Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sind darauf angewiesen, selbst auszubilden, um Nachwuchskräfte für ihr Unternehmen zu gewinnen. Im betrieblichen Alltag fehlt es jedoch oftmals an Zeit und geeigneten Rahmenbedingungen, um sich zielgerichtet mit Aus- und Weiterbildung auseinanderzusetzen. Zum Projektbeginn war bereits ein Fachkräftemangel zu verzeichnen, der sich nicht decken ließ, ohne Maßnahmen zu ergreifen. Das Projekt wollte helfen, die genannten Schwierigkeiten und zukünftigen Herausforderungen zu meistern. Es wollte dazu beitragen, die „digitale Kluft“ zu verringern und so die Wettbewerbsfähigkeit von KMU in der zunehmend digitalisierten Wirtschaft langfristig zu sichern.

Die Projektziele waren:

• Entwicklung, Erprobung und Implementierung zukunftsorientierter Ausbildungsgestaltung unter Einbezug von Ausbildenden, Lehrkräften und Auszubildenden
• Unterstützung der Betriebe bei der Umsetzung der Teilnovellierung der Ausbildungsordnungen in den Metall- und Elektroberufen
• Unterstützung bei der Vermittlung von kommunikativen Schlüsselkompetenzen
• Beratung bei der Konzeption und Nutzung digitaler Lern- und Lehrmittel
• Entwicklung eines Konzepts zur Optimierung bereits bestehender Kooperationen zwischen Unternehmen und Bildungsträgern zur Bedienung der Unternehmensbedarfe
• Auf- und Ausbau von Netzwerkarbeit für die umfassende Unterstützung der Betriebe im Transformationsprozess zur Industrie 4.0

Veröffentlichungen

Persönliche Bilanz des Projekts (Was war - und was bleibt?)

„Digitales Mindset“: Chancen und Herausforderungen in der dualen Ausbildung (Kurz berichtet vom 23. Mai 2022)

Azubiseminar zum Thema Kommunikation (Kurz berichtet vom 13. Januar 2022)

JOBSTARTER plus-Projekte mit gemeinsamer Seminarreihe zur Azubigewinnung (Kurz berichtet vom 9. Dezember 2021)

JOBSTARTER plus-Projekte gehen in der Corona-Krise neue Wege (Kurz berichtet vom 14. April 2020)

JOBSTARTER plus-Projekte setzen auf digitale Veranstaltungen (Reportage vom 26. Juni 2020)