Informationen über Berufsbilder und über die Erstellung von Anforderungsprofilen
  • Klärung und Förderung der Anpassung betrieblicher Anforderungen an Ausbildungsinhalte
  • Beratung zur Etablierung förderlicher Ausbildungskultur im Betrieb
  • Unterstützung bei der Überwindung bürokratischer Hürden und/oder bei der Umsetzung von Ausbildungsneuerungen
  • Unterstützung zur Imageförderung einzelner Berufe
  • gezielte Entlastung bei der Akquise und Auswahl geeigneter Bewerberinnen und Bewerber sowie bei der Durchführung und dem erfolgreichen Abschluss von Ausbildungen

Das Projekt ist außerdem an das Berufsbildungszentrum der Kreishandwerkerschaft Märkischer Kreis angebunden, welches als zentraler Partner des regionalen Handwerks über eine umfassende aktuelle Vernetzung innerhalb des Ausbildungs- und Arbeitsmarktes verfügt.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


vorAUSbilden

Projektname

vorAUSbilden

Förderkennzeichen

21-JP-04-127

Projektdurchführung

e.b.a.gGmbH
Dorstener Str. 27a
45657 Recklinghausen

Telefonnummer: 02361 / 48 67 727
Faxnummer: 02683 / 48 67 773
nbley@ebagmbh.de
Internetadresse: http://www.ebagmbh.de/

Ansprechpartner/-in

Nikolaus Bley

Laufzeit

01.01.2019 - 31.12.2021

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Zielregion

Emscher-Lippe Region (Kreis Recklinghausen, kreisfreie Städte Gelsenkirchen und Bottrop)

Ausgangslage

In der Emscher-Lippe-Region trifft eine geringe Anzahl an Ausbildungsbetrieben auf relativ viele Ausbildungsstellenbewerber/-innen. Hier setzt das Projekt „vorAUSbilden“ an: Das Projekt erweitert die regionalen Unterstützungsstrukturen für Betriebe, die noch nie ausgebildet haben oder aus unterschiedlichen Gründen nicht mehr ausbilden.

Es gibt viele Angebote, die Betriebe bei der Ausbildung unterstützen, häufig sind sie jedoch den Unternehmen nicht bekannt. Das Projekt verfolgt deshalb einen individualisierten (Handlungs-) Ansatz: Jeder Betrieb wird zu den breitgefächerten Fördermöglichkeiten (Bundes-, Landes- und weitere Programme) individuell beraten. So soll den speziellen Ausbildungshemmnissen entgegengewirkt werden. Die Projektmitarbeiter/-innen unterstützen die KKU bei Erfolg zwar (zunächst) weiter, gleichzeitig schulen sie aber die Unternehmen zur Selbständigkeit in der Fachkräfteversorgung. Das Projekt bietet zudem ein Schnittstellenmanagement zu den Förderstrukturen der Region an.

Ziel des Projekts ist es, das bereits vorhandene Setting an Unterstützung zu ergänzen und die Effizienz und Nachhaltigkeit der regionalen Ausbildungsförderung zu steigern.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


Aufwind für die Ausbildung im Grafschafter Handwerk

Projektname

Aufwind für die Ausbildung im Grafschafter Handwerk

Förderkennzeichen

21-JP-04-130

Projektdurchführung

Berufsbildungs- und Technologiezentrum des Handwerks GmbH
Beckstr. 19
49809 Lingen

Telefonnummer: 05921 / 30 83 272
santel@btz-handwerk.de
Internetadresse: https://www.btz-handwerk.de/

Ansprechpartner/-in

Dipl.-Pädagogin Andrea Santel

Laufzeit

01.01.2019 - 31.12.2021

Bundesland

Niedersachsen

Zielregion

Landkreis Grafschaft Bentheim

Ausgangslage

Am Ende seiner Laufzeit möchte das JOBSTARTER plus-Projekt folgendes erreicht haben: Die Kleinst- und Kleinunternehmen (KKU) des Handwerks sind aktiver im Ausbildungsmarketing, können ihr Anforderungsprofil pragmatisch abtesten, drohende Ausbildungsabbrüche erkennen und verhindern. Sie kennen und nutzen Unterstützung bei der Ausbildung, wie z. B. von der Agentur für Arbeit.

Um das zu erreichen, kann das Projekt auf eine bereits etablierte Struktur zur Ausbildungsförderung im Grafschafter Handwerk zurückgreifen. Das Kooperationsnetzwerk umfasst unter anderem elf Innungen der Kreishandwerkerschaft mit 356 Betrieben. Außerdem ist die Handwerkskammer Osnabrück-Emsland-Grafschaft-Bentheim Kooperationspartner. Bei ihr sind insgesamt 1.472 Handwerksbetriebe der Grafschaft Mitglied.

Zur Zielerreichung führt das Projekt die KKU außerdem an bereits bestehende Marketingaktionen, wie z. B. die Grafschafter Wochen der Ausbildung, heran. Außerdem entwickelt es für die Betriebe Material zum Ausbildungsmarketing, das diese schnell anpassen können, wie z. B. Vorlagen für Autoaufkleber oder Plakate.

Zur Unterstützung der Betriebe bietet das Projekt des Weiteren Kampagnen zur Sensibilisierung und Veranstaltungen mit den Kooperationspartnern, Informations- und Methodenvermittlung sowie betriebsspezifische Beratung an. Um die Projektarbeit nachhaltig zu gestalten, bettet das Projekt seine Maßnahmen in vorhandene Strukturen ein und rückt den Kompetenzaufbau der Betriebe in den Fokus.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


MACHEN – Mit Ausbildung Chancen im Handwerk ergreifen und nutzen

Projektname

MACHEN – Mit Ausbildung Chancen im Handwerk ergreifen und nutzen

Förderkennzeichen

21-JP-04-135

Projektdurchführung

Handwerkskammer Niederbayern-Oberpfalz
Ditthornstr. 10
93055 Regensburg

Telefonnummer: 0941 / 79 65 186
michael.knauer@hwkno.de
Internetadresse: https://www.hwkno.de/

Ansprechpartner/-in

Michael Knauer

Laufzeit

01.01.2019 - 31.12.2021

Bundesland

Bayern

Zielregion

Bezirk der Handwerkskammer Niederbayern-Oberpfalz (Regierungsbezirke Niederbayern und Oberpfalz)

Ausgangslage

Das JOBSTARTER plus-Projekt „MACHEN – Mit Ausbildung Chancen im Handwerk ergreifen und nutzen“ berät und unterstützt Klein- und Kleinstunternehmen (KKU) in den Kammerbezirken der Handwerkskammer Niederbayern-Oberpfalz branchenübergreifend mit dem Ziel, dass die KKU erstmalig in eine eigene Ausbildung einsteigen, eine frühere Ausbildungsbeteiligung wiederaufnehmen oder ihr bestehendes Ausbildungsengagement aufrechterhalten und ausbauen. Dies erfolgt über individuell abgestimmte Beratungsdienstleistungen des externen Ausbildungsmanagements (EXAM), die den gesamten Prozess von der Planung, über die Bewerbung bis zur Durchführung der Ausbildung umfassen.

Das Projekt „MACHEN – Mit Ausbildung Chancen im Handwerk ergreifen und nutzen“ richtet sich insbesondere an Handwerksbetriebe aus den zulassungsfreien und handwerksähnlichen Gewerben. Während die Quote der Ausbildungsbetriebe in den zulassungspflichtigen Gewerben derzeit bei 21,9 Prozent liegt, fallen diese Quoten bei der Zielgruppe deutlich niedriger aus (zulassungsfreie Gewerke: 3 Prozent; handwerksähnliche Gewerbe: 0,3 Prozent).

In Zeiten eines hohen Fachkräftebedarfs bietet die umfassende Beratungsmöglichkeit aus einer Hand den Betrieben Hilfestellung, sich auf dem stark umworbenen Markt für junge Nachwuchskräfte zu positionieren. Gerade Betriebe, die über kein eigenes Personalbüro und/oder Ausbildungsmarketing verfügen, erhalten die Chance, durch die Unterstützung geeignete Nachwuchskräfte für sich zu gewinnen.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


Special Craft? Außergewöhnliche Handwerksberufe

Projektname

Special Craft? Außergewöhnliche Handwerksberufe

Förderkennzeichen

21-JP-04-137

Projektdurchführung

Berufsbildungs- und Servicezentrum des Osnabrücker Handwerks GmbH
Bramscher Str. 134-136
49088 Osnabrück

Telefonnummer: 0541 / 69 29 610
Faxnummer: 0541 / 69 29 603
mobach@bus-gmbh.de
Internetadresse: https://www.bus-gmbh.de/

Ansprechpartner/-in

Drs. Irene Astrid Mobach

Laufzeit

01.01.2019 - 31.12.2021

Bundesland

Niedersachsen

Zielregion

Osnabrücker Land

Ausgangslage

Viele Klein- und Kleinstbetriebe (KKU) der „Special Craft“-Gewerke, beispielsweise Orthopädieschumacher, Segelmacher, Klavierbauer etc. haben – trotz wirtschaftlich guter Lage und zukunftsträchtiger, vielseitiger Ausbildungsberufe – Schwierigkeiten Auszubildende zu gewinnen. Der Hauptgrund dafür ist, dass die Ausbildungsberufe relativ unbekannt sind, da es nur wenige Betriebe pro Gewerk gibt. Außerdem sind die KKU der „Special Craft“-Gewerke nicht oder kaum in regionale Unterstützungsstrukturen eingebunden, da sich die Innungen, Berufsschulen, Überbetrieblichen Lehrlingsunterweisungen und Kreishandwerkerschaften oft anderenorts befinden. Auch im Osnabrücker Land, dem Zielgebiet des JOBSTARTER plus-Projekts „Special Craft – Außergewöhnliche Handwerksberufe“, ist dies eine ungelöste Problematik, für die aktuell kein regionaler Lösungsansatz bekannt ist.

Das Projekt plant daher, Klein- und Kleinstbetriebe regional zusammenzuführen und die Ausbildungsbetriebe mit ihren Ausbildungsmöglichkeiten auf einer digitalen Plattform Ausbildungsplatzsuchenden zugänglich zu machen. Flankierend soll eine Workshopreihe für das Übergangsmanagement und eine Lehrerfortbildungsreihe zu den unbekannten Ausbildungsberufen entwickelt und durchgeführt werden. Außerdem unterstützt das Projekt KKU mit Angeboten des externen Ausbildungsmanagements (EXAM).

Das Projekt will so die Zielgruppe unterstützen, ihre Ausbildungsaktivitäten nachhaltig zu erhalten und auszubauen. Zu diesem Zweck plant das Projekt auch, dass die entwickelten Methoden und Instrumente von Organisationen der Handwerkskammer Osnabrück-Emsland-Grafschaft Bentheim übernommen werden. Außerdem ist eine überregionale Verbreitung des Projektansatzes durch Transferveranstaltungen vorgesehen.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


„Ausbildung: ja bitte!“

Projektname

„Ausbildung: ja bitte!“

Förderkennzeichen

21-JP-3A-004

Projektdurchführung

gefas – Gesellschaft für Arbeitsmarkt- und Strukturpolitik – Institut der Unternehmensverbände Nord - e.V.
Paradeplatz 9
24768 Rendsburg

Telefonnummer: 04331 / 13 19 22
Faxnummer: 04331 / 13 19 2
a.ingwersen@gefas-uv.de
Internetadresse: http://www.gefas-uv.de/

Ansprechpartner/-in

Arnold Ingwersen

Laufzeit

01.04.2017 - 31.03.2020

Bundesland

Schleswig-Holstein

Zielregion

Stadt Neumünster und Kreis Rendsburg-Eckernförde

Projektziele

Ziel des Projekts „Ausbildung: ja bitte!“ ist es, die Ausbildungssituation in Neumünster und im Kreis Rendsburg-Eckernförde zu verbessern. Im Fokus der Projektarbeit stehen dabei Klein- und Kleinstbetriebe. Sie sollen verstärkt dazu motiviert werden, sich an der Ausbildung zu beteiligen. Dazu bietet das Projekt folgende Unterstützungsleistungen an:

  • umfassende fachliche Beratung und Hilfe für erstmalig oder nach langer Zeit wieder ausbildende Betriebe
  • Beratung in Bezug auf Neuerungen und Innovationen in Ausbildungsberufen
  • Unterstützung bei administrativen und rechtlichen Fragestellungen
  • Unterstützung bei der Suche nach geeigneten Auszubildenden und bei der Anbahnung von Praktika und Einstiegsqualifizierung

Das Projekt will außerdem die Attraktivität der Ausbildung in Klein- und Kleinstbetrieben gezielt bewerben, um akquirierte Ausbildungsplätze mit geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern zu besetzen. Dazu informiert das Projekt Jugendliche gezielt über Chancen und Angebote in der Region und vermittelt sie bei Bedarf auch in vorgeschaltete Praktika und Einstiegsqualifizierungen. Nicht zuletzt werden in bestimmten Fällen auch die Eltern in die Projektarbeit einbezogen. Ein besonderes Augenmerk legt das Projekt außerdem auf die Integration von jungen Geflüchteten.

Neben konkreten Unterstützungsmaßnahmen betreibt das Projekt auch Netzwerkarbeit. Es strebt hierbei eine enge Zusammenarbeit mit den relevanten Akteuren des regionalen Arbeitsmarktes (u.a. Arbeitsagentur, Jobcenter, Wirtschaftsförderung, Unternehmensverband, Kreishandwerkerschaft) an, in die auch weitere Institutionen, allen voran die allgemeinbildenden und die berufsbildenden Schulen, eingebunden werden sollen.

Geplant sind weiterhin Informationsveranstaltungen, beispielsweise auf Innungsversammlungen, auf Veranstaltungen des Unternehmensverbandes oder in Schulen.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


„START-KLAR“

Projektname

„START-KLAR“

Förderkennzeichen

21-JP-3A-005

Projektdurchführung

AFZ Aus- und Fortbildungszentrum Rostock GmbH
Alter Hafen Süd 334
18069 Rostock

Telefonnummer: 0381 / 80 17 191
Faxnummer: 0381 / 80 17 108
jan.hoffmann@afz-rostock.de
Internetadresse: http://www.afz-rostock.de/startseite.html

Ansprechpartner/-in

Jan Hoffmann

Laufzeit

01.05.2017 - 30.04.2020

Bundesland

Mecklenburg-Vorpommern

Zielregion

Hansestadt Rostock, Landkreis Rostock

Projektziele

Das JOBSTARTER plus-Projekt „START-KLAR“ möchte die sinkende Ausbildungsbetriebsquote in Klein- und Kleinstunternehmen stoppen, die Zahl neu abgeschlossener Ausbildungsverträge erhöhen und dem Fachkräftemangel in der Region Rostock entgegenwirken. Dies soll durch eine intensive Beratungs- und Unterstützungsarbeit erfolgen: Mittels dieser Beratung und Unterstützung will das Projekt regionale Klein- und Kleinstunternehmen von der Notwendigkeit der Ausbildung überzeugen, sodass sie erstmalig oder wieder in die Ausbildung einsteigen oder ihr bestehendes Ausbildungsengagement aufrechterhalten und ausbauen. Der Fokus der Projektarbeit liegt dabei darauf, die Attraktivität des jeweiligen Ausbildungsangebots zu steigern und den Matchingprozess zwischen den Betrieben und den Bewerber/-innen zu forcieren.

Die Unterstützung der regionalen Klein- und Kleinstunternehmen erfolgt durch ein Externes Ausbildungsmanagement plus. Jugendliche sollen frühzeitig an die Unternehmen gebunden werden. Bewerberinnen und Bewerber mit fehlender Ausbildungsreife sollen diese u. a. mit Hilfe eines betrieblichen Langzeitpraktikums erreichen.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


Passt! – Prozessoptimierte Ausbildungsplatzbesetzung

Projektname

Passt! – Prozessoptimierte Ausbildungsplatzbesetzung

Förderkennzeichen

21-JP-3A-011

Projektdurchführung

Landkreis Rotenburg (Wümme)
Hopfengarten 2
27356 Rotenburg (Wümme)

Telefonnummer: 04261 / 98 33 128
ulrich.schumann@lk-row.de
Internetadresse: https://www.lk-row.de/

Ansprechpartner/-in

Ulrich Schumann

Laufzeit

01.05.2017 - 30.04.2020

Bundesland

Niedersachsen

Zielregion

Landkreis Rotenburg (Wümme)

Projektziele

Das JOBSTARTER plus-Projekt „Passt! – Prozessoptimierte Ausbildungsplatzbesetzung“ bietet Handwerksbetrieben bis 49 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus dem Landkreis Rotenburg (Wümme) eine Vielzahl an Unterstützungsleistungen mit dem Ziel, ihre Ausbildungsbeteiligung zu stabilisieren und zu erhöhen. Dazu arbeitet das Projektteam eng mit der Kreishandwerkerschaft Elbe-Weser zusammen und vernetzt sich mit den relevanten Institutionen. Hierzu zählen die Bundesagentur für Arbeit, das Jobcenter des Landkreises, die Jugendberufshilfe mit ihrem Übergangsmanagement Schule und Beruf, die Wirtschaftsförderung, die IHK Stade für den Elbe-Weser-Raum, alle drei berufsbildenden Schulen im Landkreis sowie die Leitstelle „Region des Lernens“.

Die Unterstützung von handwerklichen Klein- und Kleinstunternehmen erfolgt folgendermaßen: „Passt!“ bietet Informationen und Beratung für Ausbildungsbetriebe, die erstmalig ausbilden bzw. daran denken, auszubilden, sowie für Betriebe, die ihre Ausbildungsaktivitäten eingestellt oder reduziert haben. Das heißt, dass das Projekt mittels einer individuellen Beratung und mit Hilfe der Netzwerkpartner umfangreiche Unterstützung beim (Wieder-)Einstieg in die Ausbildung leistet - zum Beispiel bei der Praktikums- und Ausbildungsplatzbesetzung oder der Einstiegsqualifizierung. Das Projekt entwickelt außerdem ein individuell auf den Betrieb zugeschnittenes Ausbildungsmarketing. Dafür wird u.a. eine Online-Praktikumsplattform eingesetzt, auf der die Betriebe sich und ihre Ausbildungsplätze mit Videobotschaften vorstellen.

In seiner Arbeit berücksichtigt das Projekt grundsätzlich auch den Gender-Gedanken. Es strebt beispielsweise an, männlich dominierte Ausbildungsberufe durch gezielte Kommunikationsmaßnahmen für junge Frauen attraktiver zu machen.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


„Mehr ausbilden im Emsland“

Projektname

„Mehr ausbilden im Emsland“

Förderkennzeichen

21-JP-3A-013

Projektdurchführung

Volkshochschule Papenburg gGmbH
Hauptkanal rechts 72
26871 Papenburg

Telefonnummer: 04961 / 92 23 44
Faxnummer: 04961 / 92 23 99
sabine.mappes@vhs-papenburg.de
Internetadresse: http://vhs-papenburg.de/

Ansprechpartner/-in

Sabine Mappes

Laufzeit

01.04.2017 - 31.03.2020

Bundesland

Niedersachsen

Zielregion

Landkreis Emsland

Projektziele

Das JOBSTARTER plus-Projekt „Mehr ausbilden im Emsland“ unterstützt Klein- und Kleinstunternehmen im Landkreis Emsland dabei, ihr Ausbildungsangebot qualitativ aufzuwerten und für potenzielle Bewerberinnen und Bewerber attraktiver zu machen. Das Projekt hilft auch bei der passgenauen Vermittlung zwischen Ausbildungsinteressenten und -betrieben, damit die Unternehmen im Wettbewerb um qualifiziertes Personal bestehen können. Angestrebt wird, dass noch nicht ausbildende Betriebe erstmalig in die Ausbildung einsteigen oder dass ein bestehendes Ausbildungsengagement wiederaufgenommen bzw. aufrechterhalten und ausgebaut wird. Ziel des Vorhabens ist es, auf diese Weise 60 zusätzliche Ausbildungsplätze in Klein- und Kleinstunternehmen zu schaffen.

Um dies zu erreichen, plant das Projekt, die Unternehmen umfassend zu beraten und zu unterstützen. Sie erhalten dazu konkrete Hilfestellung bei der Einrichtung von Ausbildungsplätzen, bei der Auswahl geeigneter Bewerber/-innen, bei der administrativen Organisation der Ausbildung sowie bei der Umsetzung einer qualitativ hochwertigen Ausbildung. Außerdem will das Projekt die Kompetenzen zur Gestaltung guter Ausbildungsorganisation und Ausbildungspraxis in den Betrieben stärken.

Die Unternehmen sollen überdies motiviert werden, ihren Auszubildenden besondere Qualifizierungen anzubieten. Dazu entwickelt das Projekt gemeinsam mit ihnen entsprechende Zusatzangebote. Mit einer Sensibilisierungskampagne will das Projekt das Ausbildungsangebot bewerben und am regionalen Ausbildungsstellenmarkt platzieren.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


„Stark in Ausbildung“

Projektname

„Stark in Ausbildung“

Förderkennzeichen

21-JP-3A-014

Projektdurchführung

Angermünder Bildungswerk e.V.
Puschkinallee 12
16278 Angermünde

Telefonnummer: 03331 / 29 69 79 76
Faxnummer: 03331 / 29 69 79 77
krueger@abw-ang.de
Internetadresse: http://www.abw-ang.de/abwhomeeckig.html

Ansprechpartner/-in

Susanne Krüger

Laufzeit

01.04.2017 - 31.03.2020

Bundesland

Brandenburg

Zielregion

Landkreis Uckermark

Projektziele

Projektziele:
Das JOBSTARTER plus-Projekt „Stark in Ausbildung“ zielt darauf ab, die betriebliche Ausbildung in Klein- und Kleinstunternehmen des Landkreises Uckermark zu stärken und die Ausbildungsbeteiligung zu erhöhen. Folgende Maßnahmen, Methoden und Instrumente werden dazu eingesetzt:

  • Beratung von und passgenau auf das Unternehmen abgestimmte Unterstützungsleistungen für ca. 240 Klein- und Kleinstunternehmen des Landkreises zur Schaffung / Erhaltung von Ausbildungsplätzen bzw. zur Erhöhung der Ausbildungskapazität
  • Erstellung und Fortschreibung eines individuellen Ausbildungsmanagementplans für jedes Unternehmen
  • Unterstützung bei der Koordination von Verbundausbildung
  • Fachliche Unterstützung erstmalig oder nach längerer Zeit wieder ausbildender Unternehmen bei der Durchführung der Ausbildung im ersten Jahr
  • Beratung und Unterstützung bei der Akquise von Unterstützungsmöglichkeiten zur Erreichung des Ausbildungsziels
  • Beratung zur zielgruppengerechten und modernen Ausgestaltung der Ausbildung
  • Unterstützung der Ausbilder/-innen bei der Verbesserung der Ausbildungsmethoden
  • Beratung der Betriebe zum Ausbildungsmarketing
  • Unterstützung bei der Gewinnung von Auszubildenden in Kooperation mit weiteren regionalen Akteuren und Initiativen unter Nutzung von Instrumenten wie z.B. dem Berufswahlpass
  • Erarbeitung von Lösungen für spezielle Probleme (z.B. Mobilität, Vereinbarkeit von Beruf, Familie)
  • Beratung zur Überwindung von Herausforderungen bezüglich der Chancengleichheit und Anti-Diskriminierung (z.B.: geschlechteruntypische Ausbildungsplatzbesetzung, Auszubildende mit Behinderung, Migranten)
  • Schnittstellenmoderation z.B.: zu IHK und HWK

Die Projektumsetzung und der Ergebnistransfer werden gestützt durch enge Kooperationsbeziehungen der Akteure in der Uckermark, die im Rahmen des Projekts neue Impulse im Hinblick auf die Stärkung der Ausbildungsbeteiligung der Klein- und Kleinstunternehmen erfahren.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


„Pro Ausbildung - Uelzen/Lüchow-Dannenberg“

Projektname

„Pro Ausbildung - Uelzen/Lüchow-Dannenberg“

Förderkennzeichen

21-JP-3A-017

Projektdurchführung

Grone-Schulen Niedersachsen GmbH -gemeinnützig-
Stadtkoppel 25
21337 Lüneburg

Telefonnummer: 0581 / 38 95 82 11
Faxnummer: 0581 / 38 95 82 20
d.bostelmann@grone.de
Internetadresse: http://www.grone.de/

Ansprechpartner/-in

Dörte Bostelmann

Laufzeit

01.03.2017 - 29.02.2020

Bundesland

Niedersachsen

Zielregion

Landkreis Uelzen, Landkreis Lüchow-Dannenberg

Projektziele

In den Landkreisen Uelzen und Lüchow-Dannenberg besteht ein Überhang an Ausbildungsstellen. Gleichzeitig bleiben Bewerberinnen und Bewerber unversorgt und Ausbildungsstellen unbesetzt. Schülerinnen und Schüler beginnen häufig eine Maßnahme im Übergangssystem.

Ziel des JOBSTARTER plus-Projekts „Pro Ausbildung – Uelzen/Lüchow-Dannenberg“ ist daher die Stärkung der betrieblichen Ausbildung in der Region. Dazu will das Projekt dem Rückgang von Ausbildungsstellen entgegenwirken sowie die Attraktivität der Branchen, der Berufsbilder und der Betriebe erhöhen. Auch ist geplant, neue und unbekannte Berufe stärker zu bewerben. Im Fokus der Projektarbeit stehen Klein- und Kleinstunternehmen.

Gemeinsam mit diesen identifiziert das Projekt z.B. Hindernisse bei der Bewerberakquise und entwickelt Strategien, um Betriebe und Ausbildungsberufe attraktiver und bekannter zu machen. Vorgesehen sind unter anderem Ausbildungsmessen, Betriebsführungen und Schulbesuche.

Durch ein umfassendes Externes Ausbildungsmanagement will das Projekt die Betriebe auch bei der Durchführung der Ausbildung entlasten. Hierzu bietet es Hilfe bei der Ermittlung des Fachkräftebedarfs im jeweiligen Betrieb, bei der Suche nach geeigneten Bewerberinnen und Bewerber sowie bei der Ausbildung. Durch die Begleitung sollen insbesondere die Ausbildungsqualität gesichert und hohe Abbruchquoten vermieden werden. Die Projektmitarbeiterinnen und -mitarbeiter bieten daher auch Konfliktmanagement an, halten Kontakt mit der berufsbildenden Schule und beraten und unterstützen Betriebe sowie Auszubildende über Fördermöglichkeiten. Sie vermitteln des Weiteren zwischen Betrieben, dem Arbeitgeberservice und der Jugendberufsagentur. Dabei geht es dem Projekt auch darum, die Zusammenarbeit aller Akteure des Ausbildungsmarkts zu fördern und zu stärken: In der Jugendberufsagentur werden Bürozeiten genutzt, um Interessenten für Ausbildung zu gewinnen, z.B. auch unversorgte Jugendliche aus den Vorjahren. Mit dem Arbeitgeberservice stimmt das Projekt Betriebs- und Bewerberprofile aufeinander ab und ermöglicht vorbereitende Praktika und Einstiegsqualifizierungen. Und an den allgemeinbildenden Schulen plant das Projekt schließlich, Schülerinnen und Schüler intensiver über die betrieblichen Ausbildungsmöglichkeiten in ihrer Region zu informieren.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


„AltmarkPlus“

Projektname

„AltmarkPlus“

Förderkennzeichen

21-JP-3A-018

Projektdurchführung

Bildungsverbund Handwerk GmbH
Sankt-Georg-Str. 92
29410 Salzwedel

Telefonnummer: 03901 / 30 77 019
Faxnummer: 03901 / 30 77 025
j.beck@bvh-karriere.de
Internetadresse: http://www.bvh-altmark.de

Ansprechpartner/-in

Dr. Juliana Beck

Laufzeit

01.04.2017 - 31.03.2020

Bundesland

Sachsen-Anhalt

Zielregion

Altmarkkreis Salzwedel

Projektziele

Ziel des Projekts „AltmarkPlus“ ist es, Klein- und Kleinstunternehmen in der Region für eine Ausbildung von Fachkräften zu motivieren. Außerdem sollen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Projekts sie bei der Einrichtung und Besetzung von Ausbildungsplätzen beraten und der anschließenden Ausbildung unterstützen. Damit sollen zusätzliche Ausbildungsplätze geschaffen werden, die für die Ausbildung der gemeldeten Bewerberinnen und Bewerber im Altmarkkreis Salzwedel zurzeit fehlen. Die Klein- und Kleinstunternehmen werden im Rahmen des Externen Ausbildungsmanagements (EXAM) beraten und unterstützt.

Zu den Arbeitsschwerpunkten des Projekts zählen:

  • Unterstützung bei der Erstellung von Anforderungs- und Unternehmensprofilen
  • Erstellung attraktiver Stellenanzeigen für die Vermarktung von Ausbildungsplätzen und die Gewinnung von geeigneten Bewerbern
  • Begleitung der Vorauswahlverfahren auf der Grundlage der Anforderungsprofile
  • Beratung bei der Auswahl junger Frauen und Männer für geschlechteruntypische Berufe
  • Beratung und Unterstützung von Unternehmen bei der Erst- oder Wiederaufnahme ihrer Ausbildungsaktivitäten

Alle Projektaktivitäten werden mit den regional laufenden Programmen und Aktivitäten im Bereich des Übergangs von der Schule in den Beruf“ vernetzt und an ihren Schnittstellen koordiniert. Dadurch werden Synergieeffekte geschaffen, die dazu beitragen, die duale Berufsausbildung bei Klein- und Kleinstbetrieben zu stärken.

Alle Ergebnisse, Instrumente und Produkte werden über die Website der Bildungsverbund Handwerk GmbH (BVH) veröffentlicht und stehen somit allen Unternehmen, Netzwerkpartnern und Interessierten zur Verfügung.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


„AZUBIScouts“

Projektname

„AZUBIScouts“

Förderkennzeichen

21-JP-3A-023

Projektdurchführung

BZ Bildungszentrum Kassel GmbH
Falderbaumstr. 18-20
34123 Kassel

Telefonnummer: 0561 / 95 96 36 3
Faxnummer: 0561 / 95 96 48 0
m.huether@bz-kassel.de
Internetadresse: https://www.bz-kassel.de/

Ansprechpartner/-in

Markus Hüther

Laufzeit

01.03.2017 - 29.02.2020

Bundesland

Hessen

Zielregion

Kassel, Landkreis Kassel, Landkreis Werra-Meißner

Projektziele

Das JOBSTARTER plus-Projekt „AZUBIScouts“ unterstützt durch ein Externes Ausbildungsmanagement (EXAM) kleine Mittelstandsunternehmen bei der Organisation ihrer betrieblichen Ausbildung. Das Angebot richtet sich vor allem an solche Unternehmen, die erstmalig oder wieder ausbilden möchten.
Die Unterstützung für die Betriebe umfasst u. a. Hilfestellungen bei der:

  • Einrichtung und Bewerbung von Ausbildungsstellen
  • Suche und Auswahl von Bewerberinnen und Bewerbern
  • Überprüfung von Fördervoraussetzungen

Über das Netzwerk des Projekts erhalten Betriebe außerdem Zugang zu vielfältigen Institutionen und Einrichtungen, um eine optimale Besetzung von Ausbildungsstellen zu ermöglichen. Darüber hinaus sind die Projektmitarbeiterinnen und -mitarbeiter kompetente Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner für Fragestellungen während der Ausbildung.

Für interessierte Ausbildungsbetriebe entwickeln die „AZUBIScouts“ zusätzlich ein bedarfsgerechtes Ausbildungsmarketing, welches an das jeweilige Firmenprofil angepasst werden kann. Es werden konkrete Arbeitshilfen entwickelt und so zusammengestellt, dass für die eigene Suche nach dem Fachkräftenachwuchs ein umfangreicher Werkzeugkoffer für Marketingmaßnahmen zur Verfügung steht. Die Projektergebnisse in Form von Arbeitshilfen, Erfahrungsberichten und Dokumentationen werden veröffentlicht und den Projektpartnern zur Verfügung gestellt.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


„Talentschmiede“

Projektname

„Talentschmiede“

Förderkennzeichen

21-JP-3A-024

Projektdurchführung

CyberForum e.V.
Haid-und-Neu-Str. 18
76131 Karlsruhe

Telefonnummer: 0721 / 97 10 17 6
Faxnummer: 0721 / 60 28 97 99
klobasa@cyberforum.de
Internetadresse: https://www.cyberforum.de/

Ansprechpartner/-in

Dr. Christiane Klobasa

Laufzeit

01.05.2017 - 30.04.2020

Bundesland

Baden-Württemberg

Zielregion

Baden-Baden, Landkreis Rastatt

Projektziele

Das JOBSTARTER plus-Projekt „Talentschmiede“ hat das Ziel, das Ausbildungsengagement von Klein- und Kleinstunternehmen in Branchen, die mit technischen Produkten bzw. Dienstleistungen am Markt tätig sind, zu erhöhen. Durch fünf einzelne bzw. sequenziell nutzbare Module werden nicht nur Betriebe unterstützt, die erstmalig ausbilden wollen, sondern auch Unternehmen, die ihr Ausbildungsengagement wiederaufnehmen, aufrechterhalten und ausbauen möchten. Der modulare Aufbau des Projekts ermöglicht es, Klein- und Kleinstunternehmen individuell und entsprechend ihrem Bedarf zu unterstützen, um Fachkräfte in der Wirtschaftsregion Mittelbaden auszubilden und so die Wettbewerbsfähigkeit der Region zu erhalten.

ln Kooperation mit den relevanten Akteuren der Berufsausbildung vor Ort werden die Betriebe, die noch nicht ausbilden, beraten und zur Erstausbildung motiviert. Außerdem werden ausbildungsbereite Unternehmen bei der Suche nach und Auswahl von geeigneten Auszubildenden sowie bei der administrativen und fachlichen Umsetzung der Ausbildung in ihrem Betrieb unterstützt.

Modul 1 informiert über Berufsbilder und die duale Ausbildung. Noch nicht ausbildende Klein- und Kleinstunternehmen werden beraten, wie sie als Ausbildungsbetrieb starten können. Modul 2 unterstützt die Unternehmen bei der Bewerbung ihrer Ausbildungsplätze sowie bei der Suche und Auswahl passender Auszubildender. Modul 3 hilft erstmalig ausbildenden Unternehmen bei administrativen Fragestellungen rund um die duale Ausbildung. Modul 4 bietet dem betrieblichen Ausbildungspersonal die Möglichkeit, mit IT-Ausbilderinnen und -Ausbildern des Projekts zusammenzuarbeiten, um dem Auszubildenden IT-Themen besser vermitteln zu können. Modul 5 eröffnet Klein- und Kleinstunternehmen mit dem Instrument der Verbundausbildung die Möglichkeit zum Einstieg in die Erstausbildung für ausgewählte IT-Berufe.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.
 


„Mittelthüringer Initiative für Ausbildung“

Projektname

„Mittelthüringer Initiative für Ausbildung“

Förderkennzeichen

21-JP-3A-030

Projektdurchführung

FAV Service gGmbH
Friemarer Str. 38
99867 Gotha

Telefonnummer: 0361 / 42 09 136
Faxnummer: 0361 / 42 09 140
gf@fav-service.de
Internetadresse: http://www.fav-service.de/

Ansprechpartner/-in

Heiko Schüler

Laufzeit

01.03.2017 - 29.02.2020

Bundesland

Thüringen

Zielregion

Mittelthüringen (Landkreis Gotha, Ilmkreis und Randgebiete, Weimar, Weimarer Land, Erfurt)

Projektziele

Das JOBSTARTER plus-Projekt „Mittelthüringer Initiative für Ausbildung“ berät und unterstützt regionale Klein- und Kleinstunternehmen, um diese als Ausbildungsbetriebe zu gewinnen bzw. zu reaktivieren und die Ausbildung in den Betrieben langfristig zu etablieren. Dies erfolgt zum Beispiel mittels externem Praktikums- und Ausbildungsmanagement, welches sich an den individuellen Bedingungen der einzelnen Betriebe orientiert. Durch passgenaue modularisierte Qualifizierungsprogramme will das Projekt außerdem die Ausbilder/-innen auf die veränderten Anforderungen des Bewerbermarktes, der Ausbildung selbst und auf spezielle Anforderungen im Umgang mit Auszubildenden vorbereiten.

Im Fokus der Projektarbeit steht auch der Bewerbermarkt: Das Projekt will die Zugänge der Betriebe zu potentiellen Bewerberzielgruppen (und umgekehrt) identifizieren und nachhaltig nutzbar machen. Neu eröffnete Ausbildungsperspektiven in regionalen Unternehmen werden durch neue Strategien des Bewerbermarketings und der Bewerberinformation unter Jugendlichen und Eltern bekannt gemacht. Insbesondere sollen dabei die Attraktivität der Klein- und Kleinstunternehmen und die Ausbildungschancen in diesen Betrieben sichtbarer gemacht werden.

Ziel des Projekts ist darüber hinaus auch die Verbesserung der regionalen Ausbildungsstrukturen: Regionale Akteure werden miteinander vernetzt und damit nachhaltige Strukturen zur gezielten Förderung der Ausbildung in regionalen Klein- und Kleinstunternehmen geschaffen.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


„T-Shirt meets Tie“

Projektname

„T-Shirt meets Tie“

Förderkennzeichen

21-JP-3A-032

Projektdurchführung

IMAP GmbH
Gladbacher Str. 6
40219 Düsseldorf

Telefonnummer: 0211 / 51 36 97 30
Faxnummer: 0211 / 51 36 97 339
arslan@imap-institut.de
Internetadresse: http://www.imap-institut.de/

Ansprechpartner/-in

Bülent Arslan

Laufzeit

01.03.2017 - 29.02.2020

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Zielregion

Düsseldorf

Projektziele

Düsseldorf ist durch eine hohe Dichte an Start-ups gekennzeichnet. Ihre Ausbildungsbeteiligung ist jedoch stark unterdurchschnittlich. Bei den etablierten Klein- und Kleinstunternehmen ist die Ausbildungsbeteiligung in den vergangenen Jahren zurückgegangen. Und die Ausbildungsplätze, die sie anbieten, können sie oft nicht besetzen. Das JOBSTARTER plus-Projekt „T-Shirt meets Tie“ engagiert sich daher dafür, das Ausbildungsengagement von Start-ups und etablierten Klein- und Kleinstunternehmen in Düsseldorf zu erhöhen.

Das Projekt berät und unterstützt die Start-ups und etablierten Klein- und Kleinstunternehmen bei der Aufnahme und Durchführung der Ausbildung und schafft Zugang zu bestehenden Angeboten der Regelinstitutionen. Es führt außerdem Start-ups sowie etablierte Klein- und Kleinstunternehmen zusammen, damit diese durch kollegiale Beratung ihr Ausbildungsengagement erhöhen und verbessern können.

Mit den folgenden Aktivitäten will das Projekt seine Zielsetzungen erreichen:

  • Veranstaltungen („Brown Bag-Lunches“ und Webkonferenzen)
  • Ermittlung der individuellen Stärken und Entwicklungsfelder der Unternehmen durch einen „Ausbildungs-Check up“
  • Durchführung von „face-to-face“-Beratungen und Online-Beratungen
  • Vermittlung zu bestehenden Angeboten der Regelinstitutionen
  • Vermittlung von Auszubildenden durch Kooperation mit der Agentur für Arbeit
  • Kollegiale Beratung zwischen Start-ups und etablierten Klein- und Kleinstunternehmen durch Bildung von Tandems und Austauschgruppen
  • Jährlich wiederholter Austausch von Auszubildenden / Förderung der Auszubildenden und Attraktivitätssteigerung des Ausbildungsplatzes
  • Gründung eines Vereins bzw. Netzwerks zur Verstetigung der Projektangebote

Die grundsätzliche Idee des Projekts ist es, die Stärken der verschiedenen Unternehmenstypen zusammenzubringen und so eine Verbesserung des Ausbildungsengagements insgesamt zu erreichen. Start-ups sollen von den Erfahrungen sowie dem Struktur- und Prozesswissen der etablierten Unternehmen profitieren. Diese wiederum sollen mit Hilfe der Start-ups den Arbeits- und Lebensstil der Generationen Y und Z besser verstehen lernen.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


„Duisburg stärken, Ausbildung sichern“

Projektname

„Duisburg stärken, Ausbildung sichern“

Förderkennzeichen

21-JP-3A-033

Projektdurchführung

Jobcenter Duisburg
Friedrich-Wilhelm-Str. 103
47051 Duisburg

Telefonnummer: 0203 / 34 83 43 581
Faxnummer: 0203 / 34 83 43 530
daniel.wedeking@jobcenter-ge.de
Internetadresse: http://www.jobcenter-ge.de/

Ansprechpartner/-in

Daniel Wedeking

Laufzeit

01.05.2017 - 30.04.2020

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Zielregion

Duisburg

Projektziele

Ziel des JOBSTARTER plus-Projekts „Duisburg stärken, Ausbildung sichern“ ist es, Klein- und Kleinstunternehmen davon zu überzeugen, Ausbildung erstmalig durchzuführen, erneut anzubieten oder bestehende Ausbildungsaktivitäten auszuweiten. Dies soll mit der Unterstützung der Betriebe durch zwei „Ausbildungsinitiatoren“ erreicht werden. Sie entwickeln unter Berücksichtigung der individuellen wirtschaftlichen und personellen Rahmenbedingungen im jeweiligen Betrieb und mit Mitteln des Externen Ausbildungsmanagements ein professionelles Azubi-Marketing. Dies umfasst insbesondere die Planung frühzeitiger und breit aufgestellter Rekrutierungsaktivitäten, Maßnahmen zur Erhöhung der Bewerberzahl und die passgenaue Auswahl von Bewerber/-innen.

Das Projekt strebt an, sämtliche Aktivitäten in das Netzwerk der relevanten lokalen Akteure des Ausbildungsmarktes einzubinden und mit diesen abzustimmen. Auf diese Weise sollen „Dienstleistungsketten“ gebildet werden, die zu einer möglichst geringen personellen Belastung des jeweiligen Ausbildungsbetriebs und zu einer bestmöglichen externen Unterstützung führen. Damit soll die Wettbewerbsposition der Klein- und Kleinstunternehmen auf dem Ausbildungsmarkt spürbar verbessert und zugleich die wirtschaftliche Basis in der Zielregion gestärkt werden.

Das Projekt verfolgt in seiner Arbeit einen rechtskreisübergreifenden und ganzheitlichen Ansatz, der die Verzahnung bisher isolierter und zum Teil nicht aufeinander abgestimmter Dienstleistungsangebote zum Ziel hat. Die konsequente Verfolgung des Gender Mainstreaming-Ziels wird durch die Beteiligung der Beauftragten für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt (BCA) des Jobcenter über die ganze Laufzeit sichergestellt.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


„StartSMART“

Projektname

„StartSMART“

Förderkennzeichen

21-JP-3A-034

Projektdurchführung

BBZ Berufsbildungszentrum Prignitz GmbH
Industriestr. 1
19322 Wittenberge

Telefonnummer: 03931 / 41 01 41
gudrun.kurzhals@bbz-prignitz.de
Internetadresse: https://bbz-prignitz.de/

Ansprechpartner/-in

Gudrun Kurzhals

Laufzeit

01.04.2017 - 31.03.2020

Bundesländer

Brandenburg, Sachsen-Anhalt

Zielregion

Landkreis Prignitz (Brandenburg), Landkreis Stendal (Sachsen-Anhalt)

Projektziele

Mit einem regionalfokussierten Ansatz will das JOBSTARTER plus-Projekt „StartSMART“ die Ausbildungssituation in den Landkreisen Prignitz und Stendal verbessern. Im Fokus der Projektarbeit steht dabei die Fachkräftesicherung in den Klein- und Kleinstunternehmen der Region. Diese erhalten im Rahmen eines Externen Ausbildungsmanagements Beratung und Unterstützung in allen Fragen der betrieblichen Ausbildung.

Die Angebote des Projekts beinhalten unter anderem:

  • Unterstützung bei der Stärkung der Ausbildungsbereitschaft und Ausbildungsqualität in Klein- und Kleinstunternehmen
  • Identifizierung und Beratung von (potentiellen) Ausbildungsunternehmen
  • Digitalisierung eines nachhaltigen Ausbildungsmanagements
  • Ressourcenorientierte Beratung und Kompensation von Defiziten bei den potentiellen Auszubildenden
  • Netzwerkbildung und -etablierung
  • Etablierung einer Koordinierungs- und Beratungsstelle für den Bereich Ausbildungsmanagement

Das Projekt strebt insbesondere an, ein nachhaltiges Ausbildungsmanagement als „Wegweiser der Ausbildung“ zu entwickeln und zu erproben sowie einen ressourcenorientieren Matching-Prozess in der Region zu verankern.

Die Besonderheit des Projekts ist der länderübergreifende Ansatz im Bereich der Prignitz (Brandenburg) und der Altmark/Landkreis Stendal (Sachsen Anhalt). Dadurch eröffnen sich unter anderem länderübergreifende Innovations- und Kooperationsmöglichkeiten sowie erhöhte Zugänge zu Unternehmen und potentiellen Auszubildenden.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


„BeAm (Bedarfsgerechtes externes Ausbildungsmanagement)“

Projektname

„BeAm (Bedarfsgerechtes externes Ausbildungsmanagement)“

Förderkennzeichen

21-JP-3A-035

Projektdurchführung

Handwerkskammer Hildesheim-Südniedersachsen
Braunschweiger Str. 53
31134 Hildesheim

Telefonnummer: 05121 / 16 21 93
Faxnummer: 05121 / 70 34 32
kerstin.gorgs@hwk-hildesheim.de
Internetadresse: https://www.hwk-hildesheim.de/

Ansprechpartner/-in

Kerstin Gorgs

Laufzeit

01.04.2017 - 31.03.2020

Bundesland

Niedersachsen

Zielregion

Bezirk der HWK Hildesheim (Landkreise Hildesheim, Holzminden, Göttingen mit Osterode)

Projektziele

Das JOBSTARTER plus-Projekt „BeAm (Bedarfsgerechtes externes Ausbildungsmanagement)“ setzt sich für eine nachhaltige Fachkräftesicherung ein, indem es Klein- und Kleinstbetriebe dabei unterstützt, Ausbildungsangebote bereitzustellen und zu besetzen. Dazu werden Instrumente des Externen Ausbildungsmanagements eingesetzt, welche sich am Bedarf des jeweiligen Betriebs orientieren.

Hierzu gehören z.B. die folgenden Maßnahmen:

  • Klärung der betrieblichen Voraussetzungen für Ausbildung
  • Unterstützung bei der Erreichung der Ausbildungsberechtigung
  • Entwicklung von Instrumenten und Maßnahmen zur Imageverbesserung von Betrieben und für eine bessere Positionierung auf dem Ausbildungsmarkt
  • Entwicklung von Instrumenten und Maßnahmen zur Gewinnung von Auszubildenden
  • Vermittlung von Praktika und Einstiegsqualifizierungen mit dem Ziel der Übernahme in ein Ausbildungsverhältnis
  • Unterstützung bei der Auswahl von geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern (Matching)
  • Unterstützung beim Auffinden von Kooperationspartnern für die betriebliche Ausbildung
  • Fachliche Begleitung der Ausbildung
  • Nachhaltiger Aufbau von Beratungsstrukturen

Mit der Einführung des Externen Ausbildungsmanagements wird den Betrieben ein Leistungsangebot unterbreitet, das es in der Zielregion bislang nicht gibt. Die Entwicklung passgenauer und bedarfsgerechter Dienstleistungen des Externen Ausbildungsmanagements, die sich an den unterschiedlichen Bedarfslagen der Betriebe orientieren, stellt eine neue Serviceleistung für
Betriebe dar.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


„Betriebliches Ausbildungsmanagement Peine (bAP)“

Projektname

„Betriebliches Ausbildungsmanagement Peine (bAP)“

Förderkennzeichen

21-JP-3A-039

Projektdurchführung

Berufsbildungs-und Beschäftigungsgesellschaft Landkreis Peine mbH
Woltorfer Str. 57/59
31224 Peine

Telefonnummer: 05171 / 77 91 41
Faxnummer: 05171 / 77 91 50
michel@bbg-peine.de
Internetadresse: http://www.bbg-peine.de/start/start.asp

Ansprechpartner/-in

Sandra Michel

Laufzeit

01.04.2017 - 31.03.2020

Bundesland

Niedersachsen

Zielregion

Landkreis Peine

Projektziele

Kleinbetrieben fällt es häufig schwerer als Großbetrieben, die innovativen Ansätze der beruflichen Bildung im betrieblichen Alltag umzusetzen. Das JOBSTARTER plus-Projekt „Betriebliches Ausbildungsmanagement Peine (bAP)“ hat sich daher zum Ziel gesetzt, insbesondere Klein- und Kleinstbetriebe im Landkreis Peine bei der Fachkräftesicherung zu unterstützen. Das Projekt strebt an, die Ausbildungsaktivitäten mit Instrumenten des Externen Ausbildungsmanagements in den Unternehmen auszubauen und nachhaltig zu stärken: Klein- und Kleinstbetriebe sollen motiviert werden, erstmalig in die Berufsausbildung einzusteigen bzw. ihre Ausbildungsaktivitäten wieder aufzunehmen. Dazu berät das Projekt die Betriebe bei allen ausbildungsrelevanten Fragestellungen und erarbeitet gemeinsam mit ihnen ein spezifisches Ausbildungskonzept. Unterstützt werden die Betriebe außerdem bei administrativen und rechtlichen Fragestellungen und durch die Anbahnung von Praktika und Einstiegsqualifizierungen. Dabei erfolgt eine enge Zusammenarbeit mit Kammern und weiteren relevanten Akteuren der beruflichen Bildung.

Gleichzeitig soll mit dem Projekt die Bindung junger Menschen an den ländlichen Raum Peine gestärkt und eine Abwanderung von Jugendlichen in die angrenzenden Regionen Braunschweig und Hannover vermieden werden.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


„I AM vorOrt!“

Projektname

„I AM vorOrt!“

Förderkennzeichen

21-JP-3A-043A+B

Projektdurchführung

Deutsche Angestellten-Akademie Nordhausen
Rathsfelder Straße 1
99734 Nordhausen

Telefonnummer: 03631 / 61 85 17
Faxnummer: 03631 / 61 85 27
katja.westermann@daa.de
Internetadresse: http://www.daa-thueringen.de

Ansprechpartner/-in

Katja Westermann

Verbundpartner

Verein für Regionalentwicklung Bleicherode e. V.
Goetheweg 13 a
99752 Bleicherode

Ansprechpartner:
Jana Henning-Jacob
Tel.: 0173 / 53 60 126
E-Mail

Laufzeit

01.04.2017 - 31.03.2020

Bundesland

Thüringen

Zielregion

Landkreis Nordhausen

Projektziele

Viele Unternehmen in der Zielregion kämpfen mit Nachwuchssorgen. Besonders betroffen davon sind Klein- und Kleinstbetriebe. Sie bilden den höchsten Anteil der Unternehmen im Landkreis Nordhausen und leisten einen wichtigen Beitrag zur Wirtschaftsleistung der Region. Außerdem verfügen sie über hohe Ausbildungspotenziale, die sie jedoch aufgrund ihrer Unternehmensstruktur oft nicht ausschöpfen können.

Das JOBSTARTER plus-Projekt „I AM vorOrt! - Individuelles Ausbildungsmanagement vor Ort“ hat daher zum Ziel, die Ausbildungsbereitschaft von Klein- und Kleinstbetrieben zu stärken und sie für eine Ausbildung zu gewinnen. Dabei liegt der Fokus der Projektarbeit auf den Branchen Handel/Dienstleistungen, Gastronomie und Handwerk. Das Verbundprojekt zweier Partner unterstützt die Betriebe dabei, Ausbildungsaktivitäten zu initiieren, zu erhalten und zu erhöhen sowie die Attraktivität des Ausbildungsangebots zu steigern.

Dies erfolgt durch die folgenden Unterstützungsangebote:

  • Beratung und Begleitung noch nicht ausbildender Unternehmen
  • Verbesserung der Ausbildungssituation bereits ausbildender Unternehmen
  • Erfolgreiches Bewerben und Vermarkten von Ausbildungsangeboten
  • Entwicklung einer „Arbeitgebermarke“
  • Entwicklung einer bewerberfreundlichen Rekruitingstrategie
  • Passgenaue Gewinnung von Bewerberinnen und Bewerbern
  • Strategien zur Azubi-Bindung

Das Projekt „I AM vorOrt!“ versteht sich als alternatives Netzwerk, das dezentral, individuell und branchenorientiert arbeitet.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


„Ausbildung: Zufall oder Glücksfall“

Projektname

„Ausbildung: Zufall oder Glücksfall“

Förderkennzeichen

21-JP-3A-044

Projektdurchführung

Technische Akademie für berufliche Bildung Schwäbisch Gmünd e. V.
Lorcher Str. 119
73529 Schwäbisch Gmünd

Telefonnummer: 07171 / 92 26 780
kurt.schaal@technische-akademie.de
Internetadresse: https://www.technische-akademie.de/

Ansprechpartner/-in

Kurt Schaal

Laufzeit

01.03.2017 - 29.02.2020

Bundesland

Baden-Württemberg

Zielregion

Kommunalverbund Schwäbisch Gmünd

Projektziele

Kleinst- und Kleinbetrieben sollen durch die Unterstützung des JOBSTARTER plus-Projekts „Ausbildung: Zufall oder Glücksfall“ ihre Ausbildungsstellen mit geeigneten Auszubildenden besetzen können. Ziel des Projekts ist es, mit erfolgreichen Stellenbesetzungen die Ausbildungsbereitschaft der Betriebe zu erhöhen und nicht oder nicht mehr ausbildende Unternehmen durch diese Beispiele zu motivieren, ebenfalls in die Ausbildung einzusteigen. Neben der Unterstützung mit bereits bewährten Instrumenten und Methoden setzt das Projekt auch auf einen neuen Ansatz: Ausbilder/-innen und Mitarbeiter/-innen sowie deren Auszubildende präsentieren ihre Berufe sowie ihre Betriebe bei der praktischen Arbeit.

Das Projekt führt mit den Unternehmen und Bewerber/-innen eigens entwickelte Workshops auf unterschiedlichen Niveaus und mit gezielt ausgewählten Gruppen durch. Die teilnehmenden Betriebe haben so über mehrere Phasen der Entscheidung hin zur Ausbildung die Gelegenheit, potentielle und zukünftige Azubis kennenzulernen. Das Projekt wird dabei die Maßnahmen so dokumentieren und begleiten, dass eine Beziehung zum Unternehmen und den Bewerberinnen und Bewerbern aufgebaut wird, sodass letztendlich die „richtigen“ Bewerber/-innen mit den „richtigen“ Betrieben zusammenkommen.

Die gewerkeübergreifenden Methoden, Materialien und Kursangebote werden so aufbereitet, dass sie während der Projektlaufzeit mit Unterstützung von Projektmitarbeiterinnen und -mitarbeitern angewandt werden können. Nach Projektende sollen diese auch von Betriebsmitarbeiterinnen und -mitarbeitern auf die jeweiligen Bedürfnisse und Situationen angepasst werden können. Entsprechend gilt dies für gewerke- und berufsspezifische Unterlagen, Materialien und Kurse.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


„MatchPoint Köln“

Projektname

„MatchPoint Köln“

Förderkennzeichen

21-JP-3A-046

Projektdurchführung

Verein zur Förderung abschlussbezogener Jugend- und Erwachsenenbildung e.V.
Genovevastr. 72
51063 Köln

Telefonnummer: 0221 / 96 20 215
Faxnummer: 0221 / 96 20 219
helmut.zinnkann@tas-koeln.de
Internetadresse: http://www.tas-koeln.de/

Ansprechpartner/-in

Helmut Zinnkann

Laufzeit

01.04.2017 - 31.03.2020

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Zielregion

Köln

Projektziele

Das JOBSTARTER plus-Projekt „MatchPoint Köln - Ausbildungsmanagement im Netzwerk“ will das duale Ausbildungssystem in der Zielregion stärken und auf diese Weise dazu beitragen, die wirtschaftliche und gesellschaftliche Zukunft der Region Köln zu sichern. Das Projekt motiviert Klein- und Kleinstunternehmen, darunter auch Betriebsinhaber/-innen mit Migrationshintergrund, neue Ausbildungsplätze zu schaffen bzw. bestehende Ausbildungsaktivitäten zu erhalten und I oder auszubauen.

Das im Projekt tätige Personal will die Betriebe über persönliche Kontakte, Informationsaustausch und Beratung davon überzeugen, Ausbildung als gewinnbringende Investition in die Zukunft zu verstehen. Dabei erfolgt eine enge Zusammenarbeit mit der IHK, der HWK und Wirtschaftsverbänden (z.B. Dehoga).

Die Vernetzung des Projekts mit der IHK, HWK, mit Verbänden und Betrieben, mit der Agentur für Arbeit und dem Jobcenter sowie mit Schulen und beruflichen Bildungsträgern in Köln ermöglicht darüber hinaus eine zielgerichtete Belebung der Schnittstelle zwischen Betrieben und Bewerber/-innen. So sollen interessierte Jugendliche, die trotz schulischer Qualifizierung und beruflicher Orientierung bisher keine Ausbildungsstelle erhalten haben, passgenau in bislang unbesetzte Ausbildungsplätze vermittelt werden.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.


DiHa 4.0 – Digitalisierung im Handel

Projektname

DiHa 4.0 – Digitalisierung im Handel

Förderkennzeichen

21-JP-3B-003-A-C

Projektdurchführung

VHS Göttingen Osterode gGmbH
Bahnhofsallee 7
37028 Göttingen

Telefonnummer: 0551 / 49 52 63
Faxnummer: 0551 / 49 52 32
a.boettcher@vhs-goettingen.de
Internetadresse: http://www.handel-wird-digital.de

Ansprechpartner/-in

Angelika Böttcher

Verbundpartner

GWG Gesellschaft für Wirtschaftsförderung und Stadtentwicklung Göttingen mbH
Bahnhofsallee 1B
37081 Göttingen

Soziologisches Forschungsinstitut Göttingen (SOFI) e.V.
Friedländerweg 31
37085 Göttingen
 

Laufzeit

01.07.2017-30.06.2020

Bundesland

Niedersachsen

Zielregion

Südniedersachsen, Bezirk der Agentur für Arbeit Göttingen

Projektziele

Der stationäre Handel gerät durch Online-Handel zunehmend unter Druck. Interne Arbeitsabläufe verändern sich zum Beispiel durch digitale Kassen- und Warenwirtschaftssysteme. Dies erfordert, dass Geschäftsmodelle und Arbeitsprozesse des Handels weiterentwickelt und an verändertes Kundenverhalten angepasst werden. Der traditionelle Einzelhändler kann etwa sein Geschäft um digitale Vertriebskanäle erweitern und zum Multi-Channel-Anbieter werden. All dies hat Einfluss auf die Kompetenzanforderungen an Auszubildende und Beschäftigte.

Folgende Arbeitsschwerpunkte sind vorgesehen:

  • Analyse der Ausgangslage: Das Projekt befragt Betriebe, um Erkenntnisse zum Unterstützungsbedarf zu gewinnen und passende Angebote zu entwickeln.
  • Sensibilisierung für den „Handel 4.0“: Eine Veranstaltungsreihe zeigt Unternehmen die Chancen der Digitalisierung auf, parallel entsteht das Online-Portal www.handel-wird-digital.de. Initiativen und Institutionen sollen sich vernetzen und so das Thema „Handel 4.0“ nachhaltig in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung verankern.
  • Entwicklung und Durchführung von Beratungsangeboten auf Grundlage der Unterstützungsbedarfe. Dies können sein: Beratung zu Veränderungen in den Ausbildungsberufen des Handels (z.B. E-Commerce-Kaufmann/-frau), Unterstützung bei der Besetzung von Ausbildungsstellen oder Begleitung von KMU bei der Anpassung ihrer Aus- und Weiterbildung (Qualifizierungsberatung, Vernetzung Handel-Auszubildende, Initiierung und Begleitung betrieblicher Lern- und Veränderungsprozesse)
  • Verstetigung regionaler Unterstützungsstrukturen: Initiierung eines Expertenforums zum Thema „Aus- und Weiterbildung in der Wirtschaft 4.0“.

Die Projektergebnisse werden für den bundesweiten Transfer aufbereitet und in verstetigten Produkten wie Leitfaden und Online-Portal zur Verfügung gestellt.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.

Branche/n

Einzelhandel


SHK+ Mehr

Projektname

SHK+ Mehr

Förderkennzeichen

21-JP-3B-004

Projektdurchführung

Kreishandwerkerschaft Cloppenburg
Pingel Anton 10
49661 Cloppenburg

Telefonnummer: 04471 / 17 91 1
Faxnummer: 04471 / 17 93 9
m.hoffschroer@handwerk-cloppenburg.de
Internetadresse: https://handwerk-cloppenburg.de/projekte/shk-mehr.php

Ansprechpartner/-in

Dr. Michael Hoffschroer

Laufzeit

01.07.2017-30.06.2020

Bundesland

Niedersachsen

Zielregion

Landkreis Cloppenburg, Arbeitsagenturbezirk Vechta

Projektziele

Anknüpfungspunkt ist die 2016 in Kraft getretene neue Ausbildungsordnung für den/die Anlagenmechaniker/in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik.

Leistungen des Projektes sind:

  • Informationsveranstaltungen verdeutlichen die Anforderungen der Digitalisierung an die Aus- und Weiterbildung des Personals. Das Projekt kooperiert mit Anbietern der Systemtechniken, der Handwerkskammer und Initiativen wie dem Arbeitskreis der Fachkräfteinitiative Niedersachsen zur Digitalisierung der Wirtschaft.
  • Betriebsberatung vor Ort unterstützt Betriebsinhaberinnen und -inhaber und Ausbildungspersonal, das Thema Digitalisierung in die Ausbildung zu integrieren.
  • Eine dreiteilige Weiterbildung qualifiziert Ausbilderinnen und Ausbilder. Diese erwerben eigene Kompetenzen der neuen Technologie und sichern ihre Vermittlung an Auszubildende. Es geht darum, Anknüpfungspunkte der neuen Ausbildungsordnung zu erkennen, Qualifikationen und Kompetenzen der Digitalisierung zu vermitteln und Smart Home als Chance für das Ausbildungsmarketing zu nutzen.

Ein Beirat unterstützt das Projekt bei der Entwicklung von Beratungsangebot und Weiterbildungskonzept. Regionale Akteure kooperieren und vernetzen sich, um die neue Ausbildungsordnung und die Qualifizierung umzusetzen.

Später sollen auch die Betriebe der Energietechnik unter Einbezug der Innung für Elektro- und Informationstechnik Cloppenburg und des Zentralverbandes Sanitär Heizung Klima die Projektergebnisse nutzen. Interessierte können eine Checkliste für die Betriebsberatung erhalten wie auch das Weiterbildungskonzept für Ausbilderinnen und Ausbilder.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.

Branche/n

Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik


A 4.0 – betriebliche Bildung für die Industrie 4.0

Projektname

A 4.0 – betriebliche Bildung für die Industrie 4.0

Förderkennzeichen

21-JP-3B-005

Projektdurchführung

VHS-Bildungswerk GmbH, Zweigniederlassung Thüringen
Oskar-Gründler-Straße 4
99867 Gotha

Telefonnummer: 03621 / 73 69 77
markus.gomille@bildungswerk.de
Internetadresse: http://www.bildung-vierpunktnull.de

Ansprechpartner/-in

Markus Gomille

Laufzeit

01.07.2017-30.06.2020

Bundesland

Thüringen

Zielregion

Landkreis Gotha, Ilm-Kreis, Eisenach und Wartburgkreis

Projektziele

Das Projekt entwickelt ein Verfahren, mit dem die Betriebe ihre Potenziale für 4.0-Produktion einschätzen können. Außerdem schult es Ausbilderinnen und Ausbilder gemeinsam mit den Firmenausbildungsverbünden methodisch-didaktisch, stellt neue Lehr- und Lernmethoden vor, erprobt diese und berät das Ausbildungspersonal direkt am Arbeitsplatz pädagogisch.
Die Projektaktivitäten umfassen folgende Punkte:

  • Information und Beratung zur methodisch-didaktischen Weiterbildung des Ausbildungspersonals zum Thema 4.0, auch um Akzeptanzprobleme hinsichtlich Digitalisierung zu minimieren
  • Entwicklung und Erprobung von Lern- und Experimentierorten als überbetriebliche Demonstrationsmöglichkeiten für 4.0
  • Begleitung und Unterstützung des Lernprozesses im Unternehmen, damit die Einführung der Digitalisierungselemente gelingt. Gleichzeitig begleitet das Projekt die Einführung von 4.0-Produktionssystemen, die bereits in der Ausbildung zum Einsatz kommen.
  • Unterstützung ausbildender Unternehmen und berufsbildender Schulen beim Einsatz digitaler Medien für das Ausbildungsmarketing
  • Transfer und Vernetzung mit Thüringer Initiativen im Handlungsfeld Industrie 4.0
  • Verstetigung der Angebote

Das Projekt bündelt wichtige Impulse aus der Forschung an Thüringer Universitäten und der Praxis in regionalen (Firmen-)Ausbildungsverbünden, die in die Projektumsetzung einfließen.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.

Branche/n

Metall- und Elektroindustrie


ZQ.net

Projektname

ZQ.net

Förderkennzeichen

21-JP-3B-008

Projektdurchführung

Fortbildungsakademie der Wirtschaft (FAW) gGmbH
Audistraße 9
08058 Zwickau

Telefonnummer: 0375 / 39 09 42 20
Faxnummer: 0375 / 39 09 42 27
jens.geigner@faw.de
Internetadresse: http://www.zq4punkt0.net

Ansprechpartner/-in

Jens Geigner

Laufzeit

01.07.2017-30.06.2020

Bundesland

Sachsen

Zielregion

Landkreise Chemnitz und Zwickau, Arbeitsagenturbezirk Zwickau

Projektziele

Diese Zusatzqualifikationen werden je nach Branche und Berufsfeld auf die Anforderungen von Industrie 4.0 zugeschnitten und an den Bedarf der Betriebe angepasst.
Im Projekt entstehen vier Zusatzqualifikationen (je Ausbildungsjahr eine ZQ) mit jeweils 50 bis 80 Stunden Umfang. Dafür hat das Projekt sechs Arbeitspakete definiert, mit denen es die KMU nachhaltig im Digitalisierungsprozess begleitet:

  • Identifikation konkreter Bedarfe an Zusatzqualifizierungen
  • Sensibilisierung und Qualifizierung (Train-the-Trainer)
  • Entwicklung von vier exemplarischen Zusatzqualifizierungen als „Blended Learning“
  • Test der Zusatzqualifizierungen
  • Evaluierung des Tests und Optimierung der Zusatzqualifizierungen
  • Projektbegleitendes Monitoring und Öffentlichkeitsarbeit

Das Projekt ZQ.net fügt sich in die bestehende Projektlandschaft der Region ein und ermöglicht eine regionale Zusammenarbeit der KMU. Dies verringert den Aufwand für die einzelnen Unternehmen und führt zu nachhaltigen Effekten. Vorgesehen ist ein überregionaler Transfer der Ergebnisse.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.

Branche/n

Metall- und Elektroindustrie


DigiVA – Digitalisierung und Vernetzung in der betrieblichen Ausbildung

Projektname

DigiVA – Digitalisierung und Vernetzung in der betrieblichen Ausbildung

Förderkennzeichen

21-JP-3B-009-A+B

Projektdurchführung

IHK Bildungszentrum Halle-Dessau GmbH
Julius-Ebeling-Straße 6
06112 Halle (Saale)

Telefonnummer: 0345 / 13 68 81 88
Faxnummer: 0345 / 13 68 82 7
wpaeleke@ihkbiz.de
Internetadresse: http://www.ihkbiz.de/projekte/779-digiva-digitalisierung-und-vernetzung-in-der-betrieblichen-ausbildung.html

Ansprechpartner/-in

Wolfgang Päleke

Verbundpartner

Handwerkskammer Halle (Saale)
Gräfestr. 24
6110 Halle (Saale)

Ansprechpartner:
Norman Balke
Tel.: 0345 / 77 98 745
E-Mail

Laufzeit

01.07.2017-30.06.2020

Bundesland

Sachsen-Anhalt

Zielregion

Arbeitsagenturbezirke Dessau-Roßlau-Wittenberg, Halle, Saalekreis und Weißenfels sowie Kammerbezirk Halle-Dessau

Projektziele

Das Projekt setzt folgende Schwerpunkte:

  • Das Projekt ermittelt den individuellen Unterstützungsbedarf der Betriebe.
  • Ausbilderinnen und Ausbilder erhalten Beratung und Begleitung zu den spezifischen Anforderungen der Digitalisierung in der betrieblichen Ausbildung. Darin geht es um Neuerungen und Anpassungen betrieblicher Ausbildung, die Ansprache und Gewinnung von Auszubildenden, die Integration oder Entwicklung von Zusatzqualifikationen und die Unterstützung bei der Koordination von Verbundausbildung.
  • Zusätzlich qualifiziert das Projekt das Ausbildungspersonal zu digitalen Technologien. Hier stehen das Potenzial und die Vorteile mobiler Anwendungen (Apps) und deren Nutzung im betrieblichen Umfeld im Vordergrund.
  • Digitale Technologien (SPS, CAD, LCN etc.) werden in die Ausbildungsberufe integriert, um die fachlichen und methodischen Kompetenzen von (künftigen) Auszubildenden zu stärken und die Berufe attraktiver machen.
  • Um die Aus- und Weiterbildung mit Blick auf moderne automatisierungstechnische Lösungen und Vorhaben zu unterstützen, nutzt das Projekt in der Region vorhandene Ressourcen und Strukturen. Dies sind vor allem die Ausbildungszentren mit Schwerpunkt auf der Metall- und Elektro-Branche.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.

Branche/n

Metall- und Elektroindustrie


ProAW 4.0 – Prozessberatung in der Aus-und Weiterbildung 4.0

Projektname

ProAW 4.0 – Prozessberatung in der Aus-und Weiterbildung 4.0

Förderkennzeichen

21-JP-3B-011

Projektdurchführung

IHK Region Stuttgart
Jägerstraße 30
70174 Stuttgart

Telefonnummer: 0711 / 20 05 12 46
Faxnummer: 0711 / 20 05 60 12 46
andrea.bosch@stuttgart.ihk.de
Internetadresse: http://www.stuttgart.ihk.de/ProAW4.0

Ansprechpartner/-in

Dipl.-Ing. (FH) Andrea Bosch, Geschäftsführerin, Abteilung Beruf und Qualifikation

Laufzeit

01.07.2017-30.06.2020

Bundesland

Baden-Württemberg

Zielregion

Kammerbezirk Region Stuttgart, Arbeitsagenturbezirke Stuttgart/Böblingen, Esslingen/Göppingen, Ludwigsburg und Waiblingen

Projektziele

Ziel des Angebotes ist es, die Unternehmen auf Veränderungen in der Aus- und Weiterbildung durch Wirtschaft 4.0 vorzubereiten und konkrete Anpassungsprozesse zu unterstützen und zu begleiten. Die Unterstützungsstrukturen ermöglichen, die Personalentwicklung auf die Anforderungen durch fortschreitende Digitalisierung in den Betrieben auszurichten. Dafür sollen Ausbildungsmodule mit Weiterbildungsbausteinen und Führungskräftetools verbunden werden. Im Mittelpunkt stehen dabei die folgenden Fragen:

  • Welche neuen Kompetenzen werden benötigt?
  • Wie kann die Aus- und Weiterbildung im Unternehmen zukunftsweisend ausgebaut und/oder optimiert und welche Zusatzqualifikationen können angeboten werden?
  • Welche Veränderungen bei der Gewinnung von passenden Auszubildenden und Fachkräften sind zu berücksichtigen?

Die Projektmitarbeiterinnen und -mitarbeiter entwickeln unter diesen Gesichtspunkten Beratungskonzepte und analysieren den individuellen Qualifizierungsbedarf der Unternehmen. In enger Kooperation mit den anderen Akteuren der Region bringen sie geeignete Maßnahmen und Unterstützungsangebote für den digitalen Wandel auf den Weg. Sie entwickeln mit den Unternehmen individuelle Qualifizierungskonzepte, begleiten die Einführung und Umsetzung der Maßnahmen und dokumentieren die Ergebnisse und Erkenntnisse. Ebenso unterstützen sie die Unternehmen beim Ausbildungsmarketing. Das große Netzwerk der IHK und der Zugang zur gesamten Kammerorganisation hilft beim branchen- und regionenübergreifenden Transfer der Projektergebnisse.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.

Branche/n

branchenübergreifend


Be smart – Lernen für die Ausbildung 4.0

Projektname

Be smart – Lernen für die Ausbildung 4.0

Förderkennzeichen

21-JP-3B-012-A+B

Projektdurchführung

ABB Ausbildungszentrum Berlin gGmbH
Lessingstraße 89
13158 Berlin

Telefonnummer: 030 / 91 77 30 32
Faxnummer: 030 / 91 77 38 04
ulrike.angerstein@de.abb.com
Internetadresse: http://www.besmartausbildung.de

Ansprechpartner/-in

Ulrike Angerstein

Verbundpartner

k.o.s. GmbH
Am Sudhaus 2
12053 Berlin

Ansprechpartnerin:
Yvonne Kessel
Tel.: 030 / 28 87 56 516
E-Mail

Laufzeit

01.07.2017-30.06.2020

Bundesländer

Berlin, Brandenburg

Zielregion

Berlin und die Landkreise in Brandenburg: Barnim, Märkisch-Oderland, Oder-Spree, Oberhavel, Teltow-Fläming, Potsdam-Mittelmark und Havelland

Projektziele

Im Fokus stehen dabei unter anderem das betriebliche Ausbildungspersonal sowie Lehrkräfte an Berufsschulen.
Die Ziele sind:

  • Schaffen einer Unterstützungsstruktur: Das Projekt berät und informiert, wie das Bildungspersonal in Betrieb und Berufsschule für das Thema Wirtschaft 4.0 qualifiziert werden kann. Dabei geht es um die Qualifizierung zum Erwerb „digitaler Kompetenzen“ für die Ausbildungspraxis, die Nutzung von Zusatzqualifikationen für digitale Kompetenzen und die Veränderung von Lehr-Lern-Konzepten durch Kompetenzorientierung und didaktisch fundierten Einsatz digitaler Medien.
  • Entwicklung und Einsatz eines Beratungs- und Praxiskonzeptes: Mit diesem unterstützt das Projekt die Betriebe bei der Entwicklung und Umsetzung ihrer individuellen Digitalisierungsstrategie für die Ausbildung. Darin werden technologische Entwicklungen mit Organisationsentwicklungsprozessen und innovativen Lernarrangements gekoppelt und als „Digitalisierungspraxis“ im Betrieb eingesetzt.
  • Qualifizierung des Ausbildungspersonals: Weiterbildungen vermitteln „digitale Kompetenzen“ und Kenntnisse über die systematische Nutzung von digitalen Bildungsangeboten und -medien in der Ausbildungspraxis. Das Projekt entwickelt und testet neue Lernarrangements und überführt sie in die Ausbildungspraxis.
  • Transfer: Auf der digitalen Plattform „Servicestelle für die Ausbildung 4.0“ veröffentlicht das Projekt die Ergebnisse und Produkte. Sie dient als Informationsschnittstelle aller Projektbeteiligten sowie für interessierte Dritte und wird auch als Lernplattform für im Projekt mitwirkende Betriebe gestaltet.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.

Branche/n

Metall- und Elektroindustrie/-handwerk


Fit für 4.0

Projektname

Fit für 4.0

Förderkennzeichen

21-JP-3B-013-A+B

Projektdurchführung

saz – Schweriner Aus- und Weiterbildungszentrum e.V.
Ziegeleiweg 7
19057 Schwerin

Telefonnummer: 0385 / 48 02 27
Faxnummer: 0385 / 48 02 15
marohn@sazev.de
Internetadresse: https://www.vierpunktnull-mv.de

Ansprechpartner/-in

Ralf Marohn

Verbundpartner

Unternehmerverband Norddeutschland Mecklenburg-Schwerin e.V.
Gutenbergstr. 1
19061 Schwerin

Laufzeit

01.07.2017-30.06.2020

Bundesland

Mecklenburg-Vorpommern

Zielregion

Westmecklenburg

Projektziele

Das Netzwerk identifiziert die veränderten Anforderungen an die betriebliche Aus- und Weiterbildung und den Unterstützungsbedarf der Unternehmen. Auf dieser Grundlage entwickelt das Projekt Beratungsangebote zu Ausbildungsfragen, wie etwa der Gestaltung des Ausbildungsportfolios, sowie zum Ausbildungsmarketing und zur Auszubildendensuche bzw. -auswahl.
Ein weiterer Schwerpunkt ist die Unterstützung des ausbildenden Fachpersonals und der Auszubildenden. Das Projekt informiert das ausbildende Fachpersonal über die Anforderungen der Digitalisierung und berät zu entsprechender Qualifizierung. Auszubildende können im Rahmen der Verbundausbildung mit der Zusatzqualifikation „4.0 – 4U“ ihre Kompetenz zum selbstgesteuerten Lernen im Kontext der Digitalisierung verbessern.
Das Projekt strebt eine nachhaltige Veränderung des Umgangs mit der Digitalisierung in den kleinen und mittleren Unternehmen der Region auf mehreren Ebenen an:

  • Vernetzung schafft Strukturen, die eine intensive Information, Kommunikation und Kooperation zum Thema Digitalisierung ermöglichen.
  • Kleine und mittlere Unternehmen erhalten Impulse, um ihr Ausbildungsprofil und ihr Ausbildungsmarketing an die neuen Anforderungen anzupassen.
  • Auszubildende erwerben Kompetenzen für selbstgesteuertes Lernen, die sie in ihrer Arbeit immer mehr benötigen.
  • Ausbildende Fachkräfte können selbstgesteuerte Lehr-/Lernprozesse initiieren und begleiten.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.

Branche/n

branchenübergreifend


DigiBau – Digitalisierung in der Baubranche

Projektname

DigiBau – Digitalisierung in der Baubranche

Förderkennzeichen

21-JP-3B-014

Projektdurchführung

Bildungswerk BAU Hessen-Thüringen e.V. (BiW BAU) Aus- und Fortbildungszentrum Erfurt
Apoldaer Straße 3
99091 Erfurt

Telefonnummer: 0361 / 73 09 201
Faxnummer: 0361 / 73 09 207
erfurt@biw-bau.de
Internetadresse: http://www.biwbau.de/das-bildungswerk-bau/gefoerderte-projekte/jobstart-plus-digibau.html

Ansprechpartner/-in

Karl-Heinz-Pfündner

Laufzeit

01.07.2017-30.06.2020

Bundesland

Thüringen

Zielregion

Planungsregion Mittelthüringen (Stadt Erfurt, Stadt Weimar, LK Gotha, Ilm-Kreis, LK Sömmerda, LK Weimarer Land) und Planungsregion Nordthüringen (Landkreis Eichsfeld, Kyffhäuserkreis, Landkreis Nordhausen, Unstrut-Hainich-Kreis) sowie Planungsregion Ostthüringen (Jena, Saale-Holzlandkreis) mit den zuständigen Arbeitsagenturbezirken Erfurt, Gotha, Jena und Nordhausen (Thüringen)

Projektziele

Die Baubranche ist aktuell stark von Veränderungen durch die Digitalisierung betroffen, etwa durch das digitalisierte Projektmanagement mit entsprechenden Übergabeerfordernissen auf Großbaustellen. Bei öffentlichen Ausschreibungen soll ab dem Jahr 2020 verpflichtend das Building Information Modelling (BIM) eingesetzt werden. Beim BIM werden alle Phasen eines Bauwerks im digitalen Modell abgebildet.
Der Digitalisierungsgrad der Betriebe ist demgegenüber jedoch noch relativ gering. Deshalb führt das Projekt folgende Maßnahmen durch:

  • Digitalisierungspotenziale für kleine und mittlere Bauunternehmen hinsichtlich bereits verfügbarer Anwendungen analysieren.
  • KMU der Baubranche über relevante Entwicklungen informieren und dadurch sensibilisieren. Ein Beratungskoffer (Toolbox) wird entwickelt und genutzt, um die Handhabung und Nutzung digitaler Werkzeuge zu veranschaulichen.
  • Bestehende Handlungsbedarfe aus Perspektive der KMU erfassen und geeignete Unterstützungsstrukturen und Bildungsangebote für KMU entwickeln.
  • Das Konzept „Kompetenzwerkstatt“ zur Entwicklung von IT- und Medienkompetenzen in der Aus- und Weiterbildung umsetzen.
  • Zusatzqualifikationen für Auszubildende und Weiterbildungsmaßnahmen für Ausbilderinnen und Ausbilder sowie ausbildende Fachkräfte entwickeln und umsetzen.
  • Handlungsbedarf hinsichtlich Neuerungen und Innovationen in den Ausbildungsberufen der Bauwirtschaft erfassen.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.

Branche/n

Bau


Lisenet 4.0

Projektname

Lisenet 4.0

Förderkennzeichen

21-JP-3B-015

Projektdurchführung

Lise-Meitner-Schule Berlin
Rudower Straße 184
12351 Berlin

Telefonnummer: 030 / 66 06 89 40
Faxnummer: 030 / 66 06 89 60
Norbert.Schwarz@osz-lise-meitner.eu
Internetadresse: http://osz-lise-meitner.eu/fuer-externe/jobstarter

Ansprechpartner/-in

Norbert Schwarz

Laufzeit

01.07.2017-30.06.2020

Bundesländer

Berlin, Brandenburg

Zielregion

Arbeitsagenturbezirk Berlin (Mitte, Süd, Nord), Arbeitsagenturbezirk Brandenburg (Neuruppin, Eberswalde, Potsdam, Cottbus, Frankfurt/Oder)

Projektziele

Konkret geht es um die Berufe Chemielaborant, Biologielaborant, Pharmakant, Chemikant und Mikrotechnologe.
Folgende Instrumente sind vorgesehen:

  • Zusatzqualifikationen: Schwerpunkt des Projektes sind Zusatzqualifikationen (ZQ), die in Abstimmung mit den Betrieben (KMU) entstehen. Damit erwerben Auszubildende Schlüsselkompetenzen, die zur Entwicklung von Industrie 4.0 benötigt werden. Mögliche Inhalte für das Verständnis nahtloser Kommunikation vom Sensor bis zum Internet sind Netzwerktechnologien, Internet-of-things, Sensoren, vernetzte speicherprogrammierte Steuerung sowie Mess-, Steuerungs- und Regelungssysteme mit der Entwicklungsumgebung LabVIEW. Die IHK und eine unabhängige Akkreditierungsagentur sollen die Zusatzqualifikationen zertifizieren.
  • Netzwerk Betrieb-Berufsschule für digitale Medien: Es entsteht eine Online-Plattform, über die Betriebe und Berufsschule digitale Medien austauschen und kommunizieren können. Digitale Medien werden hinsichtlich ihrer Eignung für die Ausbildung gesichtet, bewertet und bereitgestellt. Dies können E-Learning-Formate, Simulationsprogramme für Netzwerktechnik und technische Prozesse, Lernplattformen oder digitale Geräte wie Smartphones sein. Die Medien werden im Rahmen der Berufsausbildung erprobt und ihre Eignung bewertet.
  • Unterstützung und Beratung von Ausbildungsbetrieben: Betriebe werden dahingehend beraten, mit welchen Unterstützungsangeboten die Ausbildung an Industrie 4.0 und Digitalisierung angepasst werden kann. Das Projekt unterstützt dies mit der Bereitstellung von Zusatzqualifikationen und Modulen zur betrieblichen Aus- und Weiterbildung, Vermittlung geeigneter Verbundpartner und Beratung zum Einsatz digitaler Medien.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.

Branche/n

Chemie, Pharmazie, Mikrosystemtechnik


QUANT – Qualifizierung Auszubildender in neuen Technologiefeldern

Projektname

QUANT – Qualifizierung Auszubildender in neuen Technologiefeldern

Förderkennzeichen

21-JP-3B-019-A-D

Projektdurchführung

Vereinigung für Betriebliche Bildungsforschung e.V., Institut BBF
Gubener Straße 47
10243 Berlin

Telefonnummer: 030 / 37 62 39 23 09
evelyn.schmidt@ibbf.de

Ansprechpartner/-in

Dr. Evelyn Schmidt-Meergans

Verbundpartner

automotive BerlinBrandenburg e.V. (aBB), Potsdam

Entwicklungsgesellschaft Energiepark Lausitz GmbH (EEPL), Finsterwalde

Wachstumskern Autobahndreieck Wittstock-Dosse e.V. (WAWD), Pritzwalk
 

Laufzeit

01.08.2017-31.07.2020

Bundesländer

Berlin, Brandenburg

Zielregion

Arbeitsagenturbezirk Berlin (Mitte, Süd, Nord), Arbeitsagenturbezirk Brandenburg (Neuruppin, Eberswalde, Potsdam, Cottbus, Frankfurt/Oder)

Projektziele

Im Projekt kooperieren drei Wirtschaftsnetzwerke und entwickeln gemeinsam innovative Lösungen zur Verbundausbildung.
Vor dem Hintergrund der Digitalisierung und der damit verbundenen technologischen Veränderungen von Arbeitsprozessen sollen technologiebasierte Zusatzqualifizierungen die berufliche Ausbildung attraktiver gestalten.
Das Projekt mit seinen Verbundpartnern verfolgt als Ziele:

  • Communities zum Thema „Qualifizierung Wirtschaft 4.0“ bilden sich über die Durchführung von Zukunftswerkstätten.
  • Die Netzwerke positionieren sich als Unterstützungspartner in Berufsorientierung, dualer Ausbildung und Qualifizierung. Angestrebt werden ein Beratungskatalog, ein Bildungsatlas, ein Multiplikatorenteam, innovative Lösungen zur Verbundausbildung durch eine überbetrieblich-regionale Lernfabrik 4.0 sowie ein Lernlaborkonzept.
  • Das Projekt entwickelt und erprobt technologiebasierte Zusatzqualifizierungen zu modernen Fertigungstechnologien, MTI (Mensch-Technik-Interaktion) und E-Mobilität.
  • Digitales Lernen soll ermöglicht und Zusatzqualifizierungen für die Bedarfe von Wirtschaft 4.0 entwickelt werden. Dazu erhalten Auszubildende Zugang zum „Weiterbildungssystem Energietechnik“.
  • Transfer und Nachhaltigkeit sichert ein Maßnahmenpaket mit Schriftenreihe, Fachbeiträgen, Ergebnispublikation und überregionaler Fachtagung im Rahmen des Wirtschaftsclusters Energietechnik zusammen mit dem Unternehmen 50Hertz.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.

Branche/n

branchenübergreifend


Cluster - KMU - Bildung 4.0

Projektname

Cluster - KMU - Bildung 4.0

Förderkennzeichen

21-JP-3B-022-A+B

Projektdurchführung

RBZ Eckert gGmbH Augsburg
Prinzregentenstraße 1
86150 Augsburg

Telefonnummer: 0821 / 45 54 08 20 0
Faxnummer: 0821 / 45 54 08 21 9
knut.wuhler@eckert-schulen.de
Internetadresse: http://www.cluster-kmu-bildung40.de

Ansprechpartner/-in

Knut Wuhler

Verbundpartner

Regio Augsburg Wirtschaft GmbH
Karlstr. 2
86150 Augsburg

Laufzeit

01.07.2017-30.06.2020

Bundesland

Bayern

Zielregion

Schwaben, Arbeitsagenturbezirke München, Augsburg, Ingolstadt

Projektziele

Kern des Projekts ist ein Ausbilderverbund, der sehr eng kooperiert. In dem Verbund nutzen die Ausbilderinnen und Ausbilder der teilnehmenden Unternehmen Ressourcen gemeinsam, profitieren gegenseitig von den Erfahrungen und gestalten gemeinsam den Wandel der Aus- und Weiterbildung. Das Projekt entwickelt einen Instrumentenkoffer mit Beratungsangeboten und Weiterbildungsangeboten für den Verbund. Der Ansatz orientiert sich an der Idee der sogenannten Schwarmintelligenz. Diese soll dazu beitragen, dass die Unternehmer in der täglichen Arbeit die Flexibilität des „Kleinen“ behalten und im Schwarm die Innovationskraft und das Wissen des „Großen“ nutzen können.

Außerdem initiiert und moderiert das Projekt ein regionales KMU-Netzwerk „Aus- und Weiterbildung in der ‚Wirtschaft 4.0‘“ für nicht direkt ins Projekt eingebundene Unternehmen. Dieses Netzwerk und das durch das Projekt etablierte Weiterbildungssystem schaffen einen Rahmen für individualisierte, offene, lebenslange Lernpfade und tragen dazu bei, die Attraktivität der beruflichen Bildung zu vergrößern. Parallel werden an den Berufsschulen entsprechende Unterrichtseinheiten und Projektarbeiten initiiert.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.

Branche/n

branchenübergreifend


Aus- und Weiterbildung 4.0 Ostbrandenburg

Projektname

Aus- und Weiterbildung 4.0 Ostbrandenburg

Förderkennzeichen

21-JP-3B-027-A+B

Projektdurchführung

Handwerkskammer Frankfurt (Oder)
Bahnhofstraße 12
15230 Frankfurt (Oder)

Telefonnummer: 0335 / 55 54 24 3
monika.krajczok@hwk-ff.de
Internetadresse: http://www.digitalisierung-ostbrandenburg.de

Ansprechpartner/-in

Monika Krajczok

Verbundpartner

IHK-Projektgesellschaft mbH Ostbrandenburg
Puschkinstr. 12b
15236 Frankfurt (Oder)

Ansprechpartnerin:
Susanne Hübscher
Tel.: 0335 / 56 21 22 30
E-Mail

Laufzeit

01.07.2017-30.06.2020

Bundesland

Brandenburg

Zielregion

Ostbrandenburg

Projektziele

Das Projekt informiert die Betriebe über die neuen technologischen Anforderungen und unterstützt sie bei deren Integration in die Aus- und Weiterbildung, um diese langfristig an die Anforderungen anzupassen. Dazu berät das Projekt die Betriebe vor Ort und entwickelt mit diesen individuelle Lösungen. Neben den Beratungen kommen pilothaft erste digitale Anwendungen in Betrieben zum Einsatz.

Das Projekt unterstützt sie dabei, modernisierte Ausbildungsgänge einzuführen und begleitet diesen Prozess. Zusätzlich sollen neue Technologien in der überbetrieblichen Lehrlingsunterweisung oder einer Verbundausbildung zum Einsatz kommen. Dadurch entspricht die Aus- und Weiterbildung besser den Anforderungen von Wirtschaft 4.0. Dies fördert zudem die Beschäftigungsfähigkeit von Auszubildenden und Fachkräften. Darüber hinaus entwickelt und erprobt das Projekt Zusatzqualifikationen im Rahmen der Verbundausbildung.

Als übergreifende Aufgabe unterstützt das Projekt die Betriebe durch Beratungsleistungen und Information zur Qualifizierung des ausbildenden Personals. Es erprobt Train-the-Trainer-Konzepte und entwickelt betriebliche Tutorials 4.0. Fachspezifische Arbeitskreise dienen der Informationsvermittlung, dem branchenübergreifenden Austausch und der Beratung.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.

Branche/n

branchenübergreifend


KungFu – Kunststoff goes Future

Projektname

KungFu – Kunststoff goes Future

Förderkennzeichen

21-JP-3B-029

Projektdurchführung

Lippe Bildung eG
Johannes-Schuchen-Straße 4
32657 Lemgo

Telefonnummer: 05261 / 28 78 68 0
Faxnummer: 05261 / 28 79 54 8
gerling@lippe-bildung.de
Internetadresse: http://www.kungfu-owl.de

Ansprechpartner/-in

Achim Gerling

Laufzeit

01.07.2017-30.06.2020

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Zielregion

Ostwestfalen-Lippe, Arbeitsagenturbezirke Detmold/Bielefeld/Herford/Paderborn

Projektziele

Einbezogen sind das Institut für Kunststoffwirtschaft OWL, der Verein Kunststoffe in OWL e.V., Kammern und Kreishandwerkerschaften, die Schulaufsicht bei der Bezirksregierung Detmold, der Fachausschuss Digitale Bildung der Lippe Bildung eG und weitere Kooperationspartner.

Die Kunststoffwirtschaft nimmt in der Region OWL eine herausragende Stellung ein und leistet einen wichtigen Beitrag zu Standortsicherung und Wachstum. Als Zuliefererindustrie bestehen Schnittstellen zur Automobil-, Möbel- und Elektroindustrie. Komplexe Maschinen und schnell wechselnde Anforderungen in Bezug auf Konstruktion, Material und Verarbeitung von Produkten erfordern hohe Fachkompetenz und Flexibilität der Belegschaften.

Nach einer umfassenden Bedarfserhebung entwickelt, erprobt und verbreitet das Projekt bedarfsgerecht Angebote für Auszubildende und Ausbildungspersonal. Das Projekt erstellt für ausgewählte Ausbildungsberufe eine Übersicht über Veränderungsbedarfe und erforderliche Anpassungen im Sinne eines Soll-Ist-Vergleichs. Neben inhaltlichen Fragestellungen, wie der Umsetzung von Zusatzqualifikationen, befasst sich das Projekt auch mit methodischen Veränderungen in der Lernstoffvermittlung in Betrieb und Berufskolleg und mit neuen Strategien zur Gewinnung von Auszubildenden.

Damit möchte das Projekt nicht nur Lotse für interessierte Unternehmen sein, sondern auch einen niedrigschwelligen Zugang zu einer gemeinsamen Diskussion, Entwicklung und Umsetzung einer Berufsbildung 4.0 bieten.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.

Branche/n

Kunststoff


DIGI agrar

Projektname

DIGI agrar

Förderkennzeichen

21-JP-3B-030

Projektdurchführung

Arbeit und Leben Sachsen e.V.
Löhrstraße 17
04105 Leipzig

Telefonnummer: 0341 / 71 00 510
Faxnummer: 0341 / 71 00 55 5
schott@arbeitundleben.eu
Internetadresse: http://www.arbeitundleben.eu

Ansprechpartner/-in

Frank Schott

Laufzeit

01.07.2017-30.06.2020

Bundesland

Sachsen

Zielregion

Sachsen

Projektziele

Landwirtschaft und Gartenbau sind Vorreiterbranchen, die bereits in hohem Maße automatisierte und digital vernetzte Arbeitsprozesse einsetzen, um die Effizienz zu steigern.

Die Arbeitsbereiche des Projektes sind:

  • Berufemarketing 4.0: Um die Ausbildung attraktiver zu machen, informiert das Projekt Akteure der beruflichen Ausbildung wie Berufsberatungs- und Lehrpersonal, Kammern und Fachverbände über die beruflichen Anforderungen der Digitalisierung in Landwirtschaft und Gartenbau. Das Projekt motiviert Multiplikatorinnen und Multiplikatoren mit Praxisbeispielen, in Betrieben für die Erprobung neuer Technologien zu werben, qualifiziert sie dafür und stellt Materialien zur Verfügung.
  • EXAM 4.0: Das Kompetenzbüro berät und begleitet Unternehmen dabei, wie sie eine moderne Berufsausbildung im Kontext der Wirtschaft 4.0 ermöglichen können. Auch die Berufsschulen werden einbezogen. Dazu führt das Projekt Befragungen und Beobachtungen in Betrieben und an Schulen durch.
  • Berufsausbildung 4.0: Das Projekt führt die relevanten Akteure wie Arbeitgeberorganisationen, Gewerkschaften und Berufsschulen zusammen, um die betriebliche Ausbildung moderner zu gestalten. Diese suchen Antworten zu Fragen wie: Welche Auswirkungen hat die Wirtschaft 4.0 auf die Ausbildung in den grünen Berufen? Was ist die angemessene Ausstattung eines Ausbildungsbetriebs? Wie kann das Ausbildungspersonal im Hinblick auf die Digitalisierung qualifiziert werden? Was sind erforderliche oder hilfreiche Zusatzqualifikationen?

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.

Branche/n

Landwirtschaft, Gartenbau


Digitale Ausbildungskompetenzen für das Handwerk

Projektname

Digitale Ausbildungskompetenzen für das Handwerk

Förderkennzeichen

21-JP-3B-031

Projektdurchführung

Handwerkskammer Berlin
Blücherstraße 68
10961 Berlin

Telefonnummer: 030 / 25 90 34 92
bernien@hwk-berlin.de
Internetadresse: http://www.hwk-berlin.de/ausbildungdigital

Ansprechpartner/-in

Sandra Bernien

Laufzeit

01.08.2017-31.07.2020

Bundesland

Berlin

Zielregion

Berlin

Projektziele

Die Handwerksbetriebe müssen sich entsprechend anpassen, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu behaupten. Dafür ist es erforderlich, dass die Betriebe die Chancen des Themas Wirtschaft 4.0 wahrnehmen und aufgreifen. Das Projekt möchte diesen Wandel in Berlin aktiv mitgestalten.
Die Aufgabenschwerpunkte sind:

  • Untersuchen der Auswirkungen, die Digitalisierung auf die betriebliche Ausbildungsgestaltung in ausgewählten Handwerksberufen hat, insbesondere im Tischlerei- und im Zahntechnik-Bereich
  • Entwickeln und Erproben von Strategien, um Auszubildende im Kontext Wirtschaft 4.0 zu gewinnen und zu binden
  • Sensibilisieren der Handwerksbetriebe zur Bedeutung der Digitalisierung in der Ausbildung
  • Entwickeln und Erproben von Strategien, um Gesellenprüfungen zu digitalisieren

Ausgehend von den Schwerpunkten stellen sich für das Projekt folgende Fragen, die beantwortet werden sollen:

  • Welche individuelle Unterstützung benötigt ein Handwerksbetrieb, um den veränderten Anforderungen an die Ausbildung gerecht zu werden?
  • Welche Zusatzqualifikationen können dem ausbildenden Personal angeboten werden, damit dies erfolgreich im Kontext Wirtschaft 4.0 ausbilden kann?
  • Wie kann die Arbeit von ehrenamtlich tätigen Ausbilderinnen und Ausbildern in Gesellenprüfungsausschüssen an den Digitalisierungsprozess angepasst werden? Wie müssen entsprechende Unterstützungsstrukturen aussehen?

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.

Branche/n

Handwerk


DigiKompiV – Digitale Kompetenzen im Verbund

Projektname

DigiKompiV – Digitale Kompetenzen im Verbund

Förderkennzeichen

21-JP-3B-034

Projektdurchführung

Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gGmbH
Gießereistraße 43
83022 Rosenheim

Telefonnummer: 08031 / 20 73 64 8
Faxnummer: 08031 / 20 73 55 2
constanze.baruschke@bfz.de
Internetadresse: http://www.bfz.de/standorte/rosenheim/wir-ueber-uns/aktuelle-projekte/jobstarter-plus

Ansprechpartner/-in

Constanze Baruschke

Laufzeit

01.07.2017-30.06.2020

Bundesland

Bayern

Zielregion

Rosenheim Landkreis und Stadt, Agenturbezirk Rosenheim (Bayern)

Projektziele

Die KMU erhalten eine ausführliche persönliche Erstberatung, bei der eine eingehende Analyse des Ist-Zustands erfolgt. Daraus resultierend berät das Projekt die Betriebe intensiv zu Wirtschaft und Ausbildung 4.0. Dabei geht es um Umstellungen im Zuge der Digitalisierung, Ausbildung im Verbund und Ausbildungsmarketing.

Bereits jetzt macht sich eine andere inhaltliche Gewichtung in der Ausbildung bemerkbar. Derzeit prüfungsrelevante Inhalte wie die manuelle Fertigung werden auf ein Minimum beschränkt und um neue Techniken erweitert, wie zum Beispiel die additive Fertigung, den Umgang mit digitalen Medien und Mensch-Maschine-Schnittstelle (MMS). Die beteiligten KMU werden über Anforderungen und Chancen sowie mögliche Anpassungen der Arbeits- und Ausbildungsprozesse an die Wirtschaft 4.0 beraten und mit Workshops und Veranstaltungen unterstützt. Außerdem erschließt das Projekt räumliche und technische Synergien, mit denen im Rahmen von Verbundausbildung Ausbildungsplätze erhalten oder neu entstehen. Zudem unterstützt es die KMU beim Ausbildungsmarketing.

Ferner baut das Projekt ein Netzwerk in der Region auf, in dem die Partner zusammenarbeiten und sich langfristig gegenseitig unterstützen. Die Strukturen und Netzwerke sind so konzipiert, dass sie auch nach Projektabschluss weiter zur Verfügung stehen. Um den KMU langfristig einen Ratgeber an die Hand zu geben, entstehen eine Informationsplattform und ein Handbuch mit allen Ergebnissen des Projekts.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.

Branche/n

gewerblich-technischer Sektor


Serviceberatung betriebliche Ausbildung ELT 4.0

Projektname

Serviceberatung betriebliche Ausbildung ELT 4.0

Förderkennzeichen

21-JP-3B-036

Projektdurchführung

Elektrobildungs- und Technologiezentrum e.V.
Scharfenberger Straße 66
01139 Dresden

Telefonnummer: 0351 / 85 06 30 0
Faxnummer: 0351 / 85 06 35 5
k.franke@ebz.de
Internetadresse: https://www.serviceberatung-e-handwerk.de

Ansprechpartner/-in

Klaus Franke

Laufzeit

01.07.2017-30.06.2020

Bundesland

Sachsen

Zielregion

Landkreise (LK) Bautzen, Sächsische Schweiz-Osterzgebirge, Meißen, Landeshauptstadt (LH) Dresden (Kammerbezirk Dresden ohne LK Görlitz), Dresden, Bautzen, Sächsische Schweiz-Osterzgebirge und Meißen

Projektziele

Diese stehen vor großen Herausforderungen durch die Energiewende und den technischen Wandel zu „Smart-Building“ (Smart-Home-Applikationen, Smart Meter, IoT), der innovative und technologieorientierte Lösungen verlangt. Durch diese Entwicklung steigen die Anforderungen an Ausbildungsplatzbewerberinnen und -bewerber. Aufgrund der demografischen Entwicklung und der zunehmenden Studierneigung unter Jugendlichen ist dieser Bedarf an leistungsstarken Azubis immer weniger zu decken. Kleinere Betriebe benötigen externe, fachliche Unterstützung, um diese Herausforderungen zu bewältigen.
Das Projekt hat folgende Schwerpunkte gesetzt:

  • Aufbau einer Beratungsstruktur und Entwicklung eines Angebots an regelmäßiger individueller Vor-Ort-Beratung am Standort EBZ Dresden (LH Dresden) sowie in Bautzen (LK Bautzen), Riesa (LK Meißen) und Pirna (LK Sächsische Schweiz-Osterzgebirge). Beteiligt sind der Fachverband Elektro- und Informationstechnik Sachsen/Thüringen, die Kreishandwerkerschaften und Innungen sowie weitere regionale Bildungsakteure zur Aus- und Weiterbildung.
  • Erstellen von unterstützendem Material und Konzepten für Ausbilderinnen und Ausbilder
  • Beratung zu Zusatzqualifikationen
  • Vernetzung der regionalen Akteure, um die Lösungen zu Wirtschaft 4.0, duale Ausbildung und Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit zu verbreiten. Dazu zählen E-Handwerksbetriebe im Kammerbezirk Dresden, Kreishandwerkerschaften, Arbeitsagenturen, Elektro-Innungen und der Fachverband Elektro- und Informationstechnik Sachsen/Thüringen und Erweiterung.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.

Branche/n

Elektrohandwerk


HK digital – Digitalisierung im Heidekreis

Projektname

HK digital – Digitalisierung im Heidekreis

Förderkennzeichen

21-JP-3B-040-A+B

Projektdurchführung

Landkreis Heidekreis
Harburger Straße 2
29614 Soltau

Telefonnummer: 05191 / 97 06 27
Faxnummer: 05191 / 97 09 00 62 7
j.haarstick@heidekreis.de
Internetadresse: http://www.hk-digital.vhs-heidekreis.de

Ansprechpartner/-in

Jürgen Haarstick

Verbundpartner

Volkshochschule Heidekreis gemeinnützige gGmbH
Kirchplatz 4
29664 Walsrode
 

Laufzeit

01.07.2017-30.06.2020

Bundesland

Niedersachsen

Zielregion

Landkreis Heidekreis

Projektziele

Zu diesem Zweck werden Unterstützungsstrukturen geschaffen und dauerhaft verankert. Das Projekt wendet sich vor allem an die Branchen Metall und Elektro-/Kommunikationstechnik. Durch gemeinsame Wertschöpfungsketten können andere Branchen einbezogen werden. Diese Clusterung soll Schwächen und Stärken in der Region strategisch verbinden. Die Entwicklungsbedarfe und Ressourcen der Betriebe ergänzen sich. Im ersten Schritt entsteht aus existierenden Netzwerken ein branchenübergreifendes „Bildungsnetzwerk 4.0“, das Betriebe und Arbeitsmarktakteure umfasst.
Geplant sind folgende Maßnahmen:

  • Aufsuchende Beratungen und Coachings für regionale Schwerpunktbranchen, die auf den Arbeiten im Bildungsnetzwerk aufbauen.
  • An den beiden Berufsbildenden Schulen im Heidekreis sollen „Denkfabriken 4.0“ angeregt und begleitet werden.
  • Mit Blick auf neue Lern- und Lehrinhalte von „Wirtschaft 4.0“ entwickeln Projekt und Betriebe Lösungen für bestehende und neue Ausbildungsberufe.
  • Das Konzept der „Lerninseln“ soll in den KMU bekannter gemacht und dessen Umsetzung begleitet werden.

Zudem erfasst und systematisiert das Projekt, wo KMU Bedarf an Zusatzqualifizierungen haben und bündelt bestehende Angebote in einer Online-Plattform. Die Zusatzqualifizierungen sind eine Möglichkeit, um Auszubildende und bestehende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schnell für Anforderungen von „Wirtschaft 4.0“ weiterzubilden. Für Ausbilderinnen und Ausbilder werden außerdem Weiterbildungen erarbeitet, da die Veränderungen in den Berufsbildern und Curricula auch für sie eine Herausforderung darstellen.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.

Branche/n

Metall und Elektrotechnik


FIT IN AUSBILDUNG; PERSPEKTIVE 4.0!

Projektname

FIT IN AUSBILDUNG; PERSPEKTIVE 4.0!

Förderkennzeichen

21-JP-3B-041

Projektdurchführung

GBFW Gesellschaft für berufliche Förderung in der Wirtschaft e.V.
Eupener Straße 157
50933 Köln

Telefonnummer: 0221 / 16 40 66 44
Faxnummer: 0221 / 16 40 60 90
gbfw.fuchs@koeln.ihk.de
Internetadresse: http://www.ausbildung40.koeln

Ansprechpartner/-in

Danuta Fuchs

Laufzeit

01.08.2017-31.07.2020

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Zielregion

IHK-Region Köln, Arbeitsagenturbezirke Köln, Bergisch Gladbach, Brühl

Projektziele

Das Thema Bildung 4.0 soll Unternehmen für die Digitalisierung sensibilisieren. Das Projekt hat zum Ziel, KMU und alle Ausbildungsbeteiligten durch Beratung für eine „Berufsbildung 4.0“ zu stärken.
Das Projekt befragt KMU zum Thema Ausbildung und Wirtschaft 4.0, um Unterstützungsbedarfe zu identifizieren. Auf dieser Basis entwickelt das Projekt mit den Betrieben Ansätze, Methoden und Beratungsinstrumente, mit denen die Ausbildung weiterentwickelt werden kann.
Als Maßnahmen sind geplant:

  • Aufbau und Moderation eines Lenkungskreises: Vertreter von KMU und Dachverbänden tauschen sich mit Akteuren des Ausbildungsmanagements zu Status, Perspektiven und Unterstützungsinstrumenten von Ausbildung 4.0 aus. Das Gremium trägt das Thema in Netzwerke, Verbände und Organisationen.
  • Entwicklung und Umsetzung einer Zusatzqualifikation: Mit Expertise des Lenkungskreises entwickelt das Projekt eine Zusatzqualifikation, die Qualifizierungserfordernisse für die Digitalisierung berücksichtigt und in die Ausbildung integriert.
  • Aufbau und Moderation eines Best-Practice-Forums: Neue Ansätze der Ausbildung 4.0 werden öffentlich vorgestellt und diskutiert. Es sind je zwei Foren in 2018 und 2019 in Unternehmen geplant.
  • Entwicklung von Workshops: Mögliche Themenreihen sind „Ausbilder-Konzept 4.0“, „Kommunikation Ausbilder-Auszubildender im Zeitalter 4.0“ oder „Die Rolle der Softskills bei der Berufsausbildung 4.0“. Die Workshops richten sich an Unternehmen, Ausbilderinnen und Ausbilder sowie Lehrkräfte an Berufsschulen.
  • Aufbau eines Kompetenzzentrums „Ausbildung 4.0“: Die Anlauf- und Beratungsstelle informiert über die Integration von Zusatzqualifizierungen in die duale Ausbildung und über Neuerungen in Ausbildungsberufen.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.

Branche/n

branchenübergreifend


PereSplus – Perspektive für Studienabbrechende – Fachkräfte für Thüringen

Projektname

PereSplus – Perspektive für Studienabbrechende – Fachkräfte für Thüringen

Förderkennzeichen

21-JP-A1-300-A-C

Projektdurchführung

Jenaer Bildungszentrum gGmbH Schott Carl Zeiss Jenoptik
Otto-Schott-Str. 13
07745 Jena

Telefonnummer: 03641 / 68 74 41
Faxnummer: 03641 / 68 74 14
naue@jbz-jena.de
Internetadresse: http://www.projekt-peres.de

Ansprechpartner/-in

Dietmar Naue

Verbundpartner

Friedrich-Schiller-Universität Jena
Fürstengraben 1
07743 Jena

Ansprechpartner:
Thomas Klose
Tel.: 03641 / 93 11 23
E-Mail

Ernst-Abbe-Hochschule Jena
Carl-Zeiss-Promenade 2
07745 Jena

Ansprechpartnerin:
Franziska Stang
Tel.: 03641 / 20 57 87
E-Mail

Laufzeit

01.01.2018 - 31.12.2020

Bundesland

Thüringen

Zielregion

Ostthüringen

Projektziele

Aufgrund des demografischen Wandels und dem daraus resultierenden Fachkräftemangel sind Studienabbrecherinnen und –abbrecher interessante Arbeitnehmerinnen und -arbeitnehmer für Kleinst-, kleine und mittlere Unternehmen (KKMU). Das JOBSTARTER plus-Projekt „PereSplus - Perspektive für Studienabbrechende – Fachkräfte für Thüringen“ zeigt Studienabbrecherinnen und -abbrechern berufliche Perspektiven und Möglichkeiten zur Entwicklung auf und vermittelt ihnen Kontakte zu KKMU.

„PereSplus“ arbeitet als Verbundprojekt mit zwei regionalen Hochschulen zusammen, um Studienzweiflerinnen und -zweifler sowie Studienabbrecherinnen und -abbrecher frühzeitig ansprechen zu können. Idealerweise sollen auch die jungen Menschen erreicht werden, die sich noch nicht mit dualer Ausbildung als Alternative für ihre berufliche Zukunft befasst haben. Außerdem ist ein Frühwarnsystem bei Studienverzug in MINT-Fächern an der Friedrich-Schiller-Universität Jena in Planung und eine zentrale Anlaufstelle für Studienzweifelnde und Studienabbrecherinnen und -abbrecher an der Ernst-Abbe-Hochschule Jena.

Arbeitsschwerpunkt des Projektes ist es, KKMU dabei zu beraten und zu unterstützen, wie sie ihre Ausbildungsattraktivität mit Fokus auf Studienabbrecherinnen und -abbrecher steigern. Stärker in den Fokus genommen werden Unternehmen aus der IT-Branche sowie Hochtechnologieunternehmen aus den Bereichen Mikrotechnologie, Nanotechnologie, Sensorik und Mikrosystemtechnik.

Dabei soll der Aufbau von frühzeitig ansetzenden Beratungsangeboten für Studienzweiflerinnen und -zweifler sowie Studienabbrecherinnen und -abbrecher und das Matching zwischen ausbildungswilligen Studienabbrechenden und Ausbildungsbetrieben im Fokus der Arbeit stehen.

Zu den Netzwerkpartnern zählen weitere Hochschulen der Region, Kammern, Agenturen für Arbeit, Wirtschafts/-Branchenverbände, die Wirtschaftsförderungsgesellschaft Jena sowie die Thüringer Agentur für Fachkräftegewinnung.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert. Es ist ein Anschlussvorhaben aus der ersten Förderrunde JOBSTARTER plus.


„Umsteigen - Karriereberatung - Anschluss zum Abschluss!“

Projektname

„Umsteigen - Karriereberatung - Anschluss zum Abschluss!“

Förderkennzeichen

21-JP-A1-301

Projektdurchführung

Handwerkskammer zu Köln
Heumarkt 12
50667 Köln

Telefonnummer: 0221 / 20 22 418
Faxnummer: 0221 / 20 22 292
lepore@hwk-koeln.de
Internetadresse: http://www.umsteigen-karriereberatung.de/

Ansprechpartner/-in

Roberto Lepore

Laufzeit

01.01.2018 - 31.12.2020

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Zielregion

Kammerbezirk der HwK zu Köln

Projektziele

Perspektiven schaffen, Potenziale ausschöpfen – das sind die Leitmotive des JOBSTARTER plus-Projekts „Umsteigen – Karriereberatung – Anschluss zum Abschluss!“. Im neuen Projekt wird die Kooperation mit der Universität zu Köln ausgebaut und die Zusammenarbeit mit den Netzwerkpartnerinnen und –partnern noch enger gestaltet. Dies gilt vor allem für die Arbeit mit den Hochschulen in der Region. Geplant ist ein von Hochschulen entwickeltes Frühwarnsystem, das potentielle Studienabbrecherinnen und -abbrecher bereits frühzeitig auf vorhandene Beratungsangebote aufmerksam macht. Zum weiteren Ausbau der Netzwerkarbeit gehören auch Angebote für das Beratungspersonal, wie zum Beispiel eine „kollegiale Fallberatung“, oder der direkte Austausch unter den Beraterinnen und Beratern. Informationsveranstaltungen wie „Zweifel am Studium“ werden ausgebaut und optimiert. Ziel aller Maßnahmen ist es, die individuellen Bedürfnisse der Zielgruppe stärker berücksichtigen und bedienen zu können.

Neben den Angeboten für Studienzweiflerinnen und -zweifler werden auch die Unterstützungsangebote für Unternehmen verstärkt, um mehr Handwerksbetriebe und Studienabbrecherinnen und –abbecher zusammenzubringen.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert. Es ist ein Anschlussvorhaben aus der ersten Förderrunde JOBSTARTER plus.


SWITCH 2.0

Projektname

SWITCH 2.0

Förderkennzeichen

21-JP-A1-303

Projektdurchführung

Stadt Aachen
Johannes-Paul-II.-Straße 1
52062 Aachen

Telefonnummer: 0241 / 43 27 624
sebastian.lux@mail.aachen.de
Internetadresse: http://www.aachen.de/switch

Ansprechpartner/-in

Sebastian Lux

Laufzeit

01.02.2018 - 31.01.2021

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Zielregion

Region Aachen

Projektziele

Das JOBSTARTER plus-Projekt „SWITCH 2.0“ vermittelt Ausbildungsstellen an Studienabbrecherinnen und -abbrecher in der Region Aachen. Das unabhängige Netzwerk betreut die Vermittlung von ehemaligen Studierenden als Auszubildende in Betriebe und ist Ansprechpartner für Unternehmen mit Fachkräftemangel, die auf der Suche nach Auszubildenden sind. „SWITCH 2.0“ unterstützt Kleinst-, Kleine und Mittelständische Unternehmen (KKMU) bei der Gewinnung von Nachwuchsfachkräften und zeigt ihnen, wie sie sich als Arbeitgeber bei Bewerberinnen und Bewerbern dieser Zielgruppe vorstellen können.

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von „SWITCH 2.0“ informieren Studienzweiflerinnen und -zweifler sowie Studienabbrecherinnen und -abbrecher frühzeitig über die Möglichkeiten in der dualen Berufsausbildung und die Möglichkeiten zur Anerkennung von im Studium erbrachten Leistungen. Sie prüfen ebenfalls, ob eine Ausbildung eventuell aufgrund des Studiums verkürzt werden kann und unterstützen die ehemaligen Studierenden bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz im Falle eines Studienabbruchs. Um einen schnellen Übergang in den Beruf nach dem Abbruch des Studiums zu gewährleisten, kann die Ausbildung bei bestimmten Voraussetzungen im laufenden Ausbildungsjahr begonnen werden.

SWITCH 2.0 führt zu einer noch intensiveren Zusammenarbeit mit den Netzwerkpartnern, wobei der Fokus darauf liegt, die Studienzweiflerinnen und -zweifler noch intensiver anzusprechen, um die Zielgruppe frühzeitig und breit gefächert über Ausbildungsalternativen informieren zu können.

Im Rahmen einer Ausbildungsmesse für Studienabbrecherinnen und -abbrecher bekommen Ausbildungsbetriebe die Gelegenheit, sich potentiellen Nachwuchsfachkräften persönlich zu präsentieren.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert. Es ist ein Anschlussvorhaben aus der ersten Förderrunde JOBSTARTER plus.


Kurswechsel - machen! Lübeck

Projektname

Kurswechsel - machen! Lübeck

Förderkennzeichen

21-JP-A1-304

Projektdurchführung

Handwerkskammer Lübeck
Breite Straße 10-12
23552 Lübeck

Telefonnummer: 0451 / 15 06 200
cmaack@hwk-luebeck.de

Ansprechpartner/-in

Christian Maack

Laufzeit

01.02.2018 – 31.01.2021

Bundesland

Schleswig-Holstein

Zielregion

Kammerbezirk der Handwerkskammer Lübeck

Projektziele

Das JOBSTARTER plus-Projekt „Kurswechsel - machen! Lübeck“ löst das vorherige Projekt „Kursänderung! Handwerksbetriebe bieten Ausbildungsplätze für Studienabbrecher/-innen“ der Handwerkskammern Flensburg und Lübeck nicht nur ab, sondern führt es fort.

Das Hauptziel des Projektes bleibt, KKMU dabei zu unterstützen, attraktive Ausbildungsplätze zu schaffen und Studienabbrecherinnen und –abbrecher für eine handwerkliche Ausbildung zu sensibilisieren und zu gewinnen. Die jungen Menschen werden unterstützt und beraten sowie für jede Person individuell herausgearbeitet, wie die Ausbildung gestaltet werden sollte und welche Anforderungen an Studienabbrecherinnen und -abbrecher gestellt werden können, um eine Über- bzw. Unterforderung zu vermeiden.

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter möchten Studienabbrecherinnen und -abbrecher für eine handwerkliche Ausbildung sowie eine Karriere im Handwerk gewinnen. Um die Ansprache der Zielgruppe noch schlagkräftiger durchzuführen, werden die Maßnahmen zur Öffentlichkeitsarbeit intensiviert und ausgeweitet. Die Vielfalt der handwerklichen Berufe, die Alternative einer handwerklichen Ausbildung sowie die anschließenden Karrieremöglichkeiten werden deutlich hervorgehoben und der Zielgruppe authentisch vermittelt.

Das Projekt strebt zusätzlich den Aufbau einer dauerhaften Kooperation mit der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel (CAU) und der Fachhochschule Lübeck an. Es werden feste Beratungs- und Vermittlungsangebote in den Hochschulstrukturen verankert und ein gemeinsames Evaluationsverfahren zum Thema Studienursache und Verbleibs-Monitoring entwickelt und umgesetzt.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert. Es ist ein Anschlussvorhaben aus der ersten Förderrunde JOBSTARTER plus.


Plan B(eruf) – Berufliche Perspektiven nach Studienabbruch

Projektname

Plan B(eruf) – Berufliche Perspektiven nach Studienabbruch

Förderkennzeichen

21-JP-A1-306

Projektdurchführung

Kooperationsstelle Wissenschaft und Arbeitswelt (KOWA) Leipzig
Nikolaistraße 6-10
04109 Leipzig

Telefonnummer: 0341 / 97 30 037
jana.wuensch@kowa-leipzig.de
Internetadresse: https://www.kowa-leipzig.de/plan-b

Ansprechpartner/-in

Jana Wünsch

Laufzeit

01.01.2018 – 31.12.2020

Bundesland

Sachsen

Zielregion

Stadt Leipzig, Landkreis Nordsachsen, Landkreis Leipzig

Projektziele

Studienabbrecherinnen und -abbrecher sollen durch das JOBSTARTER plus-Projekt „Plan B(eruf) – Berufliche Perspektiven nach Studienabbruch“ möglichst frühzeitig erreicht und über die Möglichkeiten einer dualen Berufsausbildung informiert werden. Besonderes Augenmerk wird dabei auf betriebliche Karrierewege und Aufstiegschancen gelegt. Gleichzeitig werden Kleinst-, Kleine und Mittelständische Unternehmen (KKMU) in der Region Leipzig bei der Ansprache von Studienabbrecherinnen und -abbrechern als potentielle Auszubildende und bei der Stärkung ihrer Ausbildungsattraktivität unterstützt. Die lokalen Arbeitsmarktakteure werden dabei kontinuierlich durch einen Beirat, Arbeitskreise und Veranstaltungen einbezogen und vernetzt. Um Studienabbrecherinnen und -abbrecher möglichst frühzeitig ansprechen zu können, wird zudem die Zusammenarbeit mit den Leipziger Hochschulen und weiteren Beratungseinrichtungen wie zum Beispiel dem Studentenwerk intensiviert.

Außerdem erhalten Studienabbrecherinnen und -abbrecher sowie KKMU die Möglichkeit, miteinander in Kontakt zu treten. Matchingprozesse werden stärker systematisiert, indem bestimmte Studienrichtungen und inhaltlich verwandte Ausbildungsberufe in den Fokus rücken, wie zum Beispiel Wirtschaftswissenschaften und kaufmännische Ausbildungsberufe.

Um den Verbleib von Studienabbrecherinnen und -abbrechern besser verfolgen zu können, sollen verschiedene Instrumente erprobt werden, wie zum Beispiel ein Verbleibsmonitoring, einen Stammtisch oder ein Mentoring-Programm.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert. Es ist ein Anschlussvorhaben aus der ersten Förderrunde JOBSTARTER plus.


Finish IT 3.0

Projektname

Finish IT 3.0

Förderkennzeichen

21-JP-A1-307

Projektdurchführung

CyberForum e.V.
Haid-und-Neu-Str. 18
76131 Karlsruhe

Telefonnummer: 0721 / 60 28 97 17
finish-it@cyberforum.de
Internetadresse: https://www.cyberforum.de/

Ansprechpartner/-in

Dr. Michaela Maier

Laufzeit

01.01.2018 – 31.12.2020

Bundesland

Baden-Württemberg

Zielregion

TechnologieRegion Karlsruhe

Projektziele

Das Projekt „Finish IT 3.0“ hat das Ziel, die bisher in der Region aufgebauten Beratungsangebote für Studienabbrecherinnen und -abbrecher auszubauen. Studienzweiflerinnen und -zweifler sowie Studienabbrecherinnen und -abbrecher werden über berufliche Perspektiven informiert und Kleinst-, Klein- und mittelständische Unternehmen (KKMU) über die Möglichkeiten der Ausbildung dieser Zielgruppe beraten.

Die im Vorgängerprojekt „Finish IT 2.0“ adressierten Hochschulen der TechnologieRegion Karlsruhe die Studiengänge und Berufe aus der IT-Branche werden erweitert, um Studienzweiflerinnen und –zweifler sowie Studienabbrecherinnen und -abbrecher so früh wie möglich bei einer Neuorientierung helfen zu können. Das bereits bestehende Online-Tool zur Erfassung von bereits erbrachten Studienleistungen wird um weitere Berufe und Studiengänge auch außerhalb der IT-Branche ergänzt und angepasst. Mit Hilfe des Tools können Studienabbrecherinnen und -abbrecher prüfen, ob im Studium erbrachte Leistungen für eine Ausbildung anerkannt werden können. „Finish IT 3.0“ informiert und unterstützt KKMU dabei, ihre Ausbildungsattraktivität zu erhöhen und Studienabbrecherinnen und -abbrecher als zukünftige Fachkräfte zu gewinnen. Neben diesen Punkten unterstützt die Koordinierungsstelle (KDS) beim CyberForum im Rahmen von Finish IT 3.0 die KKMU auch bei der Auswahl von Kandidatinnen und Kandidaten für Ausbildungsplätze und hilft ihnen bei der Durchführung der Ausbildung. Außerdem werden Matching-Angebote, die bisher erfolgreich von KKMU bei der Rekrutierung geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten eingesetzt wurden, ausgebaut.

Darüber hinaus wird das bestehende Internetportal laufend um alle neuen, regionalen Anlaufstellen und Angebote sowohl für Studienabbrecherinnen und -abbrecher, die sich beruflich neu orientieren, als auch für KKMU, die diese als Auszubildende in ihr Unternehmen integrieren möchten, aktualisiert.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert. Es ist ein Anschlussvorhaben aus der ersten Förderrunde JOBSTARTER plus.


„ask for change II“

Projektname

„ask for change II“

Förderkennzeichen

21-JP-A1-308

Projektdurchführung

Unternehmerverband Norddeutschland Mecklenburg-Schwerin e.V.
Gutenbergstraße 1
19061 Schwerin

Telefonnummer: 0385 / 56 93 33
buggenhagen@uv-mv.de

Ansprechpartner/-in

Pamela Buggenhagen

Verbundpartner

Hochschule Wismar
Philipp-Müller-Straße 12
23966 Wismar

Ansprechpartnerin:
Prof. Annette Leyener
Tel.: 03841 / 75 37 336
E-Mail

Universität Rostock
Ulmenstraße 69
18057 Rostock

Ansprechpartner:
Prof. Dr. Andreas Diettrich und Katharina Peinemann
Tel.: 0381 / 49 84 560
E-Mail

Laufzeit

01.01.2018 - 31.12.2020

Bundesland

Mecklenburg-Vorpommern

Zielregion

Westmecklenburg, Region Rostock-Mittleres Mecklenburg

Projektziele

Studienzweiflerinnen und -zweifler frühzeitig ansprechen und für duale Ausbildungswege sensibilisieren, sie für die kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) der Region öffnen und die Ansprache und Unterstützung von KMU bei der Gewinnung von Auszubildenden sind die Ziele des JOBSTARTER plus-Projektes „ask for change II“ der Hochschule Wismar, der Universität Rostock und des Unternehmerverbands Norddeutschland Mecklenburg-Schwerin e.V..

An beiden Hochschulen gibt es kein Frühwarnsystem, das Studierenden bei Problemen mit dem Studium Gespräche zu beruflichen Alternativen anbietet. Durch die Entwicklung von Frühwarnindikatoren und Weiterentwicklung der erprobten Beratungsprogramme soll eine Grundlage geschaffen werden, um Studienzweiflerinnen und -zweifler unterstützen und beraten zu können. Mit „ask for change II“ wurde die Universität Rostock als zusätzlicher Projektpartner gewonnen, um mehr Studienzweiflerinnen und -zweifler in Mecklenburg-Vorpommern zu erreichen. Die Universität Rostock übernimmt den Beratungsprozess sowie das Modell der studentischen „Change-Lotsen“.

Die Zielregion Westmecklenburg wird so um die Region Rostock-Mittleres Mecklenburg erweitert, sodass mehr Beratungsakteure eingebunden werden können. Die Hochschulen widmen sich schwerpunktmäßig dem Zugang zur Zielgruppe und der Erstberatung. Durch die Mitwirkung des Unternehmerverbands Norddeutschland Mecklenburg-Schwerin e.V. wird der größere Fokus auf die regionalen KMU sichergestellt. Die KMU werden aktiv unterstützt, attraktive Ausbildungsangebote und Strategien zur Ansprache für die Zielgruppe zu entwickeln. Die aktive Vermittlung der Studienabbrecherinnen und -abbrecher in Ausbildung erfolgt in engem Austausch mit dem Unternehmerverband sowie den Kammern und Arbeitsagenturen. Es soll ein Beirat geschaffen werden, der bei der Entwicklung von Nachhaltigkeitskonzepten unterstützt.
Langfristig soll eine landesweite Transferstelle in Kooperation mit allen Kammern, Verbänden und Agenturen zur Thematik „Studienabbruch - Berufschancen der betrieblichen Ausbildung“ realisiert werden.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert. Es ist ein Anschlussvorhaben aus der ersten Förderrunde JOBSTARTER plus.


Erfolgreich 4.0

Projektname

Erfolgreich 4.0

Förderkennzeichen

21-JP-A1-309-AB

Projektdurchführung

Wachstumsregion Ems-Achse e.V.
Hauptkanal links 60
26871 Papenburg

Telefonnummer: 04961 / 94 09 98 27
Mobiltelefon: 0173 / 51 84 591 (Mobil)
Faxnummer: 04961 / 94 09 98 15
alberring@emsachse.de
Internetadresse: http://www.emsachse.de

Ansprechpartner/-in

Wilko Alberring

Verbundpartner

Zentrale Studienberatung
Hochschule Emden/Leer
Raum Mensafoyer und V 08b
Constantiaplatz 4
26723 Emden
04921 / 80 71 256
04921 / 80 76 789

Ansprechpartnerin:
Illona Heppner
E-Mail
Website

Laufzeit

01.02.2018 - 31.01.2021

Bundesland

Niedersachsen

Zielregion

Ostfriesland, Emsland, Grafschaft Bentheim, Wilhelmshaven, Friesland und Wesermarsch

Projektziele

Studienabbrecherinnen und Studienabbrecher befinden sich in einer Phase des Umbruchs und werden durch das JOBSTARTER plus-Projekt „Erfolgreich 4.0“ intensiv beraten und begleitet. Mit Hilfe eines niedrigschwelligen und teils digitalisierten Beratungsprozesses werden die (potenziellen) Studienabbrecherinnen und -abbrecher frühzeitig auf die vielseitigen Unterstützungsangebote hingewiesen, die das aufgebaute Bildungsnetzwerk für sie bereithält.

Für einen erfolgreichen Bildungsumstieg in die duale Berufsausbildung ist es unerlässlich, das Kompetenz- und Persönlichkeitsprofil der Studienabbrecherinnen und -abbrecher mit den spezifischen Anforderungen der einzelnen Unternehmen abzustimmen. Hier setzt das Projekt „Erfolgreich 4.0“ an: Studienabbrecherinnen und -abbrecher und Kleinst-, Klein- und mittelständische Unternehmen (KKMU) sollen passgenau zusammengeführt werden, sodass die ehemaligen Studierenden ihr Potential und ihre Vorkenntnisse in eine für sie geeignete Ausbildung einbringen können.

Mit Blick auf den demografischen Wandel geht „Erfolgreich 4.0“ besonders auf die Anforderungen von KKMU in ländlich geprägten Regionen ein. KKMU werden vom Projektteam aktiv dabei unterstützt, die Zielgruppe der Studienabbrecherinnen und -abbrecher als solche wahrzunehmen und diese anschließend für eine Ausbildung im Unternehmen zu gewinnen, um den Fachkräftebedarf zu decken. In einem ebenfalls teils digitalisierten Beratungsprozess wird den KKMU ermöglicht, ihre bisherige Attraktivität als Ausbildungsgeber zu reflektieren und sich entsprechend auf die für sie neue Zielgruppe vorzubereiten.

Außerdem werden Erfahrungen und bereits erprobte Instrumente des bisherigen JOBSTARTER plus-Projektes „Erfolgreich 2.0“ aus der Region Ostfriesland im Sinne einer lernenden Region in einen weiteren ländlichen Raum (Wesermarsch, Friesland und Wilhelmshaven) übertragen.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert. Es ist ein Anschlussvorhaben aus der ersten Förderrunde JOBSTARTER plus.


Vom Hörsaal zum Handwerk II - Saarland

Projektname

Vom Hörsaal zum Handwerk II - Saarland

Förderkennzeichen

21-JP-A1-310-A-B

Projektdurchführung

Handwerkskammer des Saarlandes
Hohenzollernstr. 47-49
66117 Saarbrücken

Telefonnummer: 0681 / 58 09 269
Faxnummer: 0681 / 58 09 22 22 69
m.mueller@hwk-saarland.de
Internetadresse: https://www.hwk-saarland.de/de

Ansprechpartner/-in

Monika Müller

Verbundpartner

Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes
Goebenstraße 40
66117 Saarbrücken
Tel.: 0681 / 58 67 762
Fax: 0681 / 58 67 123

Ansprechpartner:
Dr. Markus Ehses
E-Mail
Website

Laufzeit

01.01.2018 - 31.12.2020

Bundesland

Saarland

Zielregion

Kammerbezirk der HwK des Saarlandes

Projektziele

„Vom Hörsaal zum Handwerk II - Saarland“ ist ein Verbundprojekt der Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes (htw saar) sowie der Handwerkskammer des Saarlandes (HWK). Das JOBSTARTER plus-Projekt vermittelt junge Menschen, die ihre akademische Laufbahn abgebrochen haben oder an dieser zweifeln, in eine Berufsausbildung. Sie sollen für eine berufliche Zukunft im Handwerk sensibilisiert, beraten und als Fachkräfte für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) im Saarland gewonnen werden.

Das Projekt installiert an der htw saar sowie bei der HWK je einen Studentencoach. Diese identifizieren, informieren und beraten potenzielle Studienabbrecherinnen und -abbrecher. Sie klären insbesondere über Ausbildungsmöglichkeiten im Handwerk, Fortbildungs- und Aufstiegschancen sowie Anrechnungsmöglichkeiten von im Studium erworbenen Kompetenzen auf. Diese Informationen bilden die Basis, um den Studienabbrecherinnen und -abbrechern passgenaue Vermittlungsangebote zu unterbreiten und den Kontakt zu potenziellen Ausbildungsbetrieben herzustellen (Matching).

Durch ein Frühwarnsystem und ein Self-Assessment sollen Studierende frühzeitig zur Reflexion ihrer eigenen Studiensituation motiviert werden. Darauf aufbauend werden die Studentencoachs feste Sprechzeiten an der htw saar anbieten. Die bereits etablierte Unternehmensdatenbank soll die Arbeit unterstützen: Sie dient den Studienabbrecherinnen und -abbrechern als Suchmaschine nach geeigneten Ausbildungsbetrieben und bietet darüber hinaus Betrieben die Möglichkeit sich als Ausbildungsbetrieb zu präsentieren.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert. Es ist ein Anschlussvorhaben aus der ersten Förderrunde JOBSTARTER plus.


Vom Hörsaal zum Handwerk II - Pfalz

Projektname

Vom Hörsaal zum Handwerk II - Pfalz

Förderkennzeichen

21-JP-A1-311-A-B

Projektdurchführung

Handwerkskammer der Pfalz
Am Altenhof 15
67655 Kaiserslautern

Telefonnummer: 0631 / 36 77 272
cwinkelmann@hwk-pfalz.de
Internetadresse: http://www.vomhoersaalzumhandwerk.de/

Ansprechpartner/-in

Carmen Winkelmann

Verbundpartner

Hochschule Kaiserslautern
Amerikastraße 1
66482 Zweibrücken
Tel.: 0631 / 37 24 55 21

Ansprechpartner:
Olivera Jovic, M.A.
E-Mail

Laufzeit

01.01.2018 - 31.12.2020

Bundesland

Rheinland-Pfalz

Zielregion

Kammerbezirk der HwK Pfalz

Projektziele

Das Projekt „Vom Hörsaal zum Handwerk II - Pfalz“ baut inhaltlich und thematisch auf den bisherigen Ergebnissen und Erfolgen des Projektes „Vom Hörsaal zum Handwerk“ auf. Hierzu zählen insbesondere der Aufbau eines Netzwerkes zu Multiplikatoren und Erfahrungen in der Beratung und Vermittlung von Studienabbrecherinnen und -abbrechern.

In direkter Kooperation, zwischen der Handwerkskammer der Pfalz und der Hochschule Kaiserslautern, werden durch das Anschlussvorhaben die bereits aufgebauten Beratungsstrukturen zu einem nachhaltigen Beratungsangebot für Studienabbrecherinnen und -abbrecher ausgebaut. Die Studienabbrecherinnen und –abbrecher werden individuell beraten und attraktive Karrieremöglichkeiten beim Wechsel vom Studium in die duale Berufsausbildung im Handwerk aufgezeigt.

Außerdem baut das JOBSTARTER plus-Projekt ein Mentoring-Programm auf, in dem erfolgreich in Ausbildung vermittelte Studienabbrecherinnen und -abbrecher, Studienzweiflerinnen und -zweifler als Vorbilder dienen und die attraktiven Perspektiven im Handwerk veranschaulichen.

Neben der Zielgruppe der Studienabbrecherinnen und -abbrecher werden auch weiterhin Kleinst-, Kleine- und mittelständische Unternehmen (KKMU) zum Thema „Ausbildungsattraktivität“ mit Fokus auf den besonderen Personenkreis der ehemaligen Studierenden fortgeführt.

Die Erfahrungen in der Beratung und Vermittlung werden in eine Beratungs- und Matching-Systematik übertragen, um Standards für die Beratung zu dokumentieren. Gleichzeitig wird die Hochschule Kaiserslautern ein sachgerechtes und fundiertes Verbleibs-Monitoring entwickeln, das in Kooperation aller Netzwerkpartner angewandt und nachhaltig verankert werden soll.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert. Es ist ein Anschlussvorhaben aus der ersten Förderrunde JOBSTARTER plus.


Vom Hörsaal zum Handwerk II - Koblenz

Projektname

Vom Hörsaal zum Handwerk II - Koblenz

Förderkennzeichen

21-JP-A1-312

Projektdurchführung

Handwerkskammer Koblenz
Friedrich-Ebert-Ring 33
56068 Koblenz

Telefonnummer: 0261 / 39 83 35
florian.wagner@hwk-koblenz.de
Internetadresse: https://hwk-koblenz.de/?id=21#section-9

Ansprechpartner/-in

Florian Wagner

Laufzeit

01.01.2018 – 31.12.2020

Bundesland

Rheinland-Pfalz

Zielregion

Kammerbezirk der HwK Koblenz

Projektziele

Das Projekt „Vom Hörsaal zum Handwerk II Koblenz“ hilft Studienabbrecherinnen und -abbrechern durch unterschiedliche Angebote vom Studium in eine duale Ausbildung im Handwerk zu wechseln. Gleichzeitig wird somit dem Fachkräftemangel im Handwerk entgegengewirkt.

Hierfür wird auf die bereits in den zurückliegenden Jahren aufgebaute und gut vernetzte Beratungsstruktur zurückgegriffen. Die Netzwerkpartner des Projektes, die Universität Koblenz-Landau und die Hochschule Koblenz, beraten Studienabbrecherinnen und –abbrecher und greifen hierbei auf das Angebot der Handwerkskammer Koblenz zurück. Sie verweisen direkt an einen so genannten „Studentencoach“. Der Studentencoach, als Expertin oder Experte im Bereich der dualen Bildung, kann die Zielgruppe detailliert über die einzelnen Berufe im Handwerk beraten.

Die bisherige gute Zusammenarbeit zwischen der Handwerkskammer Koblenz und der Universität Koblenz-Landau mit dem dort ansässigen Projekt NeuSTArt sowie der Studienberatung der Hochschule Koblenz wird weiter ausgebaut. Durch die Möglichkeit der Berufserprobung für Studienabbrechende in den Berufsbildungs- und Technologienzentren der Handwerkskammer soll für die Interessierten „die Welt des Handwerks“ entmystifiziert und realitätstreu abgebildet werden. Die Berufserkundungen bieten den Teilnehmerinnen und Teilnehmern die Möglichkeit verschiedene Berufsfelder auszutesten. Sie werden darin unterstützt, eine zukunftsorientierte und tragfähige Entscheidung für ihre berufliche Entwicklung zu treffen.

Handwerksunternehmen werden durch gezielte Ansprache über unterschiedlichste Medien sensibilisiert, die Studienabbrecherinnen und –abbrecher als zukünftige Auszubildende für ihr Unternehmen wahrzunehmen. Die Projektmitarbeiterinnen und -mitarbeiter beraten Unternehmen gezielt zu Fragen der Verkürzung der Ausbildungszeit, aber auch zur Darstellung des Unternehmens als attraktiver Arbeitsgeber für Studienabbrecherinnen und -abbrecher. Die Unternehmen werden gezielt auf das regionale „Netzwerk Studienabbrecher“ hingewiesen und motiviert, sich an dem Netzwerk aktiv zu beteiligen, um ihre Chancen auf zukünftige Auszubildende zu erhöhen.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert. Es ist ein Anschlussvorhaben aus der ersten Förderrunde JOBSTARTER plus.


YourPUSH – Karriere im Handwerk

Projektname

YourPUSH – Karriere im Handwerk

Förderkennzeichen

21-JP-A1-314-A-B

Projektdurchführung

Handwerkskammer Frankfurt-Rhein-Main
Bockenheimer Landstr. 21
60325 Frankfurt am Main

Telefonnummer: 069 / 97 17 22 59
Faxnummer: 069 / 97 17 25 259
will@hwk-rhein-main.de
Internetadresse: https://www.hwk-rhein-main.de

Ansprechpartner/-in

Alfred Will

Verbundpartner

Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main
Theodor-W.-Adorno-Platz 1
60323 Frankfurt am Main
069 / 79 81 38 35

Ansprechpartner:
Marco Blasczyk
E-MAil
Website

Laufzeit

01.02.2018 - 31.01.2021

Bundesland

Hessen

Zielregion

Kammerbezirk der Handwerkskammer Frankfurt-Rhein-Main

Projektziele

Die beiden Verbundpartner die Handwerkskammer Rhein-Main und die Goethe-Universität Frankfurt am Main führen das JOBSTARTER plus-Projekt „YourPUSH – Karriere im Handwerk“ gemeinsam durch und entwickeln eine neue Form der Zusammenarbeit. Die Goethe-Universität wird schwerpunktmäßig ein neues Frühwarnsystem für potentielle Studienabbrecherinnen und -abbrecher ausarbeiten und hiermit die Möglichkeit eröffnen, gemeinsam mit der Handwerkskammer frühzeitig Studienzweiflerinnen und -zweifler beraten zu können. Die Handwerkskammer öffnet darüber hinaus die Türen zur Ausbildung in Handwerksbetrieben. Außerdem berät sie diese bei der Personalplanung und vermittelt offene Ausbildungsstellen. Die Beraterinnen und Berater des YourPUSH-Teams informieren Studierende über Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Mit verschiedenen Maßnahmen unterstützt das Projekt Studienabbrecherinnen und -abbrecher dabei, einen Neustart im Handwerk durch eine duale Berufsausbildung zu wagen mit vielfältigen Karrierechancen im Anschluss.

Gleichzeitig können sich Handwerksbetriebe an das YourPUSH-Team wenden, wenn sie geeignete Bewerberinnen und Bewerber für freie Lehrstellen suchen. YourPUSH vermittelt somit zwischen Betrieben und potenziellen Nachwuchskräften und unterstützt beide Seiten bei der Ausbildungs- und Karriereplanung. Erstmals soll darüber hinaus ein Traineeprogramm für Nachwuchsmanagerinnen und -manager im Handwerk entwickelt und erprobt werden, um die Ausbildungsattraktivität zu erhöhen und für Kleinst-, kleine und mittlere Unternehmen (KKMU) qualifizierte Führungskräfte zu gewinnen.

Außerdem werden die bereits vorhandenen Netzwerke wichtiger Akteure weiter etabliert und neue, maßgeschneiderter Beratungs- und Ausbildungsangeboteausgebaut.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert. Es ist ein Anschlussvorhaben aus der ersten Förderrunde JOBSTARTER plus


P-ISA - „Partnerschaft zur Integration von Studienabbrecher_innen in Ausbildung“

Projektname

P-ISA - „Partnerschaft zur Integration von Studienabbrecher_innen in Ausbildung“

Förderkennzeichen

21-JP-A1-315-A-C

Projektdurchführung

MA&T Organisationsentwicklung GmbH
Olvenstedter Str. 39-40
39108 Magdeburg

Telefonnummer: 0391 / 73 47 408
gudrun.stahn@ma-t.de
Internetadresse: https://www.ma-t.de

Ansprechpartner/-in

Dr. Gudrun Stahn

Verbundpartner

Hochschule Merseburg
Eberhard-Leibnitz-Straße 2
06217 Merseburg

Ansprechpartner:
Andreas Kröner
03461 / 46 29 28
E-Mail
Website

Hochschule Harz
Friedrichstraße 57-59
38855 Wernigerode

Ansprechpartner:
Marco Lipke
03943 / 65 92 90
E-Mail
Website

Laufzeit

01.02.2018 - 31.01.2021

Bundesland

Sachsen-Anhalt

Zielregion

Nördliches Sachsen-Anhalt, Region Merseburg im südlichen Sachsen-Anhalt

Projektziele

Das Projekt „P-ISA – Partnerschaft zur Integration von Studienabbrecher_innen in Ausbildung“ wird im Verbund von den Hochschulen Harz und Merseburg und der MA&T GmbH Magdeburg durchgeführt. Es unterstützt Kleinst-, kleine und mittlere Unternehmen (KKMU) in Magdeburg und in den ländlichen Regionen Stendal, Harz und Merseburg dabei, Studienabbrecherinnen und -abbrecher als Auszubildende zu gewinnen.

KKMU können sich in Einzelberatungen, sog. Transfer-Workshops und Entwicklungsdialogen, darüber informieren, wie sie ihre Ausbildungsattraktivität für diese Zielgruppe erhöhen können. Studienabbrecherinnen und -abbrecher, sollen zeitnah eine passende duale Ausbildung finden und in eines aus 100 regionalen KKMU einmünden, die mit dem Verbund „P-ISA“ kooperieren.

Die Verbundpartner bauen die seit 2012 in den Projekten ISA und ISABEL etablierten Netzwerktreffen mit Arbeitsmarktpartnerinnen und -partnern aus. Die Netzwerkpartnerinnen und -partner nutzen die bereits erprobten Beratungsketten für Studienabbrecherinnen und -abbrecher sowie ein Set gemeinsam erarbeiteter Informations- und Beratungstools. Im neuen JOBSTARTER plus-Projekt soll die Kooperation mit den Hochschulen weiter intensiviert werden. Die Hochschulen Harz und Merseburg setzen im Verbund eigene Teilprojekte um, die Studienabbrüche verhindern sollen: An der Hochschule Harz wird mit „Studium ++“ die Studieneingangsphase verlängert und an der Hochschule Merseburg ein systematischerer Beratungsansatz für Studienzweiflerinnen und -zweifler entwickelt. Weitere Hochschulen werden über Transferveranstaltungen am Erkenntnisgewinn in P-ISA beteiligt.

Die Verbundpartner arbeiten ihre Ansätze um Studienabbrecherinnen und -abbrecher in Ausbildung zu vermitteln weiter aus. Zum Beispiel durch Informations- und Beratungsangebote sowie neue Beratungsformate per Skype oder Gruppensettings für Frauen.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert. Es ist ein Anschlussvorhaben aus der ersten Förderrunde JOBSTARTER plus


Kurswechsel - machen! Flensburg

Projektname

Kurswechsel - machen! Flensburg

Förderkennzeichen

21-JP-A1-316

Projektdurchführung

Handwerkskammer Flensburg
Johanniskirchhof 1-7
24937 Flensburg

Telefonnummer: 0461 / 86 61 17
h.frahm@hwk-flensburg.de

Ansprechpartner/-in

Hans-Werner Frahm

Laufzeit

01.02.2018 - 31.01.2021

Bundesland

Schleswig-Holstein

Zielregion

Kammerbezirk der Handwerkskammer Flensburg

Projektziele

Das Anschlussprojekt „Kurswechsel - machen! Flensburg“ löst das vorherige Projekt „Kursänderung! Handwerksbetriebe bieten Ausbildungsplätze für Studienabbrecher/-innen“ der Handwerkskammern Flensburg und Lübeck ab und führt es fort.

Das Hauptziel des JOBSTARTER plus-Projektes bleibt es, die Kleinst-, Klein- und mittleren Unternehmen (KKMU) dabei zu unterstützen, attraktive Ausbildungsplätze zu schaffen und Studienabbrecherinnen und -abbrecher für eine handwerkliche Ausbildung zu sensibilisieren und zu gewinnen. Dazu wird für jede Person individuell herausgearbeitet, wie die Ausbildung gestaltet werden sollte und welche Anforderungen an die Studienabbrecherinnen und -abbrecher gestellt werden können, um eine Über- bzw. Unterforderung zu vermeiden. Bisher hat sich allerdings gezeigt, dass Studienabbrecherinnen und -abbrecher in der Berufsschule oftmals unterfordert sind.

Der Bekanntheitsgrad des Projekts „Kurswechsel - machen! Flensburg“ soll unter Studienabbrecherinnen und -abbrechern weiter erhöht werden, damit diese den Weg in die Beratung finden und eine höhere Zahl von ihnen für eine handwerkliche Ausbildung gewonnen werden kann. Alle die bisher beraten wurden und ein Praktikum bzw. eine Ausbildung im Handwerk angestrebt haben, wurden erfolgreich in Betriebe vermittelt. Die bisherigen Maßnahmen zur Öffentlichkeitsarbeit sollen intensiviert und ausgeweitet werden, um die Vielfalt der handwerklichen Berufe und die Alternative einer handwerklichen Ausbildung sowie die anschließenden Karrieremöglichkeiten noch deutlicher hervorzuheben.

Studienabbrecherinnen und -abbrecher haben weiterhin Vorurteile bezüglich einer handwerklichen Ausbildung und der Arbeit im Handwerk.

Die Beratung erfolgt geschlechtsneutral. Es wird eine Erhöhung der Anteile von Studienabbrecherinnen und -abbrechern in männer- bzw. frauendominierten Lehrberufen angestrebt.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert. Es ist ein Anschlussvorhaben aus der ersten Förderrunde JOBSTARTER plus.


KAUSA Servicestelle Rheinland-Pfalz – Standort Koblenz

Projektname

KAUSA Servicestelle Rheinland-Pfalz – Standort Koblenz

Förderkennzeichen

21JKS001A-D

Projektdurchführung

Handwerkskammer Koblenz
St.-Elisabeth-Straße 2
56073 Koblenz

Telefonnummer: 0261 / 39 83 46
Faxnummer: 0261 / 39 89 90
oliver.kirst@hwk-koblenz.de
Internetadresse: http://www.hwk-koblenz.de

Ansprechpartner/-in

Oliver Kirst, Projektleitung

Laufzeit

15.02.2017-14.02.2020

Bundesland

Rheinland-Pfalz

Zielregion

Rheinland-Pfalz

Projektziele

Die KAUSA Servicestelle Rheinland-Pfalz ist eine landesweite Koordinations- und Anlaufstelle rund um das Thema duale Ausbildung für Selbstständige und Jugendliche mit Migrations- und Fluchthintergrund sowie deren Eltern. Die KAUSA Servicestelle Rheinland-Pfalz verfügt über vier Standorte, die bei den Handwerkskammern in Koblenz, Trier, Kaiserslautern und Mainz angesiedelt sind. Dort werden die Zielgruppen über das duale Ausbildungssystem, die Ausbildungsberufe und die Karrierewege, die eine duale Ausbildung ermöglicht, informiert und beraten. Für die Zielgruppe der Jugendlichen führt die KAUSA Servicestelle Rheinland-Pfalz darüber hinaus Jugendforen durch, die Jugendlichen mit Migrations- und Fluchthintergrund den Austausch rund um die duale Ausbildung ermöglichen sollen. Die Jugendlichen können außerdem Informationsangebote an Schulen wahrnehmen und an Betriebsbesichtigungen und Stärken-Workshops teilnehmen.

Die KAUSA Servicestelle Rheinland-Pfalz sucht migrantengeführte Betriebe auf, berät und informiert diese über die Möglichkeit der dualen Ausbildung und unterstützt sie auf ihrem Weg zum Ausbildungsbetrieb. Des Weiteren führt sie migrantengeführte Betriebe gezielt an bestehende Kommunikationsformen wie Unternehmerfrühstücke, Business-Talks und Werkstattgespräche heran, damit sich diese mit anderen Betrieben, die bereits ausbilden, austauschen können.

Neben der Zielgruppenarbeit etabliert bzw. erweitert die KAUSA Servicestelle regionale und landesweite Netzwerke zum Thema „Ausbildung und Migration“. Sie entwickelt in Kooperation mit den Netzwerkpartnern (Agenturen für Arbeit, Jobcentern, Migrantenselbstorganisationen, Schulen, etc.) zielgruppenspezifische Unterstützungsinstrumente und Handlungspläne, die die Ausbildungsbeteiligung der Selbstständigen und Jugendlichen mit Migrationshintergrund sowie der jungen Geflüchteten nachhaltig erhöhen. Eine intensive Öffentlichkeitsarbeit, die Informationen zur dualen Ausbildung in verschiedenen Sprachen aufbereitet und neue Medien nutzt, unterstützt die Maßnahmen.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung gefördert.


KAUSA Servicestelle Rheinland-Pfalz – Standort Mainz

Projektname

KAUSA Servicestelle Rheinland-Pfalz – Standort Mainz

Förderkennzeichen

21JKS001A-D

Projektdurchführung

Handwerkskammer Rheinhessen
Dagobertstraße 2
55116 Mainz

Telefonnummer: 06131 / 99 92 719 (Rörig-Paul); 06131 / 99 92 12 (Externbrink)
Faxnummer: 06131 / 99 92 63
c.roerig-paul@hwk.de
Internetadresse: https://hwk.de/ausbildung/kausa-servicestelle-rheinland-pfalz

Ansprechpartner/-in

Claudia Rörig-Paul und Hasko Externbrink

Laufzeit

15.02.2017-14.02.2020

Bundesland

Rheinland-Pfalz

Zielregion

Rheinland-Pfalz

Projektziele

Die KAUSA Servicestelle Rheinland-Pfalz ist eine landesweite Koordinations- und Anlaufstelle rund um das Thema duale Ausbildung für Selbstständige und Jugendliche mit Migrations- und Fluchthintergrund sowie deren Eltern. Die KAUSA Servicestelle Rheinland-Pfalz verfügt über vier Standorte, die bei den Handwerkskammern in Koblenz, Trier, Kaiserslautern und Mainz angesiedelt sind. Dort werden die Zielgruppen über das duale Ausbildungssystem, die Ausbildungsberufe und die Karrierewege, die eine duale Ausbildung ermöglicht, informiert und beraten. Für die Zielgruppe der Jugendlichen führt die KAUSA Servicestelle Rheinland-Pfalz darüber hinaus Jugendforen durch, die Jugendlichen mit Migrations- und Fluchthintergrund den Austausch rund um die duale Ausbildung ermöglichen sollen. Die Jugendlichen können außerdem Informationsangebote an Schulen wahrnehmen und an Betriebsbesichtigungen und Stärken-Workshops teilnehmen.

Die KAUSA Servicestelle Rheinland-Pfalz sucht migrantengeführte Betriebe auf, berät und informiert diese über die Möglichkeit der dualen Ausbildung und unterstützt sie auf ihrem Weg zum Ausbildungsbetrieb. Des Weiteren führt sie migrantengeführte Betriebe gezielt an bestehende Kommunikationsformen wie Unternehmerfrühstücke, Business-Talks und Werkstattgespräche heran, damit sich diese mit anderen Betrieben, die bereits ausbilden, austauschen können.

Neben der Zielgruppenarbeit etabliert bzw. erweitert die KAUSA Servicestelle regionale und landesweite Netzwerke zum Thema „Ausbildung und Migration“. Sie entwickelt in Kooperation mit den Netzwerkpartnern (Agenturen für Arbeit, Jobcentern, Migrantenselbstorganisationen, Schulen, etc.) zielgruppenspezifische Unterstützungsinstrumente und Handlungspläne, die die Ausbildungsbeteiligung der Selbstständigen und Jugendlichen mit Migrationshintergrund sowie der jungen Geflüchteten nachhaltig erhöhen. Eine intensive Öffentlichkeitsarbeit, die Informationen zur dualen Ausbildung in verschiedenen Sprachen aufbereitet und neue Medien nutzt, unterstützt die Maßnahmen.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung gefördert.


KAUSA Servicestelle Rheinland-Pfalz – Standort Kaiserslautern

Projektname

KAUSA Servicestelle Rheinland-Pfalz – Standort Kaiserslautern

Förderkennzeichen

21JKS001A-D

Projektdurchführung

Handwerkskammer Pfalz
Am Altenhof 15
67655 Kaiserslautern

Telefonnummer: 0631 / 36 77 216
Faxnummer: 0631 / 36 77 180
sbrandt@hwk-pfalz.de
Internetadresse: http://www.hwk-pfalz.de

Ansprechpartner/-in

Simone Brandt

Laufzeit

15.02.2017-14.02.2020

Bundesland

Rheinland-Pfalz

Zielregion

Rheinland-Pfalz

Projektziele

Die KAUSA Servicestelle Rheinland-Pfalz ist eine landesweite Koordinations- und Anlaufstelle rund um das Thema duale Ausbildung für Selbstständige und Jugendliche mit Migrations- und Fluchthintergrund sowie deren Eltern. Die KAUSA Servicestelle Rheinland-Pfalz verfügt über vier Standorte, die bei den Handwerkskammern in Koblenz, Trier, Kaiserslautern und Mainz angesiedelt sind. Dort werden die Zielgruppen über das duale Ausbildungssystem, die Ausbildungsberufe und die Karrierewege, die eine duale Ausbildung ermöglicht, informiert und beraten. Für die Zielgruppe der Jugendlichen führt die KAUSA Servicestelle Rheinland-Pfalz darüber hinaus Jugendforen durch, die Jugendlichen mit Migrations- und Fluchthintergrund den Austausch rund um die duale Ausbildung ermöglichen sollen. Die Jugendlichen können außerdem Informationsangebote an Schulen wahrnehmen und an Betriebsbesichtigungen und Stärken-Workshops teilnehmen.

Die KAUSA Servicestelle Rheinland-Pfalz sucht migrantengeführte Betriebe auf, berät und informiert diese über die Möglichkeit der dualen Ausbildung und unterstützt sie auf ihrem Weg zum Ausbildungsbetrieb. Des Weiteren führt sie migrantengeführte Betriebe gezielt an bestehende Kommunikationsformen wie Unternehmerfrühstücke, Business-Talks und Werkstattgespräche heran, damit sich diese mit anderen Betrieben, die bereits ausbilden, austauschen können.

Neben der Zielgruppenarbeit etabliert bzw. erweitert die KAUSA Servicestelle regionale und landesweite Netzwerke zum Thema „Ausbildung und Migration“. Sie entwickelt in Kooperation mit den Netzwerkpartnern (Agenturen für Arbeit, Jobcentern, Migrantenselbstorganisationen, Schulen, etc.) zielgruppenspezifische Unterstützungsinstrumente und Handlungspläne, die die Ausbildungsbeteiligung der Selbstständigen und Jugendlichen mit Migrationshintergrund sowie der jungen Geflüchteten nachhaltig erhöhen. Eine intensive Öffentlichkeitsarbeit, die Informationen zur dualen Ausbildung in verschiedenen Sprachen aufbereitet und neue Medien nutzt, unterstützt die Maßnahmen.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung gefördert.


KAUSA Servicestelle Rheinland-Pfalz – Standort Trier

Projektname

KAUSA Servicestelle Rheinland-Pfalz – Standort Trier

Förderkennzeichen

21JKS001A-D

Projektdurchführung

Handwerkskammer Trier
Loebstraße 18
54292 Trier

Telefonnummer: 0651 / 20 71 51
Faxnummer: 0651 / 20 72 22
alepage@hwk-trier.de
Internetadresse: http://www.hwk-trier.de

Ansprechpartner/-in

Aurita Jankauskaite-Lepage

Laufzeit

15.02.2017-14.02.2020

Bundesland

Rheinland-Pfalz

Zielregion

Rheinland-Pfalz

Projektziele

Die KAUSA Servicestelle Rheinland-Pfalz ist eine landesweite Koordinations- und Anlaufstelle rund um das Thema duale Ausbildung für Selbstständige und Jugendliche mit Migrations- und Fluchthintergrund sowie deren Eltern. Die KAUSA Servicestelle Rheinland-Pfalz verfügt über vier Standorte, die bei den Handwerkskammern in Koblenz, Trier, Kaiserslautern und Mainz angesiedelt sind. Dort werden die Zielgruppen über das duale Ausbildungssystem, die Ausbildungsberufe und die Karrierewege, die eine duale Ausbildung ermöglicht, informiert und beraten. Für die Zielgruppe der Jugendlichen führt die KAUSA Servicestelle Rheinland-Pfalz darüber hinaus Jugendforen durch, die Jugendlichen mit Migrations- und Fluchthintergrund den Austausch rund um die duale Ausbildung ermöglichen sollen. Die Jugendlichen können außerdem Informationsangebote an Schulen wahrnehmen und an Betriebsbesichtigungen und Stärken-Workshops teilnehmen.

Die KAUSA Servicestelle Rheinland-Pfalz sucht migrantengeführte Betriebe auf, berät und informiert diese über die Möglichkeit der dualen Ausbildung und unterstützt sie auf ihrem Weg zum Ausbildungsbetrieb. Des Weiteren führt sie migrantengeführte Betriebe gezielt an bestehende Kommunikationsformen wie Unternehmerfrühstücke, Business-Talks und Werkstattgespräche heran, damit sich diese mit anderen Betrieben, die bereits ausbilden, austauschen können.

Neben der Zielgruppenarbeit etabliert bzw. erweitert die KAUSA Servicestelle regionale und landesweite Netzwerke zum Thema „Ausbildung und Migration“. Sie entwickelt in Kooperation mit den Netzwerkpartnern (Agenturen für Arbeit, Jobcentern, Migrantenselbstorganisationen, Schulen, etc.) zielgruppenspezifische Unterstützungsinstrumente und Handlungspläne, die die Ausbildungsbeteiligung der Selbstständigen und Jugendlichen mit Migrationshintergrund sowie der jungen Geflüchteten nachhaltig erhöhen. Eine intensive Öffentlichkeitsarbeit, die Informationen zur dualen Ausbildung in verschiedenen Sprachen aufbereitet und neue Medien nutzt, unterstützt die Maßnahmen.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung gefördert.


KAUSA Servicestelle Thüringen – Standort Erfurt

Projektname

KAUSA Servicestelle Thüringen – Standort Erfurt

Förderkennzeichen

21JKS002

Projektdurchführung

Bildungswerk der Thüringer Wirtschaft e.V.
Hochheimer Str. 47
99094 Erfurt

Telefonnummer: 0361 / 60 15 53 52 (Kretschmer), 0361 / 60 15 53 30 (Waßmann und Sergan)
Faxnummer: 0361 / 60 15 53 99
kretschmer@bwtw.de
Internetadresse: http://www.bwtw.de

Ansprechpartner/-in

Christiane Kretschmer (gesamt, Projektleitung); Niklas Waßmann; Anastasia Sergan (Mittelthüringen)

Laufzeit

01.04.2017 – 31.03.2020

Bundesland

Thüringen

Zielregion

Mittelthüringen

Projektziele

Die KAUSA Servicestelle Thüringen will Anlaufstelle für Fragen rund um die Ausbildung von Menschen mit Migrationshintergrund sein. Die KAUSA Servicestelle spricht daher mehrere Zielgruppen an. Zum einen wendet sich das Angebot an Arbeitgeber/-innen, insbesondere an Unternehmer/-innen mit Migrationshintergrund. Zum anderen sollen junge Migrantinnen und Migranten sowie Flüchtlinge direkt angesprochen werden, um diese für eine duale Ausbildung zu gewinnen. Darüber hinaus wird die Servicestelle auch die Eltern bzw. Vormünder der jungen Menschen ansprechen und beraten.

Im Einzelnen will die KAUSA Servicestelle Thüringen Unternehmen bei ihren Ausbildungsaktivitäten stärken. Gezielt führt die KAUSA Servicestelle landesweit Akteure der Migrationsarbeit sowie des Ausbildungssystems zusammen und ermöglicht den Informationsaustausch. Sie bietet vielfältige Angebote für diese Zielgruppe wie etwa interkulturelle Unternehmerstammtische dafür an und erprobt diese. Landesspezifische Infobriefe und Leitfäden für Unternehmen unterstützen die Ausbildung.

Für die jungen Geflüchteten will die KAUSA Servicestelle Beratungsangebote entwickeln, die von allgemeinen Hinweisen zum deutschen Ausbildungssystem bis zur Hilfe bei der Ausbildungsplatzsuche reichen. Dazu sollen auch innovative Konzepte wie die Teilqualifizierung weiterentwickelt und angeboten werden, um auch den Menschen eine Chance zu bieten, die eine klassische Ausbildung nicht oder noch nicht anstreben.

Ein wichtiges Anliegen ist zudem die Einbindung von Eltern und Vormündern. Die KAUSA Servicestelle Thüringen möchte Eltern in die Lage versetzten den Weg ihrer Kinder hin zu einer qualifizierten Arbeit kompetent begleiten zu können. Daher wird die KAUSA Servicestelle Elternabende sowie Informationstage organisieren und als dauerhafter Ansprechpartner zur Verfügung stehen.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung gefördert.


KAUSA Servicestelle Thüringen – Standort Jena

Projektname

KAUSA Servicestelle Thüringen – Standort Jena

Förderkennzeichen

21JKS002

Projektdurchführung

Bildungswerk der Thüringer Wirtschaft e.V. – Außenstelle Jena
Steinweg 24
07743 Jena

Telefonnummer: 03641 / 637590
Internetadresse: http://www.bwtw.de

Ansprechpartner/-in

Yulia Levina

Laufzeit

01.04.2017 – 31.03.2020

Bundesland

Thüringen

Zielregion

Ostthüringen

Projektziele

Die KAUSA Servicestelle Thüringen will Anlaufstelle für Fragen rund um die Ausbildung von Menschen mit Migrationshintergrund sein. Die KAUSA Servicestelle spricht daher mehrere Zielgruppen an. Zum einen wendet sich das Angebot an Arbeitgeber/-innen, insbesondere an Unternehmer/-innen mit Migrationshintergrund. Zum anderen sollen junge Migrantinnen und Migranten sowie Flüchtlinge direkt angesprochen werden, um diese für eine duale Ausbildung zu gewinnen. Darüber hinaus wird die Servicestelle auch die Eltern bzw. Vormünder der jungen Menschen ansprechen und beraten.

Im Einzelnen will die KAUSA Servicestelle Thüringen Unternehmen bei ihren Ausbildungsaktivitäten stärken. Gezielt führt die KAUSA Servicestelle landesweit Akteure der Migrationsarbeit sowie des Ausbildungssystems zusammen und ermöglicht den Informationsaustausch. Sie bietet vielfältige Angebote für diese Zielgruppe wie etwa interkulturelle Unternehmerstammtische dafür an und erprobt diese. Landesspezifische Infobriefe und Leitfäden für Unternehmen unterstützen die Ausbildung.

Für die jungen Geflüchteten will die KAUSA Servicestelle Beratungsangebote entwickeln, die von allgemeinen Hinweisen zum deutschen Ausbildungssystem bis zur Hilfe bei der Ausbildungsplatzsuche reichen. Dazu sollen auch innovative Konzepte wie die Teilqualifizierung weiterentwickelt und angeboten werden, um auch den Menschen eine Chance zu bieten, die eine klassische Ausbildung nicht oder noch nicht anstreben.

Ein wichtiges Anliegen ist zudem die Einbindung von Eltern und Vormündern. Die KAUSA Servicestelle Thüringen möchte Eltern in die Lage versetzten den Weg ihrer Kinder hin zu einer qualifizierten Arbeit kompetent begleiten zu können. Daher wird die KAUSA Servicestelle Elternabende sowie Informationstage organisieren und als dauerhafter Ansprechpartner zur Verfügung stehen.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung gefördert.


KAUSA Servicestelle Thüringen – Standort Mühlhausen

Projektname

KAUSA Servicestelle Thüringen – Standort Mühlhausen

Förderkennzeichen

21JKS002

Projektdurchführung

Bildungswerk der Thüringer Wirtschaft e.V. – Außenstelle Mühlhausen
Bahnhofstraße 1
99974 Mühlhausen

Telefonnummer: 03601 / 40 30 70

Ansprechpartner/-in

Tobias Weber

Laufzeit

01.04.2017 – 31.03.2020

Bundesland

Thüringen

Zielregion

Nordthüringen

Projektziele

Die KAUSA Servicestelle Thüringen will Anlaufstelle für Fragen rund um die Ausbildung von Menschen mit Migrationshintergrund sein. Die KAUSA Servicestelle spricht daher mehrere Zielgruppen an. Zum einen wendet sich das Angebot an Arbeitgeber/-innen, insbesondere an Unternehmer/-innen mit Migrationshintergrund. Zum anderen sollen junge Migrantinnen und Migranten sowie Flüchtlinge direkt angesprochen werden, um diese für eine duale Ausbildung zu gewinnen. Darüber hinaus wird die Servicestelle auch die Eltern bzw. Vormünder der jungen Menschen ansprechen und beraten.

Im Einzelnen will die KAUSA Servicestelle Thüringen Unternehmen bei ihren Ausbildungsaktivitäten stärken. Gezielt führt die KAUSA Servicestelle landesweit Akteure der Migrationsarbeit sowie des Ausbildungssystems zusammen und ermöglicht den Informationsaustausch. Sie bietet vielfältige Angebote für diese Zielgruppe wie etwa interkulturelle Unternehmerstammtische dafür an und erprobt diese. Landesspezifische Infobriefe und Leitfäden für Unternehmen unterstützen die Ausbildung.

Für die jungen Geflüchteten will die KAUSA Servicestelle Beratungsangebote entwickeln, die von allgemeinen Hinweisen zum deutschen Ausbildungssystem bis zur Hilfe bei der Ausbildungsplatzsuche reichen. Dazu sollen auch innovative Konzepte wie die Teilqualifizierung weiterentwickelt und angeboten werden, um auch den Menschen eine Chance zu bieten, die eine klassische Ausbildung nicht oder noch nicht anstreben.

Ein wichtiges Anliegen ist zudem die Einbindung von Eltern und Vormündern. Die KAUSA Servicestelle Thüringen möchte Eltern in die Lage versetzten den Weg ihrer Kinder hin zu einer qualifizierten Arbeit kompetent begleiten zu können. Daher wird die KAUSA Servicestelle Elternabende sowie Informationstage organisieren und als dauerhafter Ansprechpartner zur Verfügung stehen.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung gefördert.


KAUSA Servicestelle Thüringen – Standort Suhl

Projektname

KAUSA Servicestelle Thüringen – Standort Suhl

Förderkennzeichen

21JKS002

Projektdurchführung

Bildungswerk der Thüringer Wirtschaft e.V. – Außenstelle Suhl
Mauerstraße 8
98527 Suhl

Telefonnummer: 03681 / 87 98 150
Internetadresse: http://www.bwtw.de

Ansprechpartner/-in

Lutz Keiner

Laufzeit

01.04.2017 – 31.03.2020

Bundesland

Thüringen

Zielregion

Süd-/Westthüringen

Projektziele

Die KAUSA Servicestelle Thüringen will Anlaufstelle für Fragen rund um die Ausbildung von Menschen mit Migrationshintergrund sein. Die KAUSA Servicestelle spricht daher mehrere Zielgruppen an. Zum einen wendet sich das Angebot an Arbeitgeber/-innen, insbesondere an Unternehmer/-innen mit Migrationshintergrund. Zum anderen sollen junge Migrantinnen und Migranten sowie Flüchtlinge direkt angesprochen werden, um diese für eine duale Ausbildung zu gewinnen. Darüber hinaus wird die Servicestelle auch die Eltern bzw. Vormünder der jungen Menschen ansprechen und beraten.

Im Einzelnen will die KAUSA Servicestelle Thüringen Unternehmen bei ihren Ausbildungsaktivitäten stärken. Gezielt führt die KAUSA Servicestelle landesweit Akteure der Migrationsarbeit sowie des Ausbildungssystems zusammen und ermöglicht den Informationsaustausch. Sie bietet vielfältige Angebote für diese Zielgruppe wie etwa interkulturelle Unternehmerstammtische dafür an und erprobt diese. Landesspezifische Infobriefe und Leitfäden für Unternehmen unterstützen die Ausbildung.

Für die jungen Geflüchteten will die KAUSA Servicestelle Beratungsangebote entwickeln, die von allgemeinen Hinweisen zum deutschen Ausbildungssystem bis zur Hilfe bei der Ausbildungsplatzsuche reichen. Dazu sollen auch innovative Konzepte wie die Teilqualifizierung weiterentwickelt und angeboten werden, um auch den Menschen eine Chance zu bieten, die eine klassische Ausbildung nicht oder noch nicht anstreben.

Ein wichtiges Anliegen ist zudem die Einbindung von Eltern und Vormündern. Die KAUSA Servicestelle Thüringen möchte Eltern in die Lage versetzten den Weg ihrer Kinder hin zu einer qualifizierten Arbeit kompetent begleiten zu können. Daher wird die KAUSA Servicestelle Elternabende sowie Informationstage organisieren und als dauerhafter Ansprechpartner zur Verfügung stehen.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung gefördert.


KAUSA Servicestelle Brandenburg

Projektname

KAUSA Servicestelle Brandenburg

Förderkennzeichen

21JKS003

Projektdurchführung

Arbeit und Leben - DGB/VHS, Landesarbeitsgemeinschaft Berlin e.V.
Inselstraße 24
03046 Cottbus

Telefonnummer: 030 / 51 30 19 211
Mobiltelefon: 01520 / 26 53 344 (Mobil)
Faxnummer: 030 / 51 30 19 298
kruhoeffer@berlin.arbeitundleben.de
Internetadresse: http://www.berlin.arbeitundleben.de

Ansprechpartner/-in

Charlotte Kruhøffer

Verbundpartner

bbw Akademie für Betriebswirtschaftliche Weiterbildung GmbH
Rheinpfalzallee 82
10318 Berlin

Ansprechpartner:
Alfred Wollenhaupt

Telefon: 030 / 50 92 92 59
Fax: 030 / 50 92 92 99
E-Mail
Website

Laufzeit

01.08.2017 - 31.07.2020

Bundesland

Brandenburg

Zielregion

Brandenburg

Projektziele

Das JOBSTARTER plus-Projekt vernetzt bereits bestehende und bewährte Unterstützungsangebote für die Zielgruppen und für Multiplikatoren in Brandenburg miteinander und ergänzt diese gezielt. Im Ergebnis des Vorhabens wird ein integriertes Unterstützungsangebot sowohl für die primäre Zielgruppe junger Erwachsener mit Migrations- und Fluchthintergrund und deren Eltern als auch für interessierte Unternehmen entwickelt und etabliert. Darüber hinaus wird ein gegenstandsbezogener Handlungsplan mit regionalen Schwerpunktsetzungen gemeinsam mit den relevanten Akteuren aus dem Bereich der Berufsorientierung und Berufsbildung entwickelt.

Im Fokus der Aktivitäten der Projektpartner steht zum einen der Aufbau eines kultursensiblen Beratungsangebots «Integration in Ausbildung» für junge Menschen mit Migrations- und Fluchthintergrund. Zum anderen soll ein Informationsangebot für Brandenburger Unternehmen entwickelt und etabliert werden, das für die Möglichkeiten der Fachkräftegewinnung durch Ausbildung von Menschen mit Migrations- und Fluchthintergrund sensibilisiert und Unternehmen hierbei bedarfsgerecht unterstützt. Beide Angebote werden so konzipiert, dass sie als sogenannte Gatekeeper bestehende Unterstützungsstrukturen gezielt ergänzen und stärken. Die Akteure der Berufsorientierung und Berufsbildung werden darüber hinaus bei der Entwicklung des neuen Beratungsangebots explizit einbezogen. Über die unmittelbare Anbindung des Vorhabens an die bildungspolitischen Verantwortungsbereiche der Sozialpartner wird wiederum der Transfer von Projekterfahrungen und -ergebnissen in die Regelungsstrukturen der Berufsbildungspolitik in Brandenburg gewährleistet.

Das Projekt wird im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung gefördert und mit Mitteln des Landes Brandenburg kofinanziert.


Neue Wege in die betriebliche Berufsausbildung - Ausbildungsbausteine in BvB und BaE (CONNECT)

Projektname

Neue Wege in die betriebliche Berufsausbildung - Ausbildungsbausteine in BvB und BaE (CONNECT)

Förderkennzeichen

JC-01-003A-B

Projektdurchführung

INBAS Institut für berufliche Bildung, Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik GmbH
Herrnstr. 53
63065 Offenbach am Main

Telefonnummer: 069 / 27 22 458
Faxnummer: 069 / 27 22 430
brucker@inbas.com

Ansprechpartner/-in

Constanze Brucker, Projektleiterin

Verbundpartner

Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft e. V. Regionalbüro Südhessen

Laufzeit

01.04.2009 - 31.03.2012

Bundesland

Hessen

Projektziele

Das Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft e.V. (BWHW) und das Institut für berufliche Bildung, Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik GmbH (INBAS) planten, das Vorhaben in einer Verbundstruktur durchzuführen. Die Ausbildungsbausteine wurden in den Maßnahmen BvB und BaE des BWHW in zwei Durchgängen erprobt. Der Erprobung ging eine Konzeptionsphase voraus, in der von INBAS und BWHW Curricula entwickelt, Ausbildungspersonal geschult und Abläufe geplant wurden.

Auf der Grundlage der bestehenden Maßnahmekonzepte (Fachkonzept BvB, Verdingungsunterlagen) unter Beachtung der zielgruppenspezifischen Anforderungen wurden Ausbildungsbausteine in Maßnahmen der Benachteiligtenförderung implementiert. Dadurch sollte die Anschlussfähigkeit von BvB und BaE an die betriebliche Ausbildung erhöht und BvB unmittelbar mit einer folgenden Berufsausbildung verknüpft werden.

Der strukturellen und curricularen Ausrichtung des Vorhabens entsprechend wurden zwei Produkte entwickelt: ein Leitfaden zur Implementierung von
Ausbildungsbausteinen in die Organisationsstruktur von BvB und BaE und ein Handbuch mit Curricula zu den drei erprobten Ausbildungsbausteinen.

Ausbildungsberufe

Kaufmann/ frau im Einzelhandel;
Fachkraft für Lagerlogistik;
Maler/ -in und Lackierer/-in


Kompetenz in Bausteinen - Flexible Berufsausbildung in Berlin (CONNECT)

Projektname

Kompetenz in Bausteinen - Flexible Berufsausbildung in Berlin (CONNECT)

Förderkennzeichen

Phase I:  JC-01-04A-B
Phase II: JC-A1-04A-B

Projektdurchführung

SPI Consult GmbH
Bernburger Str. 27
10963 Berlin

Telefonnummer: 030 / 69 00 85 60
Faxnummer: 030 / 69 00 85 79
r.rodewald@spiconsult.de

Ansprechpartner/-in

Rainer Rodewald, Projektleiter

Verbundpartner

Senatsverwaltung für Bildung, Wissenschaft und Forschung Berlin

Laufzeit

01.04.2009 - 31.12.2013

Bundesland

Berlin

Zielregion

Berlin

Projektziele

Ziele des Projektvorhabens waren:

  • die Einführung und Erprobung der Ausbildungsbausteine in zwei Berufsbildern (Kaufmann/frau im Einzelhandel sowie Kraftfahrzeugmechatroniker/in) im Rahmen der o.g. außerbetrieblichen Berufsausbildung des Landes Berlin.
  • die Verknüpfung mit einer schulischen Modellmaßnahme der Berufsvorbereitung im Bereich der Kraftfahrzeugtechnik, um auch hier Chancen der Anrechenbarkeit von Ausbildungsbausteinen auf eine betriebliche oder betriebsnahe duale Berufsausbildung zu erproben und eine Flexibilisierung der Übergänge zu ermöglichen.

Die Projektdokumentation zeigt die erfolgreiche Erprobung und Einführung von Ausbildungsbausteinen auf. Der von den CONNECT-Projekten erstellte Orientierungsrahmen zur Entwicklung berufsbezogener Kompetenzfeststellungsverfahren wird vorgestellt und Empfehlungen für den weiteren Umgang mit Ausbildungsbausteinen werden ausgesprochen. Die Broschüre kann als PDF-Datei auf der Internetseite http://www.kompetenz-in-bausteinen.de kostenlos heruntergeladen werden.

Ausbildungsberufe

Kaufmann/-frau im Einzelhandel;
Verkäufer/-in;
KFZ-Mechatroniker/-in


Mach mit - Neue Wege in Ausbildung (CONNECT)

Projektname

Mach mit - Neue Wege in Ausbildung (CONNECT)

Förderkennzeichen

JC-01-104

Projektdurchführung

Regionale Personalentwicklungsgesellschaft (REGE) mbH
Niederwall 26 - 28
33602 Bielefeld

Telefonnummer: 0521 / 98 91 12 101
Faxnummer: 0521 / 98 91 12 129
lueking@rege-mbh.de

Ansprechpartner/-in

Martina Lüking, Projektleiterin

Laufzeit

01.04.2009 - 31.10.2013

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Zielregion

Bielefeld

Projektziele

Mach mit - Neue Wege in Ausbildung hat das Ziel, mit zwei Kümmerern 100 Jugendliche über Ausbildungsbausteine in den Berufen Anlagenmechaniker, Heizungs-und Klimatechnik; Fachverkäufer im Lebensmittelhandwerk; Maler/Lackierer; Fachkraft für Lagerlogistik; Fachlagerist; Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistungen und Verkäufer zu qualifizieren und in Ausbildung zu vermitteln.

Die REGE mbH arbeitet in enger Abstimmung mit allen regionalen Partnern, nutzt Kontakte zu Unternehmen, Bildungsträgern und Berufskollegs und baut neue auf. Als verantwortliche Koordinatorin übernimmt sie in enger Abstimmung mit der Agentur für Arbeit und der Arbeitsgemeinschaft für ausgewählte Jugendliche die individuelle Planung und die Suche nach passenden Qualifizierungsorten. Die Ziele werden mit jedem Jugendlichen in einer Eingliederungsvereinbarung festgehalten, ein Förderplan erstellt und der Verlauf dokumentiert.

Nach der Vermittlung in geeignete betriebliche und schulische Lernorte begleiten die Projektmitarbeiter/-innen die Jugendlichen und den Qualifizierungsbetrieb mit dem Ziel der Einmündung in eine duale Ausbildung. Die Anrechnung der Bausteine auf die Dauer der Ausbildung wird mit den zuständigen Stellen geprüft.

Ausbildungsberufe

Verkäufer/-in;
Kaufmann/-frau für Spedition und Logistikdienstleistung;
Fachlagerist/-in;
Fachkraft für Lagerlogistik;
Fachverkäufer/-in im Lebensmittelhandwerk;
Anlagenmechaniker/-in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik;
Maler/-in und Lackierer/-in


Ausbildungsbausteine in Hamburg (CONNECT)

Projektname

Ausbildungsbausteine in Hamburg (CONNECT)

Förderkennzeichen

JC-01-106

Projektdurchführung

Freie und Hansestadt Hamburg - Behörde für Schule und Berufsbildung - Amt für Weiterbildung
Hamburger Str. 131
22083 Hamburg

Telefonnummer: 040 / 42 86 33 116
Faxnummer: 040 / 42 79 67 266
angelina.vandenberk@bsb.hamburg.de

Ansprechpartner/-in

Angelina van den Berk, Projektleiterin

Laufzeit

01.04.2009 - 31.03.2013

Bundesland

Hamburg

Projektziele

In der Metropole Hamburg ist aufgrund der großen Nachfrage von Ausbildungsplatzbewerben aus dem Umland ein umfangreiches und für die Betroffenen unübersichtliches Übergangssystem entstanden. Durch den Einsatz von Ausbildungsbausteinen in verschiedenen Maßnahmen für Jugendlichen mit besonderem Förderbedarf wird die Chance gesehen, eine kohärente Fördersystematik zu entwickeln, die für Jugendliche den Verbleib verkürzt und ihnen die Perspektive eines früheren dualen Abschlusses bietet.

Für Hamburg werden Ausbildungsmodelle mit den Innungen und einem Jugendhilfeträger für Altbewerber/-innen (Schnittstelle I) und für Jugendliche an beruflichen Schulen (Schnittstelle III) vorgeschlagen, in denen Ausbildungsbausteine eingesetzt werden können. Übergreifend soll ein Einstufungsverfahren entwickelt und erprobt werden. Die Behörde für Schule und Berufsbildung wird eine Rahmenvereinbarung mit den zuständigen Stellen in Hamburg verhandeln und verabreden. Sollte der Modellversuch zu akzeptablen und übertragbaren Arbeitsergebnissen führen, wird sich die Behörde für Schule und Berufsbildung bei anderen Kostenträgern (z.B. Arbeitsagentur) dafür einsetzen, dass auch sie Ausbildungsbausteine in ihren Qualifizierungsmaßnahmen einsetzen.

Ausbildungsberufe

Kaufmann/ -frau im Einzelhandel;
Verkäufer/-in;
Fachkraft Lagerlogistik;
Fachlagerist/-in;
KFZ-Mechatroniker/-in;
Anlagenmechaniker/-in SHK;
Elektroniker/-in Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik


AuBi-ReNet - Ausbildungsbausteine in regionalen Netzwerken (CONNECT)

Projektname

AuBi-ReNet - Ausbildungsbausteine in regionalen Netzwerken (CONNECT)

Förderkennzeichen

JC-01-107

Projektdurchführung

Berufliche Ausbildung und Qualifizierung Jugendlicher und Erwachsener - Verein BAJ
August-Bebel-Str. 135-145
33602 Bielefeld

Telefonnummer: 0521 / 96 50 21 15
Faxnummer: 0521 / 96 50 210
mschaefer-willenborg@baj-bi.de
Internetadresse: http://www.aubi-renet.de

Ansprechpartner/-in

Dr. Markus Schäfer-Willenborg, Projektleiter

Laufzeit

01.04.2009 - 31.12.2013

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Projektziele

Durch das Projekt konnte die Berufsausbildung in außerbetrieblichen Einrichtungen (BaE) in den Ausbildungsgängen Maler/-in und Lackierer/-in, Bauten- und Objektbeschichter/-in, Anlagenmechaniker/-in SHK, Fachlagerist/-in sowie Fachkraft für Lagerlogistik beim Träger BAJ e.V. erfolgreich auf Ausbildungsbausteine umgestellt werden. Zur Dokumentation erworbener beruflicher Handlungskompetenzen wurden u.a. Schnittstellen mit dem Verwaltungsprogramm Qualli:life sowie ein elektronisches Berichtsheft entwickelt.
Insgesamt nahmen 89 Teilnehmerinnen und Teilnehmer an dem Modellversuch teil und eine Vielzahl von Ausbildungsbausteinen konnte bescheinigt werden.

Bei der Erprobung wurden primär folgende Ziele verfolgt:

1. Orientierung der Ausbildung auf Ausbildungsbausteine zur Schaffung von definierten Andockstellen für die Fortsetzung der Ausbildung nach einem Abbruch;
2. Verbesserung des Übergangs in betriebliche Ausbildung;
3. Methodisch-didaktische Veränderungen der Ausbildung zur verbesserten Herausbildung beruflicher Handlungskompetenz.

Den ausführlichen Projektbericht und die vom Projekt erstellte Handreichung für Ausbildungsteams zur Ausbildung mit Ausbildungsbausteinen finden Sie auf der Website des Projekts.

Ausbildungsberufe

Fachkraft für Lagerlogistik
Fachlagerist/-in
Anlagenmechaniker/-in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik
Maler/-in und Lackierer/-in
Bauten- und Objektbeschichter/-in


Erfolg durch Ausbildungsbausteine (CONNECT)

Projektname

Erfolg durch Ausbildungsbausteine (CONNECT)

Förderkennzeichen

JC-01-109

Projektdurchführung

Ausbildungsverbund Neumünster (AVN), eine Einrichtung der Norddeutschen Gesellschaft für Diakonie e.V. (NGD)
Rintelenstr. 61
24537 Neumünster

Telefonnummer: 04321 / 56 18 965
Faxnummer: 04321 / 56 18 960
reinhard.arens@av-nms.de

Ansprechpartner/-in

Reinhard Arens, Projektleiter

Laufzeit

01.04.2009 - 31.12.2013

Bundesland

Schleswig-Holstein

Zielregion

Neumünster

Projektziele

In der Region Neumünster wurden die Ausbildungsbausteine in erster Linie in betrieblicher Qualifizierung unter Einbeziehung der Berufsschule, z.B. im Rahmen der Einstiegsqualifizierung (EQ) erprobt. Teilnehmerinnen und Teilnehmer waren Altbewerber/-innen aus dem SGB-II- und SGB-III-Bereich. Mit dem Jobcenter Neumünster wurden hier bewährte Verfahren zur Bewerberauswahl entwickelt. 2011 wurde die Erprobung auch auf eine kooperative Berufsausbildung in außerbetrieblichen Einrichtungen (BaE kooperativ) ausgeweitet.

55 Jugendliche und junge Erwachsene nahmen insgesamt teil. 37 von ihnen wurden in reguläre Ausbildungsverhältnisse übernommen. Sie bekamen das erste Ausbildungsjahr voll angerechnet und setzten ihre Berufsausbildung im 2. Ausbildungsjahr fort. Für Projektleiter Börner ein Erfolg: "Eine Übernahmequote von 67 Prozent kann sich wirklich sehen lassen."

Insgesamt 45 Betriebe aus Neumünster und der näheren Umgebung qualifizierten die Teilnehmer/-innen über die Ausbildungsbausteine. Am Ende jedes Bausteins wurden die erworbenen Kompetenzen im Betrieb festgestellt und die Teilnehmer/-innen erhielten eine aussagekräftige Dokumentation über den Ausbildungsbaustein.

Das Jobcenter Neumünster förderte 36 der Teilnehmer/-innen, 19 wurden von der Agentur für Arbeit gefördert. Für die 18 Jugendlichen, die nicht direkt im Anschluss in eine betriebliche Ausbildung wechseln konnten, wurden im Jobcenter oder der Agentur für Arbeit Alternativen entwickelt.

Ein wichtiges Erfolgskriterium des Projektes war es, dass die EQ-Teilnehmer/-innen von den regionalen Akteuren wie reguläre Auszubildende wahrgenommen wurden. Sie wurden in den Berufsfachklassen der Berufsschulen beschult und konnten an den überbetrieblichen Lehrlingsunterweisungen teilnehmen.

Inzwischen wurden Ausbildungsbausteine als Maßnahmen nach der AZAV-Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung zugelassen und im Projekt erprobt. Mit nachhaltigem Erfolg: auch nach Projektende bietet der AVN in Kooperation mit dem Jobcenter Neumünster Qualifizierungsmaßnahmen über Ausbildungsbausteine an. Die ersten 6 Teilnehmer/-innen werden bereits in Kooperationsbetrieben qualifiziert und von Fachkräften des AVN in einem so genannten Eingliederungs-Coaching begleitet (Stand März 2014).

Erfolg durch Ausbildungsbausteine - Pressemitteilung

Schritt für Schritt in die Lehrstelle - Presseartikel

Ausbildungsberufe

Verkäufer/-in;
Fachlagerist/-in;
KFZ-Mechatroniker/-in;
Fachverkäufer/-in Lebensmittelhandwerk;
Maler/-in und Lackier/-in;
Bauten- und Objektbeschichter/-in


Plan B - Neue Wege zum Berufsabschluss (CONNECT)

Projektname

Plan B - Neue Wege zum Berufsabschluss (CONNECT)

Förderkennzeichen

JC-01-10A-B

Projektdurchführung

Bildungsvereinigung ARBEIT UND LEBEN Sachsen e.V. - Landesgeschäftsstelle Leipzig
Löhrstr. 17
04105 Leipzig

Telefonnummer: 0341 / 71 00 530
Faxnummer: 0341 / 71 00 535
boehme@arbeitundleben.eu

Ansprechpartner/-in

Falko Böhme, Projektleiter

Verbundpartner

Zentrum für Aus- und Weiterbildung Leipzig GmbH

Laufzeit

01.04.2009 - 31.03.2013

Bundesland

Sachsen

Projektziele

Arbeit und Leben Sachsen hat im Verbund mit der ZAW GmbH (ehem. gtb Leipzig) einen Weg erprobt, der sich regional aus Sicht des Projekts am erfolgreichsten zeigte und zum Projektende gut transferierbare Erkenntnisse der Modellphase lieferte: Die Partnerschaft legt den klaren Schwerpunkt auf die Erprobung der Ausbildungsbausteine im direkten betrieblichen Umfeld. Ausbildungsbestandteile, die betrieblich nicht vermittelt werden können, werden nach dem Modell der Verbundausbildung betriebsnah vermittelt.

Die Partner setzten zu diesem Zweck Kümmerer ein, die im Bereich der betrieblichen Ausbildung und des Externen Ausbildungsmanagements eine hohe Expertise besitzen. Insgesamt 100 Jugendliche schlossen eine Zielvereinbarung über einen konkreten Qualifizierungsweg ab, dessen Umsetzung und Begleitung von den Kümmerern gewährleistet wurde. Zum Erwerb der Ausbildungsbausteine in den angegebenen Berufen wurde auf folgende Kernbestandteile gesetzt:

  • Anwendung und Dualisierung der Einstiegsqualifizierung in Unternehmen
  • Bausteinorientierte Praktika in Partnerunternehmen
  • Qualifizierung innerhalb der ZAW GmbH
  • Erwerb berufsspezifischer Einzelqualifikationen bei wirtschaftsnahen Trägern

Zielgruppe waren Jugendliche im Rechtskreis des SGB II mit schlechten Startchancen. Von den 100 im Rahmen des Projekts qualifizierten Jugendlichen wechselten 51 in ein betriebliches Ausbildungsverhältnis. Weitere drei Jugendliche wurden bis zum erfolgreichen Abschluss der Externenprüfung über das Projekt qualifiziert.

Ausbildungsberufe

Kaufmann/-frau im Einzelhandel;
Verkäufer/-in;
Kaufmann/-frau für Spedition und Logistikdienstleistung;
Fachkraft für Lagerlogistik;
Fachlagerist/-in;
Industriemechaniker/-in


FasA - Fachkräftebedarf sichern durch Ausbildung (CONNECT)

Projektname

FasA - Fachkräftebedarf sichern durch Ausbildung (CONNECT)

Förderkennzeichen

JC-01-111

Projektdurchführung

Bildungsverbund Handwerk GmbH
Sankt-Georg-Str. 92
29410 Salzwedel

Telefonnummer: 03901 / 30 77 021
Faxnummer: 03901 / 30 77 028
k.braeuer@bvh-altmark.de

Ansprechpartner/-in

Konrad Bräuer, Projektleiter

Laufzeit

01.04.2009 - 31.03.2013

Bundesland

Sachsen-Anhalt

Zielregion

Altmarkkreis Salzwedel

Projektziele

Im Projektverlauf wurde zunächst der Bildungsgang Farbtechnik und Raumgestaltung / Bautechnik im Berufsvorbereitungsjahres (BVJ) an der Berufsschule auf die Ausbildungsbausteinstruktur umgestellt. Im Verlauf des Projektes erfolgte eine Ausweitung auf die Bildungsgänge Berufsgrundbildungsjahr (BGJ) und berufsvorbereitende Bildungsmaßnahmen (BvB). Dazu durchliefen die Bildungsgänge jeweils eine Planungs-, Erprobungs- und Umsetzungsphase. In Kooperation mit den Fachlehrern an der Berufsschule wurden in der Planungsphase entsprechende Curricula für die Umstellung auf die Ausbildungsbausteine erarbeitet, in der Erprobungsphase wurden diese Curricula im jeweiligen Bildungsgang eingesetzt und in der Umsetzungsphase wurde die Umstellung in der betrieblichen Ausbildungspraxis beobachtet und überprüft.

Ausbildungsberufe

Maler/-in und Lackierer/-in;
Bauten- und Objektbeschichter/-in;
Industriemechaniker/-in;
Fachverkäufer/-in im Lebensmittelhandwerk


ab² - Ausbildungsbausteine für Altbewerber und Geringqualifizierte (CONNECT)

Projektname

ab² - Ausbildungsbausteine für Altbewerber und Geringqualifizierte (CONNECT)

Förderkennzeichen

JC-01-113

Projektdurchführung

Schweriner Ausbildungszentrum e.V.
Ziegeleiweg 7
19057 Schwerin

Telefonnummer: 0385 / 48 02 73
Faxnummer: 0385 / 48 02 15
hinze@sazev.de

Ansprechpartner/-in

Dr. Udo Hinze, Projektleiter

Laufzeit

01.05.2009 - 30.04.2013

Bundesland

Mecklenburg-Vorpommern

Projektziele

Im Projekt des Schweriner Ausbildungszentrums wurden 12 Teillnehmende in der betrieblichen und 30 in der außerbetrieblichen Nachqualifizierung mittels der Ausbildungsbausteine qualifiziert.Ferner wurde eine Berufsausbildung in außerbetrieblichen Einrichtungen (BaE) mit 18 Teilnehmenden im Berufsbild Fachlagerist/in mit Ausbildungsbausteinen restrukturiert.

Auf der Basis der engen Unternehmens- und Netzwerkkontakte des SAZ akquirierten die "Kümmerer" Teilnehmer/-innen und Unternehmen. Danach entwickeln sie in enger Kooperation mit den Unternehmen und in Abstimmung u.a. mit der IHK individuelle Bildungskonzepte, die den differenzierten Voraussetzungen der Teilnehmer/-innen gerecht werden. Gleichzeitig werden individuelle Lösungen der Finanzierung der Ausbildung gemeinsam mit den regionalen Partnern und den Betrieben gefunden. Auf der Basis dieser Konzepte wurde die Ausbildung mit Ausbildungsbausteinen umgesetzt.

Ausbildungsberufe

Fachkraft Lagerlogistik;
Fachlagerist/-in;
Industriemechaniker/-in


NEUSTART - neue Qualifizierungswege für Altbewerber/innen über Ausbildungsbausteine im südlichen Sachsen-Anhalt (CONNECT)

Projektname

NEUSTART - neue Qualifizierungswege für Altbewerber/innen über Ausbildungsbausteine im südlichen Sachsen-Anhalt (CONNECT)

Förderkennzeichen

JC-01-117

Projektdurchführung

Handwerkskammer Halle/Saale - Berufsbildungs- und Technologiezentrum Halle
Straße der Handwerker 2
06132 Halle (Saale)

Telefonnummer: 0345 / 77 98 745
Faxnummer: 0345 / 77 98 748
nbalke@hwkhalle.de

Ansprechpartner/-in

Norman Balke, Projektleiter

Laufzeit

01.05.2009 - 31.07.2013

Bundesland

Sachsen-Anhalt

Zielregion

südliches Sachsen-Anhalt

Projektziele

Die Handwerkskammer Halle erprobte Ausbildungsbausteine in öffentlich geförderten, betriebsnahen Verbundausbildungen. Über den Handwerklichen Ausbildungsverein im Kammerbezirk Halle e.V. (HAV) wurden mit den Jugendlichen im Rahmen des LEP zum APO Ausbildungsverträge geschlossen. Die Ausbildung fand in Handwerksbetrieben des Bezirks statt. Ferner wurden ab 2011 zwei BaE bei der BBZ Elbe GmbH in Wittenberg auf Ausbildungsbausteine umgestellt.

Insgesamt nahmen 94 Teilnehmer/-innen an der Ausbildung mit Ausbildungsbausteinen teil, 80 im Rahmen der betriebsnahen, 14 in einer BaE. Mit der zuständigen Abteilung der Handwerkskammer wurde vereinbart, dass nach Rücksprache mit den betrieblichen Ausbildenden und der Durchsicht der Berichtshefte absolvierte Ausbildungsbausteine durch Kammersiegel bestätigt werden.

Die Projektergebnisse sind in Form von Erfahrungsberichten in einer gemeinsamen Broschüre der handwerkskammernahen Projekte unter http://www.abstweb.de/text/20/de/abst.html abrufbar.

Ausbildungsberufe

KFZ-Mechatroniker/ -in;
Fachverkäufer/ -in im Lebensmittelhandwerk;
Anlagenmechaniker/ -in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik;
Elektroniker/ -in Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik;
Maler/ -in und Lackierer/ -in;
Bauten- und Objektbeschichter/ -in


Flexibilisierung von Ausbildungszeiten durch Anerkennung von Ausbildungsbausteinen (CONNECT)

Projektname

Flexibilisierung von Ausbildungszeiten durch Anerkennung von Ausbildungsbausteinen (CONNECT)

Förderkennzeichen

JC-01-125

Projektdurchführung

Handwerkskammer Südthüringen - Bildungs- und Technologiezentrum Rohr-Kloster
Kloster 1
98530 Rohr

Telefonnummer: 036844 / 47 388
Faxnummer: 036844 / 47 303
marion.kranz@btz-rohr.de

Ansprechpartner/-in

Marion Kranz, Projektleiterin

Laufzeit

01.04.2009 - 31.03.2013

Bundesland

Thüringen

Projektziele

Das Projekt richtete seinen Fokus auf den Einsatz der Ausbildungsbausteine in unterschiedlichen berufsvorbereitenden Maßnahmen, wie BvB nach § 61 SGB III, betriebliche Einstiegsqualifizierungen (EQ) sowie entsprechende Fachklassen der Berufsbildungszentren. Ziel war es, durch Anrechnung der Ausbildungsbausteine (ABS) die Vorbereitungszeit auf eine Berufsausbildung bzw. die Gesamtausbildungszeit zu verkürzen. Durch Anerkennung wird die Motivation der Teilnehmer/-innen (TN) gestärkt. Zudem erfolgte eine Einsparung von Fördergeldern. Jährlich sollten ca. 55 TN eingebunden werden. Realisiert wurde die Umsetzung in Kreisen Südthüringens und der Stadt Suhl. Verantwortliche Koordinatoren setzten das Konzept flächendeckend nach Schwerpunkten um:

  1. Unterstützungsstrukturen aufbauen zur Beratung bezüglich der Erprobung der ABS in diversen Berufen;
  2. Beratungsleistungen für TN und geeignete Elternarbeit;
  3. vorhandene Strukturen im Netzwerk zugänglich machen, nutzen und erweitern;
  4. Qualitätsstandards zur Umsetzung von ABS erarbeiten und Dokumentationsbasis schaffen;
  5. Voraussetzungen für die Anerkennung der ABS in den Kammern schaffen.

Der Projektleitung oblag die Koordination, Dokumentation und Qualitätssicherung des Verlaufes.

Die Projektergebnisse sind in Form von Erfahrungsberichten in einer gemeinsamen Broschüre der handwerkskammernahen Projekte unter http://www.abstweb.de/text/20/de/abst.html abrufbar.

Ausbildungsberufe

KFZ-Mechatroniker/-in;
Industriemechaniker/-in;
Elektroniker/-in Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik;
Elektroniker/-in für Betriebstechnik;
Maler/-in und Lackierer/-in;
Anlagenmechaniker/-in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik;
Fachverkäufer/-in im Lebensmittelhandwerk;
Fachlagerist/-in


ABO Beruf - AusbildungsBausteine in Ostbrandenburg - auf neuen Wegen zum Beruf (CONNECT)

Projektname

ABO Beruf - AusbildungsBausteine in Ostbrandenburg - auf neuen Wegen zum Beruf (CONNECT)

Förderkennzeichen

JC-01-126

Projektdurchführung

IHK-Projektgesellschaft mbH
Puschkinstr. 12 b
15236 Frankfurt (Oder)

Telefonnummer: 0335 / 56 21 21 00
Faxnummer: 0335 / 56 21 20 01
woelffling@ihk-projekt.de

Ansprechpartner/-in

Hartmut Schäfer, Projektleiter

Laufzeit

01.04.2009 - 31.03.2013

Bundesland

Brandenburg

Projektziele

"Fachkräftesicherung durch Verbesserung des Übergangs in das duale System durch Erprobung bundeseinheitlicher Ausbildungsbausteine in der Region
Ostbrandenburg."

Zielstellung war es, in der Region Ostbrandenburg für ca. 125 Teilnehmer/innen die bundeseinheitlichen Ausbildungsbausteine für 11 regional typische Ausbildungsberufe an unterschiedlichen Lernorten zu erproben. Das Pilotprojekt erprobte Ausbildungsbausteine in den Anwendungsbereichen (I) Qualifizierung von Altbewerber/innen und (IV) Ausbildungsbausteine in der Nachqualifizierung. Die IHK-Projektgesellschaft mbH arbeitete in enger Kooperation und als Dienstleister für die regionalen Brandenburger Wirtschaftskammern, der Träger und Institutionen der Ausbildungs- und Beschäftigungsförderung sowie der regionalen Unternehmen und Bildungsdienstleister.

Ausbildungsberufe

Kaufmann/-frau im Einzelhandel;
Verkäufer/-in;
Kaufmann/-frau für Spedition und Logistikdienstleistung;
Fachkraft für Lagerlogistik;
Fachlagerist/-in;
Industriemechaniker/-in;
KFZ-Mechatroniker/-in;
Anlagenmechaniker/-in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik;
Elektroniker/-in Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik;
Maler/-in und Lackierer/-in;
Bauten- und Objektbeschichter/-in


MOSAIK - Neue Wege in Ausbildung (CONNECT)

Projektname

MOSAIK - Neue Wege in Ausbildung (CONNECT)

Förderkennzeichen

JC-01-127

Projektdurchführung

Institut zur Förderung von Bildung und Integration (INBI) Consulting GmbH
Wallaustr. 113
55118 Mainz

Telefonnummer: 06131 / 61 72 97
Faxnummer: 06131 / 61 72 990
institut@inbi-mainz.de

Ansprechpartner/-in

Peimaneh Nemazi-Lofink, Projektleiterin

Laufzeit

01.05.2009 - 30.04.2013

Bundesland

Rheinland-Pfalz

Projektziele

In fünf Berufen (Einzelhandelskauffrau/-mann, Verkäufer/-in, Kaufmann/-frau für Spedition und Logistikdienstleistung, Fachlagerist/-in, Fachkraft für Lagerlogistik) sollen Ausbildungsbausteine in den Anwendungsbereichen Qualifizierung von Altbewerber/-innen (AB) und an der Schnittstelle Benachteiligtenförderung / betriebliche Ausbildung erprobt werden.

Ziel ist es, den Teilnehmer/-innen (TN) den Einstieg in eine reguläre Ausbildung zu erleichtern bzw. sie zu einem qualifizierten Berufsabschluss (externe Prüfung) zu führen. AB erwerben Kompetenzen an den Lernorten Betrieb, Berufsschule und Bildungseinrichtung. Hierzu werden bestehende Maßnahmen, Projekte und Förderprogramme (z.B. EQ) genutzt.

Berufsvorbereitende Bildungsmaßnahmen (BvB) sollen in Abstimmung mit den beteiligten Trägern und relevanten Arbeitsmarktakteuren (auch langfristig) derart umstrukturiert werden, dass deren TN bereits auf eine spätere Ausbildung anrechenbare Kompetenzen erwerben. Die Lernorte werden von INBI akquiriert, koordiniert und begleitet. Der Erwerb von Kompetenzen wird - in enger Abstimmung mit den Kammern -– dokumentiert, sodass die Ausbildungsbausteine auf die Berufsausbildung angerechnet werden können.

Ausbildungsberufe

Kaufmann/-frau im Einzelhandel;
Verkäufer/-in;
Kaufmann/-frau für Spedition und Logistikdienstleistung;
Fachkraft für Lagerlogistik;
Fachlagerist/-in


Erprobung von Ausbildungsbausteinen (E.V.A.), (CONNECT)

Projektname

Erprobung von Ausbildungsbausteinen (E.V.A.), (CONNECT)

Förderkennzeichen

JC-01-128

Projektdurchführung

Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gemeinnützige GmbH - Standort Schweinfurt
Londonstr. 20
97424 Schweinfurt

Telefonnummer: 09721 / 17 24 95
Faxnummer: 09721 / 17 24 50
leone.pasqualina@sw.bfz.de

Ansprechpartner/-in

Pasqualina Leone, Projektleiterin

Laufzeit

01.05.2009 - 30.04.2013

Bundesland

Bayern

Zielregion

Bayreuth, Bodensee, Ingolstadt, Nürnberg, Regensburg, Schweinfurt

Projektziele

Die Ausbildungsbausteine wurden in außerbetrieblichen Qualifizierungsmaßnahmen, konkret in der BvB, der BaE (integrativ und kooperativ), dem BVJ-k sowie dem BEJ-k, mit dem Ziel eingesetzt, die außerbetriebliche Qualifizierung stärker auf die duale Ausbildung auszurichten.

An einigen Standorten konnte nach interner Analyse des bfz eine deutliche Steigerung von Übergängen in ein reguläres Ausbildungsverhältnis bei Maßnahmen mit Ausbildungsbausteinqualifizierung gegenüber Maßnahmen ohne Ausbildungsbausteinqualifizierung verzeichnet werden. Es zeigte sich, dass eine handlungsorientierte Qualifizierung, die sich an typischen Geschäftsprozessen des jeweiligen Berufes orientiert, bei Jugendlichen eine höhere Motivation, eine kontinuierliche Anwesenheit und ein aktives Engagement bei der Umsetzung von Arbeitsaufgaben hervorruft. Kontinuierliche Test- und Beobachtungsverfahren mit den jeweiligen Bewertungen und der entsprechenden Dokumentation bei den einzelnen Teilnehmern wirkten sich ebenso positiv auf den Maßnahmeverlauf aus.

In der Projektlaufzeit konnten an den sechs ausgewählten Standorten des bfz insgesamt 1.445 Ausbildungsbausteine von 852 Teilnehmer/-innen erprobt werden.

Das bfz wird die Struktur der Ausbildungsbausteine auch nach Projektende in eigenen Maßnahmen nutzen. Koordiniert wird der weitere Einsatz der Ausbildungsbausteinstruktur über die im Projekt erstellte und inzwischen ausgeweitete Intranet-Plattform. Hier können die Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des bfz u.a. auf die entwickelten die Curricula, Konzepte, Protokolle, Vorlagen und Broschüren zugreifen. An die Qualifizierung über Ausbildungsbausteine angepasste Förderpläne wurden über das System BMS (Bildungsmanagementsystem zur Verwaltung von Bildungsmaßnahmen) entwickelt und stehen somit allen Standorten des bfz zur Verfügung.

Hilfreich sind zudem die vielfältigen im Projekt erstellten Materialien und Umsetzungshilfen, bspw. der Leitfaden für Ausbildungsbausteine. Der Leitfaden steht als Download allen Interessierten auf der Projektwebsite (Stand 04.11.13) zur Verfügung.

Ausbildungsberufe

Kaufmann/-frau im Einzelhandel;
Verkäufer/-in;
Fachkraft Lagerlogistik;
Fachlagerist/-in;
Industriemechaniker/-in;
KFZ-Mechatroniker/-in;
Fachverkäufer/-in Lebensmittelhandwerk;
Bauten- und Objektbeschichter/-in;
Maler/-in und Lackierer/-in


NORDCHANCE PLUS (CONNECT)

Projektname

NORDCHANCE PLUS (CONNECT)

Förderkennzeichen

JC-01-129

Projektdurchführung

Bildungszentrum der Wirtschaft im Unterwesergebiet e.V.
Schillerstr. 10
28195 Bremen

Telefonnummer: 0421 / 36 32 526
Faxnummer: 0421 / 32 35 36
fischer@bwu-bremen.de
Internetadresse: http://www.bwu-bremen.de

Ansprechpartner/-in

Annette Fischer, Projektleiterin

Laufzeit

01.04.2009 - 30.09.2013

Bundesland

Bremen

Projektziele

Das Projekt erprobte Ausbildungsbausteine im Rahmen von Einstiegsqualifizierungen (EQ) in den regional relevanten Ausbildungsberufen Industriemechaniker/-in, Fachlagerist/-in und Fachkraft für Lagerlogistik. Im Berufsbild Industriemechaniker/-in fand die Qualifizierung in Verzahnung mit dem Projekt NORDCHANCE - einer Initiative von NORDMETALL Verband der Metall- und Elektroindustrie e.V. statt, die eine vorgeschaltete 3-monatige Orientierungsphase ermöglichte. Dieses Vorgehen hat sich in besonderer Weise bewährt, da es maßgeblich dazu beigetragen hat, hinreichend berufsorientierte Jugendliche in die Bausteinqualifizierung zu übernehmen.

Das Projekt konnte die Eignung der Ausbildungsbausteine für den Einsatz in der Einstiegsqualifizierung aufzeigen. 24 Teilnehmer/-innen wurden nach der Orientierungsphase über die Ausbildungsbausteine Industriemechaniker/-in qualifiziert, 59 Teilnehmer/-innen in den Lagerberufen ohne eine entsprechende Orientierungsphase. Die Förderbewilligungen für die Teilnahme an der Einstiegsqualifizierung erfolgte nach Abstimmung mit dem Projekt über die Arbeitsagenturen Bremen und Bremerhaven sowie den Jobcentern. Insgesamt 62 Jugendliche konnten mindestens einen Ausbildungsbaustein erfolgreich abschließen. 92 Prozent der Jugendlichen mit erfolgreich absolviertem Ausbildungsbaustein konnten lückenlos aus der EQ-Qualifizierung in eine betriebliche Ausbildung wechseln, überwiegend unter zeitlicher Anrechnung der Qualifizierungszeit (nach Einzelfallentscheidung durch die zuständige Stelle).

Die Qualifizierung fand in ausbildungserfahrenen Betrieben und begleitend in den berufsspezifischen Fachklassen der Berufsschulen statt. Mit dem betrieblichen und schulischen Ausbildungspersonal wurden im Vorfeld der EQ die Inhalte der Ausbildungsbausteine besprochen. Unter Berücksichtigung der Auftragslage und spezifischen Geschäftsprozesse des jeweiligen Betriebes wurde die Qualifizierung über Ausbildungsbausteine bei den Betrieben bedarfsgerecht angepasst.

Auf politischer Ebene war Nordchance PLUS eingebunden in den regionalen Ausbildungspakt Bremer Vereinbarungen zur Fortführung des Pakts für Ausbildung in Bremen und Bremerhaven 2008 -2010, fortgeschrieben für die Jahre 2011-2013.

Ausbildungsberufe

Fachkraft für Lagerlogistik;
Fachlagerist/-in;
Industriemechaniker/-in


EvAb - Einführung von Ausbildungsbausteinen zur Ausbildungs- und Berufsintegration (CONNECT)

Projektname

EvAb - Einführung von Ausbildungsbausteinen zur Ausbildungs- und Berufsintegration (CONNECT)

Förderkennzeichen

JC-01-163

Projektdurchführung

FRESKO - Verein für Bildungs- und Kulturarbeit im Berufsschulzentrum
Dotzheimer Str. 109
65197 Wiesbaden

Telefonnummer: 0611 / 20 51 172
Faxnummer: 0611 / 20 51 25 90
c.fuchs@fresko.org

Ansprechpartner/-in

Cornelia Fuchs, Projektleiterin

Laufzeit

01.05.2009 - 30.09.2012

Bundesland

Hessen

Projektziele

Mit Beginn des Schuljahres 2009 / 2010 wurde eine Modellklasse mit 16 Schülerinnen und Schülern an der Kerschensteinerschule Wiesbaden eingerichtet. Das Projekt richtete sich an Jugendliche, die nach Beendigung der Regelschule keinen Ausbildungsplatz gefunden haben. Innerhalb des Berufsvorbereitungsjahres an der Kerschensteinerschule Wiesbaden sollten die kompetenzbasierten Ausbildungsbausteine in ausgewählten Berufen etabliert werden, um die Chancen der Jugendlichen auf eine direkte Ausbildung zu verbessern.

Auf Basis der Ausbildungsbausteine wurde den Jugendlichen Wissen und Können vermittelt, das auch innerhalb einer dualen Ausbildung erworben wird. Betriebe wurden in den Prozess der beruflichen Qualifizierung mittels Ausbildungsbausteine eingebunden. Für die Kammern und potenzielle Ausbildungsbetriebe wurden die im Zusammenhang der Ausbildungsbausteine erworbenen Kompetenzen nachvollziehbar und überprüfbar. Gemeinsam mit den Ausbildungsbetrieben und den zuständigen Kammern wurde individuell abgestimmt, inwieweit die Ausbildungsbausteine auf die Ausbildung angerechnet werden können, um die Ausbildung zu verkürzen.

Ausbildungsberufe

Kaufmann/ -frau im Einzelhandel;
Verkäufer/-in;
Fachlagerist/-in;
Maler/-in und Lackierer/-in;
Bauten- und Objektbeschichter/-in


Aufbau und Qualifikationen mit Ausbildungsbausteinen (AQUA), (CONNECT)

Projektname

Aufbau und Qualifikationen mit Ausbildungsbausteinen (AQUA), (CONNECT)

Förderkennzeichen

JC-01-164

Projektdurchführung

Verbundausbildung Untere Saar e.V.
Am Markt 11
66763 Dillingen/Saar

Telefonnummer: 06831 / 48 81 782
Faxnummer: 06831 / 76 82 628
patrick.barth@vausnet.de

Ansprechpartner/-in

Patrick Barth, Projektleiter

Laufzeit

01.05.2009 - 31.12.2013

Bundesland

Saarland

Projektziele

Zielsetzung von AQUA war es, Altbewerberinnen und Altbewerber durch die Umsetzung von Ausbildungsbausteinen in betreuten Einstiegsqualifizierungen (EQ) und Praktika zu qualifizieren und den Übergang in eine duale Ausbildung zu ermöglichen.

Zielgruppen des Projektvorhabens waren
• Jugendliche in der Einstiegsqualifizierung;
• Jugendliche im Berufseinstiegsmodell der Stahlindustrie (BEST);
• Jugendliche im dualisierten BGJ;
• Teilnehmer/-innen außerhalb von Maßnahmen.

Im November 2010 wurde gemeinsam mit der Dillinger Hüttenwerke AG das „Berufseinstiegsmodell der Stahlindustrie“ (BEST) konzipiert. Zudem wurde ab dem 01.08.2011 auch das duale Berufsgrundschuljahr Metalltechnik (BGJ dual) des TGSBBZ Völklingen in Kooperation mit der Saarstahl AG auf Ausbildungsbausteine im Beruf Industriemechaniker/-in umgestellt. Für die Initiative BEST ist inzwischen ein weiterer Durchlauf auch nach der Begleitung durch das Projekt AQUA geplant.

Insgesamt haben 96 Jugendliche eine Qualifizierung mit Ausbildungsbausteinen im Projekt AQUA aufgenommen. Davon haben 73 Jugendliche mindestens einen Ausbildungsbaustein auch erfolgreich abgeschlossen. Elf Jugendliche befanden sich 2014 noch in der Qualifizierung. Von den übrigen 62 wechselten 52 in eine duale Ausbildung.

Bei den Betrieben ist die Umsetzung der Ausbildungsbausteine zunehmend auf Akzeptanz gestoßen. Die Strukturierung des Praktikumsverlaufs, die berufsspezifische Kompetenzvermittlung sowie deren Überprüfung und Dokumentation werden positiv bewertet. Allerdings ist in der Erprobungsphase eine Begleitung und Unterstützung von außen notwendig. Die Umsetzung der Ausbildungsbausteine und die damit verbundene Kompetenzfeststellung/ Dokumentation stellt zunächst einen erhöhten Arbeitsaufwand dar, insbesondere für die Unternehmen, die erstmalig Ausbildungsbausteine umsetzen.

Die Erfahrungen aus AQUA werden im Projekt „Regionales Bündnis für Ausbildung“ im Rahmen der 6. Förderrunde JOBSTARTER aufgegriffen.

Ausbildungsberufe

Kaufmann/ -frau im Einzelhandel;
Verkäufer/-in;
Fachkraft Lagerlogistik;
Fachlagerist/-in;
Industriemechaniker/-in;
Kfz-Mechatroniker/-in;
Fachverkäufer/-in Lebensmittelhandwerk;
Anlagenmechaniker/-in für Sanitär-, heizungs- und Klimatechnik;
Maler/-in und Lackierer/-in;
Bauten- und Objektbeschichter/-in


BabeQu - Bausteine für berufliche Qualifizierung (CONNECT)

Projektname

BabeQu - Bausteine für berufliche Qualifizierung (CONNECT)

Förderkennzeichen

JC-01-167

Projektdurchführung

Berufsfortbildungswerk Gemeinnützige Bildungseinrichtung des DGB GmbH (bfw) - Geschäftsstelle Ruhr-Emscher-Lippe
Emscherstr. 66
45891 Gelsenkirchen

Telefonnummer: 0209 / 70 09 270
Faxnummer: 0209 / 70 09 279
iris.ballon@bfw-ruhr.de

Ansprechpartner/-in

Iris Ballon, Projektleiterin

Laufzeit

01.04.2009 - 31.03.2012

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Zielregion

Gelsenkirchen, Gladbeck, Castrop-Rauxel, Bochum, Dortmund

Projektziele

Das Projekt "BabeQu" war ein Angebot für junge Erwachsene ohne Ausbildungsplatz und Arbeitnehmende ohne Berufsabschluss und arbeitete in zwei Feldern:

  1. Überbetriebliche Qualifizierung: Wir analysierten Qualifizierungen auf die Möglichkeit zur Integration von Ausbildungsbausteinen. Die Maßnahmen wurden zertifiziert und erprobt. Das Spektrum abschlussorientierter Qualifizierungen wurde erweitert. Ziel war die Aufnahme einer betrieblichen Ausbildung unter Anrechnung der Bausteine. Potenzielle Auszubildende wurden so den Anforderungen der Betriebe besser gerecht.
  2. Betriebliche Nachqualifizierung: Mit Betrieben analysierten wir die Qualifizierungsbedarfe auf die Möglichkeit der Integration von Ausbildungsbausteinen. Entsprechende Qualifizierungsmodule wurden in den Betrieben / in unseren Bildungsstätten erprobt. Hierbei wurden auch die vorhandenen Fördermöglichkeiten genutzt. Mit diesem abschlussorientierten Instrument ließen sich vor allem gering qualifizierte Beschäftigte in Betrieben gezielt weiterbilden. Ziel ist die Vermittlung von Ausbildungsbausteinen auf der Grundlage betriebsspezifischer Erfordernisse zur Vorbereitung auf eine Externenprüfung.

Ausbildungsberufe

Kaufmann/-frau im Einzelhandel
Verkäufer/-in
Kaufmann/-frau für Spedition und Logistikdienstleistungen
Fachkraft für Lagerlogistik
Fachlagerist/-in
Industriemechaniker/-in
Elektroniker/-in für Betriebstechnik
Kraftfahrzeugmechatroniker/-in
Fachverkäufer/-in im Lebensmittelhandwerk
Anlagenmechaniker/-in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik
Elektroniker/-in Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik
Maler/-in und Lackierer/-in
Bauten- und Objektbeschichter/-in


"KFZSTARTER" - Einrichtung eines Berufsgrundschuljahres der Fachrichtung KFZ (CONNECT)

Projektname

"KFZSTARTER" - Einrichtung eines Berufsgrundschuljahres der Fachrichtung KFZ (CONNECT)

Förderkennzeichen

JC-01-169

Projektdurchführung

Berufskolleg Simmerath/Stolberg (Schulverband in der StädteRegion Aachen)
Im Römbchen 1
52152 Simmerath

Telefonnummer: 02402 / 95 12 21
Faxnummer: 02473 / 96 02 46
schulleitung@bk-simmerath-stolberg.de

Ansprechpartner/-in

Ingrid Wagner, Projektleiterin

Laufzeit

01.07.2009 - 30.06.2012

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Zielregion

Simmerath, Stolberg

Projektziele

Innerhalb des schulischen Bildungsgangs Berufsgrundschuljahr Metall/KFZ wurden die Ausbildungsbausteine 1-3 des Kfz-Mechatronikers erprobt. Die Lernfelder des berufsfeldbezogenen Lernbereichs im Berufsgrundschuljahr wurden durch die Ausbildungsbausteine ersetzt, um den Übergang in die berufliche Ausbildung zu erhöhen und eine nachhaltige Integration in den Arbeitsmarkt zu gewährleisten. Die Zielgruppe des Projektes waren junge Menschen, die nach Verlassen der Schule nicht sofort einen Ausbildungsplatz gefunden hatten und solche, die bereits eine oder mehrere Ausbildungen abgebrochen hatten. Besonders diesen Jugendlichen sollten neue Chancen aufgezeigt werden, eine qualifizierte Berufsausbildung zu erhalten. Ziel des Projektes war es, den Einstieg in ein duales Ausbildungsverhältnis zu ermöglichen.

Ausbildungsberufe

KFZ-Mechatroniker/-in


Ausbildungsbausteine - der alternative Magdeburger Weg zum Berufsabschluss (CONNECT)

Projektname

Ausbildungsbausteine - der alternative Magdeburger Weg zum Berufsabschluss (CONNECT)

Förderkennzeichen

JC-01-16A/C

Projektdurchführung

Ausbildungsverbund der Wirtschaftsregion Braunschweig/Magdeburg e.V.
Schwiesaustraße 11
39124 Magdeburg

Telefonnummer: 0391 / 18 61 321
Faxnummer: 0391 / 18 61 322
horn@abv-magdeburg.de

Ansprechpartner/-in

Christiane Horn, Projektleiterin

Verbundpartner

BAJ e.V.

Laufzeit

01.05.2009 - 30.04.2013

Bundesland

Sachsen-Anhalt

Projektziele

Der Ausbildungsverbund widmet sich der modellhaften Erprobung von bundeseinheitlichen Ausbildungsbausteinen zur Qualifizierung von Altbewerberinnen und Altbewerbern in den Berufsbildern Industriemechaniker/-in und Verkäufer/in bzw. Kaufmann/-frau im Einzelhandel im Rahmen des Landesergänzungsprogramms zum Ausbildungsplatzprogramm Ost.
Ziele des Projektes sind die

  • Konstitution eines Steuerkreises in dem alle bildungsrelevanten Akteure involviert sind;
  • Sicherung der Rahmenbedingungen zur Durchführung der Qualifizierung der Teilnehmer in den einzelnen Bausteinen;
  • Erprobung der Ausbildungsbausteine in den Jahren 2009/2010 und 2010/2011 im Rahmen des Landesergänzungsprogrammes des Landes Sachsen-Anhalt;
  • Erarbeiten von Ausbildungsaufträgen für die Auszubildenden und Vermittlungsaufträgen für Ausbilder;
  • Befähigung der Teilnehmenden zum Ablegen einer Abschlussprüfung vor der IHK / HWK Magdeburg nach dem Absolvieren aller Bausteine;
  • Dokumentation der Durchführung für die Teilnehmenden (Zertifikat).

Die wirtschaftsnahe Ausbildung fand in Werkstätten des Verbundpartners und in Betrieben statt. Ferner wurde eine BaE integrativ bei der DAA im Rahmen einer Kooperation anhand von Ausbildungsbausteinen gegliedert. Jeder Baustein wurde mit einer Kompetenzfeststellung abgeschlossen, die unter Beteiligung des Ausbildungspersonals kooperierender Bildungsträger (die ihrerseits auch in IHK-Prüfungskommissionen beteiligt sind) stattfanden und anschließend durch ein Trägerzertifikat dokumentiert wurden.

Ausbildungsberufe

Industriemechaniker/-in


ABST - Flexibel ausbilden im Handwerk (CONNECT)

Projektname

ABST - Flexibel ausbilden im Handwerk (CONNECT)

Förderkennzeichen

JC-01-170

Projektdurchführung

Handwerkskammer Freiburg / Fördergesellschaft der Handwerkskammer Freiburg mbH
Wirthstr. 28
79110 Freiburg im Breisgau

Telefonnummer: 0761 / 15 25 09 00
Faxnummer: 0761 / 15 25 09 44
dieter.westendorff@foege-hwk.de

Ansprechpartner/-in

Dieter Westendorff, Projektleiter

Laufzeit

01.05.2009 - 30.11.2013

Bundesland

Baden-Württemberg

Zielregion

Freiburg, Offenburg

Ausgangslage

Fachkräftesicherung im regionalen Handwerk: Mit dem Projekt "ABST - Flexibel ausbilden im Handwerk" erleichterte die HWK Freiburg für Altbewerberinnen und Altbewerbern den Übergang in das duale Ausbildungssystem.

Projektziele

Mit "ABST - Flexibel ausbilden im Handwerk" verfolgte die HWK Freiburg die nachstehenden Ziele:

  1. Der Einstieg in eine betriebliche Ausbildung wurde für Altbewerber/-innen mittels Ausbildungsbausteinen erleichtert. Dies erfolgte durch die Umstrukturierung von Einstiegsqualifizierungen (EQ) von einjährigen Berufsfachschulen und einer betrieblich orientierten Qualifizierungsmaßnahme im Bezirk der Arbeitsagentur Offenburg. Die Dokumentation der Ausbildungsbausteine wurde von der zuständigen Stelle anerkannt und führte i.d.R. zu einer zeitlichen Anrechnung auf die Ausbildungszeit.
  2. Die betriebliche Qualifikationsstruktur für die Nachqualifizierung von an- bzw. ungelernten Beschäftigten wurde auf die Vermittlung in Ausbildungsbausteinen umgestellt. Dies führte zu einem erhöhten Zugang dieses Personenkreises zur externen Berufsabschlussprüfung. Erprobt wurden die Berufe des Handwerks: Elektroniker/-in - Fachrichtung Energie und Gebäudetechnik, Anlagenmechaniker/-in SHK, Maler/-in und Lackierer/-in und Fachverkäufer/-in Lebensmittel in den Bezirken der Arbeitsagenturen Offenburg und Freiburg.
    Mit der Zielerreichung leistete das Projekt einen wesentlichen Beitrag zur künftigen Fachkräftesicherung des regionalen Handwerks. Gleichzeitig wurde den negativen Folgen der demografischen Entwicklung für den Arbeitsmarkt in den Bezirken Freiburg und Offenburg entgegen gewirkt.

Neben einem Erfahrungsbericht zur modularen Nachqualifizierung anhand von Ausbildungsbausteinen entstand seitens der handwerkskammernahen Projekte eine gemeinsame Veröffentlichung, "Ausbildungsbausteine im Handwerk?" Beide sind unter http://www.abstweb.de/text/20/de/abst.html abrufbar.

Ausbildungsberufe

Fachverkäufer/-in Lebensmittelhandwerk;
Anlagenmechaniker/-in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik;
Elektroniker/-in Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik;
Maler/-in und Lackierer/-in.


STEPS plus - Verbesserung der vertikalen und horizontalen Übergänge in die duale Berufsausbildung (CONNECT)

Projektname

STEPS plus - Verbesserung der vertikalen und horizontalen Übergänge in die duale Berufsausbildung (CONNECT)

Förderkennzeichen

JC-01-173

Projektdurchführung

Zentrum für Ausbildung und berufliche Qualifikation Oberhausen e.V.
Essener Str. 100
46047 Oberhausen

Telefonnummer: 0208 / 85 00 064
Faxnummer: 0208 / 85 00 031
rdymel@zaq-oberhausen.de
Internetadresse: http://www.zaq-oberhausen.de/jobstarter-projekt.html

Ansprechpartner/-in

Rolf Dymel, Projektleiter

Laufzeit

01.04.2009 - 31.10.2013

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Zielregion

Mülheim / Oberhausen

Projektziele

Während der Projektlaufzeit wurden insgesamt 186 Teilnehmerinnen und Teilnehmer über Ausbildungsbausteine qualifiziert. 145 Teilnehmer/-innen schlossen mindestens einen Ausbildungsbaustein erfolgreich ab.

Die BaE wurde in sechs ausgewählten Ausbildungsberufen auf das Konzept der Ausbildungsbausteine umgestellt. Dies beinhaltete eine tiefgreifende und nachhaltige Umstellung der Berufsausbildung von einer vorwiegend Input-Orientierung auf eine Output-Orientierung: Die Lehrprozesse wurden vom Ende her gesteuert, d.h. von den in den Ausbildungsbausteinen beschriebenen Kompetenzen, die die Auszubildenden nach Abschluss der jeweiligen Ausbildungsphase erworben haben sollten. Aufgrund der gemachten Erfahrungen setzt das ZAQ Ausbildungsbausteine in den ausgewählten Berufsbildern auch über das Projektende hinaus in seinen BaE-Bildungsgängen ein.

Wie die außerbetriebliche Berufsausbildung mit Hilfe der Ausbildungsbausteine erfolgreich durchgeführt werden kann, wird in dem Handbuch "Ausbildung mit Ausbildungsbausteinen - Handbuch für die außerbetriebliche Berufsausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik" exemplarisch dargestellt. Die Veröffentlichung kann kostenlos herunterladen werden.

Das Projekt initiierte und koordinierte einen Verständigungs- und Entwicklungsprozess, um sich mit anderen Projekten im Rahmen des Programms JOBSTARTER CONNECT auf möglichst bundeseinheitliche Standards der Kompetenzfeststellung zu einigen. Als (vorläufiges) Ergebnis wurde der „Orientierungsrahmen zur Entwicklung berufsbezogener Kompetenzfeststellungsverfahren als Grundlage zur Bescheinigung erfolgreich absolvierter Ausbildungsbausteine“ erstellt, der der Diskussion um Sinn und Nutzen der Ausbildungsbausteine für eine kompetenzorientierte Gestaltung beruflicher Bildungsprozesse neue Anstöße gab. Der Orientierungsrahmen kann kostenlos heruntergeladen werden.

Die Projektaktivitäten zur Umstellung der beruflichen Qualifizierung in berufsvorbereitenden Maßnahmen auf Ausbildungsbausteine wurde bereits frühzeitig im Projektverlauf durch strukturelle (maßnahmebezogene) und personelle (teilnehmerbezogene) Schwierigkeiten eingeschränkt. Insbesondere die Vorgaben der jeweiligen Bedarfsträger in den Vergabeunterlagen als auch die überwiegend noch nicht abgeschlossenen Berufswahlprozesse der Teilnehmenden ließen nur in wenigen Einzelfällen eine Qualifizierung über Ausbildungsbausteine zu.

Die regionalen Akteure wurden durch die Einrichtung eines Projektbeirates frühzeitig und regelmäßig in die Erprobung der Ausbildungsbausteine einbezogen.

Ausbildungsberufe

Kaufmann/ -frau im Einzelhandel;
Verkäufer/ -in;
Fachkraft für Lagerlogistik;
Fachlagerist/ -in;
Anlagenmechaniker/ -in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik;
Maler/ -in und Lackierer/ -in


DOMINO - Bausteine in die Ausbildung (CONNECT)

Projektname

DOMINO - Bausteine in die Ausbildung (CONNECT)

Förderkennzeichen

JC-01-182

Projektdurchführung

low-tec gemeinnützige Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft mit beschränkter Haftung der Evangelischen Gemeinde zu Düren
Paradiesbenden 16
52349 Düren

Telefonnummer: 02421 / 40 36 26
Faxnummer: 02421 / 40 36 31
a.wimmers@low-tec.de

Ansprechpartner/-in

Anne Wimmers, Projektleiterin

Laufzeit

01.04.2009 - 31.10.2009

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Zielregion

Kreis Düren

Projektziele

Das Konzept DOMINO der low-tec GmbH Düren sah vor, die Ausbildungsbausteine in drei über die Optionskommune finanzierten jeweils einjährigen berufsvorbereitenden Maßnahmen zu erproben.

Die Ausbildungsvorbereitungen für benachteiligte Jugendliche im Maler-/Lackiererhandwerk sollten Gelegenheit geben, Vor- und Nachteile der Bausteinstruktur zu erfassen sowie Rahmenbedingungen für die Übergänge in Betriebe zu definieren und zu dokumentieren.

Die Finanzierung der Maßnahme konnte nicht realisiert werden.

Ausbildungsberufe

Maler/-in und Lackierer/-in;
Bauten- und Objektbeschichter/-in


Pilotprojekt EPRO 2009 (CONNECT)

Projektname

Pilotprojekt EPRO 2009 (CONNECT)

Förderkennzeichen

JC-01-184

Projektdurchführung

ABU - Akademie für Berufsförderung und Umschulung gGmbH
Beilsteiner Str. 118
12681 Berlin

Telefonnummer: 030 / 54 99 60 241
khschroeder@abu-ggmbh.de

Ansprechpartner/-in

Karl-Heinz Schröder

Laufzeit

01.07.2009 - 31.05.2013

Bundesland

Berlin

Projektziele

Das Projekt sieht die Entwicklung und Einbindung eines Netzwerkes sowie die Umstellung und Erprobung der Ausbildungsbausteine in den o.g. Berufen vor. Hauptanliegen ist es, Erfahrungen in der Anwendung der Ausbildungsbausteine für die besondere Zielgruppe von Jugendlichen in integrativen Berufsausbildungen in außerbetrieblichen Einrichtungen (BaE) - vonehmlich aus dem Rechtskreis des SGB II - dem Programm JOBSTARTER CONNECT zur Verfügung zu stellen.
Im Projektverlauf wurde die Erprobung auf den Bereich der außerbetrieblichen Nachqualifizierung ausgeweitet.

Die ABU gGmbH reagiert damit in spezifischer Weise auf den regionalen Fachkräftemangel. Die Umstellung, Erprobung und Dokumentation der Ausbildungsbausteine für die angegebenen Berufe in Nachqualifizierung und BaE setzt die Abstimmung mit und die Einbeziehung von zahlreichen wichtigen Akteuren voraus.

Ausbildungsberufe

Kaufmann/-frau im Einzelhandel;
Verkäufer/-in;
Maler/-in und Lackierer/-in;
Bauten- und Objektbeschichter/-in


Ausbildungsbausteinbasierte Qualifizierung im Maler- und Lackiererhandwerk (AQM), (CONNECT)

Projektname

Ausbildungsbausteinbasierte Qualifizierung im Maler- und Lackiererhandwerk (AQM), (CONNECT)

Förderkennzeichen

JC-01-190

Projektdurchführung

Sächsische Bildungsgesellschaft für Umweltschutz und Chemieberufe Dresden mbH - SBG
Gutenbergstr. 6
01307 Dresden

Telefonnummer: 0351 / 44 45 701
Faxnummer: 0351 / 44 45 754
m.schirwitz@sbgdd.de

Ansprechpartner/-in

Bernd-Michael Schirwitz, Projektleiter

Laufzeit

01.06.2009 - 31.05.2013

Bundesland

Sachsen

Projektziele

Das Vorhaben konzentrierte sich auf die beiden Berufe des Malerhandwerks. Der Ansatz zielte darauf ab, Altbewerber/-innen im Rahmen von AZAV-zertifizierten und über Bildungsgutschein finanzierten Bildungsangeboten bis zum Berufsabschluss zu qualifizieren. Weitere Erprobungsbereiche waren Berufsausbildungen in außerbetrieblichen Einrichtungen, Berufsvorbereitende Maßnahmen und wirtschaftsnahe Ausbildungen im Rahmen des Landesergänzungsprogramms zum Ausbildungsplatzprogramm Ost.

In enger Abstimmung mit der Innung Dresden des Maler- und Lackiererhandwerks, der Kreishandwerkerschaft, der Handwerkskammer Dresden, dem Berufsschulzentrum Bau und Technik sowie der Arbeitsverwaltung Dresden wurden didaktische Vorgehensweisen entwickelt, daraus ausbildungsorganisatorische Anforderungen abgeleitet, erprobt und überprüft und die Ergebnisse in die Ausbildungspraxis der Malermeisterschule in Dresden transferiert.

Ausbildungsbausteine sind integrierter Bestandteil der Bildungsgänge über die Förderlaufzeit hinaus und wurden über die SBG auch dem Dachverband des europäischen Malerhandwerks vorgestellt und von allen Mitgliedern der Vereinigung ausdrücklich begrüßt.

Ausbildungsberufe

Maler/-in und Lackierer/-in;
Bauten- und Objektbeschichter/-in


BOB - Bauten- und Objektbeschichter/-innen in der Benachteiligtenförderung (CONNECT)

Projektname

BOB - Bauten- und Objektbeschichter/-innen in der Benachteiligtenförderung (CONNECT)

Förderkennzeichen

JC-01-198

Projektdurchführung

IFGO - Institut für Gewerbeförderung in Oberfranken GmbH
Kerschensteinerstr. 7
95448 Bayreuth

Telefonnummer: 0921 / 91 03 16
Faxnummer: 0921 / 91 04 53 16
alexandra.wagner@hwk-oberfranken.de

Ansprechpartner/-in

Alexandra Wagner, Projektleiterin

Laufzeit

01.05.2009 - 31.10.2011

Bundesland

Bayern

Zielregion

Bayreuth

Projektziele

Die bundeseinheitlichen und kompetenzbasierten Ausbildungsbausteine für die Berufsausbildung der Bauten- und Objektbeschichter/-innen wurden an der Schnittstelle Benachteiligtenförderung/ betriebliche Ausbildung erprobt. Dies erfolgte durch die inhaltliche Umstellung der Arbeitsmarktdienstleistungen BaE (integrativ) und der BvB Berufsfeld Farbe in Bayreuth auf die Bausteinstruktur. Insgesamt nahmen 52 Teilnehmende an der Erprobung teil. In der BaE wurden die Ausbildungsbausteine 1 bis 4 und in der BvB nur Baustein 1 des Berufsbildes erprobt.

Nach Absolvierung eines Bausteins wurden die erworbenen Kompetenzen in geeigneter Weise dokumentiert. Teilnehmende und Durchführende an den Lernorten Übungswerkstatt und Praktikumsbetrieb wurden nach Wert und Umsetzbarkeit befragt. Am Ende war ein maßnahmeübergreifender Vergleich zwischen BaE (integrativ) und BvB sowie ein Vergleich zu Teilnehmenden in BaE (integrativ) und BvB ohne Umstellung auf Ausbildungsbausteine vorgesehen.

Durch die Erprobung sollte eine bessere Qualifizierung und ein besserer Übergang in die duale betriebliche Ausbildung für junge Menschen in "Warteschleifen" geschaffen werden. Zudem wurde dazu beitragen, entsprechende praxistaugliche Verfahren, einschließlich Zertifizierungsregelungen, in enger Abstimmung mit den regionalen Akteuren zu entwickeln, die mit dem Berufsprinzip und dem Festhalten an einheitlichen Abschlussprüfungen kompatibel sind. In enger Abstimmung und Zusammenarbeit mit den regionalen Akteuren wurde dazu beitragen, Gefährdungen für die Berufsbildung zu erfassen sowie mögliche Potenziale für die Weiterentwicklung und zukunftsorientierte Ausrichtung der Ausbildungsbausteine auszuloten.

Die Projektergebnisse sind in Form von Erfahrungsberichten in einer gemeinsamen Broschüre der handwerkskammernahen Projekte unter http://www.abstweb.de/text/20/de/abst.html abrufbar.

Ausbildungsberufe

Bauten- und Objektbeschichter/-in


Jetzt ICH - mit Ausbildungsbausteinen zum Beruf (CONNECT)

Projektname

Jetzt ICH - mit Ausbildungsbausteinen zum Beruf (CONNECT)

Förderkennzeichen

JC-02-201

Projektdurchführung

Gesellschaft für Beschäftigung und berufliche Eingliederung mbH Pforzheim (GBE)
Bleichstr. 56-68
75173 Pforzheim

Telefonnummer: 07231 / 39 34 21
Faxnummer: 07231 / 39 34 02
sonja.winter@stadt-pforzheim.de
Internetadresse: http://www.gbe-pforzheim.de

Ansprechpartner/-in

Sonja Winter, Projektleiterin

Laufzeit

01.05.2010 - 31.12.2013

Bundesland

Baden-Württemberg

Projektziele

Die GBE Pforzheim erprobt in enger Zusammenarbeit mit den Zuständigen Stellen Ausbildungsbausteine im Rahmen des vom Bundesministeriums für Verkehr und digitale Infrastruktur initiierten BIWAQ-Programms. An- und ungelernte Arbeitslose werden über Ausbildungsbausteine qualifiziert und (mit längerfristiger Perspektive) zum Berufsabschluss orientiert. Die vorab für diese Zielgruppe eingesetzten Qualifizierungsbausteine zur Aufnahme von Helfertätigkeiten wurden durch Ausbildungsbausteine ersetzt. Etwa ein Drittel der über das Projekt qualifizierten Personen konnte in eine betriebliche Ausbildung wechseln oder eine Arbeitsstelle annehmen.
Insbesondere die Überschaubarkeit der einzelnen Ausbildungsbausteine motiviert Menschen und führt sie zurück zum Lernen. Die Kombination von Theorie und Praxis entlang der zu erwerbenden Kompetenzen erleichtert auch Menschen, die Schwierigkeiten im fachtheoretischen Bereich haben, die Theorieanteile im Kontext zu verinnerlichen. Rückmeldungen auf Basis von abgegrenzten Lernzielkontrollen ermöglicht das Erfahren von Erfolgserlebnissen und bestärkt im weiteren Qualifizierungsprozess.
Die Projektergebnisse zeigen, dass Ausbildungsbausteine auch die Qualifizierungsprozesse von bislang ausbildungsfernen (jungen) Erwachsenen befördern können.

Ausbildungsberufe

Kaufmann/-frau im Einzelhandel,
Verkäufer/-in,
Fachkraft für Lagerlogistik,
Fachlagerist/-in,
Fachverkäufer/-in im Lebensmittelhandwerk,
Maler/-in und Lackierer/-in,
Bauten- und Objektbeschichter/-in


PIA – Produktionsschule integriert Ausbildungsbausteine (CONNECT)

Projektname

PIA – Produktionsschule integriert Ausbildungsbausteine (CONNECT)

Förderkennzeichen

JC-02-202

Projektdurchführung

Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft gemeinnützige GmbH
Kanalstr. 23
26135 Oldenburg

Telefonnummer: 0441 / 21 90 631
Faxnummer: 0441 / 21 90 630
Uwe.krauledat@bnw.de
Internetadresse: http://www.pia-bausteine.de

Ansprechpartner/-in

Uwe Krauledat, Projektleiter

Laufzeit

01.05.2010 - 31.08.2014

Bundesland

Niedersachsen

Projektziele

Das Ziel des Projekts war es, Schülerinnen und Schüler aus der Berufseinstiegsklasse (BEK) im Verbund zwischen der Berufsbildenden Schule Wilhelmshaven (BBS) und der Produktionsschule Jade Arbeit über Ausbildungsbausteine zu qualifizieren. Doch musste die ursprüngliche Arbeits- und Zeitplanung des Projektes aufgrund mehrfacher organisatorischer und personeller Veränderungen im Umfeld der berufsbildenden Schule und der Produktionsschule in Abstimmung mit der Programmstelle JOBSTARTER fortlaufend angepasst werden.

Um die Passfähigkeit zwischen Maßnahme und Ausbildungsbausteinen zu verbessern, wurde mit dem Schuljahr 2012/13 erstmalig die Berufsvorbereitungsklasse in Sonderform (BVSO) initiiert. Die Teilnehmer/-innen an der BVSO wurden an der BBS in der Fachtheorie unterwiesen und nahmen daneben entweder an der Produktionsschule teil oder absolvierten ein betriebliches Praktikum über eine Einstiegsqualifizierung (EQ). Das Projekt unterstützte und begleitete ausgewählte Teilnehmer/-innen, Ausbilder und Lehrkräfte bei der Umsetzung der Ausbildungsbausteine und entwickelt die eingesetzten Instrumente (Kompetenztafel, Kompetenzfeststellungsverfahren) gemeinsam mit den Kooperationspartnern weiter.

Ausbildungsberufe

Industriemechaniker/-in,
Kraftfahrzeugmechatroniker/-in,
Anlagenmechaniker/-in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik,
Elektroniker/-in Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik


Ausbildungsbausteine im schulischen Uebergangssystem - ANSCHLUSS (CONNECT)

Projektname

Ausbildungsbausteine im schulischen Uebergangssystem - ANSCHLUSS (CONNECT)

Förderkennzeichen

JC-02-204

Projektdurchführung

Kreis Lippe
Felix-Fechenbach-Str. 5
32756 Detmold

Telefonnummer: 05231 / 62 445
Faxnummer: 05231 / 62 78 79
m.rempe@kreis-lippe.de

Ansprechpartner/-in

Markus Rempe, Projektleiter

Laufzeit

01.05.2010 - 31.12.2013

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Zielregion

Kreis Lippe

Ausgangslage

Ausgehend von einer umfangreichen Analyse des schulischen Übergangssystems im Kreis Lippe ergibt sich ein dringender Handlungsbedarf in der passgenaueren Gestaltung der Übergänge. In Abstimmung mit den zentralen Akteuren der Region in Steuergruppe und Beirat der Koordinierungsstelle Schule-Beruf, der Bildungsgenossenschaft Lippe Bildung eG sowie der Schulaufsicht und des Ministerium für Schule und Weiterbildung soll durch zahlreiche Veränderungen auf die Befundlage mit gemeinsam abgestimmten Aktivitäten reagiert werden.

Projektziele

Ziel ist es, den Übergang in die duale Ausbildung (auch im Rahmen der Möglichkeiten nach der Berufskollegszulassung und -anrechnungsverordnung) passgenauer zu ermöglichen und erbrachte Vorleistungen mit Hilfe von Kompetenzfeststellungen mit nachfolgenden Bildungsaktivitäten zu verbinden. Damit geht ein Wechsel von der Perspektive der beteiligten Bildungseinrichtungen und Unternehmen hin zum Blick auf die Jugendlichen und jungen Erwachsenen einher. Ihnen soll eine in allen Bildungsabschnitten anschlussfähige berufliche Entwicklung ermöglicht werden.

Daher beziehen sich die zu entwickelnden Maßnahmen sowohl auf die Zugangssteuerung, die Gestaltung der Bildungsgänge als auch auf die methodische Fokussierung im Sinne einer kompetenzorientierten Arbeitsweise in schulischen Lernfeldern und betrieblichen Anforderungssituationen bis hin zur aktiven Einbeziehung des Übergangs in Duale Ausbildung.

Zentraler Bestandteil aller Aktivitäten ist die Verlagerung von der Berufsfeldorientierung (z.B. Elektro) hin zu einer berufsbezogenen Ausbildung (z.B. Elektroniker Betriebstechnik) durch Ausbildungsbausteine als verbindendes Element aller am Übergang und in dualer Ausbildung Verantwortlichen.

Ausbildungsberufe

Industriemechaniker/-in, Elektroniker/-in für Betriebstechnik, Kraftfahrzeugmechatroniker/-in, Anlagenmechaniker/-in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik, Maler/-in und Lackierer/-in, Bauten- und Objektbeschichter/-in


Talente-Schmiede Handwerk OWL - Mit Ausbildungsbausteinen zum Erfolg im Handwerk! (CONNECT)

Projektname

Talente-Schmiede Handwerk OWL - Mit Ausbildungsbausteinen zum Erfolg im Handwerk! (CONNECT)

Förderkennzeichen

JC-02-210

Projektdurchführung

Handwerkskammer Ostwestfalen-Lippe zu Bielefeld
Obernstr. 48
33602 Bielefeld

Telefonnummer: 0521 / 56 08 530
Faxnummer: 0521 / 56 08 509
vera.graemmel@handwerk-owl.de
Internetadresse: http://www.handwerk-owl.de

Ansprechpartner/-in

Vera Grämmel, Projektleiterin

Verbundpartner

Handwerkskammer Ostwestfalen-Lippe zu Bielefeld
Handwerksbildungszentrum Brackwede Fachbereich Bau e.V.

Laufzeit

01.05.2010 - 30.04.2014

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Zielregion

Ostwestfalen-Lippe: kreisfreie Stadt Bielefeld, Kreis Gütersloh, Kreis Lippe

Projektziele

Zielgruppe sind An-/Ungelernte, die in Ausbildungsabbrechern und Personen mit Abschnitten einschlägiger Beschäftigung unterschieden werden. Beide Unterzielgruppen (UZ) werden vom Projektteam beim Nachholen des Berufsabschlusses intensiv begleitet.

UZ Ausbildungsabbrecher: Aus der Lehrlingsrolle werden alle Ausbildungsabbrecher, die bereits wesentliche Ausbildungsinhalte absolviert haben (nach Zwischenprüfung bzw. nach der Gesellenprüfung Teil 1) der letzten 6 Jahren identifiziert. Das Projektteam motiviert zur Wiederaufnahme der dualen Ausbildung (Ausbildungsvertrag, Überbetriebl. Ausbildung, Berufschule) und entwickelt/erprobt in Abstimmung mit den Ausbildungsberatern der Kammer eine Beschreibung von bereits absolvierten Ausbildungsinhalten, orientiert an den Ausbildungsbausteinen.

UZ Personen mit Abschnitten einschlägiger Beschäftigung: Es werden konkrete Qualifizierungswege aufgezeigt/angeboten, die möglichst mit dem Zugang zur Externenprüfung abschließen. Festlegung/Dokumentation ausbildungsrelevanter Kompetenzen: Das Kompetenzfeststellungsverfahren bescheinigt die Kenntnisse nach Ausbildungsbausteinen. Bei Bedarf stehen ausbildungsspezifische Qualifizierungsmaßnahmen zur Verfügung.

Die Projektergebnisse sind in Form von Erfahrungsberichten in einer gemeinsamen Broschüre der handwerkskammernahen Projekte unter http://www.abstweb.de/text/20/de/abst.html abrufbar.

Ausbildungsberufe

Kraftfahrzeugmechatroniker/-in, Fachverkäufer/-in im Lebensmittelhandwerk, Anlagenmechaniker/-in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik, Elektroniker/-in Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik, Maler/-in und Lackierer/-in, Bauten- und Objektbeschichter/-in


Ausbildungsbausteine für Handel und Dienstleistung (AHD), (CONNECT)

Projektname

Ausbildungsbausteine für Handel und Dienstleistung (AHD), (CONNECT)

Förderkennzeichen

JC-02-211

Projektdurchführung

Arbeitsgemeinschaft selbstständiger Migranten e.V.
Schauenburgerstr. 49
20095 Hamburg

Telefonnummer: 040 / 36 13 87 69
Faxnummer: 040 / 36 13 87 74
susanne.dorn@asm-hh.de
Internetadresse: http://www.asm-hh.de/

Ansprechpartner/-in

Susanne Dorn, Projektleiterin

Laufzeit

01.07.2010 - 30.06.2014

Bundesland

Hamburg

Zielregion

Hamburg

Projektziele

In fünf Berufen (in den Branchen Einzelhandel und Logistik) wurden Ausbildungsbausteine für Altbewerber/-innen und An- und Ungelernte, insbesondere mit Migrationshintergrund, erprobt. Die Umsetzung erfolgte in enger Einbindung von von Migranten geführten Betrieben und in Zusammenarbeit mit Schulen, Trägern von Maßnahmen und der Handelskammer Hamburg sowie der Agentur für Arbeit. Die Rahmenbedingungen für den Einsatz der Ausbildungsbausteine mit der Zielgruppe benachteiligte junge Menschen und Betriebsinhaber/-innen mit Migrationshintergrund wurden erhoben, gestaltet, dokumentiert, evaluiert und transferiert.

Das Projekt hatte zum Ziel, die Ausbildungsfähigkeit von Altbewerber/-innen durch eine starke Einbindung in betriebliche Abläufe in Unternehmen, deren Inhaber/-innen über einen Migrationshintergrund verfügen, in der Hamburger Region zu erhöhen. Der Übergang in Ausbildung für einen Teil der Teilnehmer/-innen war ein weiteres Ziel. Gleichzeitig sollte die Ausbildungsbereitschaft von migrantischen Betrieben durch die Erprobung von einzelnen Ausbildungsbausteinen erhöht werden.

Ausbildungsberufe

Kaufmann/-frau im Einzelhandel, Verkäufer/-in, Kaufmann/-frau für Spedition und Logistikdienstleistungen, Fachkraft für Lagerlogistik, Fachlagerist/-in


"Gemeinsam - Zukunft bilden (G-Zb)" (CONNECT)

Projektname

"Gemeinsam - Zukunft bilden (G-Zb)" (CONNECT)

Förderkennzeichen

JC-02-214

Projektdurchführung

IHK-Bildungszentrum Schwerin gemeinnützige Gesellschaft mbH
Werkstr. 114
19061 Schwerin

Telefonnummer: 0385 / 64 57 80
Faxnummer: 0385 / 64 57 82 14
nadollek@ihk-bz-sn.de
Internetadresse: http://www.ihk-bz-sn.de

Ansprechpartner/-in

Evelyn Nadollek, Projektleiterin

Laufzeit

01.05.2010 - 30.04.2014

Bundesland

Mecklenburg-Vorpommern

Zielregion

Schwerin, Wismar, Nordwestmecklenburg, Parchim und Ludwigslust

Projektziele

Das modulare Konzept zur Erreichung des Berufsabschlusses auf der Basis bundeseinheitlicher und kompetenzbasierter Ausbildungsbausteine "Gemeinsam - Zukunft bilden (G-Zb)" berücksichtigt Altbewerberinnen und Altbewerber sowie die wachsende Zahl junger Erwachsener ohne Berufsabschluss. Damit soll diesen Zielgruppen eine Chance zum Erreichen eines Berufsabschlusses und für den Einstieg in einen Beruf gegeben, aber auch dem drohenden Fachkräftemangel in der Region Westmecklenburg vorgebeugt werden.

Der Projektansatz, der gemeinsam mit den fünf ARGEn Westmecklenburgs erarbeit wurde, zielt auf eine Verbesserung des Übergangs in die duale Ausbildung sowie eine bessere Verzahnung bestehender Teilbereiche des Berufsbildungssystems ab. Die Zielgruppen werden über individuell gestaltete Qualifizierungsabläufe mittels Ausbildungsbausteine auf einen Berufsabschluss vorbereitet.

Die Finanzierung der Teilnehmer erfolgt über Bildungsgutscheine der ARGEn für die nach AZWV zertifizierten Maßnahmen, deren Inhalte mit den Ausbildungsbausteinen identisch sind. Das IHK-Bildungszentrum Schwerin ist Träger dieses Projektes. Das G-Zb-Projektteam organisiert, initiiert und begleitet den individuell gestalteten Qualifizierungsablauf, eröffnet teilnehmerbezogene Qualifizierungswege zur Vorbereitung auf die IHK-Prüfung und vermittelt Teilnehmer in eine betriebliche Ausbildung. Die gewählten Berufe garantieren in der Projektdurchführung die differenzierte Berücksichtigung der Lebenssituationen und Interessen von Frauen und Männern.

Eine enge Kooperation der beteiligten Lernorte und dem G-Zb-Team mit der IHK im Rahmen einer Qualitätssicherungsgruppe sichert den Qualitätsanspruch, die Dokumentation der Ausbildungsbausteine, die Anrechenbarkeit bzw. den Zugang zur Externenprüfung.

Ausbildungsberufe

Kaufmann/-frau im Einzelhandel, Verkäufer/-in, Kaufmann/-frau für Spedition und Logistikdienstleistungen, Elektroniker/-in für Betriebstechnik


Expositio - mit Bausteinen zum Ausbildungsabschluss (CONNECT)

Projektname

Expositio - mit Bausteinen zum Ausbildungsabschluss (CONNECT)

Förderkennzeichen

JC-02-216

Projektdurchführung

INITEC Gesellschaft für Ausbildung und Arbeit gGmbH
Südstr. 18
59557 Lippstadt

Telefonnummer: 02941 / 75 21 46
Faxnummer: 02941 / 75 22 22
sonja.boehme@ini.de
Internetadresse: http://www.ini.de

Ansprechpartner/-in

Sonja Böhme, Projektleiterin

Laufzeit

01.05.2010 - 30.09.2014

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Zielregion

Kreis Soest

Projektziele

Die INITEC ist ein Betriebszweig des INI-Firmenverbundes, der seit 1983 in der Arbeit mit und für benachteiligte Personen des Arbeitsmarktes tätig ist. Das Angebot des Firmenverbundes reicht über Beratung, berufsvorbereitende Lehrgänge, außerbetriebliche Ausbildungen, ausbildungsbegleitende Hilfen, ein eigenes Berufskolleg sowie außerschulische Weiterbildung und Qualifizierungsmaßnahmen.

Geplant war, außerbetriebliche und schulische Maßnahmen im Bereich der Berufsvorbereitung und Ausbildung auf Ausbildungsbausteinqualifizierung umzustellen. Aufgrund der Angebotsstruktur des Firmenverbundes bestand die Möglichkeit, zu erproben, inwieweit die Maßnahmen des Übergangssystems miteinander verzahnt werden können.

Im Anwendungsbereich II wurde für die Berufe Verkäufer/-in, Kaufmann/-frau im Einzelhandel, Bauten- und Objektbeschichter/-in, Maler- und Lackierer/-in und Industriemechaniker/-in der Einsatz von ABB erprobt. Im Anwendungsbereich III wurden die BG-Klassen Metall und Wirtschaft & Verwaltung umstrukturiert und die Inhalte in Form von ABB vermittelt. Die INITEC-Werkstätten und das INI-Berufskolleg vermittelten bereits seit einigen Jahren in den BvB-Maßnahmen und im Berufsgrundschuljahr erfolgreich Ausbildungsinhalte in Form von Qualifizierungsbausteinen. Die Erfahrungen in der Arbeit mit Bausteinstrukturen flossen in das Projekt mit ein und vorhandene QB konnten mit den ABB verzahnt werden.

Ausbildungsberufe

Kaufmann/-frau im Einzelhandel, Verkäufer/-in, Industriemechaniker/-in, Bauten- und Objektbeschichter/-in


Modellklasse Verkauf (CONNECT)

Projektname

Modellklasse Verkauf (CONNECT)

Förderkennzeichen

JC-02-221

Projektdurchführung

ÜAG Überbetriebliche Ausbildungsgesellschaft - Berufs- und Arbeitsförderungsgesellschaft gGmbH
Ilmstr. 1
07743 Jena

Telefonnummer: 03641/ 80 67 00
Faxnummer: 03641/ 80 66 66
ines.letsch@ueag-jena.de
Internetadresse: http://www.ueag.jena.de

Ansprechpartner/-in

Ines Letsch, Projektleiterin

Laufzeit

01.05.2010 - 29.02.2012

Bundesland

Thüringen

Projektziele

Die Überbetriebliche Ausbildungsgesellschaft Jena hat in Zusammenarbeit mit der Berufsschule Karl-Volkmar-Stoy eine einjährige Berufsfachschulklasse im Bildungsgang Wirtschaft und Verwaltung auf Ausbildungsbausteine umgestellt. Die Erprobung fand in den beiden Ausbildungsberufen Kaufmann/-frau im Einzelhandel und Verkäufer/-in statt.

Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und dem damit einhergehenden bundesweiten Rückgang von Absolventenzahlen aus allgemein bildenden Schulen sollten mit diesem Projekt Lösungsansätze entwickelt und erprobt werden, die Übergänge aus diesen Warteschleifen besser ermöglichen und trotzdem am Berufsprinzip und der einheitlichen Abschlussprüfung festhalten.

Das Ziel bestand darin, auf einen anerkannten Abschluss nach dem BBiG oder der HwO in einem anerkannten Beruf hinzuarbeiten. Während der Konzeptentwicklung wurden folgende Fragenstellungen als wesentlich benannt:

  1. Wie sollte mit den erworbenen Kompetenzen aus der schulischen Maßnahme einjährige Berufsfachschule (BFS 1) umgegangen werden?
  2. Wie sinnvoll ist ein Ausbildungsbaustein I im Beruf Verkäufer/ Kaufmann im Einzelhandel über einen Zeitraum von 52 Wochen gerade in der Arbeit mit Benachteiligten?
  3. Unter welchen Voraussetzungen kann dann die Ausbildung zum Verkäufer/ Kaufmann im Einzelhandel starten?
    - Kürzere Ausbildungsdauer, bzw. Fortsetzung der Ausbildung unter Anrechnung des Ausbildungsbausteines?
    - Was sollten Betriebe bei der Einstellung von Auszubildenden beachten, wenn diese den Ausbildungsbausteines I absolviert haben?
  4. Was ist, wenn ein Ausbildungsbaustein nur zu Teilen absolviert wurde?

Wichtiger Bestandteil des Konzeptes war es, diese Fragen mit Experten aus der Wirtschaft, dem Kultus und den Leistungsträgern zu diskutieren und die Vor- und Nachteile aus der Praxis heraus zu bestimmen.

Im Anwendungsbereich II wurde in geringem Umfang die BaE im Verkauf auf Ausbildungsbausteine umgestellt. Mit dieser Umstellung sollte eine Verzahnung mit der BFS erprobt werden, um Jugendlichen, die aus dem BFS nicht in eine betriebliche Ausbildung wechseln konnten, eine Möglichkeit anzubieten, ohne Zeitverlust die begonnene Ausbildung fortzuführen.

Ausbildungsberufe

Kaufmann/-frau im Einzelhandel,
Verkäufer/-in


A³... Abschluss - Anerkennung - Aufstieg (CONNECT)

Projektname

A³... Abschluss - Anerkennung - Aufstieg (CONNECT)

Förderkennzeichen

JC-02-224

Projektdurchführung

AFZ Aus- und Fortbildungszentrum Rostock GmbH
Alter Hafen Süd 334
18069 Rostock

Telefonnummer: 0381 / 80 17 - 263
Faxnummer: 0381 / 80 17 - 589
boese@afz-rostock.de
Internetadresse: http://www.afz-rostock.de/wContent/jobstarter-connect/index.php?navid=49

Ansprechpartner/-in

Britta Böse, Projektleiterin

Laufzeit

01.05.2010 - 30.04.2014

Bundesland

Mecklenburg-Vorpommern

Zielregion

Mittleres Mecklenburg-Vorpommern

Projektziele

Das Projekt leistet vor dem Hintergrund des demografischen Wandels einen Beitrag zur Sicherung des Fachkräftebedarfs in den Berufsgruppen Verkäufer/-in, Kaufmann/-frau im Einzelhandel, Fachkraft für Lagerlogistik, Fachlagerist/-in und Fachverkäufer/-in im Lebensmittelhandwerk. Im Mittelpunkt steht die Förderung bisher ungenutzter Potentiale von Jugendlichen und jungen Erwachsenen mit dem Ziel, diese über die Erprobung und den Einsatz von Ausbildungsbausteinen in die betriebliche duale Ausbildung zu führen. Dieser Weg ermöglicht einen differenzierten und individuellen Zugang zu einem Berufsabschluss. Der Facharbeiterabschluss erhöht die Chance zur nachhaltigen Integration für benannte Zielgruppen in den Arbeitsmarkt.

Der Einsatz von Ausbildungsbausteinen in verschiedenen Bildungs-/ Ausbildungsphasen soll bezogen auf die Durchlässigkeit, die Verkürzung der Ausbildungszeit durch Anerkennung vorheriger Aktivitäten und insbesondere bezogen auf den individuellen, aber zielorientierten Ausbildungsverlauf von Interessenten erprobt werden.

Darüber hinaus bietet die Erprobung von Ausbildungsbausteinen im Ausbildungsprozess einen innovativen Ansatz zur Fachkräftesicherung, insbesondere in klein- und mittelständische Unternehmen (KMU) sowie zur europäischen Öffnung des Ausbildungs- und Arbeitsmarktes.

Ausbildungsberufe

Kaufmann/-frau im Einzelhandel, Verkäufer/-in, Fachkraft für Lagerlogistik, Fachlagerist/-in, Fachverkäufer/-in im Lebensmittelhandwerk


Schritt für Schritt in die Zukunft - Ausbildungsbausteine für den Harz (CONNECT)

Projektname

Schritt für Schritt in die Zukunft - Ausbildungsbausteine für den Harz (CONNECT)

Förderkennzeichen

JC-02-229

Projektdurchführung

Harz Aktiengesellschaft - Initiative Wachstumsregion
Dornbergsweg 2
38855 Wernigerode

Telefonnummer: 03943 / 93 58 02
Faxnummer: 03943 / 93 58 20
tm@harz-ag.de
Internetadresse: http://www.harz-ag.de/

Ansprechpartner/-in

Dr. Thomas Müller, Projektleiter

Laufzeit

01.05.2010 - 30.04.2014

Bundesland

Sachsen-Anhalt

Projektziele

Die bundeseinheitlichen Ausbildungsbausteine bieten im Vergleich zu den bisherigen Qualifizierungsbausteinen die Chance auf eine bessere Vergleichbarkeit und Anrechenbarkeit von Ausbildungsabschnitten und gewährleisten eine individuellere Berufswegeplanung unter Festhaltung am Berufsprinzip.

Das Projekt wird für 60 Jugendliche im Anwendungsbereich I und II mit dem Status Altbewerber und für 20 junge Erwachsene in der Nachqualifizierung die Ausbildungsbausteinequalifizierung organisieren und diese zu einem qualifizierten Berufsabschluss nach BBiG bzw. HWO führen. Weiterhin wird auf die Entwicklung einer Organisationsstruktur gezielt, die an der Schnittstelle Benachteiligtenförderung-/betriebliche Ausbildung den Einsatz von Ausbildungsbausteinen ermöglicht, um Zeiten im Übergangssystem besser am Berufsabschluss auszurichten und zu verkürzen.

Die modularisierte Ausbildung im Sinne des Programms soll als ein nachhaltiges Instrument zur regionalen Fachkräftesicherung etabliert werden. Aufgabe ist es, Verfahren zu entwickeln, abzustimmen und umzusetzen, die unter Ausgestaltung lernortabhängiger Finanzierungsmöglichkeiten zu einem anerkannten Berufsschulabschluss außerhalb nur eines Ausbildungsvertrages führen.

Ausbildungsberufe

Fachkraft für Lagerlogistik, Industriemechaniker/-in, Elektroniker/-in für Betriebstechnik, Anlagenmechaniker/-in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik, Elektroniker/-in Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik, Maler/-in und Lackierer/-in, Bauten- und Objektbeschichter/-in


ProZiel - Auf der Zielgeraden zum Berufsabschluss, Nachqualifizierung junger Menschen bis 30 Jahre ohne Berufsabschluss (CONNECT)

Projektname

ProZiel - Auf der Zielgeraden zum Berufsabschluss, Nachqualifizierung junger Menschen bis 30 Jahre ohne Berufsabschluss (CONNECT)

Förderkennzeichen

JC-02-230

Projektdurchführung

itw Institut für Aus- und Weiterbildung gGmbH
Seestr. 64
13347 Berlin

Telefonnummer: 030 / 45 48 26 33
Faxnummer: 030 / 45 60 11 61
raddatz@itw-berlin.de
Internetadresse: http://www.itw-berlin.de

Ansprechpartner/-in

Elke Raddatz, Projektleiterin

Laufzeit

01.06.2010 - 30.11.2012

Bundesland

Berlin

Zielregion

Berlin - Mitte

Projektziele

Das Projekt bezieht sich auf die Nachqualifizierung junger Menschen bis 30 Jahre ohne Berufsabschluss. Die Anwendung von Ausbildungsbausteinen und die Möglichkeit, berufliche Kompetenzen außerhalb von Ausbildungsverträgen zu erwerben und anerkennen zu lassen, eröffnet viele neue und vor allem ganz individuelle Wege zum Berufsabschluss. Diese können und werden unter Nutzung verschiedenster Instrumente, gefördert oder/und unternehmensgetragen, beschritten werden. Die Instrumente dazu sind prinzipiell vorhanden. Jedoch sie so zu kombinieren, dass sie u. U. über einen längeren Zeitraum schrittweise zum Ziel führen, dazu waren und sind die Instrumente fast nie ausgelegt.

JOBSTARTER bietet mit dem Kümmerer ein ideales zusammenführendes Element, das mit viel Know-how und Erfahrung in Weiter- und Ausbildung, einem weiten Netzwerk an Kooperationspartnern, individueller Verlaufsgestaltung und persönlicher Bindung den gesamten Prozess ggf. über mehrere Jahre begleitet. Die Erprobungsberufe des Projektes sind der Industriemechaniker/-in und Elektroniker/-in für Betriebstechnik. Beides Berufe, die selbst im industriearmen Berlin inzwischen unter erheblichem Nachwuchsmangel leiden.

Ausbildungsberufe

Industriemechaniker/-in, Elektroniker/-in für Betriebstechnik


Ausbildungsbausteine in Hamburg II - Qualifizierungsbausteine (CONNECT)

Projektname

Ausbildungsbausteine in Hamburg II - Qualifizierungsbausteine (CONNECT)

Förderkennzeichen

JC-02-232

Projektdurchführung

Behörde für Schule und Weiterbildung
Hamburger Str. 131
22083 Hamburg

Telefonnummer: 040 / 42 86 33 116
Faxnummer: 040 / 42 79 67 266
angelina.vandenberk@bsb.hamburg.de
Internetadresse: http://www.hamburg.de/bsb

Ansprechpartner/-in

Angelina van den Berk, Projektleiterin

Laufzeit

01.09.2010 - 31.01.2015

Bundesland

Hamburg

Projektziele

Nachdem in Hamburg mit der Erprobung von Ausbildungsbausteinen an Berufsvorbereitungsschulen und mit Altbewerber/-innen begonnen worden ist (JC-01-106), sollen die Erfahrungen und Ergebnisse auf das neue Hamburger Übergangssystem übertragen werden, das im Sommer 2010 mit ausgewählten Pilotschulen starten wird.

Zielgruppe sind Jugendliche mit besonderem Förderbedarf, die über eine Ausbildungsvorbereitung an einer berufsbildenden Schule oder an einer Produktionsschule den Einstieg in die duale Ausbildung bei Betrieben oder Bildungsträgern erhalten. Für die Ausbildungsvorbereitung an einer berufsbildenden Schule und an einer Produktionsschule ist die Entwicklung und Erprobung von kürzeren Qualifizierungsbausteinen aus den vom BIBB entwickelten Ausbildungsbausteinen (Synchronisierung) erforderlich.

So kann Schulabgängern mit Förderbedarf ein bausteingestütztes kohärentes Fördersystem auf der Grundlage von sechs Berufen angeboten werden (1 Jahr Ausbildungsvorbereitung plus 1 Berufsqualifizierungsjahr plus 2 bis 2,5 Jahre restliche duale Ausbildung bei Betrieben oder Trägern). Die Modellversuchsergebnisse sind übertragbar auf vergleichbare Maßnahmen der Arbeitsverwaltung und der Jugendberufshilfe.

Ausbildungsberufe

Kaufmann/-frau im Einzelhandel, Verkäufer/-in, Fachkraft für Lagerlogistik, Fachlagerist/-in, Maler/-in und Lackierer/-in, Bauten- und Objektbeschichter/-in


BERMODA – Berufliche Modulare Ausbildung in Mansfeld Südharz (CONNECT)

Projektname

BERMODA – Berufliche Modulare Ausbildung in Mansfeld Südharz (CONNECT)

Förderkennzeichen

JC-02-237

Projektdurchführung

BTH GmbH
Seminarstr. 5/6
06295 Eisleben

Telefonnummer: 03475 / 92 60 59
Faxnummer: 03475 / 92 60 20
michael.hauschild@bth-eisleben.de
Internetadresse: http://www.bth-eisleben.de

Ansprechpartner/-in

Michael Hauschild, Projektleiter

Verbundpartner

BTH Bildungs, Technologie- und Handelsgesellschaft mbH Eisleben
Mansfeld Consulting GmbH

Laufzeit

01.05.2010 - 30.04.2015

Bundesland

Sachsen-Anhalt

Zielregion

Landkreis Mansfeld Südharz

Projektziele

Das Verbundprojekt zwischen der Bildungs-, Technologie- und Handelsgesellschaft mbH (BTH) Eisleben und der Mansfeld Consulting GmbH zielt auf die Nachqualifizierung von jungen Erwachsenen in der Region Mansfeld Südharz und damit auch auf die erweiterte Deckung des Fachkräftebedarfes in den Berufen Fachlagerist/-in und Fachkraft für Lagerlogistik, Verkäufer/-in und Kaufmann/-frau im Einzelhandel sowie Elektroniker/-in für Betriebstechnik ab.

Die Ausbildungsbausteine für die ausgewählten Berufe stellen aus der Sicht des Projekts eine neue inhaltliche und methodische Herausforderung für die Akteure dar, um künftig mit Individuallösungen und in rationeller Ausbildungszeit, mit Unterstützung von Kammern und Arbeitsmarktpartnern zielgerichtet den Bedarf zu befriedigen und moderne Ausbildungspolitik in regionalen Strukturen zu gestalten. Die Zielgröße von 80 Teilnehmern in vier Jahren beruflich zu integrieren, wird partnerschaftlich auf der Basis von Bildungsgutscheinen realisiert.

Ausbildungsberufe

Kaufmann/-frau im Einzelhandel, Verkäufer/-in, Fachkraft für Lagerlogistik, Fachlagerist/-in, Elektroniker/-in für Betriebstechnik


PROPER + (CONNECT)

Projektname

PROPER + (CONNECT)

Förderkennzeichen

JC-02-251

Projektdurchführung

GPDM – Gesellschaft für Projektierungs- und Dienstleistungsmanagement mbH
Ludwig-Erhard-Straße 8
34131 Kassel

Telefonnummer: 05251 / 77 60 42
Faxnummer: 05251 / 77 60 63
rvoigtlaender@gpdm.de
Internetadresse: http://www.gpdm.de/

Ansprechpartner/-in

Roger Voigtländer

Laufzeit

01.05.2010 - 30.04.2015

Bundesland

Niedersachsen

Projektziele

Die Qualifizierung über Ausbildungsbausteine wird mit den Betrieben vertraglich fixiert (inkl. Freistellung für die Beschulung und Kompetenzfeststellung) und über Berichtshefte analog der Ausbildung dokumentiert. Die abschließende kleine Kompetenzfeststellung erfolgt unter Beteiligung der Betriebe, der Berufsschule bzw. der VHS und des Projektes. Eine zeitliche Anrechnung findet in dem Sinne statt, dass mit der IHK geklärt wurde, ggf. Übergänge in betriebliche Ausbildung aus dem Praktikum bis Februar des Folgejahres zu ermöglichen.

Die Teilnehmerauswahl erfolgt in enger Abstimmung mit den lokalen Jobcentern. Die Theoriebeschulung wurde in einer Übergangsphase zunächst über die programmeigenen Qualifizierungsausgaben und den Partner VHS finanziert, inzwischen ist es jedoch gelungen, eine Kooperation mit Berufsschulen zur Aufnahme der Praktikantinnen und Praktikanten in die entsprechenden Fachklassen einzugehen.

Aus ca. 120 Bewerberkontakten wurden bis Ende November 2013 46 Projektteilnehmer/-innen ausgewählt. Es handelt sich bis auf wenige Ausnahmen um Altbewerber/-innen bzw. langzeitarbeitslose Jugendliche und junge Erwachsene aus der Kundengruppe der Jobcenter. 26 Teilnehmer/-innen sind in Ausbildung eingemündet, sechs davon haben ihre Ausbildung bereits erfolgreich abgeschlossen. Zwei weitere Teilnehmer/-innen konnten schon vor Beendigung des Ausbildungsbausteins in Ausbildung einmünden. Sechs Teilnehmer/-innen absolvieren derzeit den 1. Baustein aus dem Berufsbild Fachlagerist und zwei Teilnehmer aus dem Berufsbild Verkäufer. Ein Teilnehmer hat das AbB-Praktikum abgebrochen und arbeitet sozialversicherungspflichtig als Lagerhelfer. Neun Teilnehmer/-innen brachen das Praktikum ab und werden wieder von den Fallmanagern der Jobcenter betreut.

Zwischen 2006 und 2009 hat die gpdm im Rahmen eines Modellprojektes zur Implementierung zweijähriger Berufe in der Stadt und dem Landkreis Göttingen in beiden fokussierten Branchen umfangreiche Praxiserfahrungen gesammelt und einen hervorragenden Branchenzugang etabliert. Speziell das Logistikcluster wird in der Region als zukunftsfest angesehen. Die Wirtschaftsförderung Göttingen (GWG) hat auch deshalb einen Tätigkeitsbereich „Logistik und Mobilitätscluster“ (LMC) definiert.

Ausbildungsberufe

Kaufmann/-frau im Einzelhandel,
Verkäufer/-in,
Kaufmann/-frau für Spedition und Logistikdienstleistungen,
Fachkraft für Lagerlogistik,
Fachlagerist/-in


AVANTI - Ausbildungsbausteine führen zum Berufsabschluss (CONNECT)

Projektname

AVANTI - Ausbildungsbausteine führen zum Berufsabschluss (CONNECT)

Förderkennzeichen

JC-A1-01A

Projektdurchführung

Volkshochschule Papenburg gemeinnützige GmbH
Hauptkanal rechts 72
26871 Papenburg

Telefonnummer: 04961 / 92 23 57
Faxnummer: 04961 / 92 23 30
franziska.haehnlein@vhs-papenburg.de

Ansprechpartner/-in

Franziska Hähnlein, Projektleiterin

Laufzeit

16.09.2009 - 30.09.2012

Bundesland

Niedersachsen

Zielregion

Bezirk der Agentur für Arbeit Leer

Projektziele

Ziel des Projektes war es, Altbewerber/innen, die nicht unmittelbar nach dem Verlassen der Schule einen Ausbildungsplatz gefunden hatten und bisher auch nicht über Maßnahmen des SGB III und SGB II in Ausbildung integriert werden konnten, über Ausbildungsbausteine so zu stabilisieren und zu qualifizieren, dass diese jungen Menschen den Weg in eine duale betriebliche Berufsausbildung finden. Es war vorgesehen, dass die Altbewerber/innen nach einem Jahr der Qualifizierung über Ausbildungsbausteine, in der Regel zum Zeitpunkt nach Ablegen der Zwischenprüfung, in betriebliche Ausbildung wechseln.
Über eine FbW Maßnahme AVANTI, für die der Landkreis Emsland bis Oktober 2010 Mittel über Bildungsgutscheine nach §77 SGB III zur Verfügung stellte, wurden Altbewerberinnen und Altbewerber mit Ausbildungsbausteinen qualifiziert. Die Förderung über Bildungsgutscheine erfolgte auf der Basis der AZWV - Zertifikate für die Ausbildungsbausteine.

Umsetzung:
Der Landkreis Emsland hat im Zeitraum September 2009 bis Oktober 2010 55 Altberwerber/innen in die Ausbildungsbausteinqualifikation integriert. Ziel war, das die Teilnehmenden nach einer Kompetenzfeststellung zügig mit der Ausbildungsbausteinqualifikation beginnen, die auch die Lernorte Berufsbildende Schule und Betrieb einbezog. Dies gelang teilweise: 54 % der Teilnehmenden haben die Berufsbildende Schule besucht und 71% haben den fachpraktischen Teil der Ausbildungsbausteinqualifikation in einem Ausbildungsbetrieb absolviert. Dies war bedeutsam für die Anrechnung der Ausbildungsbausteinqualifizierung auf die Ausbildungszeit und den erfolgreichen Übergang in das zweite Ausbildungsjahr. Es konnten 18 Ausbildungsbausteine abgeschlossen und dokumentiert werden. Bei 8 jungen Menschen ist der Übergang in Ausbildung, teilweise mit Anrechnung, gelungen. Mit den Kammern wurde ein Verfahren zur Anrechnung besprochen, jedoch bleiben es individuelle Lösungen. Eine Teilnehmende ist in schulische Ausbildung und 5 Teilnehmende sind direkt in Arbeit integriert. Die größten Probleme des Übergangs lagen nicht bei den Betrieben, sondern bei den jungen Menschen selbst, die oft durch fehlende Grundkompetenzen diese Chance nicht nutzen konnten.

Erprobung innerhalb EQ:
Auf Grund der Kürzungen des Haushalts der SGB II Träger für Bildungs- und Eingliederungsmaßnahmen war eine Neuorientierung des Projektes AVANTI für den verbleibenden Projektzeitraum bis 30.09.2012 erforderlich und es erfolgte eine Umstellung auf die Einstiegsqualifizierung (EQ) als Grundmaßnahme. Nach einem Jahr Ausbildungsbausteinqualifizierung im Rahmen von EQ erfolgte die Integration in duale Ausbildung unter Anrechnung der Ausbildungsbausteine auf die Ausbildungsdauer in Abstimmung mit den zuständigen Stellen, den Ausbildungsbetrieben und des/der Auszubildenden.

Ziel der Kombination von Ausbildungsbausteinen und EQ ist, das bisherige regionale gebräuchliche Anerkennungsverfahren zu verändern und zu modernisieren. Bisher wurden EQ-Leistungen in der Regel zur Ausbildungsverkürzung anerkannt, indem die Ausbildungszeit am Ende verkürzt wird. Das AVANTI Ziel war es, die Anerkennung der Leistungen in den Ausbildungsbausteine bzw. EQ so zu gestalten, dass die Leistungen im bzw. für das erste Ausbildungsjahr anerkannt werden. Damit verbunden war eine verbesserte Dokumentation der EQ-Leistungen, die durch die Ausbildungsbausteindokumentation regelmäßig und systematisch erfolgte.

Ausbildungsberufe

Kaufmann/ -frau im Einzelhandel;
Verkäufer/-in;
Fachlagerist/ -in;
Fachkraft für Lagerlogistik
Fachverkäufer/ -in im Lebensmittelhandwerk;
Anlagenmechaniker/-in für Klima und Sanitär;
Maler/-in/Lackierer/-in und Objektbeschichter/-in;
Elektroniker/-in;
Industriemechaniker/-in


Ausländische Betriebe bilden aus

Projektname

Ausländische Betriebe bilden aus

Förderkennzeichen

JO-01-001

Projektdurchführung

Diakonische Jugendhilfe Region Heilbronn e.V.
Wilhelmstr. 26
74072 Heilbronn

Telefonnummer: 07131 20353-12
Faxnummer: 07131 20353-19
Internetadresse: http://www.djhn.de

Ansprechpartner/-in

Frau Brigitte Klingholz, Herr Michael Brenner, Herr Vissering

Laufzeit

01.05.2006 - 30.09.2008

Bundesland

Baden-Württemberg

Zielregion

Stadt und der Landkreis Heilbronn [HN] – entspricht dem Bezirk der Agentur für Arbeit Heilbronn – und ggf. angrenzende Landkreise (Ludwigsburg [LB], Hohenlohe [KÜN], Schwäbisch-Hall [SHA], Rhein-Neckar [HD], Bretten [KA])

Projektziele

  1. Akquise von zusätzlichen Ausbildungsstellen in Betrieben mit ausländischen Inhaberinnen und Inhabern durch Beratung der Betriebe und Begleitung während der ersten Ausbildungsphase. In diesem Rahmen sollten außerdem Partnerschaften zwischen deutschen und ausländischen Inhabern initiiert werden.
  2. Entstandene Ausbildungsverhältnisse sollten durch sozialpädagogische Beratung und schulische Förderung der Auszubildenden gesichert werden.
  3. Zur Kofinanzierung dieses und zukünftiger Leistungsangebote im Bereich der beruflichen Ausbildung für benachteiligte und beeinträchtigte junge Menschen sollten über die Gründung einer Stiftung private Mittel akquiriert werden.

Bis zum Ende des Projektes sollten 85 zusätzliche Ausbildungsplätze geschaffen und eine Stiftung zur Förderung der berufliche Ausbildung mit einem Stiftungsvolumen 350. 000 EUR gegründet werden.

Branche/n

  • Handel
  • Gastronomie
  • Handwerk

Ausbildungsberufe

  • Verkäufer/-in
  • Beikoch/-köchin
  • Hauswirtschaftliche Helfer/-in
  • oder verschiedene Fachwerkerausbildungen im handwerklichen Bereich

Moderation eines Ausbildungsnetzwerkes zur Erschließung von Fachkräftepotenzialen in der Metallbranche Westmecklenburgs

Projektname

Moderation eines Ausbildungsnetzwerkes zur Erschließung von Fachkräftepotenzialen in der Metallbranche Westmecklenburgs

Förderkennzeichen

JO-01-010

Projektdurchführung

IHK-Bildungszentrum Schwerin gGmbH
Werkstraße 114
19061 Schwerin

Telefonnummer: 0385 64578-128/129
Faxnummer: 0385 64578-470
bruhn@ihk-bz-sn.de
Internetadresse: http://www.ihk-bz-sn.de

Ansprechpartner/-in

Herr Hans Jürgen Bruhn, Projektleiter ABsW

Laufzeit

01.04.2006 - 30.09.2008

Bundesland

Mecklenburg-Vorpommern

Zielregion

Region der Arbeitsagentur Schwerin (Westmecklenburg), die dem Bereich der Industrie- und Handelskammer zu Schwerin entspricht.

Projektziele

  • Schaffung von 24 zusätzlichen Ausbildungsplätzen
  • Erprobung innovativer Ansätze der beruflichen Erstausbildung durch eine Kooperation von Schule und Wirtschaft
  • Nutzung dieses Netzwerkes zur Gewinnung weiterer Unternehmen, um zukünftig selbst auszubilden
  • Perspektivische Sicherung des Fachkräftebedarfs für Unternehmen, die sich in der Region Westmecklenburg ansiedeln und investieren wollen
  • Aufbau eines Ausbildungsnetzwerkes und Unterstützung bei der Ausbildungsplatzentwicklung zur Stärkung der Metallbranche des Wirtschaftsstandortes Westmecklenburg

In den Förderbausteinen 3, 4 und 8:

  • Schaffung von 20 zusätzlichen betrieblichen Ausbildungsplätzen
  • Erprobung und Umsetzung einer regionalen Ausbildungsmoderation und -planung

Branche/n

  • Metallindustrie/Dienstleistungsbereiche
  • Branchen:
    • Zulieferindustrie des Flugzeug- und Automobilbaus
    • Unternehmen der Hydraulikbranche
    • Service- und Reparaturunternehmen

Ausbildungsberufe

  • Zerspanungsmechaniker/-in in den Fachrichtungen
    • CNC-Drehen/Fräsen
    • Werkzeugeinrichter/-in

MBA - RheinBerg, Migrantenbetriebe bilden aus

Projektname

MBA - RheinBerg, Migrantenbetriebe bilden aus

Förderkennzeichen

JO-01-013

Projektdurchführung

Caritasverband für den Rheinisch-Bergischen Kreis e.V.
Cederwaldstraße 22
51465 Bergisch-Gladbach

Telefonnummer: 02202 1008-303
Faxnummer: 02202 1008-388
w.schmitten@caritas-rheinberg.de
Internetadresse: http://www.caritas-rheinberg.de

Ansprechpartner/-in

Werner Schmitten

Laufzeit

15.05.2006 - 30.09.2008

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Zielregion

Rheinisch-Bergischer Kreis (GL), Agentur für Arbeit ist zuständig für Bergisch Gladbach und Leverkusen

Projektziele

Das Projekt „MBA RheinBerg“ verfolgte durch externes Ausbildungsmanagement drei Ziele:

1. Initiieren und Organisation von Verbundausbildung
2. Ausbildungsplatzentwicklung in Migrantenbetrieben
3. Passgenaue Vermittlung und Begleitung der Ausbildung

In der Projektzeit wurden rund 90 neue Ausbildungsplätze bei Unternehmen von Inhabern mit Migrationshintergrund im Rheinisch-Bergischen Kreis eingerichtet. 15 dieser Ausbildungsplätze sind im Rahmen der Verbundausbildung entstanden.

Branche/n

  • Zielgruppe waren generell Unternehmerinnen und Unternehmer mit Migrationshintergrund in der Region. Aufgrund deren Branchenkonzentration hat das Projekt bei der Suche und Akquise geeigneter Verbundpartner einen Schwerpunkt auf gastronomische, kaufmännische und handwerkliche Berufe gelegt.
  • Alle Berufe und Branchen in Betrieben, die bislang noch gar nicht ausgebildet haben; bisher ausbildende Betriebe, die sich aus der Ausbildungsverantwortung zurückgezogen haben sowie ausbildungserfahrene Betriebe, die weitere Auszubildende einstellen könnten.

Ausbildungsberufe

Ausbildungsberufe sind entsprechend Branchen unter anderem z. B.

  • Koch/Köchin
  • Fachkraft im Gastgewerb
  • Restaurantfachmann/-frau
  • Einzelhandelsfachmann/-frau
  • Verkäufer/-in
  • Bürokaufmann/-frau
  • Industriekaufmann/-frau
  • Designer/-in
  • Kosmetiker/-in
  • Elektromechatroniker/-in
  • IT-System-Elektroniker/-in
  • Friseur/-in
  • usw...

Zusätzlich Ausbilden - Zukunft sichern in Ostthüringen

Projektname

Zusätzlich Ausbilden - Zukunft sichern in Ostthüringen

Förderkennzeichen

JO-01-014

Projektdurchführung

Bildungszentrum Handel u. Dienstleistungen Thüringen gGmbH
Lessingstr. 7
07545 Gera

Telefonnummer: 0365 552010
Faxnummer: 0365 5520120
info@zazio.de

Ansprechpartner/-in

Herr Krause, Projektleiter

Laufzeit

01.05.2006 - 30.09.2008

Bundesland

Thüringen

Zielregion

Ostthüringen, Arbeitsamtsbezirke: Gera, Jena, Altenburg

Projektziele

Die Aktivitäten des Netzwerks zielten auf die Schaffung und Begleitung zusätzlicher Ausbildungsstellen in der Region. Damit wurde die ANR in Ostthüringen deutlich verbessert. Unter der Annahme leicht zurückgehender Nachfrage eine Verbesserung der ANR um zwei bis drei Prozent für die Region zu bewirken, bedeutete zu Projektbeginn 200 zusätzliche Ausbildungsplätze anzustreben. Um dieses Ziel zu erreichen, stellte sich das Netzwerk Teilziele, die es als Einheit zu verstehen galt. Sie bestanden in der:
 

  • Motivierung und Befähigung der Unternehmen der Region zur Schaffung zusätzlicher betrieblicher Ausbildungsplätze
  • Erschließung von Ausbildungsressourcen
  • Steigerung der Ausbildungsqualität durch externes Ausbildungscoaching (Ausbildungsbegleitung)
  • Erarbeitung von Vorschlägen zur passgenauen Besetzung von Ausbildungsstellen
  • Schaffung einer betriebsnahen Beratungsstruktur zur aktiven Unterstützung der Ausbildung, die den Interessen und Bedürfnissen kleiner und mittlerer Unternehmen entspricht

Maßgeblich für die Umsetzung waren die drei Ausbildungsmanager des Projektes.

Branche/n

Das Projekt agierte branchenübergreifend. Zielgruppen waren dabei insbesondere:

  • Kleine und mittlere Unternehmen aller Branchen, die bisher noch nicht ausgebildet haben oder nicht mehr ausbilden
  • Existenzgründerinnen und -gründer
  • Unternehmen mit Inhaberinnen und Inhabern ausländischer Herkunft
  • Einrichtungen in innovativen Wachstumsbranchen
  • Selbständige und Freiberuflerinnen und Freiberufler aller Branchen
  • Unternehmen, die zusätzlich ausbilden können
  • Unternehmen, die den Nutzen der Ausbildung erkannt haben, aber nicht alle Ausbildungsinhalte eines Berufsbildes abdecken können
  • Unternehmen, die auch in neuen Berufen ausbilden können.

Ausbildungsberufe

Das Netzwerk war so konzipiert, dass sowohl kaufmännische als auch gewerbliche Berufsfelder durch die Erfahrungen der Kooperationspartner abgedeckt waren. Einige des Öfteren vernachlässigte Berufsgruppen wurden in die Aktivitäten mit einbezogen, so Landwirtschaft, Gesundheitswesen u. A.


Entwicklung u. Erprobung eines wirtschaftsgetragenen Stufenmodells für den Ausbildungsberuf Mikrotechnologe/Mikrotechnologin

Projektname

Entwicklung u. Erprobung eines wirtschaftsgetragenen Stufenmodells für den Ausbildungsberuf Mikrotechnologe/Mikrotechnologin

Förderkennzeichen

Phase I:  JO-01-016
Phase II: JO-A1-016

Projektdurchführung

Bildungswerk für berufsbezogene Aus- u. Weiterbildung Thüringen gGmbH
Peter-Cornelius-Str. 12
99096 Erfurt

Telefonnummer: 0361 34056 - 37
Faxnummer: 0361 3405635
a.wehling@bwaw.de

Ansprechpartner/-in

Marion Wadewitz

Laufzeit

Phase I:  01.05.2006 - 31.12.2007
Phase II: 01.01.2008 - 30.09.2008

Bundesland

Thüringen

Zielregion

Thüringen, insbesondere das Technologiedreieck Erfurt-Jena-Ilmenau

Projektziele

Das grundlegende Ziel des Projekts bestand in der Gewinnung von ca. 20 zusätzlichen betrieblichen Ausbildungsplätzen für das o.g. Berufsbild und der Erhöhung des betrieblichen Ausbildungspotenzials in der Region Thüringen, als einer Region mit einer besonders ungünstigen Angebots- und Nachfragerelation (2004: 93,4 Prozent).

Das Projekt bezog sich insbesondere auf das Handlungsfeld 2 (Verbesserung der Ausbildungsstrukturen) und orientierte sich an den thematischen Schwerpunktsetzungen: Entwicklung und Erprobung neuer Ausbildungsmodelle und Ausbildungskooperationen sowie Unterstützung von Initiativen der Wirtschaft zur Verbesserung des passgenauen Übergangs in die Ausbildung.

Im Detail bedeutete dies:

  • Erschließung der Potenziale des Berufs Mikrotechnologe/Mikrotechnologin zur Fachkräftesicherung in Unternehmen von Zukunftsbranchen über das Feld Mikrotechnologie hinausgehend
  • Erprobung eines Modells zur Verringerung der Eingangsbarrieren für eine duale Ausbildung zum/zur Mikrotechnologen/Mikrotechnologin in Hochtechnologieunternehmen durch einen gestuften Einstieg
  • Entwicklung und Erprobung von Unterstützungsangeboten für und mit Jugendliche/n und Unternehmen bei der Gestaltung des Übergangs bzw. des Einstiegs in eine duale Ausbildung
  • Entwicklung und Erprobung von Verfahrensweisen für die Nutzung von Möglichkeiten der Anrechenbarkeit (berufs-)schulischer Ausbildungsgänge nach § 7 BBiG

Branche/n

  • Mikrotechnologie
  • optische Industrie
  • Photovoltaik
  • Biotechnologie
  • Nanotechnologie

Ausbildungsberufe

Mikrotechnologe/Mikrotechnologin


Neue Ausbildungsplätze in der Region Schwäbisch Gmünd/Ostwürttemberg

Projektname

Neue Ausbildungsplätze in der Region Schwäbisch Gmünd/Ostwürttemberg

Förderkennzeichen

JO-01-019

Projektdurchführung

Berufsbildungswerk Waiblingen gGmbH - Berufsausbildungswerk (BAW) Ostalb
Eugen-Bolz-Str. 7
73525 Schwäbisch Gmünd

Telefonnummer: 07171 10496-0
Faxnummer: 07171 10496-10
michael.nanz@bbw-waiblingen.de

Ansprechpartner/-in

Herr Michael Nanz

Laufzeit

01.05.2006 - 30.09.2008

Bundesland

Baden-Württemberg

Zielregion

Region Schwäbisch Gmünd, Arbeitsagenturbezirk Aalen Geschäftsstelle Schwäbisch Gmünd

Projektziele

Ziel des Projekts war es, Betriebe interdisziplinär zu unterstützen und zu beraten, um so die Zahl der Ausbildungsplätze zu erhöhen. Des Weiteren wurden
Betriebe bei der passgenauen Besetzung der Ausbildungsplätze (Profiling der Bewerber und Abgleich mit den Anforderungen) unterstützt und in einem weiteren Schritt die engere Kooperation zwischen Hauptschulen und Betrieben gefördert, um das Thema Berufsfindung für die Schüler realistischer zu gestalten.

Branche/n

Alle Branchen, vorwiegend Klein- und Mittelbetriebe

Ausbildungsberufe

Keine Einschränkungen, jedoch Hauptaugenmerk auf gewerbliche Berufe


CASAnet - das Ausbildungsnetzwerk Hauswirtschaft in der Metropolregion Stuttgart

Projektname

CASAnet - das Ausbildungsnetzwerk Hauswirtschaft in der Metropolregion Stuttgart

Förderkennzeichen

JO-01-021

Projektdurchführung

Gesellschaft für Jugendsozialarbeit und Bildungsförderung e.V. (GJB)
Ulmer Straße 173
70188 Stuttgart

Telefonnummer: 0711 22996-22
Faxnummer: 0711 22996-27
ilona.gurdian@ulmer-strasse.net

Ansprechpartner/-in

Frau Ilona Gurdian

Kooperationspartner

Regierungspräsidium Tübingen
Referat 31: Recht, Verwaltung und Bildung
Konrad-Adenauer-Str. 20, 72072 Tübingen

Landratsamt Ludwigsburg Landwirtschaft
Ernährungszentrum Mittlerer Neckar
Auf dem Wasen 9, 71640 Ludwigsburg

Landratsamt Göppingen Landwirtschaftsamt
Referat 5 Hauswirtschaft und Ernährung
Pappelallee 10, 73037 Göppingen

Berufsverband Hauswirtschaft e.V.
Bundesgeschäftstelle
Waiblinger Str. 11/3, 71384 Weinstadt

Laufzeit

01.05.2006 - 31.12.2007

Bundesland

Baden-Württemberg

Zielregion

Metropolregion Stuttgart mit dem Stadtkreis Stuttgart und den umliegenden Landkreisen Ludwigsburg (LB), Rems-Murr-Kreis (WN), Esslingen (ES), Göppingen (GP) und Böblingen (BB) in den Arbeitsamtsbezirken Stuttgart, Ludwigsburg, Göppingen und Waiblingen

Ausgangslage

Zu Projektbeginn galt die Region Stuttgart als Innovationsregion und High-Tech-Hochburg, deren wichtigste Branchen Fahrzeugbau und Produktionstechnik waren. Mit einer Arbeitslosenquote von 5,6 Prozent im Jahresdurchschnitt 2004 hatte sie bundesweit eine der niedrigsten Arbeitslosenquoten und gleichzeitig europaweit die meisten Arbeitsplätze in Forschung und Entwicklung. Doch die Region Stuttgart wandelte sich schnell, einhergehend mit einem zunehmenden Verlust an Arbeitsplätzen. Sie büßte ihren Vorsprung im Vergleich mit anderen Großstadtregionen ein.

Im Vergleich mit anderen Wirtschaftsregionen Deutschlands war der Dienstleistungssektor zu Beginn des Projekts vergleichsweise unterrepräsentiert. Man ging davon aus, dass der Strukturwandel, insbesondere im Fahrzeugbau, gravierende Auswirkungen auf das künftige Angebot an Arbeits- und Ausbildungsplätzen haben werde.

Die allgemeine Entwicklung des Arbeitsmarktes spiegelte sich auch auf dem Ausbildungsmarkt wieder. Trotz vergleichbar guter Arbeitslosenquote verschlechterte sich die Angebots-Nachfrage-Relation (ANR) 2004. Die IHK der Region vermeldete für 2005 einen weiteren Rückgang um 2,4 Prozent bei den Lehrverträgen, während die Handwerkskammer von einem Zuwachs von 1,3 Prozent berichtete.

Wachstumskerne zur Kompensation der Arbeitsplatzverluste stellten der Ausbau der Forschungs- und Entwicklungstätigkeiten dar, aber aus quantitativer Sicht auch der Ausbau des Dienstleistungssektors. Hier bestand nach Ansicht des DIW alleine im stationären und ambulanten Sektor der Pflege ein zusätzlicher Fachkräftebedarf von 50 bis 55 Prozent. Hierzu gehörten neben den Pflegeberufen auch hauswirtschaftliche Fachkräfte.

Projektziele

CASAnet – das Ausbildungsnetzwerk Hauswirtschaft in der Metropolregion Stuttgart verfolgte als erstes Ziel bis 2008 die betriebliche Ausbildungskapazität für das Berufsbild um mindestens 25 Prozent (entspricht ca. 30 zusätzlichen Ausbildungsplätzen) im Vergleich zu 2005 zu erhöhen.

Ausgehend von einer Branchen- und Ausbildungsplatzpotenzialanalyse für den Beruf Hauswirtschafter/-in in der Metropolregion Stuttgart in 2006 mit einer Fortschreibung der Untersuchung in 2007 sollten zusätzliche Ausbildungsplätze in Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern entwickelt werden. Dabei wurden auch branchenübergreifend (Bsp. HoGa) Betriebe akquiriert. Unternehmen sollten u.a. durch das Konversionsmodell „Ausbildung statt geringfügige Beschäftigung“ sensibilisiert und aktiviert werden, zusätzliche Ausbildungsplätze in der Hauswirtschaft zu schaffen.
Eine Werbekampagne und Öffentlichkeitsarbeit bei jungen Menschen hatte zudem die Verbesserung des Images des Berufsbildes des/der Hauswirtschafter/-in zum Ziel.
Passgenaue Besetzung der neu geschaffenen Ausbildungskapazitäten mit jungen Menschen durch mobile Einzelfall-orientierte Ausbildungsberatung, Vermittlung in Praktika und ggf. Ausbildungsassistenz sollten die Nachhaltigkeit des Angebotes sichern.
Parallel dazu wurden der Aufbau und die Betreuung eines regionalen und thematischen „Ausbildungsnetzwerkes Hauswirtschaft in der Metropolregion Stuttgart“ organisiert.
Während der Projektlaufzeit wird überprüft, ob eine Bedarf an Ausbildungsverbünden für das Berufsbild besteht und diese auch realistisch umgesetzt werden können.

Branche/n

Die Zielbranchen waren das Gesundheits- und Sozialwesen, sowie haushalts- und personenbezogene Dienstleistungen. Eine Erweiterung in den Bereich der Hotelerie und Gaststätten war vorgesehen.

Ausbildungsberufe

Vollberuf des/der Hauswirtschafter/-in


Regio-Service-Center Ausbildung

Projektname

Regio-Service-Center Ausbildung

Förderkennzeichen

JO-01-023

Projektdurchführung

Aus- und Fortbildungszentrum Schiffahrt und Hafen GmbH
Alter Hafen Süd 334
18069 Rostock

Telefonnummer: 0381 8017-0
Faxnummer: 0381 8017-108
dieter.bethke@afz-rostock.de

Ansprechpartner/-in

Herr Dieter Bethke

Kooperationspartner

  • IHK zu Rostock
  • Unternehmerverband Nordmetall
  • Hotel- und Gaststättenverband
  • Regionale und Gesamtschulen

Laufzeit

15.04.2006 - 31.12.2007

Bundesland

Mecklenburg-Vorpommern

Zielregion

Arbeitsamtsbereiche Rostock / Bad Doberan / Güstrow

Ausgangslage

Die Ausgangssituation in Mecklenburg-Vorpommern wurde zu Projektbeginn von der demografischen Entwicklung, einem zu geringen betrieblichen Ausbildungsplatzangebot sowie konjunkturellen und strukturellen Problemen der Wirtschaft bestimmt. Andererseits zeichnete sich in einzelnen Branchen ein Fachkräftemangel ab, dem nur durch eine qualifizierte und bedarfsgerechte Ausbildung in der Wirtschaft mittelfristig begegnet werden konnte. Die damalige Ausbildungsplatzsituation in Mecklenburg-Vorpommern erforderte zwingend, alle Potenziale für die Erschließung weiterer betrieblicher Ausbildungsplätze auszuschöpfen. Trotz vielfältiger Initiativen aller Beteiligten gelang es auch im Jahre 2005 nicht, allen Ausbildungsbewerbern eine Ausbildungsstelle nachzuweisen.

Im Bereich der IHK zu Rostock sank die Zahl der neuen Ausbildungsverträge um 2,5 Prozent gegenüber 2004. Insbesondere in der Bauwirtschaft, in der Metalltechnik, im Handel und im Dienstleistungsbereich waren geringere Eintragungszahlen als im Vorjahr zu konstatieren.
Hier war Handlungsspielraum für die Bündelung und Erweiterung bisheriger und neuer Aktivitäten vorhanden.

Projektziele

Das Projekt richtete sich mit seinem ganzheitlichen Ansatz auf die Unterstützung von Betrieben bei der qualitativen Absicherung von Ausbildungspotenzialen durch Ausbildungsmanagement, Ausbildungcoaching, Koordination von neuen und Ausweitung von bestehenden Ausbildungsverbünden, passgenaue Besetzung von Ausbildungsplätzen durch Auswahlverfahren und Kooperation zwischen Schulen und Betrieben sowie Initiierung von regionalen Ausbildungsnetzwerken.

Durch die Umsetzung der Förderbausteine 4, 5 und 7 sollten während der Projektlaufzeit 140 neue und/oder zusätzliche Ausbildungsplätze gewonnen werden.
Dies erfolgte durch die Nutzung der verschiedensten Instrumentarien der Zusammenarbeit mit Unternehmen der regionalen Wirtschaft auf der Grundlage bestehender und/oder dem Aufbau neuer Kontakte.
Durch die Koordination und den Ausbau der Zusammenarbeit auf der Grundlage des Förderbausteines 6b zwischen Schulen und Unternehmen wurden mindestens 210 Jugendliche in ihrer Berufswahl unterstützt.

Branche/n

  • Metall
  • Elektro
  • Gastronomie
  • Tourismus

Ausbildungsberufe

  • Mechatroniker/-in
  • Anlagenmechaniker/-in
  • Industriemechaniker/-in
  • Konstruktionsmechaniker/-in
  • Zerspanungsmechaniker/-in
  • Metallbauer/-in
  • Fertigungsmechaniker/-in
  • Elektroniker/-in
  • Fachkraft im Gastgewerbe
  • Restaurantfachmann/-frau
  • Hotelfachmann/-frau
  • Koch/Köchin
  • Fachkaufmann/-frau für Systemgastronomie
  • Kaufmann/-frau für Tourismus und Freizeit
  • Kaufmann/-frau für Dialogmarketing

Ausbildungsinitiative Altmark

Projektname

Ausbildungsinitiative Altmark

Förderkennzeichen

JO-01-027

Projektdurchführung

Ausbildungsnetzwerk Altmark e.V.
Letzlinger Landstr. 8
39638 Gardelegen

Telefonnummer: 03907 77890-1
Faxnummer: 03907 77890-2
ausbildungsnetzwerk-altmark@web.de
Internetadresse: http://www.ausbildungsnetzwerk-altmark.de

Ansprechpartner/-in

Herr Dr. Jürgen Ehnert

Laufzeit

01.05.2006 - 30.09.2008

Bundesland

Sachsen-Anhalt

Zielregion

Altmark / Sachsen-Anhalt
Landkreise: Altmarkkreis Salzwedel, Landkreis Stendal
Arbeitsamtsbezirk: Stendal
Geschäftsstellen des Arbeitsamtsbezirkes: Gardelegen, Havelberg, Klötze, Osterburg, Salzwedel, Stendal

Projektziele

  1. Aufbau einer auf langfristige Dauer angelegten Koordinierungsstelle
  2. Akquise von mindestens 10 zusätzlichen betrieblichen Ausbildungsplätzen für jeden Beruf und jedes Lehrjahr
  3. Konstituierung je eines Ausbildungsverbundes für den Ausbildungsberuf Kaufmann/-frau für Tourismus und Freizeit sowie Mechatroniker/-in und Schaffung eines Netzwerkes von anspruchsvollen betrieblichen Ausbildungsplätzen und Lernorten
  4. Analyse des konkreten Bedingungsgefüges in den Partnerunternehmen hinsichtlich ihrer Ausbildungsbereitschaft und Ausbildungsbefähigung (Potenzialanalysen)
  5. Abstimmung und Koordinierung des Ausbildungsablaufes mit dem staatlichen Schulamt, den Berufsbildenden Schulen, der IHK und den Trägern der außerbetrieblichen Ausbildung
  6. Erarbeitung und Realisierung von zweckdienlichen Ausbildungs- und Versetzungsplänen
  7. Entwicklung eines Kataloges für modulare berufsfeldbezogene und berufsspezifische Ergänzungslehrgänge

Branche/n

  1. Unternehmen:
    • des Handwerks
    • der Industrie
    • der Hotellerie
    • der Gastronomie, Kongress- und Veranstaltungswirtschaft
    • des Tourismus und der Freizeitwirtschaft
  2. Verwaltungsstrukturen:
    • der Landkreise
    • der Verwaltungsgemeinschaften und Städte der Altmark

Ausbildungsberufe

  • Kaufmann/-frau für Tourismus und Freizeit
  • Mechatroniker/-in

Ausbildungsgestaltung im ländlichen Raum der Thünenregion

Projektname

Ausbildungsgestaltung im ländlichen Raum der Thünenregion

Förderkennzeichen

Phase I:  JO-01-028
Phase II: JO-A1-028

Projektdurchführung

Thünengesellschaft e. V.
Ortsteil Tellow
17168 Warnkenhagen

Telefonnummer: 039976 55-238
Faxnummer: 039976 55-239
britta.ender@bilse.de
Internetadresse: http://www.agil-tellow.de

Ansprechpartner/-in

Frau Dr. Britta Ender

Laufzeit

Phase I:  01.05.2006 - 31.12.2007
Phase II: 01.01.2008 - 30.09.2008

Bundesland

Mecklenburg-Vorpommern

Zielregion

Landkreis Güstrow, AA-Bereich Rostock/Teterow

Projektziele

Vision:

Einhergehend mit der wirtschaftlichen Entwicklung einer ländlichen Region festigen sich Unternehmen, die zunehmend in der Lage sein werden, neue Ausbildungsplätze einzurichten.

Mit der Diversifizierung landwirtschaftlicher Betriebe und des ländlichen Raumes etablieren sich neue Geschäftsfelder in neuen Branchen. Diese Entwicklung kann durch zielgerichtete Fachkräfteausbildung unterstützt werden und ist eine Möglichkeit für die Begründung weiterer Ausbildungsplätze im ländlichen Raum. Über den Weg der Verbundausbildung erhalten die Ausbildungsbetriebe die Chance, Ausbildung auch für neue Berufsfelder zu garantieren.

Im Konsens mit den regionalen Akteuren aus Wirtschaft, Verwaltung und Berufsbildung wird die Frage der Ausbildung als gemeinsame Verantwortung in die Entwicklungskonzepte der Region mit eingebracht. Dabei setzen wir auf den regionalen Bezug von Ausbildungsbetrieben und Auszubildenden.

Ziele:

  • Schaffung von 60 bis 70 zusätzlichen Ausbildungsplätzen und Sicherung des Fachkräftebedarfs durch neue Wirtschaftsstrategien im ländlichen Raum in den Bereichen Landwirtschaft, ländliches Gewerbe, Tourismuswirtschaft, Gesundheitswirtschaft, Veredlung landwirtschaftlicher Produkte, Verwertung nachwachsender Rohstoffe, Einsatz alternativer Energien
  • Entwicklung von Strategien zur Organisation der dualen Ausbildung und zur Unterstützung der Ausbildungswilligkeit ländlicher Unternehmen
  • Koordinierung der entscheidenden Akteure und gesellschaftlichen Gruppen in der Region, deren Aufgabe es ist, eine gemeinsame Verantwortung für die Verbesserung der Ausbildungsplatzsituation zu tragen und die sich ergänzenden Bemühungen und Aktivitäten abzustimmen. Wesentlicher Grundsatz dabei ist der regionale Bezug von Ausbildungsbetrieben und Auszubildenden.
  • Verknüpfung der Ausbildung mit neuen innovativen, regionalen, bedarfsorientierten und ganzheitlichen Entwicklungsprozessen in der Region, die die wirtschaftliche Kraft der Unternehmen stärken und es ihnen ermöglichen, zusätzliche Ausbildungsplätze zur Verfügung zu stellen. Einbindung in das Regionalmanagement im Rahmen der zwei benannten Ämter.

Branche/n

  • Ländlicher Tourismus/ Gesundheitswirtschaft
  • Stoffwirtschaftliche/ energiewirtschaftliche Nutzung nachwachsender Rohstoffe. Alternative Energien
  • Hochveredlung landwirtschaftlicher Produkte/ Biotechnologie

Ausbildungsberufe

Neben den traditionellen gewerblichen und landwirtschaftlichen Berufen wurde vor allem der Bedarf an neuen Berufen getestet, wie u.a.

  • Fachkraft Agrarservice
  • Mechatroniker/-in
  • Sport- und Fitnesskaufmann/-frau
  • Kaufmann/-frau für Tourismus und Freizeit
  • Mediengestalter/-in und Medienkaufmann/-frau
  • Reiseverkehrskaufmann/-frau
    und weitere Berufe, die die konkreten Entwicklungsprozesse im ländlichen Raum tangieren.

ABba Ausländische Betriebe bilden aus

Projektname

ABba Ausländische Betriebe bilden aus

Förderkennzeichen

JO-01-030

Projektdurchführung

Caritas Stuttgart, Caritas Schwarzwald- Gäu und IHK Region Stuttgart
Weißenburg Str. 13
70180 Stuttgart

Telefonnummer: 0711 6453-130/131
Faxnummer: 0711 6453-136
b.kroll@caritas-stuttgart.de
Internetadresse: http://www.caritas-stuttgart.de/30113.html

Ansprechpartner/-in

Herr Bernd Kroll, Ligia Braz, Muhammet Karatas

Laufzeit

01.07.2006 - 30.09.2008

Bundesland

Baden-Württemberg

Zielregion

IHK Region Stuttgart, bzw. Bezirke der Agentur für Arbeit in Stuttgart, Ludwigsburg, Waiblingen, Esslingen und Göppingen

Projektziele

Akquise von 60 bis 70 neuen Ausbildungsplätze in Betrieben von Unternehmern mit Migrationshintergrund, welche erstmals ausbilden oder zusätzliche Ausbildungsplätze zur Verfügung stellen sowie eine passgenaue Vermittlung von Jugendlichen für die betreffenden Unternehmer und die pädagogische Betreuung und Begleitung der Auszubildenden und Ausbilder

Branche/n

IHK- Ausbildungsberufe

Ausbildungsberufe

  • Groß- und Einzelhandelskaufmann
  • Bürokommunikation
  • Speditionskaufmann/-frau
  • Reisbürokaufmann/-frau
  • Bürokaufmann/-frau
  • Koch/Köchin
  • Kellner/-in
  • Steuergehilfen
  • Anwaltsgehilfe/-gehilfin
  • usw.

Sachsenweites Branchen-Ausbildungsnetzwerk für die Metall- u. Elektroindustrie - M+E NET

Projektname

Sachsenweites Branchen-Ausbildungsnetzwerk für die Metall- u. Elektroindustrie - M+E NET

Förderkennzeichen

Phase I:  JO-01-032
Phase II: JO-A1-032

Projektdurchführung

Bildungswerk d. Sächsischen Wirtschaft e.V.
Kantstraße 4-8
09126 Chemnitz

Telefonnummer: 0371 5334620
Faxnummer: 0371 5334629
pas@bsw-ev.de

Ansprechpartner/-in

Uwe Brandstätter

Laufzeit

Phase I:  01.05.2006 - 31.12.2007
Phase II: 01.01.2008 - 30.09.2008

Bundesland

Sachsen

Zielregion

Kernregionen Ostsachsen und Sächsisches Vogtland mit dem Ziel der Ausdehnung auf den gesamten Freistaat: Agenturbezirke: Bautzen und Plauen, Zwickau und Chemnitz, Annaberg-Buchholz, Pirna und Dresden, Leipzig

Projektziele

Das Branchennetzwerk „M+E NET“ war sachsenweit auf die Schaffung zusätzlicher betrieblicher Ausbildungskapazitäten gerichtet und wollte einen Beitrag zur Verbesserung der Qualität und Effektivität der Ausbildung leisten, u.a. durch die Entwicklung innovativer Dienstleistungen und die Einführung neuer Berufe.

Teilziele waren:

  1. Die Stärkung der dualen Ausbildung und Gewinnung von 130 zusätzlichen und dauerhaften betrieblichen Ausbildungsplätzen
  2. Die Entwicklung eines langfristig arbeitenden und sich selbst tragenden Branchen-Ausbildungsnetzwerkes mit Kooperationspartnern zur Verbesserung der regionalen Ausbildungsstrukturen
  3. Weiterentwicklung des Netzwerkes zu einem Komplexdienstleister in der Fachkräfteaus- und -weiterbildung
  4. Die Unterstützung und Stärkung der betrieblichen Ausbildung durch innovative Netzwerkangebote
  5. Die Entwicklung eines Konzeptes zur Verbesserung der Nettokosten der Ausbildung durch Einflussnahme auf Erträge in der Ausbildungsphase
  6. Die mittel- und langfristige Sicherung des Fachkräftebedarfes in der Metall- und Elektroindustrie
  7. Die bessere regionale Versorgung Jugendlicher mit betrieblichen Ausbildungsplätzen

Branche/n

Metall- und Elektroindustrie

Ausbildungsberufe

  • Zerspanungsmechaniker/-in
  • Mechatroniker-/in
  • Fachlagerist/-in
  • Maschinen- und Anlagenführer/-in
  • Industriemechaniker-/in
  • Gießereimechaniker/-in
  • Konstruktionsmechaniker/-in
  • Verfahrensmechaniker/-in
  • Werkzeugmacher/-in
  • Teilezurichter/-in
  • Büroberufe
  • u.w.

Nordostdeutsches Ausbildungsnetzwerk Kunststoff-, Automatisierungs- u. Werkzeugtechnik (NORKUN)

Projektname

Nordostdeutsches Ausbildungsnetzwerk Kunststoff-, Automatisierungs- u. Werkzeugtechnik (NORKUN)

Förderkennzeichen

JO-01-034

Projektdurchführung

Schweriner Ausbildungszentrum e.V.
Ziegeleiweg 7
19057 Schwerin

Telefonnummer: 0385 / 48 02 11
Faxnummer: 0385 / 48 02 15
k-h.appenheimer@sazev.de
Internetadresse: http://www.sazev.de

Ansprechpartner/-in

Herr Karl-Heinz Appenheimer

Laufzeit

01.05.2006 - 30.09.2008

Bundesländer

Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern

Zielregion

Nordostdeutschland - Arbeitsamtsbezirke: Schwerin, Rostock, Neubrandenburg, Stralsund, Neuruppin, Eberswalde, Potsdam

Projektziele

Die Ausbildungsstrukturen des Kristallisationskernes nordostdeutsche Kunststoffindustrie sollten nachhaltig verbessert werden. Durch den Einsatz der drei Instrumente Ausbildungsplatzpotentialanalyse, Verbundausbildung, Aktivitäten im Rahmen des Ausbildungsnetzwerkes und die dabei entstehenden Synergieeffekte sollten 50 neue Ausbildungsplätzé geschaffen werden.

Branche/n

  • Kunststofftechnik
  • Automatisierungstechnik
  • Werkzeugtechnik

Ausbildungsberufe

u.a.:

  • Verfahrensmechaniker/-in Kunststoff- und Kautschuktechnik
  • Mechatroniker/-in
  • Verfahrensmechaniker/-in
  • Werkzeugmechaniker/-in

REGIO-SYN: Regionale Synergien schaffen, nutzen und optimieren-eine Initiative für mehr betriebliche Ausbildungsplätze

Projektname

REGIO-SYN: Regionale Synergien schaffen, nutzen und optimieren-eine Initiative für mehr betriebliche Ausbildungsplätze

Förderkennzeichen

Phase I:  JO-01-039
Phase II: JO-A1-039

Projektdurchführung

IHK-Bildungszentrum Dresden gGmbH
Mügelner Str. 40
01237 Dresden

Telefonnummer: 0351 2866-608
Faxnummer: 0351 2866-801
kappler.renate@bz.dresden.ihk.de

Ansprechpartner/-in

Frau Dr. Renate Kappler

Laufzeit

Phase I:  01.05.2006 - 31.12.2007
Phase II: 01.01.2008 - 30.09.2008

Bundesland

Sachsen

Zielregion

Im Regierungsbezirk Dresden:

  • Arbeitsagenturbezirk Pirna: Regionen Weißeritzkreis u. Sächsische Schweiz,
  • Arbeitsagenturbezirk Riesa: Regionen um Meißen u. Großenhain,
  • Arbeitsagenturbezirk Bautzen: Regionen von und um Kamenz u. Bischofswerda

Projektziele

REGIO-SYN verfolgte einen ganzheitlichen Ansatz: Ausbildungsressourcen erkunden - Ausbildungsplätze akquirieren - Ausbildungsplätze vermitteln - Ausbildungsplätze belegen - Ausbildung betreuen. So sollten 60 zusätzliche betriebliche Ausbildungsplätze geschaffen werden.

Die Projektmitarbeiter verstanden sich als Ausbildungsmanager.
Im Mittelpunkt stand das externe Ausbildungsmanagement (exAm) mit den Aufgaben:

  • Multiplikator in KMU für moderne und neu geordnete Berufsbilder, um für den ganz spezifischen KMU-Bedarf das Erforderliche auszuwählen und mit Zusatzqualifikationen noch passgenauer zu machen
  • Initiator in KMU für Verbundausbildung und Zusatzqualifikationen
  • Multiplikator in KMU für sächsische Förderprogramme und für Initiativen des sächsischen Kollegiums „Lehrstellen und Fachkräfte für Sachsen“
  • Multiplikator der KMU für neue Ausbildungsplätze in Schulen und der Arbeitsagentur
  • Berater und externer Akteur für KMU bei der Bewältigung der Bewerbungsprozesse bis hin zur Anmeldung der Ausbildungsverhältnisse bei den Kammern

Zur Realisierung dieses Vorgehens konzentrierten sich die Kooperationspartner auf einzelne Wirtschaftsbranchen, um so die größtmögliche Effizienz an Informationsermittlung und -weitergabe zu erreichen. Jeder Partner war für ein Teilnetz verantwortlich. Die Teilnetze waren: DIEN-NET (Bereich der Dienstleistungen und der freien Berufe), TOUR-NET (Bereich der Tourismuswirtschaft) MEDIA-NET (Bereich der Medien- und der IT-Berufe) und TECH-NET (Bereich der gewerblich-technischen Berufe).

Branche/n

Grundsätzlich wurden alle Wirtschaftsbereiche berücksichtigt, insbesondere jedoch:

  • der Dienstleistungsbereich
  • die Tourismuswirtschaft
  • der Medienbereich und
  • der gewerblich-technische Sektor

Ausbildungsberufe

Grundsätzlich wurden alle Ausbildungsberufe berücksichtigt, insbesondere jedoch solche

  • im Dienstleistungsbereich
  • in der Tourismuswirtschaft
  • im Medienbereich und
  • im gewerblich-technischen Sektor

passing lanes - Ausbildung auf der Überholspur

Projektname

passing lanes - Ausbildung auf der Überholspur

Förderkennzeichen

JO-01-041

Projektdurchführung

Universität Rostock, PHF, IASP, Technische Bildung
Richard-Wagner-Straße 31/Haus 11
18119 Rostock

Telefonnummer: 0381 498 3632
Faxnummer: 0381 498 3313
info@ausbildungsstart-mv.de

Ansprechpartner/-in

Prof. Friedhelm Eicker, Annett Drews

Kooperationspartner

  • Industrie- und Handelskammer zu Rostock
  • Ingenieurkammer Mecklenburg Vorpommern
  • Berufliche Schule der Hansestadt Rostock Elektrotechnik/Elektronik
  • diverse Ingenieurbüros und Unternehmen
  • MANO-Netzwerk

Laufzeit

01.08.2006 - 31.12.2007

Bundesland

Mecklenburg-Vorpommern

Zielregion

Region Mittleres Mecklenburg-Vorpommern, der Raum um und zwischen den Hansestädten Rostock und Stralsund (Arbeitsagenturbezirke Rostock und Stralsund)

Ausgangslage

Zu Projektbeginn wurde angenommen, dass die künftige wirtschaftliche Entwicklung entscheidend von Hochtechnologien mitbestimmt wird. Diese Entwicklungen wurde immer stärker auch von Klein- und Kleinst-Unternehmen vorangetrieben. Gegenüber den klassischen Betriebsorganisationen waren sie insofern im Vorteil, dass sie sich dynamischer auf aktuelle Marktsituationen einstellen konnten und sich daher auf der "Überholspur" befanden.

Bisher war auch die Berufsausbildung im Hochtechnologiebereich eine Aufgabe, die überwiegend von großen und mittelständischen Unternehmen getragen wurde.

Die Landesregierung Mecklenburg-Vorpommern setzte sich zu Beginn des Projekts das ehrgeizige Ziel, M-V zum Hochtechnologiestandort auszubauen. Mit dem erwarteten Wachstumsschub sollte in dieser Branche bereits in den im Projektverlauf folgenden Jahren ein Fachkräfte-Mangel entstehen, da die klassische Berufsausbildung (Duales System) in diesem Wirtschaftszweig eher unterproportional vorzufinden war.

Das sollte sich – vorerst in der bezeichneten Zielregion – mit Hilfe des Themennetzwerkes „Hightech-Ausbildung“ ändern, um der möglichen Folge einer Abwanderung von Betrieben im Bereich der innovativen Technologien aus Fachkräftemangel heraus entgegenzutreten.

Projektziele

Das wichtigste Ziel des Projekts war der Aufbau eines „Themennetzwerkes High-Tech-Ausbildung“ , das eine Ausbildungskooperation zwischen Betrieben, beruflichen Schulen und Kammern initiierte, um gemeinsam Konzepte zur Verbesserung der Ausbildungsstrukturen zu erarbeiten, darauf abzielend Ausbildungshemmnisse abzubauen, um damit zusätzliche Ausbildungsplätze zu akquirieren.
Die Geschäftsführer der neuen jungen High-Tech-Unternehmen – in der Regel Ingenieure – hatten häufig schon aufgrund ihrer eigenen Biografie keinen direkten Bezug zur Ausbildung.
Ihnen sollte der Einstieg in die Berufsausbildung ermöglicht und nahe gelegt werden. Auf diese Weise sollte die Zahl der ausbildenden Betriebe erhöht und neue Ausbildungsstrukturen etabliert werden. Über die Projektdauer wurde die Schaffung von etwa 25 neuen Ausbildungsplätzen im Bereich der innovativen Technologien angestrebt. Langfristig sollte die Bedeutung der Berufsausbildung auf dem Gebiet der Hochtechnologie stärker in das Bewusstsein von Betrieben und auch Auszubildenden gerückt werden.

Branche/n

Es muss berücksichtigt werden, dass Hochtechnologien häufig Querschnittscharakter aufweisen und somit unterschiedliche Anforderungen an die Auszubildenden und zukünftigen Fachkräfte stellen. Das Projekt richtete sich daher an alle Betriebe und Einrichtungen, die im Bereich der innovativen Technologien tätig sind. Dazu zählten u.a. die Mikrosystemtechnik, Bio- und Nanotechnologie, sowie Optische Technologien.

Ausbildungsberufe

Die Orientierung des Projektes erfolgte zuerst in Richtung der ausdrücklichen Hochtechnologieberufe, insbesondere

  • Fachinformatiker/-in
  • Mechatroniker/-in
  • Chemie-, Physik-, Biologielaborant/-in
  • Elektroniker/-in und
  • Mikrotechnologe/-in.

Zeigt sich im weiteren Verlauf, dass die Anforderungen der Unternehmen durch die Ausbildungsprofile der genannten Berufe nur unzureichend abgedeckt werden, wird die Möglichkeit geprüft, Zusatzqualifikationen in den Ausbildungsverlauf zu integrieren. Weiterhin wird geprüft, inwieweit andere Berufsbilder den spezifischen Anforderungen der Unternehmen entsprechen.


AUFBAU: ausländische Unternehmer für betriebliche Ausbildung in Ingolstadt

Projektname

AUFBAU: ausländische Unternehmer für betriebliche Ausbildung in Ingolstadt

Förderkennzeichen

JO-01-050

Projektdurchführung

DAA Südbayern
Mauthstraße 8
85049 Ingolstadt

Telefonnummer: 0841 93879-10
Faxnummer: 0841 93879-22
inge.eder@daa-bw.de

Ansprechpartner/-in

Frau Inge Eder

Kooperationspartner

  • Zuständige Kammern
  • Arbeitsagentur Ingolstadt
  • Arge Ingolstadt
  • Berufsschulen
  • Kulturvereinigungen der Stadt Ingolstadt
  • Ausländerbeirat der Stadt Ingolstadt
  • Stadtteilbüro des Projekts Soziale Stadt, Ingolstadt
  • Migrationsforum des Projekts Soziale Stadt

Laufzeit

01.05.2006 - 31.12.2007

Bundesland

Bayern

Zielregion

Ingolstadt

Ausgangslage

In Ingolstadt lebten zu Projektbeginn 120.157 Menschen, darunter 18.700 ausländische Mitbürger. 36,4 Prozent davon (rund 6.800) waren Spätaussiedler, wobei je rund die Hälfte aus der ehemaligen Sowjetunion bzw. Rumänien stammte. Der Ausländeranteil entsprach 15,6 Prozent und lag damit deutlich über dem Bundesdurchschnitt (8,8 Prozent) bzw. über dem Durchschnitt Bayerns (9,4 Prozent). In der Region Ingolstadt hatten Einwohner mit Migrationshintergrund also einen großen Anteil an der Bevölkerung. Dementsprechend hoch lag auch die Zahl der Unternehmen mit Inhaberinnen und Inhabern ausländischer Herkunft. Der Anteil der Ausbildungsplätze, die diese Betriebe zur Verfügung stellten, war jedoch unterdurchschnittlich gering. Darüber hinaus stieg die Zahl der ausländischen Jugendlichen ohne Ausbildungsplatz bzw. die Zahl der Ausbildungsabbrecher gerade unter den ausländischen Jugendlichen kontinuierlich an.

Projektziele

  1. Ziele in Bezug auf ausländische Unternehmen
    • Optimierung der Ausbildungsangebote und -strukturen in Ingolstadt durch signifikante Erhöhung der Ausbildungsbereitschaft ausländischer Betriebe (50 zusätzliche Ausbildungsplätze)
    • Qualitative und quantitative Verbesserung des Informationsstandes ausländischer Unternehmer zum Thema Ausbildung
    • Zusammenarbeit der bestehenden Aktivitäten und Akteure stärken; Synergieeffekte effektiv nutzen
    • regionale Verantwortung ausländischer Unternehmervereinigungen in der Berufsausbildung stärken – innovatives und praxisoptimiertes Ausbildungsbegleitmodell „AUFBAU“ für ausländische Arbeitgeber erarbeiten
    • Initiierung eines selbstregulierten Prozesses, der die Nachhaltigkeit und Weiterentwicklung des Projektes (AUFBAU-Partnerkreis) sichert.
  2. Ziele in Bezug auf die Jugendlichen
    • Unterstützung der Berufswahl Jugendlicher ausländischer Herkunft
    • Förderung ihrer Ausbildungsreife
    • Vermittlung von Schlüsselqualifikationen
    • Jugendliche werden erfolgreich in Ausbildungsverhältnisse bei ausländischen Unternehmern vermittelt
    • Anteil ausländischer Frauen in Ausbildungsverhältnissen ausländischer Unternehmer in Ingolstadt erhöhen
    • Informationsstand über die Möglichkeiten, Voraussetzungen und Unterstützungsmöglichkeiten der Ausbildung verbessern
    • Ausbildungsabbruchquote Jugendlicher ausländischer Herkunft senken
  3. Ziele in Bezug auf die wirtschaftliche und gesellschaftliche Entwicklung im Raum Ingolstadt
    • Vorurteile abbauen (Öffentlichkeit sollte für die spezifischen Belastungen ausländischer Unternehmer bei der Einrichtung von Ausbildungsplätzen und ausländischer Jugendlicher beim Übergang von Schule zu Ausbildung sensibilisiert werden)
    • Verständnis dafür fördern, dass Einwanderung befruchtend für die wirtschaftliche, kulturelle und demografische Entwicklung ist

Branche/n

Das Projekt AUFBAU fokussierte sich auf die ausländerstärksten Branchen in Ingolstadt: Lebensmittelhandel, Speditionsgewerbe, Gastronomie sowie Touristik. Ein spezieller Schwerpunkt wird darüber hinaus auf die Freien Berufe gelegt, in denen sich für ausländische Jugendliche besonders gute Zugangschancen entwickeln.

Ausbildungsberufe

Alle Ausbildungsberufe


AppelLe - Ausbildungsplatzpotenziale entdecken, langfristig Leistungsstärke erhalten

Projektname

AppelLe - Ausbildungsplatzpotenziale entdecken, langfristig Leistungsstärke erhalten

Förderkennzeichen

JO-01-051

Projektdurchführung

Berufsbildungswerk Cadenberge Stade gGmbH
Töpferstr. 4
21781 Cadenberge

Telefonnummer: 04777 8088-0
Faxnummer: 04777 8088-55
renate.pfeiffer@bbw-cadenberge.de

Ansprechpartner/-in

Frau Renate Pfeiffer, Projektleitung

Laufzeit

01.05.2006 - 31.12.2007

Bundesland

Niedersachsen

Zielregion

Elbseitiger Teil der Landkreise Cuxhaven und Stade im Arbeitsagenturbezirk Stade.

Ausgangslage

Zu Beginn des Projekts war die Zielregion im Nordosten Niedersachsens bestimmt durch die historisch gewachsene ländliche Ausprägung, eine defizitäre Infrastruktur und die relativ hohe Arbeitslosigkeit. An einer positiven Entwicklung der Arbeitsmarktlage partizipierte die Region bis dato wenig. Die steigende Zahl der Insolvenzen im KMU-Bereich korrelierte mit der sinkenden Zahl an Ausbildungsplätzen.

In den regionalen Entwicklungskonzepten wurden als Schwächen festgestellt: z.T. Mangel an qualifizierten Arbeitskräften, geringer Anteil an jungen Erwerbstätigen, hoher Anteil von Erwerbstätigen ohne abgeschlossene Ausbildung, Zunahme der Arbeitslosigkeit über dem Niveau von Bund und Land sowie ein hoher Anteil von jungen Arbeitslosen unter 25 Jahren. Vorhandene regionale Entwicklungsaktivitäten sollten durch das Projekt im Schwerpunkt der Ausbildungsthematik verknüpft werden.

Projektziele

Ziel des Projekts war die Ausschöpfung von Ausbildungspotenzialen zur Sicherung des Fachkräftenachwuchses und zur langfristigen Stärkung der regionalen Wirtschaft. Gut positionierte, aber auch junge, aufstrebende Unternehmen wurden zur Bereitstellung zusätzlicher Ausbildungsplätze ermutigt. Im Projektzeitraum wurden 30 Ausbildungsplätze neu akquiriert.

Vorrangige Teilziele waren die quantitative und qualitative Verbesserung des Ausbildungsangebots sowie die Förderung passgenauer, individualisierter Vorbereitung (von vor allem Hauptschülern) auf die Ausbildungsanforderungen in Zusammenarbeit von Schule und Wirtschaft (Verringerung der Ausbildungsabbrüche). Weitere Teilziele waren die Entwicklung individueller Unterstützungsangebote für ausbildende Unternehmen sowie die Organisation von Initiativen zur gemeinsamen Strategieentwicklung für nachhaltige betriebliche Ausbildungsbereitschaft und motivierende Ausbildungsverbesserungen im Rahmen eines externen Ausbildungsmanagements.

Branche/n

Entsprechend der regionalen Ausgangslage sollten die Branchen und Berufe in kleinen und mittleren Unternehmen des Handwerks, Handels und der Dienstleistungsbereiche angesprochen werden. Andere Branchen, wie z.B. im Bereich der industriellen Produktion, sollten aufgrund der regional geringen Unternehmensdichte ebenfalls berücksichtigt werden.

Ausbildungsberufe

alle


BWK Ausbildungsprojekt Berlin

Projektname

BWK Ausbildungsprojekt Berlin

Förderkennzeichen

JO-01-054

Projektdurchführung

BildungsWerk in Kreuzberg GmbH (BWK)
Cuvrystr. 43
10997 Berlin

Telefonnummer: 030 61 79 29-0
Faxnummer: 030 61 79 29-37
kontakt@bwk-berlin.de
Internetadresse: http://www.bwk-berlin.de

Ansprechpartner/-in

Uwe Schulte, Projektleiter

Laufzeit

01.06.2006 - 30.09.2008

Bundesland

Berlin

Zielregion

Region Berlin, Zielregion der Agenturen für Arbeit Berlin Nord, Mitte, Süd

Projektziele

  • 150 zusätzliche Ausbildungsplätze vornehmlich in türkischen Unternehmen in Berlin
  • Optimierung der regionalen Ausbildungsstrukturen und Zusammenarbeit mit den regionalen Ausbildungsakteuren
  • passgenaue Vermittlung von Jugendlichen unterschiedlicher Herkunft in die geschaffenen Ausbildungsplätze durch Ausbildungsmanager

Branche/n

Bei der Akquisition von Ausbildungsplätzen gab es keinen branchenspezifischen Schwerpunkt. Es wurden hauptsächlich türkische Betriebe angesprochen, die bisher nicht ausgebildet haben, sich aus der Ausbildung zurückgezogen haben und solche, die zwar ausbilden, deren Ausbildungspotentiale jedoch noch nicht ausgeschöpft waren. Zusätzlich wurden türkische Betriebe aus Branchen mit neuen Berufsfeldern und Wachstumspotenzial identifiziert und für die Ausbildung gewonnen.

Ausbildungsberufe

siehe Branchen, z.B.:

  • Kauffrau/-mann für Bürokommunikation
  • Mediengestalter/-in
  • Fachverkäufer/-in
  • Florist/-in
  • Veranstaltungskauffrau/-mann
  • Grafiker/-in
  • Drucker/-in
  • Friseur/-in
  • usw.

Jazubi als Standortvorteil für Wirtschaftsförderung

Projektname

Jazubi als Standortvorteil für Wirtschaftsförderung

Förderkennzeichen

JO-01-055

Projektdurchführung

Ausbildungsinitiative jazubi e.V.
Zur Mesche 5b
16816 Neuruppin

Telefonnummer: 03391 5123-03
Faxnummer: 03391 5123-14
info@jazubi.neuruppin.de
Internetadresse: http://www.jazubi.neuruppin.de

Ansprechpartner/-in

Frau Kerstin Kroll

Laufzeit

01.05.2006 - 30.09.2008

Bundesland

Brandenburg

Zielregion

Landkreis Ostprignitz-Ruppin (OPR) und Südregion Oberhavel (OHV) im Arbeitsamtsbezirk Neuruppin

Projektziele

Ein Ziel der Ausbildungsinitiative jazubi war die Schaffung von zusätzlichen Ausbildungsplätzen (ca. 20 bis 30) und der Erhalt bestehender Ausbildungsplätze in der Region. Die Initiative sollte als Hilfe beim Übergang von Schule in den Beruf verstanden werden und eine frühzeitige präventive Unterstützung im Berufsfindungs- und Lebensplanungsprozess geben. Dazu bedurfte es des Aufbaus eines funktionierenden Netzwerkes mit allen Trägern der Jugendarbeit, Bildungsträgern, Institutionen und der Wirtschaft. Eine Koordinierungsstelle stand im Mittelpunkt des Netzwerkes: Sie stellte den Kontakt zu den einzelnen Partnern her und bildete die Brücke zwischen Schule, Verwaltung und Wirtschaft. In enger Zusammenarbeit mit den Lehrern sollten gute Praktikumsplätze, die eine tatsächliche Perspektive für eine zukünftige Ausbildung bedeuten, angeboten werden. Neben den im Rahmen der Schullehrpläne durchzuführenden Praktika sollten die Unternehmen wieder verstärkt Angebote für Ferientätigkeiten und Praktika außerhalb der Schulzeit zur Verfügung stellen. In der Verantwortung der Koordinierungsstelle wurden der regelmäßige Informations- und Erfahrungsaustausch zwischen allen Beteiligten, eine enge Zusammenarbeit mit den Bildungsträgern und die Beratung und Unterstützung für mittelständische Unternehmen im Rahmen des Netzwerkes durchgeführt. Die Koordinierungsstelle sollte Kontaktbörse, Informationsstelle und Beratungsmöglichkeit sein. Die Initiative bot somit Dienstleistungen für regionale Unternehmen an. Die Unternehmen sollten ihre Nachwuchssorgen lösen bzw. dem Fachkräftemangel begegnen, in dem sie selbst die geeigneten Leistungsträger heranziehen.

Branche/n

Keine speziellen Branchenfelder

Ausbildungsberufe

Kein konkreter Branchenschwerpunkt


ZAP (Zusätzliche Ausbildungsplätze)

Projektname

ZAP (Zusätzliche Ausbildungsplätze)

Förderkennzeichen

JO-01-062

Projektdurchführung

Evangelische Jugendhilfe Friedenshort GmbH
Friedenshortstr. 46
57258 Freudenberg

Telefonnummer: 07941 / 98 97 11
Faxnummer: 07941 / 98 97 30
jugendberufshilfe-hohenlohe@jhfh.friedenshort.de

Ansprechpartner/-in

Herr Siegfried Lauk

Kooperationspartner

  • Handwerkskammer Heilbronn-Franken
  • IHK Heilbronn-Franken
  • "Lernende Region" - Heilbronn-Franken

Laufzeit

01.06.2006 - 31.12.2007

Bundesland

Baden-Württemberg

Zielregion

Stadt und Landkreis Heilbronn

Ausgangslage

  • Arbeitslosigkeit Stadt HN im März 2006: 10,8 Prozent; ALG II : 7,8 Prozent
  • Landkreis HN März 2006: 6,9 Prozent; ALG II : 4,2 Prozent

Projektziele

Schaffung von 75 neuen Ausbildungsplätzen

Branche/n

Ohne Einschränkung

Ausbildungsberufe

Ohne Einschränkung


IWAN - Innovation und Wachstum für Ausbildungsplätze und Nachhaltigkeit

Projektname

IWAN - Innovation und Wachstum für Ausbildungsplätze und Nachhaltigkeit

Förderkennzeichen

Phase I:  JO-01-067
Phase II: JO-A1-067

Projektdurchführung

Peters Bildungsgruppe
Hansastraße 32
80686 München

Telefonnummer: 089 23700-600
Faxnummer: 089 23700-111
roland.nagl@bfi-peters.de

Ansprechpartner/-in

Herr Roland Nagl, Projektleitung

Laufzeit

Phase I:  15.05.2006 - 31.12.2007
Phase II: 01.01.2008 - 30.09.2008

Bundesland

Bayern

Zielregion

Großraum München / Arbeitsagentur München, Dachau, Freising, Fürstenfeldbruck, Starnberg, Ebersberg

Projektziele

Entwicklung von Strategien und Modellen zur Einführung bzw. Etablierung von betrieblicher Ausbildung in Unternehmen und sonstigen Einrichtungen aus innovativen Wachstumsbranchen, insbesondere in Forschung bzw. forschungsnahen und technologieorientierten Feldern der Chemie-, Bio-, Nano- und Energietechnik. Schaffung von insgesamt 120 zusätzlichen Ausbildungsplätzen in der gesamten Laufzeit.

Branche/n

  • Life Science Technologie
  • Chemie-, Bio-, Nanotechnologie
  • Energietechnik

Ausbildungsberufe

Alle Ausbildungsberufe im dualen Prinzip


NEO XEKINIMA (griech: "Neuanfang")

Projektname

NEO XEKINIMA (griech: "Neuanfang")

Förderkennzeichen

JO-01-074

Projektdurchführung

DHW - Deutsch-Hellenische Wirtschaftsvereinigung e.V.
Gothaer Allee 2
50969 Köln

Telefonnummer: 0221 / 93729-970 und -967
Faxnummer: 0221 / 3979 778
patelkos@dhw.neoxekinima.de
Internetadresse: http://www.neoxekinima.de

Ansprechpartner/-in

Christina Alexoglou-Patelkos, Projektleitung, Projektleitung, Ausbildungsplatzentwicklung und externes Ausbildungsmanagement

Laufzeit

01.06.2006 - 30.09.2008

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Zielregion

Köln und Düsseldorf. Zuständige Arbeitsamtbezirke: Köln, Leverkusen, Rhein-Erft-Kreis, Oberbergischer Kreis, Düsseldorf und Mettmann

Projektziele

Neuanfang ist das deutsche Wort für den griechischen Projektnamen NEO XEKINIMA und stand im Rahmen des Projekts auch für den Ausbildungsbeginn in circa 100 Betrieben mit Inhaberinnen und Inhabern griechischer Herkunft in den Regionen Köln und Düsseldorf. Dieses Ziel sollte durch die Umsetzung folgender Maßnahmen erreicht werden:

  • Erarbeitung einer Konzeption zur Ansprache und Gewinnung griechischer Ausbildungsbetriebe
  • Gespräche und Betriebsbesuche, um über die Bedeutung und die Vorteile eigener Ausbildungstätigkeit zu informieren
  • Initiierung branchenspezifischer Informationsveranstaltungen
  • Hilfestellung bei der Auswahl geeigneter Ausbildungsplatzbewerber sowie umfassende Unterstützung und Begleitung der Ausbildungsbetriebe bei der Erstausbildung

Branche/n

Branchen, die in den griechische Betrieben schwerpunktmäßig vertreten sind :

  • Hotel und Gaststätten
  • Handel und Dienstleistung
  • Freie Berufe
  • Handwerk

Ausbildungsberufe

Ausbildungsberufe, die in den o.a. Branchen vornehmlich entwickelt wurden und durch Direktkontakt zu den Beratern der Kammern zusätzlich geschaffen wurden. Auch andere hier nicht aufgeführte Ausbildungsberufe kamen hinzu.
** Hotelfachmann/-frau
** Hotelkaufmann/-frau
** Koch/Köchin
** Restaurantfachmann/-frau
** Fachkraft im Gastgewerbe
** Fachmann/-frau für Systemgastronomie

  • Handel und Dienstleistung:
    • Bürokaufmann/-frau
    • Fachkraft für Lagerwirtschaft
    • Kaufmann/-frau für Bürokommunikation
    • Kaufmann/-frau im Einzelhandel
    • Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel
    • Reiseverkehrskaufmann/-frau
    • Speditionskaufmann/-frau
    • Tankwart/-in
    • Veranstaltungskaufmann/-frau
    • Werbekaufmann/-frau
    • Fachkraft für Veranstaltungstechnik
    • Mediengestalter/-in in Bild und Ton
    • Mediengestalter/-in in Digital- und Printmedien
  • Freie Berufe:
    • Arzthelfer/-in
    • Rechtsanwaltsfachangestellte/-r
    • Steuerfachangestellte/-er
  • Handwerk:
    • Anlagenmechaniker/-in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik
    • Bürokaufleute im Handwerk
    • Friseure
    • Karosserie- und Fahrzeugbaumechatroniker/-in
    • Kraftfahrzeugmechatroniker/-in.

Tau - Teilzeitausbildung für junge Mütter und Väter

Projektname

Tau - Teilzeitausbildung für junge Mütter und Väter

Förderkennzeichen

JO-01-075

Projektdurchführung

bfz Bamberg, Berufliche Fortbildungszentren der bayrischen Wirtschaft gemeinnützige GmbH
Linderstr.1
96052 Bamberg

Telefonnummer: 0951 93224-0
Faxnummer: 0951 93224-99

Ansprechpartner/-in

Christel Bastian

Laufzeit

01.05.2006 - 30.09.2008

Bundesland

Bayern

Zielregion

Bamberg - Forchheim, jeweils Stadt- und Landkreis, Agentur für Arbeit in Bamberg/Forchheim

Projektziele

  1. Schaffung betrieblicher Ausbildungsmöglichkeiten in Teilzeit, damit junge Mütter und Väter bis 25 Jahre unter Sicherstellung einer adäquaten Betreuung und Versorgung der Kinder die Chance auf eine betriebliche Erstausbildung und damit auf dauerhafte berufliche Integration in den allgemeinen Arbeitsmarkt erhalten
  2. Aufbau einer Firmendatenbank von an Teilzeitausbildung interessierten Unternehmen und Betrieben, die nach Projektende als Akquisitionsgrundlage für solche Akteure des Netzwerkes zur Verfügung stehen soll, die weiterhin die Vermittlung von Teilzeitausbildungsstellen als Aufgabe haben
  3. Enge Zusammenarbeit mit anderen Projekten im Bereich Ausbildung: Ausbildungswillige Firmen, die nicht an einer Teilzeitausbildung interessiert sind, wurden an die entsprechenden Stellen zur Beratung und Unterstützung weitergeleitet.
  4. Aufbau eines regionalen Netzwerkes, in das alle relevanten Akteure, die verschiedenen Ämter, Beratungsstellen, Kammern, Verbände, Betriebe und Schulen eingebunden wurden.
  5. Entwicklung einer Beratungs- und Unterstützungsstruktur, die von den Betrieben und den Auszubildenden bei der effektiven Umsetzung der Teilzeitausbildung genutzt werden sollte
  6. Entwicklung eines regionalen Wegweisers/Handbuches, in dem alle Institutionen ihre Angebote zur Unterstützung junger Mütter und Väter darstellen

Branche/n

Grundsätzlich wurden alle Branchen und Bereiche berücksichtigt, die in der Region Bamberg/Forchheim vorhanden waren.

Ausbildungsberufe

Alle Ausbildungsberufe im dualen System


Regionales Netzwerk für Ausbildung im Altenburger Land (ReNe)

Projektname

Regionales Netzwerk für Ausbildung im Altenburger Land (ReNe)

Förderkennzeichen

JO-01-076

Projektdurchführung

Institut für Fügetechnik und Werkstoffprüfung GmbH IFW Jena/MBZ Meuselwitz
Otto-Schott-Str. 13
07745 Jena

Telefonnummer: 03448 4401-0
Faxnummer: 03448 4401-44
dr.oehlschlaeger@mbz-meuselwitz.de

Ansprechpartner/-in

Herr Dr. Ralf Oehlschläger, Projektkoordinator

Kooperationspartner

  • Landratsamt Altenburger Land
  • IHK Ostthüringen zu Gera
  • Kreishandwerkerschaft Altenburger Land
  • Agentur für Arbeit Altenburg
  • ARGE Altenburger Land
  • Bundesverband der Mittelständischen Wirtschaft (BVMW-Kreisverband Altenburg)

Laufzeit

01.05.2006 - 31.12.2007

Bundesland

Thüringen

Zielregion

Ostthüringen - Altenburger Land
Arbeitsagentur Altenburger Land

Ausgangslage

Das Altenburger Land ist der östlichste Landkreis Thüringens und liegt im Drei-Ländereck, zwischen Sachsen-Anhalt, Sachsen und Thüringen. Sein Flächenanteil entspricht 3,6 Prozent des Freistaates Thüringen mit einem Bevölkerungsanteil von 4,8 Prozent. In der Vergangenheit wurde die Region neben der Landwirtschaft auch durch Rohstoffabbau geprägt. Durch den Bedeutungsverlust dieses traditionellen Wirtschaftszweiges bestand die unabdingbare Notwendigkeit einer Neuorientierung auf alternative, innovative Wirtschaftsektoren.

Auf Grund des strukturellen Wandels seit der Wiedervereinigung war die Arbeitslosigkeit zu Projektbeginn, im Vergleich zum Bundesdurchschnitt, in der Region sehr hoch, mit steigender Tendenz. Überdurchschnittlich hohe Arbeitslosenquoten von damals 19,1 Prozent verdeutlichten die Problematik der Region. Gemäß Arbeitsmarktbericht der Agentur für Arbeit Altenburg stellte sich die Arbeitsmarktsituation im Landreis Ende Dezember 2005 wie folgt dar:

  • Arbeitslose insgesamt: 17.966 = 19,1 Prozent
  • davon Jüngere unter 25 Jahren: 1.063

Der Anteil an Auszubildenden an den sozialversicherungspflichtig Beschäftigten im Landkreis Altenburger Land betrug zu Beginn des Projekts 5,8 Prozent. Gemäß dem damaligen Jahresbericht der Agentur für Arbeit Altenburg zum Berufsberatungsjahr 2004/2005 gab es einen leichten Rückgang der Bewerber (-5,7 Prozent) und einen leichten Zuwachs an Ausbildungsstellen gegenüber dem Vorjahr (1,5 Prozent), wobei rein rechnerisch immer noch 1,9 Bewerber auf 1 Ausbildungsstelle kommen. Damit wurde die unausgewogene Angebots-Nachfrage-Relation von 84 Prozent verdeutlicht.

Projektziele

Für das Projekt ReNe war das oberste Ziel die Akquisition von zusätzlichen betrieblichen Ausbildungsplätzen. Mit dem Projekt wurden 110 zusätzliche betriebliche Ausbildungsplätze avisiert, davon ca. 50 Plätze in der Ausbildungsplatzkampagne 2006 und 60 Ausbildungsplätze in der Ausbildungsplatzkampagne 2007.

Branche/n

Die Wirtschaft in der Region ist vor allem durch kleine und mittelständische Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen geprägt. Aus diesem Grund orientierten sich die Bemühungen des ReNe branchenunabhängig. Des Weiteren band das ReNe neue Branchen in die Ausbildung ein und geht neue, innovative Wege, indem z.B. auch Zeitarbeitsfirmen für die Ausbildung gewonnen werden.

Ausbildungsberufe

Im Rahmen dieses Projektes wurden keine spezifischen Akzente bzgl. der Ausbildungsberufe gesetzt, d.h., prinzipiell wurden alle Wirtschaftsbereiche und Ausbildungsberufe berücksichtigt.


Fachkräftenachwuchs Ostbrandenburg - Grenzenlos ausbilden

Projektname

Fachkräftenachwuchs Ostbrandenburg - Grenzenlos ausbilden

Förderkennzeichen

JO-01-078

Projektdurchführung

IHK Projektgesellschaft mbH Frankfurt (Oder)
Puschkinstr. 12b
15236 Frankfurt (Oder)

Telefonnummer: 0335 5621-200
Faxnummer: 0335 5621-206
woelffling@ihk-ffo.de

Ansprechpartner/-in

Herr Uwe Helm

Kooperationspartner

QCW QualifizierungsCentrum der Wirtschaft GmbH

Laufzeit

01.05.2006 - 31.12.2007

Bundesland

Brandenburg

Zielregion

Ostbrandenburg (AA-Bezirk Frankfurt (Oder) und AA-Bezirk Eberswalde)

Ausgangslage

Die wirtschaftlichen und strukturellen Rahmenbedingungen in der Region Ostbrandenburg erforderten zu Projektbeginn eine umfassende Unterstützung der Unternehmen. Mehr als 90 Prozent der ca. 40.000 Unternehmen Ostbrandenburgs hatten weniger als 10 Mitarbeiter. Diese kleinen und Kleinstunternehmen verfügten in der Regel nicht über die zeitlichen und finanziellen Ressourcen, um sich langfristig und planmäßig mit der Fachkräftesicherung resp. Personalentwicklung zu beschäftigen. Ausbildungsmoderation und Ausbildungscoaching sollten hier wichtige Hilfe und Weichenstellung leisten.

Zu Beginn des Projekts ging man von tiefgreifenden Umwälzungen im IHK-Bezirk Frankfurt (Oder) in den nächsten 10 Jahren aus: Rückgang der Schulabgängerzahlen, Abwanderung leistungsstarker Jugendlicher und Bevölkerungsrückgang in den großen Städten sollten für die Situation kennzeichnend sein. Die Begleitung des wirtschaftlichen Wandels und die Unterstützung der Unternehmen bei der Nachwuchsgewinnung stellten daher eine zentrale Aufgabe für das Überleben der Region dar. Für uns als Projektpartnerschaft galt es, Ausbildungsplätze zu gewinnen sowie den strukturellen Wandel in der Wirtschaft und der beruflichen Bildung zu begleiten. Bereits gegenwärtig auftretende Engpässe wie auch künftige Defizite in der Verfügbarkeit von Fachkräften hatten ihre Ursache nicht in einer zu geringen Anzahl von in der Region verfügbaren Fachkräften sondern in der unzureichenden Übereinstimmung der berufsfachlichen Orientierung und Qualifikation von Fachkräftenachfrage und Fachkräfteangebot. Fachkräftemangel war in der Region überwiegend ein qualitatives Problem. Die Akteure der Region im Bereich Aus- und Weiterbildung sowie der Arbeitsmarktpolitik sollten darauf hinwirken, dass berufsfachliche Orientierung und Qualifikation von Fachkräftenachfrage und -angebot sich stärker annähern. Regionale Ausbildungsmoderation und optimierte Ausbildungsstrukturen ermöglichten es uns, flexibel auf regionale Nachfragen und Bedarfsveränderungen auf dem Ausbildungsmarkt zu reagieren.

In unserem Projekt wurden der Arbeitsagenturbezirk Frankfurt (Oder) und Eberswalde berücksichtigt. Die Angebots-Nachfrage-Relation im Arbeitsagenturbezirk Frankfurt (Oder) veränderte sich um -6,7 Prozent von 91,4 Prozent im Jahre 2003 auf 84,7 Prozent im Jahre 2004. Im Arbeitsagenturbezirk Eberswalde gab es eine Veränderung von -2,4 Prozent von 85,4 Prozent im Jahre 2003 auf 83,0 Prozent im Jahre 2004. (Quelle: Bundesanstalt für Arbeit, Ergebnisse Berufsbildungsstatistik)

Zu den wichtigsten Problemen in unserer Region gehörten zu Projektbeginn:

  • eine negative Angebots-Nachfrage-Relation
  • ein sehr schwaches Niveau der Schulabsolventen, das den Anforderungen der Wirtschaft nicht genügt
  • eine unzureichende Transparenz bei regionalen Ausbildungsstrukturen
  • fehlende Kompetenzen für außenwirtschaftliche Aktivitäten
  • Bedarfe an beruflicher Ausbildung in neuen Tätigkeitsfeldern

Unser Projekt „Fachkräftenachwuchs Ostbrandenburg – Grenzenlos ausbilden, SAG JA-AUSBILDUNG“ widmete sich diesen Problemen und plante einen aktiven Beitrag zur Fachkräftesicherung in der Region zu leisten.

Projektziele

Unser Projekt diente der Verbesserung regionaler Ausbildungsstrukturen in Ostbrandenburg mit dem Ziel 74 zusätzliche Ausbildungsplätze zu schaffen. Auf folgende Themen zur Zielerreichung konzentrierten sich unsere Schwerpunkte:

  • die administrative und pädagogische Unterstützung von Betrieben im Ausbildungsprozess zur Schaffung zusätzlicher Ausbildungspotenziale
  • die Ausbildungsmoderation der regionalen Akteure in der beruflichen Bildung
  • die Anpassung von Ausbildungsstrukturen an die demografische und wirtschaftliche Entwicklung in der Region
  • die Einführung neuer Ausbildungsberufe in regionalen Wachstumsbranchen (Dienstleistungsbranche, Call Center) mittels regionaler und thematischer Ausbildungsnetzwerke
  • die Entwicklung und Erprobung neuer Modelle der Verbundausbildung mit grenzüberschreitenden deutsch-polnischen Komponenten
  • der Unterstützung beim Aufbau und der Etablierung von grenzüberschreitenden Kooperationsstrukturen zur Sicherung und Gestaltung der Qualifizierung und Beschäftigung in der deutsch-polnischen Grenzregion
  • Unterstützung von Initiativen der Wirtschaft zur Verbesserung des passgenauen Übergangs in Ausbildung

Branche/n

Dialogmarketing, grenzüberschreitende Verbundausbildung in kaufmännischen Berufen

Ausbildungsberufe

  • Servicefachkraft für Dialogmarketing
  • Kaufmann/-frau für Dialogmarketing
  • Bürokaufmann/-frau

Mit der BZ Kassel GmbH in die berufliche Zukunft- Eine "runde Sache" unterstützt Ausbildungsplatzsuchende u. Betriebe

Projektname

Mit der BZ Kassel GmbH in die berufliche Zukunft- Eine "runde Sache" unterstützt Ausbildungsplatzsuchende u. Betriebe

Förderkennzeichen

JO-01-085

Projektdurchführung

BZ Bildungszentrum Kassel gmbH
Falderbaumstr. 18-20
34123 Kassel

Telefonnummer: 0561 9596-458
Faxnummer: 0561 9596-480
b.bunk-auerswald@bz-kassel.de

Ansprechpartner/-in

Frau Bärbel Bunk-Auerswald, Projektleitung

Laufzeit

15.05.2006 - 30.09.2008

Bundesland

Hessen

Zielregion

Bezirk der Handwerkskammer Kassel: Stadt und Landkreis Kassel (KS)

Projektziele

Das Projekt der BZ GmbH zielte auf eine bessere Erschließung und Nutzung der betrieblichen Ausbildungspotenziale in Kassel und Region sowie auf eine Intensivierung und Erweiterung der Kooperation zwischen allgemeinbildenden Schulen und den regionalen klein- und mittelständischen Unternehmen, insbesondere handwerklichen Betrieben. Damit verbunden war eine nachhaltige Berufsorientierung und -vorbereitung von Hauptschülerinnen und Hauptschülern aus Kasseler Schulen:

  • Offene Schule Kassel-Waldau
  • Josef-von Eichendorff-Schule
  • und Fasanenhofschule

sowie die Schaffung zusätzlicher Ausbildungsplätze.

Zur Erreichung der gesetzten Ziele war die seit mehreren Jahrzehnten bestehende Zusammenarbeit mit allen relevanten Bildungsakteuren in der Region eine wichtige Voraussetzung.

Die Zielsetzungen des Projekts waren durch den Einsatz der Förderbausteine

  • FB 6 Verbesserung der Kooperation von Wirtschaft und Schule, hier FB 6b Unternehmen in Schulen
  • FB 3 Ausbildungsplatzentwicklung und
  • FB 4 Passgenaue Vermittlung/Begleitung der Ausbildung

miteinander verzahnt.

Um zusätzliche Ausbildungsplätze zu schaffen, wollte die BZ GmbH die Bedürfnisse kleiner und mittlerer Unternehmen aufgreifen und innovationsfördernde und problemlösende Qualifizierungsleistungen im Rahmen eines externen Ausbildungsmanagement anbieten. In diesem Kontext wollte das BZ Betriebe als Lernort für Jugendliche mit besonderem Förderbedarf zurückgewinnen. Passend zum Bedarf der Betriebe wollte das BZ geeignete Auszubildende im Rahmen von Assessmentcenterverfahren akquirieren. Vor dem Hintergrund der Änderung der Handwerksordnung wurden erweiterte Möglichkeiten der Ausbildung im Handwerk eruiert und ausgewertet. Betriebe mit Inhaberinnen und Inhabern ausländischer Herkunft wurden in enger Kooperation mit Ausbildungsberatern der Handwerkkammer Kassel aufgesucht und beraten, da ihnen häufig Informationen über das duale Ausbildungssystem fehlten. Als Jobstarter-Projekt unterstützte die BZ GmbH die Ausbildungsberater der HWK mit einem Ausbildungsplatzentwickler.

Das BZ berücksichtigte alle Ausbildungsplatzsuchenden. Hierzu gehörten besondere Zielgruppen, wie Jugendliche mit besonderem Förderbedarf, junge Migrantinnen und Migranten sowie weibliche Ausbildungsplatzsuchende. Betriebe wurden gewonnen, in denen sich Hauptschülerinnen und Hauptschüler im Rahmen eines einmal wöchentlich stattfindenden Werkstatttages beruflich orientieren können. Praxistage in Betrieben sollten Lehrenden als Multiplikatorinnen und Multiplikatoren beim Übergang von Schule und Beruf besser informieren. Die Ausbildungsbereitschaft der Betriebe wurde mit einer qualifizierteren Berufsorientierung und -vorbereitung gesteigert. Dem drohenden Fachkräftemangel auch im Hinblick auf die demografische Entwicklung wurde entgegengewirkt.

Zielsetzung der BZ GmbH war es, im Rahmen der Ausbildungsplatzentwicklung 70 zusätzliche Ausbildungsplätze zu schaffen.

Branche/n

Die BZ GmbH hat Ausbildungsplatzpotenziale in allen klassischen und zukunftsorientierten Handwerksberufen generiert. Neue und modernisierte Berufe fanden besondere Berücksichtigung, aber auch traditionelle Berufe, in denen das Angebot freier Lehrstellen regelmäßig höher ist als die Nachfrage von interessierten Bewerberinnen und Bewerbern, wie im Nahrungsmittelhandwerk. In den Ausbildungsberufen:

  • Bäcker/-in
  • Konditor/-in
  • und Fleischer/-in

waren freie Ausbildungsstellen in der Region zu besetzen. Aber auch in den traditionellen Handwerksberufen, wie:

  • Tischler/-in
  • und Metallbauer/-in

zeigte sich ein beginnender Fachkräftemangel.

Ausbildungsberufe

s. Branchen


AZU - Ausbildung ist Zukunft

Projektname

AZU - Ausbildung ist Zukunft

Förderkennzeichen

Phase I:  JO-01-087
Phase II: JO-A1-087

Projektdurchführung

Volkshochschule Papenburg gGmbH
Bahnhofstr. 15
26871 Papenburg

Telefonnummer: 04961 922310
Faxnummer: 04961 922330
Guntram.Dubke@vhs-papenburg.de

Ansprechpartner/-in

Herr Guntram Dubke

Laufzeit

Phase I:  01.04.2006 - 31.12.2007
Phase II: 01.01.2008 - 30.09.2008

Bundesland

Niedersachsen

Zielregion

Arbeitsagenturbezirk Leer, der das südliche Ostfriesland und das nördliche Emsland (Region Papenburg, Rhede, Dörpen und Hümmling) umfasst.

Projektziele

Mit dem Projekt sollte erreicht werden, dass in der Region das qualitative (neue Ausbildungsberufe, Wachstumsbranchen) und quantitative (Anzahl der Ausbildungsplätze) Angebot an Ausbildungsmöglichkeiten in Betrieben dauerhaft erhöht wird. Ziel war es, ein attraktives Angebot zu schaffen, das Firmen motiviert, erstmalig auszubilden oder wieder mit der Ausbildung zu beginnen und zusätzliche Ausbildungsplätze in der Region zu schaffen.

Einzelziele:

  • Betriebe für Ausbildung gewinnen, die bisher nicht ausbilden oder seit drei Jahren nicht mehr ausbilden
  • im Projektzeitraum 80 zusätzliche Ausbildungsplätze schaffen
  • Ausbildungsplatzbewerber und Betriebe passgenau zusammenführen
  • Betriebe und Auszubildende während der Ausbildung begleiten und Hilfestellung geben, damit Ausbildungshemmnisse abgebaut werden
  • einfache Strukturen unter Einbeziehung der lokalen Akteure schaffen, damit diese in Zukunft ohne Förderung weiter genutzt werden
  • in der (grenznahen) Region zusätzliche Ausbildungsplätze in Branchen und Bereichen einwerben, für die nach den Prognosen eine gute wirtschaftliche Perspektive und Entwicklung besteht.
  • durch Verbundausbildung, auch grenzüberschreitend, win-win Situationen für Betriebe und junge Menschen schaffen.

Vorhandenes Methodenwissen und Kompetenz im Matchingprozess sollten durch gemeinsame Veranstaltungen in Betriebe und Schulen transferiert werden. Die oben beschriebenen Maßnahmen dienten in ihrer Gesamtheit einer Verbesserung der Ausbildungsplatzstruktur in der Region. Dies sollte durch eine gezielte Anwendung der Förderbausteine passgenaue Vermittlung, Begleitung der Ausbildung und Initiierung und Organisation von Verbundausbildung erreicht werden.

Branche/n

Bei der Ausbildungsplatzgewinnung lag der Schwerpunkt auf Betrieben, die noch nicht ausgebildet haben oder seit drei Jahren nicht mehr ausbilden, sowie auf Branchen, in denen in den nächsten Jahren ein zusätzlicher Beschäftigungsbedarf prognostiziert wurde. Dies waren in der Region u.a. der Tourismusbereich abseits der Küste im ländlichen Raum, der Bereich Logistik (inkl. Schifffahrt), nachwachsende Rohstoffe und der Freizeitbereich. Grenzüberschreitend wurden die Branchen:

  • Einzelhandel
  • Rechts- und Steuerberatung
  • Gesundheitssektor
    einbezogen.

Ausbildungsberufe

Tourismusbranche:

  • Kaufmann/-frau für Tourismus und Freizeit

Logistik:

  • Fachkraft für Lagerlogistik
  • Fachlagerist
  • Servicefahrer
  • Schifffahrtskaufmann/-frau

Ausbildungsberufe des Einzelhandels und Fachkraft für Agrarservice.


Regionales Ausbildungsnetzwerk "Metallstift plus"

Projektname

Regionales Ausbildungsnetzwerk "Metallstift plus"

Förderkennzeichen

Phase I:  JO-01-092
Phase II: JO-A1-092

Projektdurchführung

Interessenverband zur Förderung von Arbeits- und Lebensperspektiven Jugendlicher in Thüringen - Jugend bleibt in Thüringen e. V.
Prof.-Hermann-Klare-Str. 6
07407 Rudolstadt

Telefonnummer: 03672 479901
Faxnummer: 03672 30836-5
a.seyfert@jnthueringen.org

Ansprechpartner/-in

Herr Ekkehard Seyfert

Laufzeit

Phase I:  01.05.2006 - 31.12.2007
Phase II: 01.01. 2008 bis 30.09. 2008

Bundesland

Thüringen

Zielregion

Saale-Orla-Kreis (SOK), Saale-Holzland-Kreis (SHK), Landkreis Saalfeld-Rudolstadt (SLF), Arbeitsagenturbezirk Jena

Projektziele

  1. Beitrag zur Korrektur der ungünstigen Angebots-Nachfrage-Relation an betrieblichen Ausbildungsplätzen in der Zielregion
  2. Schaffung von günstigen Voraussetzungen zur Ausprägung von Arbeits- und Lebensperspektiven durch die Bereitstellung von zusätzlichen Ausbildungsplätzen in der Region
  3. Umsetzung der Überführungsstrategie vom Netzwerk zur Stiftung
  4. Schaffung von 50 zusätzlichen Ausbildungsplätzen in der Zielregion

Branche/n

  • Maschinenbau und Metallbe- und verarbeitende Industrie

plus innovative Wachstumsbranchen:

  • Informationstechnologie und Software
  • Medizintechnik
  • Umwelttechnik

Ausbildungsberufe

  • Feinwerkmechaniker/-in
  • Zerspanungsmechaniker/-in
  • Werkzeugmechaniker/-in
  • Industriemechaniker/-in
  • IT-Fachinformatiker/-in
  • Mechatroniker/-in

ZUKUNFT LAUSITZ - Einführung des neuen Ausbildungsberufes "Kaufmann/Kauffrau für Tourismus und Freizeit"

Projektname

ZUKUNFT LAUSITZ - Einführung des neuen Ausbildungsberufes "Kaufmann/Kauffrau für Tourismus und Freizeit"

Förderkennzeichen

JO-01-101

Projektdurchführung

GAF in Hoyerswerda mbH
Spreetaler Str. 9
02979 Elsterheide/ OT Sabrodt

Telefonnummer: 03564 389-488
Faxnummer: 03564 389-495
nagel@gafmbh.de
Internetadresse: http://www.gafmbh.de

Ansprechpartner/-in

Herr Hans-Jürgen Nagel, Projektleiter

Laufzeit

01.05.2006 - 30.09.2008

Bundesland

Sachsen

Zielregion

Lausitzer Seenland, IHK Bezirke Dresden und Cottbus, Arbeitsamtbezirk Bautzen

Projektziele

  • Die Branchen- und Ausbildungsplatzpotenziale der Region wurden erfasst.
  • Unter Einbeziehung der Berufsbildungsakteure wurden pro Projektjahr zusätzlich 16 bis 20 Ausbildungsplätze akquiriert, mit entsprechenden Bewerbern besetzt und während der Ausbildung betreut.

Branche/n

Tourismus- und Freizeitwirtschaft

Ausbildungsberufe

Kaufmann/-frau für Tourismus und Freizeit


Würzburger Ausbildungsinitiative für Unternehmen mit Inhabern ausländischer Herkunft

Projektname

Würzburger Ausbildungsinitiative für Unternehmen mit Inhabern ausländischer Herkunft

Förderkennzeichen

JO-01-103

Projektdurchführung

Berufliche Fortbildungszentren der Bayrischen Wirtschaft (bfz) gGmbH, bfz Würzburg
Mergentheimer Str. 180
97084 Würzburg

Telefonnummer: 0931 6150 -232
Faxnummer: 0931 6150 -532
schmidt.sabine@wue.bfz.de
Internetadresse: http://www.wafumiah.de

Ansprechpartner/-in

Frau Sabine Schmidt

Laufzeit

15.05.2006 - 30.09.2008

Bundesland

Bayern

Zielregion

Stadt Würzburg

Projektziele

Ziel des Projektes „Würzburger Ausbildungsinitiative für Unternehmen mit Inhabern ausländischer Herkunft“ war es, Betriebe ausländischer Firmeninhaber für die Ausbildung zu gewinnen. Damit wollte das Projekt die Ausbildungssituation im Raum Würzburg verbessern sowie die Integration und Verankerung ausländischer Betriebe in das duale Ausbildungssystem fördern.

Branche/n

Der Schwerpunkt lag im gewerblichen Bereich als auch im Bereich des Hotels- und Gaststättengewerbes. In Einzelfällen war darüber hinaus das Erschließen weiterer Berufsfelder geplant.

Ausbildungsberufe

Hauptsächlich:

  • Verkäufer und Verkäuferinnen
  • Friseure und Friseurinnen
  • Fachkräfte im Gastgewerbe
  • Fahrradmonteure und Fahrradmonteurinnen

Hamburger Ausbildungsmoderation

Projektname

Hamburger Ausbildungsmoderation

Förderkennzeichen

Phase I:  JO-01-104
Phase II: JO-A1-104

Projektdurchführung

Ausbildungsförderung d. Hamburger Wirtschaft e.V.
Schauenburger Str. 48
20457 Hamburg

Telefonnummer: 040 36138-321
Faxnummer: 040 36138-397
oliver.thiess@ausbildungsfoerderung-hamburg.de

Ansprechpartner/-in

Oliver Thieß, Vorsitzender

Laufzeit

Phase I:  01.06.2006 - 31.12.2007
Phase II: 01.01.2008 - 30.09.2008

Bundesland

Hamburg

Zielregion

Land Hamburg mit den Arbeitsagenturbezirken Altona, Bergedorf, Eimsbüttel, Harburg, Mitte, Nord, Wandsbek

Projektziele

Das Projekt Hamburger Ausbildungsmoderation wurde vom Verein Ausbildungsförderung der Hamburger Wirtschaft e.V. getragen, der von der Handelskammer Hamburg, der Handwerkskammer Hamburg und UVNord (Vereinigung der Unternehmensverbände in Hamburg und Schleswig-Holstein e. V.) gegründet wurde. Hauptpartner in dem Projekt waren darüber hinaus die Agentur für Arbeit Hamburg, team.arbeit.hamburg (ARGE-Hamburg), Behörde für Bildung und Sport sowie die Behörde für Wirtschaft und Arbeit.

Grundlegende Intention dieses strategischen Netzwerk-Projekts war es, das duale Berufsausbildungssystem in Hamburg durch ein nachhaltiges, übergeordnetes Netzwerk zu stärken, das von allen beteiligten Akteuren der Ausbildungsförderung aktiv genutzt werden sollte. Darüber hinaus sollten durch die nachhaltige Verbesserung der Strukturen der Ausbildungsförderung mittel- und langfristig neue Ausbildungsplätze geschaffen werden.

Folgende Ziele sollten durch das Projekt konkret erreicht werden:

  • Schaffung von Transparenz über den Hamburger Ausbildungsmarkt und die Maßnahmen zur Verbesserung des Übergangs von der Schule in die Berufsausbildung als zentrale Grundlage für die Netzwerkarbeit
  • Ermittlung der Wachstums- und Bedarfsbranchen Hamburgs (im Rahmen einer Potenzialanalyse) und die Umsetzung der daraus abgeleiteten Handlungsempfehlungen
  • Nachhaltiger Aufbau eines strategischen Netzwerks aus Verwaltung, Politik und Wirtschaft zur Ausbildungsförderung
  • Abschluss von konkreten Kooperationsvereinbarungen zwischen den Akteuren mit dem Ziel einer effektiveren Ausbildungsförderung

Ein weiteres Ziel war die Besetzung von Ausbildungs- und EQ-Plätzen im Rahmen der Nachvermittlungsaktionen, die regelmäßig in größerer Zahl freigeblieben waren.

Zur Erreichung der Ziele wurden neben einer typischen Netzwerkarbeit auch die Platzierung eines zentralen Hamburger Ausbildungsportals im Internet unter www.ausbildung-hamburg.de und die Einrichtung einer Aktivitätendatenbank angestrebt.

Branche/n

Wachstums- und Bedarfsbranchen

Ausbildungsberufe

entsprechend der Branchen


Ausbildungsinitiative MEBIO

Projektname

Ausbildungsinitiative MEBIO

Förderkennzeichen

JO-01-107

Projektdurchführung

Augsburger Gesellschaft für Lehmbau, Bildung und Arbeit in Leipzig e.V.
Lützner Str. 93-95
04177 Leipzig

Telefonnummer: 0341 48611-13
Faxnummer: 0341 48611-11
info@lehmbaugruppe.de

Ansprechpartner/-in

Frau Maria Eidner

Kooperationspartner

  • IHK zu Leipzig
  • HWK zu Leipzig
  • allgemeinbildende Schulen
  • Berufsschulen

Laufzeit

01.05.2006 - 31.12.2007

Bundesland

Sachsen

Zielregion

Arbeitsamtsbezirk Leipzig mit den Schwerpunkten in Stadt Leipzig, Landkreis Leipziger Land

Ausgangslage

Bis zum Jahre 2004 wurde ein Rückgang der Ausbildungsverhältnisse um ca. 50 Prozent im Kammerbezirk Leipzig verzeichnet. Die Angebots-Nachfrage-Relation lag zu diesem Zeitpunkt bei 89,8 Prozent. Insgesamt bildeten nur noch 54 Prozent der Unternehmen aus, wobei ein Großteil der Ausbildungsbetriebe mehr als 250 Mitarbeiter beschäftigten. Dies hatte zur Folge, dass der Bedarf an Ausbildungsplätzen nicht abgedeckt werden konnte.

Die Gründe für die Abnahme an Ausbildungsplätzen waren vielfältig. Es lag sowohl an der angespannten Konjunkturlage, gerade in Klein- und Kleinstbetrieben, als auch an den schlechten schulischen Voraussetzungen, die viele Bewerber mitbrachten.

Die Ansiedlung von BMW, Porsche, DHL und in Folge dessen der Zulieferindustrie führten zu Beginn des Projekts zu einer verstärkten Nachfrage in den metall- und elektrotechnischen Ausbildungsbereichen. Darüber hinaus treib der Freistaat Sachsen die Entwicklung biotechnologischer und biomedizinischer Kompetenzen gezielt voran. Mittelfristig sollte die Biotechnologie in Sachsen sich zu einer selbsttragenden und eigendynamisch wachsenden Branche entwickeln. Daher erwartete man auf diesem Gebiet eine verstärkte Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften. Um den Ansprüchen entsprechen zu können, musste dieses Fachpersonal gezielt ausgebildet werden.

Projektziele

Ziel war eine branchenspezifische Verbesserung der Ausbildungssituation in den Bereichen Metalltechnik, Elektrotechnik und Biotechnologie. Mit Hilfe des Projektes sollten im Bereich Metalltechnik/Elektrotechnik 60 bis 100 zusätzliche Ausbildungsplätze und im Bereich Biotechnologie 20 bis 50 Ausbildungsplätze eingerichtet werden. Dabei wurden verstärkt klein- und mittelsständische Betriebe einbezogen und gefördert. Gerade im Bereich der wachsenden Biotechnologiebranche und ihren spezifischen Anforderungen schuf man eine Ausbildungskultur, die durch eine differenzierte Verbundausbildung und einen Katalog an Zusatzqualifikationen eine hohe Ausbildungsflexibilität gewährleistete.

Branche/n

  • Metalltechnik
  • Elektrotechnik
  • Biotechnologie

Ausbildungsberufe

Berücksichtigt wurden alle Ausbildungsberufe, die in den Unternehmen der Bereiche Metall- und Elektrotechnik und Biotechnologie Anwendung finden.


Zukunftsnetzwerk - Ausbildungsstiftung Bremen/Bremerhaven (ZABB)

Projektname

Zukunftsnetzwerk - Ausbildungsstiftung Bremen/Bremerhaven (ZABB)

Förderkennzeichen

JO-01-115

Projektdurchführung

Bildungszentrum der Wirtschaft im Unterwesergebiet e.V.
Schillerstr. 10
28195 Bremen

Telefonnummer: 0421 36325-0
Faxnummer: 0421 32353-6
Preißing.bwu@t-online.de

Ansprechpartner/-in

Frau Roswitha Preißing

Kooperationspartner

  • Handelskammer Bremen
  • Industrie- und Handelskammer Bremerhaven
  • Handwerkskammer Bremen/Bremerhaven
  • Senator für Bildung, Senator für Arbeit
  • Unternehmensverbände im Lande Bremen e.V.
  • Agentur für Arbeit Bremen
  • Bauindustrieverband Niedersachsen-Bremen e.V.
  • Unternehmen

Laufzeit

01.04.2006 - 31.03.2007

Bundesland

Bremen

Zielregion

Land Bremen, Bezirke der Arbeitsagentur Bremen und Bremerhaven

Ausgangslage

Trotz einer Vielzahl erfolgreich arbeitender Ausbildungsprojekte und beachtlicher Erfolge des regionalen Ausbildungspaktes war die Ausbildungssituation im Land Bremen zu Projektbeginn durch eine erhebliche Unterversorgung gekennzeichnet. Für die kommenden Jahre ging man von einer ungünstigen Angebots-Nachfrage-Relation aus. Der tendenzielle Rückgang betrieblicher Ausbildungsplätze und gleichbleibend hoher Schulabgängerzahlen wurde ebenfalls erwartet. Insbesondere für Absolventen mit niedrigen Bildungsabschlüssen galt die Prognose daher als negativ. Ein Großteil dieser Jugendlichen blieb im Anschluss an ihre Schulzeit ohne jede Ausbildung.

Projektziele

Ziel des Projektes war die nachhaltige Förderung sozial- und bildungsbenachteiligter Jugendlicher. Erreicht werden sollte dies durch die Gründung einer Bremer Ausbildungsstiftung und der Entwicklung eines thematischen Ausbildungsnetzwerkes. Da eine Zusage zur Bereitstellung von Stiftungsmitteln zurückgenommen wurde, wurde das Vorhaben am 31.03.2007 vorzeitig beendet.

Branche/n

Alle Branchen und alle Ausbildungsberufe unter besonderer Berücksichtigung theoriegeminderter Ausbildungsberufe (inkl. neuer bzw. neugeordneter Berufe)

Ausbildungsberufe

s.o.


Unterstützung von Einrichtungen in der Altenpflege bei der Gestaltung der Ausbildungssituation (UEdA)

Projektname

Unterstützung von Einrichtungen in der Altenpflege bei der Gestaltung der Ausbildungssituation (UEdA)

Förderkennzeichen

JO-01-116

Projektdurchführung

Berufsfortbildungswerk Gemeinnützige Bildungseinrichtung des DGB (bfw)
Schimmelbuschstraße 55
40699 Erkrath

Telefonnummer: 02104 / 49 90
Faxnummer: 02104 499-255
peter.neurohr@bfw.EU.com

Ansprechpartner/-in

Peter Neurohr, Ausbildungsplatzentwickler/Projektkoordinator

Kooperationspartner

  • Landkreis Saarlouis
  • Saarländische Pflegegesellschaft
  • Vereinte Dienleistungsgewerkschaft (ver.di)
  • Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB)
  • Ministerium für Justiz, Gesundheit und Soziales

Laufzeit

01.04.2006 - 31.12.2007

Bundesland

Saarland

Zielregion

Landkreis Saarlouis, Agentur für Arbeit in Saarlouis und Lebach

Ausgangslage

2002 regelte die Bundesregierung mit dem Bundesaltenpflegegesetz die Berufe in der Altenpflege neu. Allerdings zeichnete sich zu Projektbeginn ab, dass das neue Bundesaltenpflegegesetz in Teilen noch verbesserungswürdig war: vor allem die dringend notwendige Qualitätsverbesserung der praktischen Ausbildung, die bislang nur den Charakter eines Praktikums innerhalb einer im Wesentlichen schulischen Ausbildung hatte, war ein Thema, dem große Aufmerksamkeit galt.

Generell betrachtet besteht die Leistungsfähigkeit des deutschen Berufsbildungssystems u.a. darin, dass die Ausbildung an den Lernorten "Schule" und "Arbeitsplatz" gleichgewichtig stattfindet, i.e. dass die Praxis kein Attribut ist, sondern den Kern der Qualifizierung bildet. Dies kommt auch darin zum Ausdruck, dass die Verantwortung für die Ausbildung im dualen Berufsbildungssystem sowohl bei den Betrieben als auch bei der Schule liegt.

Mit dem Projekt wollten die Antragsteller erreichen, dass diese sinnvolle Struktur des dualen Systems auch in den Altenpflegeberufen, d.h. in den vorwiegend kleinen und mittelständischen Betrieben der ambulanten und stationären Pflege, weitest möglich zur gelebten Praxis wird. Hierfür benötigten die kleinen und mittelständischen Betriebe der ambulanten und stationären Pflege Unterstützung, die durch das Projekt „Unterstützung von Einrichtungen in der Altenpflege bei der Gestaltung der Ausbildungssituation“ (UEdA) geleistet werden sollte. Durch die im Projekt UEdA entwickelten Instrumente und Standards sollte eine dauerhafte Verbesserung der Ausbildungsstrukturen im Bereich der Altenpflegeausbildung bewirkt werden, die u.U. auf andere Regionen / Bundesländer übertragbar sein und zur Nachnutzung für Dritte zur Verfügung stehen sollte.

Projektziele

Zu Projektbeginn wurde erwartet, dass der Fachkräftemangel in der Altenpflege zunimmt. Man ging davon aus, dass in etwa 10 Jahren offene Stellen nicht mehr ausreichend mit Fachkräften besetzt werden könnten. Ziel des Projektes war daher die Schaffung von etwa 35 zusätzlichen Ausbildungsplätzen in der Altenpflege mit folgenden Schwerpunkten:

  1. Unterstützung der Betriebe bei allen Fragen der Ausbildung, bei administrativen und organisatorischen sowie rechtlichen Anforderungen
  2. Entwicklung von Handlungsinstrumenten und Standards bei Auswahl und Einstellung der Bewerber, Einstellung und Durchführung der Ausbildung (Ausbildungsmanagement in den Betrieben professionalisieren)
  3. Finanzielle Entlastung und Ermöglichung der Ausbildung durch Verbundausbildung für ambulante Dienste in der Mitte und im Südwesten des Saarlandes
  4. Veränderung der Ausbildungsstrukturen, um auch benachteiligten Zielgruppen die Ausbildung zu ermöglichen
  5. Aufbau eines Netzwerkes zwischen den Ausbildungsbeteiligten in der Mitte und im Südwesten des Saarlandes.

Die Möglichkeit der Ausweitung des Netzwerkes zu einem grenzüberschreitenden Ausbildungsverbund mit Luxemburg wurden von Beginn an mitgeplant und sollten im zweiten Jahr der Projektlaufzeit realisiert werden.

Branche/n

Ausbildungsbetriebe in der Altenhilfe

Ausbildungsberufe

staatl. anerkannte Altenpfleger/-in und Altenpflegehelfer/-in


Ausbildungsnetzwerk "pro Ausbildung CC" in Sachsen-Anhalt

Projektname

Ausbildungsnetzwerk "pro Ausbildung CC" in Sachsen-Anhalt

Förderkennzeichen

Phase I:  JO-01-135
Phase II: JO-A1-135

Projektdurchführung

Deutsche Angestellten-Akademie GmbH Dessau
Elisabethstr. 15-16
06847 Dessau

Telefonnummer: 0340 5404929
Faxnummer: 0340 5404920

Ansprechpartner/-in

Herr Nick Thräne, Projektleitung

Laufzeit

Phase I:  01.05.2006 - 31.12.2007
Phase II: 01.01.2008 - 30.09.2008

Bundesland

Sachsen-Anhalt

Zielregion

Dessau, Halle und Magdeburg

Projektziele

Das Projekt „pro Ausbildung CC“ sollte zur nachhaltigen Schaffung von zusätzlichen Ausbildungsplätzen und Beschäftigungsmöglichkeiten in der Wachstumsbranche Call- bzw. Contact-Center beitragen. 2006 wurden 20 Ausbildungsplätze geschaffen. Bis 2007 sollten mindestens 60 Plätze zur Verfügung gestellt werden. Zur zusätzlichen Schaffung von Ausbildungsplätzen und zur Stärkung der Umsetzung betrieblicher Ausbildung in den neuen Berufen bot das Modellvorhaben externes Ausbildungsmanagement als Dienstleistung für Call-Center an. Durch den Aufbau drei regionaler Netzwerke in den Oberzentren Dessau, Halle und Magdeburg wurde die Bündelung und Steuerung der Aktivitäten der regionalen Akteure und Kooperationspartner in einem Sachsen-Anhalt weitem Ausbildungsnetzwerk sichergestellt.

Branche/n

Call-/ Contact- Center

Ausbildungsberufe

Das Projekt bezog sich auf die Einführung der zwei neuen Ausbildungsberufe:

  • Servicefachkraft für Dialogmarketing (2-jährige Ausbildung)
  • Kaufmann/-frau für Dialogmarketing (3-jährige Ausbildung)

pro job - Bündnis für Ausbildung in der Region Braunschweig - Ausbildungsplätze für die Region

Projektname

pro job - Bündnis für Ausbildung in der Region Braunschweig - Ausbildungsplätze für die Region

Förderkennzeichen

JO-01-145

Projektdurchführung

projekt REGION BRAUNSCHWEIG GMBH
Mittelweg 7
38106 Braunschweig

Telefonnummer: 0531 1218-158
Faxnummer: 0531 1218-162
karin.oesten@projekt-region-braunschweig.de
Internetadresse: http://www.projekt-projob.de

Ansprechpartner/-in

Frau Karin Oesten, Herr Günter Schwardt-Christen

Laufzeit

15.04.2006 - 30.09.2008

Bundesland

Niedersachsen

Zielregion

Region Braunschweig/Südostniedersachsen - Kreisfreie Städte Braunschweig, Salzgitter und Wolfsburg sowie die Landkreise Gifhorn (GF), Goslar (GS), Helmstedt (HE), Peine (PE) und Wolfenbüttel (WF)

Projektziele

Zu Projektbeginn sollte eine Bestandsaufnahme (regionale Ausbildungslandkarte) einen Überblick über regionale Projekte, Initiativen und Arbeitskreise zum Thema Ausbildung liefern. Im Baustein „Unternehmen in Schulen“ wurden Firmenpools gebildet, die sich nicht nur als Partner von Schule – z.B. als Praktikumsbetrieb – verstehen, sondern sich auch in Schulen engagieren und als Teil des Schullebens agieren. Im Rahmen des Netzwerks Metall- und Elektroberufe sollten Verbünde von berufsbildenden Schulen und Betrieben geschlossen werden. Sie sollten für die neu geordneten Berufe für Industrie und Handwerk thematische Unterstützungsstrukturen für Unterrichtsmaterial und Projekte aufbauen. Im Rahmen der „Regionalen Ausbildungsmoderation“ sollten vorhandene Strukturen (Projekte/Kooperationen/Foren etc.) zur Verbesserung der regionalen Ausbildungssituation zu einem Netzwerk verbunden werden. Als Anreiz für die Beteiligung am Netzwerk wurden Dienstleistungen entwickelt, die die Arbeit der Partner unterstützen und sie entlasten. Die avisierte Zielgröße betrug 30 zusätzliche Ausbildungsplätze.

Branche/n

Grundsätzlich wurden alle Wirtschaftsbereiche berücksichtigt.

Ausbildungsberufe

Grundsätzlich wurden alle Wirtschaftsbereiche berücksichtigt.


Kompetenzen bündeln, Ausbildung fördern! Ein Projekt mit Schulen und Betrieben in der Stadt Selm

Projektname

Kompetenzen bündeln, Ausbildung fördern! Ein Projekt mit Schulen und Betrieben in der Stadt Selm

Förderkennzeichen

JO-01-148

Projektdurchführung

Umwelt-Werkstatt gGmbH Lünen und Selm
Querstr. 12
44532 Lünen

Telefonnummer: 02306 947705
Faxnummer: 02306 947 700
j.weitz@umwelt-werkstatt.com

Ansprechpartner/-in

Herr Jürgen Weitz

Kooperationspartner

Ausbildungshilfe Selm e.V.

Laufzeit

01.04.2006 - 30.09.2007

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Zielregion

Stadt Selm, Arbeitsagentur Dortmund und Lünen.

Ausgangslage

Die Stadt Selm mit rund 27.500 Einwohnern und einer Arbeitslosigkeit von 11,9 Prozent war zu Projektbeginn geprägt durch die Lage in der Grenzregion zwischen Ruhrgebiet und Münsterland. Einige Zeit vor Projektbeginn begann die Stadt mit Bemühungen durch den Ausbau der Dienstleistungsbranche und den regionsnahen Tourismus neue Gegengewichte zu platzieren. Neue Gewerbeansiedlungen waren zuvor nur im kleinen Umfang in Selm erfolgt. Doch durch die Expansion einiger alteingesessener Unternehmen war der Boden zur Schaffung zusätzlicher Ausbildungsplätze gut vorbereitet. Im Sommer 2006 verließen ca. 370 Schüler und Schülerinnen die weiterführenden Schulen in Selm und drängten auf den Ausbildungs- bzw. Arbeitsmarkt. Gemäß der „Angebots-Nachfrage-Relation von Ausbildungsplätzen“ kamen in der Stadt Selm damit vier Schulabgänger auf eine Lehrstelle. Für das Jahr 2007 meldeten die Schulen eine ähnlich hohe Zahl von Schulabgängern. Ebenso verzeichneten die Kammern keine oder nur geringe Bewegungen auf dem Ausbildungsmarkt.

Projektziele

Das Projekt war auf das übergeordnete Ziel ausgerichtet, die Angebots-Nachfrage-Relation von Ausbildungsstellen in der Stadt Selm nachhaltig zu verbessern und zwar durch die Veränderung der strukturellen Bedingungen im Übergang von der Schule in den Betrieb. Im Rahmen des 18 Monate dauernden Projektes sollten insgesamt 24 zusätzliche Ausbildungsstellen eingerichtet werden. Zusätzlich sollten 40 Unternehmen für einen Betriebspool gewonnen werden. Eine Beschränkung auf eine Zielgruppe sah das Projekt nicht vor. In Anbetracht der schwierigen Situation des Ausbildungsmarktes wurde vornehmlich darauf Wert gelegt, dass die von den Betrieben bereitgestellten zusätzlichen Ausbildungsplätze mit Schülern besetzt wurden, die sowohl ihrer Motivation als auch ihren Neigungen und Fähigkeiten entsprechend diesem Ausbildungsgang gewachsen waren und ihn mit Erfolg beenden würden. Ebenso sollten die Akteure bei der Besetzung des Ausbildungsplatzes den Gedanken des Gender-Mainstreamings berücksichtigen und jungen Menschen gleichberechtigt eine Chance beim Einstieg ins Berufsleben geben.

Branche/n

Im Interesse einer nachhaltigen Verbesserung der Ausbildungssituation in Selm wurden alle Branchen und Betriebe in das Projekt mit einbezogen. Ungeachtet dessen sollte mit den expandierenden Branchen in Selm, u. a. die Bereiche der hydraulischen Antriebstechnik sowie dem Karosseriebau und Anlage- und Filterbau ein intensiver Austausch stattfinden. Aufgrund der positiven wirtschaftlichen Entwicklung dieser Branchen sollte es zu einem höheren Bedarf an qualifizierten Fachkräften kommen, der durch Mitarbeiter abgedeckt werden sollte, die in ortsansässigen Betrieben ihre Ausbildung absolviert haben.

Ausbildungsberufe

Unter anderem die Bereiche

  • hydraulische Antriebstechnik
  • Karosseriebau
  • Anlage- und Filterbau

VAUS Netzwerk für duale Ausbildung - Netzwerk zur Förderung des Austauschs Schule-Wirtschaft und passgenauen Abstimmung von Betrieben und Ausbildungsplatzbewerbern im Landkreis Saarlouis

Projektname

VAUS Netzwerk für duale Ausbildung - Netzwerk zur Förderung des Austauschs Schule-Wirtschaft und passgenauen Abstimmung von Betrieben und Ausbildungsplatzbewerbern im Landkreis Saarlouis

Förderkennzeichen

JO-01-157

Projektdurchführung

Verbundausbildung Untere Saar g.e.V. (VAUS)
Am Markt 11
66763 Dillingen

Telefonnummer: 06831 76826-0
Faxnummer: 06831 76826-28
klaus-peter.otto@dillingen.biz
Internetadresse: http://www.vausnet.de

Ansprechpartner/-in

Herr Dr. Klaus-Peter Otto

Laufzeit

01.05.2006 - 30.09.2008

Bundesland

Saarland

Zielregion

Bezirk der Agentur für Arbeit Saarlouis

Projektziele

  1. Hilfestellung für Betriebe unter Einbindung bereits vorhandener Unterstützung, damit ihnen die Ausbildungsentscheidung erleichtert wird, sie ihre Ausbildungsstellen passgenau besetzen können und Ausbildungsabbrüche vermieden werden.
  2. Unterstützung leistungsschwächerer Schülerinnen und Schüler bei der Vorbereitung auf die Bewerbung durch gezielten Einsatz von bestehenden (Berufsberatung, Praktika, Bewerbertraining etc.) und neueren (Kompetenzcheck, Mentoring) Maßnahmen durch pädagogisch geschulte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und Kooperationen mit betrieblichen Praktikerinnen und Praktikern. Ausgangsbasis: Bedarf der Unternehmen.
  3. Aufbau und Sicherung eines Netzwerks aus Betrieben oder anderen ausbildenden Einrichtungen, allgemeinbildenden Schulen, die zum Mittleren Bildungsabschluss führen sowie Kammern, Agentur für Arbeit, ARGE zur Erhöhung der Ausbildungsbereitschaft, damit ausbildungswillige Schüler einen Ausbildungsplatz erhalten

So solletn 55 zusätzliche Ausbildungsplätze geschaffen werden.

Branche/n

Vorrangig - jedoch nicht nur - liegt der Fokus auf kleinen und mittleren Unternehmen. Es erfolgt keine Begrenzung auf eine Branche in der Region, sondern das Angebot ist flexibel auf die Nachfrage der Betriebe und SchülerInnen bezogen.

Ausbildungsberufe

Das Projekt ist nicht auf bestimmte Ausbildungsberufe beschränkt.


Brandenburgisches Ausbildungsmodell für Fachkräftesicherung – BAFF

Projektname

Brandenburgisches Ausbildungsmodell für Fachkräftesicherung – BAFF

Förderkennzeichen

Phase I:  JO-01-158
Phase II: JO-A1-158

Projektdurchführung

bbw Bildungswerk der Wirtschaft in Berlin und Brandenburg e.V.
Am Schillertheater 2
10625 Berlin

Telefonnummer: 030 / 31 00 51 26
Faxnummer: 030 / 31 00 52 40
kraetschmer@uvb-online.de

Ansprechpartner/-in

Herr Jörg Matern

Laufzeit

Phase I:  01.05.2006 - 31.12.2007
Phase II: 01.01.2008 - 30.09.2008

Bundesland

Brandenburg

Zielregion

Land Brandenburg

Projektziele

Ziel war es für Jugendliche 60 zusätzliche Ausbildungsplätze zu schaffen, die ab dem zweiten Ausbildungsjahr in kleinen und mittleren Unternehmen ihre Ausbildung fortführen sollten. Durch die schulische Berufsausbildung im ersten Ausbildungsjahr sollten die Unternehmen nicht nur von den hohen Anfangskosten entlastet werden, sondern ab dem 2. Ausbildungsjahr von den Auszubildenden profitieren und einen Mehrwert erzielen können.

Branche/n

Metall- und Elektroindustrie

Ausbildungsberufe

  • Elektroniker/-in für Betriebstechnik
  • Zerspannungsmechaniker/-in
  • Industriemechaniker/-in
  • Mechatroniker/-in

Berufliches Ausbildungsnetzwerk im Gewerbebereich (BANG) Börde

Projektname

Berufliches Ausbildungsnetzwerk im Gewerbebereich (BANG) Börde

Förderkennzeichen

Phase I:  JO-01-160
Phase II: JO-A1-160

Projektdurchführung

Gesellschaft für Projektierungs- und Dienstleistungsmanagement mbh
Breslauer Str. 31
33098 Paderborn

Telefonnummer: 05251 776046
Faxnummer: 05251 776065
mka@gpdm.de

Ansprechpartner/-in

Herr Markus Kamann

Laufzeit

Phase I:  15.04.2006 - 31.12.2007
Phase II: 01.01.2008 - 30.09.2008

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Zielregion

Arbeitsagenturbezirke Paderborn, Bielefeld, Korbach und Soest. Die Zielregion wird auf der westlichen Seite von der Soester Börde und der Geseker Börde begrenzt, auf der östlichen Seite von der Warburger Börde.

Projektziele

BANG Börde hatte zum Ziel, innerhalb der Laufzeit 120 zusätzliche Ausbildungsplätze in o.g. Region zu schaffen. Dieser Erfolg sollte durch die Kombination mehrerer ineinander greifender Projekt-Teilziele möglich gemacht werden:

  • Für die Zielregion wurden Ausbildungsstrukturen geschaffen, die den Unternehmen der Getränke- und Lebensmittelindustrie und der Landmaschinenbranche eine technologisch hochwertige Ausbildung ermöglichen.
  • Installation von innovativen Verbundausbildungsmodellen mit notwendigen thematischen Schwerpunktsetzungen, die in Verbindung mit bestehenden BANG-Ausbildungsvereinen geschaffen wurden.
  • Ermöglichen von Dialogen zwischen Unternehmern, Ausbildern und Auszubildenden über branchenspezifische Kompetenzplattformen: Hier wurden der Austausch und die Weiterentwicklung von Inhalten und Strukturen der Ausbildungslandschaft forciert.
  • Integration von Unternehmen in Schulen; Teilnahme der Unternehmer bzw. Ausbilder bei Schulveranstaltungen der allgemeinbildenden Schulen und der Berufskollegs.
  • Bildung neuer, regionsnaher Fachklassen mit einer zielgerichteten thematischen Schwerpunktsetzung beispielsweise für das Berufsbild des Maschinen- und Anlagenführers. Die Sicherstellung einer passenden Beschulung in der Nähe der Unternehmen erhöht die Akzeptanz der Unternehmen erheblich.
  • Intensive Einbindung der regionalen Akteure in das Projekt
  • Schaffung von Nachhaltigkeit in der Projektarbeit über Ausbildungsvereine

Branche/n

Der Fokus des Projektes BANG Börde liegt in den drei Branchen:

  • Landmaschinen
  • Getränke
  • Lebensmittel

Ausbildungsberufe

BANG Börde konzentrierte sich hauptsächlich auf Berufsbilder, die unmittelbar mit der Anwendung und Bedienung als auch der Wartung und Instandsetzung sowie der Programmierung von Maschinen und Anlagen in Verbindung stehen:

  • Maschinen- und Anlagenführer/-in
  • Teilezurichter/-in
  • Industriemechaniker/-in
  • Werkzeugmechaniker/-in
  • Mechatroniker/-in
  • Fachkraft für Fruchtsafttechnik
  • Fachkraft für Lebensmitteltechnik
  • Fachkraft für Süßwarentechnik
  • Zerspanungsmechaniker/-in
  • Fachkraft für Agrarservice
  • Mechaniker/-in für Landmaschinentechnik
  • Landmaschinenmechaniker/-in

pro jobstart N.V.

Projektname

pro jobstart N.V.

Förderkennzeichen

JO-01-162

Projektdurchführung

Sächsisches Aufbau- u. Qualifizierungsgesellschaft mbH
Horchstr. 2
08468 Reichenbach

Telefonnummer: 03765 12346
Faxnummer: 03765 5212925
hochmuth@saq.de

Ansprechpartner/-in

Herr Hans Hochmuth, Projektkoordinator

Laufzeit

01.02.2006 - 30.09.2008

Bundesland

Sachsen

Zielregion

Nördliches Vogtland

Projektziele

Ziel war die Schaffung von 35 bis 40 zusätzlichen Ausbildungsplätzen im Projektzeitraum. Übergeordnetes Ziel von pro jobstart N.V. war außerdem die nachhaltige Verbesserung regionaler Strukturen zur Stabilisierung und Erweiterung des Ausbildungsangebotes.

pro jobstart N.V. ist mittel- und langfristig ein Beitrag zur

  • Entwicklung einer Beschäftigungsstrategie im Nördlichen Vogtland: Die Akteure sollten dem Rückgang an Nachwuchs- und Fachkräften durch Stärkung der lokalen Bindung, besserer Verzahnung von Schule, Berufsausbildung und Beschäftigung aktiv entgegen steuern.
  • Entwicklung eines effektiven regionalen Bildungsmanagements Mittelschule - Ausbildung - Wirtschaft durch marktgerechte Berufsorientierung
  • Unterstützung Jugendlicher bei der Arbeits- und Ausbildungsplatzsuche
  • Effektive Hilfen für kleine Unternehmen bei der Gewinnung und Vorbereitung ihrer künftigen Azubis
  • Erarbeitung und Durchsetzung von Konzepten zur Integration betrieblicher naturwissenschaftlich-technischer Veränderungsprozesse in den Schulunterricht
  • Schaffung von Perspektiven gegen Abwanderung: D.h. Schaffung von Anreizen zum Verbleib in der Region durch Förderung regionaler Initiativen der Ausbildungs- und Arbeitsplatzvermittlung

Branche/n

Es gibt keine Einschränkungen, da die Unternehmen die verschiedensten Branchen abdecken.

Ausbildungsberufe

Das Projekt hat alle dualen Ausbildungsberufe im Fokus.


Wirtschaft Ausbildung und Schule - gestaltet die Zukunft!

Projektname

Wirtschaft Ausbildung und Schule - gestaltet die Zukunft!

Förderkennzeichen

Phase I:  JO-01-164
Phase II: JO-A1-164

Projektdurchführung

Wirtschaftsentwicklungs- u. Qualifizierungsgesellschaft mbH Lauchhammer
Hüttenstr. 1
01979 Lauchhammer

Telefonnummer: 03574 892017
Faxnummer: 03574 892117
worrack@wequa.de

Ansprechpartner/-in

Frau Christiane Worrack

Laufzeit

Phase I:  01.05.2006 - 31.12.2007
Phase II: 01.01.2008 - 30.09.2008

Bundesland

Brandenburg

Zielregion

Arbeitsamtsbezirk Cottbus: Landkreis Oberspreewald-Lausitz-Kreis (OSL), Landkreis Elbe-Elster (EE)

Projektziele

  • Erarbeitung einer Branchen- und Ausbildungspotenzialanalyse in der Metall- und Elektroindustrie, im Tourismus und in der Landwirtschaft
  • Gewinnung von 60 zusätzlichen betrieblichen Ausbildungsplätzen
  • Entwicklung von fünf Personalentwicklungskonzepten zur Schaffung zusätzlicher / neu eingerichteter betrieblicher Ausbildungsplätze
  • Aufbau eines gemeinsamen Netzwerk zur aktiven Verbreitung des Anliegens
  • Aktivierung eines "AZUBI-INFO-Zentrums" in den Landkreisen OSL und EE
  • Gewinnung eines Leitbetriebes zur Gestaltung von Ausbildungsprozessen in Kleinunternehmen
  • Abschluß eines Kooperationsvertrags zur Ausbildungsrotation innerhalb kleiner und mittelständischer Unternehmen
  • Gewinnung von fünf Seniorberatern für die Zusammenarbeit zwischen Schule und Wirtschaft
  • Gewinnung von 25 Unternehmen zur Verbreitung des Anliegens in den Schulen

Mittelfristige Perspektiven (innerhalb der Projektlaufzeit):

  • Herstellen eines Netzwerks zur aktiven Mitgestaltung einzelner Projektabschnitte
  • Aktivierung eines "AZUBI-INFO-Zentrums" in den Landkreisen OSL und EE zur Begleitung vor und während der Erstausbildung und zum Informationstransfer zwischen den Akteuren und der Zielgruppe
  • Initiierung und Entwicklung eines Arbeitskreises "Wirtschaft und Schule" für den Landkreis OSL (in Anlehnung an die Aktivitäten des Projektes "Regionales Lernforum im Wirtschaftraum zwischen Elbe u. Elster" für den Landkreis EE)
  • Erprobung neuer Ausbildungsmodelle unter Einbeziehung der Gestaltungsmöglichkeiten des neuen Berufsbildungsgesetzes
  • Erarbeitung eines regional gültigen Kataloges mit Erstausbildungsmodulen für ausgewählte Berufe zur Erreichung einer vollständigen beruflichen Handlungsfähigkeit
  • 60 zusätzliche Erstausbildungsverträge

Langfristig ergeben sich daraus folgende Perspektiven:

  • Nutzung des erweiterten Kompetenzniveaus der Projektpartner für Veränderungen in der regionalen Wirtschaft und für die Mitgestaltung im Ausbildungsgefüge
  • Einbeziehung der Ergebnisse aus den modellhaften Erprobungen der durchgeführten Ausbildungskooperationen zur Ableitung einer möglichen zukünftigen Form zur Gestaltung von Prozessen in der betrieblichen Erstausbildung und gezielte Vorbereitung auf diese in allgemeinbildenden Schulen
  • Schaffung einer Plattform zur Bündelung der Ausbildungsaktivitäten zur Nutzung durch Ausbildungsinteressierte, Unternehmer und Regionalakteure (AZUBI-INFO-Zentrum)
  • Bindung des Fachkräftenachwuchses in der Region und Schaffung von Perspektiven für junge Familien

Branche/n

Vermittlung in Erstausbildung erfolgt in allen Branchen.

Ausbildungsberufe

Das Projekt sprach generell alle Ausbildungsberufe an.


Ausbildungsallianz Leipzig-Westsachsen

Projektname

Ausbildungsallianz Leipzig-Westsachsen

Förderkennzeichen

JO-01-169

Projektdurchführung

Bildungsförderwerk ARBEIT UND LEBEN Sachsen gGmbH
Löhrstr. 17
04105 Leipzig

Telefonnummer: 0341 71005-0
Faxnummer: 0341 71005-55
goetz@bfw-arbeitundleben.de
Internetadresse: http://www.bfw-arbeitundleben.de

Ansprechpartner/-in

Herr Dieter Götz

Laufzeit

01.05.2006 - 30.09.2008

Bundesland

Sachsen

Zielregion

Regierungsbezirk Leipzig und Region Leipzig-Westsachsen

Projektziele

Die regionale Ausbildungsmoderation und der Aufbau von Ausbildungsnetzwerken waren Instrumente, die direkt den Projektkern unterstützen sollten: Die Erhöhung des Ausbildungsplatzpotenzials in der Zielregion Leipzig-Westsachsen über externes Ausbildungsmanagement unter bedarfsorientierter Einbeziehung von Verbundausbildung. Die genannten Instrumente wurden während der Projektlaufzeit regional gestärkt, etabliert und vor allem intensiv genutzt.

Branche/n

Das externe Ausbildungsmanagement richtete seine Offensivakquise vorrangig auf die Branchen der Metall- und Elektrotechnik, Informations- und Kommunikationstechnologie, Holz und Kunststoff, Textil und Bekleidung, Ernährung und im Dienstleistungssektor aus. Dabei wurde besonders für neue und neu geordnete Ausbildungsberufe der letzten Jahre, aber auch für traditionelle und seltene Ausbildungsberufe in Industrie und Handwerk, geworben.

Im Rahmen der Organisation von Verbundausbildung hatte der Aufbau eines Druckereiverbundes in Leipzig hohe Priorität, um die qualitative und quantitative Ausbildung in der Druckbranche abzusichern und neue klein- und mittelständige Unternehmen für die Ausbildung zu gewinnen. Dabei ging es vor allem um die Fachrichtungen Digitaldruck, Flachdruck und Tiefdruck.

Ausbildungsberufe

Schwerpunkt: neue und neu geordnete Ausbildungsberufe in den beschriebenen Branchen ohne jedoch traditionelle Berufe zu vernachlässigen


Initiativ-Centrum berufliche Erstausbildung für die Region Erzgebirge (ICE)

Projektname

Initiativ-Centrum berufliche Erstausbildung für die Region Erzgebirge (ICE)

Förderkennzeichen

Phase I:  JO-01-170
Phase II: JO-A1-170

Projektdurchführung

Berufsbildungsverein Annaberg GmbH
Lessingstr. 2
09456 Annaberg-Buchholz

Telefonnummer: 03733 4267-10
Faxnummer: 03733 4267-37
kaden.y@gesa-ag.de

Ansprechpartner/-in

Frau Yvonne Kaden

Laufzeit

Phase I:  15.05.2006 - 31.12.2007
Phase II: 01.01.2008 - 30.09.2008

Bundesland

Sachsen

Zielregion

Arbeitsagenturbezirk Annaberg mit den Landkreisen Marienberg, Annaberg und Aue - Schwarzenberg

Projektziele

Ziel war die Entwicklung eines komplexen Kompetenz- und Dienstleistungszentrums „Berufsausbildung“ zur Unterstützung und Stärkung der dualen Berufsausbildung.

Der Aufbau des Initiativ-Centrums-Erzgebirge erfolgte in mehreren Stufen. Mit dem vorliegenden Projekt wurden folgende Schwerpunktaufgaben realisiert:

  • Schaffung eines thematischen Ausbildungsverbundes mit ca. 40 Unternehmen. Mit diesem neuen Ausbildungsverbund sollten bis Ende 2006 zehn zusätzliche Ausbildungsplätze entstehen. Für die Folgejahren wurde eine kontinuierliche Bereitstellung von jeweils 50 Ausbildungsplätzen angestrebt. Die Unternehmen kamen vorrangig aus den Bereichen
    • Werkzeugbau
    • Maschinen- und Sondermaschinenbau
    • produzierendes Gewerbe
    • und den kooperierenden Zulieferern und Dienstleistern.
  • Entwicklung und Einrichtung eines Ausbildungsnetzwerkes zur Integration benachteiligter Jugendlicher mit den Schwerpunkten:
    • Einführung neuer Metall- und Elektroberufe/Ausbildungsberufe und Modelle auf Basis von Stufenausbildungen, z.B. in den Berufen Maschinen- und Anlagenführer, Maschinen- und Anlagenmechaniker
    • vorrangige Integration benachteiligter Jugendlicher, auch aus BVJ- und BGJ-Maßnahmen
    • Integration von 20 Jugendlichen, denen eine Erstausbildung bisher nicht möglich war
    • Nachfolgend jährliche Versorgung von jeweils 15 Benachteiligten
  • Unterstützung der ausbildungsfähigen Jugendlichen und Ausbildungsbetriebe mit Leistungen des Ausbildungsmanagements und Gewinnung weiterer 50 zusätzlicher Ausbildungsplätze

Am Ende der Projektlaufzeit sollte ein jederzeit erweiterbarer Ausbildungsverbund zur Entwicklung beruflicher Kompetenzen von Jugendlichen entstanden sein, der ca. 40 Unternehmen umfasst und jährlich die Ausbildung von ca. 50 Jugendlichen gewährleistet.

Branche/n

Alle Branchen, im Besonderen

  • der Werkzeugbau
  • Maschinen- und Sondermaschinenbau
  • produzierendes Gewerbe
  • und den kooperierenden Zulieferern und Dienstleistern

Ausbildungsberufe

Keine Einschränkungen


Initiative Grenzregion Ostsachsen (InGO)-Perspektive für Ausbildung im Dienstleistungssektor - mit dem Schwerpunkt Freizeit u. Tourismus

Projektname

Initiative Grenzregion Ostsachsen (InGO)-Perspektive für Ausbildung im Dienstleistungssektor - mit dem Schwerpunkt Freizeit u. Tourismus

Förderkennzeichen

JO-01-171

Projektdurchführung

ver.di Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft Bezirk Ostsachsen
Goschwitzstr. 16
02625 Bautzen

Telefonnummer: 03591 5050-30
Faxnummer: 03591 5050-50
heiderose.foerster@verdi.de

Ansprechpartner/-in

Frau Heiderose Förster

Laufzeit

01.05.2006 - 30.09.2008

Bundesland

Sachsen

Zielregion

Arbeitsagenturbezirk Bautzen

Projektziele

Ziel: Entwicklung einer langfristigen Strategie zur nachhaltigen Verbesserung der Ausbildungssituation in Berufen der Dienstleistungs- und Verkehrsbranche mit dem Schwerpunkt Freizeit und Tourismus in Ostsachsen

Dazu sind folgende Aktivitäten vorgesehen:

  • Schaffung eines regionalen Bündnisses für Ausbildung im Dienstleistungssektor in Ostsachsen mit Akteuren aus Politik und Wirtschaft sowie betrieblichen Interessenvertretern (Erschließung nicht genutzter Potenziale zur dualen Ausbildung, Entwicklung und Erprobung neuer Ausbildungsmodelle, Einführung neuer Ausbildungsberufe und der besseren Verknüpfung schulischer und dualer Ausbildung)
  • Entwicklung eines thematischen Netzwerkes zur praktischen Unterstützung der Ausbildung in Unternehmen der Freizeit- und Tourismusbranche
  • Organisation einer unterstützenden Verbundausbildung mit grenzüberschreitenden Ausbildungsabschnitten in Zusammenarbeit mit dem Ausbildungsverbund der Dresdner Verkehrsbetriebe AG
  • Vorbereitung und Begleitung der Ausbildung mit einem erweiterten externen Ausbildungsmanagement für Jugendliche und Unternehmen

Branche/n

Unternehmen und Einrichtungen in der Gesundheitswirtschaft, im Freizeit- und Tourismusbereich, im Dienstleistungs- und Verkehrssektor

Ausbildungsberufe

  • Kaufmann/-frau für Tourismus und Freizeit
  • Reiseverkehrskaufmann/-frau
  • Veranstaltungskaufmann/-frau
  • Fachkraft im Fahrbetrieb
  • Speditionskaufmann/-frau
  • Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen
  • Sport- und Fitnesskaufmann/-frau
  • Kaufmann/-frau für Spedition und Logistikleistung
  • Kaufmann/-frau für Verkehrsservice
  • Kaufmann/-frau in der Grundstücks- und Wohnungswirtschaft
  • Kaufmann/-frau für Bürokommunikation
  • Bürokaufmann/-frau

MediNet BERLIN - Ausbildungsnetzwerk in der Gesundheitswirtschaft

Projektname

MediNet BERLIN - Ausbildungsnetzwerk in der Gesundheitswirtschaft

Förderkennzeichen

JO-01-172

Projektdurchführung

SPI Consult GmbH
Hildegardstr. 28
10715 Berlin

Telefonnummer: 030 690085-60
Faxnummer: 030 690085-79
ausbildung@spiconsult.de
Internetadresse: http://www.medinet-ausbildung.de

Ansprechpartner/-in

Herr Rainer Rodewald

Kooperationspartner

  • Agentur für Arbeit Regionaldirektion Berlin-Brandenburg
  • Berliner Berufskammern
  • Berufsfachschulen
  • Bildungsdienstleister
  • Senatsverwaltung für Wirtschaft, Arbeit u. Frauen
  • Senatsverwaltung für Bildung, Jugend u. Sport
  • Senatsverwaltung für Gesundheit, Soziales und Verbraucherschutz
  • Unternehmerverband Berlin e.V.
  • Deutscher Gewerkschaftsbund Berlin-Brandenburg
  • ver.di

Weitere Kooperationen entstehen im Rahmen der Netzwerkarbeit.

Laufzeit

01.05.2006 - 31.12.2007

Bundesland

Berlin

Zielregion

Arbeitsagenturen: Berlin Mitte, Berlin Nord, Berlin Süd

Ausgangslage

Zu Projektbeginn hatte sich die Berliner Gesundheitswirtschaft zu einer Branche mit erheblichem Wachstumspotenzial entwickelt. Sie zeichnete sich durch eine außerordentlich große Dichte an Kliniken, niedergelassenen Ärzten und Forschungseinrichtungen in Kombination mit einer traditionell starken pharmazeutischen Industrie sowie einer sich überdurchschnittlich entwickelnden Bio- und Medizintechnikbranche aus. Der Gesamtumsatz der klassischen Bereiche des Gesundheitswesens, also der Krankenhäuser, der Ärzte, der Pflege, der Krankenversicherungen einschließlich dem des Gesundheitshandels und -handwerks machte damals ca. 11 Prozent der Wirtschaftsleistung Berlins aus. Dabei wurden die gut ausgebauten Nachbarbranchen des Gesundheitswesens wie der gesundheitsfördernde Tourismus, Wellness und Ernährung sowie der Bereich der optischen Technologie und der Informations- und Kommunikationstechnik noch gar nicht berücksichtigt.

Als Schwachpunkt des Berliner Gesundheitsmarktes erwies sich die nur teilweise vorhandene Transparenz zwischen den verschiedenen Leistungsbereichen Gesundheitswissenschaften, Gesundheitswirtschaft und Gesundheitsversorgung, sowie zwischen den einzelnen Branchen der Gesundheitswirtschaft.
Die Gesundheitswirtschaft war aufgrund des wachsenden Gesundheitsbewusstseins und des medizintechnischen Fortschritts einer der wachsenden Märkte gerade auch in Berlin. Der künftige Fachkräftebedarf aber drohte aufgrund der viel zu geringen betrieblichen Ausbildungsquote sowie der Unkenntnis der Schulabgänger über die Berufschancen in diesem Feld zu einem Engpass für die künftige Entwicklung zu werden.

Die Aus- und Weiterbildungspraxis in Berlin – gerade auch in dem vielfach unterschätzten nicht akademischen Bereich – musste verbessert werden, um diese Gesundheitsregion dauerhaft wettbewerbsfähig zu machen.

Projektziele

MediNet Berlin verfolgte das Ziel, die Ausbildungsstrukturen in der Berliner Gesundheitswirtschaft weiterzuentwickeln und zu stärken.

Die Ziele im Einzelnen waren die

  • Unterstützung der Unternehmen der Gesundheitswirtschaft bei der Personalentwicklung
  • Stärkung der betrieblichen Ausbildung, Information und Beratung von Betrieben zur Nutzung zusätzlicher Ausbildungspotenziale
  • Entwicklung und Erprobung neuer Ausbildungsmodelle und Ausbildungskooperationen sowie Initiierung von Pilotprojekten
  • Nutzung von Synergieeffekten durch koordinierende Netzwerkarbeit
  • Verbesserung der Berufsorientierung und des passgenauen Übergangs in Ausbildung

Die SPI Consult GmbH bot dabei in enger Abstimmung mit den für die Berufsausbildung in der Gesundheitswirtschaft entscheidenden Akteuren eine regionale Ausbildungsmoderation an. In Abstimmung mit den relevanten Akteuren wurden tragfähige Vereinbarungen und verbindliche praktische Maßnahmen getroffen, um ein ausreichendes Ausbildungsplatzangebot zu gewährleisten.

Im Rahmen des Projektvorhabens wurde dabei u.a. auch angestrebt, bis zu 100 zusätzliche Ausbildungsplätze zu erschließen. Der Schwerpunkt lag hierbei auf der Entwicklung dualer betrieblicher Ausbildungsplätze.

MediNet Berlin unterstützte die Ziele des "Masterplan Gesundheitsregion Berlin-Brandenburg 2005-2015"

Branche/n

MediNet Berlin konzentrierte sich auf die einzelnen Sektoren der Berliner Gesundheitswirtschaft. Dazu zählen insbesondere die Kernbereiche des Gesundheitswesens inklusive der Gesundheitsverwaltung, dem Gesundheitshandwerk und den Vorleistungsindustrien aus den Bereichen Medizintechnik und der Pharmazie. Die angrenzenden Bereiche wie die wachsenden Märkte im präventiven Bereich, wie gesundheitsfördernde/r Tourismus, Ernährung, sowie die diversen Fitness- und Wellnessangebote wurden ebenfalls berücksichtigt.

Ausbildungsberufe

Der Schwerpunkt lag auf den ca. 60 Ausbildungsberufen, die in der Berliner Gesundheitswirtschaft zum Tragen kommen.


A.I.B. Ausbildung u. Integration Betriebe von Inhaber/innen mit ausländischer Herkunft bilden aus!

Projektname

A.I.B. Ausbildung u. Integration Betriebe von Inhaber/innen mit ausländischer Herkunft bilden aus!

Förderkennzeichen

JO-01-175

Projektdurchführung

Institut zur Förderung von Bildung und Integration Consulting GmbH
Wallaustr. 113
55118 Mainz

Telefonnummer: 06131-61729-7
Faxnummer: 06131-61729-90
inbi.mainz@gmx.de
Internetadresse: http://www.inbi-mainz.de

Ansprechpartner/-in

Frau Peimaneh Nemazi-Lofink

Kooperationspartner

  • Industrie- und Handelskammer Rheinhessen (IHK)
  • Handwerkskammer Rheinhessen (HWK)
  • Ministerium für Arbeit, Soziales, Familie und Gesundheit
  • Rheinland-Pfalz
  • Agentur für Arbeit Mainz
  • ARGE Jobcenter der Stadt Mainz
  • Stadt MainzLandkreis Mainz-Bingen
  • Landesbeauftragte für Migration und Integration Rheinland-Pfalz
  • Migrationsbüro der Stadt Mainz
  • Ausländerbeirat der Stadt Mainz
  • Initiativausschuss für Migrationspolitik Rheinland-Pfalz
  • Ausländische Vereine
  • Verband türkisch-europäischer Unternehmervereine e.V. (TIDAF)
  • Landesvereinigung rheinland-pfälzischer Unternehmerverbände e.V.

Laufzeit

01.05.2006 - 31.12.2007

Bundesland

Rheinland-Pfalz

Zielregion

Mainz, Mainz-Bingen, evtl. Alzey-Worms Arbeitsagenturbezirk Mainz

Ausgangslage

Auf dem Ausbildungsstellenmarkt bestand zu Projektbeginn im Arbeitsagenturbezirk Mainz eine gute Angebots-Nachfrage-Relation. Dennoch waren im vorherigen Jahr bspw. durch die Umstrukturierung des Berufsgrundschuljahres eine erhebliche Anzahl von Jugendlichen nicht in Ausbildung oder Arbeit vermittelt worden. Regionale Untersuchungen oder Erhebungen der Kammern über den Bestand von Unternehmen von Inhaberinnen und Inhabern ausländischer Herkunft lagen für Mainz und die Region Mainz-Bingen zu diesem Zeitpunkt nicht vor. Nach einer im Jahr 2000 erstellten Studie über die „Optimierung der Ausbildung“ war aber in der Stadt Mainz zusätzliches Potenzial zur Gewinnung von Ausbildungsbetrieben vorhanden, auch und gerade in Betrieben mit Inhaberinnen und Inhabern ausländischer Herkunft.

Projektziele

Hauptziel: Schaffung von zusätzlichen Ausbildungsplätzen
Während der Projektlaufzeit wurde eine Bereitstellung von ca. 45 zusätzlichen Ausbildungsplätzen in Betrieben von Inhaberinnen und Inhabern mit ausländischer Herkunft angestrebt.

Teilziele

  • Integration von Inhaberinnen und Inhabern mit ausländischer Herkunft in das System der betrieblichen Berufsausbildung
  • Verbesserung der Ausbildungschancen von Jugendlichen
  • Betriebs- und Bewerber/innen/akquise in verschiedenen Wirtschaftsbranchen und Berufen
  • Ausbildungsplatzpotenzialanalyse bei Betrieben von Inhaberinnen und Inhabern mit ausländischer Herkunft (insbesondere bei bisher weniger erforschten Nationalitätengruppen), die Auskunft darüber geben soll, in welchen Wirtschaftsbranchen Betriebe von Inhaberinnen und Inhabern mit ausländischer Herkunft zu finden sind, wie deren Ausbildungsbereitschaft ist bzw. welche Ausbildungshemmnisse es in den verschiedenen Branchen für diese Betriebe gibt.
  • Information über und Aufbau von Ausbildungsverbünden: Es sollten ca. 10 der angestrebten zusätzlichen Ausbildungsplätze in einer Verbundausbildung zustande kommen. So sollten bis zu 20 bisher nicht ausbildende Betriebe an der Verbundausbildung beteiligt werden.
  • Einbindung bestehender Angebote in der Region, insbesondere Information der Betriebe über bereits bestehende Ausbildungsverbünde sowie Zusatzqualifikationsangebote oder Unterstützungsleistungen in der Region
  • Verbesserung des Matchings von Angebot und Nachfrage durch passgenaue Vermittlung
  • Entlastung der Betriebe von administrativen Aufgaben durch Begleitung der Ausbildung und Betreuung der Ausbildungsverbünde
  • Nutzung und Förderung der Vernetzung in der Region

Branche/n

Das Projekt ist darauf ausgerichtet, zusätzliche Ausbildungsplätze in verschiedenen Branchen bereitzustellen.
Mit der Ausbildungsplatzpotenzialanalyse wird abgeklärt, in welchen - auch eher untypischen Wirtschaftsbranchen - Betriebe von Inhaber/innen ausländischer Herkunft in der Region zu finden sind und welche Ausbildungsbereitschaft bzw. -hemmnisse in den verschiedenen Branchen bestehen.

Ausbildungsberufe

Es sollen zusätzliche Ausbildungsplätze für verschiedene Berufe bereitgestellt werden, insbesondere auch im Bereich Handwerk, bei Gesundheitsberufen und freien Berufen.


AQUA - Aus- und Weiterbildungsagentur in Ost-Oberfranken.

Projektname

AQUA - Aus- und Weiterbildungsagentur in Ost-Oberfranken.

Förderkennzeichen

JO-01-189

Projektdurchführung

Technologie- und Innovationsagentur in Bayern e. V. beim DGB (TIBAY e.V.)
Schwanthaler Str. 64
80336 München

Telefonnummer: 089 543446-11
Faxnummer: 089 542446-20
berger@tibay-m.de
Internetadresse: http://www.tibay-m.de

Ansprechpartner/-in

Frau Christiane Berger

Kooperationspartner

Internationales Institut für empirische Sozialökonomie gGmbH (INIFES)

Laufzeit

01.05.2006 - 31.12.2007

Bundesland

Bayern

Zielregion

Planungsregion Oberfranken-Ost mit Schwerpunkt Stadt Hof und Landkreise Hof (HO) und Wunsiedel (WUN); Arbeitsamtsbezirke Hof und Bayreuth

Ausgangslage

Die Region zeichnete sich zu Projektbeginn durch einen drastischen Strukturwandel in Nordbayern mit im bayerischen Vergleich sehr hohen Arbeitslosenquoten, hoher Abwanderung und sehr schlechten ANR aus (2004: Bayreuth: 83,2; Hof: 85,4). Die vergleichsweise schlechte wirtschaftliche Situation und die Probleme auf dem Arbeits- und Ausbildungsstellenmarkt verstärkten sich zu Projektbeginn gegenseitig. Aufgrund des hohen Anteils industrieller Arbeitsplätze wurden nur unzureichend Ausbildungsplätze in Zukunftsbereichen wie z.B. der Informations- und Kommunikationsbranche angeboten.

Projektziele

Das Projekt setzte einen Schwerpunkt auf die Schaffung von Ausbildungsplätzen in den Bereichen Informations- und Kommunikationstechnologie (IuK) sowie Neue Medien. Zum anderen konzentrierte sich das Projekt auf Klein- und Kleinstbetriebe als potenzielle neue Anbieter von Ausbildungsgängen im dualen System. AQUA plante bis Ende 2007 55 zusätzliche Ausbildungsplätze in der Projektregion zu akquirieren. Die Konzeption beinhaltete die Förderbausteine

  • FB 1: Ausbildungsplatzanalysen
  • FB 3: Ausbildungsplatzentwicklung
  • FB 5: Initiierung und Betreuung von Verbundausbildung
  • FB 6: Verbesserung der Kooperation von Schule und Wirtschaft
  • FB 7: Aufbau/ Betreuung eines thematischen Netzwerkes
  • FB 8: Regionale Ausbildungsmoderation

Branche/n

Schwerpunkte: IuK sowie Neue Medien. Die Akquise neuer Ausbildungsplätze in diesen Feldern wurde auch branchenübergreifend versucht.

Ausbildungsberufe

Auswahl:

  • Fachinformatiker/-in (Anwendungsentwicklung, Systemintegration)
  • Informatikkauffrau/-mann
  • Systemkauffrau/-mann
  • Kauffrau/-mann für Medienkommunikation
  • Fachangestellte für Medien und Informationsdienste

Salzlandstarter - Beratungs- und Koordinierungsstelle für Ausbildung

Projektname

Salzlandstarter - Beratungs- und Koordinierungsstelle für Ausbildung

Förderkennzeichen

JO-01-193

Projektdurchführung

Initiativkreis Arbeitsbeschaffung und Bildung g.e.V. Staßfurt
Industriestr. 1-2
39418 Staßfurt

Telefonnummer: 03925 282124
Faxnummer: 03925 813224
ik_bildung@web.de

Ansprechpartner/-in

Daniela Albrecht, Projektleiterin

Laufzeit

01.05.2006 - 30.09.2008

Bundesland

Sachsen-Anhalt

Zielregion

Landkreise Aschersleben-Staßfurt (ASL), Bernburg (BBG), Schönebeck (SBK), Sangerhausen (SGH), Quedlinburg (QLB), Halberstadt (HBS)

Projektziele

Mit dem Projekt „Salzlandstarter – Beratungs- und Koordinierungsstelle für Ausbildung“ sollten alle an der dualen Ausbildung beteiligten Interessensgruppen angesprochen werden, ihrer Verantwortung zu entsprechen. In den Unternehmen der Region sollten außerdem 80 zusätzliche Ausbildungsplätze bis Ende 2007 akquiriert werden. Mit den Partnern (Kammern, Agenturen für Arbeit) wurden dazu die notwendigen Bedingungen in den Unternehmen analysiert bzw. geschaffen. Bei fehlenden Bedingungen in Unternehmen, um die komplette Ausbildung in notwendiger Qualität durchführen zu können, wurde die Ausbildung in Ausbildungsverbünden organisiert. Dabei wurden sowohl bereits bestehende Verbünde genutzt als auch neue Ausbildungsverbünde initiiert. Mit Partnern wurden Kooperationsvereinbarungen geschlossen, die auf vernetzte Zusammenarbeit gerichtet waren. Durch planmäßige Öffentlichkeitsarbeit wurden die Ergebnisse des Projektes regelmäßig kommuniziert. Die passgenaue Vermittlung der Jugendlichen begann frühzeitig durch die Arbeit des Projektteams in den Schulen, durch berufliche Orientierung der Jugendlichen und durch ihre Befähigung, sich aussichtsreich zu bewerben. Die Minimierung der Abbrecherquote wurde durch die Begleitung der Ausbildung über den Projektzeitraum angestrebt. Ausbildungsverhältnisse sind Vertrauensverhältnisse. Das Vertrauen auf beiden Vertragsseiten ggf. aufzubauen war ein Ziel dieser intensiven Begleitung durch das Projektteam.

Branche/n

Alle Branchen, wobei besondere Schwerpunkte in neuen Berufen z.B. wie

  • Sport- und Fitnesskaufmann/-frau
  • Veranstaltungskaufmann/-frau
  • Kaufmann/-frau für Tourismus und Freizeit
  • sowie Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen

lagen, da sich für diese Berufe ein wachsender Bedarf in der Region abzeichnete.

Ausbildungsberufe

Alle angebotenen Ausbildungsplätze, gleich für welchen Ausbildungsberuf, sollten mit ausbildungsfähigen und ausbildungswilligen Jugendlichen besetzt werden.


Zu.e.n.f.t.i.g. - Zukunft engagiert, nachhaltig, flexible, tolerant, innovativ gestalten

Projektname

Zu.e.n.f.t.i.g. - Zukunft engagiert, nachhaltig, flexible, tolerant, innovativ gestalten

Förderkennzeichen

JO-01-194

Projektdurchführung

Deutsche Angestellten-Akademie GmbH
Merseburger Str. 237
06130 Halle

Telefonnummer: 0345 13687328
Faxnummer: 0345 13687150
matthias.wernicke@daa-bw.de

Ansprechpartner/-in

Herr Matthias Wernicke

Kooperationspartner

Ausbildungszentrum Bau Holleben

Laufzeit

01.05.2006 - 31.12.2007

Bundesland

Sachsen-Anhalt

Zielregion

Halle und Saalkreis, Magdeburg und Umland, Naumburg (südl. Sachsen-Anhalt), Halberstadt (Harz)
Agenturbezirke Magdeburg, Halle, Merseburg, Halberstadt

Projektziele

Projektziele im FB 1: Branchen- und Ausbildungsplatzpotenzialanalysen

Ziel 1: regionalspezifische Ausbildungsstand- und Ausbildungsplatzanalyse in regionalen KMU
Ziel 2: Ableitung und Formulierung von Unterstützungsbedarfen zur Steigerung der Ausbildungsplatzquoten
Ziel 3: Ableitung und Formulierung von Maßnahmen zur Sicherung einer nachhaltigen Bereitstellung von Ausbildungsplätzen

Projektziele im FB 3: Ausbildungsplatzentwicklung

Ziel 1: Gewinnung und Unterstützung von Ausbildungsverantwortlichen zur Schaffung von 60 bis 80 Ausbildungsplätzen
Ziel 2: Aufbau einer Kontaktstelle zur Ausbildungsberatung im Zünftehaus
Ziel 3: Aufbau eines regionalen Ausbildungsnetzwerkes

Projektziele im FB 4: Passgenaue Vermittlung / Begleitung der Ausbildung

Ziel 1: Unterstützung und Entlastung der Betriebe bei der Erfüllung administrativer Aufgaben
Ziel 2: Unterstützung bei der Suche und der Auswahl geeigneter Bewerber
Ziel 3: Information über und Vermittlung von Zusatzqualifikationen und Unterstützungsleistungen für Ausbilder und Azubis
Ziel 4: Unterstützung der gegenseitigen Identifikation von Ausbildungsbetrieb und Azubi
Ziel 5: Entwicklung und Bereitstellung eines "Zünftehauses" als Zentrum für Ausbildungsfragen am Standort des ABZ Bau Holleben
Ziel 6: Einrichten eines Steuerkreises „Jobstarter“ als begleitendes Expertengremium

Branche/n

In unserem Projekt spezialisieren wir uns nicht auf eine bestimmte Branche. Unsere Zielgruppe sind Kleinunternehmer vorwiegend mit einer Mitarbeiterzahl unter 10 und vorwiegend aus folgenden Branchen:

  • Bauhaupt- und Baunebengewerbe
  • Landwirtschaft
  • Dienstleistungsbranchen
    • Handel
    • Finanzdienstleistung
    • Tourismus
    • Gesundheit und Pflege
    • Gastronomie

Ausbildungsberufe

Berufe der o. g. Branchen


Servicebüro für Ausbildung

Projektname

Servicebüro für Ausbildung

Förderkennzeichen

JO-01-202

Projektdurchführung

Berufliche Fortbildungszentren der Bayrischen Wirtschaft (bfz) gGmbH
Altvaterstr. 7
87700 Memmingen

Telefonnummer: 08331 9584-0
Faxnummer: 08331 9584-16
stenger.sandra@mm.bfz.de
Internetadresse: http://www.ausbildung.mm.bfz.de

Ansprechpartner/-in

Frau Sandra Stenger, Projektleiterin

Kooperationspartner

Agenturbezirk Memmingen: Stadt Memmingen, Landkreis Unterallgäu, Landkreis Neu-Ulm, Landkreis Günzburg

Laufzeit

01.05.2006 - 31.12.2007

Bundesland

Bayern

Zielregion

Landkreis Unterallgäu (MN), Landkreis Günzburg (GZ)

Ausgangslage

Der regionale Ausbildungsmarkt war zu Projektbeginn durch eine wachsende Lücke zwischen angebotenen Ausbildungsplätzen und Ausbildungsbewerbern gekennzeichnet. Die Situation wies einen weitergehenden Trend zu abnehmenden Ausbildungsstellen und steigenden Bewerbern um Ausbildungsplätze auf. Das Servicebüro für Ausbildung wollte die in der Region vorhandenen unternehmerischen Potenziale mobilisieren, die Ausbildungsbereitschaft fördern und stabilisieren.

Projektziele

  • Akquisition (zusätzlicher) Ausbildungsplätze, v. a. bei Unternehmen, die bisher nicht ausgebildet haben oder sich bereits seit einem längeren Zeitraum aus der Ausbildung zurückgezogen haben
  • Sicherung der Ausbildungsbereitschaft von kleineren und mittelständischen Unternehmen (KMU) durch deren Entlastung in administrativer und verwaltungstechnischer Hinsicht
  • Erhalt eingegangener Ausbildungsverhältnisse durch sozialpädagogische Betreuung, um auftretende Konflikte zwischen den Beteiligten (Betrieben, Auszubildenden und ggf. Berufsschulen) ausbildungserhaltend zu bearbeiten.

Es war geplant, im Zeitraum Mai 2006 bis Dezember 2007 ca. 80 zusätzliche Ausbildungsplätze zu akquirieren. Weiterhin sollte während der geplanten Projektlaufzeit etwa 60 Betrieben das Angebot des externen Ausbildungsmanagements gemacht werden.

Branche/n

alle

Ausbildungsberufe

alle


Für unsere Jugend gemeinsam Zukunft schaffen

Projektname

Für unsere Jugend gemeinsam Zukunft schaffen

Förderkennzeichen

JO-01-217

Projektdurchführung

Fortbildungsakademie der Wirtschaft (FAW)
Dammstr. 1
06217 Merseburg

Telefonnummer: 03461 309530
Faxnummer: 03461 309551
kathrin.nerstheimer@faw-merseburg.de

Ansprechpartner/-in

Frau Kathrin Nerstheimer, Projektleitung

Kooperationspartner

  • Agentur für Arbeit Merseburg
  • Eigenbetrieb für Arbeit Merseburg
  • ARGE Weißenfels
  • ARGE Burgenlandkreis
  • Landratsamt Merseburg-Querfurt, Wirtschaftsförderung
  • Landratsamt Weißenfels, FB Wirtschaftsförderung
  • Landratsamt Burgenlandkreis, Wirtschaftsförderung
  • Projekt "Jugendpilot" des Burgenlandkreises
  • Landesverwaltungsamt Halle, Referat 502 (Schulen)
  • Handwerkskammer Halle
  • Industrie- und Handelskammer Halle- Dessau
  • Kreissparkasse Merseburg-Querfurt
  • Buna DOW Leuna Olefinverbund GmbH, Werk Schkopau
  • TOTAL Raffinerie Mitteldeutschland GmbH

Laufzeit

01.05.2006 - 31.12.2007

Bundesland

Sachsen-Anhalt

Zielregion

Arbeitsagenturbezirk Merseburg (Region Merseburg-Querfurt, Weißenfels, Burgenlandkreis)

Ausgangslage

Die Unternehmensstruktur war zu Projektbeginn maßgeblich durch kleine und mittlere Betriebe, vorrangig in den Branchen

  • Chemie
  • Umwelttechnik
  • Bau
  • Logistik
  • Landwirtschaft
  • sowie Handwerk

gekennzeichnet. Ein europaweites Standortranking im Auftrag des „manager magazin“ für alle 1.207 Regionen in der Europäischen Union wies für die Region Merseburg erstklassige Voraussetzungen für Unternehmensansiedlungen aus.

Die Arbeitslosigkeit junger Menschen unter 25 Jahren lag im Bereich der Agentur für Arbeit Merseburg über dem Durchschnitt der ostdeutschen Länder. Das zeigt: Gelingt nach der Schule nicht der Einstieg in die Ausbildung, ist eine Verstetigung der Arbeitslosigkeit vorgegeben.

2002 wurde jedes vierte Ausbildungsverhältnis vorzeitig beendet. Die steigenden Ausbildungsabbrüche (2003 + 27 Prozent) basierten u.a. auf unrealistischen Vorstellungen der Schülerinnen und Schüler über den gewählten Beruf sowie auf einer unzureichenden Ausbildungseignung.

Das Verhältnis von nicht ausbildenden zu Ausbildungsbetrieben lag 2004 bei 71 Prozent zu 29 Prozent. Knapp die Hälfte der nicht ausbildenden Betriebe war dabei nicht ausbildungsberechtigt. 23 Prozent der ausbildungsberechtigten Betriebe bildeten nicht aus.

Von 2006 bis 2008 kam es zu einem drastischen Rückgang der Schulabgängerzahlen. Den Unternehmen standen so wesentlich weniger Nachwuchskräfte zur Verfügung. 2013 wird ein Großteil der Fachkräfte aus Altersgründen aus den Unternehmen ausscheiden.

Um nicht in eine „demografische Falle“ zu laufen, sind die Erhöhung des Angebots an betrieblichen Ausbildungsplätzen, die richtige Berufswahl, eine qualifizierte Ausbildung und eine hohe Qualifikation der Fachkräfte notwendig.

Projektziele

Das Projekt verfolgte die Absicht, insgesamt 32 zusätzliche Ausbildungsplätze zu schaffen und diese passgenau mit Jugendlichen zu besetzen.

Diese Ziele beinhalteten folgende Angebote und Dienstleistungen:

  • Beratungsmöglichkeiten für Berufsanfänger
  • Beratungsmöglichkeiten für klein- und mittelständische Unternehmen
  • Ausbildungsplatzentwicklung, Initiierung und Organisation von Verbundausbildung

Branche/n

Zielbranchen sind Handwerksbetriebe, aber auch kleine und mittlere Unternehmen in den Bereichen

  • Handelslogistik
  • Gastronomie
  • Handel
  • sowie Garten- und Landschaftsbau

Eine Konkretisierung der Branchen erfolgte im Zusammenhang mit der Branchen- und Ausbildungspotenzialanalyse.

Ausbildungsberufe

Alle traditionellen Berufsbilder entsprechend den Branchen, die im dualen System (Betrieb und Berufsschule) ausgebildet werden können


StartReg

Projektname

StartReg

Förderkennzeichen

JO-02-001

Projektdurchführung

STZ Sächsisches Technologie Zentrum gGmbHfür Bildung und Innovation
Audistraße 9
08058 Zwickau

Telefonnummer: 0375 332-2267
Faxnummer: 0375 332-2221
krauss@stz-zwickau.de

Ansprechpartner/-in

Carsten Krauß, Leiter Projektmanagement

Kooperationspartner

Auerhammer-Bildungs-Center GmbH
Sächsische Aufbau- und Qualifizierungsgesellschaft mbH

Laufzeit

01.01.2007 - 31.12.2008

Bundesland

Sachsen

Zielregion

Sächsisch-tschechisches Grenzgebiet in den Kreisen Zwickau, Zwickauer Land (Z), Aue-Schwarzenberg (ASZ), Stollberg (STL) und Annaberg (ANA)

Projektziele

Schaffung von 30 zusätzlichen Ausbildungsplätzen durch:

  1. Einführung und Implementierung von grenzregionalen Ausbildungskooperationen zwischen dem Zwickauer Land und Nordböhmen
  2. Förderung und Herausbildung europäisch orientierter Kompetenzen während der Ausbildung
  3. Ergänzung bestehender Berufsbilder mit zusätzlichen Ausbildungsinhalten zu neuen Technologien und interkulturellen Kompetenzen

Branche/n

Kraftfahrzeugbau, Maschinen- und Anlagenbau

Ausbildungsberufe

Industrielle Metallberufe

  • Anlagenmechaniker/-in
  • Fertigungsmechaniker/-in
  • Industriemechaniker/-in
  • Konstruktionsmechaniker/-in
  • Maschinen- und Anlagenführer/-in
  • Werkzeugmechaniker/-in
  • Zerspanungsmechaniker/-in
  • neu ab 2007:Technischer Produktdesigner/-in

Industrielle Elektroberufe

  • Elektroniker/-in für Automatisierungstechnik
  • Elektroniker/-in für Maschinen und Antriebstechnik

Kaufmännische Berufe

  • Bürokaufmann/-frau
  • Industriekaufmann/-frau
  • Kaufmann/-frau für Bürokommunikation
  • Kaufmann/-frau für Groß- und Außenhandel
  • neu ab 2007: Kaufmann/-frau für Marketingkommunikation

Krefelder Handwerk schafft Perspektiven

Projektname

Krefelder Handwerk schafft Perspektiven

Förderkennzeichen

Phase I:  JO-02-008
Phase II: JO-A2-008

Projektdurchführung

Stadt Krefeld - Kommunale Zentralstelle für Beschäftigungsförderung
Von-der-Leyen-Platz 1
47792 Krefeld

Telefonnummer: 02151 863462
Faxnummer: 02151 863481
guido.trappmann@krefeld.de
Internetadresse: http://www.krefeld.de

Ansprechpartner/-in

Guido Trappmann

Kooperationspartner

Niederrheinische Kreishandwerkerschaft

Laufzeit

Phase I:  01.01.2007 - 31.12.2008
Phase II: 01.01.2009 - 30.06.2010

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Zielregion

Krefeld, Arbeitsagenturbezirk Krefeld

Ausgangslage

Obwohl sich der Ausbildungsstellenmarkt in der Region analog zur bundesweiten Entwicklung entspannt hat, bleibt die Situation bei der Vermittlung von benachteiligten Jugendlichen weiterhin angespannt. In Krefeld und Viersen sind über 1000 Jugendliche und junge Erwachsene in Ausbildungsalternativen und jeder zweite Bewerber sucht auch jetzt noch länger als ein Jahr nach einem Ausbildungsplatz. In den nächsten Jahren bis voraussichtlich 2013 werden hohe Schulabgängerzahlen und die Bewerber aus den Vorjahren für eine starke Ausbildungsplatznachfrage sorgen. Die ausbildungsbereiten Betriebe können auch weiterhin auf die Bewerber ohne Vermittlungshemmnisse und mit guten Abschlüssen zurückgreifen während die benachteiligten jungen Menschen ohne Ausbildungschance bleiben. Daher ist es notwendig, zusätzliche Ausbildungskapazitäten in der Region zu gewinnen.

Projektziele

Ziele des Projektes sind zum einen die Schaffung zusätzlicher betrieblicher Ausbildungsplätze insbesondere im handwerklichen Bereich und zum anderen die passgenaue Vermittlung von Jugendlichen, insbesondere von benachteiligten Jugendlichen, in betriebliche Ausbildungsstellen. Es ist zu erwarten, dass insgesamt ca. 100 zusätzliche betriebliche Ausbildungsstellen in der Region geschaffen werden. Über alle zusätzlich akquirierten Stellen wird von den Fachkräften in Zusammenarbeit mit den Betrieben ein spezifisches Anforderungsprofil erstellt. Während des Förderzeitraumes sollen ca. 200 Jugendliche auf dem Weg in eine betriebliche Ausbildung beraten, gecoacht und begleitet werden. Mit jedem Jugendlichen wird ein individueller Förder- bzw. Berufswegeplan erstellt, in dem Ziele sowie die zur Zielerreichung notwendigen persönlichen und qualifikatorischen Schritte schriftlich festgehalten werden. 100 Jugendliche sollen in eine betriebliche Ausbildung einmünden.

Branche/n

Kleine- und Mittelständische Unternehmen sowie Existenzgründer, insbesondere im handwerklichen Bereich

Ausbildungsberufe

Ausbildungsberufe im handwerklichen Bereich


NABE - Neue Ausbildungsplätze in Bergedorf

Projektname

NABE - Neue Ausbildungsplätze in Bergedorf

Förderkennzeichen

JO-02-017

Projektdurchführung

Sprungbrett Dienstleistungen gGmbH
Alte Holstenstraße 42
21031 Hamburg

Telefonnummer: 040 - 72 00 75-10
Faxnummer: 040 - 72 00 75-11
nabe@sprungbrett-hh.de
Internetadresse: http://nabe.sprungbrett-hh.de

Ansprechpartner/-in

Hans-Joachim Schulz, Projektleiter

Laufzeit

01.03.2007 - 31.07.2010

Bundesland

Hamburg

Zielregion

Bergedorf

Ausgangslage

Bergedorf führt in Hamburg eine Art Inseldasein und ist geprägt durch eine große Eigenständigkeit etwas außerhalb der Großstadt. Bergedorf ist der einzige Sozialraum innerhalb der Stadt, bei dem die örtlichen Zuständigkeitsbereiche diverser Träger deckungsgleich angelegt sind (z.B. ARGE, Agentur für Arbeit, Schulaufsichtsbezirk, Zweigstelle der Handwerkskammer, Stadtmarketing, Bergedorfer Zeitung).

Bergedorf ist mit 118.000 Einwohnern der zweitgrößte Bezirk in Hamburg. Insgesamt sind rund 900 Handwerksbetriebe dort ansässig, ca. 300 bieten Ausbildungsplätze an. Hamburg steht mit einem ANR von 95,4 im Raum Norddeutschland im unteren Drittel der Länder.

In Bergedorf kamen Ende Juli 2006 auf 885 bei der Arbeitsagentur gemeldete Ausbildungsplatzwünsche nur 216 gemeldete Ausbildungsplätze. Die größten Defizite in der Angebots- Nachfragerelation waren in Bergedorf im Bereich der kaufmännischen Ausbildungsberufe und der handwerklichen Ausbildungsberufe zu verzeichnen.

Ausgangspunkt der Aktivitäten von NABE wird sein, die verschiedenen Knotenpunkte der betrieblichen Netzwerke zu nutzen, um die Schaffung von (mehr) Ausbildungsplätzen voranzutreiben.

Projektziele

Leitziel des Projektes NABE ist die Schaffung von 100 zusätzlichen Ausbildungsplätzen in der Region Bergedorf und die passgenaue Vermittlung geeigneter Bewerber. Durch unterstützende Angebote sollen die regionalen Betriebe im persönlichen Kontakt zu mehr Ausbildung ermutigt werden.

NABE versteht sich als Partner von Modell Bergedorf und strebt eine kooperative Zusammenarbeit mit allen Gremien, Institutionen und Akteuren an, die sich für eine Verbesserung der Ausbildungs-situation in Bergedorf engagieren.

Zielgruppe des Projektes sind klein- und mittelständische Betriebe, die nicht oder nicht mehr ausbilden, sowie Betriebe, die ihre Ausbildungsplatzzahl erweitern können.

Branche/n

Schwerpunkt Handwerk und kaufmännische Berufe

Ausbildungsberufe

Handwerkliche Berufe:
Klassische bauliche Gewerke sowie im Bereich KFZ-Mechatroniker und Friseur/in.

Kaufmännische Berufe:
Bürokaufmann/- Frau, Kauffrau/-mann für Bürokommunikation, Groß- und Einzelhandel sowie Einzelhandelskauffrau


Chance plus - Mehr Ausbildungsplätze im Stauferkreis

Projektname

Chance plus - Mehr Ausbildungsplätze im Stauferkreis

Förderkennzeichen

Phase I:  JO-02-018
Phase II: JO-A2-018

Projektdurchführung

BBQ Berufliche Bildung gGmbH
Schützenstraße 7
73033 Göppingen

Telefonnummer: 07161 65861-40
Faxnummer: 07161 65861-50
knagel@bbq-online.de
Internetadresse: http://www.bbq-zukunftskurs.de

Ansprechpartner/-in

Karin Nagel

Kooperationspartner

IHK Stuttgart Bezirkskammer Göppingen

Laufzeit

Phase I:  01.01.2007 - 31.12.2008
Phase II: 01.01.2009 - 30.06.2010

Bundesland

Baden-Württemberg

Zielregion

Landkreis Göppingen

Ausgangslage

Die Arbeitslosenquote lag im Januar 2009 im Landkreis Göppingen bei 4,1 Prozent. Durch die derzeitige Wirtschaftslage wird sich diese Zahl sicher erhöhen. Diese angespannte Situation hat jetzt schon spürbare Auswirkungen auf den Ausbildungsmarkt, da viele Firmen sehr verhalten mit Ausbildungszusagen umgehen.
Der Projektschwerpunkt von Chance plus liegt auf der Gewinnung von zusätzlichen betrieblichen Ausbildungsplätzen in der Region. Im bisherigen Verlauf wurde angestrebt, dass wir in der zweijährigen Projektlaufzeit 140 Jugendliche in zusätzliche Ausbildungsplätze vermitteln. Sowohl im ersten als auch im zweiten Projektjahr konnte dieses hochgesteckte Ziel erreicht werden. In den 24 Monaten vermittelten wir 133 Jugendliche in zusätzliche Lehrstellen und 35 in Ausbildung ohne Zusätzlichkeitskriterium.
Durch die Projektverlängerung ist eine Begleitung durch Chance plus bis Juni 2010 möglich.
Bei der Unternehmensakquise werden vor allem Betriebe angesprochen, die seit längerer Zeit nicht mehr bzw. Firmen, die noch nie ausgebildet haben. Wir unterstützten auch Betriebe, die in einem modernisierten Ausbildungsberuf bzw. in einem zusätzlichen Ausbildungsberuf Stellen schufen.
Zielregion ist der Landkreis Göppingen im Wirkungsbereich der Agentur für Arbeit Göppingen. In dieser Region gibt es viele klein- und mittelständische Unternehmen, die ihren Schwerpunkt auf den Maschinenbau und die Metallverarbeitung gelegt haben. Ein Fokus liegt regionalspezifisch auf Berufen im gewerblich-technischen Bereich, obwohl es projektübergreifend keine branchenbedingten Einschränkungen bzw. Schwerpunktsetzungen gibt.

Projektziele

  • Schaffung von 100 zusätzlichen Ausbildungsplätzen in der Projektlaufzeit
  • Passgenaue Vermittlung von Jugendlichen
  • Begleitung und Unterstützung der Auszubildenden und der Unternehmen
  • Ansprechpartner für Schulen
  • Unterstützung bei Schwierigkeiten auch während des ersten Lahrjahres

Branche/n

Branchenoffen

Ausbildungsberufe

Offen für alle Ausbildungsberufe


REHATOUR-Reaktivierung der betrieblichen Ausbildung von Hauswirtschafterinnen und Hauswirtschaftern in der Gesundheitswirtschaft und in Tourismus im zukünftigen Westkreis von Mecklenburg-Vorpommern

Projektname

REHATOUR-Reaktivierung der betrieblichen Ausbildung von Hauswirtschafterinnen und Hauswirtschaftern in der Gesundheitswirtschaft und in Tourismus im zukünftigen Westkreis von Mecklenburg-Vorpommern

Förderkennzeichen

Phase I:  JO-02-019
Phase II: JO-A2-019

Projektdurchführung

Schweriner Bildungswerkstatt e.V.
Baustr. 11a
19061 Schwerin

Telefonnummer: 0385 64 10 98 05
Faxnummer: 0385 61 38 95
j-lewerenz@sbwev.de
Internetadresse: http://www.schweriner-bildungswerkstatt.de

Ansprechpartner/-in

Dr. Jürgen Lewerenz

Laufzeit

Phase I:  01.03.2007 - 28.02.2009
Phase II: 01.03.2009 - 31.08.2010

Bundesland

Mecklenburg-Vorpommern

Zielregion

Westmecklenburg; Arbeitsamtsbezirk Schwerin

Ausgangslage

In Mecklenburg- Vorpommern werden über 95% der Hauswirtschafterinnen und Hauswirtschafter außerbetrieblich und über die Zuweisung Unversorgter durch die Arbeitsagentur ausgebildet. Das prägt das negative Image des Berufes, obwohl der Beruf von seiner Anlage her - vor allem in den Entwicklungsbranchen Tourismus und Gesundheitswirtschaft - sehr flexibel einsetzbare Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer hervorbringt.

Projektziele

In der Projektlaufzeit sollen 40 neue betriebliche Ausbildungsplätze in diesen Branchen geschaffen werden und besetzt werden.

Branche/n

Tourismus und Gesundheitswirtschaft

Ausbildungsberufe

Hauswirtschafterinnen und Hauswirtschafter


ZuWAKs

Projektname

ZuWAKs

Förderkennzeichen

JO-02-020

Projektdurchführung

tbz Technologie- und Berufsbildungszentrum Eisenach gGmbH
Waldstraße 1
99819 Wilhelmsthal

Telefonnummer: 03691 2924-0
Faxnummer: 03691 2924-12
fuechtjohann@tbz-eisenach.de
Internetadresse: http://www.tbz-eisenach.de

Ansprechpartner/-in

Herr Heinz-Gerd Füchtjohann

Kooperationspartner

ATB Arbeit, Technik und Bildung GmbH Chemnitz
Neefestraße 76
09119 Chemnitz
Tel.: 0371 3695811

Laufzeit

01.03.2007 - 28.02.2008

Bundesland

Thüringen

Zielregion

Wartburgkreis und speziell die Stadt Eisenach (Agentur für Arbeit Gotha)

Ausgangslage

Das betriebliche Ausbildungsplatzangebot ging in Thüringen im Ausbildungsjahr 2004/2005 bereits das 8. Jahr in Folge zurück. Die Anzahl der betrieblichen Ausbildungsstellen hat sich seit 1997 fast um die Hälfte (48 %) verringert und erreichte im Ausbildungsjahr 2004/2005 seinen tiefsten Stand seit Anfang der neunziger Jahre. Für 100 Bewerber standen im Durchschnitt aller Regionen Thüringens nur 53 Berufsausbildungsstellen zur Verfügung. Speziell für die Zielregion im Projekt stellte sich die Situation noch deutlich ungünstiger dar. Hier kamen auf 100 Bewerber lediglich 46 Ausbildungsplätze. Zugleich wurden zwar alle gemeldeten Ausbildungsplätze im Bezirk der Agentur Gotha besetzt, doch konnten auch 76 Bewerber nicht vermittelt werden.

Obwohl sich im Agenturbezirk damit das ausgeglichenste Verhältnis zwischen Gesamtangebot und Gesamtnachfrage in Thüringen mit einer Angebots-Nachfrage-Relation (ANR) von 97,1% ergab, lag die Region mit einem Rückgang von 8,2% an abgeschlossenen Ausbildungsverträgen deutlich unter dem Landesdurchschnitt.

Der Schwerpunkt vorzeitiger Vertragslösungen liegt im ersten Ausbildungsjahr. Vor allem bei Auszubildenden mit Hauptschulabschluss sowie aus kleineren Betrieben sind neben persönlichen und schulischen insbesondere betriebliche Gründe wie z.B. Konflikte mit Vorgesetzten, mangelnde Vermittlung von Ausbildungsinhalten, Über- oder Unterforderung etc. oder berufswahlbezogene Gründe ausschlaggebend für einen Ausbildungsabbruch.

Projektziele

Ziel des Projektes ist die Schaffung zusätzlicher Ausbildungsplätze in der Region Eisenach
 

  • durch den Abbau von Ausbildungshemmnissen bei kleinen und mittleren Unternehmen der Region Eisenach/Wartburgkreis, insbesondere im Handwerksbereich und in kleinen industriell ausgerichteten Betrieben,
  • die Erhöhung der Passfähigkeit von Schülern mit erhöhtem Förder- und Unterstützungsbedarf für eine Ausbildung, welche den Anforderungen der KMU entspricht sowie
  • Intensivierung der Zusammenarbeit der in der Region verantwortlichen Partner und Entscheidungsträger für eine innovative zukunftssichernde Berufsausbildung und Lebensgestaltung der Jugendlichen

anhand der Nutzung von Instrumenten des externen Ausbildungsmanagements.

Schwerpunkt liegt dabei auf der Eröffnung von Perspektiven für Schüler mit erhöhtem Förder- und Unterstützungsbedarf durch eine umfassende prozessbegleitende Betreuung beginnend in den letzten zwei Schuljahren, beim Übergang von der Schule in die Ausbildung bzw. während der Ausbildung sowie beim Übergang in das Berufsleben. Weiteres Ziel dieser langfristigen Begleitung ist es, Ausbildungsabbrüchen aufgrund unklarer Vorstellungen des Ausbildungsberufes und seiner praktischen Anforderungen im Berufsalltag schon frühzeitig entgegenzuwirken.

Die Unterstützung von Unternehmen durch das externe Ausbildungsmanagement soll insbesondere noch nicht ausbildenden Unternehmen gerade auch unter dem Aspekt der demografischen Entwicklung die Möglichkeit eröffnen, eigenen Fachkräftenachwuchs ausbilden zu können bzw. bereits ausbildende Betriebe in die Lage zu versetzen, noch vorhandene Ausbildungspotenziale auszuschöpfen.

Angestrebt ist die Gewinnung von 60 zusätzlichen Ausbildungsplätzen.

Branche/n

Das Projekt richtet sich in erster Linie auf den Handwerksbereich sowie kleine industriell ausgerichtete Unternehmen in den Bereichen Elektro, Metall, Kunststoff und Lager/Logistik (bei Bedarf ergänzend Hotel- und Gaststättenbereich)

Ausbildungsberufe

Folgende industrielle Berufe stehen im Mittelpunkt:
 

  • Verfahrensmechaniker Kunststoff- und Kautschuktechnik,
  • Industriemechaniker
  • Werkzeugmechaniker
  • Teilezurichter,
  • Metallbauer
  • Fertigungsmechaniker
  • Konstruktionsmechaniker
  • Mechatroniker
  • Zerspanungsmechaniker
  • Kraftfahrzeugservicemechaniker
  • Kraftfahrzeugmechatroniker

Im Handwerk richtet sich das Projekt auf die Berufe:

  • Koch
  • Zimmerer
  • Tischler
  • Holzbearbeiter
  • Ausbaufacharbeiter
  • Fahrzeuglackierer
  • Friseurin
  • Floristin
  • sowie Gärtner: FR Garten

Innovative und effektive Wege der Ausbildungsplatzvermittlung

Projektname

Innovative und effektive Wege der Ausbildungsplatzvermittlung

Förderkennzeichen

Phase I:  JO-02-022
Phase II: JO-A2-022

Projektdurchführung

Handwerkskammer Hannover
Berliner Allee 17
30175 Hannover

Telefonnummer: 0511 34859-0
Faxnummer: 0511 34859-32
info@hwk-hannover.de
Internetadresse: http://www.hwk-hannover.de

Ansprechpartner/-in

Dr. Carl-Michael Vogt

Laufzeit

Phase I:  01.01.2007 - 31.12.2008
Phase II: 01.01.2009 - 30.06.2010

Bundesland

Niedersachsen

Zielregion

Region Hannover (H) und Landkreis Nienburg (NI) mit den Arbeitsagenturbezirken Hannover, Celle und Nienburg

Ausgangslage

Um die Wettbewerbsfähigkeit zu sichern, benötigt das Handwerk dringend Unterstützung für die Deckung des zukünftigen qualitativen und quantitativen Fachkräftebedarfs. Mit dem Netzwerk des Projektes, zu dem auch kommunale und Landeseinrichtungen gehören, wird die regionale Beratungs- und Förderstruktur zu Gunsten des handwerklichen Ausbildungsmarktes beeinflusst und wirtschaftsbereichsübergreifend werden neue Formen der Zusammenarbeit entwickelt. Die „Ausbildungsplatzvermittlung“ ist mittlerweile etablierter Partner im regionalen Berufsinformationsangebot an der Schnittstelle Schule-Wirtschaft.

Projektziele

Mit der Aufstockung setzen wir die erfolgreiche Arbeit in FB3 und 4 und 7 fort, verstetigen den Arbeitsansatz in Richtung vergleichbarer Angebote der Handwerkskammer Hannover und suchen dazu auch weitere Partner. So erreichen wir, dass auch zukünftig durch die aktive und strukturierte Ansprache von Betrieben zusätzliche Lehrstellen gewonnen, veröffentlicht und passgenau, d. h. bestandskräftig besetzt werden. Wesentliches Kriterium für den Projekterfolg ist ein „funktionierendes Netzwerk“ und eine verlässliche und verbindliche Arbeitsweise.

Branche/n

Handwerk

Ausbildungsberufe

Alle in Handwerksbetrieben ausgebildeten Berufe


Ausbildungsinitiative "Pro - AZUBI - Vogtland"

Projektname

Ausbildungsinitiative "Pro - AZUBI - Vogtland"

Förderkennzeichen

JO-02-023

Projektdurchführung

Bildungsinstitut PSCHERER gGmbH
Reichenbacher Straße 39
08485 Lengenfeld

Telefonnummer: 037606 39-190
Faxnummer: 037606 30-100
tk@pscherer-online.de
Internetadresse: http://www.pscherer-online.de

Ansprechpartner/-in

Tino Kober, Projektleiter

Kooperationspartner

Handwerkskammer Chemnitz

Laufzeit

01.03.2007 - 31.08.2010

Bundesland

Sachsen

Zielregion

Region: Vogtland
Arbeitsamtbezirk: Vogtlandkreis und Stadt Plauen

Ausgangslage

Mit einer Einwohnerzahl von ca. 267.340 Personen gehört der Vogtlandkreis (ca. 198.200 Einwohner) und die Stadt Plauen (ca. 69.140 Einwohner) nicht zu den dichtbesiedeltsten, mit 1.300 km² aber flächenmäßig zu einem der größten Landkreise Deutschlands (Stadt Plauen ca. 103 km²). Im Arbeitsagenturbezirk Plauen, zu dem der Vogtlandkreis und die Stadt Plauen gehören, ist die Angebots-Nachfrage-Relation (ANR) im letzten Jahr um 0,7 Prozentpunkte auf jetzt 96 % zwar gestiegen, doch zieht man den Vergleich zum Vorjahr heran (die Angebots-Nachfrage-Relation (ANR) ist um 3,1 Prozentpunkte auf 95,3 % gesunken) kann man nicht von einer ausgeglichenen Ausbildungsstellensituation sprechen. Zu dieser Entwicklung kam es durch eine gesunkene Nachfrage nach Ausbildungsplätzen um 8,4 %, wobei es gleichzeitig zu einer Senkung des Angebotes an Ausbildungsplätzen von 8 % kam. Dies zeigt, dass die Bemühungen, eine ausgeglichene ANR zu erreichen, verstärkt werden müssen. Auf 100 Ausbildungsstellennachfragen kommen 59,6 (im Vorjahr 2004 62,5 %) betriebliche Ausbildungsangebote. Die Zahl der Ausbildungsbetriebe liegt bei 18,8 Prozent (im Vorjahr 2004 18,6 %). Die Arbeitslosenquote der Jugendlichen unter 20 Jahre lag 2005 bei 11,3 %, die Arbeitslosenquote Jugendlicher zwischen 20 und 24 Jahren lag bei 18,5 %. Vergleicht man mit dem Vorjahr 2004 (Zahl der Ausbildungsbetriebe liegt bei 18,6 %, die Arbeitslosenquote der Jugendlichen unter 20 Jahre lag2004 bei 6,8 %, die Arbeitslosenquote Jugendlicher zwischen 20 und 24 Jahren lag bei 16,7 %) so lässt sich eine steigende Arbeitslosenquote erkennen. Das Vogtland liegt im Südwesten des Freistaates Sachsen, im Vierländereck von Sachsen, Thüringen, Bayern und der Tschechischen Republik. Zu den wichtigsten Wirtschaftsbereichen zählen neben traditionellen Handwerken auch der Tourismus und die Automobilzuliefererindustrie sowie eine Vielzahl an Dienstleistungsunternehmen. Die Mehrzahl der Erwerbstätigen arbeitet entsprechend im produzierenden/ verarbeitenden Gewerbe sowie bei öffentlichen und privaten Dienstleistern.

Projektziele

Bereitstellung von 40 zusätzlichen Ausbildungsplätzen und Unterstützung der klein- und mittelständischen Unternehmen bei der Vorbereitung und Umsetzung der beruflichen Erstausbildung sowie bei der passgenauen Vermittlung von Bewerbern. Darüber hinaus erfolgt

  • die Unterstützung der Unternehmen bei der konkreten Feststellung und Beschreibung des aktuellen und zukünftigen Fachkräftebedarfs (Stellenbeschreibungen) für eine nachhaltige Personalarbeit (langfristige Personalplanung incl. der Planung der eigenen Ausbildung von jungen Fachkräften).
  • Sicherung eines kontinuierlichen Informations- und Erfahrungsaustausches zur beruflichen Erstausbildung in der Region sowie gegenseitiger Unterstützung z. B. bei der Organisation von Verbundausbildung.
  • Weiterentwicklung vorhandener und ggf. Aufbau neuer stabiler Netzwerke für eine Sicherung der Nachhaltigkeit der durch das Projekt Jobstarter initiierter Bereitstellung von Ausbildungsplätzen.

Die Projektmitarbeiter werden als Vermittler des konkreten Ausbildungsbedarfes der Wirtschaftsunternehmen an die zukünftigen Absolventen der Schulen des Vogtlandkreises wirksam werden. Bekanntermaßen gibt es bei den Schulabsolventen und auch den Lehrerschaften noch erhebliche Reserven in der Kenntnis regionaler Wirtschaftsstrukturen, der wirtschaftlichen Entwicklung und des bestehenden Fachkräftebedarfes. Im Projekt geht es u.a. darum, diese Lücken durch die intensive Zusammenarbeit mit allen Akteuren zu schließen. Vorhandene Kooperationen und Netzwerke sollen mit dem Ziel der Verbesserung der Ausbildungsstrukturen im Vogtland vertieft und weiterentwickelt werden. Notwendig ist eine gezielte Öffentlichkeitsarbeit (Informationsveranstaltungen für Unternehmen, Workshops, aktive Veranstaltungsteilnahme, Messebeteiligung). Die im Projekt gewonnenen Erkenntnisse und Erfahrungen werden dokumentiert und auf einer Internetplattform den Interessenten (aus Wirtschaft, Verwaltung, Schulen) zur Nachnutzung zur Verfügung gestellt.

Branche/n

Die sehr kleinteilige Wirtschaftsstruktur des Vogtlandkreises erfordert eine Konzentration des Projektvorhabens auf die Branchen des verarbeitenden Gewerbes, Handwerk, Land- und Forstwirtschaft mit Zielrichtung erneuerbarer Energien, Tourismus mit Zielrichtung Gesundheitstourismus. Dabei sollen neben den traditionellen Berufen des verarbeitenden Gewerbes und des Handwerks auch die neu geordneten Berufe wie Fachkraft für Agrarservice, Kaufmann/-frau für Tourismus und Freizeit, Kaufmann/-frau für Marketingkommunikation u.a. im Fokus der Projektarbeit stehen.

Ausbildungsberufe

Keine Einschränkungen


Innovation für Ausbildung IfA

Projektname

Innovation für Ausbildung IfA

Förderkennzeichen

Phase I:  JO-02-024
Phase II: JO-A2-024

Projektdurchführung

Gewerbe- und Innovationszentrum Lippe-Detmold
Bad Meinberger Strasse 1
32760 Detmold

Telefonnummer: 05231 954-0
Faxnummer: 05231 954-122
info@gildezentrum.de
Internetadresse: http://www.zukunft-erfolg-ausbilden.de

Ansprechpartner/-in

Thorsten Brinkmann

Laufzeit

Phase I:  01.01.2007 - 31.12.2008
Phase II: 01.01.2009 - 30.06.2010

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Zielregion

Kreis Lippe, Arbeitsmarktbezirk Detmold/Lippe

Ausgangslage

Die Ausbildungssituation in Lippe hat sich in den vergangenen Jahren dramatisch verschlechtert. So weist die rechnerische Ausbildungsplatzlücke für den Monat Juli 2006 rund 2000 fehlende Ausbildungsstellen aus. Trotz aller Anstrengungen wird es in 2006 wieder nur zu einer Deckung von Angebot und Nachfrage in Höhe von ca. 50 % kommen. Um insbesondere die wirtschaftliche Kompetenz der lippischen Wirtschaft in Zukunftsmärkten zu sichern, ist zudem eine Fokussierung auf innovative wachstumsorientierte Branchen sinnvoll. Dabei erscheint es notwendig effiziente, nachhaltige Ausbildungsstrukturen zu schaffen.

Projektziele

Um regionalstrukturverändernde Entwicklungen einzuleiten bzw. zu unterstützen, werden insbesondere jungen Unternehmen sowie mittelständischen innovativen Unternehmen neue Instrumente für einen Einstieg oder eine Erweiterung des Engagements im Rahmen der beruflichen Ausbildung angeboten. Insbesondere wird ihnen das breite Spektrum unterschiedlichster Ausbildungsmöglichkeiten mit Hilfe neuer Berufe oder Verbundausbildungslösungen deutlich gemacht.

Dabei verfolgt das Projekt IfA zwei Ziele. Erstens soll die quantitative Anzahl von Ausbildungsplätzen im Arbeitsmarktbezirk Lippe um 60 erhöht werden. Hierzu werden Ausbildungsplatzentwickler, ein externes Ausbildungsmanagement und Verbund-Modelle angeboten. Zweitens sollen qualitativ die Ausbildungsplätze in jungen und innovativen mittelständischen Unternehmen erhöht werden. Hierzu werden u.a. Ausbildungsnetzwerke installiert.

Branche/n

Existenzgründer, Innovative mittelständische Unternehmen, Unternehmen bis 5 Jahre, öffentliche Arbeitgeber, die mit privaten Arbeitgebern neue Wege der beruflichen Ausbildung gehen

Ausbildungsberufe

Kaufmännische, technische, handwerkliche Berufe,
chemische Industrie,
IT,
Elektrotechnik,
Maschinenbau,
Holzverarbeitung;
Neue, modernisierte Berufsbilder


Connect - Innovation durch Kooperation

Projektname

Connect - Innovation durch Kooperation

Förderkennzeichen

JO-02-026

Projektdurchführung

Deutsche Angestellten-Akademie gGmbH (DAA)
Scharnhorstplatz 7
37154 Northeim

Telefonnummer: 05551 913097
Faxnummer: 05551 913099
info.daa-northeim@daa-bw.de

Ansprechpartner/-in

Antje Buhre

Kooperationspartner

Albert-Schweitzer-Familienwerk e. V. (ASF)
Internationaler Bund - freier Träger der Jugend-, Sozial- und Bildungsarbeit e. V. (IB)

Laufzeit

01.03.2007 - 28.02.2009

Bundesland

Niedersachsen

Zielregion

Südniedersachsen, zuständige Arbeitsagenturen: Göttingen, Goslar

Ausgangslage

Vorgesehen ist eine Umsetzung des Projektvorhabens im Bereich Südniedersachsen. Die Ausgangslage in o. a. Region ist analog zur wirtschaftlichen Entwicklung eher stagnierend mit einer Tendenz zur Verschlechterung sowohl im Ausbildungs- wie auch Arbeitsmarkt. Die Angebots-Nachfrage-Relation bei den Ausbildungsplätzen bewegt sich zwischen 92 - 98%. Für die Region Südniedersachsen bedeutet das in Zahlen einen Fehlbedarf von ca. 800 Ausbildungsplätzen.
Der Teilraum Südniedersachsen zeigt in den ländlichen Bereichen eine Konzentration auf das produzierende Gewerbe.
Dienstleistungen sind, mit Ausnahme des Gast- und Beherbergungsgewerbes, in Harz und Weserbergland eher unterrepräsentiert.
Die für Südniedersachsen festgestellten zukunftsträchtigen Kernkompetenzen sind im Wesentlichen am Universitätsstandort Göttingen zu finden. Im Einzelnen sind dies die Optoelektronik, die Mess- und Regeltechnik und die Biomedizintechnik. Die vierte Kernkompetenz Mechatronik ist im übrigen Teilraum angesiedelt.
Weitere Branchen mit globaler Ausrichtung haben in den Bereichen Saatzucht und Orthopädietechnik ihren Standort in Südniedersachsen. Beispielhaft für das produzierende Gewerbe sind weiter zu nennen Metall- und Kunststoffverarbeitung, Elektrotechnik, Drucktechnik, Gusstechnik und Verpackungstechnik.
Für Südniedersachsen gilt: Der gesamte Raum verfügt über eine europäische Mittellage mit wichtigen Nord/Süd- und Ost/West-Verkehrsachsen. Eine Belebung der Wirtschaft und eine Entspannung am Arbeits- und Ausbildungsmarkt hat sich dadurch jedoch nicht gezeigt und bedarf weiterer Förderung.
Südniedersachsen hat eine unterdurchschnittliche wirtschaftliche Leistungskraft (Bruttowertschöpfung), verfügt aber im Vergleich zu anderen verstädterten Räumen über bessere Innovationsansätze gemessen am Anteil der Beschäftigten in Forschung und Entwicklung. Die Branchenvielfalt ist positiv. Es gibt noch nicht genügend zukunftsträchtige Berufe in der Region. Die Grundqualifikation in Form abgeschlossener Berufsausbildung liegt über dem Bundesmittel, erreicht jedoch nicht den für diesen Regionstyp durchschnittlichen Wert. In der Ressourcenproduktivität liegt Südniedersachsen deutlich unter den relevanten Mittelwerten.
Auch in Südniedersachsen sind die Bereiche außerhalb des Ordnungsraumes Göttingen als Ländlicher Raum eingestuft. Sie sind "so zu entwickeln, dass ihre Entwicklungspotentiale und wirtschaftliche Leistungsfähigkeit nachhaltig gestärkt (...) werden" (LROP Niedersachsen).
Der Wandel von agrarisch und industriell geprägtem Gewerbe zur Dienstleistungswirtschaft bedarf der innovativen Gestaltung und der Bündelung aller gesellschaftlichen Kräfte.

Projektziele

Durch überregionale und trägerübergreifende Aktivitäten in den Bereichen Ausbildungsplatzentwicklung und passgenaue Vermittlung, externes Management und Begleitung der Ausbildung wird angestrebt, 150 zusätzliche Ausbildungskapazitäten zu schaffen. Das externe Ausbildungsmanagement ist ein wichtiger Baustein, um Betriebe in die Netzwerkstruktur einzubinden.

Branche/n

Es werden alle Ausbildungsbereiche gleichermaßen angesprochen

Ausbildungsberufe

alle


Westmecklenburger Ausbildungsnetzwerk Ernährungsindustrie (WmAE)

Projektname

Westmecklenburger Ausbildungsnetzwerk Ernährungsindustrie (WmAE)

Förderkennzeichen

Phase I:  JO-02-028
Phase II: JO-A2-028

Projektdurchführung

IHK Bildungszentrum Schwerin gGmbH
Werkstr. 114
19061 Schwerin

Telefonnummer: 0385 - 64578 128
Faxnummer: 0385 - 64578 470
bruhn@ihk-bz-sn.de
Internetadresse: http://ihk-bz-sn.de

Ansprechpartner/-in

Hans Jürgen Bruhn

Kooperationspartner

Wirtschaftsministerium Schwerin
Vereinigung der Unternehmensverbände für Mecklenburg-Vorpommern e.V.
Deutscher Gewerkschaftsbund Bezirk Nord
Agentur für Arbeit Schwerin
ARGEN Westmecklenburg
Unternehmen der Ernährungsindustrie der Region
Bildungsdienstleister der Region
Industrie- und Handelskammer zu Schwerin
Handwerkskammer Schwerin

Laufzeit

Phase I:  01.02.2007 - 31.01.2009
Phase II: 01.02.2009 - 31.07.2010

Bundesland

Mecklenburg-Vorpommern

Zielregion

Westmecklenburg
Arbeitsamtsbezirk Schwerin

Ausgangslage

Die Ernährungswirtschaft ist für die wirtschaftliche Entwicklung des Landes Mecklenburg-Vorpommern von grundlegender Bedeutung. Sie ist der wichtigste und beständigste Wirtschaftszweig des verarbeitenden Gewerbes und weitgehend in kleine und mittlere Unternehmen strukturiert. Mit 36% bzw. 3,0 Mrd. Euro hat sie den größten Umsatzanteil. Sie bietet für ca. 16.000 Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen Beschäftigung. Dies entspricht einem Viertel aller im verarbeitenden Gewerbe tätigen Beschäftigten in Mecklenburg-Vorpommern.
Dabei verlaufen der Ausbau und die Ansiedlung von Betrieben der Ernährungsindustrie in Mecklenburg-Vorpommern schwerpunktmäßig in Westmecklenburg. Insgesamt sind im Bereich der IHK zu Schwerin 59 Betriebe der Ernährungsindustrie angesiedelt. Anhand der Konzentration von Betrieben der Ernährungsindustrie kann bereits von Clustern bzw. Ansätzen der Zentrenbildung dieser Branche gesprochen werden.
Der Ausbildungsmarkt in Mecklenburg-Vorpommern leidet insgesamt unter der Konjunkturschwäche der Wirtschaft. Davon ist auch der Ausbildungsmarkt in der Ernährungsindustrie nicht ausgenommen.
Die Ausbildungsstellenbilanz ist seit Jahren nicht ausgeglichen. Zwischen Bewerbern und angebotenen Ausbildungsplätzen klafft eine Lücke, die trotz aller Anstrengungen in den letzten Jahren nicht geschlossen werden konnte. Besonders problematisch erweist sich in diesem Zusammenhang die Stagnation bzw. der Rückgang der betrieblichen Ausbildungsplätze in bestimmten Berufsbereichen. Die Ausbildungsressourcen sind vor allem in der Ernährungsindustrie noch nicht ausreichend erschlossen und aufgebaut.
Im Vergleich zum Jahr 2004 ist das Ausbildungsplatzangebot insgesamt im Bereich der Agentur für Arbeit Schwerin im Jahre 2005 um 1,8% zurückgegangen. Die Angebots-Nachfragerelation konnte sich jedoch um 5,2% verbessern. Letztere Aussage trifft für die Ernährungsindustrie nicht zu.

Projektziele

Für das Projekt "Westmecklenburger Ausbildungsnetzwerk Ernährungsindustrie" werden durch eine gezielte Ausbildungsplatzentwicklung und den Aufbau eines regionalen Ausbildungsnetzwerkes zusätzliche Ausbildungsplätze organisiert und mit den betreffenden Unternehmen geschaffen. Die Detailaufgaben definieren sich wie folgt:
 

  • Schaffung von weiteren 30 zusätzlichen Ausbildungsplätzen im Projektzeitraum
  • Erstellung einer regionalen Bedarfsanalyse zu Ausbildungsplatzpotenzialen in der Ernährungsindustrie Westmecklenburgs
  • Festigung des branchenspezifischen Ausbildungsnetzwerkes
  • Quantitative Erhöhung des Ausbildungsplatzangebotes durch die Ausbildungsplatzentwickler des Projektes
  • Koordination und abgestimmtes Handeln mit den politischen Entscheidungsträgern der Landkreise und Städte
  • Initiierung und Unterstützung von Strukturen und der Organisation der Verbundausbildung (§ 10 Abs. 5 BBiG)
  • Entwicklung und Umsetzung von Unterstützungsmaßnahmen, um Unternehmen für die Ausbildung zu gewinnen
  • Nutzung des Netzwerkes WmAE für die Gewinnung von Unternehmen, die bisher nicht ausgebildet haben

Branche/n

Ernährungsindustrie

Ausbildungsberufe

  • Getreidemüller/in
  • Fleischer/in
  • Fachkraft für Lebensmitteltechnik
  • Fachkraft für Fruchtsafttechnik
  • Fachkraft für Süßwarentechnik
  • Weinküfer/in
  • Brauer/in, Mälzer/in
  • kaufm. und gewerbl.-techn. Berufe in der Branche

NetLog TS

Projektname

NetLog TS

Förderkennzeichen

Phase I:  JO-02-029
Phase II: JO-A2-029

Projektdurchführung

Verein BAJ e.V.
August-Bebel-Str. 135
33602 Bielefeld

Telefonnummer: 0521 96502-15
Faxnummer: 0521 96502-10
MSchaefer-Willenborg@baj-bi.de
Internetadresse: http://www.netlogts.de

Ansprechpartner/-in

Dr. Markus Schäfer-Willenborg

Kooperationspartner

Bildungswerk Verkehr, Wirtschaft, Logistik Nordrhein-Westfalen e.V.

Laufzeit

Phase I:  01.04.2007 - 31.03.2009
Phase II: 01.04.2009 - 30.09.2010

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Zielregion

Ostwestfalen-Lippe, Arbeitsamtsbezirke: Bielefeld, Herford, Lippe (Detmold), Paderborn

Ausgangslage

In 2005 betrug die ANR für Bielefeld 86,8, für Herford 89,1 und für Paderborn 89,3. OWL liegt im Landesschnitt im hinteren Bereich, besonders dramatisch ist die Lage in Bielefeld. Lediglich Lippe schneidet mit 97,9 besser ab.

In OWL ist der produzierende Sektor ein wichtiger Schwerpunkt für Wirtschaft und Arbeitsmarkt.

Als Folge dieses Schwerpunktes, aber auch des Strukturwandels (Entstehung von produktionsnahen Dienstleistungen), haben sich insbesondere entlang der A2 und der A 33 zahlreiche Logistik-Unternehmen angesiedelt. Es handelt sich um unterschiedliche Dienstleister.

In der Vergangenheit wurden in diesem Bereich vielfach angelernte Kräfte und Quereinsteiger eingesetzt. Die Qualitätssicherung und -verbesserung ist jedoch ein zentrales Ziel der Branche und wird zusammen mit einem veränderten Leistungsangebot zu einem erhöhten Fachkräftebedarf führen.

Bei der Branche (Logistik, Transport, Service) handelt es sich um eine Wachstumsbranche mit hohem Beschäftigungspotenzial.

Zielsetzung ist es, dieses Beschäftigungspotenzial im Hinblick auf Ausbildung intensiver zu erschließen.

Einer verstärkten Ausbildung stehen bislang einige strukturelle Hindernisse entgegen.

Ingesamt finden sich sowohl ausbildungsmüde Betriebe (die sich aus der Ausbildung zurückgezogen haben), ausbildungsunerfahrene Betriebe, hoch spezialisierte Betriebe (die bislang nicht ausgebildet haben) und ausbildende Betriebe (die ihr Potenzial nicht voll ausschöpfen).

Im Regelfall handelt es sich zudem um kleine und mittlere Unternehmen, die keine eigene Struktur für die Durchführung von Ausbildung haben.

Schließlich wurden in Frage kommende Berufe neu geordnet, einige neue Berufe sind hinzu gekommen.

Projektziele

Quantitatives Ziel ist die Akquisition von insgesamt 100 zusätzlichen Ausbildungsplätzen.
Darüber hinaus bestehen folgende qualitative Ziele:
Mindestens 20 Betrieben sollen ein thematisches Ausbildungsnetzwerk bilden.
Von den akquirierten Stellen sollen ca.10 Ausbildungsverhältnisse im Bereich Küchen, Möbel- und Umzugsservice liegen, ca. 6 Ausbildungsverhältnisse sollen im Bereich Fachkraft bzw. Kaufmann für Kurier-, Express- und Postdienstleistungen realisiert werden.

Branche/n

Logistik, Transport und Serviceleistungen

Ausbildungsberufe

  • Berufskraftfahrer
  • Fachkraft für Küchen-, Möbel- und Umzugsservice
  • Fachkraft für Kurier-, Express- und Postdienstleistungen
  • Fachkraft für Lagerlogistik
  • Fachlagerist
  • Kaufmann für Kurier-, Express- und Postdienstleistungen
  • Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistungen
  • Kaufmann im Groß- und Außenhandel
  • Servicefahrer
  • Fachkraft im Fahrbetrieb

BIG - Bedarfsgerecht, Innovativ und Ganzheitlich - Ausbildungsoffensive Essen

Projektname

BIG - Bedarfsgerecht, Innovativ und Ganzheitlich - Ausbildungsoffensive Essen

Förderkennzeichen

JO-02-032

Projektdurchführung

RAG BILDUNG GmbH
Bullmannaue 18
45327 Essen

Telefonnummer: 0201 8 34 67-14
Faxnummer: 0201 8 34 67-13
big@ragbildung.de
Internetadresse: http://www.ragbildung.de/big

Ansprechpartner/-in

Uwe Müller, Projektleiter

Laufzeit

15.03.2007 - 14.09.2010

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Zielregion

Kernregion ist die MEO-Region (AAB Mülheim - Essen - Oberhausen), darüber hinaus ist das Projekt BIG, aufgrund eigener Ausbildung, Kompetenzzentrum für Beratung rund um das Berufsbild Technische/r Produktdesigner/in

Ausgangslage

Das Berufsbild „Technische/r Produktdesigner/in (nachfolgend kurz: TPD)“ gibt es seit 2005 und wurde in NRW erstmalig 2006 ausgebildet. Gab es 2006 noch 39 abgeschlossene Lehrverträge in NRW (28 im IHK-Bezirk MEO), so waren es 2007 bereits 52 (48 im IHK-Bezirk MEO). Da es in den Konstruktions- und Entwicklungsabteilungen zwei parallel existierende Berufe gibt (Technische Zeichner und TPDs), muss bei den Unternehmen viel Aufklärungs- und Überzeugungsarbeit geleistet werden. Hinzu kommen fehlende Fachklassen in den Berufsschulen.

Projektziele

Begründung von 50 Ausbildungsplätzen im neuen Berufsbild „Technische/r Produktdesigner/in“. Verbesserung der Ausbildungsstrukturen in diesem Berufsbild. Berufemarketing und Schaffung neuer Fachklassen in den Berufskollegs. Bildung von regionalen und thematischen Netzwerken.

Branche/n

  • Produzierendes Gewerbe mit Konstruktionsabteilung
  • Ingenieurbüros
  • Branchen / Unternehmen mit Affinität zum Industriedesign

Ausbildungsberufe

Technische(r) Produktdesigner(in)


I T A S Innovation - Transfer - Aktion - Synergie

Projektname

I T A S Innovation - Transfer - Aktion - Synergie

Förderkennzeichen

JO-02-034

Projektdurchführung

Forschungszentrum Jülich GmbH

52425 Jülich

Telefonnummer: 02461 61-1756
Faxnummer: 02461 61-1767
r.david@fz-juelich.de
Internetadresse: http://www.fz-juelich.de/itas

Ansprechpartner/-in

Rosemarie David, Projektleiterin

Kooperationspartner

Der VESBE e.V. ist durch einen Weiterleitungsvertrag in das Projekt eingebunden.

Laufzeit

01.04.2007 - 31.03.2009

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Zielregion

Kammerbezirk der IHK Aachen mit den Arbeitsagenturbezirken Aachen, Düren und dem Landkreis Euskirchen (EU)

Ausgangslage

Aachen ist eines der führenden Zentren der innovativen Technologien in Europa. Ford mit seinem Forschungszentrum Aachen und Siemens mit seinem Prüfcenter haben sich hier angesiedelt Auch kleine und mittelständische Zulieferer und Dienstleister der Branche haben diese Region als Standort gewählt. Zusammen mit zahlreichen Spitzenforschungseinrichtungen bilden die Unternehmen ein florierendes Wirtschafts- und Forschungscluster, das hervorragende Möglichkeiten für Investitionen und Ansiedlungen bietet. Daher ist es erforderlich, diese aufstrebende Branche bei der Schaffung zusätzlicher Ausbildungsplätze zu unterstützen und gerade kleine und mittelständische Unternehmen für die Zukunft ausbildungsfähig zu machen. I T A S klärt die regionalen Unternehmen über den drohenden Fachkräftemangel auf und beugt diesem durch die Schaffung zusätzlicher Ausbildungsplätze vor.

Projektziele

I T A S gewinnt 60 zusätzliche Ausbildungsplätze, davon 10 Verbundausbildungsplätze im Kammerbezirk Aachen. Dabei liegt der Schwerpunkt auf klein- und mittelständischen Unternehmen aus den innovativen Technologien. Konzentrieren wird sich I T A S hierbei vorwiegend auf Unternehmen der Automobil-/ Schienentechnik und der Informations-/ Kommunikationstechnologien.

Die neu zu schaffenden Ausbildungsplätze werden auf der Grundlage einer ganzheitlichen unternehmensberatenden Dienstleistung im Sektor Ausbildung generiert.

Neben grundsätzlichen Fachinformationen erfolgt im zweiten Dienstleistungsmodul eine fundierte - an den Unternehmensbedürfnissen ausgerichtete - Ausbildungsplatzentwicklung mit dem Dienstleistungsprodukt eines Ausbildungsplatzprofils.Im dritten Dienstleistungsmodul findet eine möglichst passgenaue Ausbildungsplatzvermittlung statt. - Voraussetzung hierfür ist die Durchführung von Berufsprofilings und Kurzschulungen zum Thema Bewerbungsunterlagen und extrafunktionale berufliche Handlungskompetenzen ("alte Arbeitstugenden"). Im vierten und letzten Dienstleistungsmodul findet ein Coaching on the Job statt. Neben der Betreuung des Auszubildenden während seiner Probezeit richten die Berater ihr Hauptaugenmerk auf den Unternehmer. Dieses Angebot wird in den ersten 6 Monaten nach Ausbildungsbeginn durchgeführt.

Branche/n

Innovative Technologien in Wachstumsbranchen

Ausbildungsberufe

Alle Ausbildungsberufe in den innovativen Technologien, z.B.
- in der Automobil- und Schienentechnik:

  • Automobilkaufmann/-frau
  • Fertigungsmechaniker
  • Mechaniker für Karosserieinstandhaltungstechnik
  • KFZ-Mechatroniker, etc.

- in der Informationstechnologie:

  • Mathematisch-Technische/r Assistent/-in
  • Fachinformatiker/-in
  • IT-Systemelektroniker/-in
  • IT-Systemkaufmann/-frau
  • Informatikkaufmann/-frau etc.

Neue und neu geordnete Ausbildungsberufe (seit 2004), z.B.

  • Fachlagerist
  • Fachkraft für Lagerlogistik
  • Mechaniker für Reifen- und Vulkanisationstechnik
  • Industriemechaniker
  • Konstruktionsmechaniker etc.

Akquise von Jungunternehmern für die Ausbildung im Berliner Handwerk

Projektname

Akquise von Jungunternehmern für die Ausbildung im Berliner Handwerk

Förderkennzeichen

Phase I:  JO-02-035
Phase II: JO-A2-035

Projektdurchführung

Handwerkskammer Berlin
Blücherstraße 68
10961 Berlin

Telefonnummer: 030 - 259 03-01
Faxnummer: 030 - 259 03-235
info@hwk-berlin.de
Internetadresse: http://www.hwk-berlin.de

Ansprechpartner/-in

Ulrich Wiegand

Kooperationspartner

  • IHK Berlin
  • Senatsverwaltung für Wirtschaft, Arbeit und Frauen Berlin
  • DGB Bezirk Berlin-Brandenburg
  • Regionaldirektion Berlin-Brandenburg der Bundesagentur für Arbeit
  • Kfz-Innung Berlin
  • Verein zur Förderung der beruflichen Bildung e.V.

Laufzeit

Phase I:  01.01.2007 - 31.12.2008
Phase II: 01.01.2009 - 30.06.2010

Bundesland

Berlin

Zielregion

Zielregion ist das Land Berlin. Zuständige Arbeitsagenturbezirke:- Arbeitsagenturen Berlin Mitte, Süd und Nord

Ausgangslage

Die Berliner Wirtschaft ist stark von kleinen und mittelständischen Betrieben gekennzeichnet. Sie ist im Jahr 2005 nicht gewachsen. Die Zahl der Erwerbstätigen lag im Jahr 2005 bei 1.538.500 Personen. Im Jahresdurchschnitt 2005 stieg die Zahl der Arbeitslosen auf knapp 320.000 (+7%). Die Arbeitslosenquote lag in Berlin zu Beginn des Jahres 2006 bei 18,6% (Deutschland: 12,1%). Die Zahl der Erwerbstätigen im Berliner Handwerk stagniert. (Ende 2005: 191.000). Die Umsätze der Betriebe stiegen um 63,6 Mio. € auf rund 10,5 Mrd. €. Gleichzeitig sank die Beschäftigtenzahl pro Betrieb auf durchschnittlich 5,8 Mitarbeiter (31.12.2003: 7,0). Zum 31.12 2005 waren 33.004 Unternehmen bei der HWK registriert und damit 2.328 (+7,6%) mehr als in 2004. Steigende Zahlen bei den Existenzneugründungen verzeichneten ausschließlich die Gewerke der Anlage B1 (+21%), während die Zahlen in den Gewerken der Anlage A und B2 zurückgingen (-23% bzw. -24%).
Die Ausgangslage des Projektes ist gekennzeichnet durch ein großes Ungleichgewicht von Nachfrage und Angebot auf dem Ausbildungsmarkt. Zum 30.09.2005 lag das Angebot an Ausbildungsplätzen bei 19.897 (-4,2% gegenüber 2004), die Nachfrage hingegen bei 23.050. Hieraus ergibt sich für Berlin eine Angebots - Nachfrage - Relation von 86,3. Damit liegt Berlin weit unter dem bundesweiten Durchschnitt (95,2) und belegt in der Liste der Bundesländer den letzten Platz. Insgesamt fällt Berlin im Vergleich der regionalen Ausbildungsstellenmärkte des BIBB in die Kategorie "sehr ungünstiger Ausbildungsstellenmarkt". Die Zahl der Auszubildenden ging im Jahr 2005 im Vergleich zum Vorjahr auf 55.458 (2004: 56.787) zurück. Diese Entwicklung spiegelt sich auch bei den neu abgeschlossenen Verträgen wieder. Im Jahr 2005 waren es nur noch 20.002. (Rückgang: 6.1%). Der seit 1998 zu verzeichnende Rückgang der Ausbildungszahlen im Berliner Handwerk hat sich auch in 2005 fortgesetzt. Zum 31.12. lag die Zahl der Auszubildenden bei 15.711 (-4,7%) - davon waren 10.878 männliche (-5,9%) und 4.833 (-1,8%) weibliche Lehrlinge. Der Anteil der ausländischen Auszubildenden ging in 2005 mit 5,2% leicht zurück (2004: 5,4%). 5.625 Verträge wurden im Jahr 2005 neu abgeschlossen (-6,5% gegenüber 2004).

Projektziele

Das Projekt "Akquise von Jungunternehmern für die Ausbildung im Berliner Handwerk" will Betriebsinhaber und -leiter unter 40 Jahren, die derzeit nicht ausbilden oder weniger Ausbildungsplätze als in den letzten Jahren zur Verfügung stellen für eine Ausbildung im Berliner Handwerk gewinnen.
Ziel des Projektes ist es, bis zum 30.06.2010 insgesamt 165 zusätzliche Ausbildungsplätze einzuwerben.
Die Projektmitarbeiter werden die Betriebe in allen Phasen der Ausbildung begleiten und unterstützen. Hierbei werden insbesondere die Ergebnisse der in der ersten Projektphase durchgeführten Ausbildungsplatzpotentialanalyse bei Jungunternehmern im Berliner Handwerk berücksichtigt.
Darüber hinaus soll durch den Aufbau und die Betreuung eines gewerksübergreifenden Netzwerkes von jungen Betriebsinhabern unter 40 Jahren die Ausbildungsbereitschaft der Betriebe nachhaltig erhöht werden. Ziel ist es, ein sich nach Projektende selbst tragendes Netzwerk junger Handwerker aufzubauen.

Branche/n

Das Projekt "Akquise von Jungunternehmern für die Ausbildung im Berliner Handwerk" wird gewerksübergreifend arbeiten.

Ausbildungsberufe

Berufe der Anlagen A und B1 der HwO.


Regionales Ausbildungsnetzwerk für innovative Berufsausbildung in Wachstumsbranchen (RAN)

Projektname

Regionales Ausbildungsnetzwerk für innovative Berufsausbildung in Wachstumsbranchen (RAN)

Förderkennzeichen

Phase I:  JO-02-038
Phase II: JO-A2-038

Projektdurchführung

BWC Bildungs-Werkstatt Chemnitz gGmbH
Annaberger Straße 73
09111 Chemnitz

Telefonnummer: 0371 - 5636 1265
Faxnummer: 0371 - 5636 133
info@bwc-ggmbh.de

Ansprechpartner/-in

Torsten Frehse

Kooperationspartner

ASG - Anerkannte Schulgesellschaft mbH
Bildungsvereinigung ARBEIT UND LEBEN Sachsen e. V.
Handwerkskammer Chemnitz

Laufzeit

Phase I:  01.01.2007 - 31.12.2008
Phase II: 01.01.2009 - 30.06.2010

Bundesland

Sachsen

Zielregion

Arbeitsagenturbezirk Chemnitz mit der Stadt Chemnitz und den ehemaligen Landkreisen Freiberg und Mittweida (seit der Kreisgebietsreform 2008 Teile des Landkreises "Mittelsachsen")

Ausgangslage

Trotz der ersten Auswirkungen der Wirtschaftskrise in der Zielregion halten viele Unternehmen an ihren Ausbildungsabsichten fest. Nach wie vor zeichnet sich auf Grund des demografischen Wandels in der Zukunft ein Fachkräftemangel ab. Viele Unternehmen haben sich mit dieser Problematik in den vergangenen Jahren zunehmend auseinander gesetzt. Die in der Region entwickelten Initiativen und angebotenen Dienstleistungen des JOBSTARTER-Projektes „RAN“ werden in der 2. Phase zielgerichtet weitergeführt. Damit ist für das Ausbildungsjahr 2009/10 die Basis geschaffen, Schulabgängern und KMU aus Industrie und Handwerk der Region bedarfsorientierte Unterstützungsdienstleis-tungen anzubieten.

Projektziele

Im Jahr 2009 werden 30, im Jahr 2010 – fünf zusätzliche Ausbildungs-plätze geschaffen und besetzt. Die seit 2007 im Rahmen des Projektes begründeten Ausbildungsverhältnisse durch die Ausbildungsplatzentwicklung (FB 3), das Externe Ausbildungsmanagement (FB 4) und das Verbundausbildungsmanagement (FB 5) werden entsprechend den Anforderungen der Ausbildungsunternehmen weiterhin mit hoher Qualität mit dem komplexen Dienstleistungsangebot unterstützt und nachhaltig betreut. Ein wachsender Anteil der Projektarbeit zielt auf eine intensive Netzwerktätigkeit ab. Diese sieht die Initiierung neuer und die Unterstützung und Zusammenarbeit bestehender regionaler Netzwerke in den Bereichen Berufsorientierung und innovative bedarfsorientierte berufliche Erstausbildung mit entsprechenden strukturellen und nach-haltigen Rahmenbedingungen vor.

Branche/n

  • Elektroindustrie/Elektrotechnik/Mikrosystemtechnik/Medizintechnik:
  • Maschinenbau/Metallbau:
  • Umwelt- u. Verfahrenstechnik/Entsorgungswirtschaft/Solartechnik:
  • Informations- und Telekommunikationstechnik:
  • Fahrzeugbau/Automobilzulieferindustrie:

Ausbildungsberufe

  • Elektroniker/in mit verschiedenen Fachrichtungen;
  • Mechatroniker/in; Elektroanlagenmonteur/in;
  • Industriemechaniker/in; Konstruktionsmechaniker/in; Anlagenmechani-ker/in; Zerspanungsmechaniker/in; Werkzeugmechaniker/in; Ferti-gungsmechaniker/in; Metallbauer/in; Maschinen- und Anlagenführer/in; Werkstoffprüfer/in (Schwerpunkt Metalltechnik)
  • Technische/r Zeichner/in mit verschiedenen Fachrichtungen
  • Verfahrensmechaniker/in mit verschiedenen Fachrichtungen
  • Anlagenmechaniker/in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik
  • Fachkraft für Kreislauf- und Abfallwirtschaft
  • Kaufmännische Ausbildungsberufe: z. B. Bürokaufmann/-frau
  • Fachinformatiker/in für verschiedene Fachrichtungen
  • Kraftfahrzeugmechatroniker/in; Automobilkaufmann/-frau
  • Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker/in

JOBSTART - Ausbildung für die Mansfelder Region

Projektname

JOBSTART - Ausbildung für die Mansfelder Region

Förderkennzeichen

Phase I:  JO-02-040
Phase II: JO-A2-040

Projektdurchführung

Mansfeld Consulting GmbH
Kasseler Str. 46
06295 Lutherstadt Eisleben

Telefonnummer: 03475 7470-68
Faxnummer: 03475 7470-74
mcgmbh-mk@t-online.de
Internetadresse: http://www.tgz-jobstart.de

Ansprechpartner/-in

Renate Klich

Kooperationspartner

RIP e.V., Bildungsträger, Vereine

Laufzeit

Phase I:  01.02.2007 - 31.01.2009
Phase II: 01.02.2009 - 31.07.2010

Bundesland

Sachsen-Anhalt

Zielregion

Mansfeld Südharz / Agentur für Arbeit Sangerhausen

Ausgangslage

Verbesserte Ausgangslage an Ausbildungsplätzen 2008 zu 2006 – auch durch 115 geschaffene zusätzliche Ausbildungsplätze von JOBSTART; neues Problem beim Anschlussvorhaben: Absinken der Zahl der Schulabgänger um 50 % von 2007 zu 2009

Projektziele

Nachhaltigkeit und Manifestation des geschaffenen Netzwerkes; Konzentration auf die Auswahl, Gewinnung berufsreifer Bewerberinnen und Bewerber für entsprechende Ausbildungsplätze – unter Einbeziehung von Partnerschaften zu flankierenden Projektideen, wie z.B. dem Arbeitskreis „Demografischer Wandel in Sachsen-Anhalt“ und der Initiative BRAFO (Berufsauswahl Richtig Angehen Frühzeitig Orientieren).

Branche/n

Nicht differenziert, Schwerpunkt Metall, Elektro

Ausbildungsberufe

Nicht differenziert, Schwerpunkt Metall, Elektro


Regionale Bedarfsanalyse für die Entwicklung vollzeitschulischer Bildungsgänge, Vorbereitung, Moderation von Konsensrunden sowie Begleitung von Schulversuchsprojekten zur Umsetzung der BKAZVO NRW

Projektname

Regionale Bedarfsanalyse für die Entwicklung vollzeitschulischer Bildungsgänge, Vorbereitung, Moderation von Konsensrunden sowie Begleitung von Schulversuchsprojekten zur Umsetzung der BKAZVO NRW

Förderkennzeichen

Phase I:  JO-02-041
Phase II: JO-A2-041

Projektdurchführung

Bezirksregierung Düsseldorf, Dez. 45
Fischerstraße 10
40477 Düsseldorf

Telefonnummer: 0211 475-5684
Faxnummer: 0221 475-5913
klaus.lindner@brd.nrw.de
Internetadresse: http://www.brd.nrw.de

Ansprechpartner/-in

Klaus Lindner

Kooperationspartner

Alle 5 Bezirksregierungen in NRW (BR Arnsberg, BR Detmold, BR Düsseldorf, BR Köln, BR Münster)
sowie das Institut für Schulentwicklungsforschung IFS an der Uni Dortmund

Laufzeit

Phase I:  01.01.2007 - 31.12.2008
Phase II: 01.01.2009 - 30.06.2010

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Zielregion

Alle fünf Bezirke des Landes Nordrhein-Westfalen

Ausgangslage

Die Versorgungsprobleme auf den regionalen Teilmärkten des Landes Nordrhein-Westfalen sind nicht gelöst. Es gibt immer noch eine Reihe problembelasteter Agenturbezirke (vor allem in Teilen des Ruhrgebiets, in Ostwestfalen, aber auch in einigen Regionen des Rheinlands). Insbesondere den Abgänger/-innen mit einfachen bis mittleren Schulabschlüssen v. a. aus den Hauptschulen dürfte schwer fallen, einen betrieblichen Ausbildungsplatz zu finden. Besonders jugendliche Schulabgänger/-innen mit Migrationshintergrund haben es - bei vergleichbaren Bildungsabschlüssen - schwerer als die gleichaltrige autochthone Bevölkerung.

Projektziele

Es ist beabsichtigt, die positiven Erfahrungen mit einer Vielzahl der im bisherigen Projektzeitraum bereits erfolgreich auf den Weg gebrachten Angebote in systematischer Form aufzubereiten. Im Ergebnis dieser Bemühungen entsteht ein Handbuch für die schulische Praxis, in dem die zentralen Themenbereiche zur Einrichtung und Durchführung solcher Angebote im Sinne einer Handlungsanleitung aufgeführt werden. Im Projekt wird von 1.000 bis 1.200 zusätzlich zu schaffenden Ausbildungsplätzen ausgegangen.

Branche/n

Metall, Elektro, Verarbeitendes Gewerbe, Handel, Informations- und Kommunikationstechnologie, Logistik, ...

Ausbildungsberufe

Fachinformatiker Systemintegration
Bürokaufmann
Kaufmann für Bürokommunikation
Informatikkaufmann
Fachlagerist
Fachkraft für Lagerlogistik
Holzmechaniker
Fachverkäufer Lebensmittel
Maschinen- und Anlagenführer
Tischler
Fachinformatiker Anwendungsentwicklung
Technischer Zeichner
Elektroniker Betriebselektronik
Zerspanungsmechaniker
Verfahrensmechaniker
Hauswirtschafter
Metallbauer
Mediengestalter Digital und Print
Elektroniker E & G
Anlagenmechaniker S & K
Einzelhandelskaufmann
Verkäufer
Industriemechaniker
Kaufmann Groß- und Außenhandel
Florist
Fachkraft im Gastgewerbe


Ausbildung² - Kleine und mittlere Unternehmen stärken, Ausbildung verbessern

Projektname

Ausbildung² - Kleine und mittlere Unternehmen stärken, Ausbildung verbessern

Förderkennzeichen

Phase I:  JO-02-042
Phase II: JO-A2-042

Projektdurchführung

Stadt Mannheim
Rathaus E 5
68159 Mannheim

Telefonnummer: 0621 293-2049
Faxnummer: 0621 293-9877
andreas.salewski@mannheim.de
Internetadresse: http://www.mannheim.de

Ansprechpartner/-in

Andreas Salewski

Kooperationspartner

Handwerkskammer Mannheim Rhein-Neckar-Odenwald
Interkulturelles Bildungszentrum gGmbH
Förderband Mannheim e.V.

Agentur für Arbeit Mannheim
Deutscher Gewerkschaftsbund Rhein-Neckar
Bildungszentrum des Einzelhandelsverbandes Nordbaden e.V.
ABB Training Center GmbH
Profi Mannheim
Justus-von-Liebig-Schule Mannheim
Eberhard-Gothein-Schule Mannheim

Laufzeit

Phase I:  01.01.2007 - 31.12.2008
Phase II: 01.02.2009 - 31.07.2010

Bundesland

Baden-Württemberg

Zielregion

Stadt Mannheim, Hauptagentur Mannheim (Agenturbezirk Mannheim)

Ausgangslage

Der Stadtkreis Mannheim weist seit Jahren eine der höchsten Arbeitslosenzahlen in Baden-Württemberg auf (Februar 2009: 8,4% Arbeitslosenquote bezogen auf alle zivilen Erwerbspersonen). Wie viele Großstädte mit industriellem Schwerpunkt und einer von Großunternehmen geprägten Wirtschaft hat sich auch Mannheim mit dem Strukturwandel auseinanderzusetzen. So sind in Mannheim zwischen 1991 und 2008 ca. 12 % aller Arbeitsplätze abgebaut worden (sozialversicherungs-pflichtig Beschäftigte 1991: 183.114, 2008: 163.618). Die Struktur der Arbeitslosigkeit zeigt insbesondere im Bereich der Langzeitarbeitslosigkeit (29,4% der Arbeitslosen im Stadtkreis Mannheim waren im Februar 2009 langzeitarbeitslos) und der Arbeitslosigkeit bei Ausländern/innen (Anteil 32,7% aller Arbeitslosen im Februar 2009 im Stadtkreis Mannheim und damit deutlich über ihrem Anteil an der Bevölkerung von 19,8 %) sehr ungünstige Werte. Überdurchschnittlich hoch ist auch die Zahl der Arbeitslosen ohne Ausbildungsabschluss (62,4% im Februar 2009).
Der Übergang von den Haupt-, Werkreal-, Realschulen und den Berufsfachschulen in Ausbildung hat sich nach dem Schuljahr 2007/2008 mit insgesamt 391 Übergängen in Ausbildung bei 1.542 Schulabgängern/innen (= 25,4 %) gegenüber den Vorjahren positiv entwickelt (2006/2007: 22,6%, 2005/2006: 22,8%). Allerdings ist der Übergang in Ausbildung aus den Hauptschulen im letzten Jahr zurückgegangen (2007/2008: 12,7%, 2006/2007: 15,2%, 2005/2006: 16,0%), die Verbesserung ist insbesondere auf einen erhöhten Übergang von den Berufsfachschulen in Ausbildung zurückzuführen.

Projektziele

  • 70 zusätzliche, besetzte Ausbildungsplätze
  • Besetzung dieser Plätze zu mind. 50% mit Hauptschülern/innen und Jugendlichen mit Migrationshintergrund
  • Ausbildungsabbrüche während der Probezeit unter 10%

Branche/n

Es sollen v.a. KMU sowie Existenzgründer/innen und Mikrounternehmen im Handwerksbereich, im Dienstleistungsbereich, Einzelhandel, Gastronomie sowie im Bereich der freien Berufe angesprochen und erreicht werden.

Ausbildungsberufe

Es erfolgt keine Festlegung auf bestimmte Ausbildungsberufe.


FAW-NAS Für Ausbildung werben - neue Ausbildungsplätze schaffen

Projektname

FAW-NAS Für Ausbildung werben - neue Ausbildungsplätze schaffen

Förderkennzeichen

JO-02-043

Projektdurchführung

Handwerkskammer des Saarlandes
Hohenzollernstraße 47-49
66117 Saarbrücken

Telefonnummer: 0681 5809-117
Faxnummer: 0681 5809-226
j.wilhelm@hwk-saarland.de

Ansprechpartner/-in

Dr. Justus Wilhelm

Laufzeit

15.02.2007 - 14.02.2009

Bundesland

Saarland

Zielregion

Saarland (Agenturen für Arbeit Saarbrücken, Saarlouis und Neunkirchen)

Ausgangslage

Im Saarland gab es 2006 eine Angebotsnachfragerelation in Bezug auf Ausbildungsplätze von 96,8. Dies zeigt, dass es trotz einer im Vergleich zu den Vorjahren verbesserten Ausgangslage noch einen hohen Bedarf an Beratung und Information über Ausbildungsplätze gibt. Hinzu kommt ein Strukturwandel weg von der Montanindustrie hin zu einem modernen Dienstleistungsangebot im technisch-gewerblichen und im kaufmännischen Bereich. In den letzten fünf Jahren wurden im saarländischen Handwerk etwa 2.000 Ausbildungsstellen nicht wieder besetzt. Die politische Situation ist durch eine hohe Verschuldung des Bundeslandes gekennzeichnet; gleichwohl versucht das Land durch Förderprogramme (beispielsweise Unterstützung von Betrieben, die einen Jugendlichen mit sozialpädagogischer Betreuung einstellen) wesentlich zu einer Verbesserung der Ausbildungsplatzsituation beizutragen.

Projektziele

Ziel des Projektes soll es sein, 150 zusätzliche Ausbildungsplätze zu gewinnen. Darüber hinaus soll durch die ganzheitliche und abgestimmte Betrachtung und Bearbeitung aller Teilprozesse der zielführende Aspekt betont werden, das gesamte saarländische Handwerk sowohl anzusprechen als auch zu bewerben. Wichtig ist in diesem Zusammenhang die enge Vernetzung aller anderen Akteure auf dem Ausbildungsmarkt, wozu sowohl die Politik als auch andere Jobstarter- bzw. STARegio-Projekte gehören.

Branche/n

Metall, Elektro, Bau, Nahrungsmittel, Gesundheit, Holz, Kfz.

Ausbildungsberufe

Alle handwerklichen Ausbildungsberufe in den genannten Branchen.


Regionale Beratungs- und Koordinierungsstelle für Ausbildung

Projektname

Regionale Beratungs- und Koordinierungsstelle für Ausbildung

Förderkennzeichen

JO-02-047

Projektdurchführung

Volkshochschule Göttingen e.V.
Bahnhofsallee 7
37081 Göttingen

Telefonnummer: 0551 384383-30
Faxnummer: 0551 384454-60
casan@vhs-goettingen.de
Internetadresse: http://www.vhs-regionale.de

Ansprechpartner/-in

Maria Casan

Kooperationspartner

IHK Hannover
HWK Hildesheim-Südniedersachsen
LWK Hannover
Arbeitsagentur
JobCenter
Kommunen
Schulen
Wirtschaftsförderung
Verbände
Betriebe

Laufzeit

01.04.2007- 31.09.2010

Bundesland

Niedersachsen

Zielregion

Region Südniedersachsen/ Arbeitsamtsbezirk Göttingen

Ausgangslage

Die Wirtschaftsstruktur der Region wird durch zahlreiche kleine und mittelständische Unternehmen mit weniger als 100 Beschäftigen geprägt. Der Branchenmix reicht dabei von technologie- und hochtechnologieorientierten Geschäftsbereichen der Unternehmen, wie beispielsweise Feinmechanik und Optik Maschinenbau, Elektrotechnik und Biotechnologie bis hin zu eher traditionellen Branchen wie Holz-, Papier-, Glas- und Keramikindustrie sowie das Baugewerbe. Eine wichtige Rolle spielt auch der Dienstleistungssektor: Bildung, Gesundheitswesen, Verwaltung und der Bereich Wissenschaft und Forschung haben ein überdurchschnittliches Gewicht. Die ANR nach Ausbildungsplätzen im Arbeitsamtsbezirk Göttingen lag 2005 bei 96,6.

Projektziele

Oberstes Projektziel ist die Schaffung neuer und zusätzlicher Ausbildungsplätze für die Region Südniedersachsen. Mit Hilfe der Verbundausbildung werden betriebliche Ausbildungspotenziale erschlossen. Eine weitere Kernaufgabe besteht darin, "Schnittstellen" zwischen Schulen und Partnern aus dem Wirtschafts- und Arbeitsleben zu gestalten.
Das Projekt sieht vor, eine Beratungs- und Koordinierungsstelle für Ausbildung in der Region einzurichten. Aufgabe ist die Unterstützung und Moderation der relevanten Akteure im Bereich der Berufsbildung (insbesondere Kammern, Arbeitsagenturen, Job-Center, Schulen und Bildungsträger) sowie die Koordinierung und Bündelung der Aktivitäten rund um Ausbildung.

Branche/n

branchenübergreifend

Ausbildungsberufe

alle


Ausbildungsnetzwerk für Kleinunternehmen der erneuerbaren Energien Sachsens - Neue Beschäftigungschancen im Handwerk

Projektname

Ausbildungsnetzwerk für Kleinunternehmen der erneuerbaren Energien Sachsens - Neue Beschäftigungschancen im Handwerk

Förderkennzeichen

Phase I:  JO-02-048
Phase II: JO-A2-048

Projektdurchführung

Handwerkskammer Dresden
Am Lagerplatz 8
01099 Dresden

Telefonnummer: 0351 4640-30
Faxnummer: 0351 4719-188
info@hwk-dresden.de
Internetadresse: http://www.hwk-dresden.de

Ansprechpartner/-in

Kristina Noack, Projektmanagerin

Kooperationspartner

Bildungszentrum Lernen+Technik gGmbH, Dresden
Berufsförderungswerk Bau Sachsen e. V. ÜAZ Bautzen
Sächsisches Umschulungs- und Fortbildungswerk Dresden e. V.
Elektrobildungs- und Technologiezentrum e. V., Dresden

Laufzeit

Phase I:  01.01.2007 - 31.12.2008
Phase II: 01.01.2009 - 30.06.2010

Bundesland

Sachsen

Zielregion

Regionen Dresden, Riesa, Großenhain, Meißen, Bautzen
Arbeitsagenturbezirke Dresden, Meißen, Bautzen

Ausgangslage

In den Jahren 2007/08 lag der Arbeitsschwerpunkt auf der Gewinnung betrieblicher Ausbildungsplätze. Durch die Hal-bierung der Schulabgängerzahlen bis 2009 in Sachsen ist Ziel und Haupttätigkeitsfeld dieser Projektphase neben der Ge-winnung zusätzlicher betrieblicher Ausbildungsplätze die Vor-bereitung und passgenaue Besetzung der Ausbildungs-plätze. Rund 54.000 Schulabgängern in 2006 stehen im Jahr 2009 nur noch ca. 27.000 Schüler gegenüber. Darüber hinaus haben die Ergebnisse der bisherigen 15-monatigen Arbeit mit ausbildungsbereiten Unternehmen und die Expertenbefragungen der Ausbildungsplatz- und Branchenpotentialanalyse gezeigt, dass die Unternehmen Lösungen aus einer Hand erwarten.

Projektziele

Der Projektverbund stellt sich im Zeitraum 1.1.2009 – 30.06.2010 das Ziel, 40 zusätzliche betriebliche Ausbil-dungsplätze zu akquirieren und zu besetzen. Dieses Ziel wird weitestgehend in 2009 erfüllt werden. Im Jahr 2010 werden weitere 20 zusätzliche betriebliche Ausbildungsplätze akquiriert und die Besetzung vorbereitet.

Branche/n

Die Projektpartner stellen Unternehmen der EE ins Zentrum der Schaffung zusätzlicher Ausbildungsplätze. Parallel zur Bran-chenentwicklung ist ein entsprechendes Humankapital zu entwickeln – vorrangig durch die Ausbildung von Lehrlingen in zumeist neuen oder neu geordneten Ausbildungsberufen. Unternehmen der EE sind im Projekt so definiert, dass ein (oder das) Geschäftsfeld auf Anwendungen der EE basiert. Zu den EE gehören Windenergie, Biomasse (Verstromung von biogenen Festbrennstoffen, Biogasanlagen, Biokraftstoffe,) Sonnenenergie (Solarthermie) und Solarstrom (Fotovoltaik)) Wasserkraft und Geotherme.

Ausbildungsberufe

Die Unternehmen der EE benötigen Mitarbeiter aus traditionel-len Berufen, die den innovativen Anforderungen der Branchen entsprechen. Die meisten dieser Berufe wurden in den letzten Jahren neu geordnet, und in deren Lernfelder haben wesentliche benötigte Inhalte Eingang gefunden. Schwerpunkteberufe sind:

  • Anlagenmechaniker/in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik
  • Elektroniker /-in
  • Bereich Ausbau (Wärme-, Kälte- u. Schallschutzisolierer/-in u. Trockenbaumonteur/- in)
  • Bereich Hochbau (Hochbaufacharbeiter/-in, Maurer und Feuerungs- und Schonsteinbauer/-in)
  • Dachdecker/in

A.f.A. Neumünster = Ausbildung für Alle in Neumünster und Umgebung

Projektname

A.f.A. Neumünster = Ausbildung für Alle in Neumünster und Umgebung

Förderkennzeichen

Phase I:  JO-02-058
Phase II: JO-A2-058

Projektdurchführung

Norddeutsche Gesellschaft für Diakonie e.V. (NGD)
Rintelenstr. 61
24537 Neumünster

Telefonnummer: 04321 56189-0
Faxnummer: 04321 56189-60
info@av-nms.de
Internetadresse: http://www.afa-neumuenster.de

Ansprechpartner/-in

Reinhard Arens

Kooperationspartner

Elly-Heuss-Knapp-Schule, Berufliche Schule der Stadt Neumünster, Europaschule, Carlstr. 53, 24534 Neumünster
Walther-Lehmkuhl-Schule, Berufliche Schule der Stadt Neumünster, Roonstr. 90, 24537 Neumünster

Laufzeit

Phase I:  01.03.2007 - 28.02.2009
Phase II: 01.03.2009 - 31.08.2010

Bundesland

Schleswig-Holstein

Zielregion

Neumünster und Umgebung,
Teilbezirk der Agentur für Arbeit Neumünster

Ausgangslage

Den größten Anteil der Ausbildungsstellen in der Region stellt der Dienstleistungssektor. Die angebotenen Stellen konnten nicht 1:1 besetzt werden, weil Angebot und Nachfrage nicht einander entsprechen. Die Berufsschulen Neumünsters haben ihr Angebot an schulischen Ausbildungsplätzen noch einmal erhöht. Die Jugendlichen, die keinen schulischen Ausbildungsplatz erhalten haben, fanden nicht alle eine Alternative. Im Berichtsjahr 2007/2008 wurden 2385 Berufsausbildungsstellen gemeldet, davon waren nur 10% mit Altbewerber/-innen besetzt. Die Zahl der Jugendlichen in den Berufseingangsklassen Neumünsters ist im Vergleich zum vergangenen Jahr doppelt so hoch. Die Zahl der angebotenen Ausbildungsplätze in der Region ist immer noch zu niedrig. Grund hierfür ist einerseits eine steigende Zahl von jungen Menschen, die nicht über ausreichende Qualifikationen, Eingangsvoraussetzungen und geforderte Schlüsselkompetenzen verfügen. Andererseits gibt es immer mehr Ausbildungsbetriebe und Beschäftigungsunternehmen, die sich aus unterschiedlichen Gründen aus der betrieblichen Ausbildung zurückziehen

Projektziele

FB 3/4: Im bisherigen Projektverlauf wurden Ausbildungspotenziale in verschiedenen Branchen identifiziert, die bis zum Ende des Verlängerungszeitraums genutzt werden können, um zusätzliche Ausbildungsplätze in der Region zu schaffen. Die Strategie in der Ausbildungsplatzentwicklung und -Vermittlung richtet sich am neuen Schwerpunkt der branchenspezifischen Vorgehensweise aus. In folgenden Wachstumsbranchen der Region wird entweder zu wenig ausgebildet und/oder ein erhöhter Bedarf an Fachkräften angemeldet. Hier sollen folgende zusätzliche Ausbildungsplätze akquiriert werden:
 

  • IT-Branche: 10
  • KFZ-Branche: 10
  • Logistik-Branche: 5
  • Tourismus-Branche: 5
  • Existenzgründungsunternehmen: 10

FB 9: Durch Sammlung, Erhebung und Bündelung von Daten wird Nachfrage und Angebot auf dem Ausbildungsmarkt in der Region fundiert dargestellt. Der Beirat Ausbildung für Alle initiiert Handlungsschritte zur nachhaltigen Verbesserung der Angebots-Nachfrage-Relation.

Branche/n

Lager, Handel, Gastronomie, Tourismus, Dienstleistungen, Personaldienstleistungen, IT und neue Medien, Handwerk und Industrie (insb. kleine und mittlere Unternehmen)

Ausbildungsberufe

Keine Einschränkungen
AfA vermittelt in alle Ausbildungsberufe und berät insb. über neue und neu geordnete Ausbildungsberufe


GUEdA - Gewinnung und Unterstützung von Einrichtungen in der stationären und ambulanten (Alten-) Pflege für die Ausbildung

Projektname

GUEdA - Gewinnung und Unterstützung von Einrichtungen in der stationären und ambulanten (Alten-) Pflege für die Ausbildung

Förderkennzeichen

JO-02-059

Projektdurchführung

Berufsfortbildungswerk- Gemeinnützige Bildungseinrichtung des DGB GmbH (bfw)
Kleemannstr. 8
70372 Stuttgart

Telefonnummer: 0711 55388-30
Faxnummer: 0711 55388-40
pflege.stuttgart@bfw.de
Internetadresse: http://www.bfw.de

Ansprechpartner/-in

Hans-Jürgen Buch

Laufzeit

01.02.2007 - 31.08.2010

Bundesland

Baden-Württemberg

Zielregion

Stuttgart, Region Stuttgart mit den Bezirken Esslingen, Waiblingen, Leonberg, Heilbronn, Tübingen

Ausgangslage

Nach Ende der 1. Projektphase besteht ein breites Netzwerk unterschiedlicher Ansprechpartner.
Mit dem Projekt GUEdA konnten stationäre Einrichtungen, ambulante Pflegedienste, Ausbildungsoffensiven, Real- und Hauptschulen u. a. für die Altenpflege sensibilisiert werden.
Die bisherige Projektarbeit hat die Grundlage und Erfahrungen geschaffen, um die Projektziele der nächsten Phase zu erreichen.

Projektziele

Gewinnung 45 zusätzlicher Ausbildungsplätze (Projektphase I: 30; Projektphase II: 15) in der Region.
Beratung und Begleitung von Ausbildungseinrichtungen
Gewinnung von potentiellen Auszubildenden
Förderung der Nachhaltigkeit der bisherigen und kommenden Projektarbeit.

Branche/n

Gesundheits- und Sozialwesen/ Alten- und Krankenpflege

Ausbildungsberufe

Altenpflege


Ausbildungs-Service-Zentrum für die Region Greifswald und Ostvorpommern

Projektname

Ausbildungs-Service-Zentrum für die Region Greifswald und Ostvorpommern

Förderkennzeichen

Phase I:  JO-02-066
Phase II: JO-A2-066

Projektdurchführung

BiG-Bildungszentrum in Greifswald gGmbH
Feldstraße 85
17489 Greifswald

Telefonnummer: 02834 549 30
Faxnummer: 02834 500 778
big@big-hgw.de
Internetadresse: http://www.big-hgw.de

Ansprechpartner/-in

Dorit Wehling, Projektleiterin

Kooperationspartner

Unternehmerverband Vorpommern e.V.; Arbeitgeberservice der Arbeitsagentur Stralsund

Laufzeit

Phase I:  15.12.2006 - 30.11.2008
Phase II: 01.12.2008-31.05.2010

Bundesland

Mecklenburg-Vorpommern

Zielregion

Hanse- und Universitätsstadt Greifswald und Kreis Ostvorpommern

Ausgangslage

Die Region Greifswald und Ostvorpommern wird vom Dienstleistungssektor geprägt. Es dominieren insbesondere tourismusnahe Dienstleistungen. Zunehmende Bedeutung erlangen bereits laufende sowie geplante Ansiedlungen von Unternehmen der Energiebranche, die eine Reindustrialisierung des früheren Energiestandortes Lubminer Heide begünstigen.
Zu einem gravierenden Problem für die Zukunft der Region hat sich in den vergangenen Jahren die Abwanderung junger Arbeitskräfte entwickelt. Ursächlich dafür sind, neben einer generell schlechten Arbeitsmarktsituation, auch gravierende Defizite auf dem ersten Ausbildungsmarkt. Die Gründe dafür liegen in einer geringen Bereitschaft der Unternehmen zur beruflichen Ausbildung, die wiederum auf fehlende Informationen über Ausbildungsanforderungen, Organisation und Unterstützungsmöglichkeiten zurückzuführen ist. Dazu kommen mangelnde personelle, sächliche, fachliche und finanzielle Ressourcen in den Betrieben.

Projektziele

Das Ausbildungs-Service-Zentrum im BiG - Bildungszentrum wirkt dem Mangel an Stellen für die berufliche Erstausbildung durch die Schaffung von 75 neuen/zusätzlichen Ausbildungsplätzen entgegen. In der Verlängerungsphase vom 1. Dezember 2008 bis 31. Mai 2010 werden weitere 40 zusätzliche Ausbildungsplätze in Unternehmen der Region akquiriert und möglichst besetzt. Damit werden über den gesamten Projektzeitraum mindestens 115 zusätzliche Ausbildungsplätze geschaffen.
Das Ausbildungs-Service-Zentrum wird als branchen- und berufsübergreifender Dienstleister etabliert, der auch über den Projektzeitraum hinaus Information und Beratung rund um Verbundausbildungen und externes Ausbildungsmanagement bietet.

Branche/n

Keine Spezifizierung. Unter Berücksichtigung der regionalen wirtschaftlichen Entwicklung und im Zusammenhang mit den Ansiedlungsvorhaben unterschiedlicher Unternehmen in der Region Greifswald, Lubminer Heide und Ostvorpommern werden Schwerpunkte in den Bereichen Tourismus, Energiewirtschaft, Umwelttechnik, Metallbearbeitung, Schiff- und Bootsbau für die Ausbildungsplatzakquise gesetzt.

Ausbildungsberufe

Keine Spezifizierung. Ein möglichst umfassendes und vielfältiges Ausbildungsplatzangebot soll sichergestellt werden. Darüber hinaus wird die Erweiterung des Angebots um neue, marktorientierte Ausbildungsberufe angestrebt.


Innovatives Ausbildungsnetzwerk im Handwerk - meine Zukunft in der Region

Projektname

Innovatives Ausbildungsnetzwerk im Handwerk - meine Zukunft in der Region

Förderkennzeichen

Phase I:  JO-02-069
Phase II: JO-A2-069

Projektdurchführung

Handwerkskammer Erfurt
Fischmarkt 13
99084 Erfurt

Telefonnummer: 0361 67 07-292
Faxnummer: 0361 67 07-200
fschirwinski@hwk-erfurt.de
Internetadresse: http://www.hwk-erfurt.de

Ansprechpartner/-in

Frank Schirwinski

Kooperationspartner

lt. Liste der "Letter of Intent - Partner"

Laufzeit

Phase I:  01.01.2007 - 31.12.2008
Phase II: 01.01.2009 - 30.06.2010

Bundesland

Thüringen

Zielregion

Hoheitsbereich der Handwerkskammer Erfurt
Bezirke der Agentur für Arbeit mit Hauptämtern in Erfurt, Gotha und Nordhausen

Ausgangslage

Unser JOBSTARTER Projekt verlief bisher sehr erfolgreich. Erreicht wurde dies durch das enge Zusammenwirken der während der Laufzeit aktivierten internen und externen Netzwerke.
Derzeit wird die Situation durch einen drastischen Rückgang der Schulabgängerzahlen bestimmt. Immer öfter fehlen vor allem naturwissenschaftlich interessierte Schüler zur Besetzung der meist technischen Lehrstellen im Handwerk.
Im Projektverlauf wurde ein dualer Studiengang Elektrotechnik entwickelt und begonnen.
Auf bestimmte Berufe konzentrierte Aktivitäten sichern Berufsschulstandorte im Kammerbereich.

Projektziele

  • Gewinnung von 95 zusätzlichen Lehrstellen
  • Aktiver Einfluss auf den Lehrstellenmarkt
  • Sicherung der Besetzung der gewonnenen Lehrstellen
  • Betreuung der Ausbildungsmodelle im Handwerk
  • Einfluss auf den Thüringer Schulnetzplan
  • Gewinnung zusätzlicher Ausbildungsbetriebe
  • Fortführung des Dualen Studiums Elektrotechnik (Handwerk)
  • Weitere Entwicklung der Netzwerke
  • Suche nach alternativen Maßnahmen zur Nachwuchssicherung

Branche/n

Handwerk

Ausbildungsberufe

anerkannte Ausbildungsberufe nach HwO im Handwerk


Weitblick

Projektname

Weitblick

Förderkennzeichen

JO-02-070

Projektdurchführung

Arbeitsgemeinschaft selbstständiger Migranten e.V. (ASM)
Schauenburgerstr. 49
20095 Hamburg

Telefonnummer: 040 36138-766
Faxnummer: 040 36138-774
susanne.dorn@asm-hh.de
Internetadresse: http://www.asm-hh.de

Ansprechpartner/-in

Susanne Dorn

Kooperationspartner

Migrantenorganisationen
Stiftungen
Kammern
Medien in (Nord-)Deutschland, die sich an unterschiedliche Nationalitäten wenden

Laufzeit

01.04.2007 - 30.09.2010

Bundesland

Hamburg

Zielregion

Hansestadt Hamburg

Ausgangslage

Die Metropole Hamburg ist umgeben von den strukturschwachen Ländern Schleswig-Holstein, Niedersachsen und Mecklenburg-Vorpommern, mit denen die Hansestadt durch eine gute Verkehrsinfrastruktur verbunden ist. Folglich konkurrieren Schulabgänger mit guten Schulnoten aus diesen Bundesländern mit Hamburger Jugendlichen um die Lehrstellen. Der Anteil der in Hamburg derzeit ausgebildeten Jugendlichen von außerhalb liegt bei rund 30 Prozent. Ohne Lehrstelle bleiben oft Schulabgänger mit Migrationshintegrund. Der seit Jahren zu beobachtende Strukturwandel der Hamburger Wirtschaft, weg von industriellen und gewerblichen Branchen, benachteiligt diese Zielgruppe zusätzlich.

Projektziele

Wir wollen von Migranten geführte Betriebe für Ausbildung gewinnen. Mit Informationen und praktischer Hilfe werden sie von uns dabei unterstützt, zum Ausbildungsbetrieb zu werden. Im Förderzeitraum sollen 95 zusätzliche Ausbildungsplätze in diesen Betrieben akquiriert und besetzt werden. Wir wollen acht Ausbildungsverbünde organisieren.
Mit einer Imagekampagne für Ausbildung in ethnischen Medien vermitteln wir Informationen über das Duale System der Berufsausbildung.
Nach der im November 2008 erfolgten Gründung der Hamburger Stiftung für Migranten sollen in der zweiten Förderphase Kooperationspartner für die Stiftung gewonnen werden.

Branche/n

Branchenübergreifend mit Schwerpunkt auf Dienstleistungen, Gastronomie und Handel

Ausbildungsberufe

u.a. Hotelfachmann/-frau,
Fachkraft im Gastgewerbe,
Kaufmann/-frau für Bürokommunikation,
Einzelhandelskaufmann/-frau


Perspektive B.ilden

Projektname

Perspektive B.ilden

Förderkennzeichen

JO-02-072

Projektdurchführung

TÜV Rheinland Akademie GmbH, Niederlassung Lauchhammer
Ernst-Schneller-Straße 3
01979 Lauchhammer

Telefonnummer: 03574 / 78 19 87
Faxnummer: 03574 / 78 19 23
Matthias.Freitag@de.tuv.com
Internetadresse: http://www.tuev-akademie.de

Ansprechpartner/-in

Matthias Freitag

Kooperationspartner

Klinikum Niederlausitz GmbH
Niederlausitzer Kreishandwerkerschaft Finsterwalde KöR

Laufzeit

01.02.2007 - 31.07.2010

Bundesland

Brandenburg

Zielregion

  • Südbrandenburg, Arbeitsagenturbezirk Cottbus, Regionaler Wachstumskern Westlausitz

Ausgangslage

  • ANR 87,4
  • Arbeitslosigkeit 24 Prozent
  • Definierte Wachstumsbranchen: Metall/Elektro, Kunststoff/Chemie, Logistik, IT, Energietechnologie, Biofraftstoffe (Tourismus, Gesundheit)

Projektziele

Innovativer regionaler komplexer Ansatz zur Schaffung von 70 (90) Ausbildungsplätzen durch Ausbildungsplatzentwicklung, Gewinnung von KMU, die bisher noch nicht ausbilden sowie Existenzgründern, Aufbau von nachhaltigen Netzwerken und bedarfsorientierten Verbünden in neuen Berufen mit Branchenfocus Gesundheit, Umwelt, erneuerbare Energien, Logistik, Handwerk

Branche/n

Gesundheit: Wachstumspotential über 10 Prozent, Ausbildungsquote unter 3 Prozent, kaum betriebliche Ausbildung
Handwerk: Rückgang der Ausbildungsbeteiligung, Entwicklungsbedarf, Fachkräftesicherungsbedarf

Ausbildungsberufe

  • Altenpfleger (-helfer)
  • Kaufmann im Gesundheitswesen
  • Informatikkaufmann
  • Sport- und Fitnesskaufmann
  • IT-Systemelektroniker
  • Bürokaufmann
  • Masseur
  • Berufskraftfahrer
  • Servicefahrer
  • Handwerksberufe
  • Verfahrensmechaniker
  • Anlagenmechaniker
  • Mechatroniker

Wirtschaft braucht Jugend (WIR)

Projektname

Wirtschaft braucht Jugend (WIR)

Förderkennzeichen

Phase I:  JO-02-073
Phase II: JO-A2-073

Projektdurchführung

Fertigungstechnik Nord GmbH (FT Nord)
Trittauer Straße 5
19205 Gadebusch

Telefonnummer: 03886 7077-10
Faxnummer: 03886 7077-77
steffen.timm@nord.com
Internetadresse: http://www.azubi-werden.de

Ansprechpartner/-in

Steffen Timm

Kooperationspartner

Unternehmerverband Norddeutschland
Bürgermeister Gadebusch
Landkreis Nordwestmecklenburg
Arbeitsagentur Schwerin
Arbeitsagentur Gadebusch
Regionale Schulen der Region
Schweriner Ausbildungszentrum
Arbeitskreis Schule-Wirtschaft
Bildungsträger des Schweriner JOBSTARTER-Forums u. a.

Laufzeit

Phase I:  01.01.2007 - 31.12.2008
Phase II: 01.01.2009 - 30.06.2010

Bundesland

Mecklenburg-Vorpommern

Zielregion

Nordwestmecklenburg, Arbeitsamtsbezirk: Schwerin

Ausgangslage

Die Wirtschaft in Nordwestmecklenburg ist traditionell durch Landwirtschaft, Ernährungsgewerbe und durch eine sich dynamisch entwickelnde Tourismuswirtschaft geprägt. Die wirtschaftliche Entwicklung ist auf wenige Standorte begrenzt. Über 20.000 Erwerbstätige arbeiten als Auspendler in den umliegenden Zentren.

Besonders problematisch ist die demographische Entwicklung in der Region. Bis 2020 sinkt in Mecklenburg-Vorpommern die Zahl der jungen Menschen um die Hälfte. In den Unternehmen wächst hingegen der Anteil an älteren Mitarbeitern. Eine ausgewogene Altersstruktur in den Unternehmen ist oft nicht vorhanden.

Projektziele

Im Projekt "Wirtschaft braucht Jugend" werden die Ausbildungsstrukturen der Region Nordwestmecklenburg nachhaltig verbessert. Die Synergieeffekte der Instrumente Unternehmen in Schulen (FB7), Begleitung der Ausbildung (FB4) und regionales Ausbildungsnetzwerk (FB8) sollen zu 25 neuen Ausbildungsplätzen führen.

Branche/n

offen;
Im Fokus stehen aber vor allem Unternehmen insbesondere der Bereiche Industrie und Handwerk, in denen sich das Problem des Fachkräftemangels deutlich manifestiert.

Ausbildungsberufe

offen;
v. a. auch neue Ausbildungsberufe wie Fachkraft für Möbel-, Küchen- und Umzugsservice (FMKU)


Chancen schaffen - Chancen nutzen

Projektname

Chancen schaffen - Chancen nutzen

Förderkennzeichen

JO-02-075

Projektdurchführung

Handwerkskammer Trier
Loebstr. 18
54292 Trier

Telefonnummer: 0651 207-121
Faxnummer: 0651 207-267
gbehr@hwk-trier.de
Internetadresse: http://www.hwk-trier.de

Ansprechpartner/-in

Günther Behr

Laufzeit

01.01.2007 - 30.06.2010

Bundesland

Rheinland-Pfalz

Zielregion

Handwerkskammerbezirk Trier (Arbeitsagenturbezirk Trier)

Ausgangslage

Die Region Trier ist eine strukturschwache Region, der es weitgehend an leistungsfähigen industriellen Kernen mangelt. Sie ist geprägt durch eine mittelständische Wirtschaft, in der bezeichnenderweise das Handwerk (noch vor der Industrie) größter Arbeitgeber ist. In den vergangenen Jahren hat sich die Angebots-Nachfrage-Relation bei Ausbildungsplätzen deutlich verschlechtert. Ebenso ist die Zahl der zum 30.09. noch unvermittelten Bewerber in den letzten beiden Jahren stark angestiegen. Besondere Schwierigkeiten haben sich für Jugendliche aus den Pflichtschulen ergeben, die immer weniger den direkten Übergang in eine duale Lehre schaffen. Dies führte dazu, dass auch die Zahl der "Altbewerber" (auf Grund meist schulischer "Warteschleifen") deutlich gestiegen ist. Dramatisch zugenommen hat auch die Zahl der vorzeitig aufgelösten Lehrverträge. Dies ist ein weiterer Hinweis darauf, dass die Eingangsvoraussetzungen der Jugendlichen für eine erfolgreiche Lehre häufig nicht in ausreichendem Umfang vorliegen bzw. falsche Vorstellungen über die Ausbildungsberufe bestehen.

Projektziele

Hauptziel des Projekts ist die Erhöhung der Zahl der Ausbildungsverhältnisse im Handwerk der Region Trier. Das Projekt verknüpft ganzheitlich die Verbesserung der Ausbildungsvoraussetzungen sowohl auf der Nachfrage als auch auf der Angebotsseite mit einer aktiven, passgenauen Vermittlung. Damit können Ausbildungspotenziale optimal ausgeschöpft und nachhaltige, strukturelle Verbesserungen erzielt werden.

Schwerpunkt ist die Verbesserung der aktuellen Ausbildungssituation. Gleichzeitig wird aber auch ein innovativer struktureller Ansatz verfolgt: durch die institutionalisierte Zusammenarbeit zwischen Schulen und Handwerksbetrieben vor Ort kann eine gezielte Berufsvorbereitung sowie eine neigungs- und begabungsgerechte Hinführung in eine Ausbildung erfolgen.
Angestrebt werden u.a.:

  • 60 zusätzlich geschaffene und besetzte Ausbildungsplätze
  • 200 zusätzlich akquirierte und der Arbeitsagentur zur Vermittlung gemeldete Plätze
  • 50 neue Ausbildungsbetriebe

Entwicklung von institutionalisierten Schulpartnerschaften mit Ausbildungsbetrieben an mindestens 15 Schulen der Region.

Branche/n

Gesamtes Handwerk

Ausbildungsberufe

Alle handwerklichen Ausbildungsberufe


REGINA (REGionale Innovationsinitiative für Nachhaltige Ausbildung Nordharz)

Projektname

REGINA (REGionale Innovationsinitiative für Nachhaltige Ausbildung Nordharz)

Förderkennzeichen

JO-02-077

Projektdurchführung

Internationales Zentrum für Innovation, Qualifizierung und Gewerbeförderung e.V., Sachsen-Anhalt
Klosterstraße 1
06458 Hedersleben

Telefonnummer: 039481 8 13 15
Faxnummer: 039481 8 12 85
fritsche@internationales-zentrum.de
Internetadresse: http://www.regina-nordharz.de

Ansprechpartner/-in

Marion Fritsche

Kooperationspartner

Bildungs- und Technologiezentrum Stiftung zu Aschersleben und Thale

Laufzeit

01.03.2007 - 31.08.2010

Bundesland

Sachsen-Anhalt

Zielregion

Landkreis Harz, Salzlandkreis (Region Aschersleben-Staßfurt)

Ausgangslage

Die Wirtschaftsstruktur wird geprägt durch Landwirtschaft, klein- und mittelständische Industrie, Handwerk sowie Tourismus. Es sind Keimzellen industrieller Strukturen in den Bereichen Metall- und Kunststoffverarbeitung sowie Elektrotechnik entstanden. Die Region ist eine ländliche, strukturschwache Region, die eine anhaltend hohe Arbeitslosigkeit (hohe Jugendarbeitslosigkeit) aufweist und von stetiger Abwanderung gekennzeichnet ist. Es ist eine zunehmende Diskrepanz zwischen Anzahl und Qualität von Lehrstellenbewerbern und Anzahl und Anforderungen angebotener betrieblicher Ausbildungsplätze zu verzeichnen.

Projektziele

  • Akquise und Besetzung von insgesamt 90 zusätzlichen Ausbildungsplätzen
  • REGINA Nordharz soll zu einem professionellen Dienstleistungsnetzwerk zur optimalen Erschließung und Entwicklung der Sektoren Ausbildung und Qualifizierung und zum externen Ausbildungsmanagement entwickelt werden
  • Verbesserung der Begleitung der Ausbildung
  • Verbesserung der Kooperation Schule-Wirtschaft
  • Konzepte und Strategien zur Koordinierung und Moderation regional relevanter Ausbildungsakteure werden verfestigt
  • Optimierung der Auswahl geeigneter Bewerber

Branche/n

  • Metallbe- und -verarbeitung
  • Kunststoffverarbeitung
  • Unternehmensnahe Dienstleistungen
  • Tourismus
  • Ernährungswirtschaft

Ausbildungsberufe

Metallberufe, Mechatroniker, Berufe im Bereich Kunststoff und Papier, Handwerksberufe, tourismusnahe Dienstleistungsberufe, Neue und neu geordnete Berufe


Betriebliche Ausbildungsinitiative Saale - Unstrut (BASU)

Projektname

Betriebliche Ausbildungsinitiative Saale - Unstrut (BASU)

Förderkennzeichen

JO-02-078

Projektdurchführung

IHK Bildungszentrum Halle-Dessau GmbH
Lange Gasse 3
06844 Dessau

Telefonnummer: 0340 51955-00
Faxnummer: 0340 51955-50
bschaerff@ihkbiz.de
Internetadresse: http://www.basu.ihkbiz.de

Ansprechpartner/-in

Bärbel Schärff

Kooperationspartner

Existenzgründerstammtisch Burgenlandkreis
Unternehmerstammtisch Merseburg
Amt für Wirtschaftsförderung im Burgenlandkreis
Bündnis für Innovation, Wirtschaft und Arbeit im Burgenlandkreis

Laufzeit

01.01.2007 - 30.06.2010

Bundesland

Sachsen-Anhalt

Zielregion

Kammerbezirk der IHK Halle-Dessau mit den Altkreisen Burgenlandkreis und Weißenfels und Transferwirkungen auf Merseburg-Querfurt und Sangerhausen
Arbeitsamtsbezirke Merseburg, Halle, Dessau, Sangerhausen

Ausgangslage

Der Ausbildungsstellenmarkt der Region ist gekennzeichnet von einem Überangebot an Bewerbern. Andererseits können Ausbildungsstellen nicht besetzt werden, da die Anforderungen der Wirtschaft an die Bewerber nicht ausreichend erfüllt werden.

Projektziele

Schaffung von 79 zusätzlichen betrieblichen Ausbildungsplätzen

Branche/n

Ernährungsgüterwirtschaft
Logistik
Tourismuswirtschaft
Metallbranche
unternehmensnahe Dienstleistungen

Ausbildungsberufe

  • Fachkraft für Lebensmitteltechnik
  • Fachkraft für Süßwarentechnik
  • Fachkraft für Fruchtsafttechnik
  • Fleischer
  • Fachlagerist
  • Fachkraft für Lagerlogistik
  • Fachkraft für Brief- und Frachtverkehr
  • Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistungen
  • Restaurantfachmann
  • Hotelfachmann
  • Fachkraft im Gastgewerbe
  • Koch
  • Hotelkaufmann
  • Fachmann für Systemgastronomie
  • Veranstaltungskaufmann
  • Sport- und Fitnesskaufmann
  • Kaufmann für Tourismus und Freizeit
  • Anlagenmechaniker
  • Konstruktionsmechaniker
  • Kraftfahrzeugmechatroniker
  • IT-Systemelektroniker
  • IT-Kaufmann
  • Mediengestalter für Digital- und Printmedien
  • Kaufmann für Kommunikationsmarketing

Ausbildungsoffensive Leipzig-Westsachsen

Projektname

Ausbildungsoffensive Leipzig-Westsachsen

Förderkennzeichen

JO-02-079

Projektdurchführung

Berufsbildungsverein Leipzig (BBV) e.V.
Kohlenstraße 30
04107 Leipzig

Telefonnummer: 0341 96395-0
Faxnummer: 0341 96395-95
info@bbv-leipzig.de
Internetadresse: http://www.bbv-leipzig.de

Ansprechpartner/-in

Sophie Frieß

Kooperationspartner

Operativ:

  • Bildungsvereinigung ARBEIT UND LEBEN Sachsen e.V.

Strategisch:

  • Industrie- und Handelskammer zu Leipzig
  • Handwerkskammer zu Leipzig
  • Deutscher Gewerkschaftsbund - Bezirk Sachsen
  • IG Metall Leipzig
  • Agentur für Arbeit Leipzig
  • Agentur für Arbeit Oschatz
  • ARGE Leipzig
  • Regionalschulamt Leipzig
  • Stadt Leipzig, Amt für Wirtschaftsförderung
  • Landratsamt Döbeln, Landrat Herr Graetz (CDU)
  • Mitglieder des Sächsischen Landtages
    • Rolf Seidel (CDU)
    • Stefan Brangs (SPD,Stellvertretender Fraktionsvorsitzender)
    • Michael H. Weichert (Bündnis 90 / Die Grünen,Stellvertretender Fraktionsvorsitzender)
  • Mitglied des Deutschen Bundestages, Gunter Weißgerber, (SPD, Wahlkreis Leipzig)
  • VSBI Verband Sächsischer Bildungsinstitute e.V.
  • Leipziger Institut für angewandte Weiterbildungsforschung

Laufzeit

01.01.2007 - 31.12.2008

Bundesland

Sachsen

Zielregion

Das Projekt legt den Regierungsbezirk Leipzig als Zielregion zu Grunde. Die Region Leipzig-Westsachsen wird von zwei Arbeitsagenturbezirken, AA Leipzig (Stadt Leipzig, Landkreis Delitzsch und Landkreis Leipziger Land) und AA Oschatz (Landkreise Torgau-Oschatz, Muldental und Döbeln) geprägt.

Ausgangslage

Trotz aller Anstrengungen wurden im Juli 2006 im Arbeitsagenturbereich Leipzig durch die Unternehmen nur 2.339 Berufsausbildungsstellen gemeldet. Das sind 140 Stellen weniger als im Juli des Vorjahres. Dem stehen aktuell 8.718 gemeldete BewerberInnen gegenüber. Im Agenturbereich Oschatz standen im Juli 2006 886 Ausbildungsstellen (also 100 weniger als 2005) zur Verfügung bei 3.528 Bewerberinnen.

Allein im Jahre 2005 erfolgte bei der Zahl der von der öffentlichen Hand finanzierten Ausbildungsstellen eine Steigerung um erneut 3,4% gegenüber dem Vorjahr. Somit sind gegenwärtig rund ein Drittel aller gemeldeten Ausbildungsverhältnisse staatlich finanziert (Tendenz steigend). Im Bereich der IHK zu Leipzig waren 2005 49% der ausbildungsberechtigten Betriebe auch aktive Ausbildungsbetriebe, im Bereich der HWK zu Leipzig 42%.

Projektziele

Die Ausbildungsoffensive Leipzig-Westsachsen hat das Ziel, die bisherigen auf Strukturentwicklung ausgelegten Aktivitäten regionaler (Jobstarter-)Projekte unter Einbeziehung bewährter Partner und regionaler Akteure (v.a. IHK zu Leipzig / HWK zu Leipzig; DGB / IGM) gezielt und mit klaren Schnittstellen um einen neuen, operativen Kern zu erweitern, der die Schaffung von 90-95 neuen Ausbildungsverhältnisse in den Mittelpunkt stellt.

Branche/n

Stadt Leipzig: Medien/ Kommunikationstechnik/ IT Ländlicher Raum: Branchenübergreifend

Ausbildungsberufe

Stadt Leipzig:

  • Fachinformatiker
  • IT-Systemkaufmann oder IT-Systemelektroniker
  • Medienkaufleute

Ländlicher Raum: Berufsübergreifend


Gemeinsam ausbilden - Zukunft sichern

Projektname

Gemeinsam ausbilden - Zukunft sichern

Förderkennzeichen

Phase I:  JO-02-080
Phase II: JO-A2-080

Projektdurchführung

Ausbildungsgemeinschaft Industrie, Handel und Handwerk e. V.
Humboldtstraße 3
15230 Frankfurt (Oder)

Telefonnummer: 0335 5658420
Faxnummer: 0335 5004016
elfi.goetze@ausbildungsgemeinschaft.de
Internetadresse: http://www.gemeinsam-ausbilden.de

Ansprechpartner/-in

Elfi Götze

Kooperationspartner

IHK-Projektgesellschaft Ostbrandenburg mbH

Laufzeit

Phase I:  01.01.2007 - 31.12.2008
Phase II: 01.01.2009 - 30.06.2010

Bundesland

Brandenburg

Zielregion

Nord-Ost Brandenburg: Landkreise Märkisch Oderland (MOL), Barnim (BAR) und Uckermark (UM)
Arbeitsamtsbezirke: Frankfurt (Oder) und Eberswalde

Ausgangslage

In den Landkreisen sind vorrangig Kleinst- und Kleine Unternehmen Träger der betrieblichen Ausbildung. Die Angebots- und Nachfrage-Relation für die avisierte Region Nord-Ost-Brandenburg beschreibt die angespannte Lage auf dem Ausbildungsmarkt. Es liegt ein großes Potenzial an Ausbildungsmöglichkeiten in den bislang nicht ausbildenden Betrieben oder in Betrieben, die sich aus der Ausbildung zurückgezogen haben.

Projektziele

  • Schaffung von 57 zusätzlichen betrieblichen Ausbildungsplätzen (insgesamt 124 Plätze)
  • Gewinnung von kleinen und mittleren Unternehmen für die Ausbildung, die bislang noch nicht ausgebildet haben oder wenig ausbildungsaktiv waren
  • Weitere Umsetzung und regionale Anwendung der Ergebnisse aus der Potenzialanalyse
  • Entwicklung von Handlungsszenarien zur Nachwuchs- und Fachkräftesicherung und Aufbau nachhaltiger Strukturen durch strategische Netzwerkarbeit

Branche/n

Branchen- und kammerübergreifend, Fokussierung auf Brandenburger Kompetenzfelder

Ausbildungsberufe

Landkreis Barnim: Berufe im Bereich Ernährungswirtschaft, Logistik, Papierindustrie, Schienenverkehrstechnik, Metallverarbeitung
Landkreis Märkisch-Oderland: Berufe im Bereich Luftfahrtindustrie, Schienenverkehrstechnik, Logistik
Landkreis Uckermark: Berufe im Bereich Logistik, Papierindustrie, Metallverarbeitung, Optik, Energiewirtschaft, Ernährung, Holzverarbeitung


Ausbildungscluster Sachsen für Hochtechnologie, Naturwissenschaften und Umwelttechnik

Projektname

Ausbildungscluster Sachsen für Hochtechnologie, Naturwissenschaften und Umwelttechnik

Förderkennzeichen

JO-02-081

Projektdurchführung

Sächsische Bildungsgesellschaft für Umweltschutz und Chemieberufe Dresden mbH
Gutenbergstr. 6
01307 Dresden

Telefonnummer: 0351 44 45-60
Faxnummer: 0351 44 45-612
info@sbgdd.de
Internetadresse: http://www.ausbildungscluster-sachsen.de

Ansprechpartner/-in

Bernd-Michael Schirwitz

Kooperationspartner

Verband Sächsischer Bildungsinstitute e.V.

Laufzeit

15.02.2007 - 14.08.2010

Bundesland

Sachsen

Zielregion

Gesamter Freistaat Sachsen mit den Agenturen für Arbeit in Dresden, Chemnitz, Leipzig, Pirna, Bautzen, Riesa, Oschatz, Annaberg-Buchholz, Zwickau und Plauen .

Ausgangslage

Die Zukunftsfähigkeit der sächsischen Wirtschaft hängt maßgeblich davon ab, wie es gelingt, im Freistaat Unternehmen aus dem Umfeld Hochtechnologie, Naturwissenschaft und Umwelttechnik anzusiedeln. Ein Zuwachs an Arbeitsplätzen und Wertschöpfung wird vor allem von klein- und mittelständischen Zulieferern und forschungsnahen Start-Up-Unternehmen erwartet (Hochtechnologiestrategie der Bundesregierung).Die Bereitstellung von Fachkräften für diese Branchen ist vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung eines gesellschaftspolitische Herausforderung.

Projektziele

Der Projektträger stellt sich das Ziel, während der Laufzeit des Vorhabens 123 zusätzliche Ausbildungsplätze zu akquirieren und anforderungsgerecht zu besetzen.
Um dieses Ziel erreichen zu können, sind folgende Aufgaben zu erfüllen:

  • Schaffung der konzeptionellen Voraussetzungen, um in forschungsnahen Unternehmen die duale Berufsausbildung als Instrument zur Heranbildung von Fachkräften auf der Facharbeiterebene einführen zu können
  • Zusammenführen der regionalen Arbeits- und Bildungsmarktakteure mit den politischen Entscheidungsträgern und relevanten gesellschaftlichen Initiativen und Gremien mit dem Ziel, Schaffung einer landesweiten Infrastruktur zur dualen Ausbildung von Fachkräften für die zukunftsfähigen Zweige der Hochtechnologie, der Naturwissenschaft und der Umwelttechnik in Sachsen
  • Ausbau von Strukturen, die dazu beitragen, dass die im sächsischen Schulsystem verankerten pädagogischen Gestaltungsmittel zur Berufsberatung und Berufsorientierung mehr Wirkung erzielen. Systematische und praxisorientierte Hilfen für das Informieren, Erkunden und Ausprobieren in der Phase der Berufsorientierung.
  • Begleitung neuer Ausbildungsbetriebe bei der Einführung und Gestaltung der dualen Ausbildung.

Branche/n

Hochtechnologie/Naturwissenschaften:

  • Biotechnologie
  • Chemische Industrie
  • Mikroelektronik
  • Nanotechnologie
  • Automobilbau
  • Fertigungstechnik/Maschinenbau

Umwelttechnik/erneuerbare Energien

Ausbildungsberufe

  • Naturwissenschaftliche Labor- und Produktionsberufe
  • Mechatroniker/in
  • Mikrotechnologe/-in
  • Fachinformatiker/-in
  • IT-Systemelektroniker/-in
  • IT-Systemkaufmann/-frau
  • Elektroniker/-in für Automatisierungstechnik
  • Elektroniker/-in für Betriebstechnik
  • Verfahrensmechaniker
  • Umwelttechnische Berufe

RegioNet - Flexible Ausbildung in der Metropolregion Rhein-Neckar

Projektname

RegioNet - Flexible Ausbildung in der Metropolregion Rhein-Neckar

Förderkennzeichen

Phase I:  JO-02-084
Phase II: JO-A2-084

Projektdurchführung

BIOTOPIA Arbeitsförderungsbetriebe Mannheim gGmbH
Friedrich-Ebert-Str. 83
68167 Mannheim

Telefonnummer: 0621 4600550
Faxnum