Anknüpfungspunkt war die 2016 in Kraft getretene neue Ausbildungsordnung für den/die Anlagenmechaniker/in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik.

Leistungen des Projektes waren:

• Informationsveranstaltungen verdeutlichten die Anforderungen der Digitalisierung an die Aus- und Weiterbildung des Personals. Das Projekt kooperierte mit Anbietern der Systemtechniken, der Handwerkskammer und Initiativen wie dem Arbeitskreis der Fachkräfteinitiative Niedersachsen zur Digitalisierung der Wirtschaft.
• Betriebsberatung vor Ort unterstützte Betriebsinhaberinnen und -inhaber und Ausbildungspersonal, das Thema Digitalisierung in die Ausbildung zu integrieren.
• Eine dreiteilige Weiterbildung qualifizierte Ausbilderinnen und Ausbilder. Diese erwarben eigene Kompetenzen der neuen Technologie und sicherten ihre Vermittlung an Auszubildende. Es ging darum, Anknüpfungspunkte der neuen Ausbildungsordnung zu erkennen, Qualifikationen und Kompetenzen der Digitalisierung zu vermitteln und Smart Home als Chance für das Ausbildungsmarketing zu nutzen.

Ein Beirat unterstützte das Projekt bei der Entwicklung von Beratungsangebot und Weiterbildungskonzept. Regionale Akteure kooperierten und vernetzten sich, um die neue Ausbildungsordnung und die Qualifizierung umzusetzen.

Später nutzten auch die Betriebe der Energietechnik unter Einbezug der Innung für Elektro- und Informationstechnik Cloppenburg und des Zentralverbandes Sanitär Heizung Klima die Projektergebnisse. Interessierte konnten eine Checkliste für die Betriebsberatung erhalten wie auch das Weiterbildungskonzept für Ausbilderinnen und Ausbilder.

Das Projekt wurde im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds gefördert.