Das Ziel der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des JOBSTARTER plus-Projektes „Ausbildungslotse für Klein- und Kleinstunternehmen“ (KKU) war es, als „Lotsen“ KKU intensiv zu betreuen und zu beraten. Die Unternehmen sollten dazu motiviert werden, erstmalig in eine eigene Ausbildung einzusteigen, eine frühere Ausbildungsaktivität wieder aufzunehmen oder dabei unterstützt werden, weiter auszubilden.

Entscheidend war, dass auch kleine Unternehmen die Ausbildung in ihrem Betrieb unverwechselbar sowie den Betrieb und die Nachwuchsarbeit zur „Marke“ machten. Dazu gehörte es, dass Unternehmen sich über ihre eigenen Potenziale klar werden und daraus ein Angebot für ausbildungsinteressierte Jugendliche und deren Eltern entwickelten. Insbesondere sollten auch die Klischees bezüglich Frauen- und Männerberufe aufgebrochen und Betriebe für diese Thematik sensibilisiert werden.

Mithilfe der geplanten Lotsenbetreuung und anschließender Matchingprozesse wollte das Projekt die Region durch zusätzlich abgeschlossene Ausbildungsverträge stärken und dem Fachkräftemangel entgegenwirken. Außerdem sollten hierdurch die Ausbildungschancen für Jugendliche ohne Ausbildungsperspektive verbessert und der Weg in das Übergangssystem vermieden werden.

Das Projekt wurde im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.